第五讲 劳动合同的订立.

劳动合同的订立的概念和原则
劳动合同的订立是指劳动者与用人单位之间就劳动关系的建立达成一致的行为。

它是劳动关系的基础，规定了双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。

劳动合同的订立原则主要包括以下几个方面：
1. 平等自愿原则：劳动合同的订立应当是双方自愿的结果，不存在强迫或欺骗等不平等情况。

双方在平等的基础上自愿签订合同。

2. 自由协商原则：劳动合同的内容应当是双方协商一致的结果，双方可以根据自己的需求和利益进行自由的协商和讨论。

3. 公平合理原则：劳动合同的内容和条件应当公平合理，遵循劳动法律法规的规定。

双方应当按照公平原则确定劳动合同的条件和权益。

4. 诚实信用原则：劳动合同的订立过程中，双方应当恪守诚实信用原则，不得提供虚假信息或恶意隐瞒相关事实。

5. 合法合规原则：劳动合同的订立应当符合国家法律法规的规定，双方的行为应当合法合规，不得违反法律法规的规定。

6. 保护劳动者权益原则：劳动合同的订立应当保护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动关系中的权益受到有效的保护。

双方在订立合同时应当重视劳动者的权益。

这些原则旨在确保劳动合同的订立过程公平、合法，并保护劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系的形成和发展。

人力资源劳动合同法培训.ppt 幻灯片 1：人力资源劳动合同法培训培训讲师姓名幻灯片 2：目录一、劳动合同法概述二、劳动合同的订立三、劳动合同的履行和变更四、劳动合同的解除和终止五、劳动争议处理六、案例分析幻灯片 3：劳动合同法概述《中华人民共和国劳动合同法》于 2007 年 6 月 29 日通过，自 2008 年 1 月 1 日起施行。

这部法律旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

劳动合同法的适用范围包括：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

幻灯片 4：劳动合同的订立（一）订立原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

（二）订立时间用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

（三）劳动合同的形式劳动合同应当以书面形式订立。

（四）劳动合同的必备条款1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

（五）试用期的规定1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

劳动合同的合同订立的教学案例教学案例一：合同订立的基本要素教学目标：通过案例分析，了解劳动合同的基本要素及其合同订立过程。

教学内容：案例背景：甲公司拟与乙员工签订劳动合同，具体内容如下：合同主体：甲公司作为用人单位，乙员工作为劳动者。

合同内容：合同期限、工作职责、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险、劳动保护等。

合同订立程序：1.甲公司发布招聘信息，乙员工投递简历。

2.甲公司对乙员工进行面试和笔试，满意后进行背景调查。

3.甲公司向乙员工发出录用通知书，双方达成初步口头协议。

4.甲公司为乙员工准备正式劳动合同草案。

5.双方进行合同订立谈判，商讨合同的具体条款和要素。

6.甲公司将最终版劳动合同交予乙员工阅读、确认，并签署合同。

讨论指导：1.请学生根据案例，提问每个环节的关键要素，例如招聘信息的内容、面试和笔试环节的目的等。

2.引导学生分组讨论每个环节可能出现的问题以及解决方案。

3.让学生了解劳动合同的约束力和重要性，明确双方权益和责任。

案例拓展：1.请学生自行搜索其他企业或个人与员工签订劳动合同的案例，进行进一步的分析和讨论。

2.要求学生根据实际案例编写招聘信息、录用通知书和劳动合同等文件，加深理解。

总结反思：教师对案例进行总结和反思，回顾学生在本节课中的学习成果。

教学案例二：合同订立中的法律风险与合规要求教学目标：通过案例分析，了解合同订立中的法律风险与合规要求，培养学生的合同法律意识。

教学内容：案例背景：乙员工与甲公司签订劳动合同，但由于双方对法律法规的理解存在偏差，合同中涉及到的条款存在合规风险。

案例分析：1.讨论合同中存在的潜在法律风险，例如离职补偿金未明确规定、保密义务未约定等。

2.分析合同中的违法性条款可能产生的后果和影响。

3.引导学生根据劳动法相关规定，提出具体修改合同的建议，以确保合同合规性。

讨论指导：1.请学生以小组形式就合同中存在的法律风险进行讨论，提出自己的观点和建议。

2.督促学生根据法律法规进行实际案例的研究，分析风险与合规要求。

劳动合同法讲义一、引言劳动合同法是规范用人单位与劳动者之间劳动关系的法律，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务，促进劳动关系的和谐稳定。

二、劳动合同的订立1. 劳动合同的形式：劳动合同应采用书面形式，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同。

2. 劳动合同的内容：包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

三、劳动合同的履行和变更1. 劳动合同的履行：用人单位和劳动者应按照合同约定履行各自的权利和义务。

2. 劳动合同的变更：双方协商一致，可以变更劳动合同内容。

四、劳动合同的解除和终止1. 解除劳动合同：包括劳动者和用人单位的单方解除权，以及双方协商解除。

2. 终止劳动合同：包括合同期满、劳动者退休、用人单位解散或破产等情形。

五、经济补偿1. 解除劳动合同的经济补偿：根据解除原因和劳动者的工作年限，用人单位可能需要支付经济补偿。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金。

六、劳动争议处理1. 劳动争议的调解：劳动争议发生时，首选调解方式解决。

2. 劳动争议的仲裁：调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 劳动争议的诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

七、法律责任1. 用人单位的责任：用人单位违反劳动合同法规定，应承担相应的法律责任。

2. 劳动者的责任：劳动者违反劳动合同法规定，也应承担相应的法律责任。

八、附则1. 劳动合同法的适用范围：适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者。

2. 劳动合同法的实施日期：本法自发布之日起实施。

本讲义旨在为用人单位和劳动者提供劳动合同法的基本框架和要点，以便双方在签订和履行劳动合同时能够遵循法律规定，维护自身合法权益。

劳动合同的订立名词解释
嘿，咱今儿个就来讲讲劳动合同的订立！劳动合同的订立呀，就好比你和一个特别靠谱的朋友许下的郑重承诺！比如说，你答应了朋友周末一起去爬山，这就是一个小小的约定，对吧？劳动合同的订立也是这样，是你和用人单位之间的一个重要约定呢！
你看哈，劳动合同订立的时候，那可不能马虎！这可不是闹着玩的呀！双方都得认真对待，就像你精心准备一场重要考试一样。

用人单位得把工作的要求、待遇啥的都讲清楚，咱劳动者呢，也得清楚自己的责任和权利。

这就好比搭积木，每一块都得放对地方，这“大楼”才能稳稳当当的呀！
想象一下，要是劳动合同订立得稀里糊涂的，那会咋样？那不就跟你出门没带钥匙一样，麻烦可就大啦！比如说，工资给得不明不白，工作时间乱七八糟，那你工作起来能开心吗？能有干劲吗？肯定不能呀！所以说呀，劳动合同的订立真的超级重要！
咱再来说说，订立劳动合同的时候，咱得注意些啥呢？那可得一条一条看清楚，别嫌麻烦！这可不是走过场，这是关系到你未来的大事呀！就像你买东西要看清楚说明书一样，每个细节都不能放过。

要是有啥不明白的，赶紧问，别不好意思！这就跟你迷路了要问路一样，没啥丢人的，对吧？
还有啊，可别被那些花言巧语给骗了！有些用人单位可能会说得天花乱坠，但实际做的却不是那么回事。

这时候你就得多长个心眼儿，别掉进坑里啦！这不就跟你交朋友一样嘛，光听他说好听的不行，还得看他实际行动呀！
我觉得劳动合同的订立真的是太重要啦！这是保障我们劳动者权益的第一步呀！咱可不能马虎，得认真对待，这样才能在工作中安心、放心呀！大家说是不是这个理儿呢？。

第五讲劳动人事关系及其争议处理目录第一章劳动关系、人事关系的概念及其法律特征第二章劳动合同（聘用合同）的签订与运作第三章劳动人事争议的解决机制劳动人事关系及其争议里面实际上包括劳动人事关系及其争议，但是在我们国家的法律制度里面呢，劳动人事关系及其争议以及人事关系及其争议，总体上具有很强的类同性，所以我们并成一起来解释。

第一章劳动关系、人事关系的概念及其法律特征所谓劳动关系是指劳动力所有者、劳动力使用者之间在实现劳动过程中建立的社会经济关系，广义的劳动关系呢是人们在社会生产过程个发生的一切关系，比方说劳动力的使用、劳动管理、劳动服务关系，狭义的劳动关系是指劳动者在运用劳动能力在实现劳动过程当中与用人单位直接产生的一些列关系。

我们在法律上来说呢，一般从狭义的概念来理解，所以劳动法调整的对象主要就是指劳动者在运用劳动能力在实现劳动过程当中与用人单位产生的关系。

作为法律关系，劳动关系具有以下几个特征，第一个呢它是人生关系和财产关系的双重组合，也就是说劳动关系有人生关系的特征也有财产关系的特征。

人生关系的特征是指人生密不可分，不可以转让。

比方说我宪法规定，你公民具有劳动权，然后呢这个劳动者和单位之间签订了一个劳动合同，然后产生了劳动关系，那么这个时候，不可能把你自己在这个单位的的劳动转让给人家，也就是说有其他人坐在这里来代替你来劳动，这就是劳动关系具有人生性质的这么典型的一个例子。

具有财产财产关系的属性劳动者在用人单位存在的交付行为。

这是劳动关系的第一个特征具有人生关系又同时具有财产关系。

第二个特征是劳动关系具有平等关系又有直属关系。

这指的是在劳动力市场劳动者和用人单位通过相互选择和平等协商，与劳动合同的形式确立劳动关系，并可以通过平等协商、变更劳动合同解除关系。

那么这中状况下面，就是劳动者与用人单位在法律上主体是平等的，而在另一个方面在劳动关系依法确立以后，劳动者变成劳动单位的一员，必须遵守用人单位的内部规则和规章制度，而用人单位则是劳动者的管理者和支配者，那么这个时候劳动者与用人单位之间具有一定是隶属性，劳动关系具有隶属关系的特点。

劳动合同签订ppt # 劳动合同签订PPT内容## 幻灯片1: 封面- - 副标题：确保双方权益，构建和谐劳动关系- 公司名称/Logo- 日期## 幻灯片2: 劳动合同概述- 定义劳动合同- 劳动合同的重要性- 劳动合同的基本功能## 幻灯片3: 劳动合同的法律依据- 《中华人民共和国劳动法》- 《中华人民共和国劳动合同法》- 相关法律法规## 幻灯片4: 劳动合同的必备条款1. 用人单位的名称、住所和法定代表人2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证号码3. 劳动合同期限4. 工作内容和工作地点5. 工作时间和休息休假6. 劳动报酬7. 社会保险8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护9. 劳动合同的变更、解除和终止条件10. 违约责任## 幻灯片5: 劳动合同的类型- 固定期限劳动合同- 无固定期限劳动合同- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同## 幻灯片6: 劳动合同签订流程1. 双方协商2. 草拟合同3. 审核合同4. 双方签字盖章5. 备案登记## 幻灯片7: 劳动合同签订注意事项- 确保合同内容的合法性- 明确双方的权利和义务- 注意合同的保密性- 避免使用不明确的表述## 幻灯片8: 劳动合同的变更与解除- 变更劳动合同的条件- 解除劳动合同的情形- 解除劳动合同的程序## 幻灯片9: 劳动合同的违约责任- 违约的情形- 违约责任的承担- 违约责任的追究## 幻灯片10: 劳动合同的争议解决- 劳动争议的类型- 劳动争议的处理程序- 劳动争议的调解和仲裁## 幻灯片11: 劳动合同的备案与存档- 劳动合同备案的重要性- 备案流程- 劳动合同的存档管理## 幻灯片12: 结束语- 劳动合同签订的意义- 维护劳动者和用人单位的合法权益- 促进劳动关系的和谐稳定## 幻灯片13: 附录- 劳动合同模板- 相关法律法规链接- 联系方式和咨询方式## 幻灯片14: 问答环节- 邀请参与者提问- 专家解答## 幻灯片15: 致谢- 感谢参与者的关注和参与- 期待进一步的交流与合作请注意，这只是一个PPT内容的大纲，具体内容需要根据实际情况进行调整和完善。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX劳动协议法2024版详细条款解析版A版本合同目录一览1. 劳动协议的定义与范围1.1 劳动协议的定义1.2 劳动协议的范围2. 双方主体的权利和义务2.1 雇主的权利和义务2.2 雇员的权利和义务3. 劳动合同的订立和解除3.1 劳动合同的订立3.1.1 订立劳动合同的条件3.1.2 订立劳动合同的程序3.2 劳动合同的解除3.2.1 解除劳动合同的条件3.2.2 解除劳动合同的程序4. 劳动条件4.1 工作时间和休息休假4.1.1 工作时间4.1.2 休息休假4.2 劳动报酬4.2.1 工资支付4.2.2 奖金和其他薪酬4.3 劳动保护和安全4.3.1 劳动保护4.3.2 劳动安全5. 劳动争议的解决5.1 劳动争议的解决方式5.1.1 和解5.1.2 调解5.1.3 仲裁5.1.4 诉讼5.2 劳动争议解决的程序5.2.1 提出争议5.2.2 调查和调解5.2.3 仲裁申请5.2.4 诉讼申请6. 劳动合同的续签和变更6.1 劳动合同的续签6.2 劳动合同的变更7. 劳动者的职业培训7.1 培训的权利和义务7.2 培训的内容和方式8. 社会保险和福利8.1 社会保险8.1.1 养老保险8.1.2 医疗保险8.1.3 失业保险8.1.4 工伤保险8.1.5生育保险8.2 福利待遇8.2.1 带薪年假8.2.2 节假日福利8.2.3 员工福利9. 保密协议和竞业限制9.1 保密协议9.2 竞业限制10. 劳动合同的终止10.1 劳动合同的终止条件10.2 劳动合同的终止程序11. 劳动合同的违约责任11.1 用人单位的违约责任11.2 劳动者的违约责任12. 劳动合同的争议处理12.1 争议的解决方式12.2 争议的解决程序13. 劳动合同的解除和终止的经济补偿13.1 解除劳动合同的经济补偿13.2 终止劳动合同的经济补偿14. 附则14.1 合同的生效14.2 合同的修改和解除14.3 合同的解释和适用法律14.4 合同的争议解决第一部分：合同如下：第一条劳动协议的定义与范围1.1 劳动协议的定义1.2 劳动协议的范围本合同适用于甲方雇佣乙方从事劳动合同约定的工作期间，双方的权利、义务和责任均受本合同的约束。

劳动合同制度培训内容一、劳动合同制度概述1. 劳动合同的概念与特征劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，具有以下特征：（1）劳动合同的当事人是用人单位和劳动者，双方地位平等。

（2）劳动合同的内容是劳动条件和劳动报酬等事项。

（3）劳动合同具有法律约束力，双方当事人必须履行。

2. 劳动合同制度的作用（1）明确双方权利义务，保护劳动者权益。

（2）调整劳动关系，促进社会和谐。

（3）规范用人单位行为，提高管理水平。

（4）为劳动者提供稳定的就业保障，促进经济发展。

二、劳动合同的订立1. 订立劳动合同的原则（1）自愿原则：双方当事人意思表示真实、自愿。

（2）公平原则：合同内容公平、合理。

（3）合法原则：合同内容符合国家法律法规。

2. 劳动合同的订立程序（1）准备阶段：用人单位发布招聘信息，劳动者投递简历。

（2）面试阶段：用人单位对劳动者进行面试，了解双方情况。

（3）协商阶段：双方就合同内容进行协商，达成一致意见。

（4）签订阶段：双方签订劳动合同，约定生效时间。

3. 劳动合同的主要条款（1）用人单位名称、住所、法定代表人或者负责人。

（2）劳动者姓名、住址、身份证号码。

（3）劳动合同期限。

（4）工作内容和工作地点。

（5）工作时间和休息休假。

（6）劳动报酬。

（7）社会保险。

（8）劳动保护、劳动条件。

（9）违约责任。

（10）其他约定事项。

三、劳动合同的履行、变更和解除1. 劳动合同的履行双方当事人按照合同约定，履行各自的权利和义务。

2. 劳动合同的变更劳动合同变更应当符合以下条件：（1）双方当事人协商一致。

（2）变更内容符合法律法规。

（3）变更内容不损害劳动者权益。

3. 劳动合同的解除劳动合同解除分为协商解除、法定解除和约定解除。

（1）协商解除：双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。

（2）法定解除：符合国家法律法规规定的解除条件，可以解除劳动合同。

（3）约定解除：双方当事人在合同中约定解除条件，满足条件时可以解除劳动合同。