劳动者权益保护法规解读

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浅谈对劳动者权益的法律保护

摘要：本文要阐述的问题是劳动者权益的法律保护问题，由于这个问题涉及的法律 规定较多，很难在一篇文章中穷尽。笔者仅从《劳动合同法》这部法律的角度，来阐述我国法律对劳动者权益的法律保护问题。此外，本文也对劳动者权益的法律保护提出了自己的几点建议。

关键词:劳动者权益 劳动合同法 法律保护

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）于2007年6月29日经第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，以中华人民共和国主席令第六十五号公布，自2008年1月1日起施行。《劳动合同法》是继《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）之后调整劳动关系的又一部重要的法律。《劳动合同法》的颁布和实施对完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，将起着重要作用。《劳动合同法》的颁布标志着我国正式将劳动合同制度纳入了法制监管轨道，依法进行调整和规范。笔者在此仅就《劳动合同法》对劳动者权益的保护方面谈一点个人见解，并就劳动者权益的法律保护提出自己的几点建议。 2 一、劳动合同概述

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立书面劳动合同，是《劳动合同法》强调的重点。如果由于用人单位原因没有签订劳动合同，法律作出了有利于劳动者的规定。如：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

上述规定增加了用人单位不签订劳动合同的违法成本，从而使书面劳动合同制度的建立能够真正落到实处。强调签订书面合同，强调劳动者和用人单位双方都执有书面合同本身就是对劳动者的保护，有利于劳动者保护自己的合法权利。

劳动者合法权益的保护

当前，劳动关系已成为一种最基本最重要的社会经济关系，劳动关系的和谐发展已成为社会和谐发展的重要内容和保证，但破坏劳动关系发展、影响劳动关系和谐稳定的因素一直存在，作为劳动关系一方劳动者的合法权益屡遭侵犯，由于天生弱势群体的地位，使劳动者在面临自身合法权益每每受到侵犯时往往无能为力、或为了保住工作而不得不忍气吞声，让我们忧虑的不只是劳动者自身维权条件的不足，还有相关机构职能的错位及救济保障机制的缺失，笔者试图通过本文揭示劳动者合法权益保护的现状及不足、探讨劳动者合法权益保护的途径和方法，为维护劳动者权益，协调劳动关系，促进社会和谐发展而努力。

一、劳动者合法权益的概述

[1]劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。对其称呼有：职工、工人、学徒、帮手、帮工等，但并不是所有自然人都是合法的劳动者，要成为合法的劳动者必须具备一定的条件并取得劳动权利能力和劳动行为能力。

目前，我国《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》、《工会法》、《职业病防治法》、《安全生产法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》、《工伤保险办法》等法律、法规对劳动者的平等和选择职业权、获取劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、接受职业技能培训权、享受社会保险和福利权、依法参加工会和民主管理权、提请劳动争议处理权等相关权利进行了规定，为保护劳动者的权益提供了法制保障。

(一)劳动者平等和选择职业的权利

劳动者平等和选择职业权利即劳动者就业权，劳动者就业权是我国宪法赋予劳动者享有的一项基本的权利;是法律赋予有劳动能力的公民获得职业并通过劳动取得劳动报酬的一项资格能力。包括劳动者平等就业权、选择职业的权利、非法定情由不失去劳动机会的权利。

1 论劳动者权益的法律保护 2 论劳动者权益的法律保护

论文摘要：在我国社会主义初级阶段, 由于劳动力的市场供给相对剩余以及社会保障制度尚不太健全等原因，劳动者在劳动关系中往往处于不利的弱势地位，其合法权益在现实中经常受到侵害，并得不到及时有效的保护。《劳动法》和《劳动合同法》相继颁布之后，劳动者的权益有了有力的法律保障，但在司法实践中仍有诸多问题存在，本文主要从劳动者的弱势地位及《劳动法》和《劳动合同法》三个方面对劳动者权益保护进行探讨与研究。

关键词：劳动者；弱势地位；劳动法；劳动者权益保障；立法缺陷 3 目录

一、劳动者在劳动关系中处于弱势地位的原因分析 ................................................................... 1

（一）劳动力资源的相对过剩 ............................................................................................. 1

（二）用人单位与劳动者经济利益的对立性 ................................................................ 1

（三）劳动者自身的局限性 ................................................................................................. 2

（四）劳动保障法制尚不够完善 ........................................................................................ 2

二、劳动者在劳动关系中处于弱势地位的现实表现 ................................................................... 3

中华人民共和国《劳动法》全文解读

一、前言

在当今社会，劳动法是最基本的劳动法规，它保护了劳动者的合法权益，规范了劳动关系，同时也为企业和社会提供了稳定的劳动力资源。本文将针对中华人民共和国《劳动法》进行全文解读，以帮助读者更深入地理解和应用这部法律。

二、《劳动法》全文解读

【第一章 总 则】

第一条：为了完善劳动关系，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步，保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，制定本法。

评述：本条为《劳动法》的总则，旨在说明《劳动法》的立法目的和意义。通过完善和调整劳动关系，促进经济发展和社会进步，保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，可见《劳动法》是为了维护社会公平和正义而制定的。

第三条：劳动者在受用劳动的报酬时，有权要求用人单位向其支付正当的劳动报酬。

评述：这一条款强调了劳动者的权利，即在享受劳动报酬时，有权要求用人单位支付正当的劳动报酬。这里所提的“正当的劳动报酬”，不仅包括工资、奖金等直接报酬，还包括社会保险、福利待遇等，体现了劳动者的全面权益。

【第二章 用 人 单 位】

第十条：用人单位不得违反本法规定，减少劳动者的劳动报酬。劳动报酬按劳动的数量、质量和所从事的工种确定。

评述：这一条规定了用人单位不能减少劳动者的劳动报酬，并强调了劳动报酬应该按劳动的数量、质量和工种来确定。这表明了用人单位在支付劳动报酬时应当注重劳动的实际贡献和价值，保障劳动者的合法权益。

第十三条：用人单位在因劳动合同订立、变更、解除关系等活动中，不得侵害劳动者的合法权益。

评述：这一条款规定了用人单位在劳动合同订立、变更、解除关系等活动中，不能侵害劳动者的合法权益。这体现了用人单位在办理相关事务时应当尊重和保护劳动者的权利，规范了用人单位对劳动关系的处理。

【第三章 劳动合同和集体合同】

第十五条：劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的协议。劳动合同应当采取书面形式。未采取书面形式的，视为无固定期限劳动合同。