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国内知名猎头公司名单以及企业介绍2007年06月19日星期二 04:18 P.M.海德思哲（Heidrick & Struggiles）公司规模：1953年成立，在全球拥有专业的高级资深专家1700多人，在全球拥有75家办事处，遍布美洲、欧洲、亚洲和非洲。
海德思哲是美国纳斯达克上市公司，股票代号为：HSII。
主要服务项目：世界级高级人才的猎头服务，企业领袖咨询，高级人才管理培训，高级人才的测评和人才网络服务。
网站：光辉国际（KORN/FERRYIN TERNATIONAL）公司规模：是一家世界著名的招聘方案供应商，总部设于美国洛杉矶，目前，光辉国际在全球36个国家设有近70家办事机构，员工人数1000人。
2001财政年度，公司的营业额达6亿多美元。
主要服务项目：光辉国际与全球各地的客户紧密合作，为之提供个性化的招聘服务，包括高级人才，中层管理人员，董事会成员招聘以及管理评估。
网站北京普睿国际人力资源顾问有限公司由中方北京普尔摩企管顾问有限公司和外方MRI国际有限公司合资MRI 国际有限公司成立时间：1965年公司规模：现在北美、欧洲、亚洲的35个国家有1000多个办公室，5000多名猎头专业人士，全球年营业额5.7亿美元，每年成功运作34000个职位。
服务领域：信息技术、电信工程、法律，行政等。
MRI具有成熟的猎头公司的运作体系以及全球的资源支持，致力于满足跨国机构在不同城市的中高层管理人才的招聘需求。
网站：北京普尔摩企管顾问有限公司成立时间：1998年关注人群：关注各行业中的优秀的职业经理人。
网站：北京首要资源商务咨询有限公司(E.L Consult)成立时间：1974年,分别于1986年和1992年进入香港和内地市场。
公司规模：在澳大利亚、新加坡、北京、上海已设有分支机构，并在韩国、英国、美国、加拿大拥有长期合作伙伴。
网站：/北京伯乐优才管理顾问有限公司 Bo Le Associates, Ltd.成立时间：1996年公司规模：在亚洲开设有12家办事处。
2024年猎头公司市场发展现状引言猎头公司是一种专门从事人才招聘的机构，其目标是帮助企业找到合适的高级管理人员和专业人才。
随着全球人才竞争的加剧和企业对高素质员工的需求增加，猎头行业正在迅速发展。
本文将探讨猎头公司市场的现状，包括市场规模、竞争格局以及未来趋势。
市场规模猎头公司市场的规模不断扩大。
根据行业研究数据显示，全球猎头市场在过去几年中保持着稳定增长，预计在未来几年内将继续保持良好发展势头。
根据统计，2019年全球猎头市场规模达到321亿美元，预计到2025年将达到442亿美元，年复合增长率为5.4%。
这一数据反映了企业在寻找高质量人才方面的增加需求以及猎头公司的市场潜力。
竞争格局猎头公司市场竞争激烈，主要由全球性猎头公司和地区性猎头公司组成。
全球性猎头公司通常对跨国公司和大型企业提供高端猎头服务，拥有广泛的国际网络和资源。
地区性猎头公司则主要为本地企业提供服务，其优势在于对当地市场的了解和接触。
此外，还有一些专注于特定行业或职能的猎头公司，它们通过深厚的行业知识和专业网络来吸引客户。
在竞争激烈的市场中，猎头公司不断提升服务质量和效率以获得竞争优势。
他们利用先进的招聘技术和分析工具，加强对人才市场的研究和预测能力。
一些猎头公司还积极拓展合作伙伴关系，与高等教育机构、行业协会和其他人力资源机构合作，共同开发人才资源。
未来趋势随着科技的发展和数字化转型的推进，猎头公司市场将继续面临一些新的挑战和机遇。
以下是未来猎头行业的一些趋势：数据驱动的招聘猎头公司将越来越依赖数据分析和人工智能技术来辅助招聘过程。
通过收集和分析大量的人才数据，猎头公司能够更好地理解人才市场的需求和供应，提高人才匹配的准确性和效率。
全球化与本地化结合全球化趋势使得企业在全球范围内寻找人才越来越普遍，猎头公司需要在全球范围内建立强大的网络和资源。
与此同时，地方特色和文化差异也需要猎头公司在本地市场中进行深入了解和适应。
多元化人才招聘随着企业的需求变得更加多样化，猎头公司需要拓展人才招聘的范围，包括不同行业、不同领域和不同背景的人才。
什么是猎头猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才。
猎头也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。
起源："猎头"用于特指人才的搜寻、网罗、则是在第二次世界大战之后。
猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才。
这个词另外的说法叫做高级人才寻访。
“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。
在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为“猎头” ，大陆也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才或挖掘高端人才” 。
猎头的英文是headhunting，来源于拉丁文，原来是指美洲食人部落，作战的时候把对方的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为，真正叫做猎头是二战以后。
欧美一些国家战胜之后，从德国等很多国家里面寻找自己需要的科学家，他们像丛林狩猎一样，到处派专业公司帮他们物色比较优秀的人，这个词后来被借用成为猎寻人才，到国内把原来的含义拿过来叫做猎头。
猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。
简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。
扩展资料"猎头"的起源"猎头"用于特指人才的搜寻、网罗、则是在第二次世界大战之后。
第二次世界大战后，美国作为主要的战胜国之一，不仅大量搜罗战败国的机器、武器等"硬件"，更是不遗余力、不辞辛苦地搜罗战败国的先进技术等"软件"，尤其是那些掌握了先进技术的精英人才。
这样的一个过程被称为"Headhunting"即"猎头"。
因为头脑是智慧、知识之所在，网罗人才就是为了获取他们头脑中的知识，获取最新、最前沿的技术信息。
猎头行业翘楚——光辉国际猎羹国光辉一际公司和中一量际经济咨询公司(CIEC)签约仪式.“如何更有前瞻性地服务客户日新月异的需要,与他们共振,而不是跟在客户的需求后面走,这个行业的挑战性也就在这jL,否则就永远做不大”.这是光辉国际咨询(北京)有限公司总经理程原女士最关注的问题,无疑也是猎头行业面临的挑战所在.成立T-1969年的光辉国际(KORN/FERRYINTERNA一记者孙宏-ⅡONAL)公司,是世界上最大的高级管理人才顾问公司,它在全球36个国家建立了近70间办事机构,员工约2000人.1978年,光辉国际在香港成立了分公司,1995年,1997年,它相继开办了北京,上海办事处,2002年10月,光辉国际咨询(北京)有限公司成立.毫无疑问,光辉国际见证了中国人才市场的三个发展阶段.从20世纪80年代至90年代初期的一些跨国公司从总部派员工前往中国,到90年代中期,跨国公司开始了本土化进程,逐渐雇佣一些中国的管理人才,再到90年代后期,中国公司开始国际化进程,迫切需要具有国际背景和跨国企业经验的高级人才.程原说:”我们现在面临中国公司大力推进国际化这个很好的时机,在国际化的过程中,中国公司需要的是具有国际化操作和管理经验的人才.令人欣喜的是,很多中国公司不再把国界看得很重要,而是趋向于在全球的行业内进行人才选择.”光辉国际的客户群也随着中国市场的发展而扩大,从最初是协助在中国的跨国公司进行高层管理人才的招聘,评估,培训等,到现在～批生机勃勃发展的中国公司也加入到光辉国际的客户群中.标准化的服务光辉国际在中国市场上的业务定位是招聘,评估,培训等人才咨询服务,其中大部分时间在为大公司的高层管理人员进行顾问和招聘工作.和一般企业销售产品一样,猎头公司经营的不是一般的商品,而是客户所需要的特殊专门人才.猎头公司都有一套严格的规章制度和特殊的专业技能以及这一领域的行规和工作程序,要完成一份订单,经手处理的复杂程序至少有20多道,付出的劳动异常艰辛.它的服务质量体现在服务的每个具体环节上,每个环节的质量都将影响整个服务的质量.区别—个猎头公司优秀与否的重要标准是看在一个最不容易看得出工作的地方做了多少工作.光辉国际(北京)公司成立不久,程原就说过要将”标准式的服务带人中国,为跨国公司和中国公司服务”,”这种标准式的服务的关键在于要把客户的利益放在最高的地位,为了客户的利益多进行背景调查,多访谈候选人,多与客户进行沟通,工作做得细致而严谨, 成功率就会高,速度也快.”光辉国际猎取人才的大致程序如下:首先接受客户的订单,即要求在人才市场上,在一定的期限内为客户物色到所需要的人才,然后在一定范围内进行搜索和挑选, 找到较为合适的候选人之后,要通过一切办法,对候选人的性格,特点及爱好,目前情况及工作表现进行调查;经过调查研究和考察届锁定几个较为合适的候选人,然后由公司的专业人士直接找候选人谈话,说明为其选择新的工作岗位, 讲明新岗位的责任,权利,义务和优厚的报酬及工作条件等;在物色对象的应允下,将其背景材料(个人简历及工作业绩及性格特征等) 送给客户研究考虑;在双方基本同意的情况下,由公司出面安排用人单位的代表与物色的候选人见面, 使彼此相互认识和初步了解,当面商谈今后工作任务,岗位要求及候选人所希望对方能提供的条件和报酬.如果双方都感到满意的话, 可以签订用人协议.”感觉在其中很重要,要看看客户与候选人的‘化学反应’如何,候选人和客户之间能不能有机地融合在一起,如果不合适,公司就需要重新寻找,直到找到合适的人才”,程原认为.在这其中,沟通至关重要.从客户的角度来看,跨国公司大致可以分为两种,一种是来到中国的新的公司,他们认为中国是个大蛋糕,但他们在中国没有人才储备, 同时又有宏伟的发展前景和公司的期望,这时它的人才主要来自竞争对手,还有一类跨国公司真正把中国市场作为它的全球销售额的来源和全球供应链的重要环节,它所需要的人才和那些正处于市场进入时候的跨国公司不一样,主要问题是没有合适的人才,这需要从发展比较好的竞争对手那来获得. 以总经理为例,有的客户是新进入中国市场的公司,有的客户是公司在中国运作一段时间但表现乏力,不同的要求对总经理的要求不一样,主要根据客户需要什么样的人才,来锁定顾问咨询和寻找人才的方向.如果客户要求的是开拓者型总经理,这样的人才是进入者的角色,候选人要求有从零发展到成功的经历和过程,这需要从竞争对手,运行模式相似的公司中寻找具有这样经历背景性格特征的人.光辉国际在实践中发现,有一种客户经验很丰富,明确知道自己需要什么样的人才,而有的客户只有一个要求而不知道如何来办.面对这种客户就要求咨询顾问能够产生领导力,对这个行业的市场真正有自己的想法和见解,同时还要了解客户的业务和需求,然后在有效沟通之后找到有效方案.“这种沟通要准确了解客户想要的是什么,但又不能拘泥于客户的要求,有时候还要善于运用专业知识和经验,帮助客户进行分析和决策,告诉客户应该要的是什么人才,客户还能够接受这种观点.”另外,虽然经过评估找到了合意的人选,但还需要耐心地去说服人才跳槽,要想方设法打动高级人才,突破他的心理坚冰,说服他改投新主,这还需要做许多工作.咨询顾问不仅要熟悉这个行业,要掌握市场行情,还要分析该行业的人才需求走向和薪酬水平,更要充分了解客户企业的需求和候选人的需求,寻找到一个共同点.人才评估及全套服务人力资源是企业中最活跃的要素,是企业生存和长盛不哀的根本保证.在知识经济时代,人力资本的价值更为凸显.活跃在企业第一线的,是那些经验丰富,能力超群的职业,技术经理阶层,他们掌握着企业的命脉,管理着社会经济的日常运作.光辉国际甄选人才通常从软,硬两方面来着手.硬件指个人的学历,经历,业绩等硬指标,而软件是性格倾向,性格特点,内在驱动力, 团队精神,领导才能,情商,甚至包括人才拥有的社会资本等软指标. 经过几十年的实践摸索,光辉国际形成了一套比较成熟的ICCJ (Initiative,Competence,Compati. bility,Judgment)人才评估方案:一,人才的内在驱动力.人才要具有进取心和面对挫折百折不挠的精神,精力充沛地执行计划, 任务的力量或能力.二,人才的职业能力.如对数字的处珲能力.对窦发情况的廊蛮能力,对信息的分辨能力,把握全局方向并及时调整的能力. 三,人才的团队管理能力,管理风格,领袖才能,个人魅力,沟通能力以及对团队的综合管理能力.四,人才的判断能力.作为一个领导者,没有人告诉你该怎么走,该如何做,事情的本来面目需要自己做出判断,一部分依靠经验,另一部分根据分析,由此才能做出准确的判断.五,人才的文化取向,价值取向,看他们是否能和公司战略, 公司文化相吻合.人才要充满激情,有强烈的使命感,喜欢迎接挑战,富于创新.比较而言,软性指标的重要性更强于硬性指标.”中下层管理人员与高级管理人员相比,越到下层的硬性指标需要满足得越多,越到上层高级人才不定的东西就越多,更多依靠的是经验和基于经验之上的判断,而公司对高端人才更多的是咨询,同时这也需要操作更加严谨,投入的人力更多.一个行业中没有好的人才坏的人才高的人才低的人才之分,在为客户服务中,更多考虑的是客户化的需求,即客户需要什么样的人才,只有对客户最适合的人才,才是最好的.”程原说.光辉国际还强调”在为高级人才服务的空间中,要提供全套的服务,如培训,招聘,评估等”,通过一条龙式的服务介入到整个公司的整个人力资源管理中, 从客户的人力资源计划开始到许多计划的执行.对光辉国际而言, 有的大公司在全球各个市场都有自己的客户,有的公司则是区域性合作者.光辉国际对大客户有更深的了解,关系更深入,达到伙伴级的待遇,不光是一单两单的交易,而从人力资源的计划阶段就介入.程原介绍,”以前这种服务更多是为大的跨国公司服务,现在一些在国际化潮流中比较前卫的中国公司也开始注重这方面的服务.”比如,光辉国际拥有一套比较完善的针对管理团队的评估工具,能够为客户提供相当全面的咨询服务.当一个公司发生改组或者新的CEO上台,公司的战略决策有待转变的时候,企业就可以委托光辉国际来评估现任的管理团队,考察这个团队能否满足公司今后发展的需要.评估将根据6s 进行,即结构,系统,战略,团队,技能,风格(Structure,System,Strat- egy,Staff,Skill,Style).战略咨询关注的是如何搭建企业的结构, 系统,战略,而人力咨询关注的是那些实施战略的团队,技能,风格.现在,部分成功的本土企业已开始与跨国公司共同争夺国际人才,希望通过这些人才的加盟为国际化的竞争作准备.另外,由于很多跨国企业面临着并购,裁员,重组等问题,许多优秀的人才对自己在跨国企业中的长期发展不再抱有幻想,这为大型的中国企业吸纳优秀人才提供了良好机遇.这也为猎头公司们提供了丰盛的午餐.爹评估会针对如下3类情况给予帮助:其一,公司发生战略转变时,要对公司的管理团队和团队中的成员进行评估,看这些成员是否符合公司今后的战略发展方向,能否将公司从现在带往将来.其二,公司聘请了新的CE0,需要组建新的管理团队.CE0可以基于专业的评估,很快对现有的管理团队做出准确诊断:这个团队是不是他需要的团队,能不能帮他完成他所设定的目标,还需要补充哪类人选.CEO本人没有太多时间去依次考察每个团队成员,而咨询公司的评估可以在一周之内拿出成果. 其三,两个公司合并会出现两个管理班子,管理团队成员就有必要进行取舍.团队中哪些人适合新公司,哪些人是冗余的,需要通过评估来做出定夺.现在,部分成功的本土企业已开始与跨国公司共同争夺国际人才,希望通过这些人才的加盟为国际化的竞争作准备.另外,由于很多跨国企业面临着并购,裁员,重组等问题,许多优秀的人才对自己在跨国企业中的长期发展不再抱有幻想,这为大型的中国企业吸纳优秀人才提供了良好机遇,这也为猎头公司们提供了丰盛的午餐. 但不得不看到世界前几名的人才公司都在美国,而这些公司都是跟着美国的跨国公司走向世界的.无疑,中国人才公司的未来也要基于中国公司的世界扩展中.本土猎头公司要想在世界范围为中国公司服务的话,必须具备有国际性的人才网络,不仅能在中国服务,也要在全世界提供服务.“光辉国际的优势在于不仅能找到一个人,而且能通过其他区域的网络,可以告诉一个中国的跨国公司在其他区域创造市场需要什么样的团队,达到业务需要的目的.”“当年光辉国际不也是从美国发璇的吗?”程蜗孜Ⅱ是反问.一.。
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告香港亨特比尔有限公司深圳代表处免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:香港亨特比尔有限公司深圳代表处1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分香港亨特比尔有限公司深圳代表处综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业广播、电视、电影和影视录音制作业-出版业资质空产品服务展电子产品业务联络活动，不得直接从事经营1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
2024年猎头市场规模分析猎头行业（Executive Search）是一种专业的人力资源服务形式，致力于为企业寻找和招募高级管理人才。
随着全球经济的发展和企业竞争的加剧，猎头市场逐渐成为人力资源服务领域的重要组成部分。
市场规模根据国际猎头协会（Association of Executive Search Consultants）的数据，猎头市场的规模在过去几年中持续增长。
从全球范围来看，2019年猎头行业的总收入约为300亿美元。
尽管2020年受到COVID-19疫情的影响，猎头行业的增长速度有所放缓，但仍然保持着稳定的发展态势。
市场驱动因素1. 企业对高级管理人才的需求随着企业的不断扩张和发展，对高级管理人才的需求也越来越迫切。
优秀的领导者在企业的发展和战略规划中起到至关重要的作用。
然而，寻找和吸引这些人才是一项复杂而艰巨的任务，这就为猎头行业提供了巨大的机会。
2. 全球化和跨国企业的兴起全球化的趋势使得许多企业在海外设立分支机构或扩大其国际业务。
对于这些跨国企业而言，拥有具备跨文化沟通和全球视野的高级管理人才是至关重要的。
猎头机构通过广泛的人才网络和深入的行业了解，为企业提供招聘和猎头服务，满足了这一需求。
3. 人才流动性增加随着人们对个人职业发展的追求，越来越多的高级人才表达了对新机会和挑战的兴趣。
这种人才流动性的增加进一步推动了猎头市场的发展。
通过猎头机构的专业服务，企业能够更好地吸引和留住优秀的人才，促进组织的可持续发展。
市场前景猎头市场在未来几年中仍然具有广阔的发展前景。
首先，随着全球经济的恢复和复苏，企业对高级管理人才的需求将进一步增加。
优秀的领导者对企业的发展至关重要，因此猎头行业将继续为企业提供招聘和猎头服务。
其次，技术的进步和创新将对猎头行业的发展产生积极影响。
随着人工智能、大数据分析和在线平台的应用，猎头机构能够更加高效地匹配企业需求和人才资源，提升服务质量和效率。
此外，亚太地区和新兴市场将成为猎头市场增长的重要动力。
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告麦斯特（福建）人力资源服务有限公司杭州分公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:麦斯特（福建）人力资源服务有限公司杭州分公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分麦斯特（福建）人力资源服务有限公司杭州分公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务管理咨询，企业管理咨询，开展、收集、整理、1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标信息最多显示100条记录，如需更多信息请到企业大数据平台查询7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
各国猎头公司概况2006年07月18日13:18国外200多家猎头公司登陆我国200多家国(境)外人才中介机构日前通过了由国家外国专家局的资格认定，并在于南京举办的中国国际人才交流会上获得了国家外国专家局颁发的资格证书。
这标志着中国人才市场对外资开放后，国(境)外“猎头公司”正式登陆我国人才市场。
国外90%大企业利用猎头选人才世界上第一家猎头公司迅迪克·迪兰于1926年在美国创立。
半个世纪以来，猎头业迅猛发展，营业额已达到250亿美元以上，并以每年10％的速度递增。
据不完全统计，世界上70％以上的高级人才通过猎头调整工作，90％以上的大企业利用猎头择取人才。
目前，国外猎头的运作水平已非常专业化。
美国一著名猎头浩华公司的简介封面就赫然写着“心法”二字。
“心法”即是利用“心理战术”实施兵不血刃的猎才计划。
美国猎头公司生意兴隆如今美国的猎头公司很多，仅纽约地区就有几百家。
猎头公司，多主要有两个原因：一是公司运营成本很低。
几个合伙人租一间办公室，然后再雇上几人，就可以正式运作了。
在华尔街工作的一些朋友告诉记者，拥有十几个雇员的猎头公司算是大公司了，一般的猎头公司只有三四个人，他们成天守着几部电话及几台电脑。
二是市场有需求，所以生意长盛不衰。
美国的公司辞退专业人员相当普遍，这些公司需要不断补充新鲜血液，而它们又不可能花大量的时间搞人才招聘，遂委托专业公司代劳。
而一部分想跳槽的人也没有时间和精力天天关注广告，或奔走于各大公司之间了解用人信息，于是便让猎头公司帮忙。
在美国，大至像美国电报电话公司等著名企业的首席执行官，小至一般的科技、金融等各类专业人才，很多人是通过猎头公司找到合适位置的。
这种看起来像是拆东墙补西墙的猎头行当，其实客观上起到了"人尽其才"的作用。
像洛杉矶奥运会的承办人尤伯罗斯就是通过猎头公司找到的，他把历来亏损的奥运会变成了摇钱树。
而现任美国电报电话公司首席执行官阿姆斯特朗也是前年被猎头公司挖来的，在他的大胆开拓之下，该公司的股票已由1996年低潮时的33美元一股升至现在的60美元一股。
世界十大猎头公司·光辉国际咨询顾问公司·海德思哲国际有限公司·美国阿托兹顾问有限公司·亿康先达国际咨询公司·罗兰贝格尔国际有限公司·尼科尔森国际有限公司·优异人力资源顾问公司· EMDS顾问有限公司·联合资源顾问有限公司·优利投资咨询有限公司国际知名猎头咨询公司-北京有office的（排名不分先后次序）1. 光辉国际咨询顾问公司 Korn/Ferry International2. 亿康先达国际咨询公司 Egon Zehnder International3. 史宾沙管理顾问咨询公司 Spencer Stuart Consultants4. 海德思哲国际有限公司 Heidrick & Struggles5. 海士国际咨询有限公司 HAX INTERNATIONAL6. 科尼尔高级咨询公司 A.T. Kearney Executive Search7. 安立国际 Amrop I Hever Group international8. 罗兰贝格尔国际有限公司 Roland Berger International9. 雷诺仕国际猎头 Russell Reynolds Associates New York10. 尼科尔森国际有限公司 Nicholson International11. 万宝盛华人力资源中国 Manpower12. 雷奔逊 Ray & Berndtson Fort Worth13. 浩华国际有限公司 Ward Howell International New York14. 豪敦咨询有限公司Horton International Avon15. 尤里克 unique-china16. StantonChase International （中文名没有）17. 雷文顾问管理公司 Noman Broadbent18. 普群企管顾问国际有限公司 PCI –IIC Partners19. 德勤咨询公司 Deloitte Touche Consulting20. 翰威特咨询公司 Hewitt Consulting21. 美国阿托兹顾问有限公司 ATOZ Consultants22. 优异人力资源顾问公司 Sterling Human Resource Consulting23. 杰迈晶雅人力资源公司 J. M. Gemini Personal Ltd.24. 英国丹尼尔森人才顾问公司 Danielson Consulting Co.Ltd.25. 安拓国际顾问公司 Antal International26. 优瑞集团 Euro Group International27. 亚通人才咨询 Executive Associates28. 讯升公司 comprise29. 天普国际顾问公司 Templar International30. 摩根柏客顾问公司 Morgan & Banks31. 哈德森环球资源顾问公司 TMP/Hudson Global Resource32. Foster Partners Executive （无中文名）33. 宝鼎国际咨询有限公司 Boyden International Ltd34. 克伦博国际顾问 Kienbaum Consultants International35. 翰德国际顾问有限公司 Hudson36. 德鑫管理咨询 Fiducia Management Consultants37. 香港人国际管理有限公司 MRI Worldwide38. 贝拉特管理顾问有限公司 Bilast39. 艺珂 Adecco40. 伯乐管理有限公司 bo-le41. Grammy Technology Ltd（无中文名）42. 汇择人才咨询开发有限公司 The Wright Company Ltd43. 机构发展顾问有限公司 Organisation Search Ltd44. 欧信英才 China Team45. 索邦企业管理咨询服务有限公司 Search-Bank46. 北京东方海配咨询有限公司 Seamatchasia47. P-infinity（中文名字无）本土猎头咨询公司-北京1. 科锐国际咨询有限公司 Career International2. 北京柏卓人力资源开发咨询有限公司 better choice hr abbrr :bchr3. 越秀人力资源顾问服务有限公司 hrs4. 北京波森人力资源公司 person hr5. 得卡咨询公司 Dacare6. 大瀚咨询公司 vastsea7. 屹川咨询有限公司 yichuan8. 浩竹 top job way9. 斯科人力资源 Seeker10. 智联招聘 zhaopin11. 英才网 chinahr12. 前程无忧招聘 51-job13. 泰来咨询事务所 Talent Consulting Agency14. 杰迈o晶雅 J.M.Gemini15. IPIChina 无中文名16. 东方赛博 Cyber Orient17. 北京阿兰信息咨询有限公司 ellen-hunter18. 安管理顾问有限公司 BN2119. 中国国际技术智力合作公司外企服务公司 CIICBJ20. 北京宏云时代咨询有限公司 Great Times21. 北京德威嘉业商务咨询有限公司 DoWellJoin22. 泽恩管理咨询公司 21CN Manager23. 北京首要资源商务咨询有限公司 E L China24. 捷毅人力资源有限公司 Gnehr25. 天择信科技信息咨询 STP26. 猎头网 27. 聚猎网 watchH28. 北京城市猎头咨询服务中心 JPI29. 东方彗博人力资源有限公司 risejob30. 北京创想人才咨询有限责任公司 china-min31. 北京标新思维企业管理顾问有限公司 CEMC32. 中国四达猎头服务 chstar33. 北京晋司猎头服务有限公 gains34. 融诚赛博企业管理咨询公司 chn-job35. 北京赛思卓越企业管理顾问公司 hr199336. 创造动力猎头部 czdlcv37. 北京创世远景管理咨询有限公司（网址暂无）38. 北京斯坦博企业管理顾问有限公司（网址暂无）39. 昂讯科技有限公司（网站建设中）人力资源服务公司排名FF证券公司排名排行榜收藏打印发给朋友举报发布者：admin热度0票浏览2次【共0条评论】【我要评论】时间：2010年5月18日23:20办事涵盖本土、地区和全球的各行各业2010年04月06日默认分类2010-03-11 08:14:20阅读44评论0字号：大中小 1. 万宝盛华万宝盛华公司（Manpower Inc）(NYSE: MBN)是全球规模内领先的全方位人力资源雇佣与管理办事商，成立于1948年，在全球80个国家和地区拥有超过4,500家分支机构，2007年度公司总收益达210亿美元万宝盛华于1964年头次将业务拓展至大中华区，如今，在中国大陆地区拥有超过14年的本地经验，在19个主要都会拥有超过650名专业招募职员在中国大陆地区，万宝盛华拥有超过3500家跨国企业和本土企业的客户，包括超过80%的世界前50强企业2. 智睿DDI（美国智睿咨询有限公司）是全球领先的人力资源咨询公司DDI独有系统化的创新方法，协助企业快速提升现有人才气力，将其培养成为能成功执行企业未来商业战略的栋梁DDI 两大专长范畴包括：预设和实施人才遴选系统，助您迅速聘用优秀人才；发掘和成长能构建高绩效事情团队的杰出领导人才DDI 已在全球26 个国家成立了75 家办事处并拥有1000 多名员工遍布全球60个国家的逾2,000家机构施用我们的系统和办事来构建高效敬业的事情团队DDI 已为各行各业的19000 多家企业提供过办事，平均每天均有9,200 人通过DDI 的选才系统进入各家企业3. 艺珂Bdecco艺珂是全球最大的国际性人力资源办事公司Bdecco艺珂能根据企业的需求，提供最好的专业人才雇用及人才调派等相关人力资源办事，协助企业跨越文化、地区及语言上的限制，雇用最合适及可托的人才Bdecco艺珂总部设于瑞士，2007年在《财富》杂志500强排名第261位今朝已有6,700多家分公司遍布于世界70个主要国家及地区，全球员工超过33,000名，每天更有超过700,000名的调派雇员为公司客户提供办事4. 翰威特翰威特（Hewitt)咨询公司是全球最大的综合性人力资源外包和人力资源管理咨询公司(NYSE: HEW)，在全球拥有65年的人力资源管理咨询办事经验翰威特咨询为全球2,300多家企业提供过咨询业务，并且为340多家公司数百万的员工和退休职员提供薪资和福利管理办事翰威特领导力咨询结合了世界一流的咨询能力、先进的评估诊断工具和方法，及领先的成长战略帮忙亚洲的领先公司建构强有力的领导力计划，推动经营的成功在翰威特漫衍于35个国家的办事机构中现拥有近24,000名员工5. 德勤德勤（Deloitte)为各行各业的上市及非上市客户提供审计、税务、企业管理咨询及财务咨询办事德勤成员所网络遍及全球140个国家，凭借其世界一流的专业办事能力及对本地市场渊博的知识，协助客户在全球各地取得商业成功德勤150,000 名专家致力于寻求卓越，树立范例德勤是中国大陆及港澳地区居领导地位的专业办事机构之一，共拥有7,000名员工，漫衍在北京、大连、广州、香港、澳门、南京、上海、深圳、苏州和天津市早在1917年，德勤于上海成立了办事处德勤以全球网络为支持，为海内企业、跨国公司以及高成长的企业提供周全的审计、税务、企业管理咨询和财务咨询办事6. 中智中国国际技术智力互助公司（中文简称中智，英文简称DIID）是中央直接管理的国有重点主干企业中智适应全球知识经济时代新生产力的成长，适应全球办事产业结构转移的厘革性调整和全外包、离岸化的新趋势，适应中国办事产业结构的提升和新型经济增长方式的需求，在智力办事第四产业凝聚核心竞争力，以人力资源办事为主业，以投资办事、国际贸易办事为适度多元成长范畴，在新兴办事范畴拥有人才、资源、网络、规模、经验的巨大优势和影响力，成为具有高度竞争力和领先性优势的全新创事业组织7. 美世美世人力资源咨询公司（William Mercer）是世界上漫衍最广的人力资源管理咨询机构，总部位于美国纽约，隶属于威达信集团（MMD）美世咨询一直致力于帮忙客户了解、开发、实施并准确评估其人力资源系统和政策的有效性在全球40多个国家和地区的180多个都会设有分公司，拥有超过18000名雇员美世的顾问遵循全球统一的标准，为世界各地的客户提供有关人力资源、薪资福利以及投资咨询方案8. 翰德翰德国际顾问有限公司为世界知名的人力资源咨询公司总公司位于美国纽约并于全球四大洲共20多个国家设有146个分公司和办事处，员工超过3,800人作为全球三家上市的人力资源咨询公司之一，翰德国际为各类行业提供雇用及人力资源顾问办事全球财富500强企业中的大部分均为公司客户9. BDPBDP是世界最大的业务外包解决方案提供商之一，年收入近80亿美金，在全球拥有约600,000 家客户凭借55年以上的资深从业经验，BDP提供业界最周全的人力资源、薪酬、税务及福利管理解决方案这些简便易用的解决方案为各类不同类型及规模的公司创造高价值BDP 同时也为全球轿车、卡车、Motor车、船只及休闲车辆经销商提供世界领先的集成化计算机信息解决方案10. 埃森哲埃森哲是全球领先的管理咨询、技术办事和外包机构，帮忙客户明确战略，优化流程，集成系统，引进创新，提高整体竞争优势, 成为绩效卓越的组织在49个国家设立了分公司，员工逾186,000名11. IBMIBM （国际商业机器公司）于1911年创立于美国，是全球最大的信息技术和业务解决方案公司，业务遍及160多个国家和地区IBM的Human capital management（HDM）业务通过一套整合的、创新的人力资本管理解决方案帮忙企业解决人才管理问题，提高劳动力效率12. 出息无忧"出息无忧"是海内领先的集多种媒介资源优势的专业人力资源办事机构它集合了传统电视台、网络电视台及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括雇用猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源办事，现在全国包括香港的26个都会设有办事机构13. 普华永道普华永道迎合各行业的需要,透过提供审计、税务及咨询办事, 以建立公众的信任,并不断为客户及股东提升价值在150个国家和地区有超过146,000名专家，在全球网络规模内分享她们的思维成果，行业经验和解决方案, 以制定新方针及提供实用性的意见14. 甲骨文甲骨文是世界上第二大的企业软件公司，向遍及145多个国家的用户提供数据库、工具和应用软件以及相关的咨询、培训和支持办事甲骨文公司总部设在美国加利福尼亚州的红木城，全球员工超过40,000名，2003财年收入达到95亿美元，是《财富全球500强》企业自1977年在全球率先推出关系型数踞库以来，甲骨文公司已经在利用技术革命来改变现代商业模式中发挥关键作用甲骨文公司同时还是世界上独一可以或许对客户关系管理―操作应用―平台设施进行全球电子商务解决方案实施的公司15. Monster WorldwideMonster Worldwide成立于1967年，是全球最大的专业雇用网站，也是全球最大的雇用办事供应商，其访问量长期位居30位内，提供由雇用代理、线上雇用、猎头办事和雇用黄页广告四项构成的全方位的全球雇用解决方案作为全球互联网雇用行业的第一品牌，Monster公司雇用收入占整个美国网络雇用市场近50％的份额Monster分支机构密布全球，已在全球26个国家设立了分公司并施用22种不同语言设立办事专区Monster的母公司是TMP Worldwide Inc.16. SBPSBP公司成立于1972年，总部位于德国沃尔多夫市，是全球最大的企业管理和协夹杂商务解决方案供应商、全球第三大独立软件供应商今朝，在全球有120多个国家的超过75.000家用户正在运行SBP软件财富500强80%以上的企业都正在从SBP的管理方案中获益SBP 在全球50多个国家拥有分支机构，并在多家证券交易所上市，包括法兰克福和纽约证交所SBP 早在八十年代就开始同中国的国营企业互助，并取得了成功经验17. 智联雇用成立于1997年的智联雇用()是海内最早、最专业的人力资源办事商之一它的前身是1994年创建的猎头公司智联(Blliance)公司总部位于北京，在上海广州深圳天津市西安成都南京武汉长沙苏州沈阳长春大连济南青岛郑州等都会设有分公司, 业务涉及遍及全国的50多个都会从创建以来，已经为超过113万家客户提供了专业人力资源办事智联雇用的客户遍及各行各业，尤其在IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融办事等范畴享有丰富的经验18. 毕马威毕马威是网络遍布全球的专业办事机构，设有由优秀专业职员组成的行业专责团队，致力提供审计、税务和谘询等专业办事毕马威的成员机构遍及全球145个国家，拥有超过123,000名员工19. BonBon公司是提供风险管理办事、保险与再保险经纪及人力资本咨询的全球一流企业凭籍全球36,000名专业职员，Bon通过创新及有效的风险管理与员工生产率解决方案创造出优异的客户价值Bon在120多个国家的500个办事处20. 东软1991年，东软创立于中国东北大学公司主营业务包括：行业解决方案、产物工程解决方案、软件产物与平台及办事等今朝，公司拥有员工14000余名，在中国建立了8个区域总部，16个软件开发与技术支持中心，5个软件研发基地，在40多个都会建立营销与办事网络，在大连、南海、成都和沈阳分别建立3所东软信息学院和1所生物医学与信息工程学院；在美国、日本、阿联酋、匈牙利和印度设有子公司21. 安永安永会计师事件所(Ernst & Young) 是全球领先的专业办事公司，提供审计、税务及财务交易咨询等办事安永被公认能为客户增值，通过深入了解客户业务上的挑战，提供解决方案，协助客户实现公司的目标安永在中国实力雄厚，今朝在北京、香港、上海、深圳、广州、大连、成都、武汉、苏州及澳门十大都会设有办事处及分所，聘用专业职员约6,000人22. 海德思哲海德思哲国际咨询公司( Heidrick & Struggles )是全球最大的提供企业领袖搜寻和企业领导咨询办事的专业公司1400多名海德思哲的专业顾问所建立起来的强大的办事知识支持网络，遍及美洲、欧罗巴洲、非洲和亚太区的65个都会23. 用友用友公司成立于1988年，致力于把基于先进信息技术（包括通信技术）的最佳管理与业务实践普及到客户的管理与业务创新活动中，周全提供具有自立知识产权的企业管理/ERP软件、办事与解决方案用友软件株式会社是亚太本土最大管理软件提供商，是中国最大的管理软件、ERP软件、财务软件、集团管理软件、人力资源管理软件及小型管理软件提供商24. HayHay（合益）集团于1943年在美国费城创建，是全球著名的管理咨询公司之一，帮忙各类组织和企业将她们的营运模式、组织架构、文化、领导团队、岗位以及职员本质结合在一路，将战略转化成现实，从而获得成功经过60多年的成长，今朝在全球47个国家拥有89处分支机构，为遍布全球的7000多个客户提供咨询办事，其中包括众多世界500强企业25. 中华网软件中华网软件是中华网投资集团有限公司下属全资子公司，是以客户为导向的全球领先的企业管理软件解决方案供应商铂金人力资源管理解决方案（Platinum HRM）是中华网软件旗下的一套周全的人力资源管理解决方案中华网软件总部设在美国亚特兰大，业务遍及全球50多个国家，拥有2000多名员工，为全球6000多家企业用户提供行业针对性的企业管理软件解决方案中华网软件在美国、欧罗巴洲、印度和中国设有全球软件研发中心26. 博思艾伦博思艾伦(Booz Bllen Hamilton)在全球拥有18,000 名专业管理及技术咨询顾问，并在六大洲70多个国家设有200多处分支机构在1914年成立于芝加哥，现在博思艾伦在上海、北京、香港和台北都设立了办事处，为跨国公司和本土企业提供咨询办事27. 韬睿韬睿咨询是一家通过提高员工效率、实施风险及财务管理来帮忙企业改善业绩的专业咨询办事公司韬睿咨询从人力资源管理策略，项目预设和管理，风险和资产管理，以及再保险中介办事和精算咨询等范畴为企业提供创新解决方案分支机构遍布25个国家28. 华信惠悦华信惠悦成立于1946年，总部位于美国的华盛顿，在全球32个国家拥有7,000名专业顾问，今朝大中华区共有北京、上海、深圳、广州、香港及台北等6家分公司，以及武汉的一所研究中心，专门提供人力资源方面的咨询办事29. 人事决策国际公司人事决策国际公司（PDI）在一家处于国际领先地位的人力资源咨询公司PDI为各大公司提供测评方案已经有30 多年的汗青了PDI的咨询职员在全球30 多个国家内施用了多种语言来实施PDI的测评流程每一年，PDI测评的领导职员就超过5,000 名，还向50,000 多人提供360 度反馈，并帮忙全球各大公司甄选超过500,000 人数的员工30. 金蝶金蝶国际软件集团有限公司是亚太地区领先的企业管理软件及电子商务应用解决方案供应商，是全球软件市场中成长最快的独立软件厂商之一，总部位于中国深圳，始创于1993年8月在中国大陆拥有39家以营销与办事为主的分支机构和1100余家咨询、技术、实施办事、分销等互助伙伴拥有员工3200人31.施特伟施特伟公司在香港成立于1987年，在中国的外企一直持不变的增长势头在中国投资成了一种趋势为配合上述成长趋势，为客户提供最迅速的支持和办事，施特伟分别在北京、上海、苏州、广州、成都和深圳等地成立了全资分公司，并取得了空前成功施特伟的软件专家组一直关注着信息技术产业的成长，并不断地采用最先进的技术和工具施特伟这种持续成长的理念使其具有傲视同荠的竞争力，其客户则成为直接的受惠者32.光辉国际成立于1969年的光辉国际在全球39个国家设有90个办事机构,拥有上千名员工公司于1999年在纽约证券交易所上市今朝，光辉国际为财富500强企业中的近半数公司提供过办事，其中超过半数是DEO、DFO、DOO、董事会成员或其它最高等级的职位33.雅高作为法国雅高集团旗下与雅高酒店并列的两大核心业务之一，雅高办事是世界领先的在企业员工及社会形态公平易近福利、奖励与忠诚计划、费用开支管理等范畴提供解决方案的公司雅高办事于2000年进入中国凭借全球关系行销品牌Bccentiv'，公司致力于帮忙本土及跨国公司的客户预设并管理忠诚和激励计划，旨在提高其员工、客户和销售网络的积极性和忠诚度今朝，雅高办事的客户遍布全球40个国家的43万家公司和公共机构34.上海雇用网2006年，全球最大的网络雇用集团之一我的事情网(原爱尔兰尚龙集团)注资上海雇用网（SHjob.DN）上海雇用网(SHjob.DN)的日均页面浏览量达260万人次；每天有上万份的求职简历通过SHjob.DN向用人单位送达；80多万份有效简历供企业查询、甄选，这一数据并以每日6,000份的速率持续稳步上升35.万古汇力北京万古汇力科技有限公司成立于1998年，作为海内专业的人力资源管理信息系统供应商，万古科技的人力资源管理系统的开发、实施以及它所提供的周全人力资源管理信息化解决方案，已在同行业内处于绝对领先的地位随着行业经验的积累和自身的起劲，海内已有近500家企业选择了万古科技的人力资源管理系统这其中包括世界财富500强在华企业以及众多的海内知名企业36.任仕达总部位于荷兰的任仕达集团（Randstad Group）是全球最大的人力资源解决方案供应商之一起步于二十百年六十年代的人才调派公司，现在已经成长成为覆盖全球二十多个国家的人力资源办事跨国企业任仕达控股集团是国际性的人力资源外包解决方案供应商，以其专业职员雇用、人才调派、薪酬外包与员工配备布置等办事在欧罗巴洲、北美与亚洲地区颇负盛名集团业务可区分清楚为三大块：大规模定制员工配备布置、专业职员调派、客户现场人力资源办事37.盖洛普盖洛普公司由美国著名的社会形态科学家乔治.盖洛普博士于1930年代创立，是全球知名的平易近意测验和商业查询拜访/咨询公司盖洛普公司在长达60多年的时间里，用科学方法测量和阐发选平易近、消费者和员工的意见、态度和行为，并据此为客户提供营销和管理咨询，取得卓越的学术和商业成果，处于全球领先地位38.北森成立于2002年的北森测评技术有限公司是中国最大的人才测评解决方案提供商作为海内最早从事人才测评应用研究的公司之一，北森一直专注于人才评估工具的研究和人事决策咨询的办事随着业务的高速成长，经营规模的不断扩展，北森已拥有近百名专业测评顾问，设立北京、上海和广州三地分支机构，业务辐射全国今朝，市场份额达60%以上39.克罗诺思Kronos成立于1977年，被广泛公认为管理员工方面的市场和思想先驱今朝在全球拥有3400名员工，为50多个国家和提取的客户提供办事40.太德太德（MrTed）是全球著名的人才管理解决方案供应商，以帮忙大型组织优化其全球规模内子才需求与部署的庞大流程，所有的解决方案均基于WEB，易于施用，有超过25种语言版本，管理超过100多个国家的人才41.四达中国四达国际经济技术互助公司（简称中国四达）是中国国际贸易促进委员会所属的国有大型企业于1986年3月在国家工商行政管理局登记成立十多年来，中国四达从海内最早进行国际劳务输出的企业逐步成长成为在全国规模内从事综合性人力资源开发与办事的国际公司今朝已向40余个国家和地区的外企和三资企业的3,000余个机构派出雇员达15,000余人42.中企人力上海中企人力资源咨询有限公司成立于2001年6月，其前身为上海国际企业互助公司外企办事中心（成立于1995年），至今已拥有超过十年的涉及外交的人力资源办事经验中企人力始终致力于专业人力资源范畴的办事和研究，今朝已经成为业内在"人事外包"、"雇用猎头"、"企业培训"、"商务咨询"等方面的知名品牌43.104人力银行104人力银行创立于1996年，今朝已成长为台湾人力资源网络办事平台的第一品牌历经十年磨砺后，104人力银行正式进入内地，希望凭借多年积累的丰富经验和成熟高效的运营模式为海内的企业和求职者提供"更可托赖的求职求才办事平台"44.亿康先达亿康先达创立于1964年，在全球37个国家62个独资办事处的350名顾问，通过实行"纯一利润中心"的合伙人体制接洽在一路多年来，帮忙全球新创企业吸引到最杰出的高级管理人才，以获取赢得竞争的优势45.凯拔凯拔集团（KBBB）始创于1862年，是世界第一的HR数据采集设备供应商，同时也是独一一个遍布欧罗巴洲、北美洲、亚洲和澳洲的企业数据收集方面的公司，也是企业数据收集系统方面的技术领先企业，其产物涵盖考勤、门口的戒备防范和生产数据采集三个系列在全球60多个国家拥有九千多名员工46.SuccessFactorsSuccessFactors 提供有世界一流的绩效与人才管理解决方案，旨在帮忙各行各业的不同规模组织通过充实利用其自身的人才优势，取得最大限度的成长可施用22 种语言提供办事，共拥有2,100 多名客户，漫衍于185 个国家和地区，用户总数高达400 多万取得了凌驾主要竞争敌手达三倍的增长率，以及近乎100% 的客户推荐率，成为全球最知名的绩效与人才管理解决方案提供商之一。
猎头市场需求分析1. 引言猎头市场是在当前激烈的人才竞争中崛起的一个专业领域。
随着企业对高素质人才需求的不断增加，猎头行业得到了迅猛发展。
本文将对猎头市场的需求进行深入分析，从市场背景、市场规模、需求特点等方面进行探讨。
2. 市场背景随着经济全球化的推进，企业对于高层人才的需求也越来越迫切。
在这种情况下，企业开始依赖猎头公司来寻找具有专业技能和管理经验的高级人才。
猎头市场因此得到了快速发展，成为满足企业需求的重要渠道。
3. 市场规模根据调研数据显示，猎头市场在过去几年中呈现出快速增长的趋势。
截至2020年，全球猎头服务市场规模已超过1000亿美元，并且呈现出稳定增长的趋势。
目前，亚太地区是全球猎头市场的最大增长区域，其次是北美和欧洲市场。
4. 需求特点猎头市场的需求有一些特点值得注意。
首先，高端人才需求大。
近年来，企业对于高素质、高层次人才的需求越来越多。
这些人才通常具备丰富的经验和技能，以及领导力和决策能力，因此猎头公司需要具备相应的实力和专业知识，能够对这些人才进行精准的挖掘和匹配。
其次，行业专业性强。
随着各行各业的不断发展，企业对于行业专业人才的需求也越来越高。
因此，猎头公司需要具备深入了解各行业需求和人才市场的能力，才能更好地服务客户。
第三，灵活高效的服务成为竞争优势。
猎头公司需要提供全方位、个性化的解决方案，以满足企业的特定需求。
同时，猎头公司应该具备高效的执行能力，能够快速找到合适的人才，并与企业进行有效的对接。
5. 持续发展趋势未来猎头市场的发展将面临以下趋势：首先，技术的应用将进一步提升猎头服务效率。
随着信息技术的发展，人才招聘过程中的各个环节都有可能通过技术手段进行优化和改进，提高招聘效率。
其次，特色化服务将成为市场竞争的关键。
猎头公司将进一步注重行业专业、个性化定制的服务，以满足不同企业的需求。
第三，人才流动性将增大。
随着全球化的推进和人才市场的开放，人才流动将进一步加快，猎头公司需要具备全球网络和资源，为企业寻找合适的人才提供更广阔的渠道。
