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山西省教育厅关于做好中小学幼儿园教师全员培训工作的通知文章属性•【制定机关】山西省教育厅•【公布日期】2019.05.15•【字号】晋教师〔2019〕15号•【施行日期】2019.05.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教师队伍建设正文山西省教育厅关于做好中小学幼儿园教师全员培训工作的通知晋教师〔2019〕15号各市教育局，各省属中小学校、中职学校、幼儿园：根据《中共山西省委山西省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（晋发[2018]29号）、《山西省人民政府办公厅关于印发山西省乡村教师支持计划实施办法的通知》（晋政办发[2015]120号）和《山西省中小学教师继续教育规定》（山西省人民政府令第135号）等文件精神，为进一步推进中小学幼儿园教师全员培训改革，强化教师常态化研训制度建设，建立符合市、县教师特点的教师专业发展支持服务体系，增强全员培训的针对性和实效性，现就做好中小学幼儿园教师全员培训工作通知如下：一、深刻认识做好中小学幼儿园教师全员培训工作的重要意义开展中小学幼儿园教师全员培训，是《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》及我省实施意见提出的重要任务，是落实《专业技术人员继续教育规定》、促进中小学幼儿园教师职业发展的具体举措，对于培养造就新时代高素质专业化创新型教师队伍、全面落实立德树人根本任务、推进城乡义务教育一体化改革发展和促进教育公平、提高教育质量具有重要意义。
各级教育部门要充分认识全员培训对每位教师专业发展的重要作用，切实将教师培训工作纳入当地教育事业发展总体规划和教师队伍建设规划，建立健全市、县（市、区）教师发展机构，加强专业培训者队伍建设，构建符合本地特点的教师专业发展支持服务体系；要强化过程管理，落实培训经费，加强考核督查，切实保障教师培训权益，并将教师是否参加全员培训作为其年度考核、评先选优、职务晋升、职称评聘和教师资格定期注册的重要依据。
中小学教师全员培训实施方案一、培训目标1.提升教师的教育教学水平，提高课堂教学质量。
2.了解最新的教育政策和教学方法，跟上教育的步伐。
3.培养教师的创新意识和团队合作精神，促进教育教学的创新。
4.提高教师的心理健康水平，增强应对教学工作中的压力的能力。
5.加强教师的专业素养，提高教师的职业发展能力。
二、培训内容1.教育政策解读：由教育局相关负责人为教师介绍最新的教育政策和方向。
2.教育心理学：由心理学专家讲解教师在教学过程中应该注意的心理问题，并介绍如何应对学生的心理困扰。
3.课程设置与课堂教学方法：培训讲师为教师介绍最新的课程设置和教学方法，如项目制学习、合作学习等。
4.教育技术应用：介绍如何在教学中应用教育技术，如使用多媒体教具、网络教学平台等。
5.学科知识更新：各科老师集中学习并交流最新的学科知识，保持学科教学的前沿性。
6.交流研讨：组织教师进行交流研讨活动，分享教学心得和教学资源，促进教师之间的互相学习和合作。
三、培训形式1.集中培训：在假期或者周末集中组织全员培训，由专业讲师进行授课。
2.分组培训：根据教师的学科和教学特点，将教师分为不同的小组进行培训，由教研组组长或学科主任带领培训。
3.个别培训：根据教师的需求和情况，组织专业讲师进行个别培训，针对性地解决教师在教学中的问题。
四、培训时间1.集中培训：每学期至少安排一次集中培训，时间为2-3天。
2.分组培训：每月安排一次分组培训，时间为1天。
3.个别培训：教师个别培训的时间可以根据教师的需求和时间安排弹性。
五、培训评估1.教师满意度调查：培训结束后组织教师进行满意度调查，针对教师的评价和建议，不断改进培训内容和形式。
2.教师学习成果展示：要求教师完成培训后的作业或实践任务，并进行展示，互相学习和鼓励。
六、培训资源1.组织专业讲师进行培训，确保培训的专业性和权威性。
2.利用网络资源，提供教育教学的最新信息和学习资料，方便教师自主学习和提升。
2019年教师全员培训计划（一）总体目标2019年新一轮教师培训工作的总体目标是：通过多种有效途径，有目的、有计划地对全体教师分类、分层、分岗、分学科实行培训。
今后五年，对全校21名教师实行5年360学时的全员培训。
选派优秀骨干教师参加国家级培训，采取专题研修培训、学术交流、项目资助等方式，全面提升教师队伍的整体素质和专业化水平。
（二）以提升教师专业素质为重点，参加市区级教师全员培训1．新任教师岗前培训：对所有新任教师实行岗前适合性培训，协助新教师尽快适合教育教学工作。
2．在职教师岗位培训：重点是协助教师更新教育理念，深入钻研业务，学习新知识，掌握新技能，提升教育教学实际水平。
3．骨干教师研修提升培训：重点是协助骨干教师深入总结教育教学经验，探索教育教学规律，进一步提升教育教学和教研水平、培训和指导青年教师的水平，在推动素质教育和教师全员培训中发挥引领示范作用。
科教师培训。
重视实验室教师、生活指导教师。
增强信息技术教师网络专业知识培训。
5.以中青年教师为重点，努力提升教师学历水平。
坚持学以致用的原则，鼓励支持45岁以下中小学教师通过在职学习、脱产进修、远程教育、自学考试、攻读教育硕士等多种学习途径提升学历水平。
6．大力增强师德教育。
以师德教育为重点，增强教师教书育人的责任感和水平水平。
重视教师职业理想和职业道德教育，将师德教育作为教师培训的重要内容。
学习贯彻《中小学教师职业道德规范》。
创新师德教育的方式方法，增强师德教育3 的实效性。
展开丰富多彩的师德教育活动，广泛宣传模范教师先进事迹，弘扬人民教师高尚师德。
将师德表现作为教师考核的重要内容，并与教师资格定期登记紧密挂钩，形成师德教育和师德建设的长效机制。
7. 大力增强班主任培训。
深入实施班主任培训计划，建立健全班主任培训制度，所有班主任教师每年接受专题培训。
针对班主任工作中的实际问题，增强班主任工作基本规范、班级管理、未成年人思想道德教育、法律常识、学生心理健康教育、安全教育等专题培训，持续增强班主任教师的专业素养和教书育人的本领。
工作计划参考范本2019年中小学教师全员培训实施方案撰写人：__________________部门：__________________时间：__________________一、指导思想紧密围绕“xx”中小学教师培训工作总体目标，聚焦“提高有效教学能力，促进学生有效学习”，有效开展教师职业道德规范教育和“有效学习内容”主题培训，不断提高教师师德素养和业务水平。
二、培训对象全县全体在职中小学教师。
三、培训时间(一)培训阶段XX年8月一XX年5月。
(二)培训学时1.在职教师岗位培训:不少于72学时。
其中，高中教师集中培训、远程培训48学时，校本研修24学时；初中、小学教师集中培训、送培送教或远程培训24学时，校本研修48学时。
2.骨干培训者研修提高:集中培训环节不少于24学时，并进行每学年不少于48学时的校本研修指导。
四、培训目标(一)师德教育帮助教师全面理解和深入领会《中小学教师职业道德规范》，提高教师职业理想和践行师德的能力。
帮助全体教师准确理解《教师专业标准》的基本理念，全面把握《教师专业标准》的内容要求，自觉地将《教师专业标准》作为开展教育教学实践、提升专业发展水平的行为准则。
(二)业务培训1.帮助义务教育阶段学科教师全面理解、深入领会和准确把握课程标准(XX年版)的精神实质和主要变化，在课堂教学中全面落实课程标准的教育理念和基本要求;帮助全体在职教师树立现代知识观，转变教育观念;了解学科教学最新动态与发展趋势，构建学科教学知识;掌握新技能和新方法，准确诊断和有效解决学科学习内容疑难问题，提高学科教学内容分析能力和研究水平。
2.帮助骨干培训者准确把握本年度“有效学习内容”专题各模块内容，掌握开展校本研修的基本理论和指导方法，进一步提升教育教学能力、教研能力、培训和指导广大教师学习的能力，在推进教师全员培训中发挥引领示范作用。
五、培训内容(一)在职教师岗位培训包括六个模块：模块一：中小学教师职业道德规范和教师专业标准；模块二：修订版课程标准与学习内容要点；模块三：现代知识观与学生能力培养；模块四：学科教学最新动态与发展趋势；模块五：学科教材分析与学科教学知识(pck)构建；模块六：学科学习内容疑难问题分析与解决。
---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------ 2019年内江市中小幼教师全员培训实施方案2019 年内江市中小幼教师全员培训实施方案根据《教育部关于全面深化课程改革落实立德树人根本任务的意见》（教基二[2019]4号）、《四川省人民政府关于加强教师队伍建设的实施意见》（川府发[2019]40 号）以及《内江市 2019 年教育工作要点》，结合内江市教育现状及培训进度，特制订《2019 年内江市中小幼教师全员培训实施方案》。
一、研修目标 1.。
师德行为有改善。
聚焦师生关系改善，欣赏身边同伴践行师德的亮点，理解教育政策法规，增强心理健康保健意识，能讲述一个自己在教育教学中尊重爱护学生，或依法执教的师德故事。
2.。
重难点教学有策略。
聚焦学科重点中的学习难点，学会多方位确定学科重点的新思路、多视角诊断学习难点的新方法、解决学习难点的新设计、检测学习成效的新手段。
完成一则应用教学策略解决重难点的微课。
3.。
保教能力有提升。
聚焦幼儿园保教工作，了解游戏活动是幼儿园基本活动，掌握幼1 / 8儿游戏的主要类型、特点与指导策略，提升幼儿园教师保育教育工作水平。
4.。
常态研修有方法。
聚焦教师专业发展，针对重难点教学问题，掌握课例研修的常用方法和技术。
熟练掌握网上自主学习、协作学习和资源管理的方法和技术。
二、研修对象四川省内江市中小幼全体教师，计划为 13762 人（市直学校 1262 人，市中区 1000，经开区 200，东兴区 2800，资中县 4000，威远 2500，隆昌 2019）三、研修阶段及内容安排本项目采取任务驱动、成果导向的方式，中小学教师聚焦教学重难点解决策略，开展主题为单元同步解难，优化教学策略的混合研修；幼儿园教师开展主题为提升教师专业素养和保教能力的混合研修，分阶段设置研修任务和必修选修课程。
教育部办公厅、财政部办公厅关于做好2019年中小学幼儿园教师国家级培训计划组织实施工作的通知文章属性•【制定机关】教育部办公厅,财政部办公厅•【公布日期】2019.03.05•【文号】教师厅〔2019〕2号•【施行日期】2019.03.05•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教师队伍建设正文教育部办公厅财政部办公厅关于做好2019年中小学幼儿园教师国家级培训计划组织实施工作的通知教师厅〔2019〕2号各省、自治区、直辖市教育厅（教委）、财政厅（局），新疆生产建设兵团教育局、财政局，有关单位：为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面落实全国教育大会精神，按照《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》以及中小学幼儿园教师国家级培训计划（以下简称“国培计划”）总体要求，培养造就高素质专业化创新型教师队伍，切实提升广大教师立德树人能力，现就做好2019年“国培计划”组织实施工作有关事宜通知如下。
一、突出服务大局，示范引领新时代教师发展各省（区、市）、各项目承担单位要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习全国教育大会精神，组织教师校长开展专题学习。
设置“立德树人”师德师风专题培训模块，学习领会习近平总书记关于“四有”好老师、“四个引路人”等重要论述，践行社会主义核心价值观，落实新时代教师职业行为准则。
要服务基础教育改革发展中心工作，加强中小学重点领域培训，倾斜支持国家统编教材及课标、教师信息素养、国家安全教育、劳动教育等领域。
落实中央关于学前教育的决策部署，加大幼儿园教师、园长培训力度。
二、突出扶贫攻坚，集中支持边远贫困地区教师培训各省（区、市）要落实党中央“坚决打赢脱贫攻坚战”要求，实施乡村教师培训扶贫攻坚行动，优先支持集中连片特困地区县、国家级贫困县、“三区三州”等深度贫困地区县，通过国培、省培等各级培训，确保2020年前完成对贫困地区乡村教师培训全覆盖。
工作计划参考范本2019年中小学教师继续教育培训计划(精选)撰写人：__________________部门：__________________时间：__________________为进一步开展好我县XX年中小学教师培训工作，按照市教育局《关于印发xx市XX—XX年中小学教师继续教育实施方案的通知》（阜教师[XX]4号）及全市XX年师训工作会议部署，结合我县实际，现制定《xx县XX年中小学教师继续教育培训计划》。
一、培训内容(一)教师全员岗位培训1、师德师风建设。
按照我局《关于开展“学规范，强师德，树形象”中小学校师德主题教育活动的通知》（南教师字[XX]02号）要求，在全县继续开展“学规范，强师德，树形象”中小学师德主题教育活动。
各学校要始终把师德师风建设放在教师队伍建设的首位，及时宣传各学校的特色做法，抓好主题教育三个阶段的活动及考核验收，加强对师德主题教育活动的督查力度，对成绩突出的先进集体和个人进行表彰。
通过师德主题教育活动的开展，着力解决现行师德师风存在的突出问题，建立健全师德建设的长效机制，使教师受教育、师德上水平、教学出成效、社会更满意。
2、教师“评好课”专题培训。
根据省教育厅《关于印发安徽省XX—XX学年度中小学教师全员培训“评好课”专题学习指导方案的通知》和市教育局《关于印发xx市XX—XX年中小学教师继续教育实施方案的通知》(阜教师[XX]4号)要求，按照XX--XX年“备好课、上好课、评好课、命好题、育好人”的五个年度专题，今年将开展“评好课”专题全员岗位培训。
各学校要采取有效措施，认真组织实施今年“评好课”主题的集中培训及校本培训，确保培训取得实效，切实提高广大教师的听评课教学技能。
3、教师“上好课”专题考核。
根据省教育厅《关于做好XX—XX 学年度中小学教师全员培训“上好课”专题学习考核工作的通知》（皖教秘师[XX]32号）要求，XX年5月22日将对全县参加“上好课”专题学习的中小学教师进行全省统一考核（参加远程培训学习的可不参加此考核）。
小学全员培训实施方案一、培训目标。
1. 提高教师的教学水平，提升教学质量。
2. 强化学校教育教学理念，确保教育目标的实现。
3. 增强教师的团队合作意识，促进学校的整体发展。
二、培训内容。
1. 教学方法培训，包括多媒体教学、互动教学、个性化教学等。
2. 班级管理培训，包括班级规章制度、学生心理健康等。
3. 课程设计培训，包括课程设置、教材选择、教学大纲编写等。
4. 教育教学理念培训，包括素质教育理念、学生综合素质评价等。
三、培训方式。
1. 线上培训，通过网络课堂、在线直播等方式进行培训，方便教师在工作之余进行学习。
2. 线下培训，组织集中的教师培训活动，邀请专家学者进行讲座和交流。
四、培训周期。
全员培训实施方案将设定为每学期进行一次，每次培训时间不少于3天。
五、培训评估。
1. 培训前评估，了解教师的培训需求，制定个性化的培训计划。
2. 培训中评估，通过考核测试、教学观摩等方式对教师进行培训效果评估。
3. 培训后评估，收集教师对培训的反馈意见，总结培训成效，为下一次培训做准备。
六、培训资源。
1. 学校内部资源，利用学校现有的教学设备和人员进行培训。
2. 外部专家资源，邀请教育专家、学科专家等进行培训讲座和指导。
七、培训保障。
1. 组织保障，学校领导要高度重视全员培训工作，提供必要的组织支持。
2. 资金保障，学校要为全员培训提供必要的经费支持。
3. 时间保障，安排合理的培训时间，确保教师参与培训的积极性和专注度。
八、培训效果。
通过全员培训，可以有效提高教师的教学水平，增强学校整体的教育质量，促进学校的健康发展。
综上所述，小学全员培训实施方案是学校教育教学工作中的一项重要举措，通过科学合理的设计和实施，可以有效提升学校整体的教育教学水平，为学生的全面发展奠定坚实的基础。
希望全员培训实施方案能够得到广大教师的认可和支持，共同努力，为学校教育事业的发展贡献力量。
教师集体培训实施方案一、培训目标。
本次教师集体培训的目标是提升教师的教学水平和专业能力，促进教师教学理念的更新和教学方法的创新，进一步提高学校教育教学质量。
二、培训内容。
1. 教育政策与教学理念更新。
通过专题讲座、案例分析等形式，让教师了解最新的教育政策和教学理念，引导教师树立正确的教育理念，提高教学质量。
2. 课程设计与教学方法创新。
通过分享优秀教师的教学案例、教学设计等方式，引导教师进行课程设计和教学方法的创新，提高课堂教学效果。
3. 教学技能培训。
针对教师在教学中存在的问题和困惑，进行教学技能培训，包括课堂管理、学生情感管理、评价与反馈等方面的培训。
4. 学科知识更新。
针对各学科的教师，安排学科知识更新的培训，引导教师了解最新的学科知识和教学方法，提高学科教学水平。
三、培训方式。
1. 专题讲座。
邀请教育专家、学科专家进行专题讲座，介绍最新的教育理念、教学方法和学科知识，引导教师进行思考和交流。
2. 案例分析。
通过分析优秀教师的教学案例，引导教师进行反思和探讨，促进教学方法的创新和提高。
3. 小组讨论。
安排小组讨论环节，让教师就教育教学中的问题进行交流和分享，促进教师之间的互相学习和成长。
四、培训评估。
1. 学员反馈。
培训结束后，进行学员满意度调查，了解学员对培训内容和方式的评价，收集意见和建议，为下次培训改进提供参考。
2. 教学观摩。
安排教学观摩环节，让学员观摩其他优秀教师的课堂教学，进行交流和学习，促进教学方法的改进和提高。
3. 教学效果评估。
对培训后教师的教学效果进行评估，包括学生成绩、教学反馈等方面的评估，验证培训效果。
五、培训保障。
1. 培训组织。
设立培训组织委员会，统筹安排培训计划和内容，确保培训顺利进行。
2. 师资力量。
确保培训师资力量雄厚，邀请教育专家、学科专家进行培训，保证培训质量。
3. 后勤保障。
安排培训场地、设备等后勤保障工作，确保培训顺利进行。
六、总结。
本次教师集体培训实施方案旨在提升教师的教学水平和专业能力，促进学校教育教学质量的提高。
教师全员培训计划方案一、培训目标本培训计划旨在提高全体教师的教育教学能力和专业素养，促进教师专业化发展，提高教学质量，培养学生综合素质。
二、培训内容1. 教学设计与评价2. 教学方法与手段3. 学科知识更新与教学应用4. 教育技术与信息化教学5. 教师专业素养培养6. 教师心理健康与情绪管理7. 学生综合素质评价与培养8. 教师职业道德与师德师风三、培训方式1. 线下培训2. 线上培训3. 小组讨论4. 观摩课程5. 教学研讨四、培训计划1. 教学设计与评价培训时间：3天培训内容：教学设计原则、教学评价方法、课堂教学设计与评价培训方式：专家讲座、案例分析、小组讨论2. 教学方法与手段培训时间：2天培训内容：多媒体教学、合作学习、问题解决教学培训方式：教学演示、观摩课程、讨论交流3. 学科知识更新与教学应用培训时间：2天培训内容：学科最新研究进展、教材更新、学科知识与现实应用结合培训方式：专家讲座、学科研讨、教学应用案例4. 教育技术与信息化教学培训时间：2天培训内容：教育技术应用、网络教学平台、移动互联教学培训方式：教学示范、实践操作、信息化案例分析5. 教师专业素养培养培训时间：2天培训内容：教师自我修养、职业道德、团队协作培训方式：情境模拟、案例讨论、个人成长计划制定6. 教师心理健康与情绪管理培训时间：1天培训内容：心理健康知识、情绪管理技巧培训方式：讲座、心理测试、情绪调节练习7. 学生综合素质评价与培养培训时间：2天培训内容：学生素质发展理论、综合素质评价手段与方法培训方式：案例分析、教学实践、评价设计8. 教师职业道德与师德师风培训时间：1天培训内容：教育教师职业道德规范、师德师风建设实践培训方式：讲座、互动讨论、道德实践五、培训评价1. 开放式问卷调查2. 小组讨论总结3. 教学实践成果展示六、培训保障1. 安排专业培训师资力量，确保培训内容的专业性和实用性。
2. 提供培训教材和资料，方便教师学习和复习。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 2019年中小学教师全员培训实施方案
为贯彻《xx省教育厅关于落实xx省促进中小学教师专业发展行动计划全面开展中小学教师继续教育工作的实施意见（2019—2019）》精神，针对我省基础教育改革范文网和发展的需要，切实提高全员中小学教师课堂教学能力和教师的专业发展水平，结合我省中小学教师队伍整体素质的现状，制定本实施方案。
一、指导思想和实施原则以提高中小学教师教育教学实践能力为根本，以提高中小学教师专业化发展水平为导向，以“教育思想大讨论，专业知识大学习，教学技能大训练”等活动为载体，面向教师，组织实施以“师德教育、新知识、新技术和新技能”为主要内容的新一周期中小学教师全员培训。
通过培训，全面推进教育教学创新，增强教师实施素质教育的能力和水平，提高广大中小学教师整体素质和专业化水平，促进全省中小学教师队伍的可持续发展。
——服务教师，倾斜农村。
以教师专业成长为根本，着眼教师专业发展需求，着力提高教师的综合素养和教学水平；以农村教师作为政策的基点，在充课件下载分考虑农村教师实际的基础上，兼顾城镇和骨干教师需求，科学设定培训目标，采取适宜的培训模式，促进教师全员培训的均衡发展。
——聚焦课堂，训练技能。
以教师课堂教学问题为突破口，围绕教师进行课堂教学所需各项技能，运用学、练、评、改、考结合的方法，分学科开展训练，学以致用，扎实提高教师课堂教学基本技能。
LoAlHST ——
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重心下移，校际联动。
坚持校本研修为主、集中培训与网络研修为辅。
加强校本培训的管理与实践研究，使教师任职学校成为教师专业发展的基地。
发挥中小学教师专业发展示范校、基地校和培训机构的作用，采用“典型引路——成果推广——评价促进”方式和课题牵动方式，加强校际间的合作共赢，变个体优势为资源共享，推进教师全员培训发展。
——分类指导，评价跟进。
充分考虑各学段、各层次和不同年龄段教师的不同要求，根据各自特点科学实施全员培训。
指导工作应根据培训工作的需要，分层分类，及范文网时反馈，及时指导。
通过建立“教师自我管理专业发展档案”对教师全员培训进行形成性评价，通过对教师个人专业发展目标的过程性和终结性评价，不断调控培训进程，确保全员培训任务的有效完成。
二、对象和目标（一）对象培训的对象是具有中小学教师资格的各级各类中小课件下载学校在职专任教师，包括各级各类中小学、区县教师培训、教研机构、特殊教育机构、校外教育机构等在职在岗中小学教师。
（二）目标总目标：通过全员培训，使广大教师逐步养成良好的师德行为；基本具备课程与教学理论素养；整体提升教师课堂教学技能和课堂教学能力；稳步提高自主学习和研究能力；班主任全员达到合格水平。
具体目标： 1．现有在岗中小学教师到2019年底前完成不少于240学时的培训。
2．通过培训，切实提高中小学教师综合素质、教学能力和自范文网主发展水平。
100%的中小学教师胜任教育教学工作，其中，教学技能15%达到优秀；教师师德年终考核合格率达到100%。
3．2019
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 年12月31日前，男不满55周岁、女不满50周岁的中小学教师参加不少于50 学时的教育技术能力培训，使教育技术能力得到显著提高。
三、课程内容、培训方式和考核（一）培训课程内容及五年学时、学分按照中小学教师教育技术能力建设计划实施说明：本周期全体中小学教师完成240学时的培训；课件下载所列课程经过培训并通过考试、考核后，每10学时记1学分，共计24学分。
（二）培训方式以校本研修为主，以集中培训为辅，由培训机构和中小学共同完成本周期的培训任务。
1．校本研修校本研修包括：自主学习、同伴互助、专业引领（1）自主学习教师有计划地通过“自学——实践——反思——再实践”的范文网培训方式审视、分析、解决自己在教学中的问题，把日常教育教学工作与教师教育融为一体。
每个教师都要制定与学校发展目标一致的“个人发展目标”，并依据目标制订个人学习计划。
（2）同伴互助教师以教研团队（教研组或其他学校内部的组织）为单位形成互助学习团队，在学校的引领下充分发挥每一位参训者的才智，以对话编织学习共同体，通过教师之课件下载间互相交流、切磋、平等对话的方式进行合作式学习，或以校际联动的方式参与其他学校的教研活动，以达到资源共享、共同提高、共同发展的目的。
（3）专业引领培训机构专兼职研修教师建立专业指导团队，提供专业引领菜单，采取讲座、现场培训（听评课）、现场指导、个性问题解答（电话或网络即时应答）、提供网络资源支持学习
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等形式进行专业引领，与教师共同完成相应的培训任务。
2．集中培训
集中培训定位在问题指导上。
要坚持贴近课改，贴近课堂，贴近教师。
从教师中来，到教师中去，根据教学需要，调研教学问题，开展课题研究、设置专题辅导，切实提高培训的针对性和实效性。
有条件开展远程教育的培训机构，应通过实时远程教学，以视频、音频共享的方式进行远程实时专题辅导和交互研讨。
（三）考核建立和完善培训考核制度，实行培训单位培训即时考评加校本培训考查和达标验收制度，实行过程性考查和结果性考核相结合，突出能力考核，考核分统一考核和校本考查两种形式，分年度进行。
统一考核由各市（州）教师继续教育业务管理部门实施；校本考查在各范文网级教育行政部门的指导下，由县级教师培训机构实施。
考核实行分级制度，分为优秀、良好、合格和基本合格四个等级，作为教师业务水平的重要衡量指标。
新技能的学习考核按照《xx省中小学教师教学技能训练与考核方案》（另行下发）实施。
四、组织管理与保障措施（一）加强组织领导省教育厅主管全省中小学教师全员培训工作，省中小学幼课件下载儿教师培训中心负责全省中小学教师培训的组织、指导、管理和评估。
各级教育行政部门师资培训管理部门归口管理教师继续教育工作。
市、县、乡、校应健全各级工作机构，优化网络，精心组织，分级指导，以“教育思想大讨论，专业知识大学习，教学技能大训练” 为活动载体，确保培训质量。
坚持各级教育行政部门、教师培训院校主要负责人为中小学教师培训工作第一责任人
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 制度。
强化中心学校和中小学校长在校本培训的第一责任制度，采取措施，建立机制，把制度落到实处，保证校本培训的有效开展。
（二）优化业务指导省中小学幼儿教师培训中心分年度制定年度全员培训计划，确定年度培训专题的学习目标、学习内容、主要学习形式和考核要求，指导各市（州）开展年度专题学习活动，并对各地全员培训情况进行评估。
各级教师培训机构，要在教育行政部门的统筹范文网下，整合高等院校、师训机构、教研部门、电教部门和中小学骨干教师资源，建立校本培训指导团队，切实把校本培训抓紧抓实。
要积极开展关于远程、集中和校本培训的课题研究，发现、研究和解决教师培训中的现实问题，创造性地开展教师全员培训工作。
（三）提高培训能力加强培训者培训。
继续实行培训者培训制度，省教育厅继续实施中小学各学科教研员省级培训，各市（州）要做好培训者市级培训和集体备课，切实提高培训者能力和水平。
建设培训精品课程。
省教育厅根据年度培训专题，精选课程资源，下发课程资源推荐目录，各市（州）在推荐课程资源目录范围内，根据自身特点和需课件下载要自主选择。
省教育厅将根据教师继续教育工作需要，组织力量积极开发符合地方特色和培训需要的教师培训课程资源。
构建有效的校本指导网络。
各校本培训基地要建立以骨干教师为主要力量的校本培训指导者队伍，各级教师培训机构要建立专兼结合的校本指导团队。
（四）继续实施继续教育证书制度各级教育行政部门要继续实施并完善中小学教师继续教育考核和成绩登记制度。
考核成绩作
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为教师职务聘任、晋级的依据之一。
中小学教师继续教育学分登记使用全省统一印制的《xx省中小学教师继续教育证书》，作为教师完成各种形式的继续范文网教育任务的唯一有效凭证，由教师任职学校负责保管。
教师参加由教育行政部门统一组织的中小学教师继续教育，且考核合格，由任职学校负责学分登记，建立本校教师继续教育档案，保存考核合格证明等原始材料。
