保安执勤及门禁管理制度

门卫执勤及门禁管理制度

目的 ：为维护工厂秩序和保障安全，使保安执勤及门禁管理有所依循，特制定本制度。

范围 ：厂区内的秩序，安全查验与防卫，人员、车辆、物品进出的控制。

责权：

1: 保安队长：负责保安队伍的建设、全厂安全消防工作及各种突发事件的处理，负责监督执行厂纪厂规及保安队内部各项规定，及时把每天所发生异常事件呈报给行政部。

2 :保安员：执行公司的安全、门禁的相关制度并填写相关报表、异常事件的汇报。

作业程序及班制：

依公司实际需要，分早班及中班、晚班，工作时间为07：00----15：00----23:00----07:00

执勤岗位及岗位职责 :

ａ 依公司实际需要，目前只设大门岗，视情况安排相应的保安厂区内值班。

ｂ 值班保安应将当班时间内把重要事件、异常事件等记录于值班日志上。

1形象要求：

ａ 保安人员必须做到：精神饱满、纪律严明、礼貌热情、反应迅速、保障有力。

ｂ 一律着保安制服，皮鞋、钮扣要整理好，夏装上衣衣摆束入裤腰内，配戴工作证于左胸前。

2上下班交接及交接内容 ：

ａ交接时间：提前十分钟到位，刷卡，上岗交接。

ｂ查看保安值班日志，检查需交接的公文、信件、证件及其他物品；

ｃ送货或寄存物品的转交；

ｄ明确来访人员访问的情况；

ｅ所用物品及其使用的状态，所有交接物品应在交接时当面清点、检查以保能正常投入使用；

ｆ上级规定或指示的事项；

ｇ 其余未完成的工作。

查勤 ：

1 保安队长对保安岗哨坚持不定时的查岗及查夜，及时指出保安人员的工作失误及不规范之行为。

2 每日查勤情况应详细记录于查勤记录本上，查勤内容如下：

ａ保安仪容仪表；

ｂ当班保安值班日志及巡逻记录；

ｃ物件签收事宜；

ｄ人员、车辆、物品出入记录；

ｅ异常事件的处理

巡逻 ：

保安员及保安队长的巡逻内容：

文件编号： 拟制：

保 安 执 勤 制 度 生效日期： 批准：

版本号： 第 1 页 共 4 页

1、目的：

为了加强保安队伍的管理工作，保障本公司的正常工作秩序，保安人员值勤执行任务有所依据，确保公司人员、财产、消防的安全，特制定本制度。

2、适用范围：公司所有在职保安。

3、保安队员权责：

3.1、发生在公司内的刑事、治安案件，有权保护现场、保护证据，维护现场秩序以及提供与案件有关的情况，但无现场勘查的权力。

3.2、按照法律、法规规定和公司的规章制度、规定，劝阻或制止未经许可的人员进入公司内。

3.3、执勤中遇有违法犯罪人员不服制止，甚至行凶报复的，可采取正当防卫，但不得波及无辜人员或防卫过当。

3.4、出入公司内的人员、车辆及其所携带、装载的物品，按照公司的制度、规定进行验证、验物，但无人身检查权。

3.5、违法犯罪行为有权制止，但无处罚、裁决的权力。无权受理或处理民事纠纷、经济纠纷和劳动争议。

3.6、法携带枪支、弹药和管制刀具的可疑人员有权进行盘查、监视，并报告人事行政部及当地公安机关处理。

4、职责及注意事项：

4.1、严格遵守国家的法律法规及公司内部各项规章制度.

4.2、保安队员站岗和执勤时，应按公司规定着装，佩戴员工识别证，上班时间要保持良好的仪容及精神状态，作风端正、办事公道、平等待人、文明礼貌、严格执法。

4.3、保安队员值班须高度戒备，加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，及时发现可疑人和事，并进行妥善处理。

4.4、加强防火活动，及进发现火灾隐患苗头，并消除之。保安队员应熟记厂内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材的地点，以免临急慌乱，定期对消防器材进行检查登记，如有发现有失效的应立即通知保安队长。对重要的电灯、门窗等有缺损时，应及时上报主管部门处理。 4.5、出入登记：

对出入厂区的人、车、物实行严格的登记制度，所有人、车、物出入厂区的时间均由保安员据实填写并在登记簿上详细记录，交接班时移交清楚，责任明确，对于以任何理由拒绝登记的，保安员有权拒绝其出入。

第 1 页 共 5 页 第一章 总 则

第一条：目地：为了保障公司财产安全、员工生命安全免受损失，维护公司正常的生产经营及生活秩序，特制定该制度。

第二条：适用范围：本制度适用于保安、门禁、员工及所有出入人员，以及物品进出的管理。第三条：权责：

3．1、员工上班期间出门及私人物品放行审批由其直接上级审查、隔级上级批准；

3．2、原材料、成品的出门放行审批由资管初审、财务部审议、厂长批准；

3. 3、送货空车的放行，由资管科长签发放行条放行。

3．4、企业保安员负责检查、核对放行手续及放行登记。

第二章 保安工作的基本要求

第四条：公司保安实行24小时不间断执勤。各班值勤时间、人员、岗位由保安队长安排，经批准后公布实施。

第五条：所有保安实行岗位责任制和定期轮岗制。

第六条：每周进行二次体能训练，每次不少于半小时，训练内容、时间由保安队长负责，并做好训练记录。

第七条：保安人员要互相尊重、精诚团结、重感情、讲情义，禁止互相攻击排挤或遇事推诿责任。

第八条：上班前4小时内及上班期间不准饮酒，保持着装整齐、思维清晰。

第九条：不得私自换班，不得擅离职守，不得进行闲聊、睡觉等与工作无关的活动。

第三章 交接班注意事项

第十条：保安人员在轮岗时做好工作交接。

10.1、临时性或应急性小量送货收货的签收与送交归口单位，邮寄等物品准确转交事项。

10.2 、各项未填写的表单、已填写完整的表单移交。

10.3、岗位公物清点交接，认真仔细填写“保安交接班记录簿”所要求的事项，书写工整并签名。

10.4、领导或上级临时指派事项。 编号： XXXXXX有限公司 编制：行政人资科

版本： 保安及门禁放行管理制度 审核：

总页数：共5页 日期：XXXX年X月X日 批准： 第 2 页 共 5 页 第四章 保安日常工作职责和注意事项

第十一条：提高警惕性、维持秩序、保障安全、预防灾害事故发生；纠正及处理未经行政人员许可动用消防设施的人和事；严禁无关人员进入保安工作区域。

保安与门禁管理制度

保安与门禁管理制度的目的是为了维护单位的安全和秩序，保护单位的财产和人员安全。正确有效地执行保安与门禁管理制度，可以有效控制门禁进出的人员和车辆，防止违法犯罪的发生，同时也可以规范单位内部人员的行为和活动，保护企业的核心机密和商业机密。

1、门禁管理

（1）门禁的设置。一般的办公区域要采用电子密码锁或者指纹识别等高端智能设备，对于行政办公区、财务会计室、档案室等要设置更高要求的门禁措施，比如重要场所要采用人脸识别等先进技术，以确保门禁的高度安全性。

（2）门禁的使用。每个人进入门禁处均需刷卡或者输入密码等操作，门禁系统会记录每个人的进出时间，方便管理人员进行统计，以及核实来访者的身份。在紧急情况下，要求员工要配合安全人员的要求，必须配合人员进行必要的安检以及物品检查。

2、保安管理

（1）保安岗位的设置。一般的办公区域要设立1-2名保安，行政办公区、财务会计室、档案室等要有更高要求的保安岗位，人员数目要按照区域大小和安全需要去确定。

（2）保安员的资质选择。所有的保安人员要网上学习课程后取得相应的保安员岗位培训合格证，符合保安人员的相关素质要求。中央电视台当年曾经对保安打假大赛的采访，就能看到优秀的保安员需要具备的技能。保安需要有严谨、细心、耐心、毅力等基本素质，而优秀的保安员还需要掌握一些特殊技能，比如防范、消防、急救等方面的知识和技术。

（3）保安员的岗前培训。要求保安人员在入职之前，对于权利义务、法律法规、保安操作规程等相关知识进行充分的学习和了解，掌握基本的法律法规和安全意识，充分提高保安员的工作技能，确保在岗后能够更好地履行维护单位安全的职责。

（4）保安日常巡逻。保安要按照规定时间、路线，对单位内部的安全设施、机器、电器、门窗等进行巡逻，并督促、教育员工做好安全防范及防盗、火灾、事故的预防工作，及时发现不安全因素和隐患，及时解决和上报。可以采用科技化的管理方式，比如利用无人机进行巡视、视频监控等方式。 （5）保安应急预案。在紧急情况下，保安人员要有能力应对各种突发事件，做好应急预案，提高应对突发事件的能力。在企业突然发生恶意破坏、打劫、炸弹爆炸等事件时，要及时向相应的部门通报，并采取正确的措施。