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2024年经济合同法全文7篇第1篇示例：《2024年经济合同法全文》第一章总则第一条为了规范和保护经济合同的订立和履行，促进社会主义市场经济的健康发展，制定本法。
第二条本法适用于在中华人民共和国境内外进行的经济合同活动。
第三条经济合同当事人依照法律自愿订立合同，在平等自愿的基础上有效成立、履行和解除合同。
第四条国家保护经济合同自由，依法保护合同当事人的合法权益，维护经济秩序，鼓励勤劳守法、诚实信用、勇于创新、竞争公平的合同活动。
第二章合同的订立第五条经济合同的订立应当遵循平等自愿、公平合理、诚实信用的原则。
第六条订立经济合同，不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背社会公共利益，不得违背公共道德。
第七条订立经济合同，当事人有权自主选择适用的法律。
第八条当事人可以约定任务格式的经济合同，但是不得损害他方利益，损害国家利益，或者违反强制性法律、行政法规的规定。
第九条国家鼓励合同当事人通过互联网、电子数据交换等信息技术手段订立合同，但是应当符合法律、行政法规的规定。
第十条经济合同的订立，应当由当事人自行协商一致，可以委托代理人代为订立。
第十一条在订立线上经济合当事人应当确认交易标的、价格、数量、质量、性能、标准、收费标准、交付时间、履行地点、履行方式、违约责任、争议解决方式等重要事项，并在指定时间内签订书面合同。
第十二条当事人应当按照法律、行政法规的规定、当地习惯、并根据合同的性质和交易习惯或者合同的实际情况，确定合同的内容。
第十三条当事人对合同的内容有争议的，一方认为该约定与双方真实意思不符的，应当承担举证责任。
第十四条当事人应当在合同订立时善尽信息披露义务，对合同履行过程中的重大事项予以披露。
第十五条在合同履行前，当事人可以就合同的履行提出经济合同的履行保证。
第十六条当事人在订立合可以约定违约金；约定违约金不足以弥补损害的，受损害方有权主张实际损失。
第十七条金融机构、商业机构、国有企业等相关主管部门和单位签订合同的有关业务人员，应当受到有关部门、单位的员工行为管理和监督，并依法接受有关业务知识、法律知识的培训，确保业务人员具备相关专业知识和法律知识。
劳动合同法第七条是什么劳动合同法第七条劳动合同法第七条是什么？《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
【解读】本条是关于用人单位与劳动者建立劳动关系的规定。
用人单位是指依法招用和管理劳动者，形成劳动关系，支付劳动报酬的劳动组织。
根据本法的规定，本法的用人单位包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；国家机关、事业单位、社会团体以及劳务派遣单位。
劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，并实际参加社会劳动，以自己的劳动收入为生活资料主要来源的自然人。
劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。
本法所称的劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
劳动关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方（用人单位）则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。
劳动关系的基本内容包括劳动者与用人单位之间的工作时间和休息时间、劳动报酬、劳动安全卫生、规章制度、劳动保险、职业培训等。
此外，与劳动关系密切联系的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议和社会保险等方面的关系，工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维护职工合法权益而发生的关系等。
本条规定了劳动关系的建立时间和建立职工名册备查两项内容。
一、劳动关系自用工之日起建立。
自用人单位招用劳动者从事劳动合同约定的工作之日起，劳动关系即确立。
双方可以就按照约定享受权利和履行义务，接受劳动法律、法规的约束。
二、用人单位应当建立职工名册对于与本单位建立劳动关系的劳动者，用人单位应当建立职工名册，以备劳动行政部门查看。
合同法上赔偿损失的请求权基础是什么？⼀、问题的提出尽管可以笼统的说，合同法上的赔偿义务都属于“违约责任”，但实际上仔细分析《合同法》上的赔偿义务的基础型规范就会发现，这些请求权（赔偿损失请求权）的具体规范是不同的。
例如，《合同法》第42条、第43条、第58条、第92条规定的赔偿义务就难以认定为“违约”，因为违反的是法定义务⽽⾮约定义务。
违反法定义务就其属性来说，是否属于违约的范畴？在法典化的今天，将缔约过失责任规定在民法总则部分更合适还是仍然留在合同法中更合适？《合同法》第48条规定的“⽆权代理⼈的责任”，属于什么性质的责任？第49条表见代理成⽴后，被代理⼈对表见代理⼈的赔偿请求权基础是什么？以上这些规范与合同订⽴或者履⾏有关，究其规范属性，是否属于合同法管辖，都值得研究。
借制定民法典的“东风”，研究这些规范属性，有助于我们⽴法将其“归位”。
⼆、传统民法违约责任范畴的赔偿损失及其规范（⼀）我国违约责任⽅式中的赔偿损失规范从我国《合同法》第7章“违约责任”本⾝的体系看，违约责任中的损害赔偿存在以下规范：关于我国《合同法》第94条规定的“法定解除合同”是否属于违约责任的⽅式，《合同法》第6章与第7章的规范模式导致了不同的意见。
这涉及到赔偿损失的属性和定位问题，应将解除合同作为违约责任的⽅式来对待，理由是：第⼀，从《合同法》第94条规定的解除事由看，都属于违约或与违约有关：（⼆）（三）（四）项都属于违约的情形，第（⼀）项“因不可抗⼒致使不能实现合同⽬的”，也属于合同不能履⾏，从客观上看也会导致⼀⽅或者双⽅违约。
第⼆，解除合同属于实体法上的请求权，有⾃⼰的构成要件，⽽且在⼤多数情况下，是⾮违约⽅在对⽅违约后，想从合同约束⼒下解放出来，摆脱合同的约束，因此解除合同属于⼀种对⾮违约⽅的救济措施。
第三，如果不将解除合同作为违约责任⽅式，那么违约救济措施就是不完整的：因为如果没有解除合同，违约救济措施就只有继续履⾏、赔偿损失、修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==劳动合同法第七章劳动合同法第七章第七章法律责任第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
合同法参考答案及解析一、单项选择题1. 【答案】D【知识点】合同的特征【解析】涉及婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，不属于《合同法》调整的范围。
2. 【答案】A【知识点】要约【解析】商业广告的内容符合要约规定的，视为要约。
3. 【答案】A【知识点】要约【解析】要约人在发出要约后、要约生效前，可以撤回要约，使要约不发生法律效力。
4. 【答案】B【知识点】承诺的生效时间【解析】承诺“到达”要约人时生效，不管其总经理是否知悉。
5. 【答案】B【知识点】承诺期限【解析】要约以信件形式做出的，承诺期限自信件载明的日期开始计算。
信件未载明日期的，自投寄该信件的邮戳日期开始计算。
6. 【答案】A【知识点】要约【解析】（1）选项A：要约的撤回是指“不让要约生效”，因此撤回要约的通知应当比要约先到，至少同时到；（2）选项B：要约的撤销是指“让生效的要约失效”，因此撤销要约的通知应当在要约生效后、对方承诺之前到达。
尽管选项B可以依法撤销要约、使之失效，但要约生效在先；（3）选项C：承诺生效、合同成立；（4）选项D：受要约人对要约的内容作出实质性变更，视为新要约，原要约失效，但原要约生效在先。
7. 【答案】D【知识点】缔约过失【解析】（1）选项A：合同尚未成立，不构成违约；（2）选项BC：要构成缔约过失责任，当事人必须具备主观上的过错。
在本题中，甲公司无论是要求乙公司提供零件样品，还是终止谈判，都是出于正当合理的商业考虑，并未违反诚实信用原则，不具有主观过错，缔约过失责任不能成立。
8. 【答案】D【知识点】缔约过失责任【解析】选项D：乙出尔反尔，故意导致合同不成立，属于恶意磋商。
合同成立与否是判断缔约过失责任的一个根本标准。
9. 【答案】C【知识点】合同的成立时间【解析】当事人约定采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立；在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务并且对方接受的，该合同成立。
最新劳动合同法全文（2024年最新版）7篇篇1第一章总则第一条为规范劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本法。
第二条劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第三条劳动合同应当以诚实信用、平等自愿、协商一致的原则为基础。
第二章劳动合同的订立第四条用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。
劳动合同应当载明工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等事项。
第五条劳动合同订立时，用人单位应当向劳动者提供真实的岗位信息，劳动者有权了解用人单位的工作条件、劳动报酬等情况。
第三章劳动合同的履行和变更第六条劳动合同订立后，用人单位和劳动者应当按照约定履行劳动合同义务。
第七条用人单位应当严格执行劳动安全卫生规定，保障劳动者的生命安全及身体健康。
第八条用人单位因生产经营需要调整工作内容、工作地点等，应当与劳动者协商一致，并在劳动合同中明确变更事项。
第四章劳动合同的解除和终止第九条劳动合同经双方协商一致，可以解除。
一方要求解除劳动合同的，应当提前通知对方。
第十条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：试用期间不符合录用条件；严重违反劳动纪律或用人单位规章制度等。
第十一条有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动者达到法定退休年龄；用人单位依法宣告破产等。
第五章劳动争议处理第十二条发生劳动争议时，劳动者和用人单位应当通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。
第十三条用人单位应当建立劳动争议调解委员会，负责调解本单位内的劳动争议。
第六章工资福利和社会保险第十四条用人单位应当按照国家有关规定和劳动合同约定，按时足额支付劳动者的工资报酬。
第十五条用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险权益。
社会保险包括养老、医疗、失业等保险。
具体办法按照国家和地方规定执行。
第七章违约责任和法律责任篇2第一章总则第一条为规范劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本法。
最新劳动合同法全文7篇篇1第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者建立的劳动关系。
劳动关系中的用人单位，是指依法成立、具备用工主体资格的企业、事业单位、社会团体等组织。
劳动者是指与用人单位建立劳动关系的自然人。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二章劳动合同的订立第四条用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第五条订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得采取欺诈、胁迫等非法手段要求劳动者订立劳动合同。
用人单位应当履行告知义务，向劳动者如实告知工作内容、工作地点、劳动条件等基本情况。
劳动者应当如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。
第三章劳动合同的履行和变更第六条用人单位应当依法履行劳动合同，保障劳动者的合法权益。
劳动者应当依法履行劳动合同义务，遵守用人单位的规章制度，按照约定完成工作任务。
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险权益。
劳动合同订立后，用人单位应当依法为劳动者建立劳动档案，记录劳动者的基本信息和工作情况。
劳动合同变更应当经双方协商一致，采用书面形式进行变更。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更的内容和时间等事项。
变更后的劳动合同文本应当及时送达劳动者本人，由劳动者签字确认。
以下资料选自房绍坤等编著：《合同法练习题集》，中国人民大学出版社，2008. 第七章合同的变更和转让名词解释题：1合同的变更2合同权利义务的概括移转选择题（一）单项选择题1关于合同的变更，下列选项中正确的是（）。
A狭义的合同变更指的是合同主体的变更B合同变更发生在合同成立以后至履行完毕前C当事人协商变更合同必须采取书面形式D只要双方当事人就变更合同内容达成一致，便属于合同变更2债务人将其债务全部转移给第三人的，根据合同法的规定，正确的是（）。
A将此情形通知债权人即可B应当以书面形式通知债权人，否则不发生效力C应当取得债权人的同意，否则不发生效力D必须取得债权人书面同意，否则不发生效力3 甲公司对外负债200万元，另有50万元的货款未予追回（欠款人为丁公司）。
1997年3月，甲公司经全体股东同意分立为乙、丙两个公司，由乙公司承受原甲公司的全部债权债务，并办理了变更登记与公告。
同年4月，乙、丙两公司签订一协议，约定原由甲公司对丁公司的50万元债权由丙公司享有。
同年5月，丙公司向法院起诉丁公司要求归还50万元货款，有关该案的正确表述是（）。
（1997年律考）A乙、丙之间的协议有效，丁公司应向丙公司偿还50万元货款B乙、丙之间的协议无效，丙公司无权向丁公司追索货款C乙、丙之间的协议有效，但不得对抗善意第三人，故丙公司无权向丁公司追索货款D乙、丙之间的协议有效，但丁公司有权选择向乙公司或丙公司履行义务4 甲公司欠乙公司30万元。
为了公司能够得到更好的发展，剥离不良资产，甲公司分立出一个丙公司，分立之后的甲公司与丙公司约定由丙公司承担对乙公司的30万元债务。
根据合同法的规定，乙公司应如何实现其债权？（）A应当按照甲公司与乙公司间的合同约定，请求甲公司履行债务B应当按照分立后的甲公司与丙公司间的合同约定，请求丙公司履行债务C请求甲公司和丙公司对全部债务承担连带责任D按照合同权利义务概括移转制度，应请求丙公司履行债务5 某区政府工业主管部门作出决定，把所属的A公司的两个业务部分立出再设B公司和C 公司，并在决定中明确该公司以前所负的债务由新设的B公司承担。
