下载文档原格式
劳动对社会的贡献应该如何衡量和评估劳动对社会的贡献是一个重要而复杂的问题，涉及到多个维度和指标的衡量和评估。
本文将探讨劳动对社会贡献的衡量方法，包括经济、社会和环境三个方面。
一、经济贡献经济贡献是衡量劳动对社会贡献的重要指标之一。
在这个方面，我们可以从以下几个角度来评估劳动的经济贡献：1. GDP贡献：GDP是衡量一个国家或地区经济规模的重要指标。
劳动是生产过程中不可或缺的一环，而GDP的增长往往与劳动密切相关。
因此，劳动对GDP增长的贡献可以作为衡量劳动经济贡献的一个方面。
2. 就业创造：劳动不仅能够直接创造价值，还可以为社会创造就业机会。
就业率是一个国家或地区经济繁荣和社会稳定的重要指标之一。
劳动的贡献可以通过就业率的提高来衡量。
3. 提高生产效率：劳动的专业技能和创造力对生产效率的提升也是一种经济贡献。
劳动通过创新、技术进步等方式，提高生产力和效率，降低生产成本，为企业和社会创造更多的价值。
二、社会贡献社会贡献是衡量劳动对社会的影响和作用的另一个重要指标。
在这个方面，我们可以考虑以下几个方面：1. 公共服务：劳动在教育、医疗、安全等领域提供了重要的公共服务。
教师、医生、警察等职业的劳动者为社会提供了必要的服务，提升了整个社会的素质和生活质量。
2. 社会和谐：劳动的贡献可以通过促进社会和谐和减少社会矛盾来体现。
劳动可以帮助解决社会问题，改善社会环境，增进社会凝聚力和和谐发展。
3. 公益慈善：劳动者可以通过慈善捐赠、志愿服务等方式回馈社会，为弱势群体提供帮助。
这种公益慈善的贡献是劳动对社会的另一种形式。
三、环境贡献劳动的贡献不仅仅局限于经济和社会层面，还涉及到对环境的贡献。
在这个方面，我们可以考虑以下几个方面：1. 环境保护：劳动的贡献可以通过保护环境、减少污染和资源浪费来体现。
劳动者在生产和生活中采取环保措施，促进可持续发展，维护生态平衡。
2. 节约能源：劳动者可以通过创新技术、高效生产方式等方式节约能源，减少对自然资源的依赖，保护环境。
劳动价值论的几个公式及其应用【摘要】本文主要介绍了劳动价值论的几个公式及其应用。
在首先探讨了劳动价值论的意义以及相关概念的介绍。
接着在详细阐述了劳动价值论的基本公式和马克思的劳动价值论理论体系，同时探讨了劳动价值论在现代经济中的应用、对经济发展的影响以及存在的争议和批评。
在总结了劳动价值论的持续影响，并展望了未来劳动价值论的发展方向，最后进行了结语。
本文通过对劳动价值论的多个方面进行分析和讨论，旨在深入探讨劳动在经济中的地位和作用，为读者进一步理解劳动价值论提供了有益参考。
【关键词】劳动价值论、公式、马克思、理论体系、现代经济、经济发展、影响、争议、批评、持续影响、发展方向、结语1. 引言1.1 劳动价值论的意义劳动价值论是经济学中重要的理论之一，其在经济学思想史上扮演了重要的角色。
劳动价值论的意义主要体现在以下几个方面：劳动价值论是分析商品价值形成的重要工具。
在资本主义经济中，商品的价值是由生产商品所消耗的劳动时间来决定的。
劳动价值论帮助我们理解商品价格背后的内在规律，揭示了商品交换背后的基本原则。
劳动价值论可以帮助我们理解商品价格的波动和变化。
劳动价值论认为，商品的价格与生产商品所需的劳动时间成正比。
通过劳动价值论，我们可以分析经济中价格的波动，了解不同生产力水平下商品价格的变化，从而更好地理解市场经济中的价格形成机制。
劳动价值论对于对经济体制的分析和评价也具有重要意义。
劳动价值论强调劳动在生产中的中心地位，批判了资本主义生产关系中的剥削现象。
通过劳动价值论，我们可以深入探讨劳动者与资本家之间的矛盾，探讨如何建立更加公平和合理的经济体制。
劳动价值论在经济学理论研究中具有重要的理论意义和实践价值，其深刻揭示了商品交换和价值形成的基本规律，对于我们认识经济运行规律、指导经济政策具有重要的指导作用。
1.2 相关概念介绍劳动价值论是马克思主义政治经济学中的核心理论之一，它是指劳动在商品生产中所具有的决定商品价值的作用。
劳动价值论的几个公式及其应用首先，我们要了解劳动价值的形成。
根据劳动价值论，商品的价值取决于生产商品所必需的劳动时间。
生产商品的劳动可分为两种类型：必要劳动和剩余劳动。
必要劳动是指用于生产劳动者自身生活资料的劳动时间，而剩余劳动是指用于生产劳动者之外其他人的剩余价值的劳动时间。
剩余价值是由剩余劳动创造的，并被资本家占有。
劳动力价值等于必要劳动和剩余劳动的总和。
其次，我们来看劳动价值的公式。
在劳动价值论中，有几个重要的公式用来描述和计算劳动价值。
其中最基本的公式是：劳动价值 = 生产商品所必需的劳动时间这个公式表明了劳动价值的基本原理，即商品的价值取决于生产商品所必需的劳动时间。
而这个劳动时间是以社会必要劳动时间为标准的，而不是个别劳动者的实际劳动时间。
这个公式是劳动价值论的基本公式，也是理解劳动价值的起点。
另一个重要的公式是劳动价值的等式。
根据马克思的劳动价值论，劳动价值的等式可以表示为：M = c + v + s其中，M代表商品的价值，c代表固定资本的价值，v代表可变资本的价值，s代表剩余价值。
这个等式是劳动价值的核心等式，它反映了商品价值的构成。
固定资本是用于购买生产资料和设备的资本，可变资本是用于购买劳动力的资本，而剩余价值则是由剩余劳动创造的。
这个等式揭示了商品价值的内在构成和形成过程，对于理解劳动价值具有重要意义。
最后，我们来看劳动价值的应用。
劳动价值的公式不仅可以用来描述商品价值的构成，还可以用来解释商品价格的形成。
在市场经济中，商品的价格不仅取决于商品的价值，还受到供求关系、生产成本、生产率等多种因素的影响。
然而，劳动价值的公式提供了一个基本的框架，可以帮助我们理解商品价格的形成和变动。
另外，劳动价值的公式也可以被用来对比资本主义经济和其他经济形式。
在资本主义经济中，剩余价值是由劳动者创造的，但被资本家占有。
这导致了生产资料和劳动者之间的对立和剥削关系。
因此，劳动价值的公式也可以帮助我们理解资本主义经济的本质和矛盾。
如何评估一个的劳动力生产率和劳动力成本对于一个企业来说，评估劳动力生产率和劳动力成本是非常重要的，因为它们直接关系到企业的竞争力和经济效益。
本文将介绍如何评估一个企业的劳动力生产率和劳动力成本，并提供一些相关的指标和方法。
一、劳动力生产率评估劳动力生产率是衡量一个企业或一个国家劳动者所创造价值的能力。
一个企业的劳动力生产率高，意味着该企业能够在相同时间内创造更多的价值。
以下是一些常用的劳动力生产率评估指标和方法：1.1 产出与劳动力投入比这是最常用的评估劳动力生产率的方法之一，它是通过将企业的产出与其劳动力投入进行比较来计算的。
具体计算公式如下：劳动力生产率 = 产出 / 劳动力投入1.2 劳动力利用率劳动力利用率是指在一定时间内，企业实际使用的劳动力与理论上可用的劳动力之比。
高劳动力利用率通常表示企业的生产效率高。
1.3 人均产出人均产出是指每个劳动者在一定时间内创造的价值。
可以通过将企业的总产出除以总劳动力来计算。
1.4 劳动生产率指数劳动生产率指数是一个国家或地区劳动力生产率的指标。
通过将不同年份或不同企业的劳动力生产率进行比较，可以评估企业的劳动力生产力水平。
二、劳动力成本评估劳动力成本是指一个企业用于雇佣、培训和维持员工的总成本。
以下是一些常用的劳动力成本评估指标和方法：2.1 人工成本比率人工成本比率是企业人工成本与企业总成本之比。
该比率可以反映出人力资源成本对企业经营的影响程度。
2.2 人均薪资人均薪资是企业所有员工的平均工资水平。
通过对不同企业或不同行业的人均薪资进行比较，可以评估企业的劳动力成本水平。
2.3 劳动力成本占比劳动力成本占比是指劳动力成本在企业总成本中所占的比重。
高劳动力成本占比可能会增加企业的经营负担。
2.4 劳动力成本效益劳动力成本效益是指企业用于雇佣和培训员工所获得的收益与成本之比。
高劳动力成本效益意味着企业能够用较低的成本获得较高的收益。
综上所述，评估一个企业的劳动力生产率和劳动力成本是非常重要的。
谈谈人力资源价值计量方法1 什么是人力资源价值计量人力资源价值计量是从企业愿景尽职调查，绩效评价、企业财务影响等角度对人力资源进行价值判断的一种综合的测量方法。
可以为投资者提供可靠的投资价值判断，有效地评估企业人力资源的价值，从企业角度准确把握资源的有效配置，提高组织实施能力，进而影响企业未来的发展。
2 人力资源价值计量的要素人力资源价值计量要素主要包括企业愿景尽职调查、人力资源重要指标、企业绩效评价以及企业财务影响等，以便准确地评估和衡量企业的人力资源价值。
（1）企业愿景尽职调查，是一种充分、准确地了解企业愿景，实施情况、未来可行性以及相关计划和执行情况的调查方法，及时发现问题，有效地指导企业发展。
（2）绩效评价，是通过确定评价指标，并以客观、公正的方法来评价个人绩效，以及全面了解机构运作情况，有助于实现目标。
（3）企业财务影响，是以机构收入为指标，对机构负责人、部门经理、岗位绩效及服务水平等进行客观科学的控制，从而保证整个机构的可控性。
3 优缺点分析人力资源价值计量法有如下优点：（1）可以有效评估企业的综合价值，从而为投资者提供可靠的投资价值判断；（2）可以有助于实施有效的企业策略，更好地调动资源，提升各项绩效；（3）可以客观、准确地了解机构运作情况，提高组织效率和部署能力；（4）可以可控地进行重要指标检查，实现企业可持续发展。
然而，也存在一些缺点，像是耗时冗长，收集数据和管理数据量大；以及数据准确性不高等问题。
4 总结总的来说，基于财务的人力资源价值计量方法是一种有效衡量企业人力资源价值的综合方法，不仅能帮助投资者做出可靠的投资与抉择，而且还可以有助于实施有效策略，更好地提高绩效，及时发现问题，进而影响企业未来发展，实现企业可持续发展目标。
即便它存在一些弊端，但只要能够正确运用，仍具有得以突破的非凡潜力。
劳动量度量的方法
以下是 6 条关于劳动量度量的方法：
1. 时间衡量法呀，这不是很常见嘛！就像你今天花了 8 小时在田里插秧，那这 8 小时就是你今天在这项劳动上的量啊。
你想想，如果你只插了 4 小时秧，那劳动量能一样吗？对吧！
2. 成果计数法也挺好用呢！比如说你今天摘了 100 斤苹果，这 100 斤就是你的劳动成果呀，也就代表了你的劳动量。
别人才摘了 60 斤，那差别不就出来啦，这多明显呀！
3. 任务完成法哟！假设你要打扫一间屋子，当你彻彻底底打扫完了，这一项任务就算完成啦，这就是一份完整的劳动量呀。
总不能说你才打扫一半就算完成任务了吧，那可不行嘞！
4. 体力消耗评估法呢！你去搬砖，累得气喘吁吁汗流浃背，和你只是轻松地整理下文件，这体力消耗能一样吗？体力消耗大的，劳动量肯定相对就大呀，这还用说吗？
5. 比较参照法呀！和同行业的其他人比一比，如果别人做同样的事情用的时间少，成果多，那你不就知道自己的劳动量处于什么水平啦？哎呀！
6. 难度系数法也很关键哦！做一份简单的工作和完成一个超级复杂的项目，那难度系数能一样吗？当然不能啊！所以难度大的，劳动量自然也更高呀，不是吗？
我觉得呀，这些方法都各有特点，在不同的情况下都能很好地度量劳动量呢！我们要根据实际情况灵活运用呀！。
劳动价值论的几个公式及其应用劳动价值论是马克思主义经济学的基本原理之一，它是指通过劳动来创造价值。
劳动价值论的核心思想是，商品的价值是由劳动时间决定的，劳动是商品的实际质料。
劳动价值论的公式包括以下几个方面：1. 价值=劳动时间这个公式表明价值是由劳动时间决定的。
劳动时间是指用于生产商品所花费的时间，包括直接劳动和间接劳动。
直接劳动是指直接用于生产商品的人工劳动，间接劳动是指通过使用生产资料进行的间接劳动。
劳动时间的长短决定了商品的价值大小。
2. 商品交换比例=劳动时间比例这个公式表明，商品的交换比例是由商品所包含的劳动时间比例决定的。
假设有两个商品A和商品B，如果生产商品A所需的劳动时间是生产商品B所需的劳动时间的两倍，那么商品A与商品B的交换比例就是2:1。
3. 价值转移的公式价值转移是指在生产过程中，劳动产品的价值从一个商品转移到另一个商品的过程。
这个公式表明，劳动价值可以通过商品的交换转移。
假设有两个商品A和商品B，商品A的价值为10个单位，商品B的价值为20个单位，如果商品A与商品B的交换比例是1:2，那么商品A的价值就会转移给商品B，使得商品B的总价值增加10个单位。
劳动价值论的应用主要包括以下几个方面：1. 解释商品价格形成和波动的原因劳动价值论认为商品的价格是由劳动时间决定的，因此商品价格的波动主要是由劳动时间的变化引起的。
例如，在生产工艺水平低下的地区，同一种商品所需的劳动时间较长，价格也会较高。
而在生产工艺水平较高的地区，同一种商品所需的劳动时间较短，价格也会较低。
2. 解释剩余价值的产生和分配剩余价值是指在生产过程中由工人创造的超过其自身工资的价值。
劳动价值论认为，剩余价值的产生是由于工人在劳动中创造了价值，而只得到自己劳动力价值的一部分。
剩余价值的分配是在资本主义生产方式下的分配规律，资本家占有剩余价值作为利润。
3. 分析经济危机的根源劳动价值论认为，经济危机是由于商品的生产与消费不一致而引起的。
人力资源进行价值计量的两种方法人力资源成本会计的职能是对人力资源成本进行确认、计量和核算、报告。
它包括:1) 价值计量是会计的基本职能,也是人力资源成本会计的基本职能。
只有对人力资源进行价值核算,才能真正体现人力资源是会计主体的一项非常重要的、不可或缺的经济资源,真正反映人力资源为会计主体创造的经济利益。
2) 人力资源成本计量方法包括原始成本法、机会成本法、报酬折现率法等。
由于人力资源具有可增值性和可再生性,所以,不同的计量方法可以有选择地结合使用。
3) 人力资源成本核算包括对人力资源取得、使用、保障、开发、离职等活动全过程的核算和管理。
人力资源成本包括人力资源取得成本、人力资源保持成本、人力资源发展成本、人力资源递延费用。
4) 设置相关会计账户进行会计核算。
例如,“人力资产”、“人力资产取得成本”、“人力资产使用成本”、“人力资产开发成本”、“人力资产保障成本”、“人力资产离职成本”等账户。
5) 设计人力资产会计报告。
由于人力资源成本会计主要遵循传统的财务会计原则,所以有关人力资源的会计信息可以并入财务会计报表中,也可单独编制报表,例如人力资产负债表等。
一、人力资源成本会计的相关理论(一) 会计目标会计目标是建立和完善会计理论体系的基石,确立成本会计目标是建立和发展成本会计理论结构的首要问题。
人力资源会计的基本目的在于用人力资源的创造能力来反映组织现有人力资源的质量状况,提供详实的人力资源数据,为管理当局和外部利害关系者提供完整的决策信息。
而传统会计提供的只是财务资源和物质资源的状况和变动情况,核算目标是为管理当局和外部利害关系者提供财务状况、经营成果和现金流量。
由此可见,人力资源会计目的突破了传统会计目的的限定,构成了其独特的目的。
(二) 会计假设会计作为会计学的一个分支,在接受传统会计假设的同时,又兼具了一些特殊的前提假设。
会计假设是指会计人员面对着变化不定的社会经济环境,所做出的一些合乎推论的,收集、加工处理会计信息所依据的基本观念,对会计核算内容和会计数据的取舍起决定作用,会计假设是会计核算的基本前提。
第八节劳动价值的全新度量方法根据前面的分析可知，无论是采用时间形式和身体化学变化形式，还是采用牺牲安乐形式和支付工资形式，都不能准确而全面地度量劳动者的劳动量或劳动价值，为此，必须寻找一种全新的劳动量度量方法，以解决劳动价值论中最基本的理论问题。
一、劳动价值与使用价值之间的关系在“消费熟练度的数学分析”一文中可知，劳动潜能Ｑp 与生活资料使用价值Ｑu之间存在如下的关系：Ｑp＝（１＋Ｒx）Ｑu在“劳动熟练度的数学分析”一文中可知，劳动量Ｑl与劳动潜能Ｑp之间存在如下的关系：Ｑl＝（１＋Ｒl）Ｑp在“生产熟练度的数学分析”一文中可知，劳动价值Ｑv 与劳动量Ｑl之间存在如下的关系：Ｑv＝（１＋Ｒs）Ｑl综上所述，劳动价值Ｑv与生产资料使用价值Ｑu之间存在如下的关系：Ｑv＝（１＋Ｒs）（１＋Ｒl）（１＋Ｒx）Ｑu （2-34）二、劳动价值与生活资料使用价值的对应关系人类自身机体是价值的输入输出（或投入产出）系统，生活资料使用价值通过人的消费阶段转化为劳动潜能，劳动潜能通过人的劳动阶段转化为劳动量，劳动量通过人的生产阶段转化为劳动价值，因此输出的劳动价值与输入的生活资料使用价值之间存在着内在的对应关系或逻辑联系，不过，这种对应关系并不是对等关系，它将受到众多变量因素的影响，只有所有变量因素确定下来，这种对应关系才能完全确定下来。
影响劳动价值与生活资料使用价值对应关系的主要因素是：1、信息的影响。
信息的增加（或减少）将会导致价值的增加（或减少）：消费信息的增加（或减少）将会使相等的生活资料使用价值转化为更多（或更少）的劳动潜能；劳动信息的增加（或减少）将会使相等的劳动潜能转化为更多（或更少）的劳动量；生产信息的增加（或减少）将会使相等的劳动量转化为更多（或更少）的劳动价值。
只有信息的改变量为零时，各种价值形式来转化过程中保持原值不变。
消费信息、劳动信息和生产信息分别通过改变消费熟练度、劳动熟练度和生产熟练度来影响劳动价值与生活资料使用价值对应关系。
几种典型的“劳动价值”度量方法及其分析不同形式的劳动量和劳动价值量到底如何统一度量，是关系到劳动价值理论是否成立的大问题。
而要对劳动量进行统一度量，就必须找到劳动的共同属性（或通约性）。
人类的一般劳动过程存在若干通约性，究竟应该采用哪一种通约性来作为劳动量统一度量的基本尺度才是最佳的，长期以来存在着激烈的争论。
一、以消耗时间的形式来度量劳动量劳动过程的第一个通约性，那就是所有劳动都需要花费一定的时间。
以消耗时间的形式来度量劳动量，又存在两种争论：①李嘉图提出用最不熟练程度的劳动者在最劣等条件下生产商品所耗费的劳动时间来度量劳动量；②马克思提出用平均熟练程度的劳动者在社会现有的标准生产条件下生产商品所耗费的劳动时间来度量劳动量。
按照李嘉图的方法所得出的商品价值量是一个随机的、不可确定的量，它会随着不同“最不熟练劳动者”的劳动耗时的变化而变化，也会随着不同“最劣等生产条件”的变化而变化。
这种方法没有正确解决劳动内涵量的确定性和稳定性问题。
马克思提出用“社会必要劳动时间”来度量商品价值量，大体解决了劳动内涵量的确定性问题，但没有解决劳动内涵量的稳定性问题。
（一）时间形式度量方法的优点。
1.简便易行。
马克思将一个“社会必要劳动时间”所含有的劳动量定义为1，从而避开了复杂的劳动价值计算问题。
这种方法只要先确定一个标准状态的劳动量，再根据几个折算法则将其他非标准状态的劳动量折算成标准状态的劳动量，就可以定性分析任一生产和劳动状态下的劳动量支出情况。
这几个折算法则就是：复杂劳动折算成加倍的简单劳动；高劳动强度折算成加倍的低劳动强度；高劳动熟练度折算成加倍的低劳动熟练度；恶劣劳动条件下的劳动折算成加倍的优越劳动条件下的劳动。
在生产力水平较低的社会，体力劳动占较大比例，劳动时间与非劳动时间的区分较为容易，劳动强度、劳动复杂度和劳动熟练度的比较也较为容易，采用时间形式度量劳动量的方法就显得简便易行。
2.定性分析直观明了。
采用时间形式度量劳动量的方法可以直观地描述绝对剩余价值和相对剩余价值的生产情况；还可用以说明，只有直接的、“活”的劳动才能创造新的价值，而任何货币与资本只是间接的、“死”的劳动，不能创造新的价值，只能在生产过程中进行价值的转移。
（二）时间形式度量方法的缺点1.定量性较差。
采用时间形式度量方法无法建立劳动（价值）量与劳动强度、劳动熟练程度和劳动复杂度等变量的量化关系。
2.适应性差。
采用这种度量方法很难区分劳动时间与非劳动时间，很难区分劳动强度、劳动复杂度和劳动熟练度的大小，在对分散的劳动时间、多变的劳动强度、劳动熟练度和劳动复杂度的劳动进行度量时，则表现出较差的适应性。
3.不稳定性高。
任何一门科学均要求其度量单位所代表的实际内涵具有较高的稳定性，不能因地域和时间的变化而变化。
价值理论的基本度量单位所代表的实际内涵也应具有较高的稳定性。
然而，单位社会必要劳动时间所代表的实际劳动量会随着社会区域和社会生产力发展水平的变化而变化，是一个极不稳定的值。
例如，某种形式的手工劳动条件在不发达国家属于正常的劳动条件，而在发达国家可能属于恶劣的劳动条件；某一杂技演员所进行的劳动属于熟练劳动，但在杂技之乡可能只算作非熟练劳动；某一脑力劳动在过去属于复杂劳动，但到今天可能只算作简单劳动。
采用时间度量方法与采用货币度量方法一样，只能求出劳动量的相对值，而不能求出其绝对值。
因此不同时空范围内的“社会必要劳动时间”的价值内涵之间难以进行相互换算，难以进行空间上的横向比较和时间上的纵向比较，从而表现出极大的时空局限性。
由于马克思当时所处的社会生产力状态属于大机器生产，具有以下几个特点：①机器是主要的生产资料；②劳动方式和劳动条件都基本相似；③劳动时间与非劳动时间的区分较为明显；④劳动强度、劳动复杂度和劳动熟练度的定性区分也较为容易；⑤信息劳动无论是在人数上还是在产值上都只占很小的比重。
此时，采用时间形式度量劳动量倒是一种简便易行的方法。
但是，随着社会向信息时代的发展，这种度量方法越来越暴露其弱点：无法对复杂的社会现象、社会趋势和社会变量进行定量描述；无法圆满解释许多新的社会现象。
因此，除了政治经济学，再没有其他社会科学采用这种度量方法。
二、以身体化学变化形式来度量劳动量从人体内发生化学变化的角度来看，劳动过程还有第二个可通约性，那就是劳动者的身体内部会发生一系列生物化学变化，测量这些化学变化的形式和程度可以近似地了解劳动量的耗费情况。
劳动就是向外界输出能量、物质和信息的过程，它建立在人体内部各个器官、组织和系统的生理运动的基础之上，而每一种形式的生物运动都会发生相应的生物化学变化。
随着科学技术的不断发展，这些化学变化可以越来越充分地、准确地测量出来，从而有可能精确地计算出劳动者的劳动耗费量。
格格夫在《论各种物理力的相互作用》中提出：“一个人在24小时进程中完成的劳动量，可以由身体化学变化的研究近似地予以确定，因为物质的转化形式，是动力业经发生作用的程度的指标”。
实践表明，能量代谢率的变化可以近似反映出体力劳动强度的变化情况。
能量代谢量与能量代谢率：人体的产热量称为能量代谢量，用Ｑem来表示，其度量单位是焦耳；人体在单位时间内的产热量称为能量代谢率，用EMR来表示，其度量单位是焦耳/时，即EMR=Ｑem/Ｔ(4-1)机体能量代谢率的计算可参考有关书籍，也可由下式近似地进行计算能量代谢率≈20210×耗氧速度(4-2)影响机体能量代谢率的因素主要有：1.肌肉活动。
骨胳肌不仅数量多，而且活动强度变化很大，对机体的能量代谢率的影响显著，剧烈的体力运动可使能量代谢率大幅度提高。
2.环境温度。
人体能量代谢率在2０～3０℃的环境中最为稳定，当环境温度低于2０℃时，由于骨胳肌紧张度逐渐增加，能量代谢率逐渐提高；当环境温度高于3０℃时，由于体内新陈代谢速度加快，呼吸、出汗和循环等功能加强，能量代谢率也会随之提高。
3.精神活动。
脑组织的能量代谢虽然很旺盛，在安静状态下的能量代谢率约占全身的16％，但波动幅度不大，脑力劳动强度的变化对能量代谢率的影响不大。
只有当精神紧张和情绪激动时，能量代谢率才有较大幅度的提高。
下表中列出了某一身高1.7米、体重50公斤、年龄20岁的男性的能量代谢率与运动量的关系。
劳动或运动时的能量代谢率（焦耳/时）情：况躺：卧开会洗衣 打排球踢足球产热量240 300 800 1400 2000由上表可以看出，能量代谢率可近似地反映体力运动的强度，但它不能准确反映脑力运动和生理力运动的强度。
事实上，脑力劳动与生理力劳动所发生的生物化学变化是非常复杂的，特别是脑力劳动时，大脑神经系统所发生的一系列生物化学变化是异常复杂的，没有尖端的测量技术和科学的智能学理论是无法精确测量和计算脑力耗费量的，因此采用身体化学变化的形式来度量劳动量是不现实的。
三、以牺牲安乐的形式来度量劳动量从主观意识的角度来看，劳动过程还有第三个可通约性，就是增加了劳动者一定形式和一定程度的痛苦，或牺牲了劳动者一定形式和一定程度的安乐、自由与幸福，因此，亚当斯密提出用劳动者在劳动时所牺牲的“安乐、自由与幸福”的量来衡量其劳动耗费量。
劳动者所付出的劳动量是一个客观值，由此而感受到的痛苦的增加量或安乐的减少量却是一个主观值。
主观值虽然可以反映客观值，但这种反映会受多种主观因素的制约而发生一定的偏差，因此劳动者所牺牲的“安乐、自由与幸福”的量并不能准确地反映出他所付出的劳动耗费量。
此外，劳动者在许多情况下所进行的劳动并不意味着牺牲了“安乐、自由与幸福”，有些劳动本身包含着快乐。
只有在生产力水平低下的社会里，劳动是一种负担，是一种谋生手段，枯燥的、繁重的、压抑个性的劳动会给劳动者带来直接的、明显的肉体和精神痛苦。
这时劳动给劳动者所产生的痛苦增加量或安乐减少量可以近似地反映劳动量的付出情况。
随着社会生产力的不断发展，直接的劳动时间不断缩短，劳动强度不断下降，劳动复杂度不断上升，劳动与生活越来越相互渗透，劳动所带来的、可以感受到的痛苦越来越少，劳动本身将逐渐成为人们的“第一需要”，这时再以牺牲安乐的量或感受痛苦的量来度量劳动量将显得越来越不准确。
四、以支付工资的形式来度量劳动量在商品经济社会，作为商品的劳动力用工资或口粮就可以购买到，因此劳动过程还有第四个可通约性，那就是劳动量可以用工资或口粮来获取。
配第在研究“在劳动和土地之间发现一种自然的等价关系”时就提出来了用工资或口粮来度量工人的劳动量。
斯密也认为，商品的价值是由它所购买的劳动来决定的，即由工资来决定的。
工资的本质在于购买生活资料，用以补偿劳动者的劳动耗费，从而维持劳动者自身的简单再生产或扩大再生产。
虽然，劳动耗费量与工资存在某种对应关系，但是，采用支付工资的形式来度量劳动量的方法至少存在如下问题：(1)工资是劳动耗费量的市场反映值，而不是客观值，市场反映值围绕客观值上下波动。
当劳动力市场的供大于求时，工资就要小于劳动耗费量；当劳动力市场的求大于供时，工资就要大于劳动耗费量；只有当劳动力市场处于供求平衡时，工资才可能等于劳动耗费量。
即使如此，工资的变化情况还受许多具体的主观和客观偶然因素的影响。
(2)工资收益并不是劳动者的全部实际收入，许多无形的收入如单位福利和社会福利构成工人收入的一部分，许多无形的负担如单位负担或社会负担将降低工资的实际效用，这将使工资与劳动耗费量进一步脱节。
(3)工资以货币为度量单位，货币本身也是一种商品，其价值含量也是一个可变的量，因此以货币为单位来衡量某一事物的劳动量和劳动价值量，也必然是一个不确定的量。
不过，采用支付工资形式来近似地度量劳动量和劳动价值量，具有较好的灵活性和简便性。
五、以消费生活资料形式来度量劳动量劳动还具有第五个通约性，那就是需要消费相应的生活资料来作为补偿。
人类的劳动过程就是人类机体向外界输出能量、物质和信息的过程，而这种输出必须是以一定的生活资料的消费作补偿源或动力源。
生活资料的消费过程可分为三个阶段。
1.补偿性消费阶段。
劳动者在劳动的前、中、后，需要及时地输入一定的生活资料，用以维持和恢复其生理、心理和精神平衡，确保劳动力进行简单再生产的基本需要。
对于确定的劳动内容，劳动者如果所输入的生活资料使用价值低于一定量，就不能完全补偿其劳动耗费给机体所产生的物质、能量和信息消耗，导致其健康状态的恶化和劳动能力的下降，当健康状态恶化到一定程度时还会导致死亡。
这个一定量就称为劳动的完全补偿性消费量，这一阶段就是补偿性消费阶段。
2.发展性消费阶段。
在补偿性消费结束后，如果继续输入生活资料，劳动者的消费过程就进入发展性消费阶段。
在这一阶段，追加的生活资料使用价值通过某种方式为机体所吸收或利用，并转化为机体的内部潜能，从而改善劳动者的身体素质和劳动能力。
