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《江南大学临时用工管理办法》（xx年修订）为进一步深化我校人事制度改革，加强和规范我校临时用工管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和无锡市劳动用工的有关规定，特制定本办法。
一、本办法所指临时用工的含义临时用工是指学校各单位（含学校全资或控股企业）因工作需要所使用的各类临时性、辅助性人员。
按用工岗位分为三类，一类为学校后勤保障岗位临时用工，二类为学校全资或控股企业临时用工，三类为学校其他各单位教学、科研辅助岗位、工勤岗位临时用工。
不含江大校办〔xx〕1号文规定的人事代理和劳务（人才）派遣的各类人员。
二、用工方式学校所有临时用工均实行劳务派遣的用工方式。
一类、三类临时用工由学校与劳务派遣公司签订劳务派遣协议、二类临时用工由用工企业与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，劳务派遣公司直接与各用工单位拟使用的临时工订立劳动合同，各用工单位与临时工签订岗位协议、明确岗位职责。
学校任何单位（含学校全资或控股企业）及个人不能以任何其它方式临时用工。
三、用工计划及招聘（一）根据我校“精简、高效”的编制管理原则，各单位应在学校核定的编制范围内使用临时工。
一类临时用工的编制方案，由后勤保障主管部门根据工作需要制订，报学校审定后执行；二类临时用工的数量由用工单位自主确定，同时报学校资产管理经营主管部门备案；三类临时用工的总量须严格控制在学校核定的编制范围以内，确需增加临时用工的，应先向人事处提交书面申请，经学校审批后执行。
（二）临时工的招聘应坚持择优录用的原则。
经批准同意使用临时工的岗位应优先安排校内待岗人员和各级地方政府下达的政策性安置人员，无充分理由拒不接受以上人员的，学校将扣除相应的临时用工指标。
一类临时用工的招聘方案和招聘结果须及时报学校人事处备案；二类临时用工的招聘方案和招聘结果须及时报学校资产管理经营主管部门，并由学校资产管理经营主管部门汇总后报学校人事处备案；三类临时用工的招聘方案及招聘结果须报学校人事处审批。
外贸公司招聘启事现因公司发展需要，现向社会征求驻地人事主管一职。
2、负责执行门店团队人员的培训工作；3、负责门店团队人员考勤、绩效考核、社保缴纳、薪资发放等工作；5、负责门店上部分行政工作及领导交办的其他工作。
2、熟悉国家及当地相关的一些法律法规；3、有较强的亲和力、沟通能力、团队协作能力，工作主动、积极热情；4、居住郴州本地或想回籍贯郴州长期发展者优先；5、有零售行业、专卖店人事管理工作经验者优先。
薪酬结构：底薪+绩效+经销商回款提成+年度奖金1. 负责执行和完成每月制订的所辖区域内销售目标和任务；2. 负责所辖区域内各个售点的供货、回款及新核心售点的开拓；5. 及时妥善的处理所辖区域内导购顾问在终端的疑难相关问题；c、具备半年以上销售工作经验及一定的培训或相关岗位工作经验。
(退伍军人或两年以上销售经验可放宽学历要求)一、薪资标准：1、试用期(2个月)：2400元/月；二、福利：1、五险一金：医疗/养老/生育/工伤/失业保险+住房公积金；2、工龄工资+节假日福利+年终福利+旅游津贴等；3、带薪年假+员工旅游+部门团建+生日关怀+定期体检等。
1、高活力：85后人员占比80%，本科及以上学历人员占比79%，提倡开心工作，快乐生活。
3、高机遇：提供“加速度”的人生自我价值实现平台：公司鼓励能者上，中层及以上管理层员工均通过内部竞聘产生。
3、月休4天，灵活调休制。
郴州市区、郴州市周边县城及乡镇的各大vivo售点郴州市火车站斜对面协作路特产交易大厦15楼1505室楚小姐：座机：1.负责产品在目标医院内的推广，制定市场计划并确保完成任务；2.积极主动学习产品知识，正确传递公司产品信息；5.收集药品在临床使用中的信息并及时反馈；6.严格执行公司各项规章制度，遵守国家法律法规；7.完成上级交办的其他工作。
1.大专以上学历，医药相关专业；2.年龄35岁以下，身体健康；3.认可公司价值观，为人诚实正直；4.工作积极，乐观向上，善于自我激励和承受压力；5.较好的学习能力和沟通能力。
江南大学地处中国经济最发达的长江三角洲地区中心-江苏省无锡市，是教育部直属、国家“211工程”重点建设高校（“九五”首批入选）。
为适应学校各项事业发展的需要，2015年面向海内外招聘：教授、副教授、博士（海外知名高校毕业或具有一年以上海外研修经历者优先）。
具体需求如下：
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电子邮箱：jnzp@
联系电话：0510-********。
附件二江南大学管理人员岗位聘用实施办法为了进一步建设一支高效、精干的管理干部队伍，提高我校的管理水平，充分调动管理人员的积极性和创造性，根据人事部、教育部《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》（国人部发[2007]59号）、教育部《教育部直属高等学校岗位设置管理暂行办法》（教人[2007]4号）文件精神和《江南大学岗位设置和聘用管理暂行办法》，特制定本办法。
一、管理人员岗位聘用的范围学校党政机关管理人员；各学院专职党政管理人员；校工会、团委专职管理人员；国家重点实验室、图书馆、档案馆、信息中心、杂志社、校医院等直属单位的专职党政管理人员。
机关部门中专业性强的财会、审计、工程技术、校报编辑等岗位按专业技术岗聘用。
专职辅导员按教师岗位聘用，并可根据其条件确定相应的管理岗位职级。
后勤集团、资产经营公司原事业编制干部可根据其现岗位和条件确定相应的管理岗位职级，记入个人档案。
二、岗位设置（一）管理岗位分为8个等级，即三至十级职员岗位。
（二）根据教育部的有关规定和我校的实际情况，我校的管理岗位总数控制在学校事业编制总18%。
六级以上管理岗位数不超过学校职员岗位总数的35%，首聘中不超过现有管理人员总数的35%。
三、岗位职责和任职条件（一）岗位职责六级以上管理岗位基本职责：主持处（部）、学院级单位管理工作，或专职从事高层次的专门性管理工作；负责拟定本职管理工作中重要的公文或文稿；指导七级以下职员工作。
七、八级管理岗位基本职责：主持处（部）、学院级以下部门管理工作，或独立承担某一方面专门性管理工作；独立起草本职管理工作中重要的公文或文稿；指导七级以下职员工作。
九、十级管理岗位基本职责：承办具体的行政事务工作，起草本管理工作中一般性公文或文稿。
（二）基本任职条件管理岗位的基本任职条件：遵守宪法和法律；具有良好的品行；岗位所需的专业、能力、技能条件；适应岗位要求的身体条件；一般应具有大学专科以上文化程度，其中六级以上管理岗位，一般应具有大学本科以上文化程度。
