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机电设备奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范机电设备使用、维护和管理工作，确保设备安全、高效运行，提高生产效率。
2. 本制度适用于公司所有涉及机电设备操作、维护和管理的员工。
二、奖励制度1. 安全操作奖：对于连续一年无安全事故的员工，给予一次性奖励。
2. 节能降耗奖：对于在节能降耗方面有显著贡献的员工或团队，根据节约成本的一定比例给予奖励。
3. 创新改进奖：鼓励员工对机电设备进行技术改进，对于提高设备性能、降低故障率的创新提案，一经采纳实施，给予奖励。
4. 维护保养奖：对于在机电设备维护保养工作中表现突出的员工，定期给予奖励。
三、惩罚制度1. 违规操作惩罚：对于违反操作规程导致设备损坏或安全事故的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或记过处分。
2. 维护不当惩罚：对于未能按时进行设备维护保养，导致设备故障或生产延误的员工，给予相应的经济处罚。
3. 能源浪费惩罚：对于因操作不当或疏忽导致能源浪费的员工，根据浪费程度，给予罚款或其他纪律处分。
4. 故意破坏惩罚：对于故意破坏机电设备的行为，除赔偿损失外，还将依法追究责任，并给予开除处分。
四、奖罚执行1. 奖罚情况将由设备管理部门负责记录，并定期向公司管理层报告。
2. 所有奖罚决定应公开透明，确保公平公正。
3. 员工对奖罚决定有异议时，可向人力资源部门提出申诉。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由设备管理部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，参照公司其他相关规章制度执行。
3. 本制度如遇国家法律法规变更或公司实际情况需要，将适时修订。
机电设备安全管理奖罚考核办法机电设备安全管理是一个重要的管理工作，对于企业的生产安全和员工的身体健康具有重大意义。
为了确保机电设备的安全运行，预防事故的发生，保障员工的安全，需要建立一套完善的奖罚考核办法。
下面是一份2000字的机电设备安全管理奖罚考核办法。
一、奖励制度1. 机电设备维修保养奖励：对于完成机电设备维修保养工作的员工进行奖励，奖励内容包括资金奖励、荣誉证书和奖励旅游等方式进行。
奖励金额由企业根据实际情况进行定额制定。
2. 安全意识培训及考试奖励：对于参加安全意识培训并通过考试的员工进行奖励。
奖励内容包括积分兑换礼品、资金奖励等方式。
3. 安全生产提案奖励：对于员工提出有效的安全生产提案并经过采纳的，给予奖励。
奖励内容包括资金奖励、荣誉证书和奖励旅游等方式进行。
奖励金额由企业根据实际情况进行定额制定。
4. 安全事故预防奖励：对于没有发生安全事故的部门和个人进行奖励。
奖励内容包括资金奖励、荣誉证书和奖励旅游等方式进行。
奖励金额由企业根据实际情况进行定额制定。
5. 完成安全生产目标奖励：对于完成安全生产目标的部门和个人进行奖励。
奖励内容包括资金奖励、荣誉证书和奖励旅游等方式进行。
奖励金额由企业根据实际情况进行定额制定。
二、处罚制度1. 安全隐患整改不到位处罚：对于发现的安全隐患未及时整改的部门和责任人进行处罚。
处罚内容包括口头警告、书面警告、停工整顿、降职、罚款等方式进行，具体处罚措施由企业根据实际情况进行决定。
2. 违反操作规程处罚：对于违反操作规程的员工进行处罚。
处罚内容包括口头警告、书面警告、罚款等方式进行，具体处罚措施由企业根据实际情况进行决定。
3. 非法操作处罚：对于违反操作程序和操作要求的员工进行处罚。
处罚内容包括口头警告、书面警告、停工整顿、罚款等方式进行，具体处罚措施由企业根据实际情况进行决定。
4. 未穿戴安全装备处罚：对于未按要求穿戴安全装备的员工进行处罚。
处罚内容包括口头警告、罚款等方式进行，具体处罚措施由企业根据实际情况进行决定。
第一章总则第一条为加强机电技术人员的队伍建设，提高工作效率和质量，激发工作积极性，确保机电工程项目的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有机电技术人员，包括但不限于设计、施工、调试、维护等岗位。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对机电技术人员的表现进行奖罚。
第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。
第五条精神奖励：1. 对在项目中表现突出，为项目成功做出重大贡献的机电技术人员，给予口头表扬、通报表彰等。
2. 对在技术创新、工艺改进、安全管理等方面有突出贡献的，给予荣誉证书和表彰。
第六条物质奖励：1. 对完成项目任务，达到预期目标，表现优异的机电技术人员，根据贡献大小给予一定的奖金。
2. 对在年度考核中被评为优秀员工的机电技术人员，给予年终奖金和额外福利。
第三章罚则第七条罚则分为警告、记过、降级、解聘等。
第八条警告：1. 对工作态度不端正、不按时完成工作任务、影响项目进度的机电技术人员，给予警告，并要求其在规定时间内改正。
2. 对在工作中出现失误，造成一定经济损失的，给予警告，并承担相应责任。
第九条记过：1. 对违反公司规章制度，情节较轻的，给予记过处分。
2. 对在工作中严重违反职业道德，损害公司利益的，给予记过处分。
第十条降级：1. 对因工作能力不足，无法胜任本职工作的机电技术人员，给予降级处理。
2. 对在年度考核中连续两年被评为不合格的，给予降级处理。
第十一条解聘：1. 对严重违反公司规章制度，造成严重后果的，给予解聘。
2. 对在试用期内，无法胜任工作，或出现重大失误的，给予解聘。
第四章管理与监督第十二条奖罚制度由人力资源部门负责实施，各部门协助执行。
第十三条机电技术人员对奖罚决定有异议的，可在收到决定之日起七个工作日内向人力资源部门提出申诉。
第十四条人力资源部门对奖罚决定进行复核，并做出最终决定。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
2023年机电设备安全管理奖罚考核办法第一章总则第一条为了加强机电设备安全管理工作，提高各单位对机电设备安全的重视程度，确保机电设备安全运行，根据有关法律法规和管理规定，制定本考核办法。
第二条本考核办法适用于所有使用、管理和维护机电设备的单位，包括生产企业、工程建设单位、维修单位等。
第三条机电设备安全管理奖罚考核的目的是通过定期考核评估，倡导和促进机电设备安全的管理和运行，推动机电设备管理水平不断提高。
第四条机电设备安全管理奖罚考核以事故预防为基础，综合评估单位在机电设备购置、安装、使用、维护等方面的管理情况，根据评估结果进行奖励和处罚。
第二章考核内容第五条机电设备安全管理奖罚考核主要包括以下内容：（一）机电设备的购置与验收：包括设备采购程序是否规范、设备选型是否合理、设备验收是否合格等。
（二）机电设备的安装与调试：包括安装过程是否符合技术要求、设备调试是否合格等。
（三）机电设备的使用与操作：包括使用岗位人员是否持证上岗、使用设备是否符合操作规程等。
（四）机电设备的维护与保养：包括维护保养计划制定与执行情况、设备维修记录是否完备等。
（五）机电设备的检测与监控：包括设备定期检测与监控设施是否完善、异常情况处理是否及时等。
（六）机电设备的事故处理与应急响应：包括事故处理程序是否规范、应急响应措施是否有效等。
第三章考核办法第六条机电设备安全管理奖罚考核分为定期考核和突发情况考核两种形式。
第七条定期考核每年进行一次，具体时间由主管部门确定。
第八条突发情况考核包括对事故和重大隐患的处理情况进行考核评估。
第九条定期考核的评估方法包括现场检查、资料核实、问卷调查等。
第十条考核评分根据单位的考核结果进行分级，设置优秀、良好、合格、不合格四个等级，并按照不同等级给予相应的奖励或处罚。
第十一条对于考核结果为优秀的单位，可给予表彰奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等。
第十二条对于考核结果为良好或合格的单位，可进行思想教育和督促整改，并对其问题进行通报批评。
机电工程质量奖罚制度一、背景介绍随着工业化的发展，机电工程在各个领域的应用越来越广泛。
然而，由于机电工程的复杂性和高风险性，工程质量问题时有发生，对于保证工程质量和提高项目管理能力具有重要意义。
因此，建立机电工程质量奖罚制度是提高机电工程项目管理水平的必然要求。
二、奖励制度1.完成质量目标：对于机电工程项目能够按照规定的时间、质量要求完成的，给予项目负责人和相关参与人员一定的奖励。
奖励形式可以是奖金、表彰证书、晋升机会等。
2.创新奖励：对于在机电工程项目中提出有效创新措施，能够降低成本、提高质量、节约资源的，给予一定奖励。
鼓励项目参与人员积极探索新技术和新方法，提高工作效率和质量水平。
3.客户满意度奖励：通过客户满意度调查，对在工程实施过程中受到客户青睐并得到好评的项目进行奖励。
奖励形式可以是奖金、表彰证书、合作机会等。
4.长期贡献奖励：对于在机电工程项目中长期积极参与并为项目质量和管理作出重要贡献的人员，给予一定奖励。
奖励形式可以是表彰证书、晋升机会、额外福利等。
三、惩罚制度1.工程质量问题罚款：对于机电工程项目出现质量问题的，根据问题的严重程度和影响，给予相应经济罚款。
罚款数额可以根据实施单位的规定设置，一定要能够有效地约束实施单位和项目参与人员。
2.项目延期惩罚：对于项目延期的，根据延期时间，对项目负责人和参与人员进行相应的处罚，如停薪留职、降职等。
同时，对于由于延期导致的额外成本，由项目负责人及时承担责任。
四、执行与监督1.制度宣传：对机电工程质量奖罚制度进行全面宣传，使所有项目参与人员从项目开始就有清晰的认识和了解。
可以通过会议、培训和文件发布等形式进行宣传。
2.监督检查：建立监督检查机制，对机电工程项目的质量执行情况进行定期检查和评估，及时发现问题并采取相应措施。
可以委托第三方进行评估，确保评估结果的公正性和客观性。
3.建立投诉渠道：为项目参与人员和客户建立投诉渠道，及时接收和处理投诉，保证项目执行的公平性和透明度。
机电设备安全管理奖罚制度一、总则1. 本制度旨在加强机电设备安全管理，确保生产安全，提高员工安全意识，预防和减少安全事故的发生。
2. 本制度适用于公司内所有涉及机电设备操作、维护和管理的员工。
二、奖励措施1. 对于在机电设备安全管理工作中做出突出贡献的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 对于及时发现并报告机电设备安全隐患，避免事故发生的员工，给予物质奖励和表扬。
3. 对于提出合理化建议，改进机电设备安全管理措施，提高设备运行效率和安全性的员工，给予奖励。
三、惩罚措施1. 对于违反机电设备操作规程，导致设备损坏或安全事故的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款、降级或解聘等处罚。
2. 对于故意隐瞒机电设备安全隐患，不采取相应措施的员工，给予严重警告，并视情况给予罚款或解聘。
3. 对于因管理不善导致机电设备发生重大安全事故的管理人员，给予降级或解聘，并追究相应的法律责任。
四、安全教育培训1. 定期对员工进行机电设备安全操作规程和安全知识的培训，提高员工的安全意识和操作技能。
2. 新员工必须接受岗前安全教育，考核合格后方可上岗。
五、安全检查与隐患排查1. 定期对机电设备进行安全检查，及时发现并整改安全隐患。
2. 鼓励员工积极参与安全隐患排查，对排查出的隐患及时上报并协助整改。
六、事故处理1. 发生机电设备安全事故时，应立即启动应急预案，组织抢救，防止事故扩大。
2. 事故调查应客观、公正，查明事故原因，总结教训，防止类似事故再次发生。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司安全管理部门负责解释和监督执行。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
机电管理奖惩制度掘进三队按照矿领导的要求，为了提高我队的机电管理水平，增强机电工的责任心，减少由于机电事故造成影响生产的时间，特制订机电管理制度，具体要求和奖惩措施如下：1、电气保护试验必须按照《规程》规定的要求进行试验，发现一次不试验，对当班电工处罚50元。
2、电气防爆检查要求每班必须对所管辖的电气设备进行一次全面检查，杜绝电气失爆，若当班电工检查不细，没有发现电气失爆，对当班电工一次罚款50元。
3、配电点使用每天必须对馈电开关进行一次漏电试验，若发现没有试验，对试验电工一次罚款50元，造成事故的试验人员承担全部责任。
4、设备安装检修严格按操作规程进行操作，每检修一台设备必须符合标准，严禁带病运转，若当天检修过的设备当天出现问题，对检修人员一次处罚50元，造成事故的检修人员承担全部责任。
5、风电闭锁每班必须对风电闭锁进行试验一次，必须是风机停电时，主回路自动断电，若哪班没有试验，一次罚款50元。
6、风机倒台每班必须倒台一次，每次不得少于30分钟，风机倒台必须灵敏可靠，操作熟练，发现一次不倒台试验的，对当班电工罚款50元，由于没有检修到位造成双风机停电的，停止工作，并交矿处理。
7、皮带机检修保养每班保证皮带机不跑偏，不缺托辊，无不转的托辊，托辊不能被埋，皮带保护设施灵敏可靠，皮带卡子接头完好。
每班必须对所有皮带机进行一次全面检查，发现问题要立即处理，若不处理，一次罚款30元，造成事故的，由当班电工承担全部责任。
8、小绞车管理绞车一坡三档设施必须齐全，声光信号灵敏好用，绞车安装符合标准，钢丝绳选型合适，绞车绳无断丝、断股现象，钩头、保险绳齐全，当班必须进行一次全面检查，发现问题及时处理，若发现一次检查不到位，一次罚款30元，造成事故的由当班负责电工承担全部责任。
9、**电工每天必须对所辖工作面的全部电气设备、机电运输进行一次全面检查，确保电气无失爆，机电设备无隐患，若**电工出现一次电气失爆，罚款100元，机电设备出现安全隐患一次罚款30元，若出现事故，由**电工承担全部责任。
机电人员奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范机电人员的日常工作行为，提高工作效率和质量，确保设备安全运行。
2. 本制度适用于公司所有机电维修、操作及相关管理人员。
二、奖励制度1. 安全奖：机电人员在安全生产中做出突出贡献，无安全事故记录，给予表彰及奖金奖励。
2. 创新奖：对工作流程、设备维护或操作提出创新性改进建议，并被采纳实施的，根据改进效果给予奖励。
3. 效率奖：在保证安全和质量的前提下，显著提高工作效率，节约成本的，给予奖励。
4. 团队奖：团队协作出色，共同完成重大维修或改造项目，取得显著成绩的，给予团队奖励。
三、惩罚制度1. 安全违规：违反操作规程，造成安全事故的，根据情节轻重，给予警告、罚款或解除劳动合同。
2. 工作失误：因个人疏忽导致设备损坏或生产中断的，根据损失大小，给予相应的经济处罚。
3. 违反纪律：迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为，按公司规定进行处罚。
4. 贪污腐败：利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益的，一经查实，将依法依规处理。
四、奖罚执行1. 奖励和惩罚的决定应由直接上级或公司管理层根据实际情况做出。
2. 所有奖罚决定应有明确的书面记录，并通知到个人或团队。
3. 奖罚结果应作为员工绩效评估和晋升的参考依据。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和完善。
机电安装奖罚管理制度第一章总则第一条为了规范机电安装工作中的员工行为，提高员工的工作积极性和责任心，减少因员工违规行为带来的安全事故，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有从事机电安装工作的员工，包括技术工人、管理人员和劳务人员。
第三条本制度包括奖励措施和处罚措施两部分，旨在通过奖励和处罚相结合，激发员工积极性，规范员工行为，提高工作效率。
第二章奖励措施第四条对于在机电安装工作中表现优秀的员工，公司将给予以下奖励：1. 优秀贡献奖：对于在工作中表现出色，贡献突出的员工，公司将发放一定金额的奖金，并颁发证书表彰。
2. 优秀员工奖：对于工作态度认真，能力突出的员工，公司将给予适当奖励，如发放奖金或提升职务。
3. 工作表现奖：对于工作出色的员工，公司将在每月评比中评选出表现出色的员工，颁发奖金和荣誉证书。
第五条公司将设立奖金基金，用于发放各种奖金，奖金数额将根据员工表现情况和公司实际情况确定。
第六条奖励申请：员工或领导可以提出对某员工的奖励申请，经公司领导审核通过后，方可发放奖金。
第三章处罚措施第七条对于在机电安装工作中违反规章制度、工作不认真负责、态度消极或产生其他不良行为的员工，公司将给予以下处罚：1. 警告处分：对于第一次轻微违规行为的员工，公司将进行口头或书面警告，并在个人档案中做出记录。
2. 记过处分：对于多次轻微违规的员工，公司将做出记过处分，并提出整改要求，如未能整改公司将做出相应处理。
3. 降职处分：对于严重违规的员工，公司将做出降职处理，并提出整改要求，如未能整改公司将做出相应处理。
4. 解雇处分：对于严重违规并且拒绝整改的员工，公司将做出解雇处理。
第八条公司将建立处分记录数据库，对每位员工的处罚情况做出记录，并在工作考核评定中予以反映。
第九条处罚决定：处罚决定须经公司领导层审批通过后方可执行，员工有权提出申诉。
第四章其他规定第十条公司将定期对员工的工作表现进行评估，对表现优异的员工将给予相应奖励，对违规行为的员工予以处罚。
一、总则为加强机电安全管理，提高安全管理水平，保障员工生命财产安全，维护企业稳定发展，特制定本制度。
本制度适用于公司所有机电设备和设施的管理工作。
二、奖罚原则1. 公正公平原则：奖罚制度应公平、公正，对所有员工一视同仁。
2. 预防为主原则：通过奖罚手段，预防事故发生，提高安全管理水平。
3. 重奖重罚原则：对在机电安全管理工作中表现突出的个人或集体给予重奖，对违反安全管理规定造成事故的给予重罚。
4. 教育与处罚相结合原则：在处罚的同时，加强对员工的安全教育，提高安全意识。
三、奖励制度1. 奖励对象：在机电安全管理工作中，对表现突出的个人或集体给予奖励。
2. 奖励条件：（1）严格执行机电安全管理规章制度，无违章行为。
（2）在机电设备维护、检修、操作过程中，发现安全隐患并及时排除，防止事故发生。
（3）提出合理化建议，对机电安全管理有显著贡献。
（4）积极参加安全培训，提高自身安全技能。
3. 奖励形式：（1）给予物质奖励，如奖金、奖品等。
（2）给予荣誉称号，如“安全标兵”、“优秀员工”等。
（3）优先晋升、加薪等。
四、处罚制度1. 处罚对象：违反机电安全管理规定，造成安全隐患或事故的个人或集体。
2. 处罚条件：（1）违反机电安全管理规章制度，造成安全隐患。
（2）在机电设备维护、检修、操作过程中，违反操作规程，造成事故。
（3）对安全隐患视而不见，导致事故发生。
（4）拒绝接受安全培训，影响安全管理。
3. 处罚形式：（1）警告、通报批评。
（2）罚款、扣发奖金。
（3）停职检查、降职降级。
（4）解除劳动合同。
五、实施与监督1. 本制度由公司安全管理部门负责解释和实施。
2. 各部门应加强对本制度的学习和宣传，确保全体员工了解并遵守。
3. 安全管理部门应定期对机电安全管理进行检查，发现问题及时整改。
4. 员工有权对违反本制度的行为进行举报，公司对举报人进行保密，并对举报属实者给予奖励。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
机电安装工程质量奖罚制度第一节总则1.1 为贯彻本工程的质量理念，严格执行国家、行业、地方标准规范、操作规程。
特制定本制度。
1.2 为本工程的施工质量能顺利达到预期制定的质量目标，项目部将对为施工质量的提高做出贡献的班组及个人进行奖励；对于执法不严、质量管理不到位以及不按图纸、方案施工造成质量问题或质量事故的劳务班组及个人进行与本制度相对应条款的处罚。
第二节奖励标准2.1 在每周“质量大检查”活动中，得到甲方及监理方表扬的班组按公司相关规定予以奖励100元/次。
2.2 阶段性验收过程中，分部分项工程连续三次验收由项目质检部认可，并顺利通过外部（质检站、甲方、监理）验收的，给予相关劳务班组200元的奖励。
2.3 在施工过程中，提出可行性高、效果明显的质量保证措施，经项目部研讨通过后，给予相应的班组、管理人员200元的奖励。
第三节处罚条例3.1 基本规定1. 工程开工后，劳务单位不按照项目部要求配备相关人员的，给予200元/次的罚款。
2. 项目部、公司组织例行检查时，如劳务单位不积极配合，给予200元/次的罚款。
3. 严格按图施工，严禁擅自更改图纸，违者一切责任自负，并承担经济损失。
5. 现场分项工程施工前，需按项目部要求制作实体样板，样板经过验收合格后方可大面积施工，如没有样板擅自施工，给予200元/次的处罚。
6. 各分部分项工程经过验收合格后必须做好成品保护，任何人不得故意损坏，否则给予100~200元/次的罚款。
7. 现场各工序施工过程中，必须要切实做到工完场清，则将给予200/次的罚否款。
8. 现场严格、认真执行三检制，各工种自检、互检、交接检合格后均填写好对应的表格，上交项目质检部审核。
对于三检制度落实不到位的班组，第一次给予提醒教育，第二次给予警告，第三次给予500元的处罚。
9. 劳务单位的现场负责人必须积极配合项目部组织验收工作。
对于第一次报验不合格，给予劳务单位200元罚款，项目执行负责人处以50元∕次罚款；第二次报验不合格，对劳务单位处以500元罚款，项目执行负责人处以100元∕次罚款；累计超过三次（含第三次）报验不合格的项目执行责令退出现场，劳务单位必须另行安排，并满足项目要求。
10. 不履行项目质量检查验收程序，擅自进行下一道工序施工的，对劳务单位处以500元罚款。
11. 任何现场质量问题的修复、纠偏等工作都必须由项目技术批准，否则给予主要负责人处以500元∕次罚款，并对有关人员处以100元∕次罚款。
12. 劳务单位收到施工质量整改通知单后没有在规定期限进行整改的，给予500的罚款，具体金额以相应条款规定为准。
13. 劳务单位至收到项目部通知后超过4个小时还未签收下发的文件并没说明原因的，给予200元/次的罚款。
14. 劳务单位收到施工质量罚款单后，应加以重视，落实问题的整改，如继续出现相同问题，给予前次罚款金额的双倍进行处罚。
15. 项目在日常检查中发生不合格项，劳务单位未进行原因分析，无整改措施的，视情节轻重对有关责任人处以100元罚款；出现质量问题，未进行改进并重复出现的，对有关责任人处以500元罚款。
16. 对于项目部下发的质量整改通知单没有及时安排人员在规定的时间内进行整改、落实、反馈的，对项目质量检查人员工作不支持，滥用行政手段，给质量管理工作造成严重影响，甚至造成局部返工的，对项目执行负责人处以500～1000元/次的罚款。
17. 甲方和监理在现场指出质量问题，第一次落实整改即可，若再发生类似的问题罚200元/次（具体质量问题的罚款金额以相关条款为准）。
现场出现顶撞甲方、监理单位管理人员的，给予1000元/人/次的严厉处罚。
18. 发生工程质量事故隐瞒不报、谎报或者拖延报告期限的，对劳务单位现场负责人处以800～1000元/次的罚款。
19. 现场施工质量违反强制性条文的，给予500元/次的罚款；不按照图纸、专项施工方案施工的，给予500元/次的罚款。
3.2 电气工程电气工程质量应符合《建筑电气工程施工质量验收规范GB 50303-2002》的要求。
1.电气线路、设备和器具的支架、螺栓等部件，与建筑结构构件的连接应牢固，不得采用熔焊（电气焊），且严禁热加工开孔。
若达不到要求罚50元/处。
2.接地（PE）或接零（PEN）干线的连接必须具有不可拆卸性，支线必须单独与接地或接零干线相连接，不得串联连接：金属导管（除复合型可挠金属导管外）必须接地或接零。
金属软管不得作为电气设备的接地导管。
电缆金属支架、导管过墙、板的电缆金属套管应保护接地或接零；钢管与箱体间应按规定做跨接地线。
镀锌导管、可挠性保护管应采用专用接地卡跨接地线；金属线槽、桥架插接母线外壳应可靠接地或接零，安装牢固，并不得敷设在易燃、易爆的气体管道上方。
金属线槽不得作为设备接地导体。
镀锌线槽、桥架连接板两端不少于2个连接固定螺栓，平垫、弹簧垫齐全。
金属线槽全长不少于两点与接地干线相接。
非镀锌线槽连接板两端应跨接地线，接地线材质、截面应符合相关规范、标准或企业技术标准要求。
若达不到要求，根据问题的严重性给予50元/处的罚款。
3.金属导管、线槽应按规定做防腐处理。
非镀锌钢导管内外壁均做防腐处理（埋入混凝土中导管外壁除外）。
塑料线槽须有阻燃标记。
塑料电线保护管及接线盒必须是阻燃型产品，外观不得有变形和破损。
金属电线保护管及接线盒外观，不得有折扁、裂缝，管口应平整，管内无毛刺。
表面涂层均匀，无污染、无锈蚀。
若达不到要求处罚50元。
4.电线、电缆的配管及线槽、桥架敷设安装的位置、走向、连接、固定方法等，必须符合有关规定。
配线应分色，导线绝缘电阻值必须符合有关要求。
若达不到要求罚50元/处。
5.金属导管严禁对口熔焊连接。
镀锌和壁厚小于2mm的钢导管，不得套管熔焊连接。
三相或单相的交流单芯电缆，不得单独穿于钢导管内。
若达不到要求罚50元/处。
6.电源插座的规格、型号、接线和安装，应符合规范和设计要求。
厨房、卫生间安装防溅插座，潮湿场所采用密封型保护地线触头的保护型插座。
各种插座安装均应与墙面（地面）贴紧、无缝隙、安装牢固，表面光滑平整，盖板、装饰帽齐全、固定牢靠，无破裂、划伤。
若达不到要求罚50元/个。
7.照明开关的接线和安装，应符合规范和设计要求。
同一建筑工程的照明开关，应采用同一系列产品，开关的通断位置一致。
安装位置正确、便于操作，高度、距离符合要求，开关面板紧贴墙面，周边无缝隙，安装牢固，操作灵活，接触可靠。
表面光滑整洁、无碎裂、划伤，部件完整，装饰帽齐全。
若达不到要求罚50元/个。
8.配电箱柜安装牢固，垂直度、平整度要符合规范要求。
根据偏差严重性给予50-100元的罚款。
9.箱、盒开孔与导管管径匹配、无气割开孔。
暗装配电箱与墙面贴紧。
表面油漆完好，无污染；配电箱柜内电器安装整齐牢固。
配线正确，接线端子固定牢固；强弱电端子隔离布置。
若达不到要求罚50元/个。
10.照明配电箱（盘）内，分别设置N线和PE线汇流排，N线和PE线经汇流排配出。
母线镀层完整，紧固螺栓直径、数量、搭接面符合要求；开关、电器、电缆应按规定标识正确、清晰、齐全。
箱、柜内电器安装系统图图例应与箱、柜内电器安装一致。
绘图正确、清晰、整齐、适用；导线按相序及用途分色一致，接线不用开口鼻子。
线鼻子根部用热塑封或绝缘布包扎，颜色与分色一致，包扎整齐、美观；箱柜内导线按回路分束绑扎，导线应留有余量。
若达不到要求罚50元/处。
3.3 给水排水工程给水排水工程应符合《建筑给水排水及采暖工程施工质量验收规范GB 50242-2002》及图纸要求的相关图集的要求。
1.管道和设备安装应位置正确，排列合理整齐，坡度、坡向、减震、伸缩等符合要求；支架、吊架、托架的构造形式、规格尺寸、间距、位置应符合有关标准、规范和设计要求，安装固定牢固、平整、与支承物或垫层接触紧密、平稳，不得与管道直接焊接，防腐处理良好。
如发现质量问题，将给予50元/处的罚款。
2.管道和设备连接接口应平整、严密、无渗漏，其备接甩口应封闭严密。
采用柔性接头的管道、设备不得使其接头和管道接口承重。
否则给予50元/处的罚款。
3.室内给水管道必须采用与管材相适应的管件。
生活给水系统所涉及的材料和设备必须达到饮用水质检验卫生标准；给水系统的阀类、配件、器具、水表安装位置正确，接口合格，出水方向合理，规格、型号符合设计要求。
若达不到要求，给予50元/处的罚款。
4.水泵、水箱、消防器材设备等安装符合规范，管道穿墙处的保护连接合格；表面涂层光华整洁，色泽均匀，无露涂透底、流坠，无裂缝、起皮、无滴水、渗漏。
若达不到要求罚50元/次。
5.室内冷、热水、气等压力管道和设备系统安装后，管道保温前应进行压力试验（有记录），试验方法和试验压力应符合规范规定。
暗敷设的热水、采暖管道使用各类塑料及复合管时，地面内不得有接头；管道穿墙及出地面应设置硬质套管，套管高度、规格应符合有关规定，需防水者应做防水处理。
埋设管道保护层、保温层厚度应符合设计要求；明装的塑料管道应固定牢固，不得有松动和污染。
若达不到要求罚50元/处。
6.排水系统的无压管道、设备在隐蔽前，应按规定进行灌水试验。
室内排水管道应按有关规定做通球试验，确保排水畅通；金属或非金属排水管道的吊钩、箍卡，支、吊架安装牢固；检查口、清扫口伸缩节、止水环及污水通气管设备的位置、间距、数量应符合规范和设计要求，并便于检修。
若达不到要求罚50元/处。
7.地漏应设置在有防水地面，地面排水坡度、流向符合要求，无倒泛水；地漏卧入地面的位置、深度正确，周边封闭严密无渗漏、平整、光洁、美观；水封深度不小于50mm。
若达不到要求罚50元/处。
8.卫生器具等设备安装应平稳牢固，器具符合节水型要求，并与支架接触紧密、平稳，位置、标高、坡度、管径符合要求；成排器具排列整齐一致，排水口与排水管连接牢靠、封闭严密、无渗漏；表面光滑洁净，实用美观，嵌缝胶均匀顺直，粘结牢固，无堵塞、不渗水、不滴漏，无污染、无裂纹、无破损。
若达不到要求罚50元/处。
9.预埋套管严格按图纸尺寸预留，发现发现尺寸严重误差及遗漏的，处罚50元/处，特别是梁中留洞与图纸不符，若甲方追究，劳务单位负一切责任。
第四节附则1.本制度未提及到相关质量问题的处罚，项目部有权根据具体问题的严重性决定处罚对象、处罚金额。
2.本制度适用于江苏顺通和成项目的机电安装劳务班组。
3.本制度条款最终解析权归江苏顺通建设和成项目项目部所有。
4.本制度于年月日起实行。
