2018年江苏机关事业单位

江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省财政厅关于机关事业单位养老保险制度改革有关问题的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅,江苏省财政厅•【公布日期】2018.04.16•【字号】苏人社发〔2018〕107号•【施行日期】2018.04.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】保险正文江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省财政厅关于机关事业单位养老保险制度改革有关问题的通知苏人社发〔2018〕107号各设区市、县(市、区）人力资源和社会保障局、财政局，省各委办厅局、省各直属单位人事、财务部门：为进一步规范我省机关事业单位养老保险制度改革工作，现就有关问题通知如下：一、关于新进人员、职务职级（技术职称）升降人员缴费工资基数问题机关事业单位新进人员，当年缴费工资基数按起薪当月工资标准确定。

机关事业单位职务职级（技术职称）发生升降的人员，缴费工资基数当年不调整，次年再调整。

二、关于事业单位“双肩挑”人员退休时的基本养老金计发问题过渡期内退休的事业单位“双肩挑“人员，以其退休时实际执行的基本工资标准对应的职务职级（技术职称）确定其老办法待遇计发标准和计算新办法待遇的视同缴费指数。

三、关于因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员不符合领取基本养老金条件的待遇问题改革后，机关工人和事业单位工作人员因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，按现行规定办理退休（退职）手续。

其中，缴费年限累计不满15年的，由单位和个人按其退休（退职）时的缴费工资基数和相应的缴费比例一次性缴费（含职业年金）至满15年。

上述人员中，办理退休手续的，计发基本养老金，过渡期内实行新老待遇计发办法对比；办理退职手续的，参照基本养老金计发办法计发待遇，过渡期内参照实行新老待遇计发办法对比，并从基本养老保险基金中列支。

今后，国家出合新的规定后按新的规定执行。

四、关于机关及参照管理机关（单位）中工龄30年以上的“老科员”退休时的视同缴费指数确定问题机关及参照管理机关（单位）中2014年10月1日至当地实行职务职级并行制度前退休的工龄在30年以上的“老科员”（比照苏人通〔2000〕26号文件规定确定），其退休时视同缴费指数按当地副主任科员的视同缴费指数确定。

江苏2018年事业单位招聘考试真题及答案解析【整理版】-事业单位真题1：每个人都希望自己的工作水平和能力能有所长进。

但实际上总有一些人，确实就停留在一个水平上没有任何进步，甚至退步。

安于现状，今天和昨天没有什么不同，明天也不会有什么新的打算。

这种心态让一些人做什么事情都提不起劲来。

能不能长进，怎样能长进，需要每一个职场中人认真思考。

激情地投入工作与麻木而呆滞地工作，是完全不同的两个天地。

这段话的主旨是（）。

单项选择题在职场中要充满激情地工作态度决定“高度”职场中人应对未来有计划每个人都应该提高自己工作水平和能力2：重力对于流水相当于（）对于（）单项选择题镜子、反射书本、知识运动、惯性折射、彩虹3：下列对美国次贷危机的相关表述，不正确的一项是（）单项选择题美国次贷危机是房地产泡沫破灭后产生的美国次贷危机的基本表现是财富蒸发，消费下降，经济出现疲软美国次贷危机若对美国经济影响不是深度的，那么对中国经济的影响就有限美国次贷危机不会引发中国的金融危机，只要中国的银行不出现危机4：第一段[]处恰当的措辞是（）。

单项选择题自我自动自律自然5：罗德岛太阳神巨像是七大奇观中最为神秘的，因为它只有五十六年的生命便因地震而倒下，至今考古学家仍未确定它的位置及外观。

罗德岛太阳神巨像位于爱琴海东南部的罗德岛上。

古典学者表示，类似巨像的雕像大多是竖立在神庙旁，但罗德岛的太阳神庙位于城中央山丘上，庙旁没有任何巨像影迹，却发现一道重要线索，巨像时代的巨大城墙从城镇一直延伸到港口，证明罗德斯港大半是人工建造的，也表示巨像可能就在全新港口城墙的尾端。

与这段文字文意相符的是：（）单项选择题类似巨像的雕像大多是竖立在神庙旁，而罗德岛太阳神巨像可能就在全新港口城墙的尾端。

罗德岛太阳神巨像至今考古学家仍未发现它的位置及外观的蛛丝马迹。

罗德斯港大半是人工建造的，巨像就在全新港口城墙的尾端。

罗德岛太阳神巨像是七大奇观中最为神秘的，因为它只有五十六年的生命便因地震而倒下。

2018年江苏泰州靖江事业单位真题答案1.在岁月的长河里，我们永远不过是其中一粒微弱的尘埃，原以为途经自己时光里的人都是过客, 到最后才真正明白，其实自己才是那个误闯入别人生命的过客。

那么多—的赶路人，似乎每一个都是你，亦都是我。

我们都曾千里迢迢地赶赴一场美丽的邀约，而后便是—，各赴远方。

[单选题]A、行色匆匆分道扬镰B、风尘仆仆踌躇满志C、素昧平生物是人非D、其貌不扬不欢而散(正确答案)答案解析：D。

解析：第一空，“似乎每一个都是你，亦都是我”，表示平凡、平常之意。

行色匆匆意为形容出发前后的行动神态匆忙急促的样子。

风尘仆仆意为形容旅途奔波，忙碌劳累。

素昧平生意为彼此一向不了解，也指与某人从来不认识。

其貌不扬指样貌普通，符合语境。

且第二空不欢而散也能表示赴约后明白自己是过客的结果。

故答案选D2.从远古时代的祖先直立行走、踏出东非大裂谷开始，人类就一直是一个勇于开拓、勇于前进的物种。

我们在历史的长河中___在时代的阶梯上负重前行，在道阻且长的旅途上，征服了一座又一座成就的高峰，也跨过了一个又一个危机的___依次填入画横线部分最恰当的一项是： [单选题] *A.披荆斩棘悬崖B.乘风破浪深谷(正确答案)C.扬帆起航门槛D.勇往直前时刻答案解析：【答案】B。

解析：“在时代的阶梯上负重前行”，负重前行是对阶梯这个喻体的解释。

所以第一空把历史过程比作长河，能表达在长河中勇敢前进的是B项乘风破浪。

第二空和征服高山相对的是跨过“低谷” o故答案选B3.草书是五体书中最具___的书体，可以表达的品格、气质、审美类型丰富多样，其笔法较为灵活自由，又极具___，篆隶楷行的用笔方法都可融入草书的创作。

依次填入画横线部分最恰当的一项是： [单选题] *A.现实性扩张性B.理想性可塑性(正确答案)C.多变性求变性D.抒情性包容性答案解析：3.【答案】B。

解析:第二空，“篆隶楷行的用笔方法都可融入草书的创作”表示草书的创作较为灵活, 可以呈现出不同的创作效果，这是极强的可塑性。

江苏事业单位招聘笔试科目说明：根据2017年招聘公告及大纲整理，供提前复习备考参考。

如有变化，以最新公告及大纲为准。

一、江苏省省直（一）考试内容：管理类岗位、通用类专业技术岗位、工勤技能类岗位的笔试科目均为《综合知识和能力素质》。

各类岗位的笔试科目名称相同，但内容互不相同，各考相应试卷。

岗位的类别见《江苏省2017年省属事业单位统一公开招聘岗位表》中“岗位类别”。

经济类中会计、审计岗位的笔试试卷相同，统计和其他经济岗位的笔试试卷相同；“其他类”专业技术岗位与管理类岗位的笔试试卷相同。

考试范围见《江苏省2017年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲》。

考试不指定辅导用书。

（二）考试题型：单项选择题、多项选择题、简答题、论述题、综合分析题、案例分析题、实务题、材料处理题、写作题等。

根据试卷结构的要求选取上述若干个不等题型。

试卷均含主观题和客观题。

二、南京市笔试科目：管理岗位、专业技术岗位的笔试科目均为《综合知识和能力素质》。

具体笔试内容，详见《岗位信息表》中“笔试类别”。

管理岗位的笔试类别为管理类；专业技术岗位的笔试类别分为法律类、计算机类、英语类、经济类（会计、审计）、经济类（统计及其他）、辅导员类和其他类。

专业技术岗位中的“其他类”与管理岗位的笔试试卷相同。

考试范围见《江苏省2017年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲》。

三、无锡市笔试科目：管理类岗位、通用类专业技术岗位、工勤技能类岗位的笔试科目均为《综合知识和能力素质》。

各类岗位的笔试科目相同，但内容互不相同，各考相应试卷。

笔试科目见附件一《2017年上半年无锡市市属事业单位招聘岗位简介表》。

经济类中会计、审计岗位的笔试试卷相同，统计和其他经济岗位的笔试试卷相同。

“其他类”专业技术岗位与管理类岗位的笔试试卷相同。

笔试合格分数线为卷面总分数的50%。

四、常州市笔试科目：管理岗位、专业技术岗位的笔试科目均为《综合知识和能力素质》。

2018江苏事业单位面试题
5月26日事业面试题目：
第一题，有一种海鲈鱼，具有很强的环境耐受性，生活在污染严重的水里，但是坚强的活着，每当下雨的时候。

利用鱼鳍，尾巴摆动等爬出来，有时候甚至爬到更远的地方，更干净的水里。

谈谈给你的启示！
第二题，单位做个调研活动，团队里的人意见都不一样，小张说：这个事情能力强的多做点，能力弱的少做点；小王说：我来做，好坏都算我的；小刘说：我手头有事就不参加了；小李说：这个事情应该大家一起做；小陈说各做各的！如果你是负责人，你怎么安排？
第三题，有个部门要对盲道的管理和维护做一个调研，派了人去调研了一个星期，对盲人进行问卷调查，然后他发现大多数盲人出行不利用盲道，盲道的利用率低。

另外，有一部分人使用导盲犬出行业不需要盲道。

所以他就得出一个结论，这个盲道不必要不需要设立。

问你觉得那个调研有什么问题，怎么分析指出？
5.27日事业面试题目
1、甲乙两个和尚住在相邻的两座山，每天去山下的小溪挑水喝，一天甲发现乙和尚好几天没来挑水喝了，就去看望。

乙说他每天挑水的时候都会勘察地形，在后山找了个合适的地方，每天挖一点终于挖成了一口井，每天在里面取水喝。

谈对工作的启示。

2、王大妈到大厅帮儿子办理业务，（一段长对话，王大妈不了解手续，同事态度不好）如果你接同事班，你会怎么做。

3、景区限制机动车进入之后，许多市民选择骑自行车进景区，乱停乱放现象严重。

现有以下几个方案。

1:全面限行非机动车。

2:可以在指定区域按照规划好的路线骑行。

3:由景区提供指定公共自行车。

请结合以上三种方案的优劣，提出自行车限行的建议。

南京市人力资源和社会保障局关于继续做好机关事业单位工勤人员继续教育工作的通知文章属性•【制定机关】南京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2018.06.04•【字号】宁人社函〔2018〕85号•【施行日期】2018.06.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】继续教育正文南京市人力资源和社会保障局关于继续做好机关事业单位工勤人员继续教育工作的通知宁人社函〔2018〕85号各区(园区)人力资源和社会保障局，江北新区党群工作部，市各有关单位：机关事业单位工勤人员继续教育是提升工勤人员职业素质和技能水平的重要途径。

全市开展继续教育以来，不断更新人才发展理念，创新培训模式，注重教育效果，工勤人员继续教育工作取得显著成效。

为贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大对人才工作的新要求、新任务，使我市工勤人员队伍能力素质建设更好地契合新形势下公共服务需求，根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于进一步加强机关事业单位工勤人员继续教育工作的通知》（苏人社发〔2017〕81号）和国家、省、市“放、管、服”改革的要求，现就继续做好我市机关事业单位工勤人员继续教育工作通知如下：一、培训对象全市机关事业单位在岗工勤人员。

二、培训内容机关事业单位工勤人员继续教育内容由公需科目和专业科目组成。

其中公需科目参考教材以《机关事业单位工勤人员实务知识读本》为主，专业科目为本工种应知应会和新技术新工艺等内容。

三、组织形式按照省人社厅对工勤人员继续教育创新培训模式和国家、省、市“放、管、服”改革的要求，省工考办2017年开发建设了江苏省工勤人员继续教育网络平台并进行相关工作部署。

2018年我市继续教育组织形式在传统课堂面授、各级工考部门组织的研修班、进修班及技术交流等活动形式的基础上，增加网络培训的形式，网络培训可以利用电脑端和手机端实现网上报名、网上培训、网上考试，网上打印证书等。

由工勤人员结合自身实际自主选择。

中共江苏省委组织部、省人力资源社会保障厅关于贯彻《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》的实施意见文章属性•【制定机关】中共江苏省委组织部,江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2018.09.10•【字号】苏人社发〔2018〕243号•【施行日期】2018.09.10•【效力等级】地方规范性文件,党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文省委组织部省人力资源社会保障厅关于贯彻《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》的实施意见苏人社发〔2018〕243号各设区市委组织部、市人力资源社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局，省委各部委、省各委办厅局、省各直属事业单位：《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源社会保障部令第35号，以下简称《规定》）已经于2018年1月1日起施行。

现就贯彻实施《规定》提出如下意见，请一并贯彻执行。

一、《规定》对应聘人员、招聘单位和招聘工作人员的违纪违规行为，以及处理违纪违规行为的主体、原则、程序均作了明确的规定。

各地各部门及各事业单位要高度重视，认真执行，严格按照《规定》完善相关制度和操作规程，规范处理事业单位公开招聘违纪违规行为。

二、对《规定》未要求记入应聘人员个人诚信档案的违纪违规行为，由发生违纪违规行为工作环节的组织实施单位负责处理，并报主管部门和同级事业单位公开招聘综合管理部门备案。

如组织实施单位委托其他机构实施，仍由组织实施单位负责处理。

三、《规定》要求记入个人诚信档案5年的严重违纪违规行为，由相应工作环节组织实施单位的同级公开招聘综合管理部门负责处理。

《规定》要求在个人诚信档案长期记录的特别严重违纪违规行为，由设区市（含省直管县市）以上事业单位公开招聘综合管理部门处理。

有关部门和单位应提供与违纪违规行为相关的完整材料。

诚信档案的记录方法按照中央事业单位人事综合管理部门制定的管理办法执行。

四、违纪违规行为被当场发现的，相关工作人员应当予以制止，及时查明事实，收集、保存相应证据材料，填写《江苏省事业单位公开招聘应聘人员违纪违规行为处理情况记录单》（附件1），如实记录违纪违规事实和现场处理情况。