派遣流程规定(草)

专项人力资源派遣合作草案（2024）本合同目录一览1. 定义与术语解释1.1 合同主体1.2 派遣员工1.3 派遣岗位1.4 派遣期限1.5 派遣服务费2. 派遣员工的基本条件2.1 派遣员工的招聘2.2 派遣员工的培训2.3 派遣员工的考核3. 派遣员工的管理3.1 派遣员工的劳动合同3.2 派遣员工的薪酬福利3.3 派遣员工的劳动争议处理4. 合作双方的权利与义务4.1 甲方（派遣单位）的权利与义务4.2 乙方（接收单位）的权利与义务5. 派遣服务的费用及支付方式5.1 服务费的计算方式5.2 服务费的支付时间5.3 服务费的支付方式6. 合同的变更与终止6.1 合同的变更6.2 合同的终止6.3 合同终止后的相关处理7. 违约责任7.1 甲方违约责任7.2 乙方违约责任8. 争议解决8.1 争议的解决方式8.2 争议解决的时效9. 合同的生效、修改与解除9.1 合同的生效条件9.2 合同的修改9.3 合同的解除10. 保密条款10.1 保密内容10.2 保密期限10.3 保密责任的履行11. 合同的附则11.1 合同的解释权11.2 合同的适用法律11.3 合同的签订地点和日期12. 其他约定13. 附件13.1 派遣员工名单13.2 派遣岗位描述13.3 薪酬福利方案14. 签字页第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1 合同主体甲方（派遣单位）：指X公司，根据本合同的规定，负责向乙方派遣员工。

乙方（接收单位）：指X公司，根据本合同的规定，接受甲方派遣的员工。

1.2 派遣员工派遣员工：指甲方根据本合同的约定，向乙方派遣的具备劳动权利和义务的员工。

1.3 派遣岗位派遣岗位：指乙方因业务需要，向甲方请求派遣员工的岗位。

1.4 派遣期限派遣期限：指甲方派遣员工到乙方工作的时间期限，自派遣员工到岗之日起计算。

1.5 派遣服务费派遣服务费：指甲方为乙方提供派遣员工所产生的费用，包括派遣员工的薪酬、福利、培训等。

劳务派遣办理流程劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位派遣劳务人员到用人单位工作，用人单位向劳务派遣单位支付劳务费用。

劳务派遣办理流程是指用人单位在需要劳务派遣人员时，按照一定的程序和要求进行劳务派遣的相关手续和事项。

以下是劳务派遣办理流程的具体内容。

首先，用人单位需与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。

在签订协议前，双方应充分沟通，明确派遣人员的岗位、工资、工作内容、工作地点、工作时间等相关事项，并达成一致意见。

协议签订后，双方应妥善保管好协议文件，以备后续使用。

其次，劳务派遣单位需按照用人单位的需求，选择合适的劳务人员进行派遣。

劳务人员应符合用人单位的招聘条件和要求，且需经过严格的面试和培训，确保其具备相应的工作能力和素质。

劳务派遣单位还需对派遣人员进行健康体检和劳动合同签订等手续，确保派遣人员的合法合规。

接下来，劳务派遣单位应向用人单位提供派遣人员的相关资料和材料。

这些资料包括但不限于派遣人员的身份证、学历证书、健康证明、劳动合同等。

用人单位在接收到这些资料后，应认真核对并妥善保存，以备日后需要。

最后，用人单位需向劳务派遣单位支付劳务费用。

劳务费用的支付应按照双方协议约定的时间和方式进行，确保派遣人员的工资和福利待遇得到及时支付。

同时，用人单位还需定期与劳务派遣单位进行沟通和协调，及时解决派遣人员在工作中遇到的问题和困难。

总之，劳务派遣办理流程是一项复杂的工作，需要用人单位和劳务派遣单位共同配合，严格按照相关规定和程序进行办理。

只有做到了严格遵守流程，才能保证劳务派遣工作的合法合规，确保派遣人员的合法权益，同时也能为用人单位提供优质的劳务人员资源。

劳务工派遣服务流程说明劳务工派遣服务是指通过劳务派遣公司将临时工或兼职工派遣到需要劳动力的企事业单位，满足单位的用工需求。

劳务工派遣服务流程主要包括劳务需求确认、劳务工招募、派遣合同签订、派遣工管理以及服务评估等环节。

下面将详细介绍劳务工派遣服务流程。

第一步：劳务需求确认企事业单位首先需要明确自己现阶段的用工需求，确定需要劳务派遣公司提供的劳务工的数量、工种和工作时间等，并与劳务派遣公司进行沟通和确认。

劳务派遣公司会根据企事业单位的需求制定相应的招募方案。

第二步：劳务工招募劳务派遣公司根据企事业单位的需求，开始进行劳务工的招募工作。

招募渠道可以包括劳务派遣公司自身的人才库、各类招聘网站、社交媒体等。

招募工作还包括发布招工信息、筛选简历、面试、体检等环节，劳务派遣公司需要确保招募到的劳务工符合企事业单位的用工要求。

第三步：派遣合同签订在招募到合适的劳务工后，劳务派遣公司会与企事业单位进行派遣合同的签订。

合同内容一般包括派遣工作的具体内容、工作时间、工资待遇、保险责任、双方权益保障等事项，合同签订后，劳务派遣公司和企事业单位都应遵守合同约定。

第四步：派遣工管理劳务派遣公司在派遣工开始工作后，需要进行日常的管理工作。

管理内容包括劳务工的工资发放、考勤管理、劳动纪律执行、岗位培训等。

同时，劳务派遣公司也需要与企事业单位保持良好的沟通，及时了解用工情况，解决问题。

第五步：服务评估在劳务工派遣服务结束后，劳务派遣公司通常会与企事业单位进行服务评估。

评估内容包括劳务工的综合素质表现、服务质量、工作表现等。

同时，企事业单位也可以提出自己的建议和需求，劳务派遣公司可以根据评估结果进行改进和优化。

总结起来，劳务工派遣服务流程是一个从需求确认到服务评估的全过程。

通过明确企事业单位的用工需求，招募合适的劳务工，签订派遣合同，进行日常管理，并进行服务评估，劳务派遣公司可以为企事业单位提供高效、合规的用工解决方案。

当然，在整个流程中，劳务派遣公司还要注重法律法规的遵守，确保劳务工的权益，建立良好的合作关系。

20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024版劳务派遣操作流程及管理规定本合同目录一览第一条劳务派遣范围与岗位1.1 派遣岗位及职责1.2 派遣员工的工作地点1.3 派遣员工的岗位职责第二条劳务派遣员工的基本要求2.1 派遣员工的资格条件2.2 派遣员工的招聘与选拔2.3 派遣员工的培训与考核第三条劳务派遣期限与费用3.1 派遣期限的确定3.2 派遣费用的计算与支付3.3 派遣期间的保险与福利待遇第四条劳务派遣企业的责任与义务4.1 派遣企业的招聘与选拔职责4.2 派遣企业的培训与管理职责4.3 派遣企业的合同与法律义务第五条接收企业的责任与义务5.1 接收企业的工作安排与指导职责5.2 接收企业的培训与管理职责5.3 接收企业的合同与法律义务第六条派遣员工的权益保障6.1 派遣员工的劳动权益6.2 派遣员工的福利待遇6.3 派遣员工的职业发展与晋升第七条合同的变更与解除7.1 合同变更的条件与程序7.2 合同解除的条件与程序7.3 合同解除后的相关事项处理第八条合同争议的解决8.1 争议解决的途径与程序8.2 争议解决的方式与方法8.3 争议解决的费用承担第九条违约责任与赔偿9.1 违约行为与责任9.2 赔偿金额的计算与支付9.3 违约责任的限制与免除第十条保密条款10.1 保密信息的范围与内容10.2 保密信息的保护措施与期限10.3 违反保密条款的责任与赔偿第十一条合同的生效、变更与终止11.1 合同的生效条件与时间11.2 合同的变更条件与程序11.3 合同的终止条件与程序第十二条法律法规的适用12.1 合同的法律法规依据12.2 法律法规的补充与适用12.3 法律法规的更新与通知第十三条合同的附件与补充协议13.1 合同附件的名称与内容13.2 补充协议的签订与生效13.3 附件与补充协议的解释顺序第十四条其他事项14.1 合同的传递与保管14.2 合同的修改与替换14.3 合同解除或终止后的剩余物资处理第一部分：合同如下：第一条劳务派遣范围与岗位1.1 派遣岗位及职责1.2 派遣员工的工作地点派遣员工的工作地点为：________。

劳务派遣流程什么是劳务派遣劳务派遣是指劳动者与用人单位签订劳动合同后，由劳务派遣企业将劳动者派遣到用人单位工作，并由用人单位直接支付劳务派遣企业劳动派遣服务费的一种用工形式。

在劳务派遣中，劳务派遣企业充当中介角色，负责从劳动力资源中匹配合适的人员，并为其提供相关的派遣服务。

劳务派遣流程劳务派遣流程通常可分为以下几个主要步骤：1.招商与岗位需求确认：用人单位向劳务派遣企业提供相关岗位需求信息，包括岗位要求、工作时间、薪资待遇等。

劳务派遣企业根据需求，开展招聘活动，并通过筛选、面试等环节确定合适的人员。

2.劳动合同签订：劳务派遣企业将与招募的劳动者签订劳动合同，并明确合同中的派遣单位、岗位、工资、福利、工时等条款。

3.派遣准备：劳务派遣企业负责为劳动者办理相关派遣手续，包括劳动者社保缴纳、薪资发放方式确定、岗位介绍、劳动保护教育培训等。

4.派遣工作：劳务派遣企业将派遣劳动者到用人单位进行工作，并负责与用人单位保持沟通，确保派遣工作的顺利进行。

5.考勤与薪资管理：劳务派遣企业负责监督劳动者的考勤情况，并按合同约定向劳动者支付工资和相关福利。

6.劳动纠纷处理：如果发生劳动纠纷，劳务派遣企业需要与用人单位协商解决，必要时可以寻求法律援助或仲裁机构的帮助。

7.派遣结束：当劳动合同期满或双方协商解除合同时，派遣关系结束，劳务派遣企业需要了解劳动者的离职意愿，并为其办理离职手续。

劳务派遣流程的优势劳务派遣作为一种柔性用工形式，有着以下几个优势：1.灵活性：劳务派遣可以根据用人单位的实际需求进行人员调整，适应用人单位工作量的波动。

2.成本控制：用人单位只需支付劳务派遣企业提供的服务费用，避免了直接雇佣员工时的各种附加成本，如社保、福利待遇等。

3.风险分担：劳务派遣企业承担劳动合同签订、薪资支付、员工管理等方面的责任，分担了用人单位的一部分风险。

4.省时省力：劳务派遣企业负责员工的招聘、培训和管理等工作，节省了用人单位的时间和人力资源。

劳务派遣的流程劳务派遣一、劳务派遣是什么意思法律常识：劳务派遣又可以被称为“人力派遣”，它指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同，劳务派遣公司把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照约定的服务费用进行支付的一种用工形式。

劳务派遣的形式较为多种多样，一般有以下几种形式：1、完全派遣。

2、转移派遣。

3、减员派遣。

4、试用派遣。

5、短期派遣。

6、项目派遣。

7、晚间派遣。

8、钟点派遣。

9、双休日派遣10、以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

11、集体派遣。

法律依据：《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

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二、劳务派遣中有哪些法律风险劳务派遣中有哪些法律风险一、不规范解除合同导致的法律风险用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待，特别是在国有企业这种现象更为突出。

原有员工往往延续“正式工”的惯性，依然享受着“铁饭碗”，而劳务派遣员工往往是动态管理，可以轻而易举地被辞退。

时间中，用工单位往往以无劳动关系为由，任意辞退劳务派遣员工，拒付工资，由此导致很多法律纠纷。

根据《劳动合同法》的相关规定，虽然用工单位与劳务派遣员工不存在劳动关系，也不能任意辞退被派遣劳动者，若违反相关法律规定，企业有可能面临诉讼风险。

为避免此类风险，企业除了要遵守相关法律规定，合法用工之外，还可以与劳务派遣单位在劳务协议中约定，与被派遣劳动者的条款。

劳动派遣的具体流程劳动派遣的具体流程一、引言劳动派遣是一种灵活用工形式，由劳务派遣单位将自己招聘的劳动者派遣到需求单位从事工作。

在实施劳动派遣前，需要清楚了解劳动派遣的具体流程及相关法律要求，以确保合法合规的操作。

二、准备阶段1. 招聘与录用劳务派遣单位需根据需求单位的岗位要求进行招聘与录用。

在此过程中，需要制定招聘政策和流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等步骤。

2. 签订劳动派遣协议劳务派遣单位与劳动者签订劳动派遣协议，明确双方的权利义务、派遣岗位、派遣期限、派遣报酬等内容。

协议可采用书面形式或电子合同，需符合劳动法律法规的规定。

3. 劳动权益保障劳动派遣单位应关注劳动者的权益保障问题，包括为劳动者购买社保、提供劳动合同和工资支付等。

同时，需设立与劳动者沟通的渠道，及时了解和解决劳动者的问题和需求。

三、派遣阶段1. 劳动者派遣劳务派遣单位根据需求单位的指示，将劳动者派遣到指定岗位工作。

在此过程中，需注意派遣岗位的匹配性，确保员工能够胜任所派遣的工作。

2. 劳动派遣登记劳务派遣单位和需求单位应进行劳动派遣登记。

登记内容包括劳务派遣单位的名称、地址、派遣员工名单、岗位、派遣期限等，并按照要求报送相关部门。

3. 劳动派遣监管相关部门对劳动派遣进行监管，包括对派遣单位和需求单位的经营情况进行检查和评估，确保派遣过程合法合规。

四、结束阶段1. 劳动派遣终止劳动派遣期限届满、劳动合同终止或其他原因导致劳动派遣终止时，需进行相应的手续和提前通知。

劳务派遣单位需与劳动者进行解除劳动派遣关系的协商，履行相关法律法规的规定。

2. 相关记录保存劳务派遣单位和需求单位需保留劳动派遣相关的记录，包括劳动派遣协议、派遣工资支付证明、劳动派遣登记等文件，以备日后查阅或审核。

附件：1. 劳动派遣协议范本2. 劳动派遣登记表格3. 劳动派遣政策和流程手册法律名词及注释：1. 劳务派遣单位：指以盈利为目的，通过与用工单位订立劳动合同，并向所派遣的劳动者提供派遣工作机会的单位。

劳务派遣工作流程文件编号：WHSW-001发布日期：2020-7-5生效日期：2020-8-1受控模式：受控编辑：审核：批准：一、派遣流程1、用工单位提出用人需求，注明岗位（工种）、资格要求及人员数量、薪资福利待遇等；劳务公司录入《用工单位需求登记表》。

2、劳务公司从储备库里筛选合适的人员，通知其携带有关证件，到我公司面试，若人才库中无匹配人选，将立即采取其他渠道进行招聘；3、我公司面试合格者，将持《劳务派遣介绍信》到用工单位面试，面试合格，用工单位需为其出具《劳务派遣录用通知书》，我公司将据此为其及时办理入职手续，面试不合格，我公司及时推荐新的人员。

4、与录用人员签订劳动合同，劳动合同一式两份（需要填写基本资料、签名等），员工本人和公司各保存一份。

5、为录用人员办理各项保险手续。

二、派遣员工招聘流程1、填写应聘人员登记表;2、岗前培训和考核，培训内容：公司规章制度、服务意识、质量基础知识、安全基础知识、5S基础知识3、考核合格的派遣员工纳入公司人才储备库。

三、用工单位退回派遣员工流程1、我公司按照用工单位需求，派遣员工到用工单位工作；2、派遣员工未能通过用工单位面试的，用工单位立即将员工退回，我公司做好员工的解释工作，并将其纳入公司内部人才储备库，等待其他的推荐；3、派遣员工在面试合格后与我公司签订劳动合同，进入合同试用期。

在试用期内经用工单位证实不能满足用工需求的，必须在试用期内退回我公司，我公司做好员工解释工作，并将其纳入公司内部人才储备库，等待其他推荐；4、试用期合格后，在合同期未满前，由于用工单位自身原因的需要退还给我公司的，公司客服人员立即与用工单位沟通，了解退回原因，并立即记录在人才储备库中，同时更新在职员工花名册。

5、若因派遣员工违法或严重违反用工单位规章制度，则须写明违法违纪事实，特别要注明违反用工单位具体规章制度的名称、条款和具体内容，以便公司根据实际情况进行处理；6、派遣员工退回公司后，我公司立即补充符合用工需求的人员继续工作，并与用工方结算退回派遣员工的薪资手续；7、法律顾问根据退回员工的实际情况作出处理，是否与员工解除或终止劳动合同关系，对造成用工单位经济损失的，同时出具处理意见；8、对能力突出的派遣员工可酌情考虑是否推荐到其他工作岗位；9、公司与解除或终止劳动合同关系的员工结算保险和财务手续。

2024年度劳务派遣合作草案本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（劳务派遣单位）的名称、地址、联系方式1.2乙方（接受派遣单位）的名称、地址、联系方式1.3派遣员工的定义及范围第二条：合同期限2.1合同的有效期限为2024年度2.2合同的续签及终止条件第三条：派遣员工数量及岗位3.1甲方应根据乙方的需求，派遣相应数量的员工3.2甲方应确保派遣员工的技能和经验符合岗位要求第四条：派遣员工的工资及福利4.1甲方应按照乙方的要求，支付派遣员工的工资及福利待遇4.2甲方应负责为派遣员工缴纳社会保险和公积金第五条：派遣员工的培训和管理5.1甲方应对派遣员工进行必要的培训和管理5.2甲方应确保派遣员工遵守乙方的规章制度第六条：合同的变更和解除6.1合同变更的条件和程序6.2合同解除的条件和程序第七条：违约责任7.1甲方违反合同的赔偿责任7.2乙方违反合同的赔偿责任第八条：争议解决8.1双方发生争议的解决方式8.2争议解决的适用法律和管辖法院第九条：保密条款9.1双方对合同内容及相关商业秘密的保密义务9.2保密条款的适用期限和范围第十条：合同的生效和终止10.1合同的签署和生效条件10.2合同终止的条件和程序第十一条：附件11.1派遣员工名单11.2合同补充协议第十二条：其他约定12.1双方认为需要约定的其他事项第十三条：合同的签字盖章13.1甲方盖章13.2乙方盖章第十四条：合同的日期14.1合同签署日期第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（劳务派遣单位）是指：具体名称，注册地址，联系方式。

1.2乙方（接受派遣单位）是指：具体名称，注册地址，联系方式。

1.3派遣员工是指甲方根据乙方需求，派遣到乙方工作场所为其提供劳动力的员工。

第二条：合同期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2024年度。

2.2如双方同意续签，应在本合同有效期届满前30日内签订新的合同。

2.3合同的终止条件如下：2.3.1双方协商一致解除合同；2.3.2甲方未按照约定派遣员工，乙方有权解除合同；2.3.3乙方未按照约定支付工资和福利待遇，甲方有权解除合同；2.3.4法律、法规规定的其他终止条件。

劳务派遣工作流程是怎样的将劳务派遣工派出工作前，用人单位要做一些准备，下面是店铺为你解答劳务派遣工作流程是怎么样的疑问，希望对你有用。

劳务派遣工作流程一、业务咨询初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求;二、分析考察(商务部)依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析1、具有相关职业资格，办理有关证件及从业手续。

2、录用年龄、性别要求。

3、身体状况要求。

4、对学历层次高，技术水平高、劳动态度等。

5、工作环境。

三、提出派遣方案根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案商务部制定：业务咨询(商务部拓展业务)客户提出要求提出派遣方案双方洽谈方案签订派遣合同组织实施服务管理实地考察确定派遣修改建议派遣企业需提供以下资质：1、企业的营业执照副本的复印件。

2、企业的税务登记证副本的复印件。

3、企业的组织机构代码证副本的复印件。

派遣员工需提供以下证件：1、员工的身份证复印件。

2、员工的户口本首页和本人页。

3、学历证、就失业证和养老保险手册。

4、签订《劳动合同》。

5、制定相关社保政策、进行社会调研等。

四、洽谈方案双方协商、确定劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;五、签订《劳务派遣合同》明确双方权利、义务，分清法律权责，依照相关法律、法规签订《劳务派遣合同》;六、实施，组织人员，提供服务组织派遣员工招聘，与员工签订劳动合同(人力行政及客户部门，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定;并向用工单位提供派遣服务。

与用工单位签订《劳务派遣用工审批表》。

七、服务管理招聘、体检、录用、档案、培训(安全教育、规章制度、技术业务等)、考勤、薪资、保险、绩效、离职等。

1、进行档案管理，建立人力资源数据库、人员增减报表;2、进行驻厂管理岗前培训，解释用工单位基本状况，然后根据双方要求条件进行匹配派遣至厂;3、驻厂老师及用工单位需要提供入职登记表，派遣人事部门建立人力数据库管理，办理参保计划等;4、应将劳务派遣人员的安全管理纳入安全管理范畴，加强对劳务派遣人员的安全培训、检查及监督管理。