年度安全教育培训计划

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2009年度安全教育培训计划

根据 《安全生产法》和《建设工程安全管理条例》的有关规定,保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全生产操作规程,掌握本岗位的操作技能,以及作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前,应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或教育培训考核不合格人员,不得上岗作业。在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时,应当对作业人员进行相应的安全生产教育培训。

公司2009年度培训教育工作将做如下安排。各级人员需达到规定的学时,并经考核合格后,方可上岗。

一、岗前培训

岗前培训指的是新员工入岗前培训,内容包括公司规章制度、安全生产;基本知识及安全生产法律知识等。具体方法是在新员工正式上岗前,由人力资源科负责对他们进行培训,并做好培训记录。

二、安全教育培训

除了做好新员工的安全生产培训外,还要抓好车间、班组的安全生产教育,主要内容是岗位安全生产知识,各工种的安全技术操作舰程,防护用品使用的基本知识,紧急情况处置和安全疏散知识,机械、电气设备安全知识,及班组安全生产制度等。

三、继续教育培训

继续教育培训针对公司全体在职员工。

对于工人,每个季度安排二到三次半天培训。培训内容以专业基础理论知识为主,根据目前公司焊工、安装工和车工多的情况,初步计划针对他们在一季度安排学习工作安全用电。二季度学习机械识图,三季度学习焊工工艺学,四季废学习车工工艺学。具体实施计划由人力资源科根据生产情况安排,聘请相关部门负责人或专业技术人员讲课,或者外聘老师讲课。

对干技术人员、市场营销人员和行政管理人员,应以自学为主。技术开发部、销售公司、办公室等部门,根拥产品开发、市场动态、公司经营管理的需求,在一季度列出全年的学习书目。提出学习计划,由人力资源科整理,报公司领导批准后实施。

对于不胜任本岗位工作的人员,原则上按公司管理制度执行,由人力资源科安排转岗的人员,人力资源科负责落实转岗培训。

四、理论技能竞赛

为了使培训工作落到实处,确实提高职工的专业理论水平,在三季度和四季度,分别对焊工、安装工等主要工种进行理论技能竞赛,用竞赛代替考核,竞赛成绩作为埋论培训成绩记录到个人培训档案。

五、费用预算

各种教材预算费用约50元/本,按300本计,约需费用15000元;老师讲课费按60元/每课时计,约需讲课费3000元,全部培训费用共计约18000元。

人力资源科

二00八年十二月十日