第三章习题答案

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精品 第三章 练习题

一、判断正误并解释

1.所谓商品的效用，就是指商品的功能。

分析：这种说法是错误的。商品的效用指商品满足人的欲望的能力，指消费者在消费商品时所感受到的满足程度

2.不同的消费者对同一件商品的效用的大小可以进行比较。

分析：这种说法是错误的。同一个消费者对不同商品的效用大小可以比较。但由于效用是主观价值判断，所以同一商品对不同的消费者来说，其效用的大小是不可比的。

3.效用的大小，即使是对同一件商品来说，也会因人、因时、因地而异。分析：这种说法是正确的。同一商品给消费者的主观心理感受会随环境的改变而改变。

4.边际效用递减规律是指消费者消费某种消费品时，随着消费量的增加，其最后一单位消费品的效用递减。

分析：这种说法是错误的。必须在某一特定的时间里，连续性增加。

5.预算线的移动表示消费者的货币收入发生变化。

分析：这种说法是错误的。只有在收入变动，商品价格不变，预算线发生平移时，预算线的移动才表.

精品 示消费者的收入发生了变化。

6.效应可以分解为替代效应和收入效应，并且替代效应与收入效应总是反向变化。

分析：这种说法是错误的。正常物品的替代效应和收入效应是同向变化的。

二、选择

1.当总效用增加时，边际效用应该：（A ）

A.为正值，但不断减少； B.为正值，且不断增加；

C.为负值，且不断减少； D.以上都不对

２.当某消费者对商品Ｘ的消费达到饱合点时，则边际效用ＭＵχ为：（C ）

Ａ.正值 Ｂ.负值 Ｃ.零 Ｄ.不确定

３.正常物品价格上升导致需求量减少的原因在于：（C ）

Ａ.替代效应使需求量增加，收入效应使需求量减少；

Ｂ.替代效应使需求量增加，收入效应使需求量增加；.

精品 Ｃ.替代效应使需求量减少，收入效应使需求量减少；

Ｄ.替代效应使需求量减少，收入效应使需求量增加。

4.无差异曲线的形状取决于（C ）

第三章 职业道德基本原则和概念框架

一、单项选择题

1、下列对职业道德基本原则产生不利影响的具体情形中，不是由于外在压力因素导致的是（ ）。

A.客户威胁将起诉会计师事务所

B.由于客户员工对所讨论的事项更具有专长，注册会计师面临服从其判断的压力

C.注册会计师在评价其所在会计师事务所的人员以往提供专业服务的结果时，发现了重大错误

D.会计师事务所受到客户解除业务关系的不利影响

2、下列关于收费的说法中，错误的是（ ）。

A.在承接业务时，如果收费报价过低，可能导致难以按照执业准则和相关职业道德要求的要求执行业务，从而对专业胜任能力和应有的关注原则产生不利影响

B.除法律法规允许外，注册会计师不得以或有收费方式提供鉴证服务，收费与否或收费多少不得以鉴证工作结果或实现特定目的为条件

C.注册会计师收取与客户相关的介绍费或佣金，可能对客观和公正原则以及专业胜任能力和应有的关注原则产生非常严重的不利影响

D.收费是否对职业道德基本原则产生不利影响，仅仅取决于收费报价水平

3、以下属于具体业务层面的防范措施的是（ ）。

A.轮换鉴证业务项目组合伙人和高级员工

B.建立惩戒机制，保障相关政策和程序得到遵守

C.指定高级管理人员负责监督质量控制系统是否有效运行

D.制定有关政策和程序，防止项目组以外的人员对业务结果施加不当影响

4、下列有关职业道德概念框架具体运用的有关描述中，正确的是（ ）。

A.注册会计师只要考取了注册会计师证书，就说明其具备了专业胜任能力

B.会计师事务所推介审计客户的股份将产生外界压力导致的不利影响

C.注册会计师在与前任注册会计师讨论客户事项前应当征得客户的同意

D.如果会计师事务所的商业利益或活动可能与客户存在利益冲突，注册会计师应该拒绝接受委托或解除业务约定

5、下列说法中，你不能认同的是（ ）。

A.客户存在的道德问题可能对注册会计师遵循诚信原则或良好职业行为原则产生不利影响

第三章溶液练习题及答案

1 / 9 第三章 溶液练习题

一、判断题（说法正确否）：

1．溶液的化学势等于溶液中各组分化学势之和。

2．系统达到平衡时，偏摩尔量为一个确定的值。

3．对于纯组分，化学势等于其吉布斯函数。

4．在同一稀溶液中组分B的浓度可用xB、mB、cB表示，因而标准态的选择是不相同的，所以相应的化学势也不同。

5．水溶液的蒸气压一定小于同温度下纯水的饱和蒸气压。

6．将少量挥发性液体加入溶剂中形成稀溶液，则溶液的沸点一定高于相同压力下纯溶剂剂的沸点。溶液的凝固点也一定低于相同压力下纯溶剂的凝固点。

7．纯物质的熔点一定随压力升高而增加，蒸气压一定随温度的增加而增加，沸点一定随压力的升高而升高。

8．理想稀溶液中溶剂分子与溶质分子之间只有非常小的作用力，以至可以忽略不计。

9．当温度一定时，纯溶剂的饱和蒸气压越大，溶剂的液相组成也越大。

10．在一定的温度和同一溶剂中，某气体的亨利系数越大，则此气体在该溶剂中的溶解度也越大。

11．在非理想溶液中，浓度大的组分的活度也大，活度因子也越大。

12．在298K时0.01mol·kg-1的蔗糖水溶液的渗透压与0.01mol·kg-1的食盐水的渗透压相同。

13．物质B在α相和β相之间进行宏观转移的方向总是从浓度高的相迁至浓度低的相。

14．在相平衡系统中，当物质B在其中一相达到饱和时，则其在所有相中都达到饱和。

二、单选题：

1．1 mol A与n mol B组成的溶液，体积为0.65dm3，当xB = 0.8时，A的偏摩尔体积

VA = 0.090dm3·mol-1，那么B的偏摩尔VB 为：

(A) 0.140 dm3·mol-1 ； (B) 0.072 dm3·mol-1 ；

(C) 0.028 dm3·mol-1 ； (D) 0.010 dm3·mol-1 。

2．注脚“1”代表298K、p0的O2，注脚“2”代表298K、2p0的H2，那么：

人力资源管理

1 第三章 人力资源规划

一、判断题

1.人力资源规划的目标是要使组织的员工得到长期的发展。( × )

2.人力资源总体规划是指设定有关计划期内人力资源开发利用的总目标，对企业所需人力资源进行全局的整体规划，主要陈述人力资源计划的总原则、总方针、总目标，用于指导企业未来人员配备以满足业务不断发展的需要。( √ )

3.人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容，其预测类型也外部供给预测。( × )

4.人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。( √ )

5.预算控制法是西方企业流行使用的方法，它通过人工成本预算控制人员的数量，而不是对某一部门内某一岗位的具体人数做硬性的规定。 ( √ )

二、单项选择题

1. 一个组织要维持生存与发展，要提高效率，就必须有一支合格的并且具有一定竞争力的（ C ）。

A.领导

B.组织架构

C.人力资源团队

D.制度

2.人力资源需求预测方法主要有（ C ）。

A.定性方法

B.定量方法

C.定性和定量方法

D.复杂方法

3.（ A ）是预测企业人力资源需求最常用的一种主观预测法。。

A.管理评价法

B.现状预测法

C.经验预测法

D.情景描述法

4.人力资源成本分析法主要是从企业的( B )出发，确保有多大的财务能力来配备多少员工，因而比较经济，但可能由于财务预算有限，人力资源不足，从而导致生产计划量难以完成。

A.人力资源

B.财务预算

C.现有员工

D.战略目标

5.在人力资源政策调整计划中包含计划期内的人力资源政策的（ D ）。