Excel在工资管理中的应用

excel在工资核算与管理中的应用
Excel是一种非常有用的工具，可以在工资核算和管理方面发挥重要作用。

以下是一些Excel在工资核算和管理中的应用：
1. 薪资计算表：使用Excel可以创建薪资计算表，以便准确计算每个员工的工资。

可以在表格中包括所有必要的信息，例如劳动合同、税收和保险信息等。

2. 公式和函数：可以使用Excel的公式和函数来简化薪资计算。

例如，可以使用SUM函数计算所有员工的总薪资，或者使用VLOOKUP 函数查找员工的税收信息。

3. 时钟记录：使用Excel可以创建时钟记录表，以跟踪员工的上下班时间。

这可以帮助确保员工按时工作，并提供有关工作时间和加班的准确信息。

4. 数据分析：使用Excel可以对员工工资数据进行分析。

可以使用图表和图形来可视化数据，并识别员工工资分布的模式和趋势。

5. 预算管理：使用Excel可以帮助管理人员管理薪资预算。

可以创建预算表格，跟踪实际支出和预算，并进行必要的调整。

总之，Excel是一种非常有用的工具，在工资核算和管理方面发挥着重要作用。

无论是创建薪资计算表还是分析数据，Excel都可以帮助管理人员更好地管理员工的工资和薪酬。

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Excel在人事薪酬和绩效考核中的作用在现代企业的管理中，人事薪酬和绩效考核是非常重要的环节。

准确而高效地处理人事薪酬和绩效考核事务对于企业的运营和发展至关重要。

在这个过程中，Excel作为一种强大的工具，扮演着不可替代的角色。

本文将重点探讨Excel在人事薪酬和绩效考核中的作用，并探讨其优势和应用。

一、薪酬管理薪酬管理是人事管理中一个重要的方面，它涉及到工资、津贴、奖金等各种薪酬报酬的计算和核算。

Excel提供了强大的计算功能和数据管理功能，能够帮助企业高效处理大量的薪酬数据。

首先，Excel可以提供人事部门方便快捷的薪酬计算工具。

人事部门可以利用Excel的公式和函数，自动计算每个员工的工资和各种奖金。

并且，Excel还可以根据员工的级别、工龄等条件，自动计算和调整工资水平，实现薪酬管理的个性化和灵活性。

其次，Excel可以帮助企业进行薪酬数据的分析和管理。

通过利用Excel的排序、筛选、汇总等功能，人事部门可以快速地进行薪酬数据的统计和分析。

这不仅有助于管理人员了解企业薪酬结构、发现薪酬差距，还可以为企业提供决策支持，调整薪酬政策，提高员工的工作积极性和满意度。

二、绩效考核绩效考核是企业管理中的一个核心环节，它可以评估员工的工作表现和贡献，为企业的人才选拔、激励和管理提供依据。

Excel在绩效考核中的作用同样不可忽视。

首先，Excel可以帮助企业建立科学有效的考核指标体系。

通过Excel的数据分析功能，企业可以对不同部门、不同岗位的员工进行绩效指标的设定和权重的分配。

基于这样的考核指标体系，企业可以更加公平地对员工进行评价，为公司的薪酬激励和晋升提供科学依据。

其次，Excel可以实现绩效数据的收集和处理。

传统的绩效评估通常需要员工填写很多繁琐的表格，而员工填写的数据往往需要手动整理和处理。

而利用Excel，可以通过建立数据收集表格和设计合理的公式，实现绩效数据的自动收集和计算。

这不仅减少了数据处理的工作量，还提高了数据的准确性和可信度。

社保金计算表设计方案
❖ 税率信息表：录入 ❖ 基数：从基本信息表中查询提取。 ❖ 各项金额计算：使用if函数公式查询计算 ❖ 数据保存：申报表，以年度为单位保存，便于个
人查询。
2020年4月4日4时57分
工资结算清单编制方案
❖ 格式设计：参见样表。
❖ 数据：复制姓名信息；其余全部采用查询生成； 应发工资、扣款合计、实发工资采用公式计算。
❖ 工资核算是单位财务工作的重要组成部分。 ❖ 工资数据具有业务重复性强、工资核算方法固定
等特点。 ❖ 工资核算中，职工基本信息、工资调整情况、出
勤、加班、迟到等信息是工资核算的基础信息， 在这些信息基础上，结合个人所得税的计算、社 保金的计提，就能进行工资的核算、工资条的制 作和工资的汇总、分配。
❖ 新建工作簿：工资核算 ❖ 新建并命名工作表：
▪ 职工基本情况表： ▪ 工资调整记录表： ▪ 考勤表： ▪ 所得税： ▪ 社保金： ▪ 工资结算单：宏设计
2020年4月4日4时57分
第三节：Excel方案
❖ 新建并命名工作表：
▪ 工资费用汇总表：数据透视表 ▪ 工资条：打印用 ▪ 工资卡片：职工查询用 ▪ 记账凭证：卡片查询
龄计算生成。
❖2020数年4月据4日4时保57分 存：只保留最新状态。
工资调整表方案
❖ 格式设置：最新状态参见目标样表； ❖ 数据输入：手工录入，选择录入，公式计算 ❖ 数据保存：可采用流水明细历史记录。
2020年4月4日4时57分
考勤表方案பைடு நூலகம்计
❖ 格式固定：参见样表 ❖ 每日选择录入，汇总月份数据 ❖ 加班费、请假扣款、迟到扣款计算需要先设置扣
款标准信息，然后结合公式计算。 ❖ 数据保存：只保留当月数据 ❖ 格式设计麻烦，可只需要录入汇总数据

EXCEL在工资管理中的运用一、建立基础信息表建立如表1所尔的基础信息表，在单元格B2中输入月份数，在单元格12中输入出勤天数。

根据考勤表输入事假天数、病假天数、加班天数; 根据上浮工资分配表输入浮动工资, 根据后勤部门统计的房租输入房租。

为防止输入数据引起银行卡号误差可以将“银行卡号”这一列隐藏。

基础信息工作表等二、建立工资表第一步，在单元格A1中输入“=”南通XX公司2006年“&基础信息！B2& “月上资表””，并合单元格A1:Q1,如表2所示。

表2中月份数据随“基础信息表” 中月份变化而变化。

第二步, 利用Excel 不同表之间数据链接功能, 在单元格A3、B3、G3、L3 中分别输入“二基础信息人4”、“ =基础信息!B4”、“ =基础信息!G4”、“ =基础信息!H4” ,基础信息表中的部门、姓名、浮动工资、房租将自动出现在工资表中。

利用Excel “填充柄”将其它各员工的有关数据自动产生。

第三步, 将工资卡片中各员工的基本工资、岗位工资、综合补贴等记录, 分别输入单元格C3、D3、E3 所在列。

第四步，根据公司加班政策，假设加一天班为20元，在单元格F3中输入“二基础信息!F4*20 ” ;根据事假扣除标准“(基本工资+岗位工资+综合补贴)十本月出勤天数X 事假天数”,病假扣除标准“(基本工资+岗位工资+综合补贴)十本月出勤天数X事似天数-病假天数X 5” ,分别在单元格H3 13中输入“ =IF(基础信息!D4二”“ ,0,ROUND((C3+D3+E3)基础信息！$ I $ 2★基础信息！D4,2)) ”、“=IF(基础信息！E4二”“ ,0,ROUND((工资表！C3+工资表!D3+工资表!E3)/基础信息! $ I $ 2*基础信息!E4-5*基础信息！E4,2)) ” ,这里运用ROUN函数表示对事假或病假扣除金额四舍五入,IF 函数表示如果没有请事假或病假则扣额为零, 否则按事假或病假标准扣除。

excel人资技巧
Excel在人力资源管理中有许多应用技巧，以下是一些常见的技巧：
1. 数据管理，利用Excel的筛选、排序和数据透视表功能，可以轻松地管理员工信息、薪资数据、绩效评估等人力资源数据。

2. 公式运用，利用Excel的各种公式，可以方便地计算员工的薪资、绩效奖金、考勤统计等数据，提高工作效率。

3. 图表分析，利用Excel的图表功能，可以直观地展示员工的绩效评估、薪资分布、离职率等数据，帮助管理者进行数据分析和决策。

4. 条件格式化，通过设置条件格式化规则，可以让Excel自动识别并标记出员工绩效、薪资等数据中的异常情况，提高数据的可视化和分析效果。

5. 数据连接，利用Excel的数据连接功能，可以将人力资源管理系统中的数据直接导入Excel，实现数据的快速更新和分析。

6. 宏编程，通过VBA宏编程，可以定制各种人力资源管理报表和工具，提高数据处理和分析的自动化水平。

综上所述，Excel在人力资源管理中的应用技巧非常丰富，能够帮助人力资源管理者更高效地进行数据管理、分析和决策。

希望以上内容能够对你有所帮助。

excel在工资管理中的应用实训报告本文主要介绍Excel在工资管理中的应用实训过程和结果。

通过本次实训，我们深入了解了Excel在工资管理中的实际应用，掌握了相关的操作技巧和方法。

本次实训的内容主要包括Excel的基础知识和操作方法，以及工资管理的具体流程和要求。

我们首先学习了Excel的基本操作，如单元格的选择、数据的输入、格式的设置、公式的计算等。

然后，我们学习了如何在Excel中设计工资表格，包括表格的结构、数据的录入、公式的计算、图表的展示等。

在实训过程中，我们按照以下步骤进行：1. 设计工资表格结构：根据工资管理的具体要求，设计出工资表格的结构，包括员工编号、姓名、基本工资、奖金、社保等项目。

2. 输入员工信息：将员工的编号、姓名、基本工资等信息输入到表格中。

3. 计算奖金和社保：根据员工的业绩和公司规定，使用公式计算奖金和社保等信息。

4. 生成图表：使用Excel的图表功能，将员工的工资情况以图表的形式展示出来，便于分析和比较。

通过本次实训，我们深刻认识到Excel在工资管理中的重要作用。

Excel具有强大的数据处理和分析能力，可以帮助企业快速、准确地完成工资计算和报表生成等工作。

同时，Excel的图表功能也可以帮助企业直观地展示工资情况，便于进行数据分析和管理决策。

在实训过程中，我们也遇到了一些问题。

例如，初学者可能不太熟悉Excel的操作方法，容易出错；另外，在进行复杂的计算和数据分析时，需要掌握一定的技巧和方法。

总的来说，Excel是一款非常实用的工具，对于工资管理、财务管理等领域有着广泛的应用。

通过本次实训，我们深入了解了Excel 在工资管理中的应用方法和技巧，提高了自己的数据处理和分析能力，为以后的工作和学习打下了坚实的基础。

中小企业薪酬管理中Excel表格的应用题目：探析毕业导师在小企业薪酬管理中Excel表格应用一、背景与意义Excel表格的应用在小企业中已经越来越普及，特别是在薪酬管理方面，Excel表格完全可以代替手工计算的方式，大大提高了薪酬管理的效率。

毕业导师作为实践教学中的重要一环，成为了帮助学生学习行业技能的重要角色。

因此，毕业导师在小企业薪酬管理中Excel表格的应用，对于提高学生技能和企业效率都具有重要意义。

二、Excel表格在薪酬核算中的应用1. Excel表格能够实现多种薪酬计算方式的快速计算Excel表格支持多种函数公式，例如SUM、VLOOKUP等，可以实现各种薪酬计算方式的快速计算和核算。

特别是在薪酬福利等方面的计算中，Excel表格的应用可以大大提高计算的效率，减少因数据输入错误等原因带来的漏洞。

2. Excel表格对于薪酬管理数据的整理和可视化非常有用对于薪酬管理数据的整理和可视化，Excel表格也非常有用。

通过对薪酬数据的整理，制作出直观、清晰的图形，帮助企业管理层更好地了解企业的薪酬情况，做出更好的薪酬管理和决策。

3. Excel表格的复杂计算方式提供了更完整的薪酬管理解决方案Excel表格的复杂计算方式，例如利用Pivot表透视分析、制作数据仪表盘等，提高了薪酬管理的无限可能性。

通过运用这些高级计算方式，企业可以得到更完整的薪酬管理解决方案，更好地促进企业的发展。

三、 Excel表格在小企业薪酬管理中的应用现状与问题1. 小企业对Excel表格的应用认知程度有限相较于大型企业，小企业普遍认为Excel表格的应用成本过高，很少有专门的薪酬管理人员负责薪酬管理，更不知如何应用Excel表格进行薪酬核算。

实际上，从长远角度考虑，Excel表格的使用将能够增强薪酬管理的科学性和作用。

2. Excel表格应用的水平存在较大差异部分企业或个人对于Excel表格的应用水平与技术深度存在差异，甚至完全不会使用。

EXCEL在工资管理中的运用1.员工资料的管理：利用EXCEL可以及时记录和更新员工的相关信息，包括基本信息、合同信息、考勤信息等。

通过建立一个员工数据库，可以方便地查询和管理员工的个人信息，减少因人工录入错误而产生的问题。

2.工资计算：通过EXCEL的公式和函数，可以方便地进行工资计算。

可以根据不同的岗位等级和工作时长，自动生成工资金额，并自动扣除个人所得税等相关费用。

同时，EXCEL还可以记录和计算加班工资、奖金、提成等各种补贴和津贴，从而实现全面而准确的工资计算。

3.工资单的生成：利用EXCEL的模板功能，可以自动生成工资单。

可以根据员工的信息和工资计算结果，自动生成工资单，包括姓名、职位、基本工资、应发工资、扣除项目、实发工资等内容。

通过使用EXCEL的打印功能，可以方便地打印和分发工资单，节省了大量的时间和人力成本。

4.薪资报表的生成：EXCEL提供了丰富的图表和图形功能，可以方便地生成各种薪资报表。

可以根据需要，生成薪资总额、薪资结构、薪资比较等各种报表，直观地展示薪资情况和分析。

通过对比和分析报表，可以及时发现问题和优化薪资管理政策。

5.数据分析和预测：利用EXCEL的数据分析功能，可以对员工工资数据进行统计和分析。

可以分析员工工资的分布情况、差异情况，并根据历史数据进行趋势分析和预测，为公司制定薪资政策和调整提供依据。

6.薪资调整和变动的管理：通过使用EXCEL，可以方便地管理和记录员工工资的调整和变动情况。

可以记录员工的晋升、调薪、转岗等变动信息，并自动生成新的工资单和薪资报表。

同时，EXCEL还可以与其他办公软件进行数据交换，方便与人力资源管理系统等进行集成管理。

总结来说，EXCEL在工资管理中的运用，可以提高效率、减少错误，并提供更灵活的数据处理和分析能力。

通过EXCEL的各种功能和工具，可以实现工资计算、工资单生成、薪资报表分析等多种操作，提高工资管理的准确性和科学性，为企业提供有效的劳动力成本管理和决策支持。

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EXCEL在工资绩效管理中的应用
8-11
编制计算ABC单位的二月份、三月份的工资表
[案例要求]
根据二月份、三月份职工具体完成的工作量情况(如图8-21,、
8-22所示)，编制）二月份、三月份的工资表。
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EXCEL在工资绩效管理中的应用
8.6.2一季度工作量、工资情况汇总分析
案例8-12
ABC单位一季度工作量、工资情况汇总分析
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EXCEL在工资绩效管理中的应用
3.CELL
格式：CELL(info_type, [reference])
功能：返回指定单元的信息，包括格式、位置或值等。
说明：
Reference：欲取得其信息的单元。可省略，默认为最后被更改的单元格。
info_type：欲获得信息的类型，可为12种选项，如表8-7所示。
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8.1.2 工资表的建立 根据所建立的实体-联系图，在Excel中建立各个表格，一般 每个实体对应一个基本的表格。
案例8-3 ABC单位的工资表的建立 [案例要求] 在“ABC单位工资表”工作薄中，建立各个工资表。
5
EXCEL在工资绩效管理中的应用
8.2基本工资的计算
案例8-4 ABC单位的各月份工资表的编制 [案例要求] 根据绩效工资信息，按照月份编制ABC单位的工资表。
EXCEL在工资绩效管理中的应用
2. FIND 格式：find(find_text,within_text,start_num) 功能：返回一个内容在另一个内容中所在的位置。 说明： find_text：要查找的内容。 within_text：要查找的单元格。 start_num：起始位置。可省略，默认为1。 FIND函数示例： 设A2的值为“abcdefg”，则 = FIND("d",A2,2)的结果为4。

实施步骤： 然后，向下 填充该公式 至E28。得到 结果如图所 示。
实施步骤： 3. 利用数据有效性功能录入员工当月绩效考核结果。 选定F4:F28,选择【数据】|【数据有效性】下拉列表中的【数 据有效性】，在弹出的“数据有效性”对话框“设置”选项卡 “允许”下拉列表中选择“序列”。如图所示。
实施步骤： 在“来源”列表中录入序列值“优，良，中，合格，不合格”， 如图所示。然后单击【确定】按钮。
例表”中查找出对应的提成比例，填入“销售提成计算表”的 “提成比例”列，然后用销售额乘以提成比例计算出“提成奖 金额”即可。
考虑到“销售提成计算表”中的销售额为数值型，而“提成 比例表”中的销售额为表示数值区间的字符串，因此，第一步， 对提成比例表进行改进，添加 “参照销售额”列，如图3-1-4 所示，而且，由于vlookup的查找规则为“找到小于等于被查 找值的最大值”，故参照值取提成比例对应区间的最小数；
（3）col_index_num必需。 table_array 参数中必须返回的匹配值的列号。 col_index_num 参数为 1 时，返回 table_array
第一列中的值；col_index_num 为 2 时，返回 table_array 第二列中的值，依此类推。
如果 col_index_num 参数小于 1，则 VLOOKUP 返 回错误值 #VALUE!；大于 table_array 的列数，则 VLOOKUP 返回错误值 #REF!。
② 迟到扣款制度：月累计迟到10分钟以内不扣款，超过10分 钟但不超过半小时，扣款15元，累计超过半小时但在1小时内， 扣款30元，超过1小时，扣款60元。 ③ 请假扣款制度：婚假、产假、年假工资照发；病假期间支付 日基本工资的50%，事假期间不支付日基本工资；旷工扣款制 度：旷工一天按日基本工资的1.2倍扣款。

Excel在工资管理中的应用一、任务一输入工资数据1、新建Excel工作簿，命名为“工资核算",打开“工资核算表"工作薄，将sheet1命名为“基本工资信息表"。

在此表中输入如下图内容：2、将sheet2命名为“工资核算单",建立如下工资项目:职工代码、职工姓名、性别、年龄、部门、工作岗位、职工类别、事假天数、病假天数、基本工资、岗位工资、职务津贴、奖金、事假扣款、病假扣款、应发工资、住房公积金、个人所得税和补发工资，如图：13、设置数据有效性：（1）“性别"列数据有性的设置2(2）“部门”数据有效性的设置3（3)“工作岗位"数据有效性的设置: （4）职工类别数据有效性的设置:44、输入数据:根据表4—1中所给数据（课本76页）,完成记录后的效果如下图：55、添加批注：操作方法：选择单元格—单击右键,弹出下拉菜单—单击插入批注命令,在文本框中输入所需要信息即可。

如图所示6二、任务二设置工资项目计算工资项目：1、使用IF（）函数岗位工资：2、职务津贴：职位津贴是基本工资与岗位工资之和的10%:因此：L4=（J4+K4)＊0.173、使用IF（）函数奖金:奖金根据职工所在部门的不同而有所差别，具体规定如下表:第一种方法：=IF（E4="企划部”，1000,IF（OR(E4="组装部"，E4="机修部")，900,IF(E4="销售部”，600，800）))第二种方法：=IF(E4="企划部”,1000,IF(OR(E4=”财务部",E4="后勤部",E4="供应部")，800，IF(OR（E4=”组装部”,E4="机修部"),900,600）））84、事假扣款：ROUND()四舍五入函数；N4=ROUND（J4/22*H4，2)5、病假扣款：根据公司的规定，请一天病假扣款50元。

2.
按照所给材料依次直接录入职工的“姓名”、“性别”、“出生年
月”、“部门”、“工作岗位”、“职工类别”、“基本工资”和 “事假”、“病假天数”。
任务实施
一、录入基础数据 (二)记录单输入数据
1.
将鼠标指针选中准备输入新数据的单元格A19，选择“数据”菜单中
“记录单”命令，弹出“1月工资结算单”对话框，对话框的内容显示 的是输入的最后一条记录；
任务总结
了解工资结算单的项目构成和作用；
掌握工资结算单的格式编缉特别是单元格格式设
置、冻结窗格和单元格数据有效性控制。
任务介绍
工资结算单的构成项目视各个单位自身状况而定，
有的是必备项目；有的项目长期数据不变，属于固
定项目；有些项目可能每月都在变动属于变动项目。
任务介绍
工资结算单的构成项目视各个单位自身状况而定，
“出生年月”列设置为日期格式，类型为“2001年3月”；
设置工资项目中“基本工资”等列的格式为数值型-1234.1（黑色 字体），保留两位小数。
任务实施

3.
⑨
二、工资结算单格式编辑
单元格格式设置
“事假天数”、“病假天数”设置为数值格式-1234.1（黑色字 体），保留一位小数；
⑩
设置部分工资项目列的数据有效性控制。
二、工资结算单格式编辑
选中A1单元格，输入表格标题“1月工资结算单”； 在表格第2行分别建立如下工资项目：职工代码，姓名，性别， 出生年月，部门，工作岗位,职工类别，基本工资，岗位工资，
补贴，应发合计，事假天数，病假天数，缺勤扣款，社会保
险，住房公积金，代扣代缴合计，个人所得税和实发合计。
任务实施
任务介绍

摘要Excel电子表格是Office系列办公软件的一种，其强大的数据处理功能，可以实现对日常生活、工作中表格的数据处理。

Office系列目前较为流行的版本是Office2007，Office2010。

如果是Office2003需要安装Office2007兼容包才能包才能打开最新的Office格式，论文使用的图表均为Excel2010制作。

Excel2010不仅具有全面的表格处理功能，而且还有丰富的数据处理函数以及强大的绘制图表功能。

本文首先列举了Excel2010电子数据表在表格处理、函数运用和图表制作三方面的特点，然后通过实例，具体介绍了Excel函数在生成部门名称、类别名称、基本工资和核算个人所得税中的函数设置，最后概述了Excel图表在工资管理中的应用。

关键词：Excel；工资管理；应用AbstractExcel is a Office series of office software, its powerful data processing function, can be achieved on daily life, work in the form of data processing. Office series of popular version is Office2007, Office2010. If Office2003 need to install the Office2007 compatibility pack to pack to open the new Office format, the charts are made for Excel2010. Excel2010 not only has the form processing function overall, but also the data processing function of rich and powerful drawing function. This paper lists the Excel2010 spreadsheet in characteristic form processing, function application and charting three aspects, and then through the example, introduced the function name, Excel function in the generation sector category name, basic wages and accounting in the personal income tax is set up, and the application of Excel chart in wages management.Keywords:Excel;payroll control;apply目录摘要 (I)Abstract (II)绪论 (1)1 Excel在工资管理中应用概述 (2)2 用Excel建立工资表基本信息 (2)2.1 职工基本情况表.............................................................. . (2)2.1.1 序号、工号、姓名 (2)2.1.2 部门、职务、职称 (3)2.1.3 入职时间、工作年限 (3)2.1.4 身份证号、性别、出生日期 (3)2.1.5 家庭地址、联系电话、邮箱、银行帐号 (3)2.2 工资调整表 (4)2.3 员工考勤表 (4)3 用Excel建立工资表 (5)3.1 序号、工号、姓名 (5)3.2 部门、出勤 (5)3.3 基本工资、岗位工资、工龄工资 (6)3.4 住房补贴、伙食补贴、交通补贴、医疗补助 (6)3.5 扣款、应发工资 (6)3.6 住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险 (7)3.7 个人所得税、实发工资、银行帐号 (7)4 工资表的打印和统计图表 (8)4.1 打印工资表 (8)4.2 打印工资条 (8)4.3 工资统计图表 (9)5 工资的保密设置 (9)结论 (10)参考文献 (11)致谢 (12)绪论Excel电子表格是Office系列办公软件的一种，是Office重要的组件。

ｌ ７ １１３ Ｔ８ ３ ４
编号 １月份 ｌ 姓名 Ｉ 部门 ｌ 职务 ｌ 工作性质 ｌ 基本工资 ｌ 奖金 ｌ 职务工资 ｌ 应发工资 Ｉ 所得税 ｌ 捆款 ｌ 扣陈小计 ｌ 实发工资
“ 编号 ｔ ｛ Ｉ １ ］ｌ ｃ 姓名 ｃ Ｉ月仔 ｃ ｆ 部１ ｔ Ｉ 职务＊ｆ 工作性质 ｌ ‘ ｃ 基本工资 “ 奖金＂ Ｉ ｃ 职务工资 Ｉ Ｉ Ｉ 应发工资 【 ｌ ｃ 所得税 Ｉ ｃ Ｉ ｃ 扣款＊ｆ 扣除小计 ｌ ｃ ‘ 实发工资
“ 作 表 ” 项 卡 中设 置 打 印标 题 和 打 印 网格 线 工 选
３６ 打 印 职 工 工 资 条 ．
当本月 的职工工 资数 据制作 好后 ．为方便每个 职
工 了解 自己 的工 资 情 况 ．应 打 印 出 职工 工 资 条 利用
３ 打印“ 门工资发放表 ” ． ４ 部
一
个 单 位 在 发 放 工 资 时 ．需 要 将 每 个 部 门 的工 资
４ ． ５ ５ ． ０ ２ ５ ０ ３ ０ ０ １ ２ ５０ ７ ．０ ３ ．０
４ ． ０ ５ ． ０ ３ ２ ０ ３ ２４ ５３ ０ ４ ０． ０ ６ ．０ ３ ． ０ ４ ． ０ ２ ０ ０ ２ ２ ０ １５ ２ ０ １． ０ ５ ．０ ６ ． ０ ９ ． ０ ４ ４ ０ ５ ４ ８ ８ １ ０８ ． ． ０ ５． ． ４ ．０
行 ． Ａ 单 元 格 中输 入 “ 门工 资 汇 总表 ”选 中 Ａ ： 在 １ 部 ． １１ Ｉ 区域 ． 击 格 式 工 具 栏 中 的 “ 并 及 居 中 ” 钮 。在 Ａ 单 合 按 ２ 单 元 格 中 输 人 公 式 “ Ｙ Ａ ｆ Ｏ ｆ＆一 Ｎ ＨｆＯ ＝ Ｅ Ｒ Ｎ Ｗ ） ＭＯ Ｔ Ｎ Ｗ ）
如图 ３ 示 。 所

创建每位员工工资发放工资条
具体的计算操作步骤如下： 步骤19：按住鼠标左键向下拖动即可得到每位员工的工资条，如图3-93所示。在工资条创 建完毕后，设置好打印纸张和页边距，再连接好打印机即可将工资条打印出来。
专家课堂（常见问题与解答）
点拨1：有时在单元格中输入员工的编号“010101”时，为什么只会直接显示“10101”， 而最前面的那个“0”不显示呢？ •解答：出现这种现象，一般是由单元格格式与输入的数据格式不相符合所造成的，用户 可以通过对单元格格式进行重新设置解决。用鼠标选中该单元格并从右键弹出菜单中选择 “设置单元格格式”选项，即可弹出【设置单元格格式】对话框，在“数字”选项卡左侧 “分类”列表框中选择“自定义”选项，在右侧“类型”文本框中输入“000000”即可。 点拨2：在制作公司员工的工资条时，由于公司的员工很多，为了避免出现差错，则需要 将已经制作好的工资条隐藏起来，那么如何隐藏这些工资条呢？ •解答：隐藏工资条的操作很简单，需要选中已经制作好的工资条所在的行和列，从右键 弹出菜单中选择【隐藏】选项或在Excel工作界面中选择【视图】→【隐藏】选项，在制 作完毕后，如果想要取消隐藏，则可以使用相同方法，在打开的菜单项中选择【取消隐藏 】选项即可。
计算员工考勤扣款金额
具体的计算操作步骤如下： 步骤3：利用Excel的自动填充功能，将H3单元格中的公式应用到其他单元格中，即可得到 该企业每位请假员工应扣的考勤扣款金额，如图3-43所示。
统计员工当月实发工资
• 获取员工相关的应发和扣发金额 • 计算应扣个人所得税金额 • 计算每位员工当月实发工资金额 • 创建每位员工工资发放工资条
Office职场应用书库—— —— Excel 2010函数图表入门与实战体验

Excel在人事薪酬管理中的应用策略在现代企业中，人事薪酬管理是一项非常重要的工作。

合理的薪酬管理策略能够激励员工，提高工作效率，为企业的长期发展打下坚实的基础。

而Excel作为一种功能强大的电子表格软件，为人事薪酬管理提供了许多有效的应用策略。

本文将探讨Excel在人事薪酬管理中的应用策略，并提供一些实用的技巧和建议。

1. 数据收集与整理在进行人事薪酬管理时，需要收集和整理大量的员工数据，如个人信息、薪资、绩效等。

Excel的数据处理功能能够帮助我们在收集数据时更加高效准确。

使用Excel的数据表格功能，我们可以根据需要灵活地建立不同的表格，将员工数据整合在一个表格或多个表格中，方便数据的记录和管理。

2. 薪资计算与分析Excel强大的计算功能使得薪资计算变得相对简单。

我们可以使用Excel的公式和函数来进行薪资计算，如加法、乘法、求和、平均值等。

此外，可以利用Excel的排序和筛选功能，根据不同的薪资标准对员工进行分类和排名，以便更好地进行薪资分析和调整。

3. 绩效评估与奖惩制度绩效评估是薪酬管理中一个重要的环节。

Excel可以帮助我们建立评估模型，根据不同的评估指标和权重，自动计算每个员工的绩效得分。

同时，我们还可以利用Excel的图表功能，将绩效数据以图表的形式直观地展示出来，进行分析和对比。

基于员工的绩效得分，我们可以建立相应的奖惩制度，激励优秀员工并提高整体工作绩效。

4. 薪资预算与报表生成Excel在薪酬管理中还可以应用于薪资预算和报表生成。

我们可以利用Excel的预算功能，制定个人或部门的薪资预算，并进行实际薪资和预算薪资的比较和分析。

同时，Excel的报表生成功能可以帮助我们生成各类人事薪酬报表，如薪资报表、绩效报表、福利报表等。

这些报表可以直观地展示员工薪酬情况，为人事部门和管理者提供决策依据。

5. 数据安全和权限控制在人事薪酬管理中，数据的安全性非常重要。

Excel提供了密码保护和权限控制功能，可以对薪酬数据进行加密和权限限制，确保敏感数据不被未经授权的人员访问和修改。

excel在工资管理中的应用
Excel在工资管理中的应用非常广泛，以下是几个典型例子：
1. 工资计算：Excel可以通过公式函数和自动化计算，快速准确地计算出每个员工的工资，包括基本工资、津贴、奖金和扣除项等。

2. 出勤管理：Excel可以用来记录员工的考勤情况，包括迟到早退、请假以及加班等情况，根据这些数据快速计算员工实际工作日和应出勤日，从而计算工资和奖金。

3. 绩效考核：Excel可以根据设定的绩效考核标准，追踪和分析员工的工作绩效，包括完成任务数量和质量、客户满意度、销售额等指标，从而为绩效奖金提供数据支持。

4. 报表生成：Excel可以生成各种工资报表和统计报表，包括员工工资单、月度工资统计表、年度人力资源报告等，为管理层做出决策提供依据。

5. 个人所得税计算：Excel可以通过公式函数和自动化计算，精确计算员工的个人所得税，并生成城市综合税和个人所得税申报表，提高工资管理的精确度和规范性。