超好用excel社保计算五险一金计算

五险一金excel计算公式设计以五险一金Excel计算公式设计为标题，我们将介绍如何使用Excel 来计算五险一金的相关数据。

在中国，五险一金是指职工养老、医疗、失业、工伤、生育保险以及住房公积金，是每个在职员工必须缴纳的社会保险和公积金。

我们需要了解五险一金的计算规则。

各项社会保险和公积金的缴费基数是根据职工的工资收入来确定的，不同地区可能有不同的比例和封顶线。

在计算五险一金时，我们需要知道职工的工资收入和所在地的具体规定。

接下来，我们将介绍五险一金的计算公式。

以下是各项五险一金的计算公式：1. 养老保险：养老保险的缴费基数一般有上限和下限，超过上限的部分不再缴费。

养老保险的缴费比例一般为个人缴费比例加上单位缴费比例，具体比例根据所在地的规定而定。

养老保险的个人缴费比例一般为8%，单位缴费比例一般为20%。

养老保险的个人缴费金额等于个人缴费基数乘以个人缴费比例，单位缴费金额等于个人缴费基数乘以单位缴费比例。

2. 医疗保险：医疗保险的缴费基数和缴费比例一般根据所在地的规定而定。

医疗保险的个人缴费金额等于个人缴费基数乘以个人缴费比例，单位缴费金额等于个人缴费基数乘以单位缴费比例。

3. 失业保险：失业保险的缴费基数和缴费比例一般根据所在地的规定而定。

失业保险的个人缴费金额等于个人缴费基数乘以个人缴费比例，单位缴费金额等于个人缴费基数乘以单位缴费比例。

4. 工伤保险：工伤保险的缴费基数一般没有上限和下限。

工伤保险的个人缴费金额等于个人缴费基数乘以个人缴费比例，单位缴费金额等于个人缴费基数乘以单位缴费比例。

5. 生育保险：生育保险的缴费基数一般没有上限和下限。

生育保险的个人缴费金额等于个人缴费基数乘以个人缴费比例，单位缴费金额等于个人缴费基数乘以单位缴费比例。

6. 住房公积金：住房公积金的缴费基数一般有上限和下限，超过上限的部分不再缴费。

住房公积金的缴费比例一般为个人缴费比例加上单位缴费比例，具体比例根据所在地的规定而定。

《商业会计》2019年第20期93运用Excel 电子表格测算社保、个税双变情况下员工工资及企业用工成本变化【摘要】 2018年社保从严征管以及个人所得税法修订两项政策使得员工工资和企业用工成本都有了较大变化。

文章以深圳市非深圳户口员工为例，运用Excel 电子表格测算不同工资标准的员工工资的变化以及企业用工成本的变化。

通过测算得出本案例结论如下：政策调整后，员工实收工资有所增加，但企业用工成本增加明显。

【关键词】 社保；个人所得税；Excel 电子表格【中图分类号】 F275 【文献标识码】 A 【文章编号】 1002-5812（2019）20-0093-04于清敏（副教授）（顺德职业技术学院 广东顺德 528300）一、背景2018年7月20日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》。

方案明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

社保费交由税务部门统一征收后，由于税务部门对企业财务数据、员工人数、工资等信息掌握更为深入，也有更多的征税和稽查手段，因此征管严格度将会大大提高，而之前很多中小企业或者民营企业可以按最低工资标准缴交社保甚至不缴交社保，改革后都要按实际工资缴交社保，这将大大提高企业的用工成本。

2018年8月31日第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议通过《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》，完成我国个人所得税法的第七次修订。

新修订的个人所得税法将基本减除费用从3 500元/月提高为5 000元/月，并新增专项附加扣除，将子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等费用作为专项附加扣除。

新税法同时优化了税率结构，在综合所得适用税率上，拉长3%、10%、20%税率级距，相应缩小25%税率级距，维持30%、35%、45%税率级距不变。

新税法的实施，减少了个人上缴国家的税款，从而引起员工实收工资的增加。

如何利用Excel进行工资单和社保计算Excel是一款功能强大的电子表格软件，广泛应用于各种数据处理和计算任务。

在人力资源管理中，利用Excel进行工资单和社保计算可以提高工作效率和准确性。

本文将介绍如何利用Excel进行工资单和社保计算，以帮助人力资源专业人员和企业管理者更好地应对工资和社保管理的挑战。

一、建立员工数据表在进行工资单和社保计算前，需要先建立员工数据表。

打开Excel 软件，创建一个新的工作表，表格的列可以按照员工信息来设置，如姓名、工号、职位、基本工资、津贴等，每行代表一个员工的信息。

二、输入员工信息在员工数据表中，逐行输入每位员工的信息。

确保信息的准确性和完整性，包括基本工资、津贴、加班工资等。

可以使用Excel的数据验证功能限制输入值的范围，避免输入错误。

三、编写工资计算公式在Excel的每位员工数据行中，插入一个新的列，用于计算工资。

根据公司的薪酬制度和政策要求，编写工资计算公式。

例如，可以使用IF函数判断员工是否加班，并计算加班工资。

还可以使用VLOOKUP函数进行津贴的查询和计算。

确保公式的正确性，并在整个表格中应用这些公式。

四、计算社保和个人所得税在员工数据表中，插入两个新的列，用于计算社保和个人所得税。

根据国家和地区的社保政策以及个人所得税法规，编写相应的计算公式。

可以使用Excel的SUM、IF和VLOOKUP等函数进行计算，确保计算结果准确无误。

五、生成工资单和报表完成工资和社保的计算后，可以生成工资单和相关报表。

可以根据需要，使用Excel的筛选和排序功能，对员工数据表进行筛选和排序，以便生成所需的报表格式。

可以设置打印区域和打印标题，通过打印预览功能确保工资单和报表的格式和布局满足需求。

六、数据备份和保密措施工资单和社保计算涉及大量员工的个人信息和薪酬数据，应注重数据备份和保密措施。

可以定期备份员工数据表，确保数据的安全性和完整性。

另外，可以设置密码保护和权限设置，限制对员工数据表的访问权限，避免数据泄露和不当使用。

社保操作业务在EXCEL中的应用上海道伟人力资源服务有限公司何志斌随着劳动合同法的实施，大小不同的企事业单位，将人力资源服务业务或采用派遣、或采用代理、或采用外包的方式外发给专业的公司打理。

其中不管采用哪种方式，都会涉及社保和公积金业务的（以下简称“社保业务”）处理。

根据上海的相关规定，社保业务操作中需要弄清如下问题：首先会涉及按不同的公司进行参保，这主要涉及公司代理客户的多少？其次会涉及参保个人的户籍，是上海城镇、上海农村、外地城镇还是外地农村？第三会涉及按哪一种类型缴纳，是只缴城保、还是既缴城保，又缴公积金？甚至还加补充公积金？是只缴新三险、还是既缴新三险，又缴公积金？甚至还加补充公积金？是只代理公积金？还是协保内退人员可以证明不交？第四会涉及社保缴费基数和公积金缴费基数。

在上述问题确定后，我们需要了解在职职工城镇保险（简称“城保”）又称五险，分别是用人单位基本养老保险缴费比例为21%，基本医疗保险缴费比例为11%，失业保险缴费比例1.5%，工伤保险缴费例正常情况为0.5%，生育保险缴费比例为1%。

而个人基本养老保险缴费比例为8%，基本医疗保险缴费比例为2%，失业保险缴费比例0.5%。

新三险，用人单位基本养老保险缴费比例为21%，基本医疗保险缴费比例6%，工伤保险缴费例正常情况为0.5%。

而个人基本养老保险缴费比例为8%，基本医疗保险缴费比例为1%。

公积金，用人单位缴费比例为7%，个人缴费比例为7%。

由于从事派遣、代理或外包的公司，其本身的规模不大，一般不愿承担购买专用软件的费用。

为此我们可以利用OFFICE2007版中的EXCEL相关功能达到管理社保操作的目标。

1、设置“参保单位”字段。

在EXCEL中利用数据有效性功能，设置业务需要的参保单位名称。

例如我们有参保单位分别是A单位，B单位，C单位，点击相应单元格，设置如下。

2、设置“户籍属性”字段。

在EXCEL中利用数据有效性功能，设置户籍属性。

手把手教您用excel核算社保费用社会保险费核算是人力资源成本核算中的一项重要组成部分，也是人力资源薪酬福利模块HR的入门基础工作。

但是在实践操作过程中，很多新手HR会表示自己核算出来的数据和每个月社保中心寄发的缴费通知书上的金额不符，总是差了几角几分钱。

比较简便的做法是直接通过单位参保所在地的社保中心拷取“上海市个人缴纳社会保险费核定表（实时）”（简称实时表），实时表中有目前单位所有员工的缴费基数和个人部分社保费用，在单位参保人数不多的情况下，可以直接拿此表进行数据统计和报表制作。

但是这样操作只是把社保中心给出的数据直接拿来使用，知其然而不知其所以然，这些金额到底是怎么核算出来的呢？本文会对社保费用核算的政策、有关规定和具体操作进行分析，相信在阅读本文以后您也能够轻松核算出和社保缴费通知书上一样的社保费用了。

一、政策法规篇要核算社保费用，首先应该确定员工的缴费基数，因为社保费用是用缴费基数乘以相应险种的比例算出的，而单位的缴费基数是按单位内正常缴费的员工缴费基数之和确定的。

所以员工缴费基数的确定是一切后续工作的基础，具体的政策文件可参考“沪劳保基发（2006）7号”文。

下面就对一些容易让人误解的问题进行探讨：（一）基数到底要保留几位小数？观点1：文件中提到“当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。

个人缴费基数的上限和下限，根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定，其数值根据全市职工月平均工资计算，按四舍五入原则先进到角再进到元。

”据此有HR认为基数应该是算到元，即不保留小数位。

观点2：文件中提到“首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，应按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。

”所以既然是工资性收入，必然有角有分，据此有HR认为基数应该根据单位发放的工资总额的实际情况保留两位小数或者一位小数。

分析：观点1的认识是比较片面的，因为文件中所说的“按四舍五入原则先进到角再进到元”是针对缴费基数的上限和下限，而不是针对在上限和下限之间的缴费基数，即并未规定上下限之间的基数也要四舍五入进到元，实践中有很多HR对此有所误解。

Excel公式简化复杂的健康保险数据在Excel中，我们经常需要处理大量的健康保险数据。

这些数据通常会包含各种复杂的计算公式，使得数据分析变得麻烦且容易出错。

本文将介绍一些简化复杂健康保险数据处理的Excel公式，帮助我们提高工作效率和准确性。

一、IF函数IF函数是Excel中一个非常实用的函数，可根据条件判断结果返回不同的值。

在处理健康保险数据时，我们经常需要根据不同的条件来计算保险费用或给予适当的补偿。

IF函数可以帮助我们便捷地处理这些需求。

例如，我们需要根据被保险人的年龄来确定保费的不同费率。

假设在单元格A1中输入被保险人的年龄，我们可以使用IF函数来进行计算：=IF(A1<30, A1*100, A1*150)上述公式表示如果被保险人的年龄小于30岁，则保费为年龄乘以100；否则，保费为年龄乘以150。

通过IF函数，我们可以根据不同条件快速计算出相应的结果，避免繁琐的手动计算。

二、SUMIFS函数当我们需要对某个特定条件下的数据进行求和时，可以使用SUMIFS函数。

在健康保险数据处理中，我们经常需要根据保险类型、被保险人年龄或其他条件来对数据进行汇总计算。

例如，我们有一个健康保险数据表，包含了被保险人的姓名、保险类型、保费等信息。

我们想要计算某一类型保险的总保费，可以使用SUMIFS函数来实现。

假设在数据表中，姓名在A列，保险类型在B列，保费在C列。

我们想要计算保险类型为"医疗保险"的总保费，可以使用以下公式：=SUMIFS(C:C, B:B, "医疗保险")上述公式表示求取C列中满足条件B列为"医疗保险"的数据的总和。

通过SUMIFS函数，我们可以快速对特定条件下的数据进行求和，不再需要手动筛选和计算。

三、VLOOKUP函数VLOOKUP函数是Excel中用于查找某个值并返回对应值的函数。

在处理健康保险数据时，我们经常需要根据被保险人的特定信息来查找对应的保费或其他数据。

Excel表格的35招必学秘技也许你已经在Excel中完成过上百张财务报表，也许你已利用Excel函数实现过上千次的复杂运算，也许你认为Excel也不过如此，甚至了无新意。

但我们平日里无数次重复的得心应手的使用方法只不过是Excel全部技巧的百分之一。

本专题从Excel中的一些鲜为人知的技巧入手，领略一下关于Excel的别样风情。

一、让不同类型数据用不同颜色显示在工资表中，如果想让大于等于2000元的工资总额以“红色”显示，大于等于1500元的工资总额以“蓝色”显示，低于1000元的工资总额以“棕色”显示，其它以“黑色”显示，我们可以这样设置。

1.打开“工资表”工作簿，选中“工资总额”所在列，执行“格式→条件格式”命令，打开“条件格式”对话框。

单击第二个方框右侧的下拉按钮，选中“大于或等于”选项，在后面的方框中输入数值“2000”。

单击“格式”按钮，打开“单元格格式”对话框，将“字体”的“颜色”设置为“红色”。

2.按“添加”按钮，并仿照上面的操作设置好其它条件(大于等于1500，字体设置为“蓝色”；小于1000，字体设置为“棕色”)。

3.设置完成后，按下“确定”按钮。

看看工资表吧，工资总额的数据是不是按你的要求以不同颜色显示出来了。

二、建立分类下拉列表填充项我们常常要将企业的名称输入到表格中，为了保持名称的一致性，利用“数据有效性”功能建了一个分类下拉列表填充项。

1.在Sheet2中，将企业名称按类别(如“工业企业”、“商业企业”、“个体企业”等)分别输入不同列中，建立一个企业名称数据库。

2.选中A列(“工业企业”名称所在列)，在“名称”栏内，输入“工业企业”字符后，按“回车”键进行确认。

仿照上面的操作，将B、C……列分别命名为“商业企业”、“个体企业”……3.切换到Sheet1中，选中需要输入“企业类别”的列(如C列)，执行“数据→有效性”命令，打开“数据有效性”对话框。

在“设置”标签中，单击“允许”右侧的下拉按钮，选中“序列”选项，在下面的“来源”方框中，输入“工业企业”，“商业企业”，“个体企业”……序列(各元素之间用英文逗号隔开)，确定退出。