工伤知识培训

工伤知识培训一、什么是工伤？工伤是指在劳动过程中发生的事故或者职业病，造成身体损伤或者功能障碍、器官功能损害、健康状况恶化、甚至死亡等后果的，所造成的社会、经济和个人的损失或者费用负担，包括医疗费、工伤津贴、残疾赔偿金、死亡赔偿金等多方面。

二、工伤保险的基本原则1. 全员参加2. 全方位覆盖3. 企业自负盈亏4. 由政府监管三、工伤保险责任范围1. 本人工作受到伤害或者患职业病；2. 在工作中受到意外伤害或患职业病与工作有因果关系的；3. 上下班或工作中路途中出现的意外伤害或患职业病；4. 劳动者就业市场服务机构安排的工作或用人单位安排在培训机构进行的培训，造成劳动者受到伤害或患职业病；5. 在工作中防止他人受到伤害而发生身体损伤的；6. 在工作地点内参加突发事件抢险救灾等因公活动中受到伤害的；7. 为价值居高不下的货物、设备和文物提供保管、保护服务，受到货物、设备和文物损坏或流失，造成身体损伤或者财产损失的；四、工伤认定标准1. 工伤事故发生在工作时间和工作场所；2. 发生意外或者受到外界因素侵害；3. 因此导致了劳动者人身伤亡或者健康损害。

五、工伤认定流程及时限工伤认定分为一般程序和速报程序。

一般程序时限90天，速报程序时限60天。

如果在时限内不予认定，则根据最后一个鉴定结论予以认定。

六、工伤保险待遇1. 工伤医疗费用：按照定点医院和医疗机构规定标准进行报销；2. 工伤丧葬费用：劳动者死亡的工伤，其家属可以获得一次性丧葬费用；3. 工伤残疾津贴：根据职工工资和伤残程度，给予不同的残疾津贴；4. 工伤就业补助：企业为劳动者安排其他工作期间，给予工伤就业补助；5. 工伤医疗补助：对于因工致残的劳动者，给予一定的医疗补助。

七、工伤防护措施1. 严格执行安全生产法，按照有关规定配备安全设施、生产用品和必要的防护用品；2. 加强施工现场管理，完善安全技术措施，严格安全监管；3. 组织开展职业卫生检测，加强工作环境监管；4. 加强职工安全教育，提高职工安全意识。

预防工伤事故安全知识培训一、提升预防意识1.反三违：坚决禁止违章指挥、违章作业和违反劳动纪律。

2.四不伤害：努力做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害。

3.四不放过：工伤事故处理时，要坚持事故原因分析不清楚不放过、事故责任者没有受到严肃处理不放过、广大职工群众没有受到教育不放过、防范整改措施没有落实不放过。

二、行业特定预防措施1. 建筑行业•高处坠落：高处作业人员需体检合格，遇恶劣天气不得作业，使用符合规范的安全防护用品。

•物体打击：设立警戒线、警示标语，清理脚手架杂物，避免立体交叉作业。

•坍塌事故：做好基坑支护、模板支撑，严禁数层同时拆除建筑物。

•触电伤害：实行“三相五线制”，电工作业持证上岗，做好安全绝缘措施。

•机械伤害：机械设备安装牢固，增设安全防护装置，定期保养维修。

2. 化工行业•熟悉化学品安全规定，做好防护措施。

•做好生产前、生产中、生产后的安全检查工作。

•遵守职业安全卫生规程，杜绝不安全的操作行为。

3. 机械加工行业•员工需经过培训和考核，持证上岗。

•操作过程中佩戴护目眼镜等防护用品。

•正确摆放物料，培养良好的行为习惯。

4. 交通运输行业•遵守交通规则，不酒后驾车、疲劳驾车、超速行驶、违章装载。

•出行前检查车辆是否存在缺陷和故障。

三、劳动防护用品的正确使用•安全帽：必须正确佩戴，保护头部免受伤害。

•安全带：高处作业时系好安全带，防止坠落。

•防护眼镜：在切割、打磨等作业中佩戴，防止碎屑飞溅入眼。

•防护服：根据作业环境选择合适的防护服，如反光背心等。

四、职业健康检查与防范•定期开展职业健康检查，及时发现职业病危害因素。

•合理组织、安排劳动过程，贯彻执行国家制定的卫生法规。

•对职业接触人群开展普查、筛检和定期健康检查。

五、安全标志与应急处理•学习和识别安全标志，了解其所代表的安全信息。

•制定应急预案，定期进行应急演练，提高应对突发事件的能力。

六、合同中的劳动保护权益•在签订劳动合同时，注意合同中是否载明保障劳动安全、防止职业病危害的事项。

工伤预防知识培训内容1. 引言工伤，这可不是个小事。

听说过“细节决定成败”吧？在工作中，细节尤其重要。

一个小心疏忽，可能就会带来大麻烦。

所以，今天我们就来聊聊工伤预防的那些事，帮助大家在工作中保护好自己。

别急，咱们轻松点，来一场有趣又有用的培训！2. 工伤的常见类型2.1 摔倒、绊倒先说说摔倒和绊倒。

你有没有在工地上见过那些像跳舞一样的工人？他们常常在移动中摔倒，这可真让人心惊胆战。

特别是在不平坦的地面上，一不小心就“扑通”一声摔个四脚朝天。

想象一下，满脸惊恐的样子，还得挨骂，真是让人哭笑不得。

因此，走路时要睁大眼睛，随时注意脚下的路，尽量避免绊倒的风险。

2.2 重物砸伤再来谈谈重物砸伤。

这种伤害真的是“疼痛无比”，常常让人痛不欲生。

在工地上，尤其是搬运重物时，要格外小心。

兄弟们，千万不要抱着“我就试试”的心态！学会用合适的工具，比如手推车，能有效减少受伤的风险。

而且，要合理分配任务，别一个人抡起大锤，万一出事可就后悔莫及了。

3. 工伤预防措施3.1 安全培训说到预防，首先得提安全培训。

大家都知道“预防胜于治疗”，对吧？所以，定期参加安全培训是非常必要的。

培训中，大家不仅能学到各种安全知识，还能互相分享经验，形成一个良好的安全文化。

在轻松愉快的氛围中，大家也更容易记住那些重要的安全要点。

3.2 佩戴个人防护装备接下来，咱们聊聊个人防护装备。

记得小时候玩游戏时，总是要穿上装备，才能打怪升级。

这在工作中也是一样。

合适的防护装备，比如安全帽、护目镜、手套等等，都是你工作的“铠甲”。

它们可不是摆设，而是真正能保护你生命安全的利器。

所以，别小看这些装备，穿戴齐全，工作更安心。

4. 工作环境的改善4.1 整洁有序再说说工作环境的整洁。

有句话说得好，“乱中生事”，在杂乱无章的环境中，意外往往就藏在那个不起眼的角落里。

保持工作区域的整洁，不仅能让大家心情愉悦，还能降低发生工伤的几率。

每个人都要养成随手整理的习惯，把工具、材料都放回原位，形成良好的工作秩序。

工伤知识培训ppt课件•工伤概述与基础知识•工伤预防与安全措施•工伤事故应急处理与救援•工伤保险待遇与权益保障•工伤事故调查分析与责任追究•总结回顾与展望未来contents目录CHAPTER工伤概述与基础知识工伤定义及范围工伤定义工伤范围包括各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工。

工伤事故类型与原因事故类型事故原因工伤保险制度简介工伤保险制度是国家通过立法建立的，对劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时，给予医疗救治和经济补偿的一种社会保障制度。

工伤保险的作用保障工伤职工的合法权益，促进安全生产和工伤预防，维护社会稳定。

工伤保险的基本原则无责任补偿原则、风险分担原则、互助互济原则、个人不缴费原则等。

CHAPTER工伤预防与安全措施危险源识别与风险评估危险源识别风险评估安全操作规程及培训安全操作规程制定针对各类危险源的安全操作规程，明确操作步骤、注意事项和紧急情况下的应对措施。

安全培训定期开展安全培训，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工能够熟练掌握安全操作规程。

个人防护用品选用与佩戴用品选用用品佩戴CHAPTER工伤事故应急处理与救援现场急救常识及技能心肺复苏术（CPR）01止血与包扎02骨折固定与搬运03报警电话内部报告求助途径030201报警、报告与求助途径伤员转运及医疗救治流程转运前准备转运过程注意事项医疗救治流程CHAPTER工伤保险待遇与权益保障工伤保险待遇种类及标准01020304医疗费用伤残津贴一次性伤残补助金工亡补助金报告工伤工伤认定劳动能力鉴定申请工伤保险待遇申请工伤保险待遇流程劳动者权益维护与申诉途径了解权益劳动者应了解自己的工伤保险权益，包括保险待遇种类、标准、申请流程等。

保存证据劳动者在发生工伤后，应妥善保存相关证据，如医疗记录、费用清单、工伤认定决定书等。

寻求帮助如遇到单位或社会保险经办机构不按规定支付工伤保险待遇的情况，劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉举报或寻求法律援助。

工伤保险知识培训嘿，朋友！咱今天来聊聊工伤保险这回事儿。

您知道吗？工伤保险就像是一把保护伞，在您工作时遇到意外的风雨，它能为您遮风挡雨。

先来说说啥是工伤保险。

这工伤保险啊，简单讲，就是当您在工作中受伤了，或者得了因为工作导致的病，能给您提供保障和帮助的这么一个东西。

比如说，您在建筑工地干活，不小心从架子上摔下来受伤了，这时候工伤保险就能派上用场，帮您支付医疗费用，给您补偿，让您能安心养病，不用担心经济上的压力。

那什么样的情况能算工伤呢？这可不少呢！要是您在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，那肯定算工伤。

就好比您是个司机，开车送货的时候出了车祸受了伤，这就是工伤。

还有啊，如果您在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也能算工伤。

就像您下班前在车间整理工具，不小心被砸到了脚，这也在工伤保险的范围内。

有人可能会问啦，要是在上班路上出了事，算不算工伤呢？这得分情况。

如果您在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，就能算工伤。

可要是您自己不小心骑车摔倒了，那可就不算啦！再说说工伤保险的待遇。

这可丰富着呢！有医疗救治的费用报销，您治病花的钱，工伤保险能帮您出一部分或者全部。

还有伤残津贴，如果受伤严重，影响了工作能力，每个月还能领一笔钱来维持生活。

万一不幸因公去世了，家人还能得到工亡补助金，让家人的生活有个保障。

那怎么才能享受工伤保险的待遇呢？首先，得单位给您交了工伤保险，这是前提。

然后，一旦出了事，得及时报告，按照规定的流程去申请。

可别觉得麻烦，这都是为了能让您顺利得到应有的保障。

您想想，要是没有工伤保险，万一出个大事儿，自己和家人得承受多大的压力啊？所以啊，了解工伤保险的知识，那是相当重要。

这就好比您出门知道带把伞，不怕突然下雨。

咱工作都不容易，辛辛苦苦为了生活，工伤保险就是给咱的一份安心，一份保障。

别等到真出了事才后悔没了解清楚，早早知道，心里踏实！总之，工伤保险是咱们劳动者的重要保障，一定要重视起来，让它在关键时刻发挥作用，为咱们的工作生活保驾护航！。

工伤事故认定及保险赔偿相关知识培训在工作中，工伤事故时有发生，这不仅给受伤员工带来身体和精神上的痛苦，也给企业和社会带来了一定的负担。

为了保障员工的合法权益，同时也为了企业能够规范管理、降低风险，了解工伤事故认定及保险赔偿的相关知识显得尤为重要。

接下来，就让我们一起深入学习这方面的内容。

一、工伤事故的定义与范围工伤事故，简单来说，就是指劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动中，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。

那么，具体哪些情况属于工伤呢？以下是一些常见的情形：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

比如，工人在车间操作机器时不慎受伤。

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

例如，上班前在车间整理工具时受伤。

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4、患职业病的。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

需要注意的是，并非在工作中发生的所有伤害都能被认定为工伤。

比如，员工在工作时间和工作场所内，因个人纠纷打架斗殴受伤，就不属于工伤。

二、工伤事故的认定流程当发生工伤事故后，及时、准确地进行认定是关键。

一般来说，工伤认定流程如下：1、申请用人单位应当在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、受理社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对申请材料进行审核。

如果申请材料完整、符合要求，社会保险行政部门会予以受理，并出具受理通知书。