亲历世界500强企业面试！_面试技巧
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亲历世界500强企业面试 ！
时间：XX年12月某日
地点：smc（中国）有限公司第二工厂
参加面试的学生：来自北京交通大学、北京航空航天大学、北方工业大学等学校的50余名大学毕业生
参加面试的考官：来自公司人事课、制造课的相关人员
面试安排：
1、公司人事课的有关负责人介绍公司制度、企业文化、发展历程、用人理念、职业发展等方面的情况；
2、前来面试的大学生参观smc世界一流的现代化设备；
3、人事课、制造课有关负责人共同对学生进行面试，分组进行；
4、有关专业知识方面的笔试。
学生篇之一
参加面试要坦率也要真实
围绕着小会议桌坐了十来个人，有三个是企业的考官，其他都是来面试的学生。而整个气氛并不紧张，大家更像一种轻松的交流。在主考官正对面的一个大眼睛男孩不时发言，他嗓音清亮，其他人不断投去目光，仿佛在羡慕——他怎么一点不紧张啊。他叫李飞，北京交通大学市场营销专业。
“考官你好，我要说明一件事。”李飞说，“我的里有个错别字，是我最初没注意也没检查匆忙就交了。”这个错别字在一个不太起眼的地方，考官没有看出来。
面试结束后，他谈了自己参加面试的一些想法和感受。“错别字的问题我觉得还是说出来好。”他解释到，其实错误自己都知道了，如果非要别人来指出就被动了，况且参加面试就要坦率和真实。
为准备面试，他做了3个版本的简历，又按照不同公司不同行业做了十几份有针对性的简历。最初，自己也有点儿盲目，后来听了次讲座，再加上自己有了实战经验，觉得简历还是非常重要的。 出错的简历是第一版的，他当时十分懊悔——如果因为一个错别字而失去了一个很好的求职机会不是太可惜了吗。最近，他在一页纸内把自己的奖励和经过、经验全部容纳，简单而全面，这第三版的简历被自己命名为最新完美版。在此基础上，他也专门针对一些公司制作了简历，比如腾讯公司、厦新公司。
之所以对简历一丝不苟，他认为，好的简历是获得面试机会的最初途径。李飞十分喜欢腾讯公司，他的第一次面试“处女面”就赶上腾讯。可令自己懊丧的是，第一次的确有点紧张，该说的没有说，不该说的都说了。一个同学已经和腾讯签了协议了，自己却没有得到答复。
“我很喜欢smc的面试感觉。”李飞说，大家一起聊，还可以讨论一些问题，又交了朋友。恐怕没有人喜欢单独的面试，如果气氛不好，很像监狱审犯人了。所以，还是开放式好，本身也像座谈。
李飞已经投了一百多份简历，参加了十几次的面试机会。他在smc的面试中发挥是很好的，这是自己喜欢的公司之一。李飞再次强调，参加面试就要坦率和真实，最重要就是心态的问题，心态好，面试就成功了一半了。
学生篇之二
面试时我该说什么呀
在另一个大点的会议室，大约有20位同学等待着面试的来临。一个身穿西服的男生几乎问遍了别人怎么打领带，结果没一个人能给他帮这个忙。他看一位同学领带没有打好就把自己的让给了他，可是他自己也不会打。
在会议室的一边有个女生不声不响地坐着，等着。这位叫娟子的同学是第一次参加企业的面试，正在琢磨自己如何应对。
“面试时，我该说点什么呢？”有点腼腆的娟子说话时眼神里流露着一点紧张。她也曾经多次向面试的同学求教，可他们的经历也太邪乎了。
有个同学去一个中国台湾的企业面试，人家一上来就说，“你不行，你分数太低，我们不要你。”那个同学并没有放弃，还是把自己的情况给说明了，并说了一些自己做的事以证明能力。后来才知道，企业就是给你点挫折激怒你，看你的反应和应变能力。“我的同学就看着人家说，一直看着，最后人家冷冰冰的脸上终于有了笑意。我猜想合资企业看得的是心理方面。”
娟子承认自己是个内向的人，学的也是自动化专业，不善于与人打交道。面试就像是过关一样。她也投了十几份简历，但得到回信的并不多。
还有些同学有这样的经历，在面试时人家问他会不会什么软件，明明不会可他一定说会，是怕失去继续面试的资格。反正离毕业还有一段时间，还有机会学习和弥补。“真是不知道自己该怎么办！”娟子说：“我是比较内向的人，自己不会也不敢说自己会，可如果真是因此失去了机会也心不甘。”
刚才参观了工厂，因为在学校里也有大的车间，这并不陌生。只是一个人一个岗位，可以感觉到工作很紧凑，大家很忙碌；还有整个厂区很干净，管理也很好。我喜欢这样的条理性。自己感觉也能像其他工人一样负好责任。
但直到她被叫到面试的那刻，娟子仍然在担心，面试时我该说什么呀。
同学篇之三
要努力符合企业吗
一组的同学面试回来，另一组过去，平静的会议室引起一些小的骚动。一些同学向面试完毕的同学打探着情况——“刚才都问什么问题了！”
两位结伴来的同学和其他同学打着招呼，说“下面的我不参加了，我回去了”。他们与熟悉的同学相互不停地交换着意见，似乎准备离开了。
高个同学说：“公司要求，一切员工都是要从一线工人做起，然后一步一步提拔出来的。这个和我的想法有差距。”他的另一个同伴随声附和着。 “我们是学习工业自动化的，我们喜欢也擅长与人打交道，当然希望大范围地发挥我们的特长。”他们介绍，他们在班里面担任干部，也在学校的社团担任职务，面试的流程他们早就一清二楚了，因为他们也经常面试参加活动的同学。
“我们本身就是自动化专业的学生，有一定的专业背景。公司经过三个月和半年的培训我们去做销售就行了，有什么必要一定要下车间呢？”看来这是这两位同学关注的问题。他们补充到，我们希望尽快和销售打交道，和人打交道，这是他们的优势。
时间：XX年12月某日
地点：smc（中国）有限公司第二工厂
参加面试的学生：来自北京交通大学、北京航空航天大学、北方工业大学等学校的50余名大学毕业生
参加面试的考官：来自公司人事课、制造课的相关人员
面试安排：
1、公司人事课的有关负责人介绍公司制度、企业文化、发展历程、用人理念、职业发展等方面的情况；
2、前来面试的大学生参观smc世界一流的现代化设备；
3、人事课、制造课有关负责人共同对学生进行面试，分组进行；
4、有关专业知识方面的笔试。
学生篇之一
参加面试要坦率也要真实
围绕着小会议桌坐了十来个人，有三个是企业的考官，其他都是来面试的学生。而整个气氛并不紧张，大家更像一种轻松的交流。在主考官正对面的一个大眼睛男孩不时发言，他嗓音清亮，其他人不断投去目光，仿佛在羡慕——他怎么一点不紧张啊。他叫李飞，北京交通大学市场营销专业。
“考官你好，我要说明一件事。”李飞说，“我的简历里有个错别字，是我最初没注意也没检查匆忙就交了。”这个错别字在一个不太起眼的地方，考官没有看出来。 面试结束后，他谈了自己参加面试的一些想法和感受。“错别字的问题我觉得还是说出来好。”他解释到，其实错误自己都知道了，如果非要别人来指出就被动了，况且参加面试就要坦率和真实。
为准备面试，他做了3个版本的简历，又按照不同公司不同行业做了十几份有针对性的简历。最初，自己也有点儿盲目，后来听了次讲座，再加上自己有了实战经验，觉得简历还是非常重要的。
出错的简历是第一版的，他当时十分懊悔——如果因为一个错别字而失去了一个很好的求职机会不是太可惜了吗。最近，他在一页纸内把自己的奖励和经过、经验全部容纳，简单而全面，这第三版的简历被自己命名为最新完美版。在此基础上，他也专门针对一些公司制作了简历，比如腾讯公司、厦新公司。
之所以对简历一丝不苟，他认为，好的简历是获得面试机会的最初途径。李飞十分喜欢腾讯公司，他的第一次面试“处女面”就赶上腾讯。可令自己懊丧的是，第一次的确有点紧张，该说的没有说，不该说的都说了。一个同学已经和腾讯签了协议了，自己却没有得到答复。
“我很喜欢smc的面试感觉。”李飞说，大家一起聊，还可以讨论一些问题，又交了朋友。恐怕没有人喜欢单独的面试，如果气氛不好，很像监狱审犯人了。所以，还是开放式好，本身也像座谈。
李飞已经投了一百多份简历，参加了十几次的面试机会。他在smc的面试中发挥是很好的，这是自己喜欢的公司之一。李飞再次强调，参加面试就要坦率和真实，最重要就是心态的问题，心态好，面试就成功了一半了。
学生篇之二
面试时我该说什么呀
在另一个大点的会议室，大约有20位同学等待着面试的来临。一个身穿西服的男生几乎问遍了别人怎么打领带，结果没一个人能给他帮这个忙。他看一位同学领带没有打好就把自己的让给了他，可是他自己也不会打。
在会议室的一边有个女生不声不响地坐着，等着。这位叫娟子的同学是第一次参加企业的面试，正在琢磨自己如何应对。
“面试时，我该说点什么呢？”有点腼腆的娟子说话时眼神里流露着一点紧张。她也曾经多次向面试的同学求教，可他们的经历也太邪乎了。
有个同学去一个中国台湾的企业面试，人家一上来就说，“你不行，你分数太低，我们不要你。”那个同学并没有放弃，还是把自己的情况给说明了，并说了一些自己做的事以证明能力。后来才知道，企业就是给你点挫折激怒你，看你的反应和应变能力。“我的同学就看着人家说，一直看着，最后人家冷冰冰的脸上终于有了笑意。我猜想合资企业看得的是心理方面。”
娟子承认自己是个内向的人，学的也是自动化专业，不善于与人打交道。面试就像是过关一样。她也投了十几份简历，但得到回信的并不多。
还有些同学有这样的经历，在面试时人家问他会不会什么软件，明明不会可他一定说会，是怕失去继续面试的资格。反正离毕业还有一段时间，还有机会学习和弥补。“真是不知道自己该怎么办！”娟子说：“我是比较内向的人，自己不会也不敢说自己会，可如果真是因此失去了机会也心不甘。”
刚才参观了工厂，因为在学校里也有大的车间，这并不陌生。只是一个人一个岗位，可以感觉到工作很紧凑，大家很忙碌；还有整个厂区很干净，管理也很好。我喜欢这样的条理性。自己感觉也能像其他工人一样负好责任。
但直到她被叫到面试的那刻，娟子仍然在担心，面试时我该说什么呀。
同学篇之三
要努力符合企业吗
一组的同学面试回来，另一组过去，平静的会议室引起一些小的骚动。一些同学向面试完毕的同学打探着情况——“刚才都问什么问题了！” 两位结伴来的同学和其他同学打着招呼，说“下面的我不参加了，我回去了”。他们与熟悉的同学相互不停地交换着意见，似乎准备离开了。
高个同学说：“公司要求，一切员工都是要从一线工人做起，然后一步一步提拔出来的。这个和我的想法有差距。”他的另一个同伴随声附和着。
“我们是学习工业自动化的，我们喜欢也擅长与人打交道，当然希望大范围地发挥我们的特长。”他们介绍，他们在班里面担任干部，也在学校的社团担任职务，面试的流程他们早就一清二楚了，因为他们也经常面试参加活动的同学。
“我们本身就是自动化专业的学生，有一定的专业背景。公司经过三个月和半年的培训我们去做销售就行了，有什么必要一定要下车间呢？”看来这是这两位同学关注的问题。他们补充到，我们希望尽快和销售打交道，和人打交道，这是他们的优势。
他们还自信地表示，“我们的素质都很好，都适合与人打交道，这样不应该再拿我们当一般的工人对待了。我们希望能否有这样的挑战性的机会，而且，我们特长比较多，希望多元化发展。”又和几个同学谈了一会，他们就结伴离开了。
企业篇之一
定位和心态要与企业吻合
——smc（中国）有限公司人事课副课长傅秀芝
每一个企业选人的标准各有不同，我们是制造业生产型。作为一个年轻的企业，发展速度又十分快，就需要大量大学生加盟。我们欢迎的是大学中比较优秀的学生干部，他们学业优秀、心态积极、素质高、适应力强又有团队精神，善于与人合作，踏实肯干。这样对企业个人的成长都有好处。在1998年入职的大学毕业生现在已经是公司的生产骨干了。
