根据苏人通[2006]322号文件规定

关于做好2006年度全国企业法律顾问执业资格考试考务工作的通知各市（区）人事局、经济贸易委员会，苏州工业园区组织人事局、经济贸易发展局，市各有关单位，驻苏各部、省属单位：根据省人事厅、省经济贸易委员会《关于做好2006年度全国企业法律顾问执业资格考试考务工作的通知》（苏人通［2006］72号）文件精神，为切实做好我市2006年度全国企业法律顾问执业资格考试的各项考务工作，现将有关事项通知如下：一、组织分工2006年度企业法律顾问执业资格考试由苏州市人事局和苏州市经济贸易委员会共同负责，具体考务工作由苏州市人事考试中心组织实施。

教材征订与培训工作由苏州市经济贸易委员会负责。

二、时间安排与考区设置2006年度企业法律顾问执业资格考试定于10月21日、22日（星期六、日）两天。

全省统一在南京设立考点，具体地点从准考证上获知。

三、科目设置及答题方式考试科目设《综合法律知识》、《经济与民商法律知识》、《企业管理知识》和《企业法律顾问实务》4科。

每科考试时间为150分钟。

全部为客观题，在答题卡上作答。

应考人员应考时，可携带黑色或蓝色的钢笔、签字笔或圆珠笔、2B铅笔、橡皮等文具。

参加《企业管理知识》科目考试时可携带无声、无编辑功能的计算器。

各科试卷题本可作草稿纸使用，考后收回，不再另发草稿纸。

考生“严禁携带资料及手机等通讯工具入座，违者按一般违纪违规行为处理。

考试开始后，如使用手机（开机状态）的，按严重违纪违规行为处理。

”各市报名时要公示此要求，考试时要严格检查。

四、报考条件（一）凡遵纪守法的中华人民共和国公民具备下列条件之一者，均可报名参加企业法律顾问执业资格考试：1、取得法律类、经济类或相关专业大专学历，工作满5年，其中从事企业法律或经济工作满3年；或取得非法律类、经济类专业大专学历，工作满7年，其中从事企业法律或经济工作满5年。

2、取得法律类、经济类或相关专业本科学历，工作满3年，其中从事企业法律或经济工作满1年；或取得非法律类、经济类专业本科学历，工作满5年，其中从事企业法律或经济工作满3年。

江苏省人事厅关于印发《江苏省事业单位实行聘用制办法(试行)》的通知制定机关公布日期1998.09.09施行日期1998.09.09文号苏人发[1998]73号主题类别人力资源综合规定效力等级地方规范性文件时效性失效正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江苏省人事厅关于印发《江苏省事业单位实行聘用制办法（试行）》的通知（苏人发[1998]73号）各市、县（市）人事局，省直各单位：经省政府同意，现将《江苏省事业单位实行聘用制办法（试行）》印发给你们，请你们结合本地区、本系统事业单位人事制度改革试点实际执行。

各地各部门在试行中有何问题，请与我厅联系。

江苏省人事厅一九九八年九月九日江苏省事业单位实行聘用制暂行办法（试行）第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要和符合事业单位自身特点的人事管理制度，保障用人单位和受聘人员的合法权益，根据国家有关规定，结合本省实际，制定本办法。

第二条本办法所称事业单位聘用制，是指通过签订聘用合同，确立聘用单位和受聘人员的聘用关系，明确双方权利、义务的一种人事管理制度。

第三条事业单位实行聘用制必须坚持党的干部路线，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，建立单位自主用人、人员自主择业、政府依法监督的机制，遵循公开、平等、竞争、择优的原则。

第四条本办法适用于本省全民所有制事业单位（以下简称聘用单位）和与之建立聘用关系的人员（包括聘用单位现有在职人员及新进人员）。

依照国家公务员制度管理的事业单位人员，不适用本办法。

第二章聘用合同的订立第五条聘用合同由聘用单位与受聘人员签订。

签订聘用合同必须遵守国家法律、法规，遵循平等自愿、协商一致的原则。

经仁江与句容市人力资源和社会保障局二审行政判决书【案由】行政行政管理范围行政作为劳动和社会保障【审理法院】江苏省镇江市中级人民法院【审理法院】江苏省镇江市中级人民法院【审结日期】2020.11.03【案件字号】(2020)苏11行终154号【审理程序】二审【审理法官】肖雄曹英陈小娟【审理法官】肖雄曹英陈小娟【文书类型】判决书【当事人】经仁江;句容市人力资源和社会保障局【当事人】经仁江句容市人力资源和社会保障局【当事人-个人】经仁江【当事人-公司】句容市人力资源和社会保障局【代理律师/律所】章春源江苏汇瑞律师事务所【代理律师/律所】章春源江苏汇瑞律师事务所【代理律师】章春源【代理律所】江苏汇瑞律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】行终字【原告】经仁江【被告】句容市人力资源和社会保障局【本院观点】本案的争议焦点是，被上诉人是否少计发经仁江的退休费。

【权责关键词】合法行政赔偿证明维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】另查明，2016年1月26日，句容市人民政府将原告反映其退休费计算有误要求纠正的信访办理单转至被告处。

被告于2016年2月19日作出句人社信（2016）6号《关于经仁江信访问题的答复意见》，原告不服，继续向句容市人民政府、镇江市人民政府等部门信访，2016年6月24日，镇江市人民政府作出镇核字[2016]08号《复核意见书》，明确“句容市人民政府作出的复查意见并无不妥，予以维持。

本复核意见为该信访事项终结意见。

"原告于2016年8月10日向本院提起行政诉讼，要求补发退休费差额。

再查明，自1998年8月起，原告实际领取的退休费均高于被告核定的退休费数额。

【本院认为】本院认为：本案的争议焦点是，被上诉人是否少计发经仁江的退休费。

对此应该根据实事求是的原则，以经仁江退休时的退休费为起点，根据历年退休费调整政策进行累计调整，进而审查有无错误，是否应当依法纠正。

对此，原审法院从1998年6月经仁江退休时的初始退休费核算开始，逐步计算至2014年10月，每次调整均有基础数据和相应政策为依据，并且列表说明，整个计算过程清晰明确，足以证明被上诉人并未少计发经仁江的退休费，因原审判决已经详细说明，本院不再赘述。

苏人通[2007]186号关于机关事业单位工作人员职务（岗位）变动、工作调动等正常工资处理暂行办法的通知苏人通【2007】186号各市人事局，省直各单位：根据国家和我省关于工资制度改革的有关文件精神，现对2006年7月1日以后机关、事业单位工作人员职务（岗位）变动、工作调动等正常工资处理办法暂作如下规定，请遵照执行。

一、职务（岗位）变动人员工资处理办法工作人员职务（岗位）变动后，从变动的下月起执行新任职务（岗位）的工资标准。

（一）机关工作人员职务变动1、晋升职务（技术等级）人员公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。

原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升亠个级别。

级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

技术工人晋升技术等级（职务）后，执行新任技术等级（职务）对应的技术等级工资标准，岗位工资逐级就近就高套入晋升后的技术等级（职务）相应的岗位工资标准。

｜2、改任低职务（技术等级）人员ˉ公务员由高职务改任低职务（非处分因素，下同）后，其职务工资按改任后的职务工资标准执行；级别工资在原执行的级别工资额度基础上逐职就近就低套入到低一级别的相应档次。

降低以后的级别高于新任职务最高级别的，按最高级别执行。

技术工人由高技术等级（职务）改任低技术等级（职务）后，执行新任技术等级（职务）对应的技术等级工资标准，岗位工资逐级就近就低套入改任后的技术等级（职务）相应的岗位工资标准。

3、由领导职务改任同级非领导职务人员2006年7月1日以后，在同一单位内由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，仍按干部管理权限，由任免机关（部门〕根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。

（二）事业单位工作人员岗位变动事业单位工作人员岗位变动后，岗位工资按新聘岗位确定。

薪级工资按以下办法确定：1、在相同岗位序列内变动岗位由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。

东台市人事局权力公开透明运行流程图一、行政执法权类1．人才服务中介机构审批与管理（一）文件依据《人才市场管理规定》（人事部、国家工商总局1号令）《江苏省人才流动管理暂行条例》《江苏省人才流动管理暂行条例实施细则》《关于做好全省人才中介组织服务许可证颁发、年检工作的通知》（二）办理流程单位或个人向市人才中心提交书面申请报告（报告的内容包括名称、性质、住所、宗旨、业务范围、人员构成、服务场所资金情况等）领取、填报《江苏省人才中介组织申请登记表》、《江苏省人才中介组织工作人员情况表》，提供从业人员培训证书、工作规范和章程、验资证明、住所证明，已经领取企业营业执照的提供副本复印件市人才中心审核材料、查看现场符合条件30个工作日内作出书面不符合条件书面通知并说明理由审批决定，发放《江苏省人才市场中介服务许可证》2. 社会中介机构组织人才招聘及人才交流会工作流程图中介机构向市人才中心提交书面申请报告人才中心审核申请人是否具备条件（条件：1、有相应的场所；2、有相应的供求信息；3、有完备的组织实施方案；4、有完善的安全保障和服务措施；5、县级以上人民政府规定的其他条件。

）对交流会举办场所现场进行勘察符合条件，15日内作出书面审批决定3. 招聘广告审批工作流程图招聘单位提供招聘信息，并出具相关材料：事业单位出具单位法人登记证及市编办的审批证明；企业单位出具企业营业执照副本复印件。

市人才中心审核备案在有效期内在指定媒体发布广告二、组织人事权类1. 公开招录国家公务员工作流程图2. 人员调配工作流程图1、市内调动各部门、单位申报招录计划和职位汇总审核招录计划和职位，经局长办公会研究并报市政府审定后上报盐城市人事局、省人事厅批准通过报纸、电台、电视节目等多种形式发布公务员招录信息报考人员登录盐城人事编制网，查阅招录信息，选择报考职位，按要求填写报名表初审合格的报考人员，登录盐人事编制网，上传照片、缴费、打印准考证 报考人员参加笔试、面试、体检、考核招录工作人员网上对报考人员的报考资格进行初审监督部门市纪委、监察局 市人事局纪检组拟录用人员经局长办公会审定并面向社会公示后，报盐城市人事局审批录用调动人员向市人事局职能科室递交由调出单位及其上级主管部门、调入单位及其上级主管部门盖章的调动审批表一式两份人事局职能科室审核后提请局长办公会审定对公务员开具干部介绍信，对事业单位人员开具聘用通知书，调动人员凭此到新单位报到2、市外调入调动人员向人事局职能科传递交由调出单位及其上级主管部门、调入单位及其上级主管部门盖章的调动审批表一式两份提请局分管领导、主要领导核准向调出地人事部门开具商调函，调阅调动人员档案审核调动人员的身份及相关信息，提请局长办公会审定报请市政府分管领导批准向调出地人事部门开具调动通知对公务员开具干部介绍信，对事业单位人员开具聘用通知书，调动人员凭此到新单位报到3.公务员培训工作流程图4. 年度考核工作流程图根据上级要求及我市公务员队伍现状拟定培训计划分管领导及相关职能部门审核会签主要领导签发考试培训中心组织实施培训结束后考核，并将培训考核情况记入个人培训登记证上培训考核情况送公务员管理科备案，培训考核结果反馈各单位并与个人年度考核挂钩各单位培训考核情况作为本单位年度考核内容之一承办科室拟定年度考核文件 相关职能科室审核、局领导审定发文各单位组织考核、评比公示其中副科级以上干部由市考核小组集体研究报市领导审批 监督部门：市纪委、监察局，各单位纪检组、监察室考核结果反馈个人签字报考核奖惩任免科备案报表返还各单位5. 公务员辞职辞退工作流程图6. 公务员奖励审核工作流程图一次性告知补充材料7. 事业单位公开招聘工作人员工作流程图各单位将公务员辞职、辞退材料上报考核奖惩任免科 向市政府出具专题报告，并附相关材料局领导审核报市政府审批由市政府发文 文件返还各单位并装入个人档案将辞职辞退者个人档案移交人才中心 受奖人填 写奖励登记表呈报单位呈报有关材料承办人初审科长审核局领导审批三等功及其以上奖励须按管理权限办理呈报手续，并以一定形式公示。

关于印发《江苏省高等学校、中小学、中等职业学校贯彻<事业单位工作人员收入分配制度改革方案>三个实施意江苏省人事厅江苏省财政厅江苏省教育厅苏人通[2007]139号关于印发《江苏省高等学校、中小学、中等职业学校贯彻<事业单位工作人员收入分配制度改革方案>三个实施意见》的通知各市人事局、财政局、教育局，省有关部门：根据人事部、财政部、教育部《关于印发高等学校、中小学、中等职业学校贯彻<事业单位工作人员收入分配制度改革方案>三个实施意见的通知》（国人部发[2006]113号）和江苏省人事厅、财政厅《关于印发<江苏省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见>的通知》（苏人通[2006]322号）文件精神，制定了《江苏省高等学校贯彻<事业单位工作人员收入分配制度改革方案>的实施意见》、《江苏省中小学贯彻<事业单位工作人员收入分配制度改革方案>的实施意见》和《江苏省中等职业学校贯彻<事业单位工作人员收入分配制度改革方案>的实施意见》，现印发给你们，请遵照执行。

江苏省人事厅江苏省财政厅江苏省教育厅二OO七年五月十七日江苏省高等学校贯彻《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》的实施意见根据人事部、财政部、教育部《关于印发高等学校、中小学、中等职业学校贯彻<事业单位工作人员收入分配制度改革方案>三个实施意见的通知》（国人部发[2006]113号）和江苏省人事厅、财政厅《关于印发<江苏省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见>的通知》（苏人通[2006]322号）精神，结合我省高等学校的特点和实际情况，制定本实施意见。

一、实施范围这次高等学校收入分配制度改革的实施范围，限于国家举办的全日制普通高等学校、成建制成人高等学校中2006年7月1日在册的正式工作人员。

高等学校所属独立核算的企业、企业举办的各类高等教育机构不列入这次事业单位收入分配制度改革的实施范围，但由学校派遣到校办企业工作，现仍属学校事业编制、工资关系仍在校内的工作人员，列入这次高等学校收入分配制度改革实施范围。

江苏省人事厅江苏省财政厅苏人通[2008)25号关于机关事业单位工资收入分配制度改革中若干具体问题的补充答复意见各市人事局、财政局，省直各有关单位：现对2006年7月1日以来，各地•、各部门在实施机关事业单位工资收入分配制度改革过程中遇到的若干具体问题，集中作如下补充答复，请遵照执行。

一、军队转业干部在服役期间曾受到大军区级以上单位奖励的，在工资套改中能否高套?根据中发[2001]3号文件的有关规定，军队转业干部在服役期间曾被中央军事委员会授予荣誉称号的，套改时可比照全国劳动模范(先进工作者)适当高定。

其中，公务员高定两档级别工资，事业单位工作人员高定2级薪级工资；被大军区级单位授予荣誉称号或者荣立一等功，套改时可比照省部级劳动模范(先进工作者)享受相应待遇适当高定，其中，公务员高定一档级别工资，事业单位工作人员高定l级薪级工资。

二、2006年7月1日以后被授予省部级以上劳动模范和先进工作者等荣誉称号的人员，能否高定工资档次或薪级工资?2006年7月1日以后被授予省部级以上劳动模范的人员，和被授予省部级以上先进工作者等荣誉称号并在表彰奖励文件中明确享受省部级以，上劳动模范待遇的人员，可从获得称号的下月起，按照苏政发（2006)160号和苏人通E2006]322号文件的有关规定高定级别工资档次或薪级工资。

三、按国家政策规定适当高定级别(岗位)工资档次或薪级的人员，如套改时已达到套改表中本级别(技术等级)对应的最高级别(岗位)工资档次或最高薪级工资标准的，能否再适当高定工资档次或薪级?这部分人员套改时如已达到套改表中本级别(技术等级)对应的最高级别(岗位)工资档次或最高薪级工资的，可在按套改表套改工资的基础上按规定高定工资档次或薪级。

高定后，如超过工资标准表中本级别(技术等级)对应的最高级别(岗位)工资档次或最高薪级工资，可顺延工资档次或按最高薪级与低一个薪级的级差增加薪级工资。

四、机关工作人员已达到本级别(技术等级)对应的最高级别(岗位)工资档次或事业单位工作人员已达到最高薪级的，如何正常晋升工资档次或薪级工资?已达到本级别(技术等级)对应最高级别(岗位)工资档次或最高薪级的人员，年度考核结果为称职(合格)及以上，按规定正常晋升工资档次或薪级工资，时，公务员和机关工人相应顺延工资档次，事业单位工作人员按最高薪级与低一个薪级的级差增加薪级工资。

江苏省政府关于印发江苏省人事争议处理暂行办法的通知文章属性•【制定机关】江苏省人民政府•【公布日期】2005.12.07•【字号】苏政发[2005]106号•【施行日期】2006.02.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文江苏省政府关于印发江苏省人事争议处理暂行办法的通知（苏政发[2005]106号）各市、县人民政府，省各委、办、厅、局，省各直属单位：《江苏省人事争议处理暂行办法》已经省人民政府批准，现印发给你们，请遵照执行。

二00五年十二月七日江苏省人事争议处理暂行办法第一章总则第一条为公正、公平、合理地处理人事争议，维护用人单位和个人的合法权益，规范人事争议处理工作，根据国家有关法律法规和人事部《人事争议处理暂行规定》，结合本省实际，制定本办法。

第二条本办法适用于下列人事争议：（一）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退和履行聘用合同发生的争议。

（二）依照法律、法规、规章规定可以仲裁的其他人事争议。

第三条当事人在人事争议处理中的地位平等，适用法律、法规、政策平等。

第四条处理人事争议，应当以事实为依据，以法律为准绳，先行调解，及时裁决。

第五条人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本单位人事争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以在规定的期限内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。

第二章组织机构第六条省、市、县（区）设立人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会），分别负责处理管辖范围内的人事争议。

上级仲裁委员会对下级仲裁委员会负有业务指导的责任。

第七条省人事争议仲裁委员会受理下列人事争议案件：（一）省政府在宁直属事业单位以及省政府各部门、直属机构在宁事业单位发生的人事争议；（二）人事关系由省人事厅代管的中央、国家有关部门所属驻宁事业单位发生的人事争议；（三）在全省有重大影响的人事争议。

第八条设区的市人事争议仲裁委员会受理下列人事争议案件：（一）其辖区内的人事争议案件；（二）省人事厅委托的国家、省有关部门所属的在其辖区内的事业单位发生的人事争议案件。

机关事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助问题的有关规定2006-09-14 10:45:05一、根据苏人四[82]54号文件精神，补助对象，主要是指死者生前供养的下列亲属：1、父（包括抚养死者长大的抚养人）、夫年满六十岁，或者虽未满六十岁，但基本丧失劳动能力的；2、母（包括抚养死者长大的抚养人）、妻年满五十岁，虽未满五十岁，但基本丧失劳动能力的；3、子女（包括遗腹子女、养子女、前妻或前夫所生子女）年未满十八岁，或者虽满十八岁尚在学校学习或者基本丧失劳动力的；4、弟妹（包括同父异母或者同母异父弟妹）年未满十八岁，或虽满十八岁尚在学校学习，或者基本丧失劳动能力。

二、根据苏人通[2003]283号文件精神，补助标准如下：注：死者遗属为孤寡一人或因公死亡者，在表中标准基础上每人每月增发30元。

三、遗属生活困难补助费发放按原渠道执行。

四、相关规定（苏人四〔82〕127号、苏人四〔82〕132号、苏人四〔84〕43号）：1、工作人员是指正式工作人员，即已经转正定级的工作人员；2、年龄均按周岁计算；3、年满十八岁尚在学校学习的“学校”是指普通高等学校、中等专业学校、技工学校、普通中学；4、死者原在学校学习的年满十八岁的子女、弟妹毕业、离校后，无论就业与否，均不得享受遗属生活困难补助；5、“孤独一人”是指死者遗属无配偶、父母、兄弟姐妹、子女等直系亲属。

五、遗属生活困难补助，由县以上政府人事部门审批。

市直部门所属事业单位遗属补助由各部门审批，各部门遗属补助报市人事局审批。

六、遗属生活困难补助，原则上一年审核一次。

发给遗属生活困难补助费的单位，应及时了解受补助的遗属生活变化情况。

享受补助的遗属死亡或就业，应停发其生活困难补助费。

附件：遗属生活困难补助审批表。

江苏省人事厅关于2007年机关事业单位工人技师评聘工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江苏省人事厅关于2007年机关事业单位工人技师评聘工作的通知（苏人通〔2007〕43号）各市人事局，省各有关单位：为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发〔2006〕15号）和全省人事工作会议精神，加快我省机关事业单位高技能人才的培养，发挥技术人才的作用，根据《江苏省机关事业单位工人技师评聘试行办法》（苏人通〔1998〕101号），现将2007年我省机关事业单位工人技师评聘工作通知如下：一、技师评聘工种范围2007年技师评聘的工种范围包括：技术监督、服务、机械电子、建设、交通、广电、地质测绘、水利、农林、文化、海洋与渔业、教育、科研、卫生、文化、体育、新闻出版、民政等19个行业41个工种（见附件一）。

二、技师评聘对象凡在评聘工种范围内岗位上工作，2005年底前取得人事部门颁发的机关、事业单位工人技术等级岗位高级工证书，具有高中以上文化程度，并符合下列申报条件的技术工人，可申报相应工种技师资格的考核评审。

三、技师评聘申报条件（一）凡符合苏人通[1998]101号文件规定，且在评聘工种范围内的技术工人，均可申报技师资格的考核评审。

在技术创新、技术发明中取得成果，并获得省、市级以上证书的；经政府人事部门批准的省、部级技能竞赛中获得前3名的；获得省、市级以上劳动模范称号并保持荣誉的；可直接申报技师资格的考核评审。

（二）具备下列基本条件之一的，可放宽申报工作年限3年和本等级年限2年（各种奖励放宽条件限使用一次）。