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职业健康管理程序
是一种关注和管理员工职业健康的计划或系统。
它旨在帮助员工在职业生涯中保持体健康，提高工作效率和满意度。
以下是一些可能包含在职业健康管理程序中的元素：
1. 评估和筛查：包括身体健康评估、心理健康评估和职业风险评估，以了解员工的健康状况和潜在风险。
2. 健康宣传和教育：通过工作坊、培训和宣传活动提供有关健康和安全的信息，帮助员工了解如何保持健康。
3. 疾病管理和预防：提供定期的健康筛查和预防措施，以帮助员工预防和管理慢性疾病，如高血压、糖尿病等。
4. 心理健康支持：为员工提供心理健康支持，如心理咨询和压力管理技巧，以帮助他们处理工作压力和情绪问题。
5. 职业安全和防护：提供相关的职业安全培训和防护设备，确保员工在工作中的安全和健康。
6. 健康促进活动：组织和鼓励员工参加健康促进活动，如健身挑战、健康竞赛等，以增加员工的身体活动和健康意识。
7. 职业调整和康复：为员工提供适应职业环境变化的支持和康复服务，如职业转换辅导和职业康复计划。
通过职业健康管理程序，组织可以提供全方位的健康支持，促进员工的身心健康，增强工作效率和员工满意度。
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职业健康管理程序
是一种综合性的计划，旨在促进员工身心健康、提高工作效率和减少工伤事故的发生。
该程序包括以下方面：
1. 健康检查：定期进行员工健康检查，以确保他们的身体状况适合从事特定的工作。
这包括体检、心理评估和职业相关检查。
2. 预防措施：提供员工健康教育和意识培训，教导他们如何采取预防措施来避免职业病和工伤。
这可能包括正确的工作姿势、使用个人防护用品、管理压力、合理膳食等。
3. 康复计划：为有职业病或工伤的员工提供康复计划，并提供必要的医疗服务和康复辅助工具。
这有助于员工尽快康复并重新投入工作。
4. 工作环境改善：评估和改善工作环境，以减少对员工健康的不利影响。
这可能包括改善工作条件、提供良好的通风和照明、减少噪音和有害物质等。
5. 员工支持：提供心理健康支持，通过让员工参与团队活动和提供咨询服务等方式，减少工作压力和心理健康问题的发生。
6. 绩效管理：通过设定健康目标、奖励和激励机制，鼓励员工参与和积极推动职业健康管理计划。
这有助于提高员工的工作动力和效率。
职业健康管理程序是一项持续的工作，需要公司、医疗机构和员工共同努力，才能实现最大的效益。
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职业健康管理控制程序目的为保护公司员工的健康，预防、控制与消除职业病危害，保证从事有毒、有害作业人员的身体健康及其相关权益,特制定本程序。
范围本程序适用于公司职业健康的管理。
定义职业活动要符合卫生部令23号《职业健康监护管理办法》要求。
职责与权限4.1公司总经理对公司职业健康管理负全面责任。
4.2公司主管安全副总经理负责建立、实施并保持公司职业健康管理体系。
4.3质保部、生产计划部与人力资源部负责公司职业健康管理体系组织、实施协调的具体工作，确保职业健康管理体系有效运行。
4.4公司工会负责监督公司职业健康管理的全过程。
4.5公司各部门负责本部门职业健康的日常管理工作，为员工创造良好的工作环境。
5．程序5.1建立体系或管理办法5.1.1职业健康方针方针规定公司职业健康工作的方向和原则，确定公司职业健康责任目标，表明公司实现有效职业健康管理的正式承诺，尤其是最高管理者的承诺。
文件化的职业健康方针应由公司总经理批准。
5.1.2法律法规和其他要求人力资源部与质保部负责识别和获取公司应当遵守的职业健康管理法律法规和其他要求，并将法律法规和其他要求传达给员工和其他相关方。
5.1.3目标指标根据法律法规和其他要求、公司职业健康状况、财务、运行和经营要求，制定职业健康目标指标。
5.1.4职业健康管理方案制定并保持管理方案，以实现职业健康目标。
管理方案包括实现目标的方法、时间表、职责与权限等。
5.2实施5.2.1 职业健康管理1) 人力资源部对新进厂员工进行体检并保存相关体检档案。
从事有毒有害作业的公司员工（含民工、临时工）在与公司解除劳动关系时，人力资源部应对其进行健康体检，并保存相关体检档案。
在健康检查中发现问题的，由人力资源部负责组织进行职业病鉴定。
2) 人力资源部与综合管理部根据国家规定，每两年对从事有毒有害作业的人员进行体检并保存相关体检档案。
3) 有毒有害作业场所所在部门应按《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》有关规定，定期组织对职业卫生防护设施运行情况进行检查。
职业健康安全控制程序1.目的规范公司的职业健康安全管理工作，保障人员健康安全，规范各种劳动保护和安全防护设施的配置。
2.适用范围本程序适用于公司内涉及到的人员健康安全及财产安全的管理。
3.职责3.1办公室负责公司特殊工种人员的安全培训、管理工作，行政用车的调度及安全管理以及办公区、生活区的安全用电管理。
3.2生技部负责生产过程安全、机械作业安全和维修作业过程安全的控制。
3.3公司办公室负责各部门的劳动保护、安全防护用品的管理。
3.4各职能部门兼职安全环境员负责日常监测、检查，发现工作场所有职业危害因素、不符合卫生标准要求或违反安全生产规定的情况，应立即向主管领导报告要求停止作业，进行整改并且记录。
4.工作程序4.1特种作业及特种作业人员管理4.1.1特殊工种作业人员a) 电工作业；b) 焊工；c) 漆工d) 机动车辆驾驶员；e) 根据特殊工种作业基本定义由省级劳动综合部门确定，并报劳动部备案的其它作业人员。
4.1.2特种作业管理4.1.2.1机动车驾驶员，相关证件齐全有效，严格执行《交通安全法》4.1.2.2电工、电焊工持有效上岗资格证作业，严格执行所属岗位操作规程。
4.1.2.3涂漆工作业，应设置防护设施，并配备必要的防尘口罩等，4.1.2.4叉吊车装卸搬运，应严格执行《安全操作规程》，并有专人指挥作业，对作业活动实施监控。
4.1.2.5公司专职安全员对特种作业的安全防护设施和作业行为实施监督，处罚违章，并督促整改。
4.1.3劳动用工人员应具备的条件a) 工作认真负责，遵章守纪。
b) 年满十八周岁以上。
c) 高中以上文化程度。
d) 上岗要求的业务理论考核及实际操作技术考核合格。
e) 身体健康，无妨碍从事本工程作业的疾病和生理缺陷。
f) 员工应当享受到健康安全的劳动环境和条件。
4.1.4特殊工种作业人员培训、教育a) 公司办公室负责组织具备条件的特殊工种作业人员送有关安全主管部门进行培训和复审工作。
职业健康管理控制程序职业健康管理（Occupational Health Management）是指针对职业活动中可能对工作人员健康带来潜在危害的因素进行预防和控制，并对工作环境、工作过程和工作条件进行全面管理的一种系统性的管理方法。
职业健康管理控制程序是指为了实施职业健康管理，预防和控制工作环境中的危害因素，所需要遵循的一系列步骤和程序。
职业健康管理控制程序包括以下几个主要步骤：1. 背景评估：对工作环境和工作过程进行全面的调查和评估，了解工作活动中可能存在的危害因素和对工作人员健康的潜在影响。
2. 危害鉴定：对背景评估中发现的危害因素进行进一步的评估和鉴定，确定危害因素的性质、来源、程度和危害程度。
3. 风险评估：根据危害因素的特性和工作人员的暴露情况，评估职业健康风险的大小和程度。
4. 风险控制策略制定：根据风险评估的结果和现有的职业健康管理标准，确定适当的风险控制措施和策略，并制定相关的操作程序和管理措施。
5. 实施控制措施：根据制定的风险控制策略，对工作环境和工作过程进行改进和优化，降低危害因素的暴露水平，保护工作人员的健康。
6. 效果评估：对实施控制措施后的工作环境和工作过程进行评估，检查和验证控制措施的有效性和可行性，确保其达到预期的效果。
7. 持续改进：循环反馈的过程中，对职业健康管理控制程序进行评审和改进，不断提高和优化职业健康管理的效果。
职业健康管理控制程序的目标是预防和控制工作环境中的危害因素，保护工作人员的健康和安全，提高工作环境的质量和工作效率。
通过科学的控制措施和管理方法，可以有效地降低工作人员暴露于危害因素的风险，减少职业病和职业伤害的发生，实现企业的可持续发展和员工的健康幸福。
然而，要实施职业健康管理控制程序，并不是简单的建立一套规范和制度，还需要企业和组织的积极配合和支持。
只有充分重视职业健康管理，把职业健康防控作为企业的核心责任，全面落实职业健康管理控制程序，才能真正实现职业健康管理的目标和效果。
职业健康检查管理程序1. 引言本文档旨在规范和管理公司的职业健康检查程序，以确保员工的健康与安全。
该程序适用于所有公司员工，并具有以下目标：- 提供全面的职业健康检查服务- 保护员工免受工作环境中的潜在健康风险- 减少员工因工作原因导致的健康问题2. 职业健康检查管理流程2.1 职业健康检查范围公司将根据国家和地区的法律法规以及行业标准，制定适当的职业健康检查范围。
职业健康检查的内容可能包括但不限于：- 健康问卷调查- 体格检查- 特定职业相关的检查项目- 必要时进行的进一步检查2.2 职业健康检查计划公司将制定年度职业健康检查计划，并提前通知员工检查时间和要求。
这些计划应合理安排，以确保所有员工都能够定期接受职业健康检查。
2.3 职业健康检查流程- 员工接到通知后，需要按照规定的时间和地点参加职业健康检查。
- 员工应提前了解并遵守职业健康检查的要求和准备工作。
- 检查结果将由医务人员提供，并记录在员工的健康档案中。
- 如果存在健康问题或异常情况，公司将采取相应的措施和建议，以保护员工的健康和安全。
3. 职业健康检查隐私保护公司将严格保护员工的个人隐私，并在职业健康检查过程中采取以下措施：- 所有职业健康检查结果仅医务人员和授权人员可访问。
- 检查结果不会与其他员工共享，除非有员工的明确同意或法律要求。
- 员工的个人隐私权将得到尊重和保护。
4. 职业健康检查记录和追踪公司将建立和维护员工的职业健康检查记录，并追踪以下信息：- 员工的职业健康检查历史记录- 员工的职业健康问题和处理情况- 职业健康检查改进措施的效果评估5. 职业健康检查培训与意识提升公司将提供相关的职业健康检查培训和意识提升活动，以加强员工对职业健康的认识和保护意识。
6. 职业健康检查改进公司将根据职业健康检查记录和评估结果，不断改进和优化职业健康检查程序，以提高效率和保障员工的健康。
7. 结论本文档为公司制定职业健康检查管理程序提供指导。
2024年职业健康安全管理体系运行控制程序引言：随着社会进步和科技发展，职业健康安全管理在企业中的重要性日益凸显。
职业健康安全管理体系是企业为保护员工的健康安全而采取的一系列措施和管理制度。
制定并实施有效的职业健康安全管理体系运行控制程序，是确保企业员工健康安全的关键环节。
本文将介绍2024年职业健康安全管理体系运行控制程序的相关内容。
一、背景职业健康安全管理体系运行控制程序是基于国家相关法律法规和标准要求的基础上，结合企业实际情况，制定并实施的一系列操作规程和工作流程，旨在监控和控制职业健康安全管理体系的运行情况。
二、目的职业健康安全管理体系运行控制程序的目的是：1. 确保职业健康安全管理体系的有效性和可持续性；2. 预防和控制职业病和工伤事故的发生；3. 提高员工的工作环境和生活质量。
三、程序制定与实施1. 程序制定：（1）明确相关部门和责任人：公司应明确负责职业健康安全管理的相关部门和责任人，并建立健全相应的管理机构。
（2）评估与改进：公司应定期对职业健康安全管理体系进行评估，并根据评估结果进行改进。
（3）制定相关操作规程和工作流程：根据职业健康安全管理的要求，制定相应的操作规程和工作流程，明确各项工作的具体流程和要求。
2. 程序实施：（1）培训与教育：公司应向员工提供必要的职业健康安全培训与教育，使员工具备必要的安全知识和技能。
（2）设备管理：公司应建立完善的设备管理制度，确保设备的正常运行，减少职业病和工伤事故的风险。
（3）安全防护措施：公司应根据工作场所特点和风险评估结果，采取相应的安全防护措施，减轻安全风险。
（4）应急管理：公司应建立健全的应急管理制度，明确员工和管理人员的应急职责与措施，提高应对突发事件的能力。
四、监控与改进1. 监控程序：（1）内部审核：公司应定期进行内部审核，评估职业健康安全管理体系运行的有效性和合规性。
（2）不符合和纠正措施：公司应建立不符合管理制度，及时发现和整改职业健康安全管理体系中的问题和不符合。
职业健康安全管理运行控制程序引言：在现代社会，职业健康安全管理对于企业和员工的安全与健康至关重要。
职业健康安全管理运行控制程序是一套详细的程序和政策，用于规范和指导职业健康安全管理的运作。
本文将详细介绍职业健康安全管理运行控制程序的内容和重要性。
职业健康安全管理运行控制程序（二）职业健康安全管理运行控制程序是指企业为了保障员工的职业健康和安全，制定和执行的一套规范和程序。
这套程序包括但不限于职业健康安全政策、职业健康安全目标和指标、职业健康安全组织机构和职责、风险评估和控制、培训和教育、事故和事件管理等。
职业健康安全管理运行控制程序（三）1. 职业健康安全政策：企业需要制定一份明确的职业健康安全政策，确保所有员工都能了解和遵守安全规定，并明确公司对安全的承诺和责任。
2. 职业健康安全目标和指标：企业需要制定职业健康安全的目标和指标，监测和评估安全绩效，并定期进行改进。
3. 职业健康安全组织机构和职责：企业需要建立一套清晰的组织机构和职责分工，确保安全责任和任务有人负责，并落实到位。
4. 风险评估和控制：企业需要定期进行风险评估，识别和评估工作场所的安全和健康风险，然后采取相应的控制措施。
5. 培训和教育：企业需要对员工进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能，确保员工能够正确使用和维护安全设备和设施。
6. 事故和事件管理：企业需要建立一套事故和事件管理机制，及时报告和调查事故和事件，并采取相应的纠正和预防措施。
三、职业健康安全管理运行控制程序的重要性1. 保障员工的健康和安全：职业健康安全管理运行控制程序能够帮助企业识别和控制工作场所的健康和安全风险，保障员工的身体健康和生命安全。
2. 提高员工的工作积极性：员工在安全和健康的工作环境下更加愿意投入工作，提高工作效率和工作质量。
3. 降低事故和损失：职业健康安全管理运行控制程序能够及时发现和纠正潜在的安全问题，避免事故的发生，减少人员伤亡和财产损失。
2024年日常职业健康安全管理程序第一部分: 引言随着全球经济的不断发展, 人们的工作环境变得越来越重要。
了解和管理工作场所的健康和安全风险是保护员工和企业利益的关键。
为了达到这个目标, 我们制定了一套有效的日常职业健康安全管理程序。
本文将详细介绍该程序的内容和实施步骤。
第二部分: 职业健康安全管理程序1.规划与目标设定- 确定公司的职业健康安全政策和目标；- 制定明确的职业健康安全目标, 例如减少事故率、降低职业病发病率等；- 制定行动计划和时间表, 确定责任人和资源。
2.风险评估与控制- 对工作场所的健康和安全风险进行评估；- 采取相应的控制措施, 例如改进工作环境、提供个人防护装备、培训员工等；- 建立健康和安全风险管理体系, 包括风险识别、评估、控制和监测。
3.员工参与与培训- 培训员工关于职业健康安全的法律法规和政策；- 提供必要的培训和知识, 使员工能够识别和应对健康和安全风险；- 鼓励员工参与职业健康安全管理活动, 例如组织委员会和员工参与项目。
4.监督与审查- 建立监测和审查程序, 定期检查工作场所的健康和安全情况；- 收集和分析相关数据, 评估职业健康安全绩效；- 对管理程序的有效性进行定期评估和改进。
第三部分: 实施步骤1.确定目标和制定计划- 与公司高层和相关部门协商, 确定职业健康安全目标；- 制定行动计划和时间表, 确保目标的完成。
2.风险评估与控制- 进行工作环境和工作任务的风险评估, 确定潜在风险；- 制定相应的风险控制措施, 确保风险在可接受范围内。
3.员工培训与参与- 为员工提供相关的职业健康安全培训, 使其能够识别和应对风险；- 鼓励员工积极参与职业健康安全管理活动, 例如组织委员会和员工参与项目。
4.监督与审查- 建立监测和审查机制, 定期检查工作场所的健康和安全情况；- 收集和分析相关数据, 评估职业健康安全绩效；- 根据审查结果进行必要的改进和调整。
第四部分: 总结本文介绍了2024年日常职业健康安全管理程序的内容和实施步骤。
1. 目的有效预防、控制和消除作业环境中的职业健康危害因素，预防职业病的发生。
2. 适用范围适用于公司区域内。
3. 术语和定义3.1 职业危害：是对从事职业活动的劳动者可能导致的工作有关疾病、职业病或伤害。
3.2 职业性有害因素：又称职业病危害因素，在职业活动中产生和（或）存在的、可能对职业人群健康、安全和作业能力造成不良影响的作业因素或条件，包括化学、物理、生物等因素。
3.3 职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织（统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
3.4 职业禁忌证：是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业健康危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业健康危害和罹患职业健康或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
4. 职责4.1 安全保障部4.1.1 安全监督管理部生产安全科(以下简称：生产安全科)为公司职业健康主管部门，负责公司职业病防治工作，建立、健全职业病防治制度及管理程序文件。
4.1.2 生产安全科负责确定职业病危害作业点，并委托有资质的检测服务机构对公司职业病危害作业点每年进行1次检测。
4.1.3 生产安全科负责对公司各单位及公司管理范围内相关方的职业健康管理工作进行监督、检查。
4.1.4 生产安全科负责建设项目职业病防护设施“三同时”审核与实施监督工作，并负责对可能产生职业危害的建设项目组织职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价，办理相关审批或备案手续,具体工作按公司《建设项目职业健康安全管理程序》VASA0414执行。
4.1.5 生产安全科负责对各单位上报参加职业健康体检人员名单准确性进行抽查，安全保障部后勤保障科（以下简称：后勤保障科）负责体检的组织、实施工作。
4.1.6 生产安全科负责保存公司员工职业健康体检结果，对体检结果进行分析处理，依据国家规定建立员工《职业健康监护档案》和公司《职业卫生档案》。
4.1.7 生产安全科负责依据职业病危害岗位人员变化维护保健费。
4.2 异地工厂4.2.1 由安全保障科执行4.1.2、4.1.3、4.1.5、4.1.6、4.1.7。
4.3 采购4.3.1 负责按职业健康主管部门技术要求，针对公司职业健康危害作业点员工上岗前、在岗期间、离岗后的职业健康体检工作及应急体检，选择具备职业健康检查资质的医疗体检机构，按照采购流程确定供应商并与其签署合同。
4.3.2 负责按职业健康主管部门的技术要求，针对公司职业病危害作业点检测工作，选择具备职业健康危害检测与评价资质的机构，按照采购流程确定供应商并与其签署合同。
4.4 人力资源部4.4.1 负责与正式员工签订劳动合同时签订《职业病危害告知书》。
4.4.2 负责要求并监督劳务派遣单位对所派遣到我公司的劳务派遣工签订《职业病危害告知书》。
4.4.3 负责要求并监督委派到我公司的实习生签订《职业病危害告知书》。
4.4.4 负责向生产安全科提供新上岗、批量离岗（批量离岗需提前15个工作日）人员信息。
4.4.5 依据员工职业健康体检结果，合理安排员工上岗。
4.4.6 对患有职业禁忌证、职业健康损伤或确诊为职业病的人员做出妥善安排和处理。
4.5 规划部4.5.1 负责建设项目职业健康防护设施“三同时”的规划与具体实施，具体工作按公司《建设项目职业健康安全管理程序》VASA0414执行。
4.5.2 负责要求并监督业务外包人员签订《职业病危害告知书》。
4.6 存在职业病危害的单位4.6.1 存在职业病危害的单位应确保本单位职业病防护设施完好，按期进行设备点检及维修。
4.6.2 建立、健全本单位相关岗位职业病防治管理制度及职业病防护设施维护检修制度。
4.6.3 负责及时维护、统计职业病危害作业点及职业病危害作业人员信息,填写《职业健康危害点监测项目表》（附录1）、《职业健康危害作业人员体检信息汇总表》（附录2），上报生产安全科进行审核、确认。
4.6.4 负责将接触职病危害作业人员岗位调动信息及时上报人力资源部和生产安全科。
4.6.5 配合生产安全科、后勤保障科开展职业病危害作业点检测及职业健康体检工作，并负责将监测结果通报本单位职业病危害作业相关区域、将体检结果通知员工本人，确保按时参加岗前、岗中和离岗的职业健康体检。
4.6.6 配合生产安全科，及时维护、上报《职业健康监护档案》、《职业卫生档案》相关信息。
4.6.7 应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
4.6.8 负责对接触职业病危害作业的人员进行上岗前的职业卫生培训及在岗期间的定期培训4.6.9 对存在职业病危害的作业区域，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。
警示说明应当包含产生职业健康危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
4.6.10 负责本单位管理范围内相关方人员的职业健康监管工作，督促其建立、健全职业健康管理制度，接触职业病危害因素人员的职业病危害告知，依据公司确定的职业病危害作业点进行岗前、岗中、离岗职业健康体检，建立《职业健康监护档案》。
4.6.11 不得安排有职业禁忌的员工（包括相关方员工）从事其所禁忌的作业，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的员工（包括相关方员工），应当调离原工作岗位，并妥善安置。
4.6.12 对于本单位新工艺、新设备或项目改造等产生新的职业危害作业点，或对原职业危害作业点的变化要及时上报生产安全科。
4.7 公司工会办公室：从保护员工权益角度参与、监督建设项目职业病防护设施“三同时”的规划与具体实施、职业健康体检工作、接触职业病危害因素作业人员内部岗位调岗、安置等工作。
5. 程序5.1 职业病预防措施5.1.1 从事接触职业病危害作业的人员，须进行上岗前的职业卫生培训及在岗期间的定期培训，使其掌握本单位采用的技术、工艺、材料所产生的职业病危害。
5.1.2 职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，应当进行经常性的维护、检修，确保处于正常状态，具体按《安全防护设施管理程序》VASA0421、《劳动保护用品管理程序》VASA0418执行。
5.1.3 可能发生急性职业病损伤的有毒、有害工作场所，各单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
5.1.4 建设项目的职业病危害防护设施应与建项项目主体同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
5.2 职业健康体检5.2.1 开展职业健康体检工作前，各单位须将本单位参加职业健康体检人员信息上报生产安全科。
生产安全科负责对参加职业健康体检人员信息进行核准，并将核准后的人员信息提供给后勤保障科。
5.2.2 后勤保障科按照生产安全科核准的人员信息，组织员工进行岗前、岗中、离岗的职业健康体检工作。
5.2.3 后勤保障科须在职业健康体检后，及时将体检报告送交生产安全科、组织体检结果异常员工进行复检,并负责将复检后确诊的异常人员名单及时反馈生产安全科及公司工会。
5.2.4 对于体检异常或被确诊患有职业禁忌的体检结果，由生产安全科通知人力资源部及各相关单位，并与公司工会共同监督人力资源部或各单位将该员工调离原岗位或作相应处理。
5.2.5 对于未按时参加职业健康体检的员工，依据《安全目标责任制考核办法》考核责任单位。
5.2.6 接触职业健康危害作业员工在办理离岗时，须持有效“离岗体检报告”经生产安全科核准、确认后，方可办理离岗手续。
5.2.7 根据《职业健康监护技术规范》GBZ188-2014要求，员工职业健康体检包括上岗前、在岗期间及离岗后的体检，在离岗前90天内做过职业健康体检的可视作离岗体检。
5.3 职业病诊断5.3.1 生产安全科负责组织疑似职业病员工到具备资质的医疗卫生机构，开展职业病诊断工作。
5.3.2 确诊为职业病的员工，生产安全科按相关流程上报，配合上级部门调查。
5.3.3 人力资源部按《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律、法规的要求对确认为职业病的员工做好妥善处理。
5.3.4 职业病员工的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的保障，按照国家工伤保险的相关规定执行。
5.4 职业危害作业区域员工的保健费申报、取消，按公司《保健费管理规定》（附录3）、《保健费等级》（附录4）、《保健费审批表》（附录5）执行。
5.5 员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。
员工离职时，有权索取本人健康监护档案复印件。
6. 相关文件《中华人民共和国职业病防治法》《职业健康监护技术规范》GBZ188-2014《建设项目职业健康安全管理程序》《安全防护设施管理程序》《劳动保护用品管理程序》记录7. 更改服务安全保障部安全监督管理部生产安全科每年对该文件的有效性和适宜性进行一次审核和修改。
8. 分发公司各相关部门9. 附录附录1 职业病危害作业点监测项目表附录2 职业健康危害作业人员体检信息汇总表附录3 保健费管理规定附录4 保健费等级附录5 保健费审批表。
