质检员考核表

质检员工作绩效考核表

员工信息

员工姓名： [填写员工姓名]

员工编号： [填写员工编号]

所属部门： [填写所属部门]

岗位职责： [填写岗位职责]

考核指标

在本考核表中，我们将着重评估质检员在以下几个方面的工作表现：

1. 准确性：评估员工在进行产品质检时的准确性和细致程度。

2. 效率：评估员工在完成质检任务时的效率和工作量。 3. 问题解决能力：评估员工处理质量问题的能力和解决方案的质量。

4. 团队合作：评估员工与团队成员之间的合作和协作程度。

5. 完成时间：评估员工按时完成质检任务的能力。

评分标准

在每个指标下，评分范围为1-5分，具体评分标准如下：

- 1分：表现非常差，无法达到基本要求。

- 2分：表现较差，未能达到预期水平。

- 3分：表现一般，基本完成工作要求。

- 4分：表现良好，能够胜任工作。

- 5分：表现优秀，超出预期水平。

考核结果

请按照下表进行评分，并在最后一列填写总分。

考核指标 评分 准确性

效率

问题解决能力

团队合作

完成时间

总分

考核意见

请在此部分提供对员工的综合评价和建议。

[填写评价和建议]

签名

评分人： [填写评分人姓名]

日期： [填写评分日期]

检验员绩效考核表

(可以直接使用，可编辑 实用优秀文档，欢迎下载） 检验员业绩考核表

年月 日

一、专业能力（20分）姓名：

考评指标 得分（+、-） 分类

合计

1、熟悉自身所责任范围内的产品的检验内容和基本要求（10分）

2、掌握一定的检验知识，并有一定的实践经验（5分）

3、了解产品装配工艺和生产工序流程（5分）

1、比较熟悉本岗位检验规程、工作流程及本职工作内容（7分）

2、不太能单独进行检验工作（4分）

3、不太能够协调好各工序之间的关系（4分）

1、在他人的指导和建议下熟悉本岗位工作流程及本职工作（5分）

2、只能按技术文件进行检验（2分）

3、不能协调各工序之间的关系（2分）

小计： 分

二、工作完成情况（50分）

考评指标 得分（+、-） 分类合计

1、不合格的产品未及时作状态标识，每次扣5分；

2、属于退货的零部件未开出退货通知单，每次扣5分；

3、每天、每月未做质量统计工作，每次扣2分；

4、由于工作马虎造成批量返工，对公司有重大经济损失，每次扣10分；

1、 未按确认检验要求进行检验，每次扣3分；

2、 员工提出的质量问题自己不能解决，又不向上级反映者，每次扣5分；

3、 对不合格的产品属返工产品未做好标识，每次扣5分；

4、每天出现的质量问题，不进行分析和统计，每次扣3分；

1、 上班前未做好设备日常检查工作者，每次扣3分；

2、 对出现的质量问题不能进行分析又没有反映者，每次扣5分；

3、 未做好检验记录者，每次扣2分；

4、每天、每月未做质量统计报表者，每次扣2分。

小计： 分

三、责任感（10分）

考评指标 得分（+、-） 分类合计

1、做事善始善终，发现有不合理的地方能够及时向相关人员反映（10分）；

2、对本职工作能够做到善始善终，对本职工作以外的事情不认真（6分）；

3、对本职工作有时候不能善始善终，也不是很主动（4分）；

绩效考核表

考核部门 QEHS部 考核周期： 年 月 日—— 年 月 日

被考核人 被考核岗位 质检员

指标类型 考核指标 分数 评价标准 数据来源 考核人 得分

主要工作 客户索赔 如果因检验原因造成客户索赔，当月绩效全部扣除 客户服务部 QEHS部

经理

批量质量问题（批量不符合定义为20%产品不合格） 30 每发生1次批量质量问题扣10分 生产部、库房 QEHS部

经理

错漏检次数 30 公司内部当月出现错漏检每次扣2分 生产部、库房 QEHS部

经理

由于错漏检直接发至客户处当月出现每次扣10分 客户服务部 QEHS部

经理

检验不及时被投诉次数 20 报检后两天内必须出检验结果，延迟一天扣2分； 生产部、库房 QEHS部

经理

记录填写空缺和错误次数 10 发现1次记录填写错误或不完整，扣2分 QEHS部 QEHS部

经理

临时工作 工作完成率与及时率 10 每发生一次临时工作不能按时完成或不能完成，扣2分 相关部门 QEHS部

经理

总计得分 100

综合评价及对考核人的期望：

考核结果确认 考核主管签字： 日期： 被考核人签字： 日期：

考核主管上级领导复核： 日期：

说明：

表单编号：

检测员上岗操作考核记录表

被考核人 考核时间

考核组组长 考核组成员

考核检测项目 检测依据标准

测试样品名称 理论考核结果

检测用

仪器设备 名 称

型号、规格

序号 阶段 考核内容 判断标准 实操考核结果

1 准备过程 熟悉测试项目情况 能正确看懂图纸，理解检测申请单，确认样品状态，登记使用台账。

2 测试工具及测试台准备 准备好使用的工具，整理好测试台，且要判断检测仪器好坏。

3

操作过程 样品预处理 使其和环境达到热平衡状态。

4 劳保用品使用情况 知悉风险源，正确使用劳保防护用品。

5 操作准确性 按照作业指导书步骤进行有序操作。

6 操作熟练度 按照作业指导书进行熟练操作。

7 操作过程异常处理 过程异常处理及时有效；过程问题回答有效性。

8 过程记录 原始记录数据准确，有效。

9 确认和收尾 检查结果和确认 检查，确认一切正常；数据处理有效；

10 清理现场和收拾工具，整理样品 清理现场，整理工具，关闭检测仪器，登记使用台账等。

11 报告输出 原始数据处理，报告输出有效性 原始记录信息完整，输出的报告完整有效。

考核结果

与结论

考核组组长： 考核组成员： 年 月 日

备 注 1. 实操考核结果：依事实情况评定；

2. 考核结果：合格与不合格；

3. 附理论考核试卷、实际操作考核原始记录与报告