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身份证号码姓名解除或终止合同时间解除或终止合同原因退工类别注：数据录入说明
1、格式录入时请设置单元格格式为文本格式。
2、录入身份证号码及姓名时请仔细核对员工身份证号码
3、解除或终止合同原因及退工类别请填相应代码。
4、解除或终止合同时间栏请使用标准日期格式如：2006-01-01
5、本表录入完成请以单位社保编号为文件名保存。
代码：
2、退工类别：01解除合同、02终止合同。
1、解除或终止合同原因：01单位解除辞退、02单位终止合同、03本人辞职、04单位开除、除名、05单位撤消、06单位倒闭、07自动离职、08死亡、09退休、10、职工服兵役、11本人终止合同、12职工升学、13其他。
精品范文-上海退工备案登记表-上海退工备案【上海退工备案登记】上海退工备案◆办事项目名称办理退工登记备案◆办理机构区、县就业促进中心所属劳动力资源管理部门◆申办条件本市行政区域内的企业、个体经济组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招用本市各类劳动者◆申请材料《上海市单位退工证明》◆办事程序（1）、用人单位与劳动者终止或解除劳动(工作)关系后，应在15日内向用人单位注册或经营所在地的区、县劳动保障部门所属就业服务机构办妥退工备案手续。
（2）、审核通过的：工作人员在上海市劳动保障管理信息系统内，做好退工登记备案的信息维护。
（3）、用人单位按国家和本市档案管理的有关规定，负责做好劳动者人事档案的转移工作。
（4）、用人单位在办理持有《劳动手册》的劳动者退工手续时，还应在《劳动手册》和《劳动力登记表》内做好相应的退工日期记载并盖章。
《劳动手册》以及第三联退工证明交给被退劳动者本人。
（5）、审核未通过的：告知未通过的原因。
◆办理期限1个工作日◆收费标准免费◆其他用人单位持有上海市劳动保障服务网网上办事密码的，可直接在网上办理退工登记备案手续(网址：)上海退工备案退工备案【承办机构】：上海市社保局【办理事项】：办理退工登记备案【办理期限】：1个工作日【收费标准】：不收费【办理时间】：每月5日-26日(法定节假日除外)【咨询电话】：021-12333申办条件：（1）、本市行政区域内的企业、个体经济组织;（2）、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招用本市各类劳动者。
申请材料：（1）、加盖公章《上海市单位退工证明》;（2）、有《劳动手册》或《就业失业登记证》的劳动者，还需在《劳动手册》或《就业失业登记证》和《劳动力登记表》内做好相应的退工日期记载并盖章。
办理流程网上办理：（1）、用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后，应在15日内向用人单位注册或经营所在地的区、县人力资源和社会保障部门所属公共就业服务机构办妥退工备案手续;（2）、用人单位取得法人一证通数字证书后，可登陆上海市人力资源和社会保障网上自助经办平台办理本市户籍人员退工登记备案业务。
解除或者终止劳动合同备案名册
单位全称（公章）：组织机构代码：
经办人：经办日期：
注：①本表一式三份，由用人单位填写并加盖单位公章，解聘登记时经办理窗口盖章后，一份解聘登记窗口存档、一份交社保中心、一份由用人单位留存。
②户籍分城镇或农村，根据《浙江省失业保险条例》规定，职工个人按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费，其中农民合同制职工本人不缴纳失业保险费。
农民合同制职工终止或者解除劳动合同的，按城镇职工可以享受失业保险金总额的百分之四十享受一次性生活补助。
③用人单位须自终止或解除劳动关系之日起七日内，到各乡镇（开发区）人力资源和社会保障服务中心或县就业服务大厅办理解聘登记手续；用人单位应通知职工，自单位终止或者解除劳动关系之日起六十日内，由本人持用人单位出具的失业登记证明书及相关资料，到失业保险经办机构（县就业服务大厅）办理失业登记手续。
④解除劳动关系方式填写协商解除、期满终止、单方解除。
企业职工解除（终止）劳动合同备案登记表
单位名称：企业经济性质：社会保险代码：
姓名性别年龄（周岁）参加工作进入本企月标准工资额
年月日年月日元时间业时间（或生活费）
劳动合同期限年月至年月
解除（终止）
劳动
劳动合同原因
合同
解除领取经济补偿费标准元实领金额元
情况
领取安置费标准元实领金额元社会①养老保险自年月起交纳至年月止
保险
②失业保险自年月起交纳至年月止
费缴
③医疗保险自年月起交纳至年月止
纳情
况
企
本企业
人业工
签签会
字年月日章年月日签年月日
章
企业法人代表签字经办人签字
劳动
行政
部门
备案
签章年月日注：此表一式四份：单位、职工档案、劳动行政部门、社保部门各备存一份。
表2
外来从业人员用工备案登记表
（外来从业人员参加城镇职工基本社会保险）
单位名称：（盖章）
组织机构代码：社会保险登记码：
本次备案登记人数共计 人 填表日期： 年 月 日单位联系人： 联系电话：
区县外管部门经办人： （区县外管部门盖业务专用章确认） 受理日期： 年 月 日说明：一、“劳动合同是否签订”按编号填写：1、初签 2、续签 3、未签。
二、如本表中填写的外来从业人员有未进行过个人信息采集的，请同时填写《个人基本信息采集（变更）表》（表1），随本表一起送交区县外劳力管理部门。
三、“社会保险参保事项”填写说明见本表背面。
四、参加“三险”的，本表一式二份，区县外管部门、用人单位各留一份。
参加“五险”的，本表一式三份，区县外管部门、区县社保经办部门、用人单位
各留一份。
原单位退工备案情况表原件1份原单位退工备案情况表原件1份序言：在我们的职业生涯中，经历过不同的工作环境是很常见的事情。
有时候，我们被迫或自愿选择离开先前的工作单位，这就需要填写原单位退工备案情况表。
本文将深入探讨原单位退工备案情况表的重要性、内容和填写过程，并分享我的个人观点和理解。
一、原单位退工备案情况表的重要性原单位退工备案情况表是一份非常重要的文件，它记录了员工离职的原因、时间和其他相关细节。
以下是它的重要性所在：1. 保留档案：原单位退工备案情况表作为一份重要的档案材料，能够帮助单位管理人员在员工离职后了解离职员工的情况和原因，从而更好地进行人力资源管理和员工离职后续事务处理。
2. 法律依据：退工备案情况表可以作为员工与单位之间解除劳动关系的凭证之一，为双方提供法律保障。
它记录了离职的时间、原因和离职手续的办理情况，有助于解决后续可能产生的争议或法律纠纷。
3. 统计分析：通过收集和分析离职员工的退工备案情况表，单位可以了解员工流动情况和常见离职原因，从而更好地调整和改善管理策略，提高员工满意度和减少人员流失率。
二、原单位退工备案情况表的内容原单位退工备案情况表通常包含以下内容：1. 员工基本信息：包括尊称、员工编号、性别、出生年月、唯一识别信息号码等基本个人信息，用于确认员工身份和核实离职信息的真实性。
2. 离职原因：员工离职的原因是填写表格中最重要的部分之一。
常见的离职原因包括个人发展、工作不满意、合同到期、升职机会等。
在填写时，可以选择合适的选项或填写具体原因。
3. 离职日期：记录员工正式离职的日期，可以是提前通知的离职或是临时离职。
4. 离职手续：描述员工在离职过程中所需要办理的手续，例如返还职工证、公司财产、交接工作等。
这些手续对于单位的资产管理和人力资源管理至关重要。
三、填写原单位退工备案情况表的过程填写原单位退工备案情况表时，应注意以下步骤：1. 确认表格：确认使用的是正确的退工备案情况表。
