下载文档原格式
职业卫生管理制度程序第一章总则第一条为了全面提高企业员工的职业卫生保护水平，维护员工身体健康，促进企业健康可持续发展，制定本制度。
第二条本制度适用于所有入职员工和在职员工，包括全职、临时工、实习生等。
第三条企业领导班子全面负责职业卫生管理工作，聘任专职职业卫生管理人员，建立健全职业卫生管理制度，贯彻执行国家有关职业卫生方针、政策和法规。
第四条履行职业卫生管理制度，落实责任到每个员工，实现全员参与、全员管理。
第五条本制度的管理范围包括职业卫生风险评估、职业病防护、职业卫生宣教与培训等内容。
第二章职业卫生风险评估第六条建立健全职业卫生风险评估机制，每年至少进行一次职业卫生风险评估。
第七条职业卫生风险评估应包括作业环境、作业人员、作业过程等方面的风险评估。
第八条职业卫生风险评估结果应当及时报告企业领导，制定相应的改善措施。
第九条对于有特殊职业卫生风险的员工，应加强监测和保护措施。
第十条建立职业卫生风险评估档案，确保风险评估数据的存档和审查。
第三章职业病防护第十一条制定并执行职业病防护措施，对可能导致职业病的工作环境、工作过程、化学品等进行严格管理。
第十二条对于经常接触有毒有害物质的员工，应进行定期健康检查。
第十三条对于职业病病人进行及时诊断和治疗，同时进行工作调整和康复。
第十四条加强对员工职业卫生保护知识的宣传教育，提高员工对职业卫生的认识和防范意识。
第四章职业卫生宣教与培训第十五条建立职业卫生知识培训制度，每年组织员工进行一次职业卫生知识培训。
第十六条培训内容应涵盖职业卫生的基本知识、职业病的预防和诊断、职业保护用品的正确使用等方面。
第十七条对于新员工和岗位调整的员工，应进行入职培训和专业技能培训。
第十八条建立员工职业卫生档案，记录培训情况和职业卫生保护措施的执行情况。
第五章监督检查与处罚第十九条设立职业卫生监督检查机构，对企业职业卫生保护情况进行定期检查。
第二十条对于违反职业卫生制度的员工，应进行相应的处罚和教育。
职业卫生管理制度及操作规程一、总则为加强职业卫生管理，预防和控制工作场所职业病危害，保障职工健康，制定本制度及操作规程。
二、职业卫生管理机构1.设立职业卫生管理委员会，负责协调、指导和监督本单位职业卫生工作。
2.成立职业卫生管理部门，配备专业化的管理人员，负责具体职业卫生管理工作。
三、职业卫生管理制度1.坚持预防为主，全员参与的方针，建立健全职业卫生责任制。
2.制定职业卫生风险评估、监测、评价和控制的制度和方法。
3.建立职业卫生档案，对职工进行定期健康检查，并对职业健康状况进行跟踪和监测。
4.建立职业卫生技术标准和管理规范，落实职业卫生法律法规，加强职业卫生教育和培训。
5.建立职业病危害因素控制和防护设施管理制度，对职业病危害因素进行监测和控制。
6.建立职业卫生事故报告及处置制度，确保及时、准确的处置职业卫生事故。
四、职业卫生管理操作规程1.职业卫生风险评估根据工作条件和工种的不同，建立相应的职业卫生风险评估模型，对职业病危害因素进行定量定性评估。
2.职业卫生监测建立职业卫生监测点，进行定期、不定期的职业卫生监测，包括职业病危害因素、职工健康状况、职业卫生设施设备的监测。
3.职业卫生评价对职业卫生监测数据进行分析，评价工作场所的职业病危害程度，确定职业卫生控制重点和方向。
4.职业病预防和控制对职业病危害因素进行控制和防护，包括改善工作环境、加强职业卫生设施设备的维护和管理、提高职工的职业卫生保护意识。
5.职业卫生教育和培训定期组织职业卫生培训，加强职工的职业卫生知识和技能培训，提高职工的职业卫生保护意识。
6.职业卫生事故报告及处理建立职业卫生事故报告和处理制度，对职业卫生事故进行及时、准确的报告和处置，加强职业卫生事故的调查和分析，落实相关责任人的责任。
7.职业卫生档案管理建立职业卫生档案管理制度，对职工及工作场所的职业卫生情况进行记录和管理。
八、职业卫生管理经费按照预算编制和费用审批程序，合理安排职业卫生管理经费的使用，确保职业卫生管理工作的正常运转。
一、总则为了保障员工身体健康，预防职业病的发生，提高玻璃厂职业卫生管理水平，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合我厂实际情况，特制定本制度。
二、职业卫生管理职责1.厂部职责（1）建立健全职业卫生管理制度，确保制度落实到位。
（2）负责职业卫生防护设施的配置、维护和管理。
（3）组织开展职业健康检查，确保员工健康权益。
（4）对违反职业卫生管理制度的行为进行查处。
2.部门职责（1）部门负责人对本部门职业卫生工作全面负责。
（2）严格执行职业卫生管理制度，确保员工遵守。
（3）对本部门职业卫生防护设施进行检查、维护和管理。
（4）对员工进行职业卫生知识培训。
3.员工职责（1）遵守职业卫生管理制度，自觉维护个人和他人健康。
（2）正确使用职业卫生防护设施。
（3）发现职业卫生问题及时报告。
三、职业卫生防护设施1.厂部应按照国家规定，为员工配备符合国家标准的职业卫生防护设施。
2.职业卫生防护设施应定期进行检查、维护，确保其正常运行。
3.员工应正确使用职业卫生防护设施，如防尘口罩、防毒面具、耳塞等。
四、职业健康检查1.厂部应定期组织员工进行职业健康检查，确保员工健康权益。
2.员工应积极配合职业健康检查，如实反映自己的健康状况。
3.职业健康检查结果应妥善保管，并对员工进行告知。
五、职业卫生培训1.厂部应定期组织员工进行职业卫生知识培训，提高员工职业卫生意识。
2.员工应积极参加职业卫生培训，提高自我保护能力。
六、监督检查1.厂部应设立职业卫生监督检查机构，负责对职业卫生工作进行监督检查。
2.监督检查机构应定期对各部门职业卫生工作进行抽查，发现问题及时整改。
3.监督检查机构应定期向厂部报告职业卫生工作情况。
七、奖惩1.对认真执行职业卫生管理制度，取得显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。
2.对违反职业卫生管理制度，造成不良后果的部门和个人，依法依规进行处罚。
八、附则1.本制度自发布之日起施行。
职业卫生安全管理制度1、为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》，各单位应当制定本制度。
2、职业病是指单位的员工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引发的疾病。
3、职业病防治工作坚持“预防为主，防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。
4、员工依法享有职业卫生保护的权利。
5、单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。
6、单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。
7、单位必须依法参加工伤社会保险，确保员工依法享受工伤社会保险待遇。
8、单位的负责人应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法开展本单位的职业病防治工作。
9、单位应当对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规、规章和安全操作规程，指导员工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
10、员工应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和安全操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。
职业卫生安全管理制度（2）一、总则为了维护员工的身体健康和工作安全，提高工作质量和效率，促进企业的可持续发展，特制定本职业卫生安全管理制度。
二、职业卫生管理机构1. 设立职业卫生管理部门，负责职业卫生安全管理工作的组织和监督。
2. 职业卫生管理部门应设有专职人员，具有相关的职业卫生专业知识和管理经验。
3. 职业卫生管理部门应与相关部门和单位建立良好的合作关系，共同开展职业卫生安全管理工作。
三、职业卫生安全管理责任1. 企业领导应高度重视职业卫生安全管理工作，承担主要责任。
建立健全职业卫生管理制度
一、编写规章制度的目的
建立健全职业卫生管理制度，是为了保障员工的身体健康，提高工作效率，保障企业的可持续发展。
此制度主要针对企业内的职业卫生管理进行规范，包括了职业卫生的保护、检查、治理等工作内容。
二、制度范围
本制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等，适用于公司内所有工作区域和工作场所。
三、制度制定程序
本制度由公司职业卫生管理部门牵头制定，需经公司领导审批，并以公司公告的形式向全体员工宣布执行。
四、相关法律法规及公司内部政策规定
1.《劳动合同法》
2.《劳动法》
3.《劳动保障监察条例》
4.《行政管理法》
5.公司内部职业卫生管理制度
五、制定各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容
1.名称：公司职业卫生管理制度
2.范围：适用于公司内所有员工和工作场所
3.目的：保障员工身体健康，提高工作效率，保障企业可
持续发展
4.内容：制定健康安全标准、职业病预防、职业卫生检查、职业卫生培训、职业卫生防护设施等
5.责任主体：公司职业卫生管理部门、员工、监管部门等
6.执行程序：职业卫生监测、检查、评估、治理等具体措
施
7.责任追究：对于违反职业卫生管理制度的行为进行相应
处罚，同时发现问题及时整改。
注：以上仅为草拟内容，具体制度内容需根据实际情况进行制定。
职业卫生目标管理制度一、总则为了加强职业卫生工作，保护劳动者健康，防止职业病发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《企业职工劳动保护规定》等法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。
本制度适用于我国境内的企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位。
职业卫生工作是我国劳动保护工作的重要组成部分，用人单位应当建立健全职业卫生管理制度，保障劳动者享有职业卫生保护。
二、职业卫生目标1. 职业病发病率和职业病病人康复率逐年下降，到2025年，全国职业病发病率下降到国家控制目标以下。
2. 工作场所职业病危害因素监测合格率逐年提高，到2025年，全国工作场所职业病危害因素监测合格率达到90%以上。
3. 职业病防治知识和技能培训率逐年提高，到2025年，全国职业病防治知识和技能培训率达到95%以上。
4. 职业病病人得到及时救治，到2025年，全国职业病病人救治率达到95%以上。
5. 职业病防治法律法规得到有效实施，到2025年，全国职业病防治法律法规得到有效实施。
三、职业卫生组织管理1. 用人单位应当设立职业卫生管理机构或者指定职业卫生管理人员，负责本单位的职业卫生工作。
2. 用人单位应当制定职业卫生工作计划，并组织实施。
3. 用人单位应当建立健全职业卫生档案，记录职业病危害因素检测、劳动者职业健康检查、职业病防治措施等情况。
4. 用人单位应当定期对劳动者进行职业健康检查，并建立劳动者职业健康档案。
5. 用人单位应当对职业病危害因素进行监测、评价和控制，并定期向所在地卫生行政部门报告。
四、职业卫生技术管理1. 用人单位应当采用有效的职业病危害防护设施，防止职业病发生。
2. 用人单位应当采用无毒或者低毒的原材料和产品，减少职业病危害。
3. 用人单位应当对职业病危害因素进行监测、评价和控制，确保工作场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准。
4. 用人单位应当对劳动者进行职业卫生培训，提高劳动者的职业卫生知识和技能。
一、建立健全职业卫生管理体系企业应建立健全职业卫生管理体系，明确职业卫生管理职责，加强职业卫生管理人员培训，提高职业卫生管理水平。
二、加强职业卫生法律法规宣传企业应加强职业卫生法律法规的宣传，使员工了解国家职业卫生法律法规，提高员工职业卫生意识。
三、开展职业健康检查企业应按照国家有关规定，对员工进行职业健康检查，确保员工身体健康，预防和控制职业病的发生。
四、落实职业病防治措施企业应针对不同职业病危害因素，采取相应的防治措施，降低职业病危害风险。
五、加强职业病危害因素监测企业应定期对职业病危害因素进行监测，掌握职业病危害情况，及时采取控制措施。
六、加强职业卫生培训企业应定期对员工进行职业卫生培训，提高员工职业卫生知识和技能，增强员工自我保护意识。
七、加强职业卫生设施建设企业应根据生产工艺特点和职业病危害因素，加强职业卫生设施建设，确保设施正常运行。
八、落实职业卫生防护用品企业应按照国家有关规定，为员工提供符合标准的职业卫生防护用品，并确保员工正确使用。
九、加强职业卫生档案管理企业应建立健全职业卫生档案，包括职业病危害因素监测、职业健康检查、职业卫生培训等内容，确保档案完整、准确。
十、加强职业卫生监督企业应加强对职业卫生工作的监督检查，确保各项职业卫生措施得到有效落实。
十一、加强职业卫生事故处理企业应建立健全职业卫生事故处理机制，及时调查处理职业卫生事故，减少事故损失。
十二、加强职业卫生信息公开企业应按照国家有关规定，公开职业卫生信息，接受员工和社会监督。
十三、加强职业卫生文化建设企业应加强职业卫生文化建设，营造良好的职业卫生氛围，提高员工职业卫生素质。
以上十三条职业卫生管理制度，旨在保障员工身体健康，预防和控制职业病的发生。
企业应认真贯彻落实，确保员工职业健康权益得到有效保障。
一、引言为了保障劳动者身心健康，预防职业病，提高企业经济效益，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，特制定本指南。
二、职业卫生管理组织机构及职责1. 成立职业卫生管理领导小组，负责本单位的职业卫生管理工作。
2. 设立职业卫生管理部门，负责具体实施职业卫生管理工作。
3. 各部门、车间、班组应指定专人负责职业卫生管理工作。
4. 职业卫生管理部门及相关部门职责如下：（1）建立健全职业卫生管理制度，组织实施职业卫生管理措施。
（2）组织开展职业健康检查，做好职业病防治工作。
（3）对职业病危害因素进行监测、评估和控制。
（4）对职业卫生设施、防护用品进行管理、维护和更新。
（5）组织开展职业卫生培训，提高员工职业健康意识。
（6）配合卫生监督机构开展职业卫生监督检查。
三、职业卫生管理内容1. 职业病危害因素监测（1）对生产过程中产生的职业病危害因素进行监测，确保其浓度或强度符合国家职业卫生标准。
（2）对职业病危害因素进行定期监测，建立监测档案。
2. 职业病危害因素控制（1）对职业病危害因素进行评估，制定控制措施。
（2）实施职业病危害因素控制措施，降低职业病危害风险。
3. 职业健康检查（1）定期对员工进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。
（2）对疑似职业病病人进行诊断，确保其得到及时治疗。
4. 职业卫生培训（1）对新员工进行职业卫生培训，提高其职业健康意识。
（2）对在职员工进行职业卫生知识更新培训，提高其职业病防治能力。
5. 职业卫生设施与防护用品（1）配置符合国家标准的职业卫生设施，如通风、除尘、防毒等。
（2）为员工提供符合国家标准的防护用品，并确保其正确使用。
6. 职业卫生档案管理（1）建立健全职业卫生档案，包括职业病危害因素监测、职业健康检查、职业病防治措施等。
（2）对职业卫生档案进行定期整理、归档，确保档案完整、准确。
四、职业卫生管理考核与奖惩1. 对职业卫生管理工作进行定期考核，考核结果作为企业评优评先、奖惩的依据。
建立健全职业卫生管理制度要建立健全的职业卫生管理制度，需按照以下步骤进行：1. 制定政策和法规：政府应制定和修订相关的职业健康和安全法规，为企业提供法律依据和指导。
2. 建立管理机构：建立专门的职业卫生管理机构，负责领导、协调和监督职业卫生工作。
3. 制定职业卫生管理规章制度：根据职业健康和安全法规，制定针对企业的职业卫生管理规章制度，明确各方责任和职责。
4. 完善职业卫生培训体系：制定职业卫生培训计划，提高从业人员的职业卫生意识和能力。
5. 建立职业卫生监测体系：建立健全的职业卫生监测体系，定期对工作环境进行检测和评估，确保企业符合职业健康标准。
6. 实施职业卫生风险评估：对工作过程中存在的职业危害进行评估，制定相应的控制措施，降低职业病发生风险。
7. 推行职业卫生控制措施：建立完善的职业卫生控制措施，包括个人防护措施、工作环境改善措施等，有效减少职业病发生。
8. 加强职业健康监护：建立职业健康监护制度，对从业人员进行定期健康检查和评估，及时发现和诊断职业病。
9. 加强宣传教育工作：通过举办职业卫生宣传活动、发放宣传材料等方式，提高从业人员的职业卫生意识，推动职业卫生管理的落地实施。
10. 加强监督和执法力度：加强对企业的职业卫生管理监督和执法力度，对不符合职业卫生要求的企业进行处理，确保职业卫生管理制度的有效执行。
建立健全职业卫生管理制度（二）是保障员工身体健康和工作环境安全的重要措施。
以下是建立健全职业卫生管理制度的一些建议：1. 制定相关政策和法规：制定符合国家相关法律法规和标准的职业卫生管理政策和制度，明确相关责任和要求。
2. 职业卫生岗位设置：设立专职或兼职的职业卫生岗位，负责协助企业领导，开展职业卫生管理工作。
3. 风险评估和管理：对各类工作岗位进行职业危害评估，识别可能存在的职业病危害因素，并采取必要的措施进行风险管理。
4. 健康监测：建立员工职业健康档案和定期健康体检制度，通过定期体检检测员工的职业健康状况，并做好记录和统计。
建立健全职业卫生管理制度随着国家对人民生命健康保护意识的提升，职业卫生问题越来越受到关注。
为保障劳动者健康与安全，建立健全职业卫生管理制度成为了现代企业发展的必需。
本篇文章将从以下四个方面阐述建立健全职业卫生管理制度的重要性。
一、职业卫生管理制度的必要性① 社会责任感：企业在发展的同时，也需要承担社会责任。
建立健全职业卫生管理制度不仅可以减少企业的负担，还能为社会经济发展做出贡献。
② 提高竞争力：职业卫生管理制度不只是对员工身体健康的呵护，更重要的是追求企业的长远发展。
员工在有良好卫生环境下工作，能提高工作效率、降低误工率，同时也能提高企业形象和品质，从而使企业具备更强的竞争力。
③ 法律规定：国家法律对企业的职业卫生管理提出了明确要求，未履行职业卫生义务的企业将会承担相应的法律责任。
二、建立职业卫生管理制度的内容① 资料齐全：在建立职业卫生管理制度的基础上，需要收集关于国家法律法规、行业卫生标准、职业危害因素和职业病防控等职业卫生方面的资料，并建立完善的职业卫生管理资料系统。
② 卫生监测和评估：要对企业的职业卫生状况进行监测和评估，包括职业危害因素的检测和分析、员工健康检查和职业病诊断等。
③ 预防与控制：建立和完善各项职业卫生预防和控制措施，包括职业危害因素控制、职业病预防、职业卫生安全教育等。
④ 紧急处理：安排和实施各种紧急处理措施，包括职业事故应急预案与培训、职业危害事故的应急处理程序和组织协调等。
⑤ 监督和评价：实施职业卫生管理制度后，需要对其进行监督和评价，不断完善并提高职业卫生管理的水平。
三、建立职业卫生管理制度的操作步骤① 初步准备：确定职业卫生管理制度建立的任务和目标，收集和整理行业或企业的职业卫生资料。
② 制定计划：制定职业卫生管理制度建设的计划和方案，根据企业实际情况，合理安排投入资金和人力资源。
③ 实施建设：按照制定的计划和方案，开展职业卫生项目建设，包括人员招募、基础设施建设、职业卫生设施的购置等。
职业病危害告知制度为了有效预防、控制和消除职业危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的相关规定，制定本制度。
1、公司应当为员工创造符合国家职业健康标准和要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业健康保护。
2、公司综合部与已进、新进公司的员工签订合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工。
未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。
3、公司员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司综合部应向员工如实告知现所从事的工作岗位、工作内容所昌盛的职业病危害因素，并签定职业病危害因素告知补充合同。
4、公司在生产车间醒目位置设置公告栏，职业卫生管理机构负责公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
各有关部门即使提供需要公布的内容。
职业卫生管理机构对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。
警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
5、如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业病的以及告知本人。
员工离开本公司时，如索取本人职业健康监护档案复印件，公司综合部如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
6、职业卫生管理机构定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。
7、职业卫生管理部门对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
职业危害申报制度为了规范本单位作业场所职业危害的申报工作，根据《作业场所职业健康监督管理规定》和《作业场所职业危害申报管理办法》的相关规定，制定本制度。
1、作业场所职业危害按照《职业病危害因素分类目录》确定。
2、职业危害申报应当准备的资料:（1）本单位的基本情况；（2）产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；（3）作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；（4）作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；（5）职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；（6）对接触职业危害因素从业人员的管理情况。
3、职业危害申报采取电子和纸质文本两种方式。
通过“作业场所职业危害申报与备案管理系统”进行电子数据申报，同时将《作业场所职业危害申报表》加盖公章交单位负责人签字后，连同第二项中的有关资料一并上交所在地安全生产监督管理部门。
4、本单位进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内要进行变更申报。
5、单位因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报6、单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报7、公司生产部负责企业职业危害的申报工作。
部门负责人为主要责任人。
职业卫生教育培训制度为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条的规定和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》第九条、第十条的规定，结合本厂实际，组织对职工进行职业卫生法规、职业危害基本知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、培训内容1、职业安全健康相关法律、法规与标准；2、职业危害基本知识；3、职业安全健康管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品；5、发生职业危害事故时的应急救援措施。
二、培训的对象与方式1、新进职工的培训：公司、车间、班组三级教育2、车间之间的职工调动教育：3、车间内部的职工调动教育：4、临时工的教育5、定期教育三、组织实施部门、经费保障实施部门：综合部经费预算：财务部职业危害防护设施维护检修制度一、总则正确对职业危害防护设施的维护检修是保证设备正常运行，防止职业危害的关键之一。
根据《中华人民共和国职业病防治法》，《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规，结合我单位实际，制定本制度。
二、职责1．职业卫生管理办公室负责职业危害防护设施维护检修的计划、二保及大修的组织、实施与考核。
负责职业危害防护设施使用规程的制定与修订，经主管领导批准后执行。
2．各生产班组负责职业危害防护设施一保。
3．职业危害防护设施使用规程的规定（1）设备定人、定机，操作者必须专业培训，熟悉和掌握设备的结构、性能和“安全操作规程”、“设备维护须知”、“一级保养”以及“润滑五定”等。
严格按照职业危害防护设施使用规程操作。
定人定机经批准后，操作人员应保持相对稳定。
（2）按规定的范围内容和规定的部位，认真做好设备日常保养，发现异常立即停车，不准带病运转（3）从事多班制生产的主要危害防护设施，必须严格执行交接班制度，交班的操作人员应认真填写交接班记录，并向接班的工作人员详细交待本班设备运行情况和尚未处理的设备故障，职业危害日常监测管理制度。
4．危害防护设施的日常监测与定期检测（2）由专人负责的职业危害防护设施日常监测与季度监测，确保职业危害防护设施处于正常运行状态。
（2）职业危害防护设施日常监测与季度监测发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，本厂应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。
劳动防护用品管理制度一、总则为有效提高员工对职业危害因素的职业病危害预防，规范从业人员劳动防护用品管理，保护员工安全和健康，根据国家安全生产法律、法规要求，结合本单位实际，制订本制度。
本制度所称劳动防护用品（以下简称劳保用品），是指由本厂为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
二、适用范围本制度适用于本厂在岗（含事实劳动关系）职工的职业卫生防护用品管理。
三、职责分工1.职业卫生管理办公室依据《劳动防护用品监督管理规定》（国家安监总局第1号令）及本厂职业危害因素的变更，及时修订能满足生产要求的职业卫生劳保用品。
2.财务部门负责落实劳保用品费用，同时实行财务监督。
3.职业卫生管理机构负责建立健全职工劳保用品个人信息档案（依据劳保用品配置标准），负责劳保用品的采购、储存、发放，并对其实施有效控制。
4.党群工会办参与劳保用品管理、使用的监督检查，定期或不定期收集职工在劳保用品使用和质量状况等方面的意见和建议，并及时反馈信息。
四、劳动防护用品的发放1.发放职工个人劳动防护用品是劳动者安全健康的一种预防性辅助措施，要与生活福利待遇相区别。
2.根据安全生产、防止职业伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件按实际需求发给备用、发放劳动防护用品；3.禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。
五、劳动防护用品的使用1.劳动防护用品使用前，必须认真检查其防护性能及外观质量。
2.使用的劳动防护用品与防御的有害因素相匹配。
3.正确佩戴使用个人劳动防护用品。
4.严禁使用过期或失效的劳动防护用品。
六、考核1.各部门应将员工防护用品的穿戴、使用、维护、保养劳保用品作为检查内容之一，及时制止纠正劳保用品穿戴使用的违章行为。
2.对不按本规定执行的单位与个人，安全管理部门将予以处罚。
个人违反本规定的，处罚当事人50元/人.次；部门违反本规定的，处罚部门200元。
职业病危害检测与评价管理制度为了做好本厂职业卫生检测工作，使作业场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业危害，切实保障员工健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。
一、本厂职业卫生管理办公室在本厂职业病防治领导小组的领导下，组织开展对本厂作业场所的职业病危害因素日常检测和监督检测，建立本厂的职业病危害因素检测档案，并妥善保存；监督检测由本厂职业卫生管理办公室每年委托具备法定资质的职业卫生技术服务机构进行。
二、职业病危害因素检测点的设定和检测周期的确定应符合GBZ 159－《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》等规范要求，由本厂职业卫生管理办公室、检测人员和被检测单位职业卫生管理人员共同确定，所有的职业病危害因素每年至少检测一次。
三、检测的职业病危害因素种类主要包括作业场所空气中粉尘、噪声、高温等危害因素。
四、检测人员进入现场必须佩戴安全帽、工作服、防护手套等相关防护用品，职业卫生管理办公室和委托的卫生技术服务机构根据检测结果，比对国家有关工作场所有害因素职业接触限值标准做出符合性判定和评价并出具《监测报告》，并根据检测周期向本厂职业卫生领导小组报告，由职业卫生管理办公室填制《职业病危害因素日常检测结果告知书》，并在厂务公开栏公示。
五、职业卫生管理办公室应及时将作业场所或岗位职业危害因素测定结果整理后，存入本厂职业卫生档案。
六、对发现职业病危害因素有不符合国家卫生标准和卫生要求的，职业卫生管理办公室应及时下发整改通知书给有关班组，督促其采取相关的治理措施，如仍不达标的应通知立刻停产，治理达标后方能生产。
七、职业卫生管理办公室应制定年度检测计划和检测经费预算，财务部门要保障检测经费的实施。
八、本制度自颁布之日起施行。
有关职业卫生检测的其他规定按照国家现行的职业卫生法规、标准和本厂职业卫生管理制度执行。
职业卫生“三同时”管理制度为了预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《建设项目职业病危害分类管理办法》等法律、法规的相关规定，结合本公司实际情况特制定本制度：一、本公司新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进等项目可能产生职业病危害的，职业健康安全部将在可行性论证阶段委托职业卫生技术服务机构做项目职业病危害预评价，并提交安监部门对职业病危害预评价报告进行审核。
二、建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。
三、设计单位提交的建设项目可研报告应有职业卫生专篇的内容，初步设计中应有职业病防护设施设计专篇的内容。
四、可能产生严重职业病危害的建设项目，设计单位应按照建设项目职业病危害预评价报告书的要求在初步设计中编制职业病防护设施设计专篇，向安监部门提交职业病防护设施设计专篇进行卫生审查，经审查同意后方可施工。
五、设计单位要严格按照经安监部门审批的职业病防护设施设计专篇和审查批复的要求，在设计图纸中落实各项职业病防护措施，项目建设单位要严格按照设计图纸进行施工，确保职业病防护设施质量可靠。
