公司劳务用工管理制度（4篇）

第 1 页 共 13 页 公司劳务用工管理制度

第一章 总 则

第一条 为规范公司劳务用工管理，维护用工单位和劳务工的合法权益，加强劳动力资源的合理配置，提高用工单位和劳务工的管理水平，制订本制度。

第二条 本制度适用于公司与劳务工之间的劳动合同管理、劳动关系解决、用工岗位设定以及劳动保护等方面。

第三条 用工单位应通过正规的劳务派遣公司或人力资源服务机构，合法聘用劳务工，并按照国家相关法律法规和本制度规定，履行用工单位应尽的义务。

第四条 用工单位应制定和落实岗位需求计划，根据用工需求与劳务派遣公司或人力资源服务机构签订劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等事项，并按合同约定支付劳务费用。

第五条 劳务派遣公司或人力资源服务机构应根据用工单位的要求，合理安排劳务工的工作分配，并及时提供人才库管理、考勤管理、绩效评估等服务，保障用工单位和劳务工的合法权益。

第六条 劳务工应按合同约定在规定的时间和地点完成工作，遵守用工单位的规章制度和工作要求，维护用工单位的正常秩序，保证工作质量和效率。

第二章 劳动合同管理

第七条 劳务派遣公司或人力资源服务机构与劳务工签订劳动合同，合同内容应包括但不限于劳动报酬、工作时间、休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律等事项。劳动合同应明确期限，一般不得超第 2 页 共 13 页 过劳务派遣公司或人力资源服务机构与用工单位签订的劳动合同期限。

第八条 劳务派遣公司或人力资源服务机构应按照国家相关法律法规和用工单位的要求，收集劳务工的个人信息，保障个人隐私和信息安全。用工单位应统一采集和管理劳务工的个人信息，并确保其合法使用和保密。

第九条 劳务派遣公司或人力资源服务机构应定期向劳务工提供工资明细，并及时缴纳相关社会保险和公积金。同时，劳务派遣公司或人力资源服务机构应为劳务工提供必要的培训和技能提升机会，提高其综合素质和竞争力。

第十条 劳动合同期限到期时，劳务派遣公司或人力资源服务机构与劳务工可以续签或解除劳动合同。劳务工可以根据个人意愿选择是否继续工作，用工单位和劳务派遣公司或人力资源服务机构应予以充分沟通和协商。

第三章 劳动关系解决

第十一条 用工单位应建立健全劳动争议解决机制，采取劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决劳动纠纷。劳务派遣公司或人力资源服务机构应积极参与和配合解决劳动争议，确保争议的公正、及时解决。

第十二条 劳务派遣公司或人力资源服务机构应根据用工单位的需求，及时调配劳务工，确保用工单位的正常运营。在用工单位解除劳务工劳动合同后，劳务派遣公司或人力资源服务机构应重新安排劳务工的工作，防止人力资源浪费和用工单位运营的影响。 第 3 页 共 13 页 第十三条 劳务派遣公司或人力资源服务机构应建立用工单位和劳务工的联系人制度，及时了解和反馈劳务工的工作情况和意见，加强沟通和协调，解决用工单位和劳务工之间的问题和难题。

第四章 用工岗位设定

第十四条 用工单位应根据业务发展和岗位需求，合理设定用工岗位，明确岗位职责和工作要求。用工单位应向劳务派遣公司或人力资源服务机构提供岗位需求和招聘条件，劳务派遣公司或人力资源服务机构应根据需求制定招聘计划和标准。

第十五条 用工单位和劳务派遣公司或人力资源服务机构应根据招聘计划和标准，进行岗位招聘和筛选，确保招聘的劳务工具备岗位要求和工作能力。招聘过程应公平、公正、透明，不得违反用工单位和劳务派遣公司或人力资源服务机构的职业道德和法律法规。

第十六条 用工单位应根据劳务工的工作表现和工作能力，及时进行岗位调整和优化。劳务派遣公司或人力资源服务机构应配合用工单位的调整，合理安排和调度劳务工的工作。

第五章 劳动保护

第十七条 用工单位应落实劳动保护措施，确保劳务工的劳动安全和健康。用工单位应向劳务工提供必要的劳动防护用品，并定期开展安全教育和培训。

第十八条 劳务派遣公司或人力资源服务机构应协助用工单位建立和完善安全生产管理制度，传达和落实国家有关安全生产方针政策和法律法规。

第十九条 劳务派遣公司或人力资源服务机构应建立劳务工健康档案，定期开展健康体检，提供必要的医疗保健服务。 第 4 页 共 13 页 第六章 绩效评估

第二十条 用工单位应建立和完善劳务工绩效评估制度，根据工作任务和目标，制定评估标准和程序。劳务派遣公司或人力资源服务机构应配合用工单位的评估工作，提供必要的数据和信息。

第二十一条 用工单位和劳务派遣公司或人力资源服务机构应定期对劳务工的绩效进行评估，评估结果作为用工单位和劳务派遣公司或人力资源服务机构绩效考核的重要依据。评估结果应根据公平、公正、客观的原则，确保对劳务工的评估结果的真实性、准确性和有效性。

第七章 附 则

第二十二条 本制度由公司劳动管理部门负责解释。

第二十三条 本制度自发布之日起实施。如需修订，应经有关部门的审批和公告。

第二十四条 劳务派遣公司或人力资源服务机构未按照本制度执行的，由公司劳动管理部门依据相关法律法规和公司规定进行处理。

第二十五条 本制度解释权归公司所有。

公司劳务用工管理制度（2）

以下为一份公司劳务用工管理制度的范例：

第一章 总 则

第一条 为加强公司劳务用工管理，规范用工行为，维护公司和劳务工的合法权益，制定本劳务用工管理制度。

第二章 用工需求与用工合同 第 5 页 共 13 页 第二条 公司和劳务工之间的用工合同应当符合国家劳动法律法规的规定。

第三条 公司各部门需提前向人力资源部门提出用工需求，由人力资源部门进行招聘、筛选和面试等工作。

第四条 用工合同应明确约定工作内容、薪酬待遇、工作地点、工作时间、劳动保护等事项，并由双方签订。

第三章 劳务工管理

第五条 劳务工应遵守公司的规章制度、劳动纪律，服从安排，不得擅自缺勤、迟到或早退。

第六条 劳务工应注意劳动安全，正确使用劳动工具和设备，加强个人防护，遵守工作场所安全操作规程。

第七条 劳务工享有与公司正式员工同等的劳动保护权益，公司应提供合理的工作条件和保障措施。

第四章 薪酬管理

第八条 劳务工的薪酬由公司按照劳动合同约定的方式和时间发放，并符合国家有关薪酬标准的规定。

第九条 劳务工在特殊情况下需要加班的，应按照国家劳动法律法规的规定支付加班费。

第五章 绩效考核与晋升

第十条 高绩效的劳务工有机会获得晋升和相应的薪酬调整。

第十一条 公司将定期对劳务工进行绩效考核，结果作为晋升和奖励的重要参考依据。

第六章 违纪处分与解除劳动关系 第 6 页 共 13 页 第十二条 劳务工如有严重违纪行为，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、罚款、辞退等。

第十三条 劳务工如不履行劳动合同义务，公司有权解除劳动关系，并依法支付相应的经济补偿。

第七章 附 则

第十四条 公司有权根据实际情况对本劳务用工管理制度进行调整和修改，但应提前通知劳务工，并与劳务工达成一致。

公司劳务用工管理制度（3）

第一章总则

第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系;劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作;公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。

第二条《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商签订，主要包括以下内容:

1、劳务工的条件、数量;

2、工作岗位或项目内容;

3、劳动报酬、支付标准和方法;

4、劳务工的劳动保护;

5、双方认为需要约定明确的其他事项。 第 7 页 共 13 页 第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”，主要履行以下职责:

1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模;

2、面向社会或劳务派遣组织公开招聘，择优选定劳务工;

3、根据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据;

4、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动报酬等情况。

第四条公司根据各分子公司劳务用工的使用情况，与劳务派遣组织统一签订《劳务派遣协议》。

第五条各分子公司与劳务工签订《劳务用工协议》，明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并报人力资源部审核、备案。

第二章使用原则与批准权限

第六条各部门、分子公司在定岗定编范围内，人力资源严重不足、岗位缺员，公司范围内不能调剂解决的，可申请使用劳务用工。

第七条各分子公司、机关各部室有劳务工使用需求的，由分子公司、部室写出书面申请，明确岗位、数量、要求送人力资源部审核，并报领导批准。各分子公司、机关各部室擅自和违规使用劳务工，公司将追究用工单位或部门主要负责人的责任。

第八条各部门、分子公司必须严格按条件使用劳务工，并做到能进能出。对违反劳务用工协议或经培训仍不能胜任工作的劳务工，要及时报公司退回劳务派遣组织。

第三章招聘 第 8 页 共 13 页 第九条人力资源部协助机关部室做好劳务工招聘的组织、安排及具体操作。

第十条各分子公司自主进行劳务工的招聘，人力资源部指导并监督各分子公司做好劳务工的招聘工作。

第十一条招聘基本原则:

1、根据工作需要面向社会和劳务派遣组织公开招聘，严格招聘条件、全面考核、择优录用;

2、焊工、电工等技术岗位必须招聘具备职业资格的劳务工;

3、不得招聘未与其他单位解除劳动关系，未满____周岁，受刑事、党纪和行政处分期内等人员作为劳务工。

第十二条招聘方式及步骤:

1、招聘分为对内招聘和对外招聘;

2、根据岗位特点采取面试、笔试和实际操作等形式。

第十三条聘用

1、机关部室、分子公司将拟聘的劳务工基本情况及相关资料送公司人力资源部初审报公司领导审批，审批同意后由人力资源部负责办理相关劳务派遣手续;

2、应聘人员录用前须进行健康检查，被录用人有严重(传染)疾病的，取消录用资格;

3、高压容器、数控车床等特种设备作业岗位须聘用取得《特种设备操作资格证》的劳务工;

4、根据劳务用工的期限长短，确定劳务工的试用期限，由所属的部室、分子公司进行试用期考核，人力资源部进行过程监督; 第 9 页 共 13 页 5、劳务工录用后，由劳务派遣组织与其签订劳动合同，所属分、子公司与劳务工签订《劳务用工协议》，根据工作需要，协议期限原则上不得超过____年。

第四章培训

第十四条培训目标与理念

1、公司将对劳务工培训纳入公司整体培训计划;

2、培训旨在增强劳务工的专业知识与技能;

3、开展多层次、多种形式的培训活动，满足不同的岗位需求;

4、建立劳务工岗前培训和安全教育制度。

第十五条培训主要内容

1、企业文化与管理模式主要包括:公司概况、企业精神、经营理念、组织架构、薪资福利、本岗位职责、工作内容、工作流程、工作规程、公司规章制度等;

2、相关的行业政策，法规，标准;

3、专业技术知识和操作技能。

第十六条具体培训管理执行公司培训管理相关制度、规定。

第五章薪酬待遇

第十七条工资结构

分子公司结合工作实际，实行岗位绩效工资、计件工资、计时工资等，并根据本部门的生产经营情况及劳务工的岗位性质、业务技能等，制订本部门劳务工工资标准，并报公司审核。