劳务公司管理制度(4篇)

第 1 页 共 12 页 劳务公司管理制度

第一章 总 则

第一条 为规范劳务公司的管理行为，提高劳务公司的管理水平，维护员工的合法权益，根据相关法律法规制定本管理制度。

第二条 本管理制度适用范围为劳务公司的总部和各分支机构。

第三条 劳务公司的管理应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的权益，促进公司的稳定发展。

第四条 公司的管理人员应具备一定的管理经验和业务能力，恪守职业道德，依法履行职责。

第五条 公司应建立健全内外部的沟通机制，及时解决员工的问题和困难，确保公司的顺利运营。

第六条 公司应遵守国家法律法规，尊重员工的人格尊严，禁止任何形式的歧视和侵犯员工权益的行为。

第七条 公司应建立完善的培训机制，提供必要的培训和培养机会，提高员工的业务水平和综合素质。

第八条 公司应建立健全的考核机制，合理评估员工的工作业绩，激励员工的积极性和创造性。

第二章 招聘与录用

第九条 公司应依据岗位需求，制定招聘计划，通过多种渠道发布招聘信息。

第十条 招聘过程应公开、公正、公平，禁止任何形式的招聘腐败和不公平待遇。 第 2 页 共 12 页 第十一条 公司应对应聘者进行综合评价，选择符合岗位要求的人员。

第十二条 公司应依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十三条 公司应建立健全员工档案，记录员工的基本信息和工作经历。

第十四条 公司应为新员工提供必要的培训，使其熟悉公司的规章制度和工作要求。

第十五条 公司应为新员工提供必要的工作设施和保障条件，确保新员工的安全和健康。

第三章 员工关系管理

第十六条 公司应与员工建立稳定的劳动关系，保障员工的权益，维护劳动秩序。

第十七条 公司应建立职工代表机构，及时了解员工的意见和诉求，解决员工的问题和困难。

第十八条 公司应完善薪酬制度，公正合理地确定员工的薪资水平，提供相应的福利待遇。

第十九条 公司应建立健全的职业培训机制，提供必要的培训和学习机会，提高员工的业务水平和综合素质。

第二十条 公司应建立健全的员工奖惩制度，激励员工的积极性和创造性，惩罚违反规章制度的员工。

第四章 工作安全与健康

第二十一条 公司应建立健全的安全管理制度，预防和避免意外事故的发生。 第 3 页 共 12 页 第二十二条 公司应为员工提供必要的工作设施和劳保用品，确保员工的工作安全和健康。

第二十三条 公司应进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第二十四条 公司应建立健全的工伤保险制度，为员工提供必要的医疗保障。

第五章 绩效管理

第二十五条 公司应建立健全的绩效管理制度，评估员工的工作业绩。

第二十六条 绩效考核应以工作成果为导向，公正、公平地评估员工的工作表现。

第二十七条 公司应定期进行绩效评估，及时给予员工反馈和指导。

第二十八条 公司应通过绩效考核激发员工的积极性和创造性，提高公司的整体绩效。

第六章 违纪处分

第二十九条 公司应建立违纪处分制度，对违反规章制度的员工进行相应的处分。

第三十条 违纪处分应依法依规进行，公正、公平地对待员工，保障员工的合法权益。

第三十一条 公司应建立健全的违纪处理程序，确保违纪处分的合理性和合法性。

第三十二条 公司应建立健全的申诉机制，对员工提出的申诉进行及时处理。 第 4 页 共 12 页 第七章 附 则

第三十三条 公司应定期对管理制度进行评估和修订，及时跟进法律法规的变化，保持制度的有效性。

第三十四条 本管理制度自发布之日起生效，有关公司原有制度的冲突或不适用的地方，以本管理制度为准。

第三十五条 本管理制度的解释权归劳务公司所有。

劳务公司管理制度（2）

第一章总则

第一条为防范市场风险与法律风险，提高企业经济效益，减少因合同签订、履行过程中有规范行为导致的纠纷，依据____《合同法》、《建筑法》、及相关法规，结合我公司实际情况，特制定本管理制度。

第二条我公司对外签订的所有建设工程劳务分包合同适用本管理制度。

第三条公司合同管理部门在公司法定代表人领导下，负有以下职能：

1、负责修订和完善公司合同管理制度，指导各项目部制订合同管理实施办法；

2、负责制订完善公司各类合同范本；针对合同履约过程中出现的问题完善合同范本；

3、负责解答合同签订、履行过程中等法律问题；

4、会同公司有关部门对重大、重要合同进行评审并出具____意见； 第 5 页 共 12 页 5、参与合同纠纷的调查处理，制定解决方案；

6、负责公司各类合同文本的归档工作。

项目部的项目经理负责该部门的合同管理工作，指定专人负责合同的管理、履约工作。

第二章合同的签订

第四条承接劳务工程时，按发包人的招标文件规定，应当在接到中标通知书后____日内依法与发包人签订《劳务合同》；发包人直接发包劳务作业的，应当在劳务人员进入施工现场前依法与发包人订立劳务分包合同。

第五条公司任何部门及个人不得将所承包的劳务作业转包或分包给其他企业或个人。

第六条劳务分包合同订立后，除依法变更外，不得再与发包人订立背离劳务分包合同实质性内容的其他协议。

第七条劳务分包合同应当采用书面方式订立。劳务分包合同应当由双方企业法定代表人或授权委托人签字并加盖企业公章。

第八条劳务分包合同应当明确以下主要内容：

1、发包人、承包人的单位全称；

2、工程名称、工程地点、劳务作业承包范围及内容、质量标准、劳务分包合同价款；

3、合同工期、质量、安全文明以及调整的要求；

4、劳务分包合同价款、人工费、劳务工资结算和支付的方式、时限以及保证按期支付的相应措施；

5、劳务分包合同价款调整标准、调整依据及程序；

6、劳务作业内容变更、洽商的形式和要求； 第 6 页 共 12 页 7、施工现场及劳务作业人员的管理要求；

8、临时性用工、停工、窝工的确认方式及补偿，根据双方施工现场管理约定进行罚款的标准和确认程序，材料保管责任；

9、劳务作业验收的条件及程序；

10、违约责任；

11、争议的解决方式；

12、发包人、承包人____，以及发包人的项目经理，承包人的项目负责人的相关信息；

13、其他应当在劳务分包合同中明确约定的内容。

14、劳务分包合同不得包括大型机械、周转性材料租赁和主要材料采购内容。劳务分包合同可规定低值易耗材料由劳务分包企业采购。

第九条签订合同实行洽谈权、____权、批准权相对独立、互相制约的原则。经办人、____人、批准人各司其职，分工负责。任何合同均需按公司的合同评审流程经相关人员评审后，方可批准签订。

第十条合同由公司法定代表人负责签订；如需由代理人签订合同时，实行法定代表人授权委托制度，应先取得授权委托书，并在授权范围内签订合同。

第十一条经办人于合同签订前，应验证对方当事人有效证件，验明主体资格，了解其资信状况，____对方经办人代理权限，____对方提供资料的真实性与合法性。

第十二条属投标中标的项目，经办人要召集有关部门共同____业主招标文件，确定我方投标书的主要条款。 第 7 页 共 12 页 对____人有疑义的部分，经办人应予全面解释。对____人提出的修改意见，经办人应予重视，并协商完善。应____人的要求，经办人有责任补充相关材料。

第三章合同签订流程

1、项目部在对外劳务发包时，由预算员对分项分包内容制定招标文件，并发给有资质的劳务班组，再由项目经理____，预算员参加对班组进行竞标，根据竞标结果在2~____个工作日确定中标班组.

2、劳务合同需由技术部、工程部、安全部共同参与制定，技术部由技术总工____对每个班组分包工程制定质量标准以及验收评定奖罚制度，工程部由生产经理____对每个班组分包工程制定进度标准以及验收评定奖罚制度，安全部由安全员对每个班组分包工程制定安全文明标准以及验收评定奖罚制度，最终完成初稿由项目经理最终定稿再由预算员编制合同审批单(见附件一)并附上合同范本转交给董事长签字确认后正式与劳务班组签订合同，一式三份，项目经理一份、预算员一份、劳务班组一份。

3、对中标劳务班组的单价由预算员制定单价审批表(见附表二)并报送给董事长签字确认，由预算员存档并按此单价结算。

第四章合同的备案

第十三条发包人应当在劳务分包合同订立后____日内，到市住房城乡建设委办理劳务分包合同及在施工人员备案。

第十四条发包人、承包人约定的合同解除条件成就时，双方应当签订解除协议。解除协议签订后，现场范围内的劳务作业施工人员应按约定的时间撒离现场。

第五章合同的履行 第 8 页 共 12 页 第十五条合同依法签订后，即具有法律约束力。项目部必须认真履行合同，确保公司的信誉。

第十六条对履行过程中对方当事人的违约行为，项目部应当立即查明情况，认真、稳妥地收集证据，及时、合理、准确地向对方提出索赔报告。当我方接到对方当事人的索赔报告后，项目部应当立即通知公司法务部，共同商定应对措施。

履行过程中一旦发生不可抗力和第三人干扰及意外事件，项目部应立即通知对方当事人，查明原因，及时化解。并收集好相关证据。

第十七条项目部应对合同履行中发生的情况，建立台账，由专人负责书面签证、来往信函等资料的保管。

第十八条合同履行过程中，确需签订补充协议或者变更、解除合同的，项目部应当按照本管理制度第二章关于合同签订的程序办理。

第十九条合同履行完毕后，对所遗留的问题，项目部应指定专人负责解决，并规定解决期限。在期限内确定无法解决的，应当立即报告公司领导，由公司领导指定有关部门配合解决，并提出具体方案。

第二十条自劳务分包合同备案之日起至该劳务作业验收合格并结算完毕之日止，应当根据劳务分包合同履行进度情况，于每月____日前在劳务分包合同管理信息系统上填报上个月劳务分包合同价款结算支付等合同履行数据。

第二十一条按照合同约定发放工资并将工资发放情况书面报送发包人的。

第二十二条积极配合市建委、劳动等主管部门的监督检查，对存在的问题及时进行整改。

第六章合同文本的管理 第 9 页 共 12 页 第二十三条合同履行完毕后，项目部应将与合同有关的补充协议、____、传真、电话记录、签证、索赔报告、合同台账等全部资料及时移交资料部进行备案。

第二十四条应当做好合同文本及相关资料的归档整理工作，并定期将合同管理情况报告公司领导。

第七章责任与奖惩

第二十五条对严重损害公司利益的下列行为，公司将追究有关人员的责任，并要求其承担全部损失：

1、在合同签订、履行过程中收受____，与他人恶意串通，出卖公司利益；

2、在合同签订、履行过程中，严重玩忽职守，导致公司遭受巨大经济损失；

3、其他故意违反本管理制度的行为。

第二十六条对严重违反本管理制度行为，公司除给予有关人员纪律处分外，还可视情况要求其承担所造成的部分损失。

第二十七条公司职工均有权检举、揭发违反本管理制度、损害公司利益的行为。对于检举、揭发属实对于检举、揭发属实的，公司除给予该职工一定物质奖励外还负责保密。

第二十八条对于认真执行本管理制度并为公司带来经济利益的有关部门和人员，公司将公开表彰并给予物质奖励。

第八章

其它事项