各大人才网优缺点

各大主流招聘平台的优劣势，你知道吗？
现如今，互联网招聘已成为主流
接下来，梳理一下各大主流招聘平台的优劣势：
1、boss直聘
优势：反馈快简历直达 hr
劣势：小公司多，高质量的岗位少
2、猎聘
优势：中高端职位多，总体薪资基数高
劣势：反馈周期长，有些猎头挂的假职位招聘智联招聘前程3、无忧
优势：岗位覆盖面广
劣势：投递简历的人也很多，已读不回的概率大
4、脉脉
优势：可以刷到很多公司真实内幕劣势：找工作反馈比较慢
5、领英
优势：岗位质量比较高外企和中高端岗位为主
劣势：覆盖面窄，公司和职位少
总结一下：
1、找工作不要把机会都放在一个篮子里
2、要根据自己的实际情况，结合多个招聘渠道，机会更多，效率也更高
3、加油吧。

人力资源招聘平台的比较分析一、人力资源招聘平台的介绍人力资源招聘平台是指提供招聘、求职信息发布及招聘服务的网站。

该平台以快速、便捷、低成本、高效率等特点为企业和求职者提供信息交流、供需对接、面试安排、薪资调整、录用办理等各类人力资源服务。

二、国内外知名人力资源招聘平台分析1. 拉钩网成立于2013年的拉钩网是一家专业的人力资源招聘平台。

其以“让工作更有价值”为使命，重点服务于技术人才和互联网企业。

除了招聘服务外，拉钩网还开设了在线课程和技术社区等服务，吸引了许多技术人才关注和参与。

2. 猎聘网猎聘网是国内较早推出的人力资源招聘平台之一。

其以“连接人才，创造未来”为理念，致力于服务企业客户和求职者，帮助他们实现互惠双赢的目标。

猎聘网拥有丰富的职位资源和求职者信息，提供在线职业咨询、薪资行情分析等多种服务。

3. 58同城58同城是中国最大的本地生活信息及交易服务平台。

其在招聘领域的表现也十分突出，拥有众多企业客户和求职者。

近年来，58同城还推出了“人脉圈”、问答社区等创新服务，加深了其在人力资源招聘市场的影响力。

4. MonsterMonster是全球知名的人力资源招聘平台，其业务遍及全球50多个国家和地区。

Monster以“让每个人找到自己的夙愿工作”为愿景，主要服务于企业客户与求职者。

其提供职业规划、简历优化、职业指导等多种针对求职者的服务，受到了广泛关注。

三、人力资源招聘平台的特点及选择建议1. 服务范围不同的人力资源招聘平台面向的服务对象或职业领域有所不同，企业客户和求职者选择时应根据自身需求选择适合的平台。

比如，技术岗位应优先选择面向技术人才的平台，体验类职业则应选择面向该领域求职者的平台。

2. 职位发布效果人力资源招聘平台发布职位的效果不同，企业客户应选择发布效果较好的平台，以提高职位曝光度和推荐度，吸引更多优质求职者。

同时，求职者也可以根据职位推荐情况来选择自己的求职平台。

3. 服务质量平台服务质量包括招聘服务、在线咨询、投递效果等方面，企业客户和求职者应根据自己的需求选择服务质量较好的平台，避免使用不良平台带来的后果。

主流招聘网站分析比较随着互联网的发展，招聘网站已成为求职者和企业在招聘过程中重要的工具。

目前市面上存在着众多主流招聘网站，它们在服务模式、用户体验、品牌知名度等方面存在着差异。

本文将对几家主流招聘网站进行比较和分析。

首先，拉勾网是国内主流的招聘网站之一、作为传统的互联网招聘网站，拉勾网在用户体验和品牌知名度方面颇具优势。

其网站简洁明了，信息丰富且易于查找。

同时，拉勾网还推出了多种拓展服务，如在线面试、职业规划等，为求职者提供了全方位的求职支持。

这些服务的推出不仅提升了用户粘性，还提高了拉勾网在招聘市场的竞争力。

其次，猎云网是一家专注于创业企业招聘的高端招聘网站。

猎云网的特色在于为创业企业提供定制化的人才招聘服务，满足创业企业在人才招聘方面的特殊需求。

猎云网在行业内的专业性和口碑较好，吸引了众多创业企业和求职者。

此外，猎云网还推出了一系列行业报告和创业活动，为用户提供了更多的价值。

再次，智联招聘是国内最大规模的招聘网站之一、智联招聘在市场份额和品牌知名度方面占据优势，覆盖的行业和职位类型较为广泛。

此外，智联招聘还拥有较为完善的服务体系和庞大的企业用户群体，能够为求职者提供更多的就业机会。

智联招聘还推出了人才测评和职业培训等增值服务，帮助求职者提升就业竞争力。

最后，BOSS直聘是一家以移动互联网为特色的招聘网站。

BOSS直聘的特点在于通过移动应用和即时通讯等技术手段，将企业和求职者直接连接在一起，提高了招聘效率和用户体验。

BOSS直聘的推广和品牌建设也相对较智联招聘较为年轻，但近年来其用户规模不断增长。

此外，BOSS 直聘还推出了一系列线下招聘活动和社交活动，为求职者和企业提供了互动的机会。

综上所述，不同的招聘网站在服务模式、用户体验和品牌知名度等方面存在着差异。

求职者和企业在选择招聘网站时应根据自身需求和择业目标综合考量。

同时，随着互联网技术的不断发展，招聘网站也在不断创新和改进，为用户提供更好的招聘体验。

关于招聘网站的比较分析报告
李总：
为加强公司招聘力度，引进更多技术人才和销售精英，现就国内招聘网站进行比较分析，特此报告：
虽然目前国内的招聘网站有大大小小数千家，但网络招聘市场根基已变成了前程无忧、中华英才和智联招聘三大巨头鼎足而立的局势，11年九月数据显示这三大网站攻克了六成左右的市场份额。

下表为三大网站的优劣势比较：
由于这三大招聘网各有优劣，希望以上信息能给李总提供有意义的参考价值。

鲁密芳
2011年11月18日。

哪个招聘网站比较好
导语：请问智联、前程无忧、中华英才哪个招聘网站好?
三家网站均是全国性综合网站，好不好用取决于用人单位的招聘需求，作为HR，只需知道这三家网站各自的优劣就是了。

总体而言，三家网站的共有劣势为：都是综合性网站，专业性不强;都是以北方业务为主，南方人才较少;费用都不低，一般年度会员在3500-4500之间，页面广告费更是难以接受(全国首页一周20000左右)。

三家网站的特点：
英才网是做校园招聘起家的，一般的说作校园招聘都用英才，另外其后台页面服务也不错，至少让人看起来方便;智联是做猎头起家的，一般的说其中高级简历相对多一些，但其后台页面做的很乱，不是很好用;
51JOB是大家公认的中初级人才汇合处，想招中高端职位的企业一般不用，但他的简历我个人认为也是最多的，但他的网速太慢，似乎服务器差点。

选择招聘工具，如同选人，“没有最好，只是适合”。

用哪个网站，具体要看你要招什么地方的人、什么行业专业的人、什么层次的人。

比如你想招广东深圳东莞处等地的人才，三家都不可用，反而像卓博之类的会更适合。

找好工作，国内那些招聘网站比较靠谱？网上找工作，首先必须得有一份好的简历，其次选好适合你的招聘网站也很重要。

这是最令人头疼的事。

有些投简历后等着回复是比较慢的。

小编整理以下这些网站自己都看看，会对你有很大帮助的，愿你早日找到合心的工作！1、智联招聘优点：行业规模覆盖面大，整体数据量巨大，可以寻找到各种人才。

较适宜北方城市使用。

缺点：发布的职位虽能收到简历，但是无关简历太多。

搜索的结果不能让人满意，不匹配的数据太多。

不仅没有招到人，反而降低了工作效率。

2、前程无忧优点：总体和智联相似，收到的简历平均质量较智联更高，匹配也更为精准。

较适宜南方城市使用。

缺点：总体效率仍然不高，人才数量和丰富程度不及智联。

3、中华英才优点：老牌招聘网站的三驾马车之一。

缺点：已经比较没落，对于IT行业招聘支持较差，甚至没有专门的游戏行业招聘。

不推荐使用。

二、社交招聘渠道：1.linkedin优点：人才资源质量较高，数量也具有一定规模，只要具有账号的人，总有办法找到其中的任何一个人，推荐猎头使用。

缺点：hr需要花费大量时间去搜索合适的人，然后还要想尽办法和候选人取得一度人脉的联系，不然无法获得联系方式。

太消耗时间，效率太低。

2.若邻网优点：中文版的社交招聘平台，可以搜索，可以发布职位，收到的简历很少，但是质量比智联，51收到的简历要高。

缺点：人才的总体的数据要少很多，需要hr与求职者互相关注才能获得联系方式，无论是hr还是求职者对于平台得使用率都比较低，经常我看到或联系或关注的人都是很久以前登录过。

3.大街网优点：招聘应届毕业生十分好用，应届生资源丰富，招聘效率高，联系方便。

中小规模的招聘无需付费。

缺点：仅适用于应届生的招聘，若招聘成熟工作人员，效果不理想。

三.互联网垂直招聘1.拉勾网优点：互联网招聘支持效果比较好，收到的简历质量普遍不错。

北京地区推荐使用！缺点：支持地区比较局限，北京以外的城市使用效果一般。

2.大于网优点：市场营销人员社区，专业营销人才集聚之地。