【西大2017版】[0664]《商务沟通》网上作业及课程考试复习资料(有答案]
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《商务沟通》作业考核试题及答案参考商务沟通作业考核试题及答案参考一、选择题(每题2分,共40分)1.商务沟通的定义是:A.传递信息和意图B.交流观点和思想C.实现合作和共赢D.以上皆是2.以下哪个不属于有效的非语言沟通方式?A.手势B.面部表情C.服装形象D.电话交流3.以下哪个不是有效的沟通技巧?A.倾听和理解B.表达和陈述C.批评和指责D.提问和探索4.在商务谈判中,以下哪个技巧是重要的?A.开门见山B.直接表达意见C.积极倾听D.用词严谨5.以下哪个不是沟通中的障碍?A.语言和文化差异B.情绪和情感C.信息过载D.自信和自尊6.以下哪个不属于有效的文字沟通技巧?A.简明扼要B.明确表达C.语法错误D.结构清晰7.激励性沟通的目标是:A.传递信息B.建立关系C.鼓励行动D.理解观点8.商务会议中,以下哪种行为是不恰当的?A.准时到达会议室B.尊重他人发言C.打断他人发言D.有效记录会议要点9.以下哪个不是形象管理的重要方面?A.仪表仪容B.沟通风格C.谈吐与表达能力D.工作能力10.以下哪种沟通方式是最有效的?A.面对面交流B.电话交流C.电子邮件D.书面报告二、问答题(每题10分,共60分)11.请简述商务沟通的重要性及作用。
商务沟通是商业活动中至关重要的一环。
它不仅仅是信息的传递,更是思想和观点的交流,实现合作和共赢的过程。
有效的商务沟通可以帮助建立良好的合作关系,提升工作效率,促进决策的实施,消除误解和问题,提高企业形象和信誉度。
12.列举几种常见的沟通障碍,并说明如何克服。
常见的沟通障碍包括语言和文化差异、情绪和情感、信息过载以及自信和自尊等。
克服这些障碍的方法包括:- 加强跨文化交流和学习不同语言的基础知识,提升沟通的准确性和效果。
- 控制情绪,采用冷静客观的态度,避免情绪影响沟通结果。
- 简化信息,重点表达关键信息,避免信息过载。
- 建立自信心,尊重他人,倾听和理解对方的观点,避免自尊心成为沟通的障碍。
2005年7月自考中英合作专业商务交流试题(考试时间165分钟,满分100分)课程代码:0798注意事项:1.本试题包括必答题与选答题两个部分,必答题60分,选答题40分。
必答题为一、二、三题,每题20分。
选答题为四、五、六、七题,每题20分,任选两题回答,不得多选,多选者只按选答的前两题计分。
60分为及格线。
2.用圆珠笔或者钢笔按题号把答案写在答题纸上,不必抄写题目。
第一部分必答题(满分60分)(本部分包括第一、二、三题,每题20分)在回答第一部分的问题之前,请先阅读下面的案例(本案例纯属虚构)案例:深圳地区以其高科技产业与计算机装配的高速发展而闻名于世,它的生物技术的增长也十分迅速。
二十世纪九十年代后期,一家美国公司在深圳设立了新的机构,投资建立了近三十五万平方米的工业园区。
深圳的IT贸易额达到了近十亿美元,特别是出口贸易增长很快,深圳已成为中国第二繁忙的港口。
深圳IT贸易的蓬勃发展带动了酒店业的兴起,深圳也因此成为一个具有热情好客良好声誉的城市。
不少酒店的服务、饮食(特别是中餐)的水平得到了很大的提高。
最近你刚进入深圳一家最好的酒店工作,这家酒店正在准备召开一个为期七天的IT业的“高级信息传输技术巡展暨发展研讨会”,届时将有来自世界各地的1000名代表参加会议,预计将有500人会住在你所工作的这家酒店。
这家酒店的客房超过1000套,酒店具有豪华的配套设施:游泳池、健身房、电影院、休息室、桑拿室、9个不同风味的餐厅以及商务中心。
酒店座落在一个漂亮的公园旁边,与一个高尔夫练习场相毗邻。
它是这个地区最大、最好的酒店。
在代表们入住期间,你的工作主要是负责接待并安排他们办理入住手续,同时,你还要负责一些后堂的一般管理工作,包括为接待那些大型参观团所必须作的日常文书工作。
在研讨会召开前的最后一个星期,全体员工都预先演练了一遍,包括问候与会的代表,回答他们的问题,帮助他们,满足他们的需求并在他们入住后照顾好他们。
商务交流试题及答案【篇一:商务交流试题原稿】s=txt> 商务交流(二)试题一、单项选择题(本大题共30 小题,每小题 1 分,共30 分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
1. 电话交流方式具有很多优势,但不包括(c )a. 方便、快捷b.能够获得即时反馈c. 对复杂问题能做出及时反应d. 平等与遮盖作用2. 当演示或演讲的目标是告知或描述时,应采用的方式方法是( c)a. 集中精力于显示,采用推论、时间或空间顺序解释事情如何进行b. 深刻地感染听众,通过引证听众的利益和事实支持你的观点c. 根据听众的具体情况使用适当语言,生动、准确地说明或形容事物d. 讲话要注意艺术性,做到简短、幽默、适合听众特点3. 下列活动中不同文化背景的商务人员可能表现一致的是(a )a. 正式的会议b. 访问或面谈时c. 非正式的会议d. 娱乐活动4. 几乎每个人都有空间属于自己的感觉,“个人空间”可划分为四种类型,下列选项正确的是( b)a. 亲密距离私人距离社会距离长远距离b. 亲密距离私人距离社会距离公共距离c. 私人距离社会距离空间距离公共距离d. 空间距离私人距离公共距离长远距离5. 恰当的利用视觉辅助手段能够令演讲及演示富有创意,并给人留下深刻的印象,下列作法中不妥当的是( b)a. 图像应当大得足以让每个人看得见b. 视觉资料要做到详细、全面,方便观众记录c. 避免将视看物放得太久,以免分散观众的注意力d. 不要使用太多种不同类型的辅助工具,以免造成混乱6. 列标题目录这种提要类型具有许多优点,但不包括(d )a. 突出主要观点,结构清晰b. 保持与听众目光交流c. 易于使用d. 即使对主题不很熟悉也不会失去条理7. 演讲者直接与听众进行视觉接触,显示出( c)a. 演讲者的身份b.听众很在意演讲者c. 演讲者的诚实d. 演讲者的博学8. 下列选项中无益于演说家树立积极形象的是( d)a. 良好的姿势b. 真实自然,坚定且充满信心c. 热情洋溢d. 认为只要表达清楚、自然,穿什么衣服是次要的9. 下列报告类型中适合于作正式年终工作报告的是( d)a. 口头报告b. 信函报告c. 示范报告d. 多页文件报告10. 面谈的组织控制程度常被描述为( a)a. 非结构化的一般结构化的高度结构化的高度结构化——标准化的b. 结构化的非结构化的一般结构化的高度结构化的c. 非结构化的一般结构化的高度结构化的一般结构化——标准化的d. 结构化的非结构化的高度结构化的高度结构化——标准化的11. 演讲过程中,形成良好的第一印象非常重要,下列无益于形成良好第一印象的作法是( b)a. 开场白新颖、富有吸引力b. 不要犹豫,听众坐好后立即开始,避免目光交流、互相观察,以免紧张c. 不要使用陈旧俗套的开场白d. 充满信心,不要过于谦虚12. 在求职面试过程中,下列作法不妥当的是( c)a. 突出良好形象b. 实事求是c. 遇到为难甚至违法的问题直接拒绝d. 充满信心,充分发挥13. 要有效地使用语音信箱,应避免出现的情况是( c)a. 留简短信息b. 如果外出一段时间,要专门留下说明c. 不定期地打开语音信箱d. 每次留信息时最多只能用2—3 分钟的时间14. 成员高度参与,或许有时难以达到统一,但最后要根据群体的大致倾向做出决策的方法是( c)a. 权威决策法b. 多数/投票表决决策法c. 趋同决策法d. 达成一致决策法15. “生动、有趣,但却难以让每个人都看清楚”表述的视觉辅助手段是( b)a.白板b.实物c.粘贴物d.翻纸版16. 在身体语言中,最能表达人们思想感情和倾向的莫过于(b )a.说话声音b.面部表情c. 语气d. 沉默或停顿17. 以下行为不是“隐秘议程”具体表现的是( b)a. 保护自己所代表的群体的利益b. 承认在过去的错误上表现出的无能c. 结成特别联盟d. 想引起别人( 或某个上级) 的注意18. 在会议议程中,对于需要讨论的业务事项,安排顺序的通常原则是( a)a. 先按排例行公事,再安排讨论新问题;先安排简短或紧急的事项,再安排比较费时的事项b. 先安排讨论新问题,再解决例行公事;先安排简短或紧急的事项,再安排比较费时的事项c. 先安排例行公事,再安排讨论新问题;先安排比较费时的问题,再安排简短或紧急的事项d. 先安排讨论新问题,再安排例行公事;先安排比较费时的问题,再安排简短或紧急的事项19. 假如你要向你的主管传递一条信息,从传递到接收,可能发生的障碍是(c )a. 使用语言不当b. 知识背景差异c. 被打断d. 主管不信任你20. 领导风格对群体的生产率和士气有不同的影响,下面体现民主风格的是( a)a. 成员计划行动且用自己的资源去实现自己的目标,领导只有在必要时进行引导,提出一些技术性的建议b. 成员的行动由领导者计划,成员对下一步做什么几乎不知道c. 领导者的行为受达到目标就要不断地指导这一信念支配,工作是为了实现个人目标d. 领导者几乎完全不关心目标的实现,任务可能不被执行,成员的满足只来自实现个人目标而非群体目标21. 下列对不同图表类型的特点描述不正确的是(b )a. 表格能有序地分项排列有关数字b. 曲线常用于表述离散型信息c. 图形方便于离散型信息的比较d. 图标能形象地表达数字、文字信息,可将复杂信息简单化22. 为了避免失误,计划一次交流时必须弄清几个问题,但不包括(a )a.交流信息的策划b.交流的目的、对象c.交流的主题、语气、风格d.交流的时间、地点23. 下列直接影响群体生产率及成员满意度的因素是( d) a.成员的个人及心理特点 b .任务要求,例如完成任务可利用的时间c. 群体在组织/社会的相互关系d. 成员的参与方式与程度24. 用于演示非统计信息的图示方式是( d)a. 表格b. 曲线c. 图形d. 决策树25. 在报告中能够省略的内容是(d )a.报告的主题b.报告的结论和建议c.报告依据的事实d.起草报告的计划26. 下列最好由群体来执行的工作是(a )a. 需要创造性的工作b.判断的对象意义明确的工作c.要求智力技能而非手工的工作d.对于记忆和回忆信息不是很重要的工作27. 在处理难接听的顾客电话时,下列作法中不妥当的是( c)a. 总是主动帮忙,不要等着对方提要求b. 总是通过介绍自己和询问对方的姓名,使谈话变成私人间的交谈c. 在顾客生气时,试图解释原因d .电话结束时概括一下你提出的且对方同意的解决办法28. 下列选项中无益于交流者认真倾听和理解别人所发出信息的是(c )a.保持开放的心态b.倾听主要观点c. 认真详细地记笔记d. 为听做准备29. 适用于表示两个独立变量的信息的曲线是(d )a. 简单曲线b. 分隔的复合曲线c. 复合曲线d. 离散型曲线30. 人们在使用语言进行交流的同时,会伴随其它形式的交流,这种用来解释语言之外的交流形式,通常称为( b)a. 身体语言b. 附加交流c. 言外之意d. 行为举止二、综合题(本大题共 4 小题,共20 分) 有效的交流者不仅要善于利用语言和非语言形式传递自己的意图,同时也应该认真倾听和理解别人发出的信息,并能够作出积极的反应。
20XX年12月考试商务沟通第一次作业一、单项选择题(本大题共80分,共 40 小题,每小题 2 分)1. 符号学语言学大师索绪尔是最早对符号进行分类的学者,他讲符号系统分为语言符号和非语言符号()。
A. 正确B. 错误2. 关于制定面谈计划,美国著名学者哈罗德·拉斯维尔的“五W”模式中“Whom”是指()A. 谁B. 通过什么渠道C. 对谁D. 产生什么效果3. 人格表现是“教诲”与“权威”,是使自己在人际沟通中处于一种绝对的统治的态度和行为。
这是哪种人格状态的表现()A. “父母”自我人格状态B. “儿童”自我人格状态C. “成人”自我人格状态4. 倾听障碍不包括()A. 心理定势障碍B. 反馈不当C. 身体不好D. 环境障碍5. “你认为这几个人中,哪个最为严重?”这属于()A. 深入性提问B. 假设性提问C. 直接性提问D. .引导性提问6. 目前,报刊图书网络的基本形式主要有电子版、网络版和独立网站三种形式()。
A. 正确B. 错误7. 人际关系类型主要:包容—排斥、控制—追随、喜爱—憎恨这三种()A. 正确B. 错误8. 信息论、控制论和系统论被称为“三论”,或称为“系统科学”或“信息科学” ()A. 正确B. 错误9. 心理定势障碍指现有的心理状态和拥有的知识对以后的心理和行为将要产生的影响,心理定势直接影响人际信息传播()A. 正确B. 错误10. 主张不分亲疏厚薄地“兼爱”,提倡“饥者得食,寒者得衣,劳者得息”的是()A. 法家学派B. 墨家学派C. 道家学派D. 儒家学派11. 心理式沟通属于情感型沟通()A. 正确B. 错误12. 符号与象征没有差别,符号就是象征。
()A. 正确B. 错误13. 林和范·德·维恩于1994年提出了组织信息沟通模式认为组织之间的关系发展要经历协调发展、承诺阶段和执行阶段这三个阶段的信息沟通。
()A. 正确B. 错误14. 为了表示自己的亲切,对初次见面的朋友也要无话不谈,双方不存在隐私()。
自考《商务沟通方法与技能》内部题库【代码11742】【目录】第1章:学生成长档案第2章:商务沟通的重要性第3章:沟通的方法与路径第4章:口头沟通第5章:非语言沟通第6章:书面商务文件——内部沟通文件第7章:书面商务文件——外部沟通文件第8章:视觉沟通--------------------------------------------------------------------------【第1章:学生成长档案】1.1概述1.有效时间管理有效时间管理的第一步是列出所需要完成任务的清单。
这份任务清单应包括以下内容:(1)任务的简要描述。
(2)任务下达方。
(3)任务完成日期。
(4)任务完成方式。
(5)与任务有关的其他人员。
(6)各任务之间是否相互依赖。
( 7)预期完成各任务所需要的时间。
有效时间管理的第二步是确定优先顺序。
这取决于各任务相对于其他相关任务的紧急程度和重要程度。
具有高度重要性的任务具备以下特点:(1)没有按期完成任务可能会带来严重后果。
(2)其他重要任务取决于该任务的完成。
(3)其他人的活动受到该任务的影响。
当紧急任务和重要任务并存时,解决紧急但并不重要的任务的技巧:(1)把紧急任务委托给他人,这样你就能优先处理重要任务.(2) 请求延期完成紧急但不重要的任务。
一旦优先顺序确定后,就应对各任务的优先顺序进行排序:(1)将重要且紧急的任务定为最高优先级。
(2)将紧急且可在有效时间内完成而不会影响重要任务的任务定为次高优先级。
(3)将重要但不紧急的任务定为再次一级的优先级。
2.优先顺序的ABC分类法ABC分类法是根据某些重要性度量标准将事物划分为A、B、C三类,然后据此进行不同的管理策略,从而有效地提高工作效率和经济效益。
为了对所要做的任务进行ABC分类,需要制作一个优先顺序表来显示各任务的优先顺序,A类为紧急、重要任务;B类为重要但不紧急的任务;C类为看似紧急其实不太重要的任务。
A类任务具有最高优先级,排在优先顺序表的最上面,必须最先完成。
可编辑修改精选全文完整版《商务沟通与谈判》试题库及答案一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中,选出一个正确答案,并将正确答案的序号填在题干的括号内。
)1、谈判中,双方互赠礼品时,西方人较为重视礼物的意义和( )。
A.礼物价值B.礼物包装C.礼物类型D.感情价值2、谈判是追求()的过程。
A、自身利益要求B、双方利益要求C、双方不断调整自身需要,最终达成一致D、双方为维护自身利益而进行的智力较量3、硬式谈判者的目标是()A、达成协议B、解决问题C、赢得胜利D、施加压力4、判定谈判成功与否的价值谈判标准是()A、目标实现标准、成本优化标准、人际关系标准B、利益满足标准、最高利润标准、人际关系标准C、目标实现标准、共同利益标准、冲突和合作统一标准D、实现目标标准、最大利益标准、人际关系标准5、谈判地点的不同,可将谈判分为()A、技术谈判,贸易谈判,价格谈判B、价格谈判,外交谈判,军事谈判C、国际谈判,国内谈判,中立地谈判D、主场谈判,客场谈判,中立地谈判6、国际商务谈判中,非人员风险主要有政治风险、自然风险和( )。
A.技术风险B.市场风险C.经济风险D.素质风险7、谈判准备过程中必须进行的情况分析有()A、自身分析,市场分析B、自身分析,对手分析C、市场分析,环境分析D、环境分析,对手分析8.感情攻击法适用于营造( )气氛。
A.高调B.低调C.自然D.高低皆可9.为掌握谈判全局,获取主动权,谈判者首先要制造( )优势。
A.权利B.时间C.人员D.信息10.当谈判者处于逆境时,在( )所在地谈判可能更为主动。
A.第三方B.对方C.己方D.无所谓11.与( )人初次见面,最好的话题是天气和体育。
A.美国B.德国C.日本D.英国12、立场型谈判又称为()A.硬式谈判 B.原则型谈判 C.价值型谈判 D.让步型谈判13.便于双方谈判人员交流思想感情的是()A.主场谈判 B.客场谈判 C.书面谈判D.口头谈判14. 谈判过程的主体阶段是()A.开局 B.准备 C.签约D.报价和磋商15.对方报价完毕后,己方正确的做法是()A.马上还价B.要求对方进行价格解释C.提出自己的报价D.否定对方报价16.成交阶段最主要的目标是()A.作出让步 B.庆贺达成协议C.力求尽快达成协议D.场外交易17、最能体现谈判特征的沟通行为是()A.问B.叙C.辩D.说18、日本商人在国际商务交往中的习惯是()A.谈判团队中一般包括律师B.谈判中直截了当C.初次联系喜欢采用书信方式?D.不用香烟待客,抽烟而不敬烟19、在谈判中,意大利人一般不习惯提及国名,而更愿提及的是()A.自己的名字B.故乡的地名C.家族的名字D.夫人的名字20、谈判中,一般不使用谈判桌的谈判是( )。
15秋西南交大《商务沟通》在线作业一答案西南交《商务沟通》在线作业一一、单选题(共 12 道试题,共 48 分。
)1. 不是商务与沟通目的的选项是哪一个( ). 告知信息. 请求或说服. 树立良好形象. 建立与读者的联系正确答案:2. 下列哪种方法达不到开阔思路的目的?( ). 头脑风暴. 尽情地写. 明确目标. 归类正确答案:3. 属于复杂语境文化是 ( ). 阿拉伯文化. 美国文化. 德国文化. 斯堪的纳维亚文化正确答案:4. 下列哪个方法是用来纠正拖拉写作作风( ). 积极参与公司和社团活动. 定期做一些适当的写作练习. 创造写作的氛围. 与他人交流写作经验或体会正确答案:5. 哪个表达语句强调读者能做的事而不是对读者的种种限制?( ) . 您从VIS信用卡上赊购费用不得超过1500美元. 你无权享受学生的会员价,即每年25元,除非你已至少登记了10个小时或更长时间. 你方需至少购买10个计算机磁盘. 在新的VIS信用卡上您可赊购1500美元正确答案:6. 哪个说明信函和肯定性信函的主题行最差?( ). 培训课程. 2002年培训课程的日期. 学生对于披萨饼的喜好. 在校园里卡卡萨诺分店的可行性。
正确答案:7. PIO的六个问题中只有一个与读者无关,这个问题是( ). 写作的目的是什么. 信函中必须包含哪些信息. 谁是你的读者. 用什么理由或读者受益处来支持你的观点?正确答案:8. 下列哪一项不是说明性信函的主要目的( ). 向读者提供信息或好消息或是消除读者的疑虑. 让读者阅读、理解并正确地看待这条信息. 淡化所有的负面因素. 树立作者的良好形象正确答案:9. 在信函中除了采用礼貌的称呼外,姓名的格式也要对应,下列哪种表达格式对应( ). 委员会的成员将是琼斯先生、雅克尼先生和利萨. 委员会的成员将是琼斯、雅克尼和利萨. 委员会的成员将是琼斯、雅克尼和利萨先生. 委员会的成员将是琼斯先生、雅克尼和利萨正确答案:10. 能够决定是否接受你的建议或按文行事的读者群是( ). 主要读者. 次要读者. 初始读者. 督察式读者正确答案:11. 属于推销活动中的外在激励因素的是( ). 说服他人的快乐. 运用自己的才华策划营销策略并付诸实施的骄傲感. 解决工作上的问题. 获得佣金正确答案:12. 好的读者受益处的特征是( ). 接受你的服务. 购买你的产品. 适合具体听众. 执行你的政策正确答案:西南交《商务沟通》在线作业一二、判断题(共 13 道试题,共 52 分。
[0664]《商务沟通》第一次作业[论述题]一、单项选择题1、下列哪项不是大众沟通的功能?()。
A、报道信息B、舆论导向C、组织信息D、教育大众2、认为人的本质在于其内部"精神”或"神性”,讲究"梵我同一”的国家是()A、印度B、阿拉伯国家C、泰国D、中国3、人的基本情感不包括()A、美感B、道德感C、理智感D、丑感4、人际关系的基本类型不包括()A、包容――排斥B、控制――追随C、喜爱――憎恨D、控制――管理5、不属于人际沟通中影响竞争与合作因素的为()A、动机B、刺激C、威胁D、关系二、简答题1、简述准则功利主义和行动功利主义的主要分歧2、印刷传媒的特点和作用3、控制论沟通过程模式的优劣4、视听会议的缺点三、案例分析题林肯电气公司总部设在克利夫兰,年销售额为44亿美元,拥有2400名员工,并且形成了一套独特的激励员工的方法。
该公司90%的销售额来自于生产弧焊设备和辅助材料。
林肯电气公司的生产按件计酬,他们没有最低小时工资。
员工为公司工作两年后,便可以分享年终奖金。
该公司的奖金有一套计算公式,全面考虑了公司的毛利润及员工的生产率与业绩,可以说是美国制造业中对工人最有利的奖金制度,在过去的56年中,平均奖金额是基本工资的95.5%,该公司中相当一部分员工的年收入超过10万美元。
近几年经济发展迅速,员工年均收入为44000美元左右,远远超出制造业员工年收入17000美元的平均水平,在不景气的年头里,如1982年的经济萧条时期,林肯电气公司员工收入降为27000美元,这虽然相比其他公司还不算太坏,可与经济发展时期相比就差了一大截。
公司自1985年开始一起推行职业保障政策,从那时起,他们没有辞退过一名员工。
当然作为对此政策的回报,员工也相应要做到几点:在经济萧条时他们必须接受减少工作时间的决定;而且要接受工作调换的决定;有时甚至为了维持每周30小时的最低工作量,而不得不调整到一个报酬更低的岗位上。
林肯公司极其重视成本和生产率意识,如果工人生产出一个不合标准的部件,那么除非这个部件修改至符合标准,否则这件产品就不能计入该工人的工资中。
严格的计件工资制度和高度竞争性的绩效评估系统,形成了一种有很压力的氛围,有些工人还因此产生了一定的焦虑感,但这种压力有利于生产率提高,据该公司的一位管理者估计,与国内竞争对手相比,林肯公司的总体生产率是他们的两倍。
自30年代经济大萧条以后,公司年年获利丰厚,没有缺过一次分红。
该公司还是美国工业界中工人流动率最低的公司之一。
前不久,该公司的两个分厂被《幸福》杂志评为全美十佳管理企业。
1、你认为林肯公司使用了何种激励理论来调动员工的工作积极性?2、为什么林肯公司的方法能够有效地激励员工的工作?参考答案:一、单项选择题1、下列哪项不是大众沟通的功能?(C )。
A、报道信息B、舆论导向C、组织信息D、教育大众2、认为人的本质在于其内部"精神”或"神性”,讲究"梵我同一”的国家是(A)A、印度B、阿拉伯国家C、泰国D、中国3、人的基本情感不包括(D)A、美感B、道德感C、理智感D、丑感4、人际关系的基本类型不包括(D)A、包容――排斥B、控制――追随C、喜爱――憎恨D、控制――管理5、不属于人际沟通中影响竞争与合作因素的为(D)A、动机B、刺激C、威胁D、关系二、简答题1、简述准则功利主义和行动功利主义的主要分歧(1)关于行动与准则的问题(2)关于可选择的行动(3)关于行动效果(4)关于公正与正义2、印刷传媒的特点和作用(1)视觉媒介。
印刷媒介是视觉媒介,可以直接刺激人的抽象思维能力与想象能力。
(2)保存性强。
印刷媒介储存信息的纸张便于大规模地复制并传递信息,便于保存。
3、控制论沟通过程模式的优劣(1)优点:控制论沟通过程模式引入反馈机制本质深入研究,揭示信息传播中信息的双向回流和受控状态,利于调节信息传播路径和方法。
(2)缺点:现实沟通活动的反馈,并不容易形成循环,尤其大众沟通,信息反馈是不对等的,不可能回到原有出发点;控制论沟通过程模式解释的沟通过程是独立的本体。
事实上沟通过程并不是一个独立的本体流动的系统过程,它要受社会环境影响甚至受社会控制、社会压力的影响。
4、视听会议的缺点(1)氛围不足,没有全体人员在一个环境中相互用语言与非语言传递信息时大家都能感觉得到的气氛。
(2)交往机会少,没有会前会后自由选择交谈对象进行交谈或谈判的机会。
(3)会议呆板,因为是与会者轮流发言,每个人不得不眼巴巴地等待着摄像机对准自己时再发言。
三、案例分析题林肯电气公司总部设在克利夫兰,年销售额为44亿美元,拥有2400名员工,并且形成了一套独特的激励员工的方法。
该公司90%的销售额来自于生产弧焊设备和辅助材料。
林肯电气公司的生产按件计酬,他们没有最低小时工资。
员工为公司工作两年后,便可以分享年终奖金。
该公司的奖金有一套计算公式,全面考虑了公司的毛利润及员工的生产率与业绩,可以说是美国制造业中对工人最有利的奖金制度,在过去的56年中,平均奖金额是基本工资的95.5%,该公司中相当一部分员工的年收入超过10万美元。
近几年经济发展迅速,员工年均收入为44000美元左右,远远超出制造业员工年收入17000美元的平均水平,在不景气的年头里,如1982年的经济萧条时期,林肯电气公司员工收入降为27000美元,这虽然相比其他公司还不算太坏,可与经济发展时期相比就差了一大截。
公司自1985年开始一起推行职业保障政策,从那时起,他们没有辞退过一名员工。
当然作为对此政策的回报,员工也相应要做到几点:在经济萧条时他们必须接受减少工作时间的决定;而且要接受工作调换的决定;有时甚至为了维持每周30小时的最低工作量,而不得不调整到一个报酬更低的岗位上。
林肯公司极其重视成本和生产率意识,如果工人生产出一个不合标准的部件,那么除非这个部件修改至符合标准,否则这件产品就不能计入该工人的工资中。
严格的计件工资制度和高度竞争性的绩效评估系统,形成了一种有很压力的氛围,有些工人还因此产生了一定的焦虑感,但这种压力有利于生产率提高,据该公司的一位管理者估计,与国内竞争对手相比,林肯公司的总体生产率是他们的两倍。
自30年代经济大萧条以后,公司年年获利丰厚,没有缺过一次分红。
该公司还是美国工业界中工人流动率最低的公司之一。
前不久,该公司的两个分厂被《幸福》杂志评为全美十佳管理企业。
1、你认为林肯公司使用了何种激励理论来调动员工的工作积极性?(10分)2、为什么林肯公司的方法能够有效地激励员工的工作?(30分)[案例分析答案要点]1、林肯公司综合运用了以下三种激励理论。
自二、三十年代以来,国外许多管理学家、心理学家和社会学家从不同角度对怎样激励人的问题进行了大量的研究,并提出了许多激励理论。
对这些理论可以从不同的角度进行归纳和分类。
比较流行的分类方法是按其所研究的激励侧面的不同及其与行为的关系不同,把各种激励理论归纳和划分为内容型、过程型和行为改造型三大类。
2、林肯公司案例综合应用了内容、过程和行为改造型激励方法。
需要和动机是推动人们行为的原因,也是激励的起点和基础。
内容型激励理论则是着重研究需要的内容和结构,及其如何推动人们行为的理论。
其中代表性的理论有:需要层次论、双因素论、"ERG”理论、成就需要激励理论;过程型激励理论着重研究人们选择其所要进行的行为的过程,以及行为是怎样产生的,是怎样向一定方向发展的,如何能使这个行为保持下去,以及怎样结束行为的发展过程。
其主要代表理论有期望理论、公平理论等。
行为改造型理论是研究如何改造和转化人的行为,变消极为积极的一种理论。
对这个问题各学派存在着不同的看法,大体可归纳为三类:第一类看法认为,人的行为是对外部环境刺激做出的反应,只要通过改变外部环境刺激(即创造一定的操作条件),就可达到改变行为的目的,如操作条件反射论;第二类看法认为,是人的内在的思想认识指导和推动人的行为,通过改变人的思想认识就可以达到改变人的行为的目的,如归因论;第三类看法认为,人的行为是外部环境刺激与改变内部思想认识相结合,才能达到改变人的行为的目的,如挫折理论。
第二次作业[论述题]一、选择题1.人格表现是"教诲”与"权威”,使自己在人际沟通中处于一种绝对统治的态度和行为。
这是哪种人格状态的表现()A."父母”的自我人格状态B."儿童”的自我人格状态C."成人”的自我人格状态D.以上都不是2.提倡"法治”,认为"饥而欲食,寒而温暖,劳而欲息,好利而恶害”的是()A、法家学派B、墨家学派C、道家学派D、儒家学派3、认为符号理论是关于意识与经验研究的哲学家是()A . 索绪尔B. 皮士尔C. 卡西尔D. 亚里士多德4、关于制定面谈计划,美国著名学者哈罗德・拉斯韦尔的"五W”模式中,"Whom”是指()A. 谁B. 通过什么渠道C. 对谁D. 产生什么效果5、人格表现是"教诲”与"权威”,使自己在人际沟通中处于一种绝对统治的态度和行为。
这是哪种人格状态的表现()A."父母”的自我人格状态B."儿童”的自我人格状态C."成人”的自我人格状态D.以上都不是二、名词解释1.商务传播与沟通2.大众沟通媒介3.舆论4.流行5.口播新闻三、简答题1.符号的本质特征2.语言符号与沟通的关系参考答案:一、选择题1.人格表现是"教诲”与"权威”,使自己在人际沟通中处于一种绝对统治的态度和行为。
这是哪种人格状态的表现(A)A."父母”的自我人格状态B."儿童”的自我人格状态C."成人”的自我人格状态D.以上都不是2.提倡"法治”,认为"饥而欲食,寒而温暖,劳而欲息,好利而恶害”的是(A)A、法家学派B、墨家学派C、道家学派D、儒家学派3、认为符号理论是关于意识与经验研究的哲学家是(B)A . 索绪尔B. 皮士尔C. 卡西尔D. 亚里士多德4、关于制定面谈计划,美国著名学者哈罗德・拉斯韦尔的"五W”模式中,"Whom”是指(C )A. 谁B. 通过什么渠道C. 对谁D. 产生什么效果5、人格表现是"教诲”与"权威”,使自己在人际沟通中处于一种绝对统治的态度和行为。
这是哪种人格状态的表现( A )A."父母”的自我人格状态B."儿童”的自我人格状态C."成人”的自我人格状态D.以上都不是二、名词解释1.商务传播与沟通:就是借助媒介与符号使有关商业与管理活动的各种理论、技术及其应用的信息从时间或空间上的某一点向其他点移动的过程。