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机关效能建设考评细则模版一、引言机关效能建设是现代公共管理的核心任务之一，对于提高政府行政能力、优化服务质量、推动社会发展具有重要意义。
为了全面评估并不断提升机关效能建设水平，制定并执行科学的考评细则是必不可少的。
本文旨在提供一个不含分段语句的机关效能建设考评细则模版，以供参考和借鉴。
二、综合指标评价综合指标评价是评估机关效能建设综合情况的关键指标，包括以下几个方面：1. 工作目标完成情况考核机关是否完成既定工作目标，包括年度工作计划、阶段性任务和重要项目的完成情况。
评估机关是否能够按时、高质量完成工作任务，并达到规定的考核指标。
2. 决策科学性和合理性评估机关决策的科学性和合理性，包括决策过程是否符合法律法规、科学决策原则以及社会效益最大化的要求。
考核机关是否采取了系统、综合的方法进行决策，并充分考虑各方利益。
3. 领导履职情况评价评估机关领导履行职责的情况，包括领导能力和领导风格等方面。
考核机关领导是否能够坚持正确的政治方向，正确处理各类矛盾和问题，并积极推动机关工作的开展。
4. 内部管理与制度规范执行情况评估机关内部管理与制度规范执行的情况，包括管理控制措施的有效性、工作流程和制度建设的完善程度等。
考核机关是否能够健全内部管理，保证工作的高效运行，并严格执行各项制度规范。
5. 沟通与协作能力评估评估机关沟通与协作能力的程度，包括内部沟通、跨部门联动和对外合作等方面。
考核机关是否能够建立良好的沟通渠道，促进信息的畅通流动，并与其他机关和社会各界建立良好的合作关系。
三、效果指标评价效果指标评价是评估机关效能建设实际效果的重要指标，包括以下几个方面：1. 服务满意度评价评估机关提供服务的满意度，包括服务态度、办事效率和服务质量等方面。
考核机关是否能够及时响应社会需求，提供高质量的服务，并使受众满意度得到提升。
2. 社会影响评估评估机关工作对社会的影响和贡献，包括政策实施效果、社会稳定和可持续发展等方面。
2024年机关工作纪律考核评分细则范例天由指定人员负责检查打分，并由专人进行统计，每周五下午将统计结果提交至办公室，于周一由学生处进行公布，月底进行汇总，此考核结果将作为班主任年终考核的重要依据。
本细则共分为十大项，前九项每日总分为____分，第十项为加分项目，前九项得分总和加上第十项加分得分，即为最终学期考评总分。
一、早读（升旗）（共____分）严格执行升降国旗制度，依据《国旗法》的相关要求和标准参与仪式，确保迅速、安静、整齐。
（一）出现以下情形之一者，扣除____分：1. 队列、队形不整齐；2. 未能达到快、静、齐的要求；3. 服装不统一、唱歌声音不洪亮；4. 班主任未按时到位；5. 早读时段虽有辅导，但无读书声。
（二）出现以下情形之一者，扣除____分：1. 班主任未按时到位；2. 未唱国歌；3. 存在高声喧哗行为；4. 班主任示范表现不佳；5. 既无辅导又无读书声。
二、学生违纪（共____分）（一）出现以下情形之一者，扣除0.____分：1. 不遵守课堂常规（由任课教师提供反馈）；2. 违反学生处分条例某条；3. 学生间发生轻微打架斗殴；4. 学生抽烟、酗酒、穿拖鞋、佩戴耳环首饰、染发烫发、穿着奇装异服、男生留长发、不佩戴学生证等；5. 学生不接受教育并与老师发生顶撞；6. 乱丢果皮等废弃物。
（二）出现以下情形之一者，每次扣除____分：1. 违反中学生守则和中学生日常行为规范；2. 违反开阳职校学生处分条例第____条。
（三）出现以下情形之一者，该项不得分：1. 学生因拉帮结派打架斗殴被公安机关处罚；2. 违反学校学生处分条例第____条；3. 若上述两条有教育记录、家长谈话记录等资料齐全，可酌情扣分或不扣分。
三、两操（____分）出现以下情形之一者，扣除0.____分：1. 无班干部提前到场；2. 被体育教师或行政领导点名批评；3. 动作不规范、学生故意乱做；4. 纪律差；5. 班主任到场但不负责任且串位；6. 班主任未到场（请假除外），当天不得分；7. 眼保健操未按规定进行。
机关工作纪律考核评分细则为贯彻落实机关建设会议精神，培养良好工作作风，提高工作效率，树立良好形象，确保机关建设工作顺利开展，制定本细则。
一、严格遵守时间纪律1、实行标准工作日制度。
严格执行____小时工作制，每天工作____小时，每周工作____小时。
每天正常工作时间为上午8：00-12：00，下午13：00-17：00。
2、实行签到制度，在门卫设置电子考勤机和摄像头，实行本人签到，每天到岗后即签到，未签者及代签者视为未到岗。
3、设立公务外出登记表，因公外出人员要及时向领导报告，并在登记表上登记外出时间、原因及返回时间。
4、要严格按照《员工休假管理办法》的有关规定，认真执行请销假制度，请假人员要在请假审批单上详细标明请假原因、请假类别和请假时间。
二、严格遵守工作纪律1、严禁迟到、早退、无故脱岗、旷工等。
2、严禁上班时间串岗、上网聊天、炒股、玩游戏、干私活等。
三、加大检查惩处力度1、实行定期检查与抽查、现场与非现场检查相结合的方式进行工作纪律检查，检查采取现场逐人核对，查看录像监控，查阅考勤登记表、公务外出登记表、出差(含在外学习、培训等)审批单、请假审批单等方法。
2、开展工作纪律检查，由人力资源部、党群工作部、纪检监察室和督查办公室人员联合开展，每月检查不少于____次。
各单位由一名负责人牵头带领办公室人员共同进行。
3、员工迟到、早退____分钟以下扣____元，迟到、早退____分钟扣____元，迟到、早退____分钟以上视为旷工一次。
4、上班时间串岗闲谈发现一次扣____元；上班时间逛商场、公共场所等发现一次扣____元。
5、上班时间发现上网聊天、炒股、玩游戏、下棋、打牌、干私活的，一次扣____元。
6、检查是否严格执行考勤制度，是否有专人负责本单位的考勤工作，考勤记录是否真实完整。
发现不按规定执行的扣部门负责人____元。
7、个人迟到、早退、无故脱岗、旷工累计达____次，其年度考核不能评为良好以上档次，个人迟到、早退、无故脱岗、旷工累计达____次，取消其评选先进工作者、优秀共产党员、优秀共青团员、工会积极分子等资格；个人迟到、早退、无故脱岗、旷工累计达____次或部门人均累计达____次，取消其所在单位、部门年度评先选优资格；不按时填报考勤登记表或弄虚作假的部门或个人，取消该部门负责考勤人员和部门领导的评优选优资格。
机关效能建设考评细则(试行)市总各部室：为进一步转变工作作风，增强服务意识，提高工作效率，建立健全科学有效的监督、激励机制，积极创建“学习型、服务型、创新型”机关，根据《____年度党政群机关、公共服务单位民主考评办法》(淮评组[____]____号)精神，结合市总实际，特制定本考评办法。
一、考评对象市总工会机关各部室及工作人员。
二、组织机构为加强对考评工作的组织领导与监督，成立以市总党组书记、主席为组长，其他班子成员为副组长，各部室负责人为成员的市总民主考评工作领导小组。
三、考评办法(一)考评方式考评采取日常考评、年终测评及领导点评的方式进行。
效能督查采取专项督查和经常性督查相结合，明查与暗访相结合，公示和督查通报等多种方式进行效能考评。
考评实行百分制，扣分采取累计积分的办法。
效能考评结果每月以公示的形式对平时效能建设检查和季度考评情况进行通报。
(二)监督检查效能考评办公室要经常性地对单位各部室效能建设情况进行监督检查。
对查出的问题，要认真做好记录，并根据效能建设考评内容及标准，可直接在个人效能建设考评中扣分。
四、考评内容及标准(一)日常考评(满分____分)围绕市总市各项规章制度落实情况，市委、市政府和上级工会部署工作、工会重点工作完成情况开展监督检查、暗访调查等。
1、上下班(含各种会议、学习、集体活动)迟到、早退，每次扣____分；不履行请假手续的一律视为旷工，旷工半天扣____分。
月累计迟到或早退超过____分钟的，加扣____分。
2、工作人员上班时间有脱岗、炒股、玩游戏、看影视、网上聊天、网上购物等违反工作纪律情形的，违反一项扣____分；无故旷工的，每人次扣____分；发现违反午间禁酒规定的，每起扣____分。
3、对不属于本部室职责范围的事项，没有告知服务对象其他解决途径的，每次扣____分。
4、因管理松懈，发生服务态度不好，工作拖拉，推诿扯皮，影响服务效率，损害群众和服务对象利益的，每次扣____分。
