劳务用工管理工作制度（5篇）

第1页共14页 劳务用工管理工作制度

第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣____签订了劳动合同的劳务派遣人员。劳务工与劳务派遣____建立劳动合同关系；劳务派遣____与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。

第二条《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣____协商签订，主要包括以下内容：

1、劳务工的条件、数量；

2、工作岗位或项目内容；

3、劳动报酬、支付标准和方法；

4、劳务工的劳动保护；

5、双方认为需要约定明确的其他事项。

第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”，主要履行以下职责：

1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模；

2、面向社会或劳务派遣____公开招聘，择优选定劳务工；

3、根据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据；

4、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动报酬等情况。 第2页共14页 第四条公司根据各分子公司劳务用工的使用情况，与劳务派遣____统一签订《劳务派遣协议》。

第五条各分子公司与劳务工签订《劳务用工协议》，明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并报人力资源部审核、备案。

第二章使用原则与批准权限

第六条各部门、分子公司在定岗定编范围内，人力资源严重不足、岗位缺员，公司范围内不能调剂解决的，可申请使用劳务用工。

第七条各分子公司、机关各部室有劳务工使用需求的，由分子公司、部室写出书面申请，明确岗位、数量、要求送人力资源部审核，并报领导批准。各分子公司、机关各部室擅自和违规使用劳务工，公司将追究用工单位或部门主要负责人的责任。

第八条各部门、分子公司必须严格按条件使用劳务工，并做到能进能出。对违反劳务用工协议或经培训仍不能胜任工作的劳务工，要及时报公司退回劳务派遣____。

第三章招聘

第九条人力资源部协助机关部室做好劳务工招聘的____、安排及具体操作。

第十条各分子公司自主进行劳务工的招聘，人力资源部指导并监督各分子公司做好劳务工的招聘工作。

第十一条招聘基本原则：

1、根据工作需要面向社会和劳务派遣____公开招聘，严格招聘条件、全面考核、择优录用；

2、焊工、电工等技术岗位必须招聘具备职业资格的劳务工； 第3页共14页 3、不得招聘未与其他单位解除劳动关系，未满____周岁，受刑事、党纪和行政处分期内等人员作为劳务工。

第十二条招聘方式及步骤：

1、招聘分为对内招聘和对外招聘；

2、根据岗位特点采取面试、笔试和实际操作等形式。

第十三条聘用

1、机关部室、分子公司将拟聘的劳务工基本情况及相关资料送公司人力资源部初审报公司领导审批，审批同意后由人力资源部负责办理相关劳务派遣手续；

2、应聘人员录用前须进行健康检查，被录用人有严重(传染)疾病的，取消录用资格；

3、高压容器、数控车床等特种设备作业岗位须聘用取得《特种设备操作资格证》的劳务工；

4、根据劳务用工的期限长短，确定劳务工的试用期限，由所属的部室、分子公司进行试用期考核，人力资源部进行过程监督；

5、劳务工录用后，由劳务派遣____与其签订劳动合同，所属分、子公司与劳务工签订《劳务用工协议》，根据工作需要，协议期限原则上不得超过____年。

第四章培训

第十四条培训目标与理念

1、公司将对劳务工培训纳入公司整体培训计划；

2、培训旨在增强劳务工的专业知识与技能；

3、开展多层次、多种形式的培训活动，满足不同的岗位需求；

4、建立劳务工岗前培训和安全教育制度。 第4页共14页 第十五条培训主要内容

1、企业文化与管理模式主要包括：公司概况、企业精神、经营理念、____架构、薪资福利、本岗位职责、工作内容、工作流程、工作规程、公司规章制度等；

2、相关的行业政策，法规，标准；

3、专业技术知识和操作技能。

第十六条具体培训管理执行公司培劳务用工管理工作制度内容加载中...训管理相关制度、规定。

第五章薪酬待遇

第十七条工资结构

分子公司结合工作实际，实行岗位绩效工资、计件工资、计时工资等，并根据本部门的生产经营情况及劳务工的岗位性质、业务技能等，制订本部门劳务工工资标准，并报公司审核。

第十八条工资的支付

1、劳务工的工资以月薪制按时通过银行转帐形式或现金(人民币)支付给员工个人；

2、工资原则上于次月____日之前支付；

3、劳务工的工资报酬、结算标准和方式等，按《劳务派遣协议》、《劳务用工协议》执行；

4、劳务工的工资自报到工作之日起薪，退出工作岗位之日停薪，新进或离开公司劳务工，其当月工资按其实际工作天数核定；

5、劳务工的工资由所属分、子公司以造册的方式支付。 第5页共14页 第十九条公司按《劳务派遣协议》、《劳务用工协议》的相关约定为劳务工缴纳单位应该承担的社会保险费，费用由所属分子公司承担。

第二十条工资中的扣项

1、个人收入所得税、个人应负担的社会保险费等从劳务工的工资中扣除；

2、劳务工迟到、早退、溜班、旷工等工资扣除参照公司相关规定执行。

第六章劳务工的考核

第二十一条劳务工的考核

1、考核目的。通过考核劳务工的工作能力、工作表现、工作业绩、工作适应性，确定其岗位调配、薪酬分配、培训教育、续聘或解聘。

2、考核原则。用人单位(部门)按绩效考评办法对劳务工进行逗硬考核。

第二十二条对工作业绩突出、对企业贡献较大的劳务工要给予精神和物质奖励。并鼓励劳务工参与企业管理职务的竞争，竞争上岗的享受相应的待遇。

第七章附则

第二十三条劳务用工协议期满或当事人约定的终止条件出现，劳务协议即行终止。

第二十四条劳务工离职

1、在协议期间，劳务工辞职应至少提前____个月提出书面申请，经所属分子公司(部门)同意并报人力资源部审批后办理离职手续； 第6页共14页 2、劳务工离开公司前，应将工作及物品移交清楚，离职手续办理完毕后，即与公司脱离劳务关系。

第二十五条劳务工在派遣期间的全部劳动争议，均由劳务派遣____承担法律责任。

第二十六条本制度自发文之日起执行，过去与本制度不相符的，一律以本制度为准。

劳务用工管理工作制度（2）

一、总则

劳务用工管理工作制度是为了规范劳务用工管理工作，提高劳务用工工作效率，保障用工单位和劳务人员的合法权益而制定的。本制度适用于所有劳务用工单位及其劳务人员。

二、用工单位的责任

1. 用工单位应当按照国家有关法律法规和政策规定，合法办理用工手续，确保用工合同的真实性和合法性。

2. 用工单位应当按照用工合同的约定，支付劳务报酬，并及时向劳务人员提供工资明细和支付凭证。

3. 用工单位应当提供必要的劳动保护和工作条件，确保劳务人员的人身安全和健康。

4. 用工单位应当定期进行劳务人员的培训和考核，提高其劳动技能和综合素质。

5. 用工单位应当建立健全劳务用工管理制度，完善各项工作流程，确保用工管理的规范化和科学化。

三、劳务人员的权利和义务 第7页共14页 1. 劳务人员享有与正式员工相同的劳动权益，包括工资支付、休假假期、工作保护等权益。

2. 劳务人员应当认真履行工作职责，服从用工单位的管理和安排，保守用工单位的商业秘密。

3. 劳务人员应当积极参加用工单位组织的培训和考核，提高自身技能和综合素质。

4. 劳务人员应当维护用工单位的形象和利益，不得损害用工单位的声誉和利益。

5. 劳务人员如发现用工单位存在违法违规行为，应当及时向有关部门举报，并保护自己的合法权益。

四、用工合同管理

1. 用工单位与劳务人员签订用工合同，合同内容应当明确，不得涉及违法违规内容。

2. 用工合同包括劳务用工期限、劳务报酬、工作地点、工作时间、工作内容、劳动保护和工作条件等条款。

3. 用工合同应当经双方确认及签字，用工单位应当保留用工合同的原件，并在劳务人员离职后归还劳务人员相应的复印件。

4. 用工单位和劳务人员均有权利解除用工合同，但应提前通知对方，并按照约定的方式和期限进行解除。

五、劳务报酬管理

1. 用工单位应当按照约定的方式和期限支付劳务报酬，逾期未支付的，应当按照国家有关规定支付滞纳金。

2. 劳务人员应当按照用工单位的规定填写工资账户和相关信息，确保劳务报酬的准确支付。 第8页共14页 3. 劳务报酬应当包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金、加班费等，不得少于当地最低工资标准。

4. 劳务人员应当注意核实收入，并保留相关收据和凭证，如有疑问，及时与用工单位沟通解决。

六、劳动保护和工作条件

1. 用工单位应当保障劳务人员的人身安全和健康，提供必要的劳动保护设施和工具。

2. 用工单位应当按照国家有关规定进行工作场所安全检查，及时排除安全隐患。

3. 用工单位应当制定并实施应急预案，提供必要的应急救援设施和培训。

4. 劳务人员应当按照用工单位的要求正确使用劳动保护设施和工具，遵守安全操作规程。

七、劳动纠纷处理

1. 劳务人员与用工单位发生劳动纠纷时，应当先通过协商、调解等方式进行解决。

2. 如果协商、调解无法解决劳动纠纷，双方可以申请劳动争议仲裁、诉讼等法律途径进行解决。

3. 劳务人员如发现用工单位存在违法违规行为，可以向劳动监察、工会等有关部门投诉举报。

八、附则

本制度自颁布之日起施行，用工单位及劳务人员应当遵守并执行。如有违反本制度的行为，将依法予以处理。 第9页共14页 以上是劳务用工管理工作制度的内容，用工单位和劳务人员应当按照本制度的要求进行工作，以确保用工的合法性和规范性，维护双方的合法权益。

劳务用工管理工作制度（3）

是指针对劳务用工的管理工作制度，包括用工合同签订、工资福利、工时管理、职业安全等方面。

1. 用工合同签订：明确劳务用工与用工单位之间的合同关系，包括工作期限、工作地点、工作内容、工资待遇等条款，并明确双方的权利和义务。

2. 工资福利：制定工资支付标准和奖惩制度，确保劳务用工按时、足额地领取工资，并享受合法的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

3. 工时管理：规定劳务用工的工作时间、休息时间和加班制度，严禁超时工作，并保障合法休假权益。

4. 职业安全：制定职业安全管理制度，包括劳务用工的安全操作规程、安全培训、劳动保护设施及个人防护用品的配备等，确保劳务用工的人身安全。

5. 劳务派遣管理：对劳务派遣机构进行审批和备案，并加强对劳务用工的跟踪管理，确保劳务用工的合法权益得到保障。

6. 绩效评估：建立绩效评估制度，对劳务用工的工作表现进行定期评估和考核，激励劳务用工的工作积极性和提升能力。

7. 纠纷处理：明确劳务用工和用工单位之间的纠纷处理机制，包括工资纠纷、劳动争议等，及时处理并保障双方的合法权益。