九个经典面试问题的经典回答

各个岗必须提供的问题答案：技术类别岗位：1、直接汇报上级？上级风格，有什么偏好？2、如果是组长级以上人员，上、下级都有什么素质、背景的人？3、产品功率大型机17kw\500kw\，1k 2k 3k 4k 5k之间何工，10~17k是邢波，每个人所要求的员工做过的产品在功率范围：在什么范围。

4、本职位必须符合的条件是什么；最好符合的条件是什么？5、需要候选人解决的核心问题是什么？6、招聘原因是什么？紧急程度如何?希望何时到岗？为什么？7、前任或现任的风格、大概背景经历是什么？离职原因是什么？8、候选人所在架构：下属：总共有多少人？直接下属的台头与职能是什么？团队发展规划？平行部门有哪些？上司：职位？职能？在哪里办公？大概背景？风格如何？用人有什么喜好?（特别是民企）工作地点，可否找用人部门谈谈？9、薪资结构如何？可提供的区间是什么？最高给到多少？10、英文能力要求如何？11、希望候选人来自哪些公司？12、吸引力在哪里？上升空间？职业规划？公司情况？13、以往招聘情况：通过什么渠道招聘？分别用了多久？为什么不合适?遇到的难题是什么？是否有失败的例子？为什么？哪些目标公司的人不用再接触，和哪些直接竞争对手有达成协议不互相挖角？14、是否要加班15、是否要出差，频率？16、上市公司是哪里上市？17、合资股份是怎么分的？18、销售额是多少？各个面试都要回答的问题：19、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？20、你在前一家公司的离职原因是什么？21、问题六、对这项工作，你有哪些可预见的困难？22、谈谈你的缺点/优点？23、说说你的某一次失败经历？24、如果我们录用你，你将怎样开展工作？25、谈谈家庭情况26、与上级意见不一致是怎么办的？27、都组织过哪些？活动中你都负责哪些工作？费用、住宿安排？28、有什么业余爱好？业余时间都做些什么?29、最近五年的职来规划？30、到职日期？31、希望薪水？最低接受薪水？32、最快到岗日期是？33、想找一个什么样的公司？规模、行业、企业文化？34、你对加班的看法？35、你朋友对你的评价？36、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？37、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？38、谈谈你对跳槽的看法？39、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。

但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？40、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。

是公司资助还是自费参加？41、请说出你选择这份工作的动机？42、你最擅长的技术方向是什么？43、作为被面试者给我打一下分44、你怎么理解你应聘的职位？45、喜欢这份工作的哪一点？46、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？47、说说你对行业、技术发展趋势的看法？48、什么会让你有成就感？49、眼下你生活中最重要的是什么？50、你新到一个部门,一天一个客户来找你解决问题,你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意,他投诉你们部门工作效率低,你这个时候怎么作?51、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？52、“你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？”53、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？54、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？55、如何安排自己的时间？会不会排斥加班？56、你认为你在学校属于好学生吗？57、有想过创业吗？58、最能概括你自己的三个词是什么？59、除了本公司外，还应聘了哪些公司？60、你并非毕业于名牌院校？61、你怎样看待学历和能力？九个经典面试问题的经典回答在面试过程中，应聘者对面试官所提出问题的回答，往往是决定此应聘者去留的重要依据。

如果你“老老实实”地应对面试官的发问，而忽略了面试的规律和回答问题的思维方式，有可能会直接影响你在面试官心中留下的印象。

所以，学会分析面试官发问的真正目的，并且做出合理及全面的回答，这的确可以成为通过面试的重要砝码。

问题一、请你自我介绍一下（5分钟时间）这个问题是面试过程中最普遍的“开场白”。

很多人在介绍自己时习惯“背简历”，虽然这并不是错误的做法，但如果你参加的是群体面试，像白开水一样的自我介绍显然会使你淹没在茫茫面试者中。

把个人介绍的内容进行重新组合，或者花些心思在叙述中增添亮点，就可以给面试官留下“与众不同”的印象。

回答问题要点：1、涉及到简历内容的自我介绍，内容一定要与个人简历相一致；2、表述方式上尽量口语化；3、要切中要害，不谈无关、无用的内容；4、条理要清晰，层次要分明；5、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二、你为什么选择我们公司？有些面试者在回答这个问题的时候，多是从个人角度展开话题，比如：“希望有更好的发展空间”、“希望得到锻炼的机会”、“希望能得到更好的待遇”等。

但事实上，面试官是想知道你的面试动机和公司招聘岗位的目的是否一致。

也就是说，面试官更关注你来到公司后能给公司带来什么，而并非公司能给你带来什么。

回答问题要点：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度；2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

问题三、你能为我们做什么？这个问题与上面的问题可以归属于同一个类型，只不过问得更为直接。

作为应聘者，之前做好“功课”是必须的，比如了解公司的概况、产品、服务，以及你所应聘的岗位要求，然后充分结合所应聘公司的要求展开话题即可。

回答问题要点：1、基本原则上“投其所好”；2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心；3、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用；4、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题四、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？这个问题是最让应届毕业生头痛的问题之一。

没有工作经验，在与有工作经验的应聘者共同竞争时，似乎就没了底气。

难道所有的公司都不会聘用应届毕业生吗？并非如此。

首先你要明白的是，既然有机会来到面试现场，就说明此招聘公司是会聘用应届毕业生的。

作为面试者，并没有高低贵贱之分，大家都在同样的起跑线上，只要你发挥足够出色，就能够赢得面试官对你的信任和期待。

回答问题要点：1、如果招聘单位对你提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看你怎样回答；2、对这个问题的回答最好要体现出你的诚恳、机智、果敢及敬业。

问题五、你在前一家公司的离职原因是什么？对有工作经验的应聘者来说，这是比较“敏感”的话题，如果离职原因不是出在原公司上，应聘者在回答此类问题时就会比较容易暴露出个人问题，进而引起面试官的警觉，甚至会因此使你失去进入下一面试环节的机会。

需要记住的是：同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效。

关键在于你在掌握规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题时的心理和目的，然后有针对性地给予回答。

回答问题要点：1、最重要的是：你要使招聘单位相信，在过往单位的“离职原因”在此家招聘单位里不会再出现；2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体；3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等；4、不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等；5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

问题六、对这项工作，你有哪些可预见的困难？面试官问这个问题时的真正意图并不在于让你指出可预见的困难究竟是哪些，而是想知道当你面对困难时的态度是如何的。

回答问题要点：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑你能力不行；2、可以尝试迂回战术，说出面对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。

”问题七、谈谈你的缺点这是一个相对“危险”，但如果能回答好，就可以“化险为夷”的问题。

如果你回答没有缺点，会有故意掩盖缺点的“不诚实”之嫌；如果你把缺点说得过多、过细，只会令面试官大惊失色，你的工作机会也就跟着飞走了。

折中的办法当然有，如下：回答问题要点：1、不宜说自己没缺点；2、不宜把那些明显的优点说成缺点；3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点；4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题八、说说你的某一次失败经历谁都有过失败的经历，面试官提出这个问题的目的并不是让你诉说失败故事，而是看你在面对失败时所采取的做法以及所持的态度。

在失败案例的选择上，千万不要与所应聘的工作相关，否则结果只能是“自毁前程”。

回答问题要点：1、不宜说自己没有失败的经历；2、不宜把那些明显的成功说成是失败；3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历；4、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力；5、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败；6、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题九、如果我们录用你，你将怎样开展工作？不要不经思索上来就“大展宏图”，毕竟你对你的工作职责和工作内容了解不够多。

否则不仅实现的可能性令人质疑，更会让面试官觉得你是个做事没有计划性的鲁莽之人。

不如从处事态度入手来谈你的想法，这样至少不会出什么大问题。

回答问题要点：1、如果你对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；2、可以尝试采用迂回战术来回答，如：“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

”面试问题经典回答点击次数 8230 次来源：南方都市报发布时间：2010-06-23 第一问:“与上级意见不一致怎么办？”一般情况下可以这样回答———“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。

”如果面试你的人是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场的情况下，可以考虑这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重要问题，我希望能向更高层领导反映。

”第二问:“你缺乏经验，怎能胜任工作？”参考答案———“我作为应届毕业生，在工作经验方面或许会有所欠缺，因此读书这几年我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。

我也发现，实际工作所呈现的远比书本知识丰富得多。

由于我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且一贯比较勤奋，所以兼职过程中均能圆满完成各项工作任务。