中国虽然有相对完整的科学技术
基础和规模庞大的科技人员队伍,但 科学技术总体能力和水平还存在较大 差距。
— 成果数量不断增加,但是国家科技三大奖高 等级奖项在减少; — SCI收录的我国论文数量居世界第6位,论 文实际引文率却从1986年的0.56下降到1995年 的0.26,2003年的0.3,且在影响因子高的杂志上 发表的论文不多; — 1995年,在国家授予专利总数中发明专利 仅占3.7%,若扣除其中国外机构、企业在我国 申请的专利,则我国的发明专利仅占总数的 1.9%;2001年我国的发明专利也仅占授予专利 总数的4.7%。
专家不少大家少
自1998年以来,科技对经济增长的贡献 有所下降,经济增长主要是靠投资拉动的, 产业技术的进步基本靠引进,本土的科技 能力未能给国家发展提供有效的支撑。 大幅度提高科技创新能力,逐步实现从 要素驱动型增长向创新驱动型增长转变, 是今后一段时期经济发展的基本任务,也 促使科技发展战略调整。
创造性强的个人具有的品质(续)
• 有远大抱负,不贪图小利,不急于求成,一心深入实际, 追求真理。 • 善于发现问题和选择方向,一旦决定就实干苦干,一追到 底,不得到明确科学结论决不休止。 • 有多种才干,又有科学态度和科学精神,掌握科学方法,
眼界既高,手又灵巧,能在实践中证实或推翻自己的猜想。
集体组织中影响创造性的因素
主动迎接挑战和积极参与,并能够持续地吸引最优秀的青
年加入 • 在共同目标下,进行自由探索 • 开展学术争论的基础上支持独特新颖的创意 • 不急于求成,给与宽裕的思考和探索时间 • 没有内部个人之间的利害冲突
创新环境和氛围(续)
• 持续就研究课题展开辩论 • 保持气氛有趣和幽默 • 研究方案一旦确定,就充分信任和受权 • 加强对外交流、协作,实行开放政策 • 领导愿承担风险,允许失败 • 尊重和欣赏思维风格的差异