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职业卫生管理制度及操作规程范文职业卫生管理制度及操作规程一、制度目的和依据1.1 目的：为了保护员工的身体健康，预防职业病的发生，提高工作环境的安全性和健康性，建立完善的职业卫生管理体系，保障员工的工作权益。
1.2 依据：本制度的制定依据国家相关法律法规和政策，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等。
二、职业卫生管理组织机构和职责2.1 职业卫生管理组织机构公司职业卫生管理委员会是全体员工的职业卫生监管机构，由公司高级管理人员和职业卫生专家组成。
负责制定和实施职业卫生工作的政策、制度和管理措施。
2.2 职业卫生管理委员会的职责：2.2.1 负责制定公司的职业卫生管理制度和操作规程，并进行定期的评估和修订。
2.2.2 负责制定职业卫生培训计划和组织培训工作。
2.2.3 负责对公司工作环境、职业危害因素进行评估和控制。
2.2.4 负责组织职业卫生监测和健康检查工作。
2.2.5 负责协调处理职业病和职业危害事故。
三、职业卫生管理制度与操作规程3.1 职业卫生政策公司要制定明确的职业卫生政策，明确公司对职业卫生工作的重视程度，并对领导、管理人员和员工提出相关要求。
3.2 职业卫生培训公司要建立健全的职业卫生培训制度，对新员工和特殊岗位的员工进行必要的职业卫生培训。
培训内容包括职业危害因素、个体防护措施和职业卫生知识等。
3.3 职业危害因素的评估与控制公司要对工作环境中存在的职业危害因素进行评估，采取必要的控制措施，确保工作环境符合国家相关标准。
对于高风险岗位，公司要确保有效的个体防护用品的使用。
3.4 职业卫生监测与健康检查公司要按照国家相关规定，组织职业卫生监测和健康检查工作。
定期对员工进行体检，确保员工的职业健康状况。
3.5 职业病和职业危害事故的处理公司要建立健全的职业病和职业危害事故的处理机制，及时处理职业病和职业危害事故，保障员工的合法权益。
3.6 职业卫生管理的考核与评估公司要建立职业卫生管理的考核和评估机制，对职业卫生管理工作进行定期的评估和考核，及时发现问题并采取相应的纠正措施。
职业卫生管理制度及操作规程职业卫生管理制度及操作规程是企业为保障员工的身体健康和提高工作环境质量所制定的一系列管理制度和规程。
其目的是预防和控制职业病，促进员工健康，维护良好的工作环境。
下面是一份职业卫生管理制度及操作规程的示例，共计1200字。
第一章总则第一条为了保障员工的身体健康和提高工作环境质量，根据国家相关法律法规及企业自身实际情况，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于全体在职员工。
第三条职业卫生的基本原则：预防为主，综合治理，全员参与。
第四条职业卫生管理的目标：预防和控制职业病，提高员工健康水平，创造良好的工作环境。
第二章职业卫生管理机构第五条企业设立职业卫生管理机构，负责职业卫生管理工作。
机构包括职业卫生管理委员会和职业卫生管理部门。
第六条职业卫生管理委员会由企业领导和相关部门负责人组成，负责拟定职业卫生管理的总体规划，协调解决职业卫生问题。
第七条职业卫生管理部门是职业卫生管理委员会的执行机构，负责制定具体的职业卫生管理制度和操作规程，组织实施职业卫生检测、评估、监测以及职业病防治工作。
第三章员工健康监测与评估第八条企业应对员工的职业病危害进行监测和评估，确保员工的身体健康。
第九条员工入职时进行健康档案建立和体检，随时跟踪监测员工的健康状况。
第十条定期组织职业卫生检测和评估，对潜在的危害因素进行识别和评估。
第十一条根据职业病危害程度，采取相应的防护措施，并定期进行职业卫生检测。
第十二条根据检测结果，对职业卫生风险进行评估，制定防护和改善措施。
第四章工作环境控制第十三条企业应建立和维护良好的工作环境，使员工免受有害因素的侵害。
第十四条减少有害因素的排放，采取控制措施，确保废气、废液、废固的安全处理。
第十五条在不可避免的有害因素存在的场所，进行有效的标识和警示，确保员工能够正确使用个人防护装备。
第十六条定期对工作场所进行检测，确保环境指标符合国家有关标准。
第五章职业病防护与治疗第十七条建立健全的职业病防护制度，包括个人防护、工程控制和管理控制。
职业卫生管理制度与操作规程完整一、引言在现代工业社会中，职业卫生管理制度与操作规程的建立和完善对于保障员工的生命安全和身体健康具有重要意义。
通过科学的职业卫生管理制度和严格的操作规程，可以有效地预防和控制职业病的发生，保护职工的身体健康，并提高企业的生产效率。
本文将介绍职业卫生管理制度与操作规程的完整内容。
二、职业卫生管理制度的内容1.职业卫生政策和目标：明确企业对于职业卫生管理的政策和目标，包括预防职业病的发生，保障员工的健康和安全，提高员工的工作环境和工作条件等。
2.职业卫生组织与人员：明确职业卫生管理的组织架构和职责分工，包括职业卫生管理委员会的设立和组成，职业卫生管理人员的职责等。
3.职业卫生监测与评估：制定职业卫生监测和评估的方案和方法，包括对工作环境的监测和评估，对职工健康状况的监测和评估等。
4.职业卫生风险评估与防控措施：对潜在的职业卫生风险进行评估，并制定相应的防控措施，包括工作环境的改善，个体防护装备的配备和使用等。
5.职业卫生培训与宣传：制定职业卫生培训与宣传计划，对职工进行职业卫生知识的培训和宣传，提高职工的职业卫生意识和防护能力。
6.职业卫生事故处理与应急预案：建立职业卫生事故处理与应急预案，对职业卫生事故的处理过程和责任进行明确，制定相应的应急预案和逃生路线。
三、操作规程的内容1.职业卫生作业规范：明确职业卫生作业程序和操作要求，包括工作人员在工作过程中应遵守的规范和标准，如使用个人防护装备、注意工作场所的清洁与整理等。
2.职业卫生设备与设施管理：制定职业卫生设备和设施的管理规范，包括设备的维护与保养，设施的清洁与消毒等。
3.职业病危害物质管理：对潜在的职业病危害物质进行管理，包括物质的标识和分类，储存和使用的规范等。
4.职业卫生事故处理与报告：明确职业卫生事故的处理程序和责任，包括事故的报告与记录，伤病员的救治和后续工作等。
5.职业卫生检查与评估：制定职业卫生检查和评估的程序和要求，包括工作场所的定期检查和评估，职工身体健康的定期体检等。
职业卫生与职业病防治管理程序职业卫生与职业病防治是保障劳动者身体健康的重要工作，为了有效进行职业卫生与职业病防治工作，必须建立科学的管理程序。
本文将介绍职业卫生与职业病防治的管理程序，包括计划制定、组织实施、监督检查和评估改进。
一、计划制定计划制定是职业卫生与职业病防治管理的第一步，也是确保工作有序开展的基础。
在计划制定阶段，需要进行以下几个方面的工作：1.确定目标：明确职业卫生与职业病防治的总体目标和具体目标，确保目标的可行性和可测量性。
2.收集信息：了解本单位的职业卫生与职业病防治情况，包括现有设施、岗位危害和劳动者健康状况等，以便为后续工作提供依据。
3.分析评估：根据收集到的信息，对现有情况进行分析评估，确定职业卫生与职业病防治的重点领域和问题，为制定措施提供科学依据。
4.确定措施：根据分析评估结果，制定相应的职业卫生与职业病防治策略和措施，包括技术措施、管理措施和教育培训措施等。
二、组织实施组织实施是职业卫生与职业病防治工作的核心环节，是保证措施有效实施的关键。
在组织实施阶段，需要进行以下几个方面的工作：1.明确责任：明确各级管理人员和相关人员的职责和权力，确保职业卫生与职业病防治工作的责任落实到位。
2.设立机构：建立职业卫生与职业病防治的专门机构或者指定专门负责人，负责协调和推进相关工作。
3.制定制度：建立健全职业卫生与职业病防治的制度，包括职业卫生管理制度、职业卫生监测制度、职业病防治措施落实制度等，确保工作的规范性和可操作性。
4.培训教育：组织针对不同岗位和人员的职业卫生与职业病防治培训教育，提高劳动者的职业卫生意识和防护能力。
三、监督检查监督检查是保证职业卫生与职业病防治工作效果的重要手段，也是及时发现和解决问题的重要途径。
在监督检查阶段，需要进行以下几个方面的工作：1.制定检查计划：根据工作计划和情况，制定年度、季度或者月度的检查计划，明确检查的重点和目标。
2.开展检查：按照检查计划，对职业卫生与职业病防治工作进行全面检查，包括设施、操作规程、个人防护用品等方面。
职业卫生安全管理制度与操作规程一、引言职业卫生安全管理制度与操作规程是公司建立和完善职业卫生健康和安全管理体系的基础。
本文主要是为公司全体员工制定的，通过制度的规范、规程的细致，为公司员工的从事工作提供保障。
二、职业卫生安全管理制度一、管理目的1.建立职业卫生安全管理体系，为员工创建良好的工作环境；2.强化职业健康安全管理，确保员工身心健康；3.规范各项人员行为，保证工作场所的安全。
二、职业卫生安全管理职责1.公司主管领导制定公司职业卫生安全管理方针，制定公司职业卫生、健康、安全策略，督促执行有关规定，同时要调度财务、人事、劳动保护等相关部门工作。
2.职业卫生安全管理部门出具职业卫生安全管理报告、制定和实施职业卫生安全管理操作规范、实施各种职业卫生安全措施和健康状况检查，定期向公司主管领导进行汇报。
3.员工遵守职业卫生安全操作规程，尽快辨别工作环境中可能存在的职业危害，如果遇到安全隐患要立即报告上级管理者。
三、职业卫生安全管理制度1.建立职业卫生安全管理制度，通过加强规范性，为员工创造安全、舒适的工作环境。
2.制定健康合理的工作制度，合理安排员工的工作强度和工作时间，为员工的工作保护提供保障。
3.建立健康监测机制，制定工作场所健康检查标准，对雾霾、噪声、有害物质、紫外线等职业危害因素进行监测。
4.制定应急预案和事故处理措施，为应对突发事故提供有力手段。
5.加强职业危害预防，推广预防为主的理念，对可能存在的危害进行主动预防。
四、职业卫生健康安全操作规程1.制定空气洁净定期测试计划，定期对公司及员工使用的空气进行洁净度检测。
2.严格落实企业安全标准，及时巡查公司的安全生产管理。
3.劳动保护防护用品管理，为员工配备适合的防护用品，确保物品质量和数量的供应。
4.强化个人卫生知识的宣传与学习，鼓励员工积极参加个人卫生教育和公共卫生教育，提高自我保护和防护意识。
5.建立健全外来工作人员管理制度，对外来人员进行卫生安全管理，定期对其进行卫生检查。
职业卫生相关手续办理流程嗨，朋友！你要是在企业里负责职业卫生这一块，或者正打算踏入这个领域，那这职业卫生相关手续办理流程你可一定得知道，就像出门得知道路线一样重要。
咱先说第一步，那就是要确定企业的职业危害因素。
这可不是个简单事儿，就好比你要去打仗，得先知道敌人是谁吧。
企业里各种各样的工作岗位，可能存在的危害因素都不同。
比如说在一个电子厂，那些化学试剂可能就是危害因素；在建筑工地上，粉尘那就是个大问题。
你得请专业的检测机构来检测，这些机构就像是职业卫生领域的侦探，他们会把企业里隐藏的危害因素都给找出来。
这一步要是不做好，那后面的手续可就像没打好地基的房子，摇摇晃晃的。
检测完了，接下来就是申报啦。
这申报就像给职业卫生管理部门打个招呼，告诉他们：“嘿，我们这儿的情况是这样的。
”申报的时候要把企业的基本信息、员工人数、职业危害因素种类和分布等情况都写清楚。
你要是马马虎虎地写，那可不行。
这就好比你给朋友介绍自己家的情况，要是含糊不清，朋友怎么能了解呢？我有个朋友，他在申报的时候就因为漏写了一个车间的危害因素，结果被打回来重新申报，那叫一个懊恼啊，直拍大腿说：“哎呀，我怎么这么粗心呢！”申报完了，就得开始做防护措施啦。
这防护措施可是重中之重，就像给员工穿上一层保护盔甲。
如果有粉尘危害，那通风设备得跟上啊，就像给车间装上超级大风扇，把粉尘都吹走。
要是有化学危害，那防护用品可不能少，像防毒面具、防护手套之类的。
这时候企业的老板可不能小气，得把员工的健康放在心上。
我见过有的企业老板，为了省钱，不给员工配备好的防护用品，员工们都在背后抱怨：“老板也太抠了，拿我们的健康不当回事儿。
”你说这样的企业能发展好吗？做好防护措施之后呢，还得对员工进行职业卫生培训。
这培训就像是给员工的大脑里安装一个职业卫生的小助手。
培训内容要包括职业危害因素的认识、防护用品的使用方法等。
你想啊，如果员工都不知道怎么保护自己，那前面做的防护措施不就白搭了吗？就像给了你一把宝剑，你却不知道怎么用。
职业卫生管理制度和操作规程一、职业卫生管理制度1.1目的和范围该制度主要目的是为了保护员工的身体健康和提高劳动效率，适用于全体员工。
1.2责任部门1.3职业卫生措施公司将定期进行职业卫生检查，并根据检查结果采取相应的措施，包括但不限于改善工作环境、提供必要的个人防护设备等。
1.4职业卫生培训公司将定期组织职业卫生培训活动，包括但不限于卫生知识普及、操作规程培训等，以提高员工的职业卫生意识和技能。
二、操作规程2.1工作环境管理2.1.1工作场所要保持清洁、整洁，操作面积不得拥挤，通风良好。
2.1.2不得放置有害物质和危险品，如有必要使用，则应妥善存放并标明相应警示标志。
2.2职业卫生个人防护2.2.1员工在进行特定工作时，应佩戴相应的个人防护设备，如手套、安全鞋、口罩等。
2.2.2员工应定期检查个人防护设备的状况，如发现有磨损或损坏应及时更换。
2.3职业卫生事故处理2.3.1出现职业卫生事故时，员工应及时报告，并按照规定的程序进行处理和报告。
2.3.2公司将及时开展职业卫生事故的调查和整改，并向员工进行相关的告知。
2.4职业卫生监测2.4.1公司将定期进行职业卫生监测，包括但不限于空气质量、噪音、辐射等指标的检测。
2.4.2监测结果将用于评估工作环境的卫生状况，以采取相应的措施进行改善。
三、违规处理办法3.1对于未佩戴个人防护设备的员工，将按照公司相关规定进行相应处罚。
3.2对于故意破坏或损坏职业卫生设备和设施的员工，将按照公司相关规定进行相应处罚。
3.3对于不按规定报告职业卫生事故的员工，将按照公司相关规定进行相应处罚。
以上是一份关于职业卫生管理制度和操作规程的示例，作为公司或组织可以根据实际情况进行具体的调整和细化。
目的是为了确保员工的身体健康和提高劳动效率，并为其提供一个良好的工作环境。
职业卫生管理操作规程职业卫生管理操作规程一、总则职业卫生管理是为了保护员工的身体健康，预防职业病的发生，保障工作环境的安全和健康而制定的一系列管理规程。
本操作规程适用于我司所有员工，并且要求员工自觉遵守。
二、职业卫生管理的目标1.预防职业病的发生和职业病危害的控制。
2.保障员工在工作环境中的安全和健康。
三、职业卫生管理的内容1.职业病危害的识别与评估根据工作场所的特点，对可能造成职业病的危险因素进行识别和评估，确定其危害程度和防护要求，并制定相应的防护措施。
2.岗位工作环境的布局和改进根据工作现场的情况，合理布局工作区域，确保通风良好，灰尘、噪音等污染物的排放符合规定要求。
并及时改进工作环境，提升环境质量。
3.职业卫生设施的设置和使用建立完善的职业卫生设施，包括但不限于通风设备、排风系统、防尘设备等，并确保员工正确使用和维护这些设施。
4.职业病危害因素的防护针对不同岗位可能存在的职业病危害因素，制定相应的防护措施，包括但不限于提供个人防护用品、改进工艺流程、采取工程控制措施等。
5.职业卫生培训和健康监测组织职业卫生培训，提高员工对职业危害的认识和防护意识。
定期进行健康监测，及时发现和处理可能的职业病问题。
6.职业卫生应急管理制定职业卫生应急预案，确保在突发事件中能够迅速应对，保护员工的安全和健康。
7.职业病事故的处理和记录及时处理职业病事故，对受伤员工进行妥善安置和治疗。
同时做好相应的记录和报告工作，保留相关证据。
四、员工的职责和义务1.员工应主动了解和遵守公司的职业卫生管理规定和操作程序。
2.员工要认真参加职业卫生培训，提升自身的职业卫生意识和防护能力。
3.员工应准确使用和保养个人防护用品，并正确使用职业卫生设施。
4.员工要主动报告有关职业卫生问题，配合做好健康监测工作。
5.员工要遵守职业卫生应急预案，在突发事件中严格按照规定行动。
6.员工要积极参与职业病事故的处理和记录工作，配合公司的调查和处理。
职业卫生与职业病防治管理程序范本职业卫生是指为了维护和促进职业健康而采取的一系列措施和管理程序。
职业病防治管理是指为了预防和控制职业病的发生和传播而采取的各项管理措施。
本文将以范本的形式介绍职业卫生与职业病防治管理程序。
一、职业卫生管理程序1. 确立职业卫生管理责任人员（1）职业卫生管理委员会负责制定职业卫生管理政策，制定相关规定和标准。
（2）安全环境与职业卫生部门负责监督和协助实施职业卫生管理措施。
（3）各部门负责实施职业卫生管理措施，落实工作责任。
2. 进行职业危害评估（1）开展职业危害因素的调查与评估。
（2）确定工作场所的职业危害等级，并制定相应的控制措施。
3. 制定职业卫生控制措施（1）根据职业危害评估结果，制定职业卫生控制措施。
（2）建立职业卫生档案，记录职业危害评估结果和控制措施。
4. 实施职业卫生监测（1）开展职业卫生监测，包括工作环境监测和工人健康监测。
（2）监测结果及时汇报，并采取相应措施。
5. проведение职业卫生培训（1）对工人进行职业卫生培训，提高他们的职业卫生意识和知识水平。
（2）定期组织职业卫生培训活动，更新卫生知识和技能。
6. 职业卫生事故的处理（1）建立职业卫生事故报告与处理机制。
（2）对职业卫生事故进行调查与分析，采取相应措施防止再次发生。
7. 职业卫生管理评价（1）定期对职业卫生管理工作进行评价，发现问题并及时改进。
（2）建立职业卫生管理绩效考核制度。
二、职业病防治管理程序1. 制定职业病防治的政策和目标（1）制定职业病防治的政策和目标，明确责任分工。
（2）建立和完善职业病防治的法规和标准。
2. 进行职业病危害评估（1）对可能存在的职业病危害因素进行评估，并确定其危害等级。
（2）制定相应的防护措施，减少职业病危害。
3. 健康监护与健康档案管理（1）建立工人的健康档案，记录职业病防治相关信息。
（2）定期进行健康监护和健康检查，及时发现和干预职业病。
4. 职业病防护设施与个人防护用品管理（1）建立和完善职业病防护设施，确保其正常运行。
职业卫生管理制度和操作规程一、总则为了预防、控制和消除职业病危害，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的可持续发展，根据国家相关法律法规和标准，结合公司的实际情况，特制定本职业卫生管理制度和操作规程。
二、适用范围本制度适用于公司内所有可能产生职业病危害的工作场所和作业活动，包括但不限于生产车间、实验室、仓库等。
三、职业卫生管理机构及职责（一）公司成立职业卫生管理领导小组，由公司领导、相关部门负责人和职业卫生管理人员组成。
（二）领导小组的职责包括：制定和修订职业卫生管理制度和操作规程；组织开展职业病危害因素的监测和评估；组织员工进行职业健康检查；组织开展职业卫生培训和教育；协调处理职业病危害事故等。
（三）公司设立专门的职业卫生管理部门，负责日常的职业卫生管理工作。
（四）职业卫生管理人员应具备相应的专业知识和技能，熟悉国家相关法律法规和标准，负责职业病危害因素的申报、档案管理、防护用品的发放和管理等工作。
四、职业病危害因素的识别、评价和控制（一）公司应按照国家相关规定，对可能产生职业病危害的工作场所和作业活动进行职业病危害因素的识别和评估。
（二）识别和评估应包括工作场所的工艺流程、设备设施、原材料、中间产品、产品、劳动组织和工作方式等方面。
（三）对于识别出的职业病危害因素，应进行风险评估，确定其危害程度和风险等级。
（四）根据评估结果，制定相应的控制措施，包括工程控制措施、管理措施和个体防护措施等。
（五）工程控制措施应优先采用，如改进生产工艺、采用密闭设备、通风排毒等。
（六）管理措施包括制定操作规程、加强设备维护、定期检测等。
（七）个体防护措施应根据职业病危害因素的种类和特点，为员工配备合适的防护用品，并确保员工正确使用。
五、职业健康监护（一）公司应按照国家相关规定，组织接触职业病危害因素的员工进行职业健康检查。
（二）职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查。
（三）职业健康检查应由具备资质的医疗卫生机构进行，检查项目和周期应根据职业病危害因素的种类和接触情况确定。
职业卫生管理程序目的：为确保化工厂员工的身体健康，杜绝职业病的发生，特制定本制度。
范围：全公司的职业卫生管理职责：1、安环部制定并落实职业卫生管理制度和职业卫生档案管理制度。
2、行政人事部负责职业卫生体检管理3、各部门具体实施规程：1.基本要求1.1建设项目中的职业卫生防护设施必须符合国家规定的标准，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
1.2切实把职业卫生防护工作列入议事日程，在计划、布置、检查、总结、评比生产工作时，要同时计划布置、检查、总结、评比防毒防尘工作。
1.3将职业卫生防护规划和采取的技术措施经费、设备、器材等与生产计划一起安排，把防毒、防尘的措施计划列入技术措施计划和财务、物资计划中，予以切实保证。
1.4简化工艺流程，降低物料落差。
优先采用先进的工艺和设备，提高生产过程密闭化、机械化和自动化水平。
1.5要认真做好职业卫生防护工作，采取综合措施，消除职业危害，不断改善开动条件，保障职工安全健康，实现安全文明生产，2.职业病危害警示与告知制度为了有效预防、控制和消除职业危害，防止发生职业危害，切实保护企业员工健康及其相关权益，根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，制定本制度。
2.1企业应当为员工创造符合国家职业健康标准和健康要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业健康保护的权益。
2.2岗前告知2.2.1企业人事管理部门与新老员工签订合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。
未与在岗员工签订职业危害劳动告知合同的，应按国家职业危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。
2.2.1企业员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业时，企业人事管理、职业健康管理等部门应向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业危害因素，并签订职业危害因素告知补充合同。
2.3现场告知2.3.1企业在生产车间醒目位置设置公告栏，职业健康管理机构负责公布有关职业危害防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施以及作业场所职业危害因素检测和评价的结果。
各有关部门及时提供需要公布的内容。
2.3.2职业健康管理机构对产生严重职业危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。
警示说明应当载明产生职业危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。
2.4检查结果告知2.4.1如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业危害的及时告知本人。
员工离开本企业时，如索取本人职业健康监护档案复印件，企业应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
2.5职业健康管理机构定期或不定期对各项职业危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。
2.6职业健康管理机构对接触职业危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业危害因素的预防和控制技能。
2.7因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。
企业不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同。
3.职业病危害项目申报制度为保障员工的职业健康和安全，防治职业危害，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》以及《作业场所职业危害申报管理办法》的规定，制订本制度：3.1职业危害申报工作主要由职业健康管理机构负责，相关职能部门密切配合。
3.2企业应向安全生产监督管理部门进行申报（竣工验收后和项目变更时），申报分为网上和书面两种，申报时认真填写《作业场所职业危害申报表》并加盖公章，由单位主要负责人签字后报安监部门备案，备案结束后从安监部门取回《作业场所职业危害申报回执》。
3.3申报内容主要包括以下几方面：3.3.1生产经营单位的基本情况；3.3.2产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；3.3.3作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；3.3.4作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；3.3.5职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；3.3.6对接触职业危害因素从业人员的管理情况；3.3.7法律、法规和规章规定的其他资料。
3.4下列事项发生重大变化的，应在规定时间内向安监部门申报变更：3.4.1进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；3.4.2因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报；3.4.3生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。
3.4.4终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起15日内向安监部门报告并办理相关手续。
4.职业病防治宣传教育培训制度为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业健康法规、知识、操作规程、职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
4.1人事部门会同职业健康管理部门对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。
4.2人事部门会同职业健康管理部门应根据法律规范等的要求、企业实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证。
应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。
4.3职业健康宣传4.3.1企业利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传。
4.3.2部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。
4.4职业健康教育培训4.4.1培训内容4.4.1.1职业健康法律、法规与标准；4.4.1.2职业健康基本知识；4.4.1.3职业健康管理制度和操作规程；4.4.1.4正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的防护用品；4.4.1.5发生事故时的应急救援措施、基本技能等；4.4.1.6职业危害事故案例。
4.4.2培训的对象及方式4.4.2.1单位主要负责人和职业健康管理人员的安全教育培训参与安监部门指定的培训机构进行培训，并持证上岗。
根据证件有效时间，到期进行复训。
4.4.2.2入厂新工人安全教育培训凡入厂新工人由人事部门通知安环部门，并由安环部门组织进行厂级、车间、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。
厂级教育培训由安全管理部门负责组织进行培训，教育内容：党和政府关于职业健康的方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》、《作业场所健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理办法》、《劳动防护用品监督管理规定》等；企业安全生产奋斗目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本情况；综合安全知识，企业主要危险区域和典型事故分析及防范措施；企业的各种职业健康管理制度和安全技术总则。
车间级安全教育由车间安全组或兼职安全员负责组织进行培训，教育内容：本车间安全生产组织及生产工艺流程；本车间的安全技术规程、职业健康操作规程，安全制度与规定；本车间的主要职业危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。
班组教育由班组长或指定专人负责进行培训，主要内容：本班组生产组织及生产工艺流程；本班组作业中的危害因素和应急防范措施；本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定；本班组主要设备性能及安全规程以及主要环节的危害防范注意事项；本班组岗位职业健康操作规程和职业危害防治措施规定；必需在有经验的老工人带领工作3个月后，才能单独作业。
4.4.2.3调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行职业健康教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。
4.4.2.4一般员工安全教育培训由企业每年对基层领导干部、班组长、专职安全人员进行一次安全管理和职业健康知识安全教育培训，并考试存档。
要求必须有签到表、教案、考试卷纸及考分花名表。
为了不断提高员工安全意识和防治职业危害意识，增强安全责任感。
企业每年必须对在员工人进行不少于二十小时的安全教育培训，要有计划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。
培训方式：定期教育与不定期教育相结合，采用课堂教学、观看录像、现场教育、参加上级组织的培训、邀请专家等形式；4.4.2.5培训时间：按照国家安监总局的《生产经营单位安全培训规定》执行。
4.4.2.6建立员工培训教育档案资料：4.4.2.7企业主要负责人和财务部门应保证职业健康宣传教育培训费用的落实。
5.职业病防护设施维护检修制度为确保职业危害防护设施正常运行，给劳动者创造安全舒适的环境，根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，特制定本制度。
5.1各车间、部门有职业危害因素的工作场所，所使用的职业健康防护设施应由使用部门专人负责设施的日常维护和保养，并作好相应的台帐。
5.2企业应定期组织职业危害防护设施正确使用和维护保养的教育培训。
员工应当学习和掌握相关的职业健康知识，遵守职业危害防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业危害防护设备和个人职业防护用品，发现职业危害事故隐患应当及时报告。
5.3认真执行职业危害防护设施检修的有关规定，精心维护所属设备，定期进行自检自查，确保设备正常安全运行。
5.4职业健康管理部门应会同设备管理部门按照企业实际，制定和实施职业危害防护设施检维修计划和方案，经常检查职业健康防护设施的日常检查、维护以及检修的情况，并做好相关记录。
5.5企业设备管理部门主要负责职业危害防护设施的检修。
使用部门发现设施出现故障时，应迅速切断电源，及时向设备管理部门报告，不得擅自进行修理。
5.6职业健康管理部门每月对职业危害防护设施的运行情况进行一次检查，使用部门每周对防护设施的运行情况进行检查，当班工人每天对设施运行情况进行记录。
5.7防护设施在检修时，严格按照有关操作规程进行，同时做好现场监护和有关人员的协调和指挥工作，悬挂安全警示标志牌，切断电源。
5.8职业危害防护设施的维护检修结束后，维护检修部门应做好现场的清理工作，并进行确认，确认合格后，方可与使用部门进行交接，并由交接双方签字。
6.职业病防护用品管理制度为认真贯彻《职业病防治法》、《安全生产法》以及《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的相关规定，规范员工个体防护用品的发放和使用，切实维护我企业员工相关权益，特制定本制度。
