干部人事档案工作整理分类明细

干部人事档案的主要内容和分类干部人事档案，这个名字一听就让人觉得很正式、很严肃，但实际上，它就像一份人生的“简历”，里面藏着很多故事。

你想想啊，每个人都有自己的经历，有的可能像电视剧一样跌宕起伏，有的则平淡如水。

但无论怎样，干部人事档案的主要内容和分类，真的是有趣得很。

干部人事档案里最重要的，就是个人基本信息。

这部分就像是你的身份证明，名字、出生日期、性别这些都得一一列出来。

你想啊，没了这些，谁会知道你是谁呢？像我朋友小张，他每次更新这些信息的时候，都特别紧张，生怕写错了。

也没啥好担心的，错了就改呗，人生不就是这样吗？对吧！档案里还有学历和工作经历。

这就像你人生的履历表，得让人一目了然。

学历这一块，大家通常会写上自己的学校、专业，还有毕业时间。

你看，小李本科的时候是学文的，结果工作后跑去做IT，真是让人瞠目结舌。

但人嘛，就是这样，很多时候毕业后走的路和想象中完全不同。

不过无所谓，谁能预测未来呢？再说说工作经历，简直就是职场的“打怪升级”记录！每一份工作就像是游戏中的一个关卡，过了就能获得经验值。

小王在这儿呆了两年，那儿又干了三年，简直就是个“职场游侠”。

而且有些人在某个单位工作得特别久，像是个“老顽童”，根深蒂固，真是让人佩服。

他们的经历都记在档案里，真是“江山易改，本性难移”呀。

就是培训和进修。

这部分就像是给人生加了个buff。

你参加过什么培训、拿过哪些证书，都是在为自己的职业发展添砖加瓦。

你看看，很多人为了职称、为了晋升，真的是拼了命地学习，根本停不下来。

老张最近报名了个线上课程，天天晚上看视频，真是有点拼命三郎的感觉。

这种精神我很欣赏，毕竟“活到老，学到老”嘛。

还有奖惩记录。

这一块儿，哎，可能就有点小尴尬了。

要是有表彰，大家都开心，像是捡了个大便宜；可要是有处分，心里就得咯噔一下。

就像小李，去年因为一时冲动，发了个不当言论，结果档案里记了一笔。

没事的，毕竟“人无完人”，谁还没有个小疏忽呢？档案里还有家庭情况、社会关系等等。

干部人事档案工作整理分类明细第一类履历材料应归档材料：1、干部履历表（书），简历表，干部、工作人员、老师、医务人员、职工、学员、学生（初、高中学生登记表、毕业生登记表等）、军人等登记表；2、属简历表性质的各种登记表；3、更改姓名的材料。

材料排序：应按材料形成时间先后顺序排列。

第二类自传材料应归档材料：1、干部本人历次所写的自传；2、干部革命历史活动简历材料；3、入党（团）申请书中能分开的自传内容材料；4、有关自传内容的其它材料。

材料排序：应按材料形成时间先后顺序排列。

第三类鉴定（含自我鉴定）考察、考核材料应归档材料：3-1鉴定3-2考察3-3考核1、以鉴定为主要内容的各类人员登记表；2、组织正式出具的鉴定性的干部表现情况材料；3、作为干部调动依据及平时对干部的考察了解形成的正式考察综合材料；4、年度考核登记表，干部考核和民主评议的综合材料；5、公务员年度考核登记表；6、干部、职工、学生毕业生、学员、军人等各种鉴定材料（包括工作、劳动的鉴定材料）；7、党团员鉴定表；8、本人历次所写的属鉴定性质的材料；9、后备干部登记表；10、参加公务员考试登记表；11、干部任职后公示期间的材料。

材料排序：应按材料形成时间先后顺序排列。

第四类学历、学位、学绩、培训和专业技术情况的材料应归档材料：1、报考高等院校学生登记表、审查表、毕业登记表、学习（培训结业）成绩表（单）、记分册（初中、高中、技校、干部速成中学、干部业余补习学校等），学历证明、选拔留学生审查登记表；2、中央党校培训班学习小结材料；3、专业技术职务任职资格申报表、专业技术职务考绩材料、聘任专业技术职务的审批表，套改和晋升专业技术职务（职称）审批表；4、干部的创造发明、科研成果、著作及有重大影响论文（如获奖或全国报刊发表的）等目录（该材料应由有关部门配合干部、人事档案管理部门分别摘录，并说明原件出处和形成日期，加盖组织公章后，才能归入本类）；5、由组织上调查形成的纯属学历、技术专长、业务能力和贡献等内容的各种专业人员“登记表”、“调查表”、“审查表”；6、认定干部文化程度呈报（审批）表。

干部人事档案的分类、排序、编目
干部人事档案的分类、排序、编目通常按照以下几个方面进行：
1. 分类：根据档案的内容和性质分类，包括个人基本情况档案、工作履历档案、考核评价档案、培训教育档案、奖惩记录档案等。

2. 排序：在同一类档案中按照时间顺序进行排序，以记录干部的个人发展历程和工作经历。

在排序过程中，还可以按照重要性、紧急性等因素进行优先级排序。

3. 编目：对于每个档案进行编目，包括编写档案编号和档案标题，以便于检索和管理。

编目可以按照一定的规范进行，如按照年份、科室、姓名、档案类型等进行编码。

同时，还可以建立索引，方便查找和使用档案。

通过分类、排序和编目，可以对干部人事档案进行有序管理和使用，保证档案的完整性，便于使用者快速查找和获取需要的信息。

此外，还可以制定详细的档案管理制度和操作规范，确保档案的安全和保密。

干部人事档案材料整理分类一览表1. 个人基本信息档案该档案包含干部的个人基本信息，主要内容包括：- 姓名- 性别- 出生日期- 籍贯- 学历- 政治面貌- 参加工作时间- 入党时间- 职务变动情况- 职称评定情况2. 工作经历档案该档案记录干部的工作经历，包括：- 不同单位的任职情况及担任职务- 从事的工作内容及工作成绩- 任职时间及任期- 曾获得的荣誉或奖励- 职务是否具备相应的资格和条件3. 个人发展培训档案该档案记录干部的个人发展及培训情况，包括：- 参加的培训项目及培训机构- 培训的内容、对象和时间- 培训的效果、证书及成绩- 进修、研究、留学的情况4. 绩效考核档案该档案记录干部的绩效考核情况，包括：- 年度绩效评定结果- 绩效考核标准及评价指标- 绩效考核的过程、方法和结果- 绩效考核意见及评价等级5. 薪酬福利档案该档案记录干部的薪酬福利情况，包括：- 薪资等级及调整情况- 岗位津贴、补贴和奖金- 社会保险及公积金缴纳情况- 福利待遇和奖励6. 评优评先档案该档案记录干部的评优评先情况，包括：- 优秀人才评选情况- 先进工作者评选情况- 先进团队评选情况- 先进个人评选情况- 先进事迹、表彰和奖励等材料7. 学术论文著作档案该档案记录干部的学术论文著作情况，包括：- 发表的学术论文、研究成果及著作- 学术成果的影响因子和被引用情况- 科研项目及科研经费的获取以上是干部人事档案材料整理分类一览表的主要内容，通过按照这些分类整理干部档案，可以更加方便地管理和查找相关材料。

希望本文档能对干部人事部门的工作有所帮助。

(详尽版)干部员工档案分类标准干部员工档案分类标准一、背景在组织管理中，干部员工档案的分类标准非常重要。

通过合理分类与归档，可以方便查阅档案，提高工作效率。

本文将介绍干部员工档案的分类标准。

二、分类标准1. 档案类型根据干部员工档案的不同类型，可以将其分为以下几类：- 个人基本信息档案：包含干部员工的个人基本信息，如姓名、性别、籍贯、出生日期等。

- 学历学位档案：记录干部员工的学历和学位信息，包括毕业院校、专业、学位等。

- 职称资格档案：记录干部员工的职称和资格证书信息。

- 奖惩记录档案：记录干部员工的奖励和处罚情况。

- 工作经历档案：记录干部员工的工作经历，包括担任职务、所在部门、任职时间等。

2. 档案级别根据干部员工的级别和职务，可以将档案分为以下几个级别：- 高级干部档案：包括担任高级职务的干部员工档案。

- 中级干部档案：包括担任中级职务的干部员工档案。

- 基层干部档案：包括担任基层职务的干部员工档案。

三、归档管理为了方便管理和查阅干部员工档案，可以采取以下管理措施：- 档案编号：对每个干部员工档案进行编号，以便唯一标识。

- 电子归档：将档案的电子版存储在计算机系统中，方便随时查阅。

- 保密措施：对涉密档案采取适当的保密措施，确保档案安全。

- 定期检查：定期对档案进行检查，确保档案的完整性和准确性。

四、总结干部员工档案的分类标准是组织管理中的重要环节。

合理分类和归档可以提高工作效率和档案管理质量。

希望本文介绍的档案分类标准对您有所帮助。

（以上为800字）。

(详尽版)干部职员档案分类标准（详尽版）干部职员档案分类标准一、目的和背景：干部职员档案分类标准的制定旨在规范干部职员的档案管理，便于信息整理和查询。

本标准适用于各级干部职员的档案分类和归档工作。

二、档案分类标准：1. 基本档案分类- 个人基本信息：包括姓名、性别、出生日期、民族、籍贯等个人基本信息。

- 教育经历：包括教育背景、学历、学位等教育经历信息。

- 工作经历：包括工作单位、职务、任职时间等工作经历信息。

- 培训记录：包括参加各类培训的记录和证书。

- 荣誉奖励：包括获得荣誉和奖励的记录和证书。

- 处分记录：包括受到处分的记录和处分决定书。

2. 档案归档标准- 按照干部职员的职级和职务，分别进行归档。

- 档案应按时间顺序归档，确保信息的完整性和准确性。

- 同一职级或职务的干部职员档案应分别归为一个文件夹。

- 档案应定期整理和更新，确保档案材料的安全和可用性。

三、案卷管理标准1. 案卷名称规范- 案卷名称应简明扼要，能准确反映所含文件内容。

- 案卷名称应使用统一的格式和标准，避免混淆和歧义。

2. 案卷编号规范- 案卷编号应按照一定的编码规则进行，便于档案管理和查询。

- 案卷编号应包含年度、职级（职务）和顺序号等信息。

四、档案保管标准1. 档案存放- 档案应存放在专门的档案室或档案柜中，确保安全。

- 档案室或档案柜应具备防火、防潮、通风、干燥等条件。

2. 档案借阅- 档案借阅应采取登记和归还的方式，确保档案的安全性和完整性。

- 借阅人需提供必要的身份证明和借阅理由。

五、档案销毁标准1. 档案销毁条件- 档案达到保管期限，且无需保留的。

- 档案损坏严重，无法修复或整理的。

2. 档案销毁程序- 档案销毁应经过审批程序，并留下相应的销毁记录。

- 档案销毁应采取安全、环保的方式进行，避免信息泄露。

六、附则本标准自发布之日起施行，如对本标准有任何疑问或建议，请及时反馈。

干部人事档案内容分类参考正本干部人事档案正本由历史地、全面地反映干部情况的材料构成,根据《干部档案工作条例》规定,干部档案正本材料分类如下:第一类履历材料第二类自传材料第三类鉴定、考核、考察材料第四类学历、评聘专业技术情况材料第五类政审材料第六类加入党团材料第七类奖励材料第八类处分材料第九类任免、工资、待遇审批及各种代表会代表登记表材料第十类其他供组织上参考材料第一类履历材料〈一〉归入本类的材料是记载干部个人经历等基本情况的表格材料:1、干部登记表、简历表、履历表2、党员干部登记表、简历表、履历表3、土改、镇反、三反、肃反、社教运动工作队员登记表4、公安人员、军人、职员、工人、教师、学生、学员、行政工作人员登记表、简历表5、主要内容是干部简历的审查表、调查表、履历变化补充表6、干部个人革命活动简历材料7、申请更改姓名的材料〈二〉本类材料说明:1、本人填写的简历表、登记表、兼有组织鉴定等其他内容的,可按其主要内容、材料性质,确定归入第一类、第三类或其他类。

带有自传性质的归二类;2、部队转业干部档案中,凡《履历书》中履历、自传、鉴定、政历问题审查结论在一起的,需拆开装订,分别归入一、二、三、五类等;3、此类按材料形成时间先后顺序登记目录,但材料排序时，将近期《干部履历表》放在首位，要及时做好干部工作单位变化（职务任免应登记在《职务变动登记表》上）的登记工作。

第二类自传材料(一)归入本类的材料是自传性质的材料:1、自传、干部自传2、其他带有自传性质的材料(二〉本类材料说明:1、本人所写的叙述经历、家庭情况、社会关系的自传性质的材料一般应归本类;2、此类按材料形成时间先后顺序排列。

第三类鉴定、考核、考察材料(一)归入本类的材料是对干部优缺点的评定材料和考核、考察材料:1、以鉴定为主要内容的各类人员登记表、组织正式出具的鉴定性的干部表现情况材料〈1〉自我鉴定、个人鉴定〈2〉干部、职工、学生、学员鉴定(3〉党员鉴定（1970年整党建党阶段的"党员鉴定表"和非党干部的"干部鉴定表"不存档）、团员鉴定〈4〉毕业鉴定、结业鉴定(以此认定学历的放第四类)〈5〉劳动鉴定、工作调动鉴定〈6〉出国鉴定〈7〉社教工作人员鉴定表〈8〉专业人员工作鉴定意见〈9〉思想工作总结、工作小结、劳动思想小结后面附有自我鉴定、小组意见、支部意见、组织鉴定的,如一九五一年、一九五二年思想工作总结报告等〈10〉后备干部登记表（职务提拔后放入三类,没有提拔的不存入本人档案）〈11〉年度考核表、领导干部年终总结报告表〈12〉学生品德鉴定表(有成绩)以鉴定为主〈13〉挂职干部鉴定表〈14〉专家情况鉴定表〈15〉学生社会实践表(有鉴定意见)〈16〉离任审计材料（有鉴定意见）2、考核、考察材料〈1〉作为干部任免、调动依据的正式考察综合材料〈2〉干部考核登记表〈3〉干部考核和民主评议的综合材料（二）本类材料说明:1、归档的考察、考核材料,需经组织上审定盖章,草稿不归档;2、从本人档案中摘录的优缺点不归档,班组、科室搞的月考核材料不归档;3、此类按材料形成时间先后顺序排列。

干部档案分类细则手册目录第一类履历材料 .........................................第二类自传材料 ..........................................第三类鉴定、考核材料 ....................................第四类学历学位、积称、学术、培训材料.....................4-1 学历学位材料.....................................4-2 专业技术职务材料.................................4-3 科研学术材料.....................................4-4 培训材料.........................................第五类政历类 ...........................................第六类党团材料 .........................................第七类奖励材料 ..........................................第八类处分材料 ..........................................第九类工资任免类 ........................................9-1 工资..............................................9-2 任免..............................................9-3 出国（境）材料....................................9-4 会议代表材料.....................................第十类其他材料 ..........................................排序.....................................................编写材料类号、顺序号、页码 ................................编制目录..................................................材料形成时间标注 ..........................................技术加工要求..............................................装订.....................................................整理过程注意事项 ..........................................第一类履历材料履历材料指以反映干部本人自然情况、经历、家庭和社会关系等基本情况为主要内容的材料。