劳动合同订立要求模板(1)

公司劳动合同模板标准版6篇篇1甲方（用人单位）：___________________________注册地：___________________________乙方（员工）：___________________________户籍所在地：___________________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事相关工作，经双方友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动事宜，达成如下协议：一、合同期限1. 合同签订日期：______年______月______日。

2. 合同生效日期：______年______月______日。

3. 合同结束日期：______年______月______日。

二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方指定的岗位上履行职责，岗位名称：___________________________。

2. 乙方的工作地点为：___________________________。

3. 甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和工作地点。

三、工作时间与休息休假1. 工作时间制：按照国家法定工时制度执行。

2. 休息休假：享受国家法定假期及婚假、产假等休假权利。

四、劳动报酬1. 乙方的月薪为人民币______元，支付方式：________（现金/银行转账）。

2. 甲方根据企业效益和乙方的工作表现，对乙方工资进行适时调整。

3. 工资发放日期：每月______日。

五、社会保险与福利1. 甲方负责为乙方缴纳社会保险（五险/五险一金）。

2. 乙方享受甲方规定的员工福利。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2. 乙方必须严格遵守甲方的安全规程和操作规范。

3. 甲方对乙方进行必要的职业危害防护教育和提供相应防护措施。

七、保密义务与竞业限制1. 乙方应对甲方的商业秘密进行保密，不得泄露或非法使用。

劳动合同完整模板甲方（用人单位）：_______地址：_______法定代表人负责人：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳动事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限1. 本合同为固定期限劳动合同，合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容与工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，在_______岗位工作，具体岗位职责和要求按甲方的有关规定执行。

2. 乙方的工作地点为_______。

甲方可根据经营需要、乙方工作能力及其表现、身体状况等因素，合理调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方愿意服从甲方的管理和安排。

三、工作时间与休息休假1. 甲方依法执行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。

2. 甲方根据工作需要，经与乙方协商可以安排乙方加班。

甲方安排乙方加班的，应当按照国家有关规定向乙方支付加班费。

3. 乙方享受国家规定的法定节假日、婚丧假、产假等休息休假权利。

四、劳动报酬1. 甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币_______元。

2. 甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。

五、社会保险与福利待遇1. 甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按照有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方承担部分由甲方负责代扣代缴。

2. 乙方因工负伤或患职业病、患病或非因工负伤、以及女职工在孕期、产期和哺乳期的有关待遇，均按国家有关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

2. 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

劳动合同书(模板)3篇篇1甲方（用人单位）：___________________________地址：_______________________________________法定代表人（主要负责人）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________________性别：_____________________________________出生年月：_________________________________户籍所在地：_______________________________居民身份证号码：___________________________联系方式：_______________________________现居住地址：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本劳动合同。

一、合同期限第一条固定期限劳动合同。

本合同于____年____月____日生效，本合同于____年____月____日终止。

试用期至____年____月____日止。

在试用期内被证明不符合录用条件的劳动者，甲方可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿金。

试用期间劳动报酬为月薪________元。

试用合格成为正式职工后薪酬将相应提高。

（具体薪酬按照甲方薪酬制度执行）。

试用期包含在合同期内。

若甲方对乙方试用期的工作表现满意，则双方按照本合同约定继续履行劳动合同权利义务直至合同终止条件出现为止。

合同期满前经甲乙双方协商一致可续签劳动合同。

如甲方不同意续签，则甲方应在合同期满前提前告知乙方。

乙方离职时应办理好离职手续方可离开公司。

否则公司有权追究其相关法律责任及赔偿责任。

公司认为有需要的，可随时依法另行要求劳动者出具离职手续办理情况证明书及解除劳动合同通知书等相关文件作为备案手续及以备相关法律程序使用等其它手续目的之用等事项的法律责任由乙方承担且须有效执行及遵守此相关事宜的法律义务并确认为无法规避的内容执行告知处理并且免责法律责任追究保障甲乙双方的责任利益为根本保障共同目标为之契约严肃达成长期目标订立内容形式如下：甲乙双方共同遵守执行本合同所列条款。

劳动合同模板（示范文本）8篇篇1甲方（用人单位）：______________________地址：________________________________联系方式：____________________________乙方（员工）：_______________________住址：________________________________联系方式：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，签订本合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限第一条：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点第二条：乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：_______________________。

第三条：乙方的工作地点为_______________________。

甲方有权在合理范围内调整乙方的具体工作地点。

三、工作时间和休息休假第四条：甲方执行国家规定的工时制度，并按照相关法律法规的规定安排乙方的工作时间和休息休假。

第五条：因工作需要，经协商同意安排加班的，甲方将按照法律规定支付加班工资或调休。

四、劳动报酬第六条：乙方的工资标准、支付方式、支付时间等按照甲方规定执行。

工资标准不低于当地最低工资标准。

甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

第七条：甲方根据企业经营效益、地方政府公布的工资指导线、工资增长指导线和企业发展情况，以及乙方的工作表现、业绩考核等情况，合理调整乙方的工资水平。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第八条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

第九条：乙方有权拒绝执行甲方违章指挥、强令冒险作业的要求，甲方不得因此解除与乙方的劳动合同。

第十条：甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，增强乙方的安全生产意识和自我保护能力。

劳动合同模板范本免费(通用10篇)劳动合同模板范本免费(篇1)甲方(用人单位)名称：______________法定代表人：_______________地址：_________________联系电话：_________________乙方(劳动者)姓名：________________家庭住址：_________________居民身份证号码：___________联系电话：_________________根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

一、劳动合同期限(一)甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限：1.有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。

2.无固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。

其中，试用期自___年__月__日至___年__月__日。

二、和工作时间(二)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。

经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者书作为本合同的附件。

(三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

(四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。

甲方应当保证乙方每周至少休息1日。

甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。

三、劳动报酬和社会保险(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月__日前支付工资。

(六)试用期期间的工资为__________元/月。

(七)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。

(八)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险规定执行。

四、劳动保护和劳动条件(九)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

(十)甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。

劳动合同范本（通用版）6篇篇1劳动合同范本（通用版）甲方：（公司名称）法定代表人：（法人代表姓名）地址：（公司地址）联系方式：（联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）联系方式：（联系电话）鉴于甲方需聘用乙方从事相关工作，并经双方友好协商，特订立本劳动合同，共同遵守以下条款：第一条工作内容1. 乙方将根据甲方的安排，从事相关工作，具体工作内容为（具体说明工作内容）。

2. 乙方应按照工作岗位要求，认真履行职责，维护甲方的合法权益，确保工作质量。

第二条工作时间1. 乙方的工作时间为每周（具体天数）天，每天工作小时数为（具体小时数）小时。

2. 乙方须按照排班表和工作要求，按时参加工作。

第三条工资福利1. 甲方向乙方支付的工资为（具体金额），工资按月发放。

2. 乙方享受甲方提供的社会保险福利。

3. 如发生加班等情况，乙方按照相关规定享受加班费。

第四条保密条款1. 乙方在工作期间知悉的公司机密信息，应当保密，不得泄露给任何第三方。

2. 乙方离职后仍须继续履行保密义务，不得利用公司机密信息从事与公司利益相冲突的活动。

第五条离职事宜1. 乙方应提前（具体天数）天书面通知甲方离职，并按照规定完成交接工作。

2. 乙方离职后，应按照规定交还公司财产，并领取离职证明。

第六条合同变更和解除1. 双方若需变更本合同内容，应经双方协商一致并签订书面变更协议。

2. 若因特殊原因需要解除合同，应提前（具体天数）天书面通知对方，并经双方协商合法解除。

第七条其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

2. 本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字生效。

甲方：（盖章）乙方：（签字）日期：日期：篇2劳动合同范本（通用版）甲方：（公司名称）法定代表人：（姓名）注册地址：（详细地址）联系电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号：（身份证号码）家庭地址：（详细地址）联系电话：（联系电话）鉴于甲方拟录用乙方为（岗位名称），为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规，经甲、乙双方友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

劳动合同协议书范本模板完整版3篇篇1甲方（用人单位）：____________________单位性质：___________________________法定代表人：_______________________注册地址：__________________________联系方式：_________________________乙方（员工）：_______________________性别：_____________________________身份证号码：_______________________家庭住址：_________________________联系方式：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订本劳动合同协议书，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，合同期限为_____年。

其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，期限为_____个月。

二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称为：________________________。

2. 乙方的工作地点为：_______________________________________________。

3. 乙方应按甲方的要求按时按质完成本职工作及其交付的其它任务。

三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方工作岗位的实际情况，实行标准工时制或综合计算工时制或其他工作制。

具体工作时间和休息休假办法按国家有关规定和公司制度执行。

2. 甲方应依法保证乙方的休息休假权利。

四、劳动报酬及福利待遇1. 甲方按照法律法规及公司制度确定乙方工资标准为：基本工资+岗位津贴+绩效奖励等形式组成，具体数额按照岗位性质及公司制度确定。

劳动合同订立要求一、劳动合同订立的原那么1.合法原那么2.公平原那么3.平等自愿原那么4.协商一致原那么5.老实信誉原那么二、劳动合同订立的主体(一)劳动合同订立主体的资格要求1.劳动者需年满16周岁，有劳动权利才能和行为才能。

2.用人单位有用____利才能和行为才能。

(二)劳动合同订立主体的义务1.用人单位的义务和责任用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬，以及劳动者要求理解的其他情况。

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2.劳动者的义务用人单位有权理解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况，劳动者应当如实说明。

三、劳动合同订立的形式(一)书面形式及要求1.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

3.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订立书面劳动合同。

(二)例外情况作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

四、劳动合同的类型(一)固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

(二)无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

甲方（用人单位名称）：乙方（劳动者姓名）：根据《中华人民共和国民法典》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就建立劳动关系、明确双方的权利和义务，经协商一致，订立本劳动合同。

第一条合同期限1.1 本合同期限为【】年，自【】【年】【月】【日】起至【】【年】【月】【日】止。

1.2 乙方在试用期内，合同期限自【】【年】【月】【日】起至【】【年】【月】【日】止。

第二条工作内容与地点2.1 乙方同意在甲方指定的【】【工作地点】从事【】【具体工作内容】。

2.2 甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位和工作地点。

乙方应服从甲方的合理调整。

第三条工作时间与休息休假3.1 甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过【】【小时】，每周工作时间不超过【】【小时】。

3.2 甲方安排乙方加班的，应当支付不低于工资的150%的加班费。

乙方因特殊原因需加班的，应与甲方协商，并记录加班时间。

3.3 乙方享有国家规定的休息日和法定节假日休假。

第四条劳动报酬4.1 乙方工资标准为【】【元/月】，按月支付。

4.2 甲方应按约定的时间和方式支付乙方工资，不得拖欠。

4.3 乙方工资随甲方经营状况及物价水平调整，具体调整方案由甲乙双方协商确定。

第五条社会保险与福利5.1 甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2 甲方为乙方提供法定福利待遇，包括带薪年休假、婚丧假、产假等。

第六条劳动保护与职业培训6.1 甲方应保障乙方的工作条件符合国家规定，保障乙方的人身安全和健康。

6.2 甲方应按国家规定对乙方进行职业培训，提高乙方的工作技能和素质。

第七条违约责任7.1 任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

7.2 乙方违反合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

第八条合同解除与终止8.1 双方协商一致，可以解除本合同。

8.2 出现以下情况之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，给甲方造成重大损失；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（4）乙方被依法追究刑事责任。

劳动合同的订立要求劳动合同的订立要求是确保劳动关系双方权益的重要法律程序。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，劳动合同的订立应遵循以下要求：1. 自愿平等原则：劳动合同的订立应基于双方自愿平等的原则，任何一方不得强迫对方签订合同。

2. 合法性原则：劳动合同的内容必须符合国家法律、法规的规定，不得违反法律的强制性规定。

3. 明确性原则：劳动合同应明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、工作条件和职业危害防护等。

4. 书面形式：劳动合同应当采用书面形式，以确保双方的权益有明确的法律依据。

5. 合同期限：劳动合同可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。

6. 试用期规定：劳动合同中可以约定试用期，但试用期的期限不得超过法律规定的上限。

7. 保密和竞业限制：对于涉及商业秘密和知识产权的岗位，劳动合同中可以约定保密条款和竞业限制条款。

8. 违约责任：劳动合同应明确违约责任，包括违约的定义、违约的后果以及赔偿方式。

9. 变更和解除：劳动合同应规定合同的变更和解除条件，以及相应的程序和责任。

10. 争议解决：劳动合同应包含争议解决的条款，明确争议解决的方式和途径。

11. 附件和补充协议：劳动合同可以包含附件和补充协议，以进一步明确双方的权利和义务。

12. 签字盖章：劳动合同应由用人单位和劳动者双方签字或盖章，以证明合同的成立。

13. 备案：根据法律规定，劳动合同签订后应向劳动行政部门备案。

14. 语言文字：劳动合同应使用国家通用的语言文字，确保双方都能准确理解合同内容。

15. 公平合理：劳动合同的条款应公平合理，不得有歧视性或不公正的内容。

劳动合同的订立是一个法律行为，它不仅关系到劳动者的权益保护，也关系到用人单位的合法用工。

因此，双方都应认真对待，确保合同的合法性、合理性和可执行性。