《劳动法》期末考试卷

劳动法期末考试试题一、选择题（每题2分，共20分）1、下列哪一项不属于劳动法的调整范围？A.劳动关系B.雇佣关系C.劳务关系D.职业培训关系2、根据《劳动法》的规定，劳动合同的期限分为哪几种？A.固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B.固定期限、无固定期限和可撤销的期限C.固定期限、无固定期限和约定解除的期限D.固定期限、无固定期限和不可撤销的期限3、下列哪一项不属于工时制度的内容？A.标准工时制B.综合计算工时制C.不定时工时制D.弹性工时制4、根据《劳动法》的规定，用人单位应当依法支付的工资包括哪些部分？A.基本工资、津贴、补贴和奖金B.基本工资、加班加点工资、津贴、补贴和奖金C.基本工资、奖金和津贴D.基本工资、加班加点工资、津贴、奖金和补贴二、简答题（每题10分，共30分）1、请简述劳动法的基本原则。

2、请阐述劳动合同无效的情形及其法律后果。

3、请说明集体合同与劳动合同的区别。

三、论述题（20分）请结合我国实际情况，论述劳动法的意义和作用。

四、案例分析题（每题20分，共40分）1、张某与某公司签订了一份为期一年的劳动合同，合同中约定了试用期。

试用期内，公司认为张某不符合录用条件，于是解除了劳动合同。

请说明公司是否可以单方面解除劳动合同，并阐述理由。

2、王某是一家企业的员工，在工作中不慎受伤。

经过认定，劳动行政部门认定王某的伤属于工伤范围。

请说明在这种情况下，企业应当承担哪些法律责任。

劳动法考试试题及答案解析一、选择题1、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，下列哪项行为是违法的？A.张某为获得更高的工资，自愿加班B.李某因公司需要，被安排到其他岗位工作C.王某在生产过程中，发现机器有故障，立即报告上级D.陈某因病不能工作，向公司请假正确答案：A.张某为获得更高的工资，自愿加班。

解析：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

劳动法期末考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的起始时间是：A. 劳动合同签订之日B. 劳动者开始工作之日C. 劳动合同生效之日D. 劳动者正式入职之日答案：B2. 下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工作年限D. 社会保险答案：C3. 根据劳动法规定，用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D. 劳动者怀孕答案：A4. 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位所在地最低工资标准的：A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D5. 用人单位安排加班加点，应支付不低于工资的多少倍的加班加点工资？A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%答案：B6. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者提前三十日通知用人单位B. 劳动者随时可以解除劳动合同C. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：C7. 用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以向哪个部门投诉？A. 劳动行政部门B. 人民法院C. 社会保险机构D. 工会组织答案：A8. 用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当支付劳动者多少经济补偿？A. 一个月工资B. 二个月工资C. 三个月工资D. 六个月工资答案：B9. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 连续工作满一年B. 连续工作满两年C. 连续工作满三年D. 连续工作满四年答案：A10. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起多少日内补签？A. 15日B. 30日C. 60日D. 90日答案：B二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 下列哪些情形属于用人单位应当支付经济补偿的情形？A. 劳动合同期满，用人单位不同意续订B. 劳动合同无效C. 劳动者提出解除劳动合同D. 用人单位破产答案：A, D12. 劳动者在哪些情况下不能解除劳动合同？A. 劳动者正在接受职业培训B. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内C. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内D. 劳动者正在执行国家规定的紧急任务答案：B, C, D13. 用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害B. 劳动者被依法追究刑事责任C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：A, B, C, D14. 劳动者在哪些情况下可以享受医疗期？A. 劳动者患病或非因工负伤B. 劳动者因工负伤C. 劳动者患有职业病D. 劳动者怀孕答案：A, B, C15. 下列哪些是劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工作时间D. 休息休假答案：A, B, C, D三、判断题（每题1分，共10分）16. 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

劳动法期末试题及答案第一部分：选择题（共40题，每题2分，共80分）1. 下列关于劳动合同的陈述中，错误的是：A. 劳动合同是用人单位与劳动者协商一致确定劳动条件的协议B. 劳动合同可以口头约定，也可以书面约定C. 劳动合同应当保证劳动者享有合法权益D. 劳动者应当按照劳动合同履行劳动义务答案：D2. 下列关于劳动合同解除的情形中，不符合法律规定的是：A. 劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同B. 用人单位依法进行合理解除C. 劳动者单方面宣布解除劳动合同D. 劳动合同期满自动终止答案：C3. 下列哪种情形属于劳动合同法规定的经济补偿解除劳动合同的情形？A. 劳动者患有职业病需要长期治疗B. 劳动者被用人单位误解为犯罪分子C. 劳动者不符合工作要求，经过多次改进仍无改善D. 劳动者不愿意执行用人单位突然变更的工作岗位答案：A4. 根据劳动法规定，工资应当按照（）进行支付。

A. 工资支付周期的约定B. 发工资时的临时决定C. 用人单位自行决定D. 政府规定的最低工资标准答案：A5. 根据劳动合同法的规定，劳动者在用人单位工作期间享有的带薪年休假最少为（）。

A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天答案：C（以下省略部分选择题）第二部分：问答题（共4题，每题10分，共40分）1. 根据劳动合同法的规定，什么情况下可以解除劳动合同？解除劳动合同的程序是怎样的？答案：劳动合同可以在多种情况下解除，包括劳动者与用人单位协商一致解除、用人单位依法进行合理解除、劳动合同期满等。

解除劳动合同的程序一般包括提前通知对方一定期限、书面通知解除意向、协商解决纠纷等步骤。

2. 劳动者的工资如何计算？工资应当包括哪些内容？答案：劳动者的工资一般按照工作时间和工作量进行计算，可以是日薪、月薪、年薪等形式。

工资应当包括基本工资、绩效工资、加班费、奖金、津贴、补贴等。

3. 什么是带薪年休假？劳动者享有带薪年休假的条件是什么？答案：带薪年休假是劳动者在用人单位工作一年以上后享受的有薪休假。

劳动法学试题一、单项选择题(每小题1分，共10分。

在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内)1．历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是( )。

A．1880年瑞士会议 B．1900年柏林会议 C．1880年柏林会议 D．1990年瑞士会议2．与劳动法相邻的法律部门最密切的是( )。

A．行政法 B．经济法C．民法 D．社会保障法3．集体谈判起始于( )英美等工业化国家。

A．19世纪初 B．19世纪中叶C．18世纪末 D．18世纪中叶4．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( )。

A．有固定期限的劳动合同 B．无固定期限的劳动合同 C．以完成一定工作为期限的劳动合同 D．书面劳动合同5．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括( )。

A．劳动者技术熟练程度 B．劳动繁重程度C．工作时间的长短 D．劳动成果的多少6．我国1994年通过的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过( )小时的工时制度。

A．50 B．45C. 44 D．407．下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是( )oA．劳动纪律是由劳动行政部门制定的B．劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的C．劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D．劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律8．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为( )。

A．用人单位 B．职工C．用人单位和职工 D．专门的保险机构9．世界上第一部《工会法》是1871年在( )颁布的。

A．英国 B．法国C．美国 D．德国10．调解委员会主任由( )担任。

A．职工代表 B．企业工会代表C．企业代表 D．企业法定代表人二、多项选择题(每小题2分，共20分。

在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。

多选、少选、错选均不得分)1．国际劳工组织的特点是三方性原则，参与国际劳工大会需有( )三方代表参加。

《劳动法》学期末考试试卷一、单项选择题1. 1823年英国议会通过旳《学徒健康与道德法》是第一种( A )旳法律, 一般认为这是资产阶级"工厂立法”旳开端。

A.限制工作日长度B. 保护女工与童工C. 确立社会保险制度D提高劳动酬劳2. 国际劳工组织旳最高权力机关为( C )。

A.国际劳工.B国际劳工组织理事.C.国际劳工大.D．国际劳动法协.3. 劳动法律关系主体双方为( B )。

A.劳动者与劳动行政部.B. 劳动者与用人单位C. 工会与企业行.D.工会与劳动行政部.4．根据我国劳动法律规定, 劳动协议中旳劳动条件和劳动酬劳原则, 应当..).A.参照集体协议中旳原.B．不需要考虑集体协议中旳原.C.相称于集体协议中旳原.D. 不得低于集体协议中旳原.5．我国《劳动法》规定, “安排劳动者延长工作时间旳, 支付不低于工资旳( B )旳工资酬劳”。

A. 100％B. 150％C. 200％D. 300％6. 我国《劳动法》规定, 严禁安排女职工从事国家规定旳( C )体力劳动强度旳劳动。

A.第二.B．第三.C．第四.D．第五.7. ( A )是实现职工全员培训旳基本形式。

A.在岗业余培.B. 离岗专门培.C.就业前培.D.就业后培.8. 《劳动法》第72条规定, 用人单位和劳动者(C )依法参与社会保险, 缴纳社会保险费。

A.可.B．应.C．必.D．可.9. 根据有关法律规定, 企业职工在患病或非因工负伤, 需要停止工作治疗旳, 予以( D )旳医疗期。

A. 1至12个.B. 12个.C.3至18个.D. 3至24个月10. 根据有关法律规定, 授予全国劳动模范或劳动英雄称号旳, 应经省级人民政府和国务院各部、委推荐, 由( D )授予。

A.中央人民政.B．国家主.C．全国人.D．国务院12. 国际劳工组织旳最高权力机关为( C )。

A国际劳工局B国际劳工组织理事会C. 国际劳工大会D. 国际劳动法协会14．根据《劳动法》规定, 劳动者在( D )状况下, 用人单位可以解除劳动协议, 但应提前三十天以书面形式告知劳动者本人。

劳动法期末复习考试试题及答案一、选择题1. 劳动合同可以按期妥当地终止的情形是（）- A. 用人单位终止劳动合同属于下列那种情况- B. 劳动者提前30日提出解除合同- C. 劳动者临时出国务工- D. 劳动合同期满2. 用人单位未依法签订劳动合同的，劳动者提出与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的工资报酬，应支付（）- A. 经济补偿金- B. 工资报酬- C. 一定金额的补偿金- D. 应支付劳动者工资报酬的两倍以上的赔偿金3. 下列哪种情形，劳动者可以随时解除劳动合同（）- A. 劳动者因个人原因不能按时供劳者劳动- B. 劳动者因事故或者罢工致使生产经营出现严重困难- C. 劳动者患职业病需要停工休养- D. 劳动者不能胜任工作岗位又不能调整工作岗位4. 下列何种情形，用人单位可以解除劳动合同（）- A. 劳动者无故大部分时间旷工- B. 劳动者合理请求延长工作时间不能达成一致- C. 劳动者违反劳动纪律被依法处分，因此给用人单位造成重大经济损失- D. 劳动者无偿家中照顾半岁以下婴儿5. 劳动争议仲裁期限为（）- A. 60天- B. 90天- C. 120天- D. 180天二、简答题1. 请简要介绍劳动法的法律适用原则。

2. 什么是劳动合同？劳动合同应当具备哪些内容？3. 劳动者提前解除劳动合同的条件是什么？4. 用人单位如何合法解除劳动合同？5. 什么是劳动争议仲裁？劳动争议仲裁的程序是怎样的？三、解答题1. 劳动合同订立后，劳动合同可变更吗？变更有什么限制？2. 劳动法规定了哪些禁止性规定？请列举并简要解释。

3. 对于未经劳动者本人亲自签名或者盖章的书面劳动合同，法律规定了哪些特殊情况下可以视为有效？4. 劳动争议仲裁和劳动争议诉讼有什么区别？5. 劳动者工资被拖欠，如何维护自己的权益？6. 劳动合同到期后，可以自动续签吗？如何续签？以上为部分考试试题及答案，祝您顺利通过期末考试！。

劳动法试题一、单项选择题(每小题1分，共10分。

在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案．请将正确答案的序号填在括号内)1．国际劳工组织于( )正式成立．A．1990年9月 B、1915年3月C、1917年3月D、1919年6月2、我国劳动法采取( )形式．A、内地为成文法，港、澳、台地区既有成文法，又有判例法B、判例法C、成文法为主，判例法为辅D、判例法为主，成文法为辅3．劳动法基本原则的法律渊源是( )。

A、《工会法》B、《合同法》C、《劳动法》D、宪法，4.我国《劳动法'第肋条第20C规定，劳动者在问—用人单位连续工作满( )以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同．A、5年B、10年C、15年D、 20年5．根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收人是( )．A、加班加点：C作额外获碍的劳动收入B、发表专业论文获得的稿费C、用人单位发放的生活困难补助费D、用人单位发放的劳保工作服和劳保手套6．根据<国务院关于职工工作时间的规定l，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作铡的，职工平均每周工作时间不(0超过( )小时。

A、50B、45 C 44 D、 407．对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月标准工资的( )．A．10％ B、20％ C 25％ D、50％8．养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴．用人单位(或雇主)和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来潭是( )．A、用人单位缴纳的养老保险费B、职工个人缴纳的养老保险费C、国家统一撞付的财政补贴D、用人单位和职工共同缴纳的养老保险费9．根据劳动法的规定．用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由( )担任．A、职工代表B、工会代表C用人单位代表 D、劳动行政部门代表10．按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为( )．A、权利争汉与利益争议B、合同争议与法律争议C社会争议与经济争议 D、个人争议与集体争议二、多项选择题C每小题2分，共20分。

劳动法期末试题及答案第一部分：选择题（共30题，每题2分，共60分）1. 下列哪个法律文件对于劳动关系的产生和解除具有法律效力？A. 《劳动合同法》B. 《劳动法》C. 《劳动保障法》D. 《工资支付暂行规定》答案：A2. 劳动法的根本宗旨是：A. 保护劳动者的合法权益B. 维护雇主的权益C. 平衡劳动关系双方的权益D. 保障国家社会稳定答案：A3. 劳动合同双方自愿达成的具有约束力的协议是指：A. 口头协议B. 书面协议C. 默示协议D. 口头或书面协议答案：D4. 以下哪种情况不属于劳动合同解除的正当性原因？A. 严重违反劳动纪律B. 患职业病C. 严重失职行为D. 涉嫌犯罪答案：B5. 劳动者享有的每年带薪年假最低应达到：A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天答案：C第二部分：简答题（共5题，每题10分，共50分）1. 简述劳动争议解决的途径和程序。

答案：劳动争议解决主要通过和解、调解、仲裁和诉讼等方式进行。

首先，当劳动争议发生时，双方可以通过协商和和解来解决争议，如果双方不能自行解决，可以向劳动争议调解机构申请调解。

其次，如果调解不成功，双方可以申请劳动争议仲裁，由劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁结果具有法律效力。

最后，如果仲裁结果不满意，双方可以在法定期限内向法院提起诉讼，由法院进行判决。

2. 请解释下列劳动权益的含义：劳动报酬、劳动保护、劳动安全、劳动休息。

答案：劳动报酬指的是劳动者按照劳动合同约定从事劳动所应获得的报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。

劳动保护是指雇主应当采取措施保护劳动者的身体健康和人身安全，包括提供安全的劳动环境、防护用品、培训等。

劳动安全是指雇主应当保障劳动者在劳动过程中不受事故伤害的权益，包括制定安全操作规程、配备安全设施、加强安全教育等。

劳动休息是指劳动者享有的合法的休息权益，包括法定节假日、带薪年假、休假制度等。

3. 请简述用人单位裁员的条件和程序。

劳动法学期末复习试题及参考答案劳动法学期末复习试题一、单项选择题(每小题1分，共10分)1.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位( )。

A。

是不平等的 B.是平等的C。

大部分是平等的 D.大部分是不平等的2.与劳动法相邻的最密切的法律部门是( )。

A.行政法B.经济法C.民法D.社会保障法3.以下说法错误的是( )。

A.我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权D.结社权是指劳动者参加和组织工会的权利C. 劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序D.录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( )。

A.用人单位B.事业单位C.企业D.团体5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是( )。

A.劳动报酬B.劳动保护和劳动条件C.劳动合同终止的条件D.试用期条款6.根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到( )以上职工的同意。

A.五分之一B.四分之一C.三分之一D.半数7.《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于( )。

A.50万B.10万C. 30万D.100万8.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。

A.政府社会保障部门B.所在用人单位C.所在地地方政府D.国务院社保部门9.国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( )。

A.美国《职业安全和卫生法》B.英国《工厂法》C.英国《学徒健康与道德法》D.日本《工人赔偿法》.10.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( )。

A.警告 B·罚款C.行政处分D.拘留劳动法学期末复习试题二、多项选择题(每小题2分，共20分。

在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。

劳动法期末考试试题一、选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的工作时间不得超过每日多少小时？A. 8小时B. 9小时C. 10小时D. 11小时2. 以下哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 员工福利3. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期和短期C. 一年、三年和五年D. 月度、季度和年度4. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%5. 劳动者因工受伤或患职业病，依法享受的医疗期为多长时间？A. 3个月B. 6个月C. 12个月D. 24个月二、判断题（每题1分，共10分）6. 劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的200%的加班工资。

（）7. 用人单位可以随意解除劳动合同。

（）8. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

（）9. 用人单位不得以性别为由拒绝录用女性劳动者。

（）10. 劳动者在解除劳动合同时，无需支付违约金。

（）三、简答题（每题10分，共20分）11. 简述劳动争议的解决途径有哪些？12. 请列举并简述劳动合同的解除条件。

四、案例分析题（每题15分，共30分）13. 张某与某公司签订了为期一年的劳动合同，约定试用期为三个月。

试用期结束后，公司以张某工作表现不佳为由解除了劳动合同。

请问公司的做法是否合法？为什么？14. 李某在一家公司工作了五年，期间公司未为其缴纳社会保险。

李某离职后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社会保险。

请问李某的请求是否合理？为什么？五、论述题（20分）15. 论述我国劳动法对劳动者权益保护的重要性及其实现途径。

考试结束，请同学们交卷。

[注：本试题仅供模拟使用，具体考试内容以实际考试为准。

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