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价值需求测评试题答题说明：下面有64个对价值的需求，请为每题选择一个代表你真实想法的分数，在10分钟内交卷。
每道题有以下3种答案： 2=完全如此，1=基本符合，0=完全不是1、我满脑子创业，并有所行动2、我会理财，让钱能生钱3、我比其他朋友或同学收入相对较高4、我有独特的项目并形成了行动力5、我对未来的事情分析较准6、我为团队成功可以得罪人7、我善于外交8、我经常做而不是经常说9、我吃饭很在意营养而且并不多吃10、我每天睡眠平均不少于七小时11、我很平淡看待钱12、我时常忘记苦恼的事情13、我几乎没有仇人，我不恨别人，并不抱怨社会制度14、我每周都运动，不少于两小时15、我可以为了身体健康停下工作16、我明白不良的习惯对身体的危害17、我认为生命是艳丽的，我可以着装与众不同18、我没有手机简直不能生活19、我知道很多种时尚品牌20、我经常参加娱乐活动21、我身上至少有两件饰品，包括美丽的包22、我对一件物品动情即买之23、我经常没钱，并借钱，一年至少一次24、我对度假与玩有兴趣25、我想有更多的压力，只要事业更好26、我强调付出，从不强调收入27、我认为只要为公司着想，突破制度也有必要28、我想一生都不停工作29、我常常为公司发展写出报告或文字30、我经常谈出我对公司发展的看法31、我没有吃过回扣等公司严防的事情32、我经常做家务或公司事务，别人并没有要求的前提下33、我与别人谈话是为了影响或控制别人34、我没有给别人进行情感性打分35、我不会拍马屁36、我能控制混乱的局面37、我喜欢人力资源管理胜过研究与技术38、我想做管官的官，让下级为此而快乐39、我喜欢哲学，并了解宗教40、我认为能处理好下级的分配问题，让他们没有怨言41、我喜欢物理42、我有特殊的创意，并尝试有效果43、我有专利或专利级的产品或技术44、我学习力强并精通某一方面45、我不在意工作对我的汇报，而在于兴趣46、我经常思考或工作不知时间47、我爱看科普类栏目48、我逻辑力强49、我认为家是第一位50、我工作不是为了钱，而是情感51、我不说假话52、我为了爱人失去了很多53、我认为承诺比生命更重要54、我会因为情感而放弃工作或生活的城市55、我时常想起初恋56、我发现爱情对我的激励作用很大57、我经常原谅别人58、我认为我身后有追随者59、我认为自己有品位，而从不说脏话60、我是一个项目专家，并培训别人为胜任力者61、我出席各级名流活动62、我决不拿不属于自己的东西63、我教身边的人做好事64、我赞同现行的规则，并主动提出见解而不是抱怨价值需求测评答题卡1、【2 】【1 】【0 】2、【2 】【1 】【0 】3、【2 】【1 】【0 】4、【2 】【1 】【0 】5、【2 】【1 】【0 】6、【2 】【1 】【0 】7、【2 】【1 】【0 】8、【2 】【1 】【0 】9、【2 】【1 】【0 】10、【2 】【1 】【0 】11、【2 】【1 】【0 】12、【2 】【1 】【0 】13、【2 】【1 】【0 】14、【2 】【1 】【0 】15、【2 】【1 】【0 】16、【2 】【1 】【0 】17、【2 】【1 】【0 】18、【2 】【1 】【0 】19、【2 】【1 】【0 】20、【2 】【1 】【0 】21、【2 】【1 】【0 】22、【2 】【1 】【0 】23、【2 】【1 】【0 】24、【2 】【1 】【0 】25、【2 】【1 】【0 】26、【2 】【1 】【0 】27、【2 】【1 】【0 】28、【2 】【1 】【0 】29、【2 】【1 】【0 】30、【2 】【1 】【0 】31、【2 】【1 】【0 】32、【2 】【1 】【0 】33、【2 】【1 】【0 】34、【2 】【1 】【0 】35、【2 】【1 】【0 】36、【2 】【1 】【0 】37、【2 】【1 】【0 】38、【2 】【1 】【0 】39、【2 】【1 】【0 】40、【2 】【1 】【0 】41、【2 】【1 】【0 】42、【2 】【1 】【0 】43、【2 】【1 】【0 】44、【2 】【1 】【0 】45、【2 】【1 】【0 】46、【2 】【1 】【0 】47、【2 】【1 】【0 】48、【2 】【1 】【0 】49、【2 】【1 】【0 】50、【2 】【1 】【0 】51、【2 】【1 】【0 】52、【2 】【1 】【0 】53、【2 】【1 】【0 】54、【2 】【1 】【0 】55、【2 】【1 】【0 】56、【2 】【1 】【0 】57、【2 】【1 】【0 】58、【2 】【1 】【0 】59、【2 】【1 】【0 】60、【2 】【1 】【0 】61、【2 】【1 】【0 】62、【2 】【1 】【0 】63、【2 】【1 】【0 】64、【2 】【1 】【0 】价值需求测评得分被测评人：测评人：测评日期：价值需求测评评分表测评结果说明：一代表财富型二代表健康型三代表享乐型四代表工作型五代表权力型六代表研发型七代表情感型八代表成就型未来三年发展走势测评评分表测评说明：未来三年发展走势主要从财政指数、品位指数、生活指数三方面进行测评，财政指数计算方式为：价值测评的一、四、五、八四大项得分相加；品位指数计算方式为：价值测评的五、六、七、八四大项得分相加；生活指数计算方式为：价值测评的二、三、六、七四大项得分相加。
价值需求测评试题答案完整版文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-价值需求测评试题答题说明：下面有64个对价值的需求,请为每题选择一个代表你真实想法的分数,在10分钟内交卷.每道题有以下3种答案： 2=完全如此,1=基本符合,0=完全不是1、我满脑子创业,并有所行动2、我会理财,让钱能生钱3、我比其他朋友或同学收入相对较高4、我有独特的项目并形成了行动力5、我对未来的事情分析较准6、我为团队成功可以得罪人7、我善于外交8、我经常做而不是经常说9、我吃饭很在意营养而且并不多吃10、我每天睡眠平均不少于七小时11、我很平淡看待钱12、我时常忘记苦恼的事情13、我几乎没有仇人,我不恨别人,并不抱怨社会制度14、我每周都运动,不少于两小时15、我可以为了身体健康停下工作16、我明白不良的习惯对身体的危害17、我认为生命是艳丽的,我可以着装与众不同18、我没有简直不能生活19、我知道很多种时尚品牌20、我经常参加娱乐活动21、我身上至少有两件饰品,包括美丽的包22、我对一件物品动情即买之23、我经常没钱,并借钱,一年至少一次24、我对度假与玩有兴趣25、我想有更多的压力,只要事业更好26、我强调付出,从不强调收入27、我认为只要为公司着想,突破制度也有必要28、我想一生都不停工作29、我常常为公司发展写出报告或文字30、我经常谈出我对公司发展的看法31、我没有吃过回扣等公司严防的事情32、我经常做家务或公司事务,别人并没有要求的前提下33、我与别人谈话是为了影响或控制别人34、我没有给别人进行情感性打分35、我不会拍马屁36、我能控制混乱的局面37、我喜欢人力资源管理胜过研究与技术38、我想做管官的官,让下级为此而快乐39、我喜欢哲学,并了解宗教40、我认为能处理好下级的分配问题,让他们没有怨言41、我喜欢物理42、我有特殊的创意,并尝试有效果43、我有专利或专利级的产品或技术44、我学习力强并精通某一方面45、我不在意工作对我的汇报,而在于兴趣46、我经常思考或工作不知时间47、我爱看科普类栏目48、我逻辑力强49、我认为家是第一位50、我工作不是为了钱,而是情感51、我不说假话52、我为了爱人失去了很多53、我认为承诺比生命更重要54、我会因为情感而放弃工作或生活的城市55、我时常想起初恋56、我发现爱情对我的激励作用很大57、我经常原谅别人58、我认为我身后有追随者59、我认为自己有品位,而从不说脏话60、我是一个项目专家,并培训别人为胜任力者61、我出席各级名流活动62、我决不拿不属于自己的东西63、我教身边的人做好事64、我赞同现行的规则,并主动提出见解而不是抱怨价值需求测评答题卡1、 2 1 02、 2 1 03、 2 1 04、 2 1 05、 2 1 06、 2 1 07、 2 1 0 8、 2 1 09、 2 1 0 10、 2 1 011、 2 1 0 12、 2 1 013、 2 1 0 14、 2 1 015、 2 1 0 16、 2 1 017、 2 1 0 18、 2 1 019、 2 1 0 20、 2 1 021、 2 1 0 22、 2 1 023、 2 1 0 24、 2 1 025、 2 1 0 26、 2 1 027、 2 1 0 28、 2 1 029、 2 1 0 30、 2 1 031、 2 1 0 32、 2 1 033、 2 1 0 34、 2 1 035、 2 1 0 36、 2 1 037、 2 1 0 38、 2 1 039、 2 1 0 40、 2 1 041、 2 1 0 42、 2 1 043、 2 1 0 44、 2 1 045、 2 1 0 46、 2 1 047、 2 1 0 48、 2 1 049、 2 1 0 50、 2 1 051、 2 1 0 52、 2 1 053、 2 1 0 54、 2 1 055、 2 1 0 56、 2 1 057、 2 1 0 58、 2 1 059、 2 1 0 60、 2 1 061、 2 1 0 62、 2 1 063、 2 1 0 64、 2 1 0价值需求测评得分价值需求测评评分表测评结果说明：一代表财富型二代表健康型三代表享乐型四代表工作型五代表权力型六代表研发型七代表情感型八代表成就型未来三年发展走势测评评分表未来三年发展走势主要从财政指数、品位指数、生活指数三方面进行测评,财政指数计算方式为：价值测评的一、四、五、八四大项得分相加；品位指数计算方式为：价值测评的五、六、七、八四大项得分相加；生活指数计算方式为：价值测评的二、三、六、七四大项得分相加.以上得分最高的一项指数即是被测评人未来三年的发展走势.备注：1、当财政指数等于品位指数得分时,选品位指数为代表；1、当品位指数等于生活指数得分时,选生活指数为代表；1、当财政指数等于生活指数得分时,选生活指数为代表.思维模式测评评分表思维模式分为：正面进攻型、正面思考型、监督思考型、监督防守型；思维模式计算方式为：价值测评的八大项得分总合,根据得分可以测量一个人的思维模式.价值得分90分以上为正面进攻型；60—90分为正面思考型；50—59分为监督思考型；50分以下为监督防守型.规范化管理测评表测评说明：规范化管理测评结果分为：A关系性管理、B原则性管理、C协调性管理三种；计算方式为：A = 财政指数得分–生活指数得分 > 3分；B = 生活指数得分–财政指数得分 > 3分；C = 财政指数得分–生活指数得分 < 3分或生活指数得分–财政指数得分 < 3分 .岗位优势特征测评表测评说明：岗位优势特征分为：营销倾向型、生产倾向型、技术倾向型、职能倾向型、人力资源倾向型、客户服务倾向型六类；计算方式为：将价值测评的八大项得分从高到低依次排列,取出得分最高的前三项项号,如果得分最高的前三项中有“二”项,将其去除,用得分最高的第四项项号替补,然后将取得的三项项号按数字由小到大的顺序进行组合.即为岗位优势特征.补充：公司不同类型的人员得分：（去除第二项）老虎型得分,前四项为一、四、五、八（财富、机会、官职、成就）黄牛型得分,前三项为468、146、467、456、478猎狗型得分公关型猎狗-134、135、145、、18流程型猎狗-148、158、145、18快马得分-148、145、178、458不能选择的小白兔得分：236、237现行状态测评表测评说明：现行状态测评反映被测评者目前综合状态；计算方式：取价值测评得分的八大项的最高得分项和最低得分项,高分项在前,低分项在后,进行组合（高分项号. 低分项）,即为被测评者目前状态.管理者需求量化测评报告被测评人: 测评人: 测评日期:。
关于价值测试分析一、按照测试计算八项得分，并且对应含义1、2、八类人员、特征、匹配文化如何3、八项得分有高低差异代表什么：得分最高的项目代表测评人最敏感的需求，反之，得分最低的项目代表测评人最不敏感的需求的人。
一般而言，工作得分高的人往往是管理者，权力得分最高者往往是领导者。
4、八项得分中出现相同分数代表什么：如有出现并列最高或最低的得分，说明最敏感的和最不敏感的不止一项。
5、八项得分如何类比第一项和第二项对比：也就是在财富和健康中，选择挣钱还是身体。
第三项和第四项对比：也就是在享乐和工作中，选择享乐还是工作。
第五项和第八项对比：也就是在权力和成就中，选择荣誉还是领导。
第六项和第七项对比：也就是在研发和情感中，一个是理性的、一个是感性的、选择理性还是感性。
如果三高六低：比较容易出轨。
第二项和第七项对比：看家庭。
如果第七项和第八项都太低：不孝敬，冷漠。
二、如何从价值需求得分中分析未来三年走势1、财政指数A：一、四、五、八（得分相加）品味指数：五、八、六、七（得分相加）生活指数B：二、三、六、七（得分相加）那一项指数得分最高则代表该人员未来三年的走势及工作动机。
2、各项指数的特征和对应的工作风格分别是什么：3、未来三年的走势对于个人的分析有何帮助：①财政指数最高：代表该人员未来三年需要挣钱，此类人员偏上山型，目标性强，较乐意接受考核，谈判时应清晰约定回报事项。
②品味指数最高：代表该人员为管理掌控人才，未来三年需要当官或掌权，希望掌控别人，手中要有权力，具备控制和服务双重特征，偏权力型。
③生活指数最高：代表该人员注重生活需求追求，生活质量，娱乐、身体健康、时间和思考， 是以工作达到生活质量提升类型，属于被激励型。
4、各种工作风格①财政指数高：不仅可适宜上山型岗位，亦可适宜平路型及下山型岗位。
②品味指数高：适宜于平路型及下山型岗位。
③生活指数高：只适宜于下山型岗位，不适宜上山型岗位。
5、指数相同时如何处理：①财政指数=品味指数选品味指数为代表②品味指数=生活指数选生活指数为代表③财政指数=生活指数选生活指数为代表三、如何从价值需求得分中分析思考模式：1、第一项至第八项的得分相加等于思考模式，（所有八项总分之和等于C）C≥90分： 正面进攻型、前锋人才、冲动型C=60-90分 正面思考性C=50-60分 监督思考型C≤50分 监督防守型2、四种思考模式的特征和适应的管理风格岗位一般一般而言，销售及销售管理人员为正面进攻型，正面思考型，而较少监督防守型。
价值需求测评试题答题说明：下面有64个对价值的需求，请为每题选择一个代表你真实想法的分数，在10分钟内交卷。
每道题有以下3种答案：2=完全如此，1=基本符合，0=完全不是1、我满脑子创业，并有所行动2、我会理财，让钱能生钱3、我比其他朋友或同学收入相对较高4、我有独特的项目并形成了行动力5、我对未来的事情分析较准6、我为团队成功可以得罪人7、我善于外交8、我经常做而不是经常说9、我吃饭很在意营养而且并不多吃10、我每天睡眠平均不少于七小时11、我很平淡看待钱12、我时常忘记苦恼的事情13、我几乎没有仇人，我不恨别人，并不抱怨社会制度14、我每周都运动，不少于两小时15、我可以为了身体健康停下工作16、我明白不良的习惯对身体的危害17、我认为生命是艳丽的，我可以着装与众不同18、我没有手机简直不能生活19、我知道很多种时尚品牌20、我经常参加娱乐活动21、我身上至少有两件饰品，包括美丽的包22、我对一件物品动情即买之23、我经常没钱，并借钱，一年至少一次24、我对度假与玩有兴趣25、我想有更多的压力，只要事业更好26、我强调付出，从不强调收入27、我认为只要为公司着想，突破制度也有必要28、我想一生都不停工作29、我常常为公司发展写出报告或文字30、我经常谈出我对公司发展的看法31、我没有吃过回扣等公司严防的事情32、我经常做家务或公司事务，别人并没有要求的前提下33、我与别人谈话是为了影响或控制别人34、我没有给别人进行情感性打分35、我不会拍马屁36、我能控制混乱的局面37、我喜欢人力资源管理胜过研究与技术38、我想做管官的官，让下级为此而快乐39、我喜欢哲学，并了解宗教40、我认为能处理好下级的分配问题，让他们没有怨言41、我喜欢物理42、我有特殊的创意，并尝试有效果43、我有专利或专利级的产品或技术44、我学习力强并精通某一方面45、我不在意工作对我的汇报，而在于兴趣46、我经常思考或工作不知时间47、我爱看科普类栏目48、我逻辑力强49、我认为家是第一位50、我工作不是为了钱，而是情感51、我不说假话52、我为了爱人失去了很多53、我认为承诺比生命更重要54、我会因为情感而放弃工作或生活的城市55、我时常想起初恋56、我发现爱情对我的激励作用很大57、我经常原谅别人58、我认为我身后有追随者59、我认为自己有品位，而从不说脏话60、我是一个项目专家，并培训别人为胜任力者61、我出席各级名流活动62、我决不拿不属于自己的东西63、我教身边的人做好事64、我赞同现行的规则，并主动提出见解而不是抱怨价值需求测评答题卡1、【2 】【1 】【0 】2、【2 】【1 】【0 】3、【2 】【1 】【0 】4、【2 】【1 】【0 】5、【2 】【1 】【0 】6、【2 】【1 】【0 】7、【2 】【1 】【0 】8、【2 】【1 】【0 】9、【2 】【1 】【0 】10、【2 】【1 】【0 】11、【2 】【1 】【0 】12、【2 】【1 】【0 】13、【2 】【1 】【0 】14、【2 】【1 】【0 】15、【2 】【1 】【0 】16、【2 】【1 】【0 】17、【2 】【1 】【0 】18、【2 】【1 】【0 】19、【2 】【1 】【0 】20、【2 】【1 】【0 】21、【2 】【1 】【0 】22、【2 】【1 】【0 】23、【2 】【1 】【0 】24、【2 】【1 】【0 】25、【2 】【1 】【0 】26、【2 】【1 】【0 】27、【2 】【1 】【0 】28、【2 】【1 】【0 】29、【2 】【1 】【0 】30、【2 】【1 】【0 】31、【2 】【1 】【0 】32、【2 】【1 】【0 】33、【2 】【1 】【0 】34、【2 】【1 】【0 】35、【2 】【1 】【0 】36、【2 】【1 】【0 】37、【2 】【1 】【0 】38、【2 】【1 】【0 】39、【2 】【1 】【0 】40、【2 】【1 】【0 】41、【2 】【1 】【0 】42、【2 】【1 】【0 】43、【2 】【1 】【0 】44、【2 】【1 】【0 】45、【2 】【1 】【0 】46、【2 】【1 】【0 】47、【2 】【1 】【0 】48、【2 】【1 】【0 】49、【2 】【1 】【0 】50、【2 】【1 】【0 】51、【2 】【1 】【0 】52、【2 】【1 】【0 】53、【2 】【1 】【0 】54、【2 】【1 】【0 】55、【2 】【1 】【0 】56、【2 】【1 】【0 】57、【2 】【1 】【0 】58、【2 】【1 】【0 】59、【2 】【1 】【0 】60、【2 】【1 】【0 】61、【2 】【1 】【0 】62、【2 】【1 】【0 】63、【2 】【1 】【0 】64、【2 】【1 】【0 】价值需求测评得分价值需求测评评分表测评结果说明：一代表财富型二代表健康型三代表享乐型四代表工作型五代表权力型六代表研发型七代表情感型八代表成就型未来三年发展走势测评评分表测评说明：未来三年发展走势主要从财政指数、品位指数、生活指数三方面进行测评，财政指数计算方式为：价值测评的一、四、五、八四大项得分相加；品位指数计算方式为：价值测评的五、六、七、八四大项得分相加；生活指数计算方式为：价值测评的二、三、六、七四大项得分相加。
价值需求测评分析报告一、前言在市场经济的条件下，满足消费者价值需求是企业生存和发展的关键所在。
价值需求测评分析报告旨在对产品或服务的价值需求进行评估和分析，以便企业能够更好地满足消费者的需求，提高市场竞争力。
二、价值需求测评方法1.市场调研：通过采集和分析市场信息，了解消费者的需求和偏好，确保产品或服务的设计满足市场需求。
2.顾客调研：通过调研问卷、深度访谈等方式，直接了解消费者对产品或服务的评价和需求，发现问题和潜在需求。
3.数据分析：通过对大量的销售数据、用户评价等进行统计和分析，挖掘出产品或服务的潜在价值需求。
三、价值需求测评的内容和指标1.全面性：价值需求应该考虑消费者在购买产品或服务时所关注的各个方面，如价格、质量、交付时间等。
2.可行性：价值需求应该基于市场现实情况，具备可实现的条件和资源支持。
3.偏好度：通过消费者调研等方式，了解消费者对产品或服务的偏好程度，以便根据需求进行产品或服务设计的优化和改进。
4.稳定性：价值需求应该具备持久的市场需求，避免在短时间内市场需求发生大幅度变化。
5.综合性：价值需求的测评应该综合考虑各个指标的重要性和权重，以便得出一个综合评价。
四、案例分析以电子产品企业为例，对其新款手机进行价值需求测评分析。
通过市场调研和顾客调研，得出以下结果：1.全面性：消费者对新款手机的价值需求主要包括外观设计、屏幕尺寸、摄像头质量、续航时间等。
2.可行性：基于现有的技术和资源，企业能够满足消费者对外观设计、屏幕尺寸和摄像头质量的要求，但对于续航时间的提升还需要进一步研发。
3.偏好度：消费者对外观设计和摄像头质量的偏好较高，对续航时间的要求相对较低。
4.稳定性：消费者对外观设计和摄像头质量的需求相对稳定，但对于续航时间的需求可能随着技术的进步而变化。
5.综合性：通过综合评价各个指标的权重，得出对新款手机的综合价值需求。
五、价值需求测评的作用1.指导产品或服务的设计和开发：价值需求测评能够为企业提供明确的指导，确保产品或服务能够满足市场需求。
价值需求测评评分表测评结果说明：一代表财富型二代表健康型三代表享乐型四代表工作型五代表权力型六代表研发型七代表情感型八代表成就型工作动机分析测评说明：A(财政指数)计算方式为：价值测评的一、四、五、八四大项得分相加（得分：）B(生活指数)计算方式为：价值测评的二、三、六、七四大项得分相加（得分：）工作动机分析结果分为：原则性管理、协调性管理、体察性管理三种；计算方式为：体察性管理：A – B > 3分；原则性管理：B – A > 3分；协调性管理：A – B < =3分或B – A < =3分。
思维模式分析测评说明：思维模式分为：正面进攻型、正面思考型、监督思考型、监督防守型；思维模式计算方式为：价值测评的八大项得分总和，根据得分可以测量一个人的思维模式。
价值得分总分90分以上为正面进攻型；60—89分为正面思考型；50—59分为监督思考型；50分以下为监督防守型。
岗位倾向分析测评说明：岗位优势特征分为：营销倾向型、生产倾向型、技术倾向型、职能倾向型、人力资源倾向型、客户服务倾向型六类；计算方式为：将价值测评的八大项得分从高到低依次排列，除去第“二”项，取出得分最高的前三项项号，然后将取得的三项项号按数字由小到大的顺序进行组合。
即为岗位优势特征。
补充：【子公司不同类型的人员得分】：（去除第二项）➢老虎型得分，前四项为一、四、五、八（财富、机会、官职、成就）➢黄牛型得分，前三项为468、146、467、456、478➢猎狗型得分公关型猎狗-134、135、145、138、18流程型猎狗-148、158、145、18➢快马得分-148、145、178、458➢不能选择的小白兔得分：236、237目前状态分析测评说明：现行状态测评反映被测评者目前综合状态；计算方式：取价值测评得分的八大项的最高得分项和最低得分项，高分项在前，低分项在后，进行组合（高分项号. 低分项）,即为被测评者目前状态. （下一页有对应帮助理解的注释）对于各种状态可做如下理解（注意：此段文字仅为帮助理解使用，非标准注释文字）◆ 1.2透支——干活太多，没有休息◆ 1.3付出——收入少，付出多◆ 1.4寄生——付出比收入要少，挣钱与花钱不成比例◆ 1.5观望——不在状态，行动力未充分展示◆ 1.6无规——不重视规则，理性思考力弱◆ 1.7无爱——表达爱的能力偏弱◆ 1.8违法——极有可能因违法而功亏一篑◆ 2.1后穷——越过越穷◆ 2.3自在——放得太开，压力太小◆ 2.4体弱——身体不好◆ 2.5放手——让别人干活，领导欲望不强◆ 2.6职能——辅助管理，协助管理角色◆ 2.7感悟——总结能力强，控制欲望较低◆ 2.8自大——目无一切◆ 3.4浪费——花得多，干得少◆ 3.6婚变——感情生活可能发生变故◆ 3.5品味——偏侠客型，管理欲望不足◆ 3.7服务——用行动提供帮助◆ 3.8富贵——现在活得较滋润，花钱厉害◆ 4.1剥夺——干得多，得到少◆ 4.2茫目——缺少目标方向和安全感◆ 4.5辛苦——拼命工作不是为追求权力的提升◆ 4.3勇者——冲到最前面那个人◆ 4.6苦力——非常辛苦，未获得期望报酬◆ 4.7远行——去外地发展◆ 5.1权力——管理欲望较强◆ 5.2领袖——不一定在领导人岗位上，却起到相应的领导作用，偏精神型◆ 5.3领导——在其位，谋其政，偏执行型◆ 5.4精神——位置比较低，影响力教大◆ 5.7亲为——事务性工作台多，操心太多◆ 5.8事业——关注个人事业发展◆ 6.1设计——擅长规划◆ 6.2谋士——规划能力强◆ 6.3发明——擅长研发◆ 6.4空想——理想主义者◆ 6.5无力——控制力不足◆ 6.7执着——理性型，不易受外界影响◆ 6.8无果——现在还没在达到想要的结果◆7.1情种——为了自己的亲人,愿意付出一切◆7.2无憾——过来人◆7.3号手——非领导的激励者，团队外激励者◆7.4懒惰——行动力弱◆8.3行僧——干得多，吃得少◆8.5保守——在意外界的看法◆8.1精神——注重荣誉多过金钱◆8.2路上——离目标还很远◆8.4超越——超脱具体事务◆8.6大家——社会使命感强，有风范，有格局◆8.7冷漠——激励能力偏低，情感表达不突出价值需求测评总结报告被测评人: 测评人: 测评日期:。
价值需求测评试题意义
价值需求测评试题意义是评估一个产品或服务的用户体验，以确定它们对用户是否有价值。
这种评估方法通常通过调查问卷或用户测试进行，以了解用户对产品或服务的需求和期望。
这种测评的意义在于确保产品或服务的功能和特性符合用户的期望和需求，以满足他们的需求，提高用户满意度，增加产品或服务的市场竞争力。
通过测评，可以发现并解决可能存在的问题和缺陷，提高产品或服务的质量和可靠性。
此外，测评还可以为企业提供有效的市场反馈，帮助企业了解消费者的需求和趋势，从而制定更好的战略和决策。
总之，价值需求测评试题意义在于提高产品或服务的用户体验和用户满意度，增强产品或服务的市场竞争力，优化企业的战略和决策，实现企业的长期可持续发展。
职业需求
一、八项得分对应含义
1、
3、八项得分有高低差异代表什么：
得分最高的项目代表测评人最敏感的需求，反之，得分最低的项目代表测评人最不敏感的需求的人。
一般而言，工作得分高的人往往是管理者，权力得分最高者往往是领导者。
4、八项得分中出现相同分数代表什么：
如有出现并列最高或最低的得分，说明最敏感的和最不敏感的不止一项。
5、八项得分如何类比
第一项和第二项对比：也就是在财富和健康中，选择挣钱还是身体。
第三项和第四项对比：也就是在享乐和工作中，选择享乐还是工作。
第五项和第八项对比：也就是在权力和成就中，选择荣誉还是领导。
第六项和第七项对比：也就是在研发和情感中，一个是理性的、一个是感性的、选择理性还是感性
如果三高六低：表示容易出轨。
第二项和第七项对比：看家庭。
如果第七项和第八项都太低：不孝敬，冷漠。
价值需求测评及分析引言：随着社会的发展，消费者对产品和服务的需求也在不断变化。
为了满足消费者需求，企业需要进行价值需求的测评和分析，以确定消费者对产品或服务的期望和价值观念，并据此进行产品设计、营销策略等决策。
一、价值需求测评的定义和方法问卷调查是最常用的测评方法之一，可以通过设计合理的问卷，收集大量数据以分析消费者对产品价值的认知和期望。
深度访谈是另一种常用的测评方法，通过与消费者进行面对面的访谈，可以更深入地了解消费者对产品的期望和价值观念。
焦点小组讨论是一种集体讨论的方式，通过小组成员之间的互动，获取更多的意见和建议。
二、价值需求测评的重要性价值需求测评对企业的决策具有重要意义。
首先，了解消费者的需求和期望可以帮助企业进行产品设计和研发，提供更具竞争力的产品。
其次，通过测评可以发现产品的优点和不足之处，及时进行改进和优化，提高产品的质量和价值。
最后，测评可以帮助企业制定合理的营销策略，更好地满足消费者的需求，提高产品的市场占有率。
三、价值需求分析的内容价值需求分析主要包括产品的功能需求、社交需求、情感需求和符号需求等几个方面。
功能需求是指消费者对产品功能的需求和期望，例如产品的性能、使用便利性等。
社交需求是指消费者通过使用其中一产品来满足社交需求，例如产品的社交属性、互动性等。
情感需求是指消费者在使用产品时产生的情感体验和情感满足，例如产品的美感、愉悦感等。
符号需求是指消费者通过购买其中一产品来表达自身的个性和身份认同，例如产品的品牌价值、身份象征等。
四、案例分析：手机行业的价值需求测评以手机行业为例，进行价值需求测评和分析。
功能需求方面，消费者对于手机的性能有较高的要求，如电池续航能力、摄像头像素、处理器性能等。
此外，消费者对手机的使用便利性也有一定的需求，如操作系统的友好程度、界面的简洁易用等。
社交需求方面，消费者希望手机能够随时与其他人进行沟通和交流，例如即时通讯、社交媒体应用等。
此外，消费者对手机的互动性也有一定的要求，如支持多人游戏、社交分享等。
价值需求测评表解析价值需求测评表，这东西听起来是不是有点玄乎？其实啊，就像我们去超市买菜，得知道自己爱吃啥、家里缺啥一样，价值需求测评表就是帮我们弄清楚自己内心真正想要啥的一个工具。
咱先说说这价值需求测评表都有啥用呢？打个比方，你要盖房子，你得知道自己想要个啥样的房子吧。
是想要个大大的院子能种花种草呢，还是想要个高层的小公寓，视野开阔就行？这就好比价值需求测评表在生活中的作用。
它能让你在面对各种选择的时候，清楚自己的喜好和倾向。
比如说找工作，是想要高薪但压力大的，还是轻松点钱少点也无所谓的？没有这个测评表的解析，就像你蒙着眼睛在迷宫里乱转，指不定就走到自己不喜欢的地方去了。
那这测评表具体怎么个解析法呢？这就像是拆盲盒，但是这个盲盒是你自己的内心世界。
你得一层一层剥开那些表象的东西，看到最里面的本质。
比如说，测评表里可能会有关于人际关系的部分。
你觉得自己是喜欢热闹的团队合作，大家整天嘻嘻哈哈一起干活，还是更喜欢自己默默地做自己的事情，偶尔和别人交流一下就好？这时候你就要好好想想自己过去的经历。
就像我之前啊，在一个团队里工作，一开始觉得人多热闹挺好，可时间长了就发现自己其实更享受自己一个人做方案的时候，那种安静的感觉能让我更专注。
这就是通过回忆自己的经历来解析测评表中的人际关系这一项。
再比如说，关于成就感这一块。
你是觉得做出一个完美的产品得到大家的赞扬才有成就感呢，还是说只要自己完成了任务，不管有没有人夸都觉得满足？这就像是爬山，有些人是为了爬到山顶让大家看到自己的厉害，而有些人只是享受爬山这个过程，不管有没有人关注。
这两种人对于成就感的价值需求是不一样的。
价值需求测评表的解析还得看长期和短期的区别。
有时候我们可能短期想要一个东西，但是长期来看，可能并不是我们真正需要的。
这就好比你小时候特别想要一个玩具，为了这个玩具哭闹不休，可是等你长大了，再看那个玩具，可能就觉得没啥意思了。
在生活中也是这样，你可能现在觉得赚钱最重要，拼命加班，但是从长期看，你的健康、你的家庭关系可能才是更重要的价值需求。
价值需求测评试题答题说明：下面有64个对价值的需求，请为每题选择一个代表你真实想法的分数，在10分钟内交卷。
每道题有以下3种答案： 2=完全如此，1=基本符合，0=完全不是1、我满脑子创业，并有所行动2、我会理财，让钱能生钱3、我比其他朋友或同学收入相对较高4、我有独特的项目并形成了行动力5、我对未来的事情分析较准6、我为团队成功可以得罪人7、我善于外交8、我经常做而不是经常说9、我吃饭很在意营养而且并不多吃10、我每天睡眠平均不少于七小时11、我很平淡看待钱12、我时常忘记苦恼的事情13、我几乎没有仇人，我不恨别人，并不抱怨社会制度14、我每周都运动，不少于两小时15、我可以为了身体健康停下工作16、我明白不良的习惯对身体的危害17、我认为生命是艳丽的，我可以着装与众不同18、我没有手机简直不能生活19、我知道很多种时尚品牌20、我经常参加娱乐活动21、我身上至少有两件饰品，包括美丽的包22、我对一件物品动情即买之23、我经常没钱，并借钱，一年至少一次24、我对度假与玩有兴趣25、我想有更多的压力，只要事业更好26、我强调付出，从不强调收入27、我认为只要为公司着想，突破制度也有必要28、我想一生都不停工作29、我常常为公司发展写出报告或文字30、我经常谈出我对公司发展的看法31、我没有吃过回扣等公司严防的事情32、我经常做家务或公司事务，别人并没有要求的前提下33、我与别人谈话是为了影响或控制别人34、我没有给别人进行情感性打分35、我不会拍马屁36、我能控制混乱的局面37、我喜欢人力资源管理胜过研究与技术38、我想做管官的官，让下级为此而快乐39、我喜欢哲学，并了解宗教40、我认为能处理好下级的分配问题，让他们没有怨言41、我喜欢物理42、我有特殊的创意，并尝试有效果43、我有专利或专利级的产品或技术44、我学习力强并精通某一方面45、我不在意工作对我的汇报，而在于兴趣46、我经常思考或工作不知时间47、我爱看科普类栏目48、我逻辑力强49、我认为家是第一位50、我工作不是为了钱，而是情感51、我不说假话52、我为了爱人失去了很多53、我认为承诺比生命更重要54、我会因为情感而放弃工作或生活的城市55、我时常想起初恋56、我发现爱情对我的激励作用很大57、我经常原谅别人58、我认为我身后有追随者59、我认为自己有品位，而从不说脏话60、我是一个项目专家，并培训别人为胜任力者61、我出席各级名流活动62、我决不拿不属于自己的东西63、我教身边的人做好事64、我赞同现行的规则，并主动提出见解而不是抱怨价值需求测评答题卡1、【2 】【1 】【0 】2、【2 】【1 】【0 】3、【2 】【1 】【0 】4、【2 】【1 】【0 】5、【2 】【1 】【0 】6、【2 】【1 】【0 】7、【2 】【1 】【0 】8、【2 】【1 】【0 】9、【2 】【1 】【0 】10、【2 】【1 】【0 】11、【2 】【1 】【0 】12、【2 】【1 】【0 】13、【2 】【1 】【0 】14、【2 】【1 】【0 】15、【2 】【1 】【0 】16、【2 】【1 】【0 】17、【2 】【1 】【0 】18、【2 】【1 】【0 】19、【2 】【1 】【0 】20、【2 】【1 】【0 】21、【2 】【1 】【0 】22、【2 】【1 】【0 】23、【2 】【1 】【0 】24、【2 】【1 】【0 】25、【2 】【1 】【0 】26、【2 】【1 】【0 】27、【2 】【1 】【0 】28、【2 】【1 】【0 】29、【2 】【1 】【0 】30、【2 】【1 】【0 】31、【2 】【1 】【0 】32、【2 】【1 】【0 】33、【2 】【1 】【0 】34、【2 】【1 】【0 】35、【2 】【1 】【0 】36、【2 】【1 】【0 】37、【2 】【1 】【0 】38、【2 】【1 】【0 】39、【2 】【1 】【0 】40、【2 】【1 】【0 】41、【2 】【1 】【0 】42、【2 】【1 】【0 】43、【2 】【1 】【0 】44、【2 】【1 】【0 】45、【2 】【1 】【0 】46、【2 】【1 】【0 】47、【2 】【1 】【0 】48、【2 】【1 】【0 】49、【2 】【1 】【0 】50、【2 】【1 】【0 】51、【2 】【1 】【0 】52、【2 】【1 】【0 】53、【2 】【1 】【0 】54、【2 】【1 】【0 】55、【2 】【1 】【0 】56、【2 】【1 】【0 】57、【2 】【1 】【0 】58、【2 】【1 】【0 】59、【2 】【1 】【0 】60、【2 】【1 】【0 】61、【2 】【1 】【0 】62、【2 】【1 】【0 】63、【2 】【1 】【0 】64、【2 】【1 】【0 】价值需求测评得分价值需求测评评分表测评结果说明：一代表财富型二代表健康型三代表享乐型四代表工作型未来三年发展走势测评评分表测评说明：未来三年发展走势主要从财政指数、品位指数、生活指数三方面进行测评，财政指数计算方式为：价值测评的一、四、五、八四大项得分相加；品位指数计算方式为：价值测评的五、六、七、八四大项得分相加；生活指数计算方式为：价值测评的二、三、六、七四大项得分相加。
价值需求测评
1 价值需求测评
价值需求测评是一种心理学测评，旨在帮助人们更全面地了解自身的需求、价值观和价值取向，探索价值取向之间的内在联系。
价值需求测评的核心是弗洛伊德的一般性动机理论，即人们的行为不仅受到社会环境的影响，而且有着其他更深层次的需求和价值观，他们会选择那种能够满足这些需求和价值观的行为。
2 价值需求测评的内容
价值需求测评包括两方面的内容：一是价值需求量表，反映了全面探索个体价值取向的问卷；二是建立价值需求分析模型，用来检测不同类型的价值取向组合，反映个体特定价值取向的情境。
3 价值需求测评的好处
在进行价值需求测评之后，人们可以更好地了解自己的需求，熟悉自己和朋友的价值观，增强自身的情绪健康程度；此外，价值需求测评还能帮助人们找到自己心中更深刻的价值，激发他们如何以特定的方式利用这些价值和特点来达成自己的目标。
4 对价值需求测评有要求
由于价值需求测评是一项精神层面的分析，所以在进行这项测评时，有一定的要求和准则：首先是要对被测评者的性格和心理状态进行适当的区分判断；其次是测评者要有足够的经验，以更好地理解被
测者的心理；最后，要求测评者有一定的建设性，能够处理被测者的心理状况，为被测者提供有效的指导。
价值需求测评能够帮助人们更加深入地了解自己，有助于加强内心的稳定性和平衡，是一项测评给个体和集体提供重要信息。
8种价值观倾向测评解析标题：8种价值观倾向测评解析——探索个人核心价值与生活取向引言：价值观是指个体对事物的评价和选择，反映个人的思想、观念和道德规范。
人们的价值观念对于行为决策和生活取向起着重要作用。
在现代多元化的社会中，个体间的价值观倾向也呈现出多样化的特点。
本文将对当前广泛流行的8种价值观倾向进行测评解析，帮助读者了解自己的核心价值观取向，以便更好地塑造自我和规划人生。
一、智慧价值观倾向智慧价值观倾向是指对于知识和智慧的追求和推崇。
追求智慧的人会注重自我成长和学习，在生活中理性思考，追问问题的本质，注重独立思考和批判性思维。
智慧价值观倾向的人往往善于分析问题，懂得从不同角度去思考，对于寻找解决问题的方法和途径有较高的要求。
二、成就价值观倾向成就价值观倾向是指个体追求成功和成就感的心理倾向。
追求成就的人通常会建立明确的目标，并为之努力奋斗，注重自我超越和个人价值的实现。
他们会通过不断地努力和学习来提升自己的能力和素质，同时也会积极与他人竞争，在成就中获得满足感和自我肯定。
三、自我价值观倾向自我价值观倾向是指对自我认同和肯定的追求。
追求自我价值的人通常会强调个体的独立性和自主权，注重个人的感受和需要，并且乐于表达自我。
他们会为了实现自我认同和满足个人需求而努力，不轻易受他人影响，更加注重自己的感受和目标的实现。
四、友情价值观倾向友情价值观倾向是指对友谊和社交关系的重视和关注。
追求友情的人通常会注重与他人的互动和交流，注重共同体验和理解他人的需求和情感。
他们会投入时间和精力去维系和培养友谊，对于友谊的维系和深化有一定的专注度和投入感。
五、家庭价值观倾向家庭价值观倾向是指对家庭和亲情的重视和关注。
追求家庭的人会把家庭放在生活的重要位置，注重家庭成员之间的和谐关系和彼此的互助以及共同成长。
他们会关心家庭的福祉和发展，为了家庭成员的幸福而努力奋斗，愿意为家庭付出一切。
六、公平正义价值观倾向公平正义价值观倾向是指个体对公平和正义的追求和倡导。
简历标杆、价值需求测评解析价值需求测评一个人的成就，与一个人的价值观有极大关系。
➢财富需求➢健康需求➢享乐需求➢机会需求➢权力需求➢研发需求➢情感需求➢荣誉需求社会得分：一、四、五、八，此四项得分最高者为老板得分家庭得分：二、三、六、七➢总分超过90分，进攻型选手，必须进行制度强化、合同约束；➢总分在72-90分，正面型选手，目标量化、适当激励；➢总分在64-72分，保守型选手，进程管理、过程激励；➢总分在64分以下的，守侯型选手，设定电网、专注目标。
【不同类型的人员得分】：（去除第二项）➢老虎型得分，前四项为一、四、五、八（财富、机会、官职、成就）➢黄牛型得分，前三项为468、146、467、456、478➢猎狗型得分公关型猎狗-134、135、145、138、18流程型猎狗-148、158、145、18➢快马得分，148、145、178、458➢不能选择的小白兔得分：236、237【六O得分参考】➢CEO：一、四、五、八（最高为八）➢COO：一、四、五（最高为五）➢CTO：五、六、八（最高为六）➢CSO：一、四、八或一、五、八（最高为一）➢CFO：四、六、八（最高为六）➢CHO：四、五、八（最高为四）【各岗位得分的一般性规律】（规律的标准为高中低，一般情况下12-16分为高，8-11分为中，8分以下为低）✧分子公司总经理：高低低高高中（低）低高✧财务主管：中低中高中高（中）中高✧人力资源总监：高低低高中高低中（偏快消行业）✧主动型销售店长：高低低高中中低高✧服务型销售店长：高中高中中低低高✧主动型行政经理：中中低高高（中）中（高）中高✧老资格型行政经理：高低低中中中低中✧业务员：高低低（中）高中（低）中（低）低高✧技术生产工程师：中中低中中高低高符合此规律，六个以上条件的，可直接录用【人才间匹配】（合作伙伴及助理）✧第一项得分最高的人才最需要的人才：1、6、4、8✧第二项得分最高的人才一般不是一把手得分，需关注自身健康，最需要的人才：1、5，尤其是5✧第三项得分最高的人才最需要的人才：5、6✧第四项得分最高的人才最需要的人才：5、8✧第五项得分最高的人才最需要的人才：1、4、6✧第六项得分最高的人才最需要的人才：1、8、3✧第七项得分最高的人才最需要的人才：4、8✧第八项得分最高的人才最需要的人才：3、4、6【本测评使用办法】：A）找安静场所，进行测评，一对一测评；B）找价值需求最高的得分，确定测评者的价值需求，办法如下：财富（金钱）、健康（安全）、享乐（自由）、工作（机会）、权力（职务）、研发（殊情）、情感（恩德）、荣誉（荣誉、认同）；C）找到最高分以后，找到自己的合作伙伴D）找到A、B、C的得分，进行岗位选择，一般上山型岗位会选择A>B，平路型会选择A>=B，下山型岗位会选择综合类的。
需求价值评估
需求价值评估是一个对需求进行综合评估和分析的过程，旨在确定一个需求在整体项目成功中的重要程度和价值。
下面将对需求价值评估的过程和方法进行阐述。
首先，在进行需求价值评估之前，我们需要明确项目的目标和目标，以及各项需求的重要性和关联性。
这将有助于我们对需求进行优先级排序和综合评估。
第二，需求价值评估可以通过多种方法来进行，其中包括利益相关者访谈、问卷调查、焦点小组讨论等。
这些方法可以帮助我们了解利益相关者对各项需求的看法和关注点，从而更好地评估需求的价值。
第三，需求价值评估不仅应考虑需求的重要性，还应考虑其可行性和可实现性。
我们需要评估每个需求的技术可行性、资源可行性、时间可行性等，以确定其是否可以在项目周期内实现，并且是否能够带来实际的效益。
第四，需求价值评估还应该考虑需求的风险和影响。
我们需要评估每个需求可能带来的风险和影响，并确定相应的应对措施和风险缓解计划。
这将有助于我们更好地权衡需求的利弊并降低项目风险。
最后，需求价值评估的结果应该以权衡矩阵或决策矩阵的形式进行展示。
这将使项目团队更清晰地了解每个需求的价值和优先级，并使决策者能够做出明智的决策。
总之，需求价值评估是一个重要的过程，它可以帮助我们更全面地评估需求的重要性、可行性和可实现性，并综合考虑需求的风险和影响。
只有通过科学、客观和全面的需求价值评估，我们才能更好地确定项目中每个需求的价值，并使项目更加成功。
简历标杆、价值需求测评解析
价值需求测评
一个人的成就，与一个人的价值观有极大关系。
➢财富需求
➢健康需求
➢享乐需求
➢机会需求
➢权力需求
➢研发需求
➢情感需求
➢荣誉需求
社会得分：一、四、五、八，此四项得分最高者为老板得分
家庭得分：二、三、六、七
➢总分超过90分，进攻型选手，必须进行制度强化、合同约束；
➢总分在72-90分，正面型选手，目标量化、适当激励；
➢总分在64-72分，保守型选手，进程管理、过程激励；
➢总分在64分以下的，守侯型选手，设定电网、专注目标。
【不同类型的人员得分】：（去除第二项）
➢老虎型得分，前四项为一、四、五、八（财富、机会、官职、成就）
➢黄牛型得分，前三项为468、146、467、456、478
➢猎狗型得分
公关型猎狗-134、135、145、138、18
流程型猎狗-148、158、145、18
➢快马得分，148、145、178、458
➢不能选择的小白兔得分：236、237
【六O得分参考】
➢CEO：一、四、五、八（最高为八）
➢COO：一、四、五（最高为五）
➢CTO：五、六、八（最高为六）
➢CSO：一、四、八或一、五、八（最高为一）
➢CFO：四、六、八（最高为六）
➢CHO：四、五、八（最高为四）
【各岗位得分的一般性规律】（规律的标准为高中低，一般情况下12-16分为高，8-11分为中，8分以下为低）
✧分子公司总经理：高低低高高中（低）低高
✧财务主管：中低中高中高（中）中高
✧人力资源总监：高低低高中高低中（偏快消行业）
✧主动型销售店长：高低低高中中低高
✧服务型销售店长：高中高中中低低高
✧主动型行政经理：中中低高高（中）中（高）中高
✧老资格型行政经理：高低低中中中低中
✧业务员：高低低（中）高中（低）中（低）低高
✧技术生产工程师：中中低中中高低高
符合此规律，六个以上条件的，可直接录用
【人才间匹配】（合作伙伴及助理）
✧第一项得分最高的人才最需要的人才：1、6、4、8
✧第二项得分最高的人才一般不是一把手得分，需关注自身健康，最需要的人
才：1、5，尤其是5
✧第三项得分最高的人才最需要的人才：5、6
✧第四项得分最高的人才最需要的人才：5、8
✧第五项得分最高的人才最需要的人才：1、4、6
✧第六项得分最高的人才最需要的人才：1、8、3
✧第七项得分最高的人才最需要的人才：4、8
✧第八项得分最高的人才最需要的人才：3、4、6
【本测评使用办法】：
A）找安静场所，进行测评，一对一测评；
B）找价值需求最高的得分，确定测评者的价值需求，办法如下：财富（金钱）、健康（安全）、享乐（自由）、工作（机会）、权力（职务）、研发（殊情）、情感（恩德）、荣誉（荣誉、认同）；
C）找到最高分以后，找到自己的合作伙伴
D）找到A、B、C的得分，进行岗位选择，一般上山型岗位会选择A>B，平路型会选择A>=B，下山型岗位会选择综合类的。
越是上山型的岗位，越要求C的得分越高
E）通过得分，测评出老虎、猎狗、黄牛、快马、小白兔，然后进行团队组合。
测评的办法为先去除第二项得分，排名的前几项得分组合
F）根据岗位的高中低要求，选择的办法是：从优秀者做出标杆，六个以上符合者直接录用。
G）去掉第二项得分，找出优势特征，直接与对应的优势特征相比较，进行任务安排
H）根据高低分，检查目前的状态。
