新员工培训新闻稿

变电运检班新员工入职培训新闻稿时光荏苒、白驹过隙，转眼间，为期7天的新员工入职培训结束了。

这次新员工入职培训时间虽短，但是内容丰富实用，形式多样新颖，充分体现了集团领导和人力资源部对对新入职员工的重视和付出。

以下是我对这次培训的一些体会：首先，我得到了知识上的收获。

在培训的第一天，人力资源部xx经理为我们全面阐述了集团的历史、现状以及未来的发展方向，使我对集团有了更全面的认识，更坚定了我作为一名顺控人的自豪感与归属感。

在接下来进行的“心态培训”、“有效沟通”、“时间管理”、“压力管理”等一系列培训课程，结合小游戏、抢答、实例讲解等丰富多样的形式，让我们在一片欢声笑语中，端正了心态，掌握提高工作效率的方法，增强了对同事的信任和沟通、对事业的热爱、以及融入团队的能力。

除此之外，还有一些使用知识的讲解，譬如“ppt制作技巧”、“oa系统简介”、“公文写作要点”、“excel进阶技巧”等，在惊叹平时自以为熟悉的软件、工具，竟然还有如此强大的功能之余，增进了对这些软件、工具、技巧运用的认识。

其次，这次培训不仅仅是理论上的讲解，更加到了实地去学习。

我们到了羊额水厂参观了水厂各机组设备和水加工处理的现场，沿途远观了顺德新港（了哥山新港）项目，对集团发展的战略构想有了进一步的了解。

我们还去了均安生态谷（李小龙乐园），在青山绿水中再次体会到集团广阔的发展前景。

最后，我感到了情谊上的满足。

通过这次培训我认识了更多的新同事，在合作中更加深入地了解彼此。

我想虽然我们来自不同公司，但是今天我们相聚在顺控，我们就有了一个共同的身份——“顺控人”。

在未来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情谊，同心协力、各尽所能，为集团未来的发展努力，为“顺控人”增添新的荣誉。

总而言之，我觉得这次新员工入职培训对我个人收获特别大。

它不仅仅让我提升了自身素养，加强了自我认识，开阔了自身眼界，更重要的是，给了我以后努力工作的信心，让我看到了未来的方向。

新闻稿标题：企业新员工培训活动圆满落幕，筑梦新征程启航
新闻稿正文：
近日，我司成功举办了为期一周的新员工培训活动，旨在帮助新员工更好地融入企业，提升专业技能，共同开启职业生涯的新征程。

来自各部门的新员工齐聚一堂，共同参加了这场意义非凡的培训盛宴。

本次培训活动紧紧围绕企业文化和业务知识两大核心展开。

在企业文化方面，通过讲解企业的发展历程、愿景使命和价值观，引导新员工深入了解企业的精神内涵，增强对企业的认同感和归属感。

同时，还邀请了公司优秀员工代表分享他们的成长经历和职业心得，激励新员工勇于追求梦想，不断超越自我。

在业务知识方面，培训涵盖了各个岗位所需的基本技能和专业知识。

通过理论讲解、案例分析、实践操作等多种形式，使新员工快速掌握工作要领，提升业务能力。

此外，还组织了丰富的团队协作和沟通训练，培养新员工的团队意识和协作精神，为今后的工作奠定坚实基础。

培训期间，新员工们表现出了极高的学习热情和积极性。

他们认真听讲、踊跃发言、积极参与互动环节，展现出了蓬勃向上的精神风貌。

许多新员工表示，这次培训让他们收获颇丰，不仅对企业有了更深刻的认识，还对自己的职业发展有了更明确的规划。

此次新员工培训活动的圆满落幕，标志着我司在人才培养方面又迈出了坚实的一步。

今后，我们将继续关注新员工的成长和发展，为他们提供更多的学习和锻炼机会，共同为企业的繁荣发展贡献力量。

让我们携手共进，筑梦新征程，共创美好未来！。

新员工培训新闻稿范文篇一XX年04月20日，我司人事行政部组织开展了第一期上海景格新进员工入职培训。

培训讲师由我司营销部总监郑经理、梅弘主任，开发部总监舒经理及各部门经理担任。

本次培训在人事行政经理刘丽的热情主持下积极开展了，参加的新员工共计24位。

上午的培训在郑经理激情洋溢讲解企业文化的内涵中拉开序幕。

期间分别介绍了公司的企业文化、企业理念、人才理念、发展历程、现有团队等几个章节。

来自各个部门的每个员工都听得聚精会神，认真记录笔记。

接下来为了促进各部门新员工之间的相互交流及培养团队作战能力，刘经理安排了三个互动小游戏，“找朋友”、“搭建游戏”、“疯狂鸡蛋”。

因为是第一次的接触，大家都显得紧张和生疏。

通过游戏，让大家变得轻松自在起来，过程中不仅锻炼了新员工的动手动脑能力，同时大家的团队协作能力也有所提高，最重要的是促进了同事间的相互了解，建立起了友好快乐的工作关系。

上午最后一节新员工的必修课，是由总经办郝妍讲解的，风趣高效的介绍了员工手册及公司规章制度。

下午信息安全部主管鲁强针对oa办公系统的使用，给新员工做了细致详实的演示介绍。

随后研发部总监舒经理为大家着重介绍了我司四大部门的组织架构，具体介绍了其所在的产品开发部门的运作模式。

通过与新员工互动的介绍模式，让大家对我司的发展规模体系有了更深入的认识。

除了了解公司文化、员工手册，公司组织架构外，公司的产品介绍、基础财务知识的普及也是新员工的必修课。

这两部分分别由产品支持部的吕灶树与财务部的费爱华经理负责。

稍事休息之后，营销部梅弘主任热情大方的为新员工们进行了行业背景综合知识的ppt演示与详解。

从职业教育行业情况、汽车发展状况及虚拟仿真技术在教学实训中的应用等方面，形象、立体地阐述了我司存在并得以不断壮大发展的重要使命和远大意义的前因后果。

在最后环节，郑总代表公司对新员工提出期望：公司对一个员工的评价不仅仅是看过程努力就够了，还要看是否能产生业绩，达成目标，在完成目标任务的过程中每一位员工要学会主动汇报和沟通，并善于积极主动发现、分析、总结并解决问题，做一个真正会创新，很专业，爱用心，乐分享的景格人。

工行员工入职培训新闻稿标题：工行员工入职培训正式启动：赋能新员工，共创美好未来在快速发展的时代背景下，工商银行始终坚持以人为本，持续推进人才培养工作。

近日，工商银行2023年新员工入职培训正式启动，本次培训为期两周，涵盖了专业知识学习、团队协作能力提升等多个方面，旨在帮助新员工快速融入工作环境，提升个人综合能力。

一、培训目标本次培训旨在实现以下目标：1.使新员工全面了解工商银行的企业文化、业务范围及规章制度；2.提升新员工的专业技能和团队协作能力；3.培养新员工的责任感和使命感，激发工作热情。

二、培训内容本次培训内容丰富多样，主要包括以下几个方面：1.工商银行企业文化及规章制度介绍；2.银行业务知识及操作技能培训；3.团队协作能力训练及拓展活动；4.一对一辅导及日常工作指导。

三、培训方式与师资力量本次培训采用集中授课、日常工作指导及一对一辅导等多种形式，确保新员工能够全面掌握所需知识和技能。

培训师资力量雄厚，由工商银行专业培训人员授课，同时邀请具有丰富经验的店面经理、店长助理等老员工参与专业技能培训。

四、培训考核与评估为确保培训效果，本次培训将通过以下方式对受训者进行考核与评估：1.课堂互动表现；2.专业知识测试；3.团队协作能力评估；4.日常工作表现观察。

通过以上考核与评估，对新员工的培训成果进行全面了解，并为后续的职业发展提供有力支持。

五、结语工商银行始终坚信，员工的成长是企业发展的重要基石。

本次入职培训是工商银行人才培养战略的重要组成部分，旨在为新员工提供一个良好的起点，助力他们在未来的工作中取得更好的成绩。

通过本次培训，新员工将更好地融入工商银行大家庭，共同为实现美好未来贡献力量。

新员工培训新闻稿经典（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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员工培训报道新闻稿范文近日，某知名企业举办了一场别开生面的员工培训活动，旨在提升员工的专业技能和团队协作能力。

以下是本次活动的新闻报道。

标题：某企业倾力打造高效团队，员工培训活动圆满落幕近日，为了提升员工的专业素养和团队协作能力，某企业精心组织了一场员工培训活动。

本次活动吸引了公司全体员工的积极参与，现场气氛热烈，成果丰硕。

本次活动分为两个部分：专业技能培训与团队拓展训练。

在专业技能培训环节，公司邀请了业内知名专家进行授课，针对员工在工作中遇到的难题进行了深入剖析和解答。

参训员工纷纷表示，通过培训，自己对业务知识有了更深入的了解，为今后的工作打下了坚实基础。

在团队拓展训练环节，员工们分成若干小组，共同完成了多项富有挑战性的任务。

通过这些任务，员工们增进了彼此的了解，建立了深厚的友谊，有效提升了团队协作能力。

活动现场，欢声笑语不断，员工们充分展示了积极向上的精神风貌。

本次员工培训活动得到了公司领导的高度重视，公司总经理表示：“员工是企业的宝贵财富，我们希望通过培训活动，不断提升员工的专业素养和团队协作能力，为企业的发展注入源源不断的动力。

”参训员工也纷纷表示，本次培训活动不仅提升了自身的业务能力，还让大家更加深刻地认识到团队合作的重要性。

今后，将以更加饱满的热情投入到工作中，为公司的发展贡献自己的力量。

随着本次员工培训活动的圆满落幕，企业将进一步关注员工成长，不断丰富培训形式，提升培训质量，为员工创造一个良好的学习和成长环境。

在全体员工的共同努力下，企业必将迈向新的辉煌。

结尾：员工培训活动是企业发展的重要环节，某企业通过举办此次培训活动，不仅提升了员工的专业技能，还增强了团队凝聚力。

新员工技能训练新闻稿小伙伴们！咱们公司最近可是热闹非凡，为啥呢？原来是新员工技能训练正如火如荼地开展呢！在训练的第一天，新员工们就像是一群初入魔法学院的小巫师，眼睛里充满了好奇与期待。

培训室里，大家整齐地坐着，面前的各种设备和资料仿佛就是他们即将要征服的魔法道具。

培训导师一上场，那气场就像是经验丰富的老魔法师，手里虽然没拿着魔杖，但那丰富的知识和生动的讲解可一点不比魔法逊色。

导师先从最基础的技能开始讲起，就像教小巫师们认识魔法咒语的字母表一样。

这些新员工们可不像那些懵懵懂懂的小巫师，他们一个个都像海绵吸水一样，全神贯注地吸收着知识，眼睛都舍不得多眨一下，生怕错过了什么关键的“魔法诀窍”。

实操环节那可就更有趣了。

新员工们分成了小组，就像组成了一个个魔法小分队。

大家你一言我一语地讨论着操作步骤，偶尔还会因为一个不同的想法争得面红耳赤，这就像是魔法小分队里对于最佳魔法阵的争论一样。

争论归争论，大家的目的都是一样的——掌握技能，成为职场“魔法师”。

有个小组的成员特别有意思，他们在操作一个复杂的流程时，就像一群小魔法师在合力施展一个大型魔法。

其中一个新员工不小心出了个小差错，就像魔法咒语念错了一个词，结果整个流程就像魔法失控了一样，差点乱了套。

但是他们没有气馁，反而相视一笑，互相鼓励着重新开始。

这一次，他们就像施展出了完美魔法一样，顺利完成了任务。

经过几天的训练，新员工们的进步那是相当明显。

他们就像从魔法学徒升级成了初级魔法师一样，能够熟练地运用新学到的技能。

你看，他们在模拟项目中的表现，那自信的眼神，流畅的操作，简直就是在向大家宣告：“我们已经准备好在职场这个大魔法世界里大显身手啦！”这次新员工技能训练，不仅让新员工们收获了满满的技能，也让他们更快地融入了咱们这个充满活力的大家庭。

相信在不久的将来，这些新的职场“魔法师”们会在自己的岗位上创造出一个又一个的“魔法奇迹”！。

关于领导给员工培训的新闻稿[具体日期]，咱们公司发生了一件超酷的事儿——领导亲自下场给员工做培训啦！咱领导往培训室那一站，气场就两米八。

培训一开始，他可没整那些虚头巴脑的开场白，上来就直入主题，跟大家说：“今天我可不是来念PPT的，我是来跟你们唠唠那些让咱工作干得又好又爽的干货。

”这一下子就把大家的兴趣给勾起来了。

这次培训的内容那叫一个丰富，从业务技能到职场沟通技巧，就像一个大礼包一样。

比如说在讲到业务技能的时候，领导就像打开了话匣子一样，把那些复杂的流程用特别通俗易懂的例子给大家解释。

他说：“咱们做这个项目啊，就跟做饭似的。

你得先把食材准备好，这就是前期的市场调研；然后下锅炒菜，那就是项目的执行阶段，火候还得掌握好，不能急也不能慢，就像咱们的项目进度得稳稳当当的。

”大家听了都忍不住笑，但是心里却像明镜儿似的，一下就把业务流程理解得透透的。

再说到职场沟通技巧，领导更是金句频出。

他说：“和客户沟通啊，就像谈恋爱一样，你得了解人家的需求，时不时给点小惊喜。

可别老是自说自话，不然就像单相思一样，没结果的。

”这比喻把大家逗得前仰后合的同时，也让大家深刻地记住了在沟通中要换位思考的重要性。

在培训过程中，咱们的领导还特别注重互动。

他可不像那些只管自己讲的人，而是不断地问大家问题，让大家分享自己的经验和想法。

员工们也都特别积极，你一言我一语的，培训室里热闹得像个集市。

有个新员工提出了一个很棘手的问题，大家都以为领导会回避呢，没想到领导当场就给详细解答了，还夸这个新员工有思考，说：“就是要这样，有问题别怕提，提出来咱们一起解决，公司才能越来越好。

”整个培训下来，大家都感觉收获满满。

老员工说：“以前有些工作上的疑惑，经过这次培训都豁然开朗了，感觉自己又能像超级赛亚人一样充满干劲地工作了。

”新员工也特别兴奋：“本来刚进公司还有点懵，这下好了，对工作有了清晰的方向，而且觉得领导特别亲切，对公司更有归属感了。

”这次领导给员工的培训，就像是一场及时雨，滋润了大家的工作知识心田，也像是一阵春风，让公司里的氛围更加和谐向上。

The most beautiful love in the world is the bravery in giving for a person, even if it is wounded so decently, there is no regrets and no complaints.悉心整理助您一臂（页眉可删）如何写培训新闻稿发布新闻之前要先写一下新闻稿，那么培训新闻稿怎么写呢?下面是为大家整理推荐的培训新闻稿范文，欢迎阅读。

培训新闻稿【1】为更好的实施精益管理、提高操作技能，拓展工作思路，20____年3月15日至3月20日，南阳复烤厂组织生产一线员工前往许昌天昌复烤厂二车间进行了为期一周的跟班培训学习。

本次学习的主要内容包括生产线员工的岗位操作能力和现场管理能力两个部分。

16日上午，在生产主管领导李厂长的带领下，对天昌复烤厂进行了系统性的参观学习，下午即按照班次顺序跟班作业学习，对应学习所在岗位操作技能及现场管理。

整个学习过程中，我厂员工纪律严明，学习认真，虚心请教，展现出良好的精神风貌。

通过这次培训学习，我们受益匪浅。

大家不仅提高了对各自岗位的认知能力和操作能力，而且拓宽了现场精益管理的思路，尤其是在处置跑冒滴漏点和现场卫生清理的问题上，受到了很多启发，学到了新的方法。

我们将扬长补短、持续改进，以此提高工作效率、提升公司整体形象，促进企业稳定健康可持续发展!培训新闻稿【2】为使新员工更好地了解酒店规章制度，熟知酒店产品知识，7月2日—7日，宁波开元名都大酒店组织开展了新员工入职培训，来自河南、安徽、宁波的新一期实习生60余人参加本次培训。

此次新员工培训围绕着军训、酒店概况及产品知识、设施设备保修及保养、酒店安全消防知识及有声问候及微笑服务等方面展开，给予学员们一个全面而生动的讲解。

7月7日上午，酒店还安排了新员工见面会，酒店中高层管理人员对新成员们表示了热烈的欢迎。

此次培训旨在让新员工们树立酒店行业服务意识，提升服务质量，更快更好地融入开元大家庭中。

XXXX新员工入职培训顺利结束
X月X日至X日，XXXXX公司第一期新员工入职培训在XX总部顺利完成。

参加培训的员工共XX名，来自全国各大高等院校，涉及经济、工商管理、机电、土木工程等诸多专业。

为期六天的新员工入职培训分课堂学习、拓展训练、总经理专题培训三个主题依次进行。

课堂学习由公司中层干部和技术骨干授课，从公司企业文化、规章制度、质量安全、技术管理等方面对新员工进行了全面的知识传授，帮助新员工高效地获取公司相关信息，增强新员工对公司的认同感和归属感。

X月X日，为促进新员工角色转变，公司组织总部员工与新员工一起参加了拓展训练活动，安排了破冰起航、雷阵取水、罗马炮架、毕业墙等一系列项目，帮助员工突破心理障碍、转变思维定式、培养大家的团队凝聚力和集体荣誉感。

X月X日，公司举行了新员工见面会，公司主要领导出席了会议。

会上，总经理XXX同志代表公司全体员工对新员工的到来表示欢迎，并召开了总经理专题培训，回顾了集团公司的发展历程、剖析了XX 行业的发展规划、详细阐述了质量安全文化及标准、介绍了公司概况并描绘了公司的发展蓝图。

专题培训结束，XXX同志安排公司领导与新老员工进行了一场别开生面的座谈会。

会上，新老员工畅所欲言，分享了各自的工作心得和成长感悟。

公司党委书记XXX同志亦做了精彩发言，他从集团文化和自身职业生涯出发，提出了传承优良传统、
团队合作、积极沟通、加强执行力等诸多管理思考，并鼓励大家勇于付出，敢于追求。

座谈会最后，XXX同志做了总结发言，鼓励大家准确把握自身定位，尽快实现角色转换，并真诚祝福大家今后的职业生涯充满快乐。

至此，XXXXX2014届新员工入职培训圆满结束，各位新员工将陆续奔赴工作岗位。