学会看懂自己的工资条 剖析工资扣款扣税部分

到手的工资为啥感觉少了工资条里还有这些秘密……Part 1 工资条里有哪些关键信息？一般来说，工资条通常包括9个项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。

工资条拿到手后，可以对照看应发工资是否按劳动合同签订的数额足值发放。

具体而言，可以分为基本薪酬和福利薪酬。

基本薪酬如基本工资、岗位工资、薪级工资、绩效工资、工龄工资、加班费等。

福利薪酬如住房补贴、交通补贴、用餐补贴、话费补贴，以及各种奖金、津贴等。

除此之外，在每个月的工资条里，都会有代扣代缴项目，这也是为什么总觉得到手工资少了的原因。

Part 2 扣款项目有哪些？01 五险一金“五险一金”指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，是一项强制性福利制度，由用人单位与劳动者共同承担。

“五险”中，由于工伤保险和生育保险个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。

02 个人所得税自2023年1月1日起，纳税人累计收入不超过6万元的月份，暂不预扣预缴个人所得税，在其累计收入超过6万元的当月及年内后续月份，再预扣预缴个人所得税。

此外，在减除免税额6万元的基础上，纳税人还可以享受子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人、3岁以下婴幼儿照护等7类专项附加扣除。

03 企业年金企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。

企业年金并不是每个单位都有的，单位是否必须建立企业年金制度没有相关法律强制规定，属于企业的自主行为。

Part 3 发现这些情况要警惕01 工资总额低于最低工资标准目前国家实行最低工资保障制度，这意味着用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

如果劳动者正常提供了劳动，到手工资却低于当地最低工资标准，甚至倒欠，就要当心了。

02 扣款超纲很多单位为规范内部管理，对于迟到早退或违规违纪的人，往往采取扣款处理。

敏实工资单其他应税科目扣款一、引言在敏实工资单中，除了基本工资外，还会存在其他应税科目扣款。

这些扣款项目通常是根据个人的实际情况而定，旨在符合税收政策和法规要求。

本文将详细介绍敏实工资单中的其他应税科目扣款，并对其进行深入探讨。

二、其他应税科目扣款的种类敏实工资单中的其他应税科目扣款主要包括以下几个方面：1. 个人所得税个人所得税是指个人从各种来源取得的所得，按照税法规定缴纳的税款。

在敏实工资单中，个人所得税是一个重要的扣款项目。

个人所得税的计算通常基于个人的工资收入，并按照税法规定的税率进行计算。

2. 社会保险费社会保险费是指根据国家法律规定，由用人单位和个人按一定比例缴纳的一种社会保险费用。

敏实工资单中的社会保险费通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

3. 住房公积金住房公积金是指职工按月缴存一定比例的工资，用于购房、建房、还房贷款、租房等住房相关用途的一种储蓄制度。

敏实工资单中的住房公积金是根据个人的工资收入和单位规定的缴存比例进行计算的。

4. 其他扣款项目除了个人所得税、社会保险费和住房公积金之外，敏实工资单中还可能存在其他扣款项目，如罚款、借款等。

这些扣款项目通常是根据个人的实际情况而定，需要根据相关规定进行计算和扣除。

三、其他应税科目扣款的计算方法敏实工资单中的其他应税科目扣款通常是根据一定的计算方法进行计算的。

下面将对个人所得税、社会保险费和住房公积金的计算方法进行详细介绍。

1. 个人所得税的计算方法个人所得税的计算方法通常是根据个人的工资收入和税率表进行计算的。

个人所得税的税率表通常由国家税务部门发布，根据个人的工资收入不同，对应不同的税率和速算扣除数。

个人所得税的计算方法可以通过以下公式表示：个人所得税 = 应纳税所得额× 税率 - 速算扣除数2. 社会保险费的计算方法社会保险费的计算方法通常是根据个人的工资收入和单位规定的缴存比例进行计算的。

社会保险费的计算方法可以通过以下公式表示：社会保险费 = 工资收入× 缴存比例3. 住房公积金的计算方法住房公积金的计算方法通常是根据个人的工资收入和单位规定的缴存比例进行计算的。

工资条的内容有什么第一部分收入;第二部分扣款：养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金；第三部分扣税；第四部分实发工资。

顾名思义，即打到银行卡里，去掉了各种费用，真正可以拿到手的工资收入。

领工资的时候，是每一个劳动者最开心的时候。

当然，现在都流行把工资直接打在银行卡上，然后给劳动者发一张工资条，很多劳动者对工资条不熟悉，不清楚工资条上面的内容有什么，所以，小编就为大家浅要的分析一下工资条的内容有什么，希望对大家有所帮助。

▲工资条的内容有什么▲第一部分收入按照由前往后的顺序，第一项一般为基础工资，有的企业也称之为底薪、月薪或保底工资，它是指员工进入企业后，在特定的岗位上担当角色，企业以现金形式发给的正常履行职责的劳动报酬，标准由企业自行设定。

它是构成员工经济福利的一个比较稳定的部分，如员工在不违反公司规定的情况下，休年假、婚产假、病假时，这一金额是不受影响的。

接下来的几项收入则为非基础工资，这也是月收入的重要组成部分。

据记者了解，2010年，在“多劳多得”的原则下，绝大多数人的这部分收入都超过了基础工资。

它包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等;还包括各种奖金和补助，如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助、置装补助、子女教学补助等。

当然，各家企业对非基础工资的设定也是不同的，根据自己企业薪酬发放的实际情况，设定工资条“模板”，而同一企业每名员工拿到的非基础工资金额也各不相同。

拿媒体工作者的工资条来说，收入的重点主要体现在绩效工资上，即稿费、编辑费等。

▲第二部分扣款当看到自己工资条上那一系列的扣款时就会感到心痛，所以索性不看。

其实这是一种误区，除了那些如因缺勤、任务不达标、差错等原因被“不幸”和“本不该”被扣的扣款之外，作为重要组成部分的“三险一金”扣款实则是一种“定期储蓄”式的好事，它的背后是企业为员工付出的三倍于此数额的福利。

▲养老保险个人缴费标准：为本人上一年月平均工资的8%，全额计入个人账户。

工资扣税标准与工资个人所得税计算方法一、工资扣税标准1.个人所得税的基本扣除标准：个人所得税法规定，个人所得税的每年基本扣除标准为5000元。

2.工资的扣税标准：根据中国现行个人所得税法规定，工资的扣税标准是根据月收入额和相关扣除项目来确定的。

具体扣税标准如下：应纳税额=月应纳税所得额×3%-0元应纳税额=月应纳税所得额×10%-2520元需要注意的是，按月计算的相关金额，仅作为基础计算单位。

具体扣税还需根据该月所得到的部分月份来进行计算。

3.专项扣除：根据我国税法，个人所得税的应纳税额可以扣除一些特定项目。

具体的专项扣除项目包括：-住房贷款利息扣除-住房租金扣除-子女教育扣除-继续教育扣除-赡养老人扣除-商业健康保险扣除以上这些扣除项目有一些具体的限制和要求，需要根据自身的具体情况来确定扣除的金额。

个人所得税的计算方法包括以下几个步骤：1.计算月收入总额：将工资、奖金、补贴、津贴等所得项目加总，得到个人的总收入。

2.计算专项扣除：根据自身的实际情况，确定专项扣除的金额。

3.计算税前收入：税前收入=月收入总额-专项扣除金额。

4.计算月应纳税所得额：根据税前收入，按照政府规定的适用的税率表，计算出月应纳税所得额。

5.计算应纳税额：根据月应纳税所得额，使用适用的税率表中的税率计算出应纳税额。

6.计算实际到手收入：实际到手收入=月收入总额-应纳税额。

需要说明的是，以上方法是按照当前个人所得税法规定的税率计算方法。

税率表和扣税标准有可能会随着国家政策的改变而变化，因此在具体计算时需要及时了解最新的税率和扣税标准。

综上所述，工资扣税标准与工资个人所得税计算方法是每个工薪阶层都需要了解的内容。

只有了解扣税标准和计算方法，才能合理规划个人财务，避免不必要的经济损失。

必读，教你看懂⼯资条对于所有上班族的⼈来说，每⽉⼯资到⼿的那⼀刻，⽆疑是最开⼼的。

我们总会抱着⼯资条，仔细核对⼯资有没有少发多扣。

每次看到⼯资表上的⼀堆扣减项，都觉得⼼好痛。

相信有不少⼈还不明⽩，⼯资条上的扣减项都是怎么扣的。

叫你读懂⼯资条。

⼀个简单的⼯资条中，通常包括：⼯号、职⼯姓名、基本⼯资、绩效、提成、⼯资扣减项、福利费、基本保险所扣费（三险）、住房公积⾦、个⼈所得税、应发⼯资和实发⼯资。

虽然企业为员⼯缴纳的社会保险为“五险”：养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险，但由于后两者个⼈不必缴纳，因此，反映到⼯资条上，个⼈扣款就只有三险⼀⾦了。

三险⼀⾦的扣除，实则是⼀项福利政策，相当于定期储蓄，⽽且企业为你缴纳的钱，接近你个⼈缴纳的三倍。

三险⼀⾦怎么扣的？养⽼保险：个⼈缴费标准：为本⼈上⼀年⽉平均⼯资的 8 % ，全额计⼊个⼈账户。

例如：去年，你的⽉平均⼯资为 4000 元，那么，每年你每⽉养⽼保险扣款则是 320 元。

由于地区社保缴纳基数每年都会根据当地职⼯⽉平均⼯资的不同⽽发⽣变化，因此个⼈缴纳的⾦额也会在当⽉或次⽉随之变化。

医疗保险：个⼈缴费标准：为本⼈上⼀年⽉平均⼯资的2% +3元。

例如：你的⽉收⼊是 4000 元，每⽉个⼈应扣医疗保险费则是83元。

以北京为例，北京城镇在职职⼯最低扣除51.44元，最⾼245.22元。

需要注意的是，医疗保险规定，男⼠必须交满 25 年，⼥⼠必须交满 20 年。

失业保险：个⼈缴费标准：为本⼈上⼀年⽉平均⼯资的0.2% (农村职⼯暂不缴纳）例如：去年你的⽉⼯资为 4000 元，则个⼈需要交8元企业则按本单位上⼀年职⼯⽉平均⼯资总额的1.5%缴纳失业保险费，按规定履⾏缴费义务满 1年的参保⼈员到时才有资格领取失业保险⾦。

住房公积⾦：个⼈缴费标准：为本⼈上⼀年的⽉平均⼯资的5%-12%，⽤⼈单位可在这个范围内⾃⾏决定，最常见的是8％。

这个缴费基数不得低于上年度当地社平⼯资的60% ，不得⾼于300%。

教你看懂工资条里的“秘密”对于每天朝九晚五上班的工薪族来说，每个月最盼望的就是发工资的那天。

可是有很多小伙伴在看到工资条时，还是一头雾水，脑袋里有很多问号：为什么到手的工资是这个数呢？五险一金是怎么交的呢？为什么工资涨了社保基数却没有涨？今天小融就带大家好好梳理一下，教你看懂工资条的秘密，一起来聊聊关于钱的那些事儿。

首先我们先来了解一下工资的来源构成，小融咨询了人力资源部的同事之后得出：实际收入=税前工资+税前增减项（津贴、奖金、提成或税前应扣款）-五险一金个人承担部分-个人所得税-税后应扣其中，个人所得税的缴纳基数=税前工资+税前增税项后（津贴、奖金、提成或税前应扣款）-五险一金个人承担部分当然每个公司的薪酬政策是不一样的，如果大家不了解自己的实际工资构成，可以问问公司的人力部的同事。

那么，我们来举个例子，假设小融工作地点在北京，税前工资为5000元，每月单位按照实际工资上缴五险一金，不考虑奖金和补贴和税后应扣等，那么小融每月税后工资如下图：也就是说，实际工资=5000-五险一金（扣缴比例22.2%+3块=1113）-个税11.6=3875.4元，同时每月还会有公积金5000*12%*2=1200元，打入医保存折的5000*10%+2%+3=603元。

聊完工资来源结构，我们再来聊聊五险一金。

我们知道找工作，除了要问税前工资，一般还要问五险一金，因为你的生老病死可能都离不开它。

但是很多人不知道五险一金指是什么，下面小融就带大家一起了解五险一金的秘密。

“五险”指得是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

一、养老保险养老保险和你的退休后的养老金息息相关，养老金必须要交满15年，退休后才能终生领取养老金。

1、退休后领取的养老金一般有两部分组成：（1）基础养老金，有社会统筹基金支付，是按当时社会平均工资的一定比例（20%）左右来做标准，有单位缴纳养老保险的部分直接划入统筹基金（2）个人之前缴纳养老保险形成的个人账户（这部分资金的利率大致与银行一年期存款利率相当）2、退休时缴纳年限不够15年怎么办？一般有两种选择。

教你读懂工资条的科目每个月收到工资短信后，不同层面的人的反应和心理想法有区别。

比如公司领导，采用高年薪制，或年薪+股份，对短信的工资数据，只是看一眼，对他来说这只是基本收入，不会太在意。

而普通员工收入不高，就会关注和上个月比是否有出入。

有出入，会电话或当面去向薪资专员打听：态度好，叫打听，态度不好，叫质疑。

拿计件工资的一线员工则会严重关注，出入50元，就会马上跳起来，找生产部经理、车间主任、组长，或直接找行政人事部去理论。

一、一级科目和二级科目有何区别？短信通知后，员工一般会收到纸质的工资条，或通过电子邮件发放，或通过OA系统自助查询。

工资条举例，见表1.1，表1.2。

表1.1 某科技公司工资条表1.2 某通信股份有限公司工资条工资条由很多科目和数字组成。

要想看明白数字，先必须搞懂科目。

科目是从财务借用过来的术语，做财务报表，就涉及会计科目。

工资科目，有一级科目、二级科目。

科目之间，有内在的逻辑关系，财务叫勾稽关系，就是算法。

不会变的一级科目，有两个：应发工资、实发工资。

银行短信，只是告诉了你一个最后的数据，这个科目叫实发工资。

实发工资=应发工资-代扣代缴部分。

你用计算器或Excel自己计算下，实发工资是否=应发工资-代扣代缴部分小计。

二级工资科目可能包括：基本工资、绩效工资、司龄工资、加班工资、带薪假工资、津贴补贴、计件工资、销售提成、项目奖金、年终奖、其他。

一级科目、二级科目之间，都是+、-的关系。

而每个二级科目的计算依据具体的计算公式，有些简单，有些复杂。

二、二级工资科目如何计算？（一）基本工资的计算基本工资是最基础的，绩效工资、年终奖等一般与此有相应的计算关系。

基本工资根据月工资标准、基本工资占比、出勤或缺勤计算。

月工资标准，一种是直接的数据，比如3000.00。

另一种是根据薪点计算，比如，你的薪点是3.0，目前公司薪资制度规定薪点值1分=1000元，你的月标准工资=3.00*1000=3000.00元/月。

2分钟看懂个税计算，今日起自己动手，明明白白算个税！个税计算中的名词解析：三险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金专项附加扣除：指住房贷款、子女教育、赡养老人、租房、继续教育的专项附加扣除，在相关APP中填好数据后，可以直接抵减个税。

起征点（5000元/月）：这是国家定的，“目前的”工资薪金个税起征点金额，计算工资薪金个税时，每个月可以固定从你的工资收入中抵减这个数，用以抵减你的工资薪金个人所得税。

最新的个税税率表，详见下图图示。

个税（工资薪金）简要计算公式：（简式）个人所得税=（税前工资—三险一金—专项附加扣除—5000）X 税率—速算扣除数个税计算举例（速算扣除数法）小王2019年每月工资14000元，三险一金每月合计1000元，专项附加扣除每月合计1200元。

2019年1至11月已经实际缴纳完个税5170元。

小王2019年12月个税计算步骤(共3步)如下第1步：税前收入额—扣除项目=所得额14000X12(税前工资)-1000X12(三险一金)-1200X12(专项附加扣除)-5000X12(起征点扣除)=81600.00元下面第2步的准备工作如下：拿这个81600去“个税税率表（综合所得）”中去找对应的税率和速算扣除数，如下图图示中红色框内所示，81600的数字在税率表中对应“超过36,000元至144,000元的部分”，故其对应第二级税率10%，速算扣除数为2520第2步：所得额X适用税率—速算扣除数=累计应缴个税税额81600(上接第1步的计算结果)X10%-2520-=5640元第3步：累计应缴税额—前期月份已缴纳税额=本期应缴个税税额5640(上接第2步的计算结果)—5170（1-11月已缴税额）=470元（470即为小王12月应缴纳的个税税额）。

员工工资中的各项扣款规则是什么在我们每个月满心欢喜地等待工资到账时，可能会发现实际到手的金额与预期有所出入。

这往往是因为工资中存在着各种扣款。

那么，员工工资中的各项扣款规则到底是什么呢？让我们一起来了解一下。

首先，常见的一项扣款是个人所得税。

个人所得税是依据国家税收法规，按照个人的收入水平和税率进行计算扣除的。

这是每个公民应尽的义务，也是国家筹集财政收入、调节收入分配的重要手段。

社会保险费用的扣除也是必不可少的一部分。

包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

这些保险费用的扣除比例通常是由国家和地方政府根据一定的政策规定来确定的。

单位和个人按照各自的比例共同承担，以保障员工在退休、生病、失业、工伤等情况下能够获得相应的经济补偿和保障。

住房公积金的扣款也是工资中的常见项目。

住房公积金是一种为职工解决住房问题提供的长期储蓄金。

单位和职工按照一定比例缴存，在职工购房、租房、建房等与住房相关的情况下可以提取使用。

除了上述法定的扣款项目，还有一些因工作相关原因产生的扣款。

比如，迟到、早退、旷工等缺勤情况可能会导致工资的扣除。

一般来说，公司会有明确的考勤制度，规定了每次迟到、早退或旷工所对应的扣款金额。

请假也是可能导致扣款的一个因素。

如果员工请的是事假，通常没有工资；而病假则可能会按照一定的比例发放工资，但具体的比例和规定会因公司而异。

工作中的失误或违规行为也可能引发扣款。

例如，因员工的疏忽给公司造成了经济损失，公司可能会按照一定的比例从员工工资中扣除以弥补损失。

但需要注意的是，扣款的金额不能超过员工当月工资的一定比例，以保障员工的基本生活需求。

如果员工在工作中使用了公司的资源造成了浪费或损坏，比如丢失了公司配备的工具、设备等，可能也会面临相应的扣款。

另外，还有一些特殊情况可能会导致工资扣款。

比如，员工向公司借款未还，公司可能会从工资中扣除相应的金额来偿还借款。

值得一提的是，公司在制定扣款规则时，必须遵循相关的法律法规，不能随意扣款。

1 分钟看懂工资单秘密都在这里！每次你拿到工资单，除了看最后一个数字，有没有认真研究过呢？为什么应发工资和实发工资差那么多呢？工资单除了给你看看，还有什么用呢？答案都在这里↓↓↓拿到工资单，我们首先要分清两个概念：应发工资与实发工资。

应发工资我们看工资单的话，会看到岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、加班费、各种补贴津贴等等项目。

这些全部加起来就是应发工资。

应发工资的数目一般都比较" 美观"，不过实发工资（即到手工资），就没那么美观了，因为要经历以下这些扣款↓↓↓扣款项目1：五险一金上海的扣款比例是这样的：养老保险：单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例11%，个人缴纳比例2%失业保险：单位缴纳比例 1.5%，个人缴纳比例0.5%工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不用缴费生育保险：单位缴纳比例0.5%，个人不用缴费住房公积金：单位缴纳比例7%，个人缴纳比例7%养老保险我们假设你应发工资为月薪10000，那么养老保险金按个人按8% 计提上缴。

即你需要上缴的养老保险为800 元。

医疗保险医疗保险，按2% 计提上缴，存入你个人名下的医保卡里。

那么你每个月工资里还要扣10000*2%=200 元，作为医保。

失业保险失业保险，按0.5% 计提上缴。

你每个月要扣50 元。

工伤保险、生育保险个人不用缴费住房公积金住房公积金，职工个人名下的住房公积金账户属于积累、专用账户，由两部分构成，一部分是个人应发工资的7% 缴存到该账户中，另一部分是由单位补贴同等的数额存入该账户中。

你每个月要缴纳的公积金是10000*7%=700 元。

综上所述，一个月10000 的工资，扣除五险一金后，还有8250 元。

扣款项目2：税个人所得税1、免征额工资薪金所得的个人所得税免征额为3500 元。

因此，月工资收入在3500 元以下的，无需缴纳个人所得税。

工资单2、税率应纳税所得额= 工资收入金额－各项社会保险费－起征点( 3500 元)应纳税额= 应纳税所得额x 税率－速算扣除数月工资减除3500 元免征额后，剩余部分分级适用税率。