XXX工程技术有限公司设计院
薪酬方案
及设计提成管理办法
编制：综合部
审批：
时间：2017年9月1日
目录
第一章总则
第一条目的⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 3 第二条适用范⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..3 第三条原⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 3 第四条各部⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..3
第二章薪酬结构
第五条薪酬分⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..3 第六条各位薪酬构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..4
一、人薪酬构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..4
二、管理人薪酬构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..4
第三章岗位工资
第七条各位工表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..5
第四章管理岗位薪酬系数
第八条管理位薪酬系数⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ (6)
第五章各类岗位津贴
第九条交通⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..6 第十条通⋯⋯⋯⋯ .. ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..6 第十一条社保⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..6
第六章设计提成工资
第十二条提成工的比例及度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..7
第七章年终奖
第十三条年确定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ .7 第十四条年分配系数
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ .7
第八章各类休假工资
第十五条全勤天数的确定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ .7 第十六条各种休假工理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ ..7
第九章薪酬调整
第十七条位基本工的整⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ .8 第十八条提成工的整
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ .8
第十章薪酬的绩效考核
第十九条薪酬效考核分⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ ...8 第二十条薪酬考核法
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ .8
第十一章薪酬发放
第二十一条放基本原⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..8
第十二章其他
第二十二条用期工薪酬⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..9
附件 :
目提成管理法 .. ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ .10
第一章总则
第一条目的
为规范部门工资管理，奖勤罚懒，激励员工，配合公司经营管理和发展。
第二条适用范围
适应设计院员工
第三条原则
遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。
竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。
激励性原则：薪酬以绩效工资激发员工工作积极性。
经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。
第四条各部门职责
综合部：负责考勤工资的核算，总经理批准后报财部务下发。
项目管理部：负责设计院全部员工的绩效考核，指“项目设计提成”。经院长审核和总经理批准后发放。
财务部：负责员工月工资的发放和季度与年度的设计提成工资的发放。
第二章薪酬结构
第五条薪酬分类
类别岗位
管理
公司领导总经理、副总经理、副总经理兼设计院院长
一设计院总工程师、综合部部长（列入设计院）、项目管理部部岗位
领导长、项目管理部副部长。
二设计
设计人员
工艺设计室副主任、土建设计室主任、公用工程设计室岗位副主任及各室设计人员
三
设计 + 总工程师助理兼工艺设计室主任：设计岗位工资+岗位系数补助管理仪表设计岗位：设计岗位工资 +岗位系数补助
说1、技术质量部人员应属管理岗位，因均为兼职，不再列入管理岗位；
明2、公司领导薪酬公司单独制定。
第六条各类岗位薪酬结构
一、设计人员薪酬结构
类别岗位
薪酬结构年薪酬 = 个人岗位工资× 12 + 津贴× 12+∑个人设计提成工资+年终奖
1、个人岗位工资见“第三章”岗位工资；
说明
2、津贴见“五章”各类岗位津贴；
3、个人设计提成工资见“第六章”设计提成工资；
4、年终奖见“七章”。
二、管理人员薪酬结构
分类岗位
公司领导实行年薪制，由公司办公会根据当年计划指标完成情况确定
薪
酬
设计院结
管理岗位构
年薪酬 =∑各设计人员人均工资× 管理岗位薪酬系数+ 津贴× 12
说明：1、各设计人员人均工资=( 各设计人员岗位工资 +各季度设计人员提成工资 ) ÷设计人员数量
（1）设计人员含设计室领导 ( 公用工程设计室主任除外 ) ；
（2）设计人员岗位工资指全勤工资（不含试用期人员）；
（3）为公平起见，计算设计人员平均工资时，兼职设计人员的提成平
均分配到设计人员的提成中，但兼职人员人数不计算，而培训期人
员的提成和实习人数均计入设计人员平均工资中（不含试用期人员）。
2 、管理岗位薪酬系数见“见第四章”；其中部分岗位增加的系数为岗位
增加工作量的报酬。
3、津贴见“五章”各类岗位津贴
4、年终奖见“七章”
三、设计岗位兼管理人员薪酬结构
