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干部教育培训工作总结及工作计划范本____年来，港南区妇联认真____干部教育培训规划，不断加大妇女领导干部教育培训力度，把增强党性作为第一任务，将理想、信念教育与能力建设贯穿始终，以学____、____、____为主要内容，并且结合工作实际，加以业务理论知识的培训学习，为培养一支素质高、作风实、能干事的妇女干____伍奠定了良好的理论知识基础。
现将工作总结如下：一、领导重视，措施得力，确保教育培训稳步实施。
港南区妇联党组高度重视干部教育培训工作，始终把它当作加强干____伍建设、提____部综合素质的一个重要环节来抓。
一是制定教育培训计划。
严格实施一年至少____次理论专题学习制度，落实经常性教育培训目标。
通过分期分批选送妇女干部参加集中教育培训，全面提升了妇女干部工作水平。
二是健全教育培训制度。
建立了妇女干部教育培训工作领导小组，负责统筹安排、全面管理，为妇女干部教育培训工作提供了____保证。
严格执行学习登记和考勤制度，对学习的内容和人员进行登记，并将妇女干部培训工作纳入本会每年工作目标责任制，纳入妇女干部年终绩效考核内容。
二、区分层次，突出重点，确保妇女干部教育培训有的放矢。
（一）举办基层妇女干部培训班，加强____学习培训，切实加强妇联基层____建设和女干部综合素质。
____月，联合区____举办了港南区____年基层妇女干部培训班，全区村（社区）“两委”女干部近____人参加，培训分为课堂集中学习和团体拓展训练两部分进行，除了系统学____、妇____童____知识、妇____童之家建设等内容外，还精心设计了团体拓展训练项目，在丰富理论知识和业务知识的同时，培养了团队凝聚力和积极坚韧的精神，极大提高了女干部们学习的热情和兴趣。
（二）主动争取，选派妇女干部积极参加各类培训班。
港南区妇联积极主动争取，选派妇女干部参加全国、全区和贵港市举办的各类培训班，扩宽理论知识，增长见识。
选派了____名干部到____妇女干部学校参加第二、三期全区基层妇女干部培训师资班，选派了____名干部到____市参加少数民族地区妇联系统网络及新媒体工作专题培训班，选派了一名干部分别参加自治区妇联举办的____年____妇联系统新媒体工作推进会暨网络新媒体专题培训班和____年全区妇联____工作推进会暨婚姻家庭纠纷调解工作培训班等。
干部教育培训工作总结及工作计划____年，博白县招商促进局的干部教育培训工作，坚持以____为指导，在县委、县政府的正确领导和县____的指导下，紧紧围绕以建设高素质的干____伍为目标，结合“两学一做”学习教育常态化，积极探索新形势下干部教育培训的新思路、新机制、新方法，注重实效，突出重点，狠抓落实，较好的完成了干部教育培训工作，为提升我局招商工作提供了____保证和人才支持。
现将有关情况报告如下：一、强化____领导，科学制定培训计划（一）营造学习氛围。
干部教育培训工作是一项长期的工作。
为此，全局干部职工切实统一思想，端正学习态度，以高度的政治责任感和务实高效的作风，积极参与学习培训，领导干部率先垂范，带头学习，通过汲取知识，更新观念，做到____，真正把学习培训转化为自身素质技能的提高和熟练驾驭工作的本领，在全局形成了干部职工齐参与的浓厚学习氛围。
（二）科学制定计划。
年初，研究制定了《____年博白县招商局干部教育培训工作方案》，对全年的干部教育任务进行了细化，做到牵头领导、培训内容、培训方式、培训时间“四落实”，对全局干部教育培训工作起到了很好的指导作用，促进了干部培训教育工作的稳步推进。
此外，还及时根据新形势和新任务，调整完善培训计划，真正做到与时俱进、按需施教，不断增强教育培训工作的针对性与实效性。
（三）强化____领导。
局党支部高度重视干部教育培训工作，将教育培训作为全局一项重要任务，列入全年工作计划，与业务工作同安排、同部署。
今年，一方面，统一发放党员干部学习笔记，订阅各类党报党刊等学习资料，为做好干部培训工作打下了坚实的硬件基础；另一方面，软件设施建设也实现领导力量、师资队伍、制度措施、培训教材、培训人员、经费投入的“六落实”，从而使整个干部教育培训工作，较好地实现了认识、领导、措施“三到位”。
二、建立健全学习制度，促进理论学习规范化我局以“两学一做”学习教育常态化为契机，进一步狠抓机关思想作风、学风和工作作风建设，____《干部教育培训工作条例》，通过加强制度建设来规范和推动党员干部的学习自觉性、主动性，促进思想作风和学风的转变，从而达到增强干部学习意识，提____部综合素质，建设高效廉洁干____伍的目的。
审计干部培训计划一、前言为了提高审计干部的专业水平和工作能力，不断提高审计质量和效益，适应当前审计工作的需要，制定审计干部培训计划，通过系统的培训和学习，提升审计干部的综合素质和专业技能，为审计工作提供强有力的保障。
二、培训目标1. 概述审计工作的基本任务和重要性；2. 掌握审计干部的基本工作方法和技能；3. 提高审计干部的综合素质和能力；4. 加强审计干部的法律法规和职业道德意识；5. 提高审计干部的沟通和协作能力。
三、培训内容1. 审计理论知识培训1.1 审计基本概念1.2 审计方法和技巧1.3 审计报告撰写1.4 审计工作流程2. 审计实务知识培训2.1 审计案例分析2.2 审计项目管理2.3 审计实操技能2.4 审计软件应用3. 专业素质培训3.1 职业操守与道德规范3.2 沟通与协作能力3.3 团队合作与领导能力3.4 岗位责任与自我要求四、培训方式1. 理论课程学习通过课堂授课、专题讲座、讨论交流等形式，加深学员对审计理论的理解和掌握。
2. 案例分析讨论针对实际案例进行分析和讨论，提高学员的实务能力和应变能力。
3. 实地考察学习组织学员到一线单位进行实地考察和学习，了解实际审计工作情况，增强实践能力。
4. 专业技能培训针对审计软件和工具的使用进行培训，提升学员的审计实务技能。
五、培训安排1. 培训周期全年定期组织培训，每月安排审计干部参加培训，每次培训时间为3-5天。
2. 培训计划每次培训根据不同主题制定培训议程和讲师培训计划，确保培训内容全面和系统。
3. 培训考核每期培训结束后，对培训成效进行考核，评选出优秀学员并进行表彰奖励。
六、培训保障1. 资金保障拨专门经费用于审计干部的培训，确保培训工作的顺利进行。
2. 培训资源调动内部和外部专家力量，充分利用各类培训资源，提高培训质量和效果。
3. 教学环境提供良好的培训场所和条件，确保培训过程的顺利进行。
七、总结审计干部培训计划的制定将有助于提高审计干部的业务水平和素质，为更好地履行审计监督职责提供了有力保障。
天津市审计局关于印发2020年度干部教育培训工作计划的通知文章属性•【制定机关】天津市审计局•【公布日期】2020.04.30•【字号】津审人〔2020〕2号•【施行日期】2020.04.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】审计正文天津市审计局关于印发2020年度干部教育培训工作计划的通知各区审计局，局机关各部门、直属单位：《天津市审计局2020年度干部教育培训工作计划》已经2020年第9次局党组会议研究通过，现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
2020年4月30日天津市审计局2020年度干部教育培训工作计划根据《审计署2020年度培训项目计划》和《2020年天津市干部教育培训工作安排》，结合我局实际，制定本计划。
一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真贯彻落实党中央、国务院和市委、市政府、审计署关于加强新时期审计工作的各项部署要求，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为首要任务，深入贯彻落实《天津市贯彻落实〈2018—2022年全国干部教育培训规划〉的实施意见》，围绕审计重点工作，坚持教育培训和实践锻炼相结合，开展分类、分级、分层、分岗位的审计业务培训，不断提升审计干部履职能力和审计工作质量，为打造政治强、业务精、纪律严、作风优的审计铁军提供智力支持。
二、培训内容及安排2020年全市审计机关重点安排政治理论和党性教育培训，审计专业能力和专业知识更新培训，综合知识和技能培训，网络培训和干部在线学习，落实上级任职培训、调训、轮训等5大类15项培训任务，具体安排如下：（一）持续强化政治理论和党性教育培训。
1.严格局党组中心组学习。
每月组织1次局党组中心组学习，主要内容包括习近平新时代中国特色社会主义思想，党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，以及市委、市政府、审计署关于党的建设和审计工作的部署要求，进一步提高政治站位，坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，不断增强政治自觉和执政本领，努力培养造就政治过硬、本领高强的高素质专业化领导班子，更加扎实地落实各项目标任务，更好发挥审计在党和国家监督体系中的重要作用。
第1篇一、前言在过去的一年里，我作为一名审计局干部，在局党组的正确领导下，紧紧围绕全局工作部署，认真履行审计监督职责，以严谨的工作态度和扎实的工作作风，较好地完成了各项工作任务。
现将一年来的工作总结如下：一、思想政治方面我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真学习贯彻党的二十大精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导。
二、业务工作方面1. 审计项目完成情况：在过去的一年里，我共参与完成了XX个审计项目，涉及财政、民生、经济责任、国有企业等多个领域。
在审计过程中，我严格遵守审计纪律，坚持依法审计、文明审计，确保审计工作质量。
2. 审计成果运用：针对审计中发现的问题，我及时向局领导汇报，并提出整改建议。
同时，积极参与审计成果的运用，为推动被审计单位加强管理、提高效益提供了有力支持。
3. 审计队伍建设：我积极参与审计局组织的各项培训活动，不断提高自身业务水平。
同时，在工作中，我注重传帮带，帮助新入职的同事尽快熟悉业务，共同提高审计队伍的整体素质。
三、党风廉政建设方面1. 严格遵守党纪国法：我始终把纪律和规矩挺在前面，严格遵守党纪国法，自觉抵制各种不正之风。
2. 严于律己、廉洁自律：我时刻保持清醒头脑，严于律己，廉洁自律，自觉接受组织和群众的监督。
3. 积极参与党风廉政建设活动：我积极参加局里组织的党风廉政建设活动，不断提高自身廉洁意识。
四、存在问题及改进措施1. 存在问题：在工作中，我发现自己在某些业务领域的知识储备还不够扎实，导致在工作中遇到一些问题时，处理不够果断。
2. 改进措施：针对这一问题，我将在今后的工作中，加强业务学习，提高自身综合素质，努力成为一名优秀的审计干部。
总之，在过去的一年里，我取得了一定的成绩，但也存在一些不足。
在新的一年里，我将继续努力，以更高的标准要求自己，为审计事业的发展贡献自己的力量。
天津市审计局关于印发2016年度干部教育培训工作计划的通知文章属性•【制定机关】天津市审计局•【公布日期】2016.04.19•【字号】津审人〔2016〕8号•【施行日期】2016.04.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文天津市审计局关于印发2016年度干部教育培训工作计划的通知各区县审计局，局机关各部门、直属单位：《天津市审计局2016年度干部教育培训工作计划》已经第3次局长办公会审议通过，现印发给你们，请认真组织学习，切实加以落实。
执行中如有问题，及时向市审计局人事教育处反馈。
2016年4月19日附件：1.天津市审计局2016年度干部教育培训工作计划2.天津市审计局2016年度干部教育培训工作计划一览表附件1天津市审计局2016年度干部教育培训工作计划为贯彻落实中办、国办下发的《关于完善审计制度若干重大问题的框架意见》及相关配套文件精神，按照全市财政审计工作会议提出的“全力推进以经济责任审计为龙头的审计全覆盖，持续深化以联网实时审计为牵引的改革创新，促进完善体制机制政策，实现‘十三五’良好开局”的工作要求，根据中组部新颁布的《干部教育培训工作条例》、市委组织部2016年天津市干部教育培训工作要点、审计署2016年度培训项目计划、市公务员局关于做好2016年天津市行政机关公务员在职培训工作的通知精神，结合“三严三实”专题教育中对教育培训工作的意见建议以及工作需要，制定本计划。
一、指导思想认真贯彻落实中央和市委关于加强新时期审计工作的各项部署，牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，紧紧围绕经济发展新常态和审计监督全覆盖要求，深入开展干部教育培训，着力提高各级干部思想政治素质和专业能力，加大分类案例教学和财会等知识及能力的培训力度，继续组织开展优秀审计项目展评活动，不断提升审计人员的实战能力；积极落实干部调训、任职培训、初任培训计划，有效开展案例教学、在线和网络学习、业务指导、公务员职业道德等岗位培训，积极选派人员参加审计专业知识培训，重点提升现有人员职业能力和综合素质；积极引导和鼓励干部利用工、业余时间，更新、补充专业理论知识，促进学习成果的转化，为实现“十三五”经济社会发展良好开局，提供人才保证和智力支持。
干部教育培训年度工作小结范文7篇篇1本年度，干部教育培训工作紧紧围绕党和国家的中心任务，按照“全面提升能力，优化知识结构，增强综合素质”的要求，切实加强领导，强化管理，优化师资，提高质量，不断开创我县干部教育培训工作的新局面。
一年来，主要做了以下工作：一、加强领导，落实责任根据中央和省、市关于加强和改进干部教育培训工作的要求，县委高度重视，加强组织领导，明确工作责任。
一是成立以县委常委、组织部长为组长的干部教育培训工作领导小组，全面负责干部教育培训工作。
二是制定《XX县干部教育培训年度工作计划》，明确工作目标、主要任务和保障措施。
三是建立干部教育培训工作责任机制，将任务分解到各相关部门，形成齐抓共管的工作格局。
二、强化管理，提高质量一是加强教学管理。
制定《XX县干部教育培训教学管理细则》，规范教学流程，明确教学要求。
二是加强师资管理。
建立一支高素质的师资队伍，定期组织教师进行培训和学习，提高教师的业务水平和教学能力。
三是加强学员管理。
制定《XX县干部教育培训学员管理规定》，严格学员的入学、考勤、考核等环节，确保学员的学习效果。
三、优化师资，提升水平一是引进优秀教师。
通过公开招聘、选拔等方式，引进一批优秀教师充实到干部教育培训队伍中。
二是加强教师培训。
定期组织教师参加各类培训和学习活动，提高教师的业务水平和教学能力。
三是建立教师考核机制。
制定教师考核办法，对教师的业务水平、教学能力、工作表现等方面进行全面考核，激励教师不断提升自身水平。
四、丰富内容，拓展形式一是增加培训内容。
根据干部的实际需求和经济社会发展的需要，不断更新和丰富培训内容，包括政治理论、政策法规、经济管理、科技创新等方面的知识。
二是拓展培训形式。
采用集中授课、专题讲座、案例分析、互动研讨等多种形式进行培训，提高培训的针对性和实效性。
三是加强实践锻炼。
组织学员参加专题调研、现场教学等活动，增强学员的实践能力和解决问题的能力。
五、加强保障，确保效果一是加强制度保障。
干部培训工作总结及培训计划干部培训工作总结及培训计划精选3篇（一）干部培训工作总结：1. 成效分析：对干部培训的成效进行评估和分析，包括培训后干部的工作表现、技能提升程度、组织发展效果等方面进行量化分析。
2. 反馈意见：收集干部对培训工作的反馈意见，包括对培训内容的满意度、培训方式的效果、培训师的专业性等，以便及时优化培训计划。
3. 效果跟踪：对经过培训的干部进行跟踪，观察培训后是否能够应用所学知识和技能，以及对组织发展的贡献程度。
4. 经验总结：总结干部培训工作的经验和教训，发掘成功案例和失败案例，并提出改进和优化的建议。
干部培训计划：1. 培训需求调研：通过调研了解干部的培训需求，包括岗位技能培训、领导能力提升、组织战略理解等，制定培训计划。
2. 培训内容设计：根据调研结果，编制培训内容，包括理论知识讲解、案例分析、角色扮演等，确保培训内容与干部岗位要求和组织发展目标相匹配。
3. 培训方法选择：根据干部的学习特点和培训目标，选择适合的培训方法，可以是面对面教学、网络学习、实践操作等。
4. 培训资源准备：为干部培训准备好必要的资源，包括培训场地、培训设备、培训资料等。
5. 培训师选拔：选择具有相关专业知识和丰富教学经验的培训师，确保培训质量。
6. 培训评估与改进：对干部培训进行评估，根据评估结果及时优化培训计划，提高培训效果。
7. 培训后跟进：培训后对干部进行跟踪，了解培训效果，及时解答问题和提供支持。
以上是针对干部培训的工作总结及培训计划，根据实际情况和具体需求可以进行适当的调整和完善。
干部培训工作总结及培训计划精选3篇（二）干部培训工作总结：1. 在过去一年的干部培训工作中，我们取得了一定的成绩。
我们组织了多次培训班，涵盖了不同的主题，包括领导力、沟通技巧、团队建设等。
通过这些培训，我们的干部队伍的整体素质和能力得到了提升。
2. 我们注重培训的实效性，通过培训班后的实际操作和反馈，确保干部能够将培训中学到的知识和技能应用到实际工作中。
2024年审计机关年度教育培训工作计划一、工作目标1. 提升审计机关人员的专业素质和能力，满足不断提高的审计工作需求；2. 推动审计机关人员在法律法规、业务知识、技能等方面的学习和进修，提高专业水平；3. 促进审计机关内外部人员之间的交流和合作，分享经验、互相学习。
二、工作内容1. 制定培训计划：结合审计工作的实际需求和机构人员的培训需求，制定年度培训计划，明确培训内容、方式和时间。
2. 组织内部培训：通过内部培训课程，提升机关内部人员的专业素质和能力。
主要包括：a) 法律法规培训：组织专业人员进行法律法规培训，包括新修订的相关法规和政策；b) 业务知识培训：开设不同层次、不同专业方向的业务知识培训班，提高人员的专业水平；c) 技能培训：开设技能培训班，包括审计数据分析技能、报告撰写技巧等，提高人员的实操能力；d) 领导能力培训：组织高级管理人员进行领导能力培训，培养领导干部的能力和潜力。
3. 外部培训学习：组织机关人员参加外部培训学习活动，拓宽视野、提高综合素质。
主要包括：a) 国内学术交流：组织人员参加国内学术交流会议、研讨会等，分享经验、学习新思路；b) 国外学习考察：组织骨干人员参加国外学习考察，了解国外审计理论和实践，借鉴国外先进经验；c) 行业交流活动：参加行业内组织的交流活动，加强与同行机构的合作与交流，互相借鉴和学习。
4. 学习资源建设：完善审计机关的学习资源，提供良好的学习环境和条件。
主要包括：a) 图书资料采购：购买审计相关的图书、期刊、报告等文献资料，建立专业图书馆；b) 学习平台建设：构建在线学习平台，提供网络培训和学习资源，方便人员进行远程学习；c) 师资队伍建设：培养和引进一批专业人员，提供高质量的培训师资。
三、实施方式1. 确定责任人员：设立培训工作小组，明确各个培训工作的责任人员，负责培训计划的制定、培训活动的组织和管理。
2. 编制培训计划：培训工作小组协调相关部门，确定年度培训计划，明确培训内容、方式和时间。
干部教育培训总结及工作计划____年我局以____为指引，以党性教育和业务工作为抓手，紧紧围绕县委、县政府中心工作，从全局工作需求出发，积极____开展干部教育培训工作，从根本上提高了干部职工的党性修养和业务能力水平，培训取得了一定效果。
现将有关情况报告如下：一、____年干部教育工作基本情况我局在常规性学习教育的基础上，结合交通行业属性，有针对性地开展干部教育培训工作，突出培训的时效性和专业性，取得了一定成效。
（一）每月开展党组中心组理论学习。
____年我局召开党组中心组理论学习会____次，邀请县委党校高级讲师作“加强和规范党内政治生活，坚定推进全面从严治党”专题党课____次、开展“学习新理论宣传新成就喜迎____”主题宣讲____次，____干部赴____“上饶集中营”、泾县新四军旧址纪念馆、杞梓里镇英坑村烈士纪念碑等系列红色教育学习活动。
（二）深入学习宣传____。
通过____收看____开幕式、召开党组（扩大）会议专题学习、开展____宣讲活动、编印____学习资料、印发《____全县交通运输系统认真学习____》等方式，在全局上下掀起学习宣传____的热潮。
（三）按时完成网络教育在线学习和举办交通行业业务培训班。
积极参加各种网络教育学习，其中党政机关____人参加____干部教育在线学习，事业单位____人参加继续再教育学习，完成率为____%。
在业务工作培训上，举办了歙县客、货运企业安全工作会议，行业从业人员消防知识培训会，城市公交、出租车从业人员继续教育培训会，歙县客货运企业卫星定位系统运管培训会，教练员继续教育培训会等行业部门会议，共计____人次参加培训。
二、主要做法（一）切实加强领导。
我局召开专门会议，研究干部教育培训工作，总体部署，统筹安排，分管领导具体监督指导。
培训期间，局领导亲自参加开班仪式，强调会场纪律和学习须知，突出领导带头和重视作用，激发学员参训的积极性和主动性。
市审计局干部教育培训工作计划市审计局干部教育培训工作计划为贯彻落实局党组提出的以提高审计能力为根本，着力打造一支审计铁军的基本要求，根据《审计署**年度培训项目计划》和《**年**市行政机关公务员培训规划》，结合我局审计工作和干部队伍实际，制定本计划。
一、指导思想以科学发展观为指导，紧密围绕年度审计工作重点和着力加强审计信息化建设、着力推动审计工作转型、着力推进全市审计工作共同发展等基本要求，坚持从审计创新转型和提高审计能力需要出发，整合教育培训资源，拓宽教育培训方式，全面提升审计干部职业胜任能力和综合素质，为推动我市审计工作质量和水平的不断提升，更好地发挥审计免疫系统功能提供有力支持。
二、培训内容及安排**年，安排领导能力培训、知识技能补充和更新培训、审计业务培训、境外培训、初任和任职培训共5大类21项培训。
分别通过技能强化、网络培训、案例教学、专题讲座、技能比武和理论研讨等方式进行。
一领导能力培训。
1厅局级正职领导干部研究班。
7月，市局局长参加审计署组织的为期5天的省级审计机关厅局级正职领导干部研究班。
围绕专题内容进行研讨，促进厅局级正职领导干部深入学习贯彻党的十八大精神，运用科学审计理念指导审计工作实践，积极有效地履行审计职责，推动审计在全面建成小康社会、完善国家治理中更好地发挥免疫系统功能。
责任单位人事教育处2司局级干部专题研究班。
5月，选派市局局级干部参加审计署组织的为期5天的司厅、局级干部专题研究班。
围绕党的十八大精神、审计工作面临的形势和任务、相关政策法规与改革进展等内容进行研讨，并进行工作交流，促进司厅、局级干部运用科学审计理念指导审计工作实践，推动相关工作发展。
责任单位人事教育处3正处级领导干部培训班。
5月，选派市局有关处室处长参加审计署组织的为期5天的省级审计机关正处级领导干部培训班。
培训内容主要包括党的十八大精神学习、科学审计理念、审计工作面临的形势和任务、审计项目管理、审计技术方法、创新思维，以及工作经验交流等，促进省级审计机关正处级领导干牢固树立科学审计理念，把握审计工作重点和工作思路，提高审计管理能力。
责任单位人事教育处4地县级审计局长培训班。
5至8月，分4期组织我市未参加审计署统一培训的区、县审计局长含主持工作的副局长，参加审计署举办的地县级审计局长培训班，每期10天。
培训内容分为宏观思维、领导能力和审计业务最新发展3个教学单元，主要包括科学审计理念、审计工作面临的形势与任务、审计领导能力建设、地县级审计机关主要审计业务发展情况和优秀项目展示，以及工作经验交流等，促进地县级审计局长进一步学习领会党的十八大精神，树立科学审计理念，提高领导审计工作的能力，更好地履行审计职责。
责任单位人事教育处、各区县审计局5各级党校政治理论培训。
根据市委组织部、市委党校和市级机关工委年度安排，选派市局机关局、处级干部，党支部书记和青年干部参加各级党校集中调训和专项培训，充实政治理论、管理理论、党建理论以及新知识、新方法，开阔视野，更新观念，提高政治理论水平和能力。
责任单位人事教育处、机关党办二技能补充和知识更新培训。
6市局机关全员集中培训。
培训时间为8月和*月。
培训内容主要有联网审计技术方法与管理制度、审计法规规章、审计经验交流、审计案例分析、廉政专题教育、保密宣传教育等。
通过培训，使审计人员达到提高计算机审计能力，熟悉运用联网审计技术方法，充实和积累有关法律法规以及政策，提高综合素质的目的。
责任单位人事教育处、联网审计处筹备组、信息化处、法规处、驻局纪检监察室、办公室和相关处室7计算机审计中级培训班。
根据审计署计算机考试安排，2月、3月和8月分三期进行。
第一期选派2名计算机审计骨干参加审计署为期1个半月的培训，培养计算机审计培训师资力量；第二、三期分别为期5个半月，由市局组织市局机关和区县审计局60名左右审计人员进行培训并参加审计署计算机中级考试。
培训主要包括计算机基础、网络应用技术、数据库应用技术、程序设计基础及应用、会计信息系统、基础与审计、审计数据采集与分析等。
通过培训，拓宽计算机专业知识，强化计算机应用能力和技术方法，提高运用计算机分析和解决问题的能力和效果，为全市开展联网实时审计工作培养业务骨干。
责任单位信息化处、人事教育处、各区县审计局8公务员必备知识培训。
全年，按照市人力社保局、市公务员局要求，对全体公务员进行职业道德建设和依法行政必备知识培训。
通过培训，进一步增强公务员事业心、责任感，树立大局意识、服务意识，践行职业道德，促进公务员依法行政、依规办事的自觉性，严格履行审计职能和岗位职责，形成良好的机关作风和审计形象。
责任单位人事教育处9中高级审计师研究能力培训班。
全市审计机关取得中高级审计师和相应资格人员自愿报名参加。
学员先行自学审计署在审计管理系统网上培训平台提供的相关课件，按照选题指导确定选题并撰写研究论文，年底提交研究论文。
在市局评选基础上，推荐优秀论文参加审计署评选。
通过专题研究，加强中高级审计师的后续教育，引导和推动我市审计机关、审计人员不断学习、深入研究和不断探索的自觉性，不断提高理论研究、实践归纳和科学总结能力，促进审计理论研究探索。
责任单位人事教育处、科培中心、信息化处、各区县审计局10审计案例培训班。
按照审计署安排，选派市局机关有关人员参加案例教学培训班。
培训内容主要包括案例教学理论与实践、审计案例教学演练、审计案例编写等。
借鉴国内外案例教学实践经验，研讨如何编写审计案例、实施案例教学；编写一批高质量的契合培训需求的审计案例，培养一支能够掌握和应用审计案例教学的师资队伍。
责任单位人事教育处、信息化处11建设项目审计培训班。
按照审计署要求，选派市局机关或区县审计局从事审计工作3年以上、非工程类专业背景的审计人员，参加建设项目审计培训班。
通过培训，促进非工程类专业背景审计人员基本掌握工程识图和造价及工程建设管理等专业知识与实务技能，完善知识结构，提高从事建设项目审计工作的专业能力。
责任单位人事教育处、固定资产投资审计处三审计业务培训。
12审计专题研究。
根据审计署安排，市局机关选派部分处级业务骨干，参加审计署组织的审计计划立项研究专题研讨班，审计法规和审理工作专题研讨班，深化部门预算执行审计和教育、科技、医疗卫生等领域审计专题研讨班，金融审计创新专题研讨班，社会保障政策执行效果评价数据分析模型专题研讨班、外资审计发展规划暨深化国外贷援款项目审计等6个专题研讨班。
责任单位综合处、法规处、金融与外资运用审计处、财政审计处、社会保障审计处、人事教育处13审计专业培训。
根据审计署要求，市局机关、区县审计局选派部分业务骨干参加审计署组织的财务会计培训班和造价工程师培训班。
责任单位区县审计局、固定资产投资审计处、人事教育处14管理培训。
根据审计署要求，市局机关选派对口部门专业人员，分别参加审计署组织的审计机关廉政建设研讨班，审计机关人力资源管理培训班，审计计划工作培训班，审计统计工作培训班，审计干部培训管理研讨班和全国审计科研所长研讨班等6项培训。
责任单位驻局纪检监察室、人事教育处、综合处、办公室、科培中心15审计项目培训。
根据审计署要求，选派市局机关相关部门人员，参加经济责任审计指南及两办《规定》实施细则培训班。
培训内容主要包括讲解经济责任审计指南及两办《规定》实施细则等。
进一步掌握经济责任审计发展规律，提高对经济责任审计工作的认识，规范使用经济责任审计指南指导审计实践，加深对两办《规定》实施细则条款的理解，提高经济责任审计工作质量。
责任单位经济责任审计处、人事教育处16岗位练兵。
5月至9月，组织全市审计干部开展以审计法、审计准则和审计案例为主要内容的岗位练兵活动。
通过岗位练兵，推动全市审计人员学习掌握审计有关法律法规制度，强化审计能力和技术方法，提高业务素质，加强学习型机关建设。
责任单位科培中心、法规处、信息化处、人事教育处17中高级审计师技术资格考试培训。
7月至9月，利用业余时间，组织进行中高级审计师技术资格考试辅导，主要以全市报名参加**年中高级审计师考试人员以及拟准备参加考试人员为辅导对象。
拟通过辅导，帮助参加人员梳理考试内容，突出重点，夯实参加考试基础，扩大审计宣传和影响，促进全市审计人员队伍建设。
责任单位科培中心、人事教育处四境外培训。
18香港政府绩效预算管理和评审高级研讨班。
*月份，选派市局机关审计业务骨干赴香港，进行18天培训。
培训对象为市局机关部分处级干部和业务骨干以及岗位练兵优秀人员。
重点是充分了解香港独特的经济管理体制和绩效审计工作的特点，学习和借鉴香港先进的公共财政、金融和绩效审计的新方法、新技术，开阔眼界、拓宽思路，创新审计技术方法，提高我市审计工作质量和水平，更好地为我市社会经济发展服务。
责任单位人事教育处19参加市委组织的境外培训项目。
根据市委组织部2019年重点培训项目安排，选派市局机关局、处级以上部分领导干部，参加市委组织部举办的相关境外短期专业培训。
责任单位人事教育处五初任和任职培训。
20新任处级干部任职培训。
按照市委组织部、市人力社保局、市公务员局要求，选派市局机关新任职处级领导参加行政学院处级领导干部任职培训。
除此之外，局机关对其他新任职的处级干部进行任职培训。
培训重点围绕领导理念与职责、领导方法与技能、领导职责与能力要求等内容进行培训，促进新任处级干部转变角色，明确应履行的职责和应具备的能力，增强责任意识、大局意识和创新意识，加强自身修养，掌握领导方法与艺术，提升领导能力。
责任单位人事教育处21新录用公务员初任和入局培训。
按照市人力社保局、市公务员局要求，安排局机关2019年新招录的公务员参加行政学院的初任培训，使新招录公务员熟悉掌握国家公务员制度和相关知识，树立正确的公务员职业道德；通过入局培训初步了解审计概况，尽快熟悉工作岗位需求和审计职业特点，了解机关工作程序、规范和纪律要求，顺利完成角色转换，促其树立正确的国家审计人员意识，增强投身审计事业的责任感和荣誉感，适应岗位要求。
责任单位人事教育处三、培训要求一加强领导，分工负责。
人事教育处负责教育培训工作计划的制定、组织实施和考核，并将考核结果计入局机关各部门年度考核。
各单位、各部门要统筹安排、处理好培训与审计工作的关系，积极组织干部按时参加相应培训，确保培训计划的全面落实。
各责任单位和部门要切实履行职责，相互协调，相互配合，保证培训计划在规定时限内落实。
二积极引导，构建学习型机关。
各单位、各部门在认真组织落实局统一安排的各项培训的同时，要积极引导和鼓励干部利用工、业余时间，更新、补充专业理论知识，促进学习成果的转化，不断提高审计工作质量和水平。
三加强沟通指导，强化督促考核。
各责任单位和部门要加强对各项培训计划实施的沟通和指导，定期了解培训情况，掌握工作进度，及时协调和解决培训过程中遇到的问题，做好培训的组织、督促和检查考核，确保培训工作质量和效果。
