职业卫生与职工健康管理制度

万象华庭项目职业安全卫生规章制度

为预防、控制、消除职业病危害，保护施工人员的身体健康，控制作业环境的职业危害因素，制定本制度。

一、适用范围

施工人员的职业安全卫生健康管理和职业危害因素的控制。

二、术语

1、职业病：施工人员因受职业性有害因素的影响而引起的，由国家以法规形式规定，并经国家指定的医疗机构确诊的疾病。

2、职业禁忌症：某些疾病(或某种生理缺陷)，其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使病情加重或易于发生事故，则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。

3、危险因素：能对人造成伤亡或对物造成突发性损坏的因素。

4、有害因素：能影响人的身体健康，导致疾病，或对物造成慢性损坏的因素。

通常危险因素和有害因素二者不加以区分而统称为危害因素，主要指客观存在的危险、有害物质或能量超过一定限值的设备、设施和场所等。

5、有尘作业：作业场所空气中粉尘含量超过国家卫生标准中粉尘的最高容许浓度的作业。

6、有毒作业：作业场所空气中有毒物质含量超过国家卫生标准中有毒物质的最高容许浓度的作业。

7、防护措施：为避免从业人员在作业时身体的某部位误入危险区域或接触有害物质而采取的隔离、屏蔽、安全距离、个人防护等措施或手段。

8、劳动防护用品：为使从业人员在职业活动过程中免遭或减轻事故和职业危害因素的伤害而提供的个人穿戴用品。 三、职责

1、项目安全部门是职业健康的归口管理部门，负责建立、健全职业健康档案，负责职业健康防护设施的管理。专职安全管理员兼职职业健康管理工作。

2、项目的合作医院负责施工人员的职业健康检查，建立施工人员的健康监护档案。

3、各分包单位负责办理工人的工伤保险。

4、项目综合办公室负责职业健康检查、职业病诊治费用、职业危害因素检测费用、职业健康防护用品及设施费用的落实。

5、项目部负责建立生产活动相关的职业健康操作规程，由安全监督部专职安全管理员兼职职业健康管理。

四、职业危害的防护

第1页共20页 职业健康卫生管理制度

为推进企业落实职业危害防治主体责任，加强职业健康规范化管理，切实保障劳动者生命与健康权益，根据《重庆市职业安全健康管理规范》的标准和要求，结合企业实际情况制定本制度.

1、设置职业卫生管理组织，配备专职职业卫生人员，负责本单位的职业病防治工作。

2、将预防职业病方面所需的安全投入纳入年度生产和资金计划，提留专项资金，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支，要给予资金保证。

3、加强防尘措施。采取密闭、通风、防尘的办法减少和杜绝作业员工接触粉尘的机会，加强对维修车间的防护，做好生产过程中的防尘。

4、为员工配备符合标准的防护用具，为从事有职业危害作业的职工提供个人使用的职业病防护用品和劳保用品，并建立健全劳动保护用品的购买、验收、发放、使用、更换和报废等制度，并严格执行。

5、员工每两年进行一次健康检查，要制定本公司的防治计划、实施方案，并建立职业卫生档案、劳动者健康监护档案，并做好完善、保管工作。

6、对从事接触职业病危害的员工，给予适当的岗位津贴。 第2页共20页 7、对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位，并妥善安置。

8、在与员工订立劳动合同的同时，应将其所从事的工作过程中产生的职业病危害如实告知对方，并在劳动合同中注明。

9、公司在录用有职业危害岗位工作的员工之前，需对方提供指定的卫生部门出具的体检证明，要录用者做专项职业健康检查，即岗前检查。

10、不得安排未经岗前职业健康体检的员工从事接触职业病危害的职业，不得安排有职业禁忌的职业。

11、对终止或解除劳动合同的有害岗位员工和从有害岗位调到一般岗位的员工，在终止合同或调离前要进行有害岗位离岗前健康检查。

12、职业健康检查必须到经省级以上卫生行政部门批准的医疗机构进行体检。体检结果和相关资料由各公司建档保管，并将检查结果告知被检员工。

一、总则

为保障我国职业人员的身体健康，提高职业人员的健康水平，预防职业病的发生，促进社会和谐稳定，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于我国所有企业、事业单位、机关、社会团体等单位的职业人员。

三、健康管理制度内容

1. 健康检查

（1）企业、事业单位等用人单位应定期组织职业人员进行健康检查，确保职业人员的身体健康。

（2）新入职的职业人员，必须在入职前进行健康检查，合格后方可上岗。

（3）患有传染病、职业病等有碍工作健康的职业人员，应及时调离工作岗位，进行治疗。

2. 健康档案管理

（1）用人单位应建立职业人员健康档案，详细记录职业人员的健康状况、检查结果、治疗情况等。

（2）健康档案应妥善保管，确保信息安全。

3. 健康教育培训

（1）用人单位应定期对职业人员进行健康教育培训，提高职业人员的健康意识和自我保健能力。

（2）培训内容包括：职业卫生知识、职业病防治知识、健康生活方式等。

4. 工作环境与劳动保护

（1）用人单位应确保工作环境符合国家相关标准，保障职业人员的身体健康。

（2）用人单位应按规定为职业人员提供劳动保护用品，如防护服、手套、口罩等。

5. 健康监测与评估

（1）用人单位应定期对职业人员进行健康监测，及时发现异常情况。 （2）对职业人员健康状况进行评估，提出改进措施。

6. 职业病防治

（1）用人单位应严格执行职业病防治法律法规，落实职业病防治措施。

（2）加强对职业病危害因素的监测与控制，降低职业病发病率。

四、责任与义务

1. 用人单位应承担以下责任：

（1）保障职业人员的身体健康，落实健康管理制度。

（2）为职业人员提供必要的健康检查、教育培训、劳动保护等。

（3）加强对职业病防治工作的管理，降低职业病发病率。

2. 职业人员应承担以下义务：

（1）遵守健康管理制度，自觉维护自身健康。

（2）积极参加健康教育培训，提高自身健康意识和自我保健能力。

（3）发现自身健康状况异常，应及时向用人单位报告。

职业卫生健康管理制度和操作规程

职业卫生健康管理制度和操作规程

一、制度目的

本制度的目的是为了保障员工的身体健康，预防和控制职业病，提高工作效率和生产质量，保障公司的可持续发展。

二、适用范围

本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。

三、职业卫生管理机构

公司设立职业卫生管理机构，由专业人员组成。负责监督和管理公司的职业卫生健康工作，并向公司领导汇报工作情况。

四、职业卫生健康监测

1.入职前检查：新员工入职前必须进行身体检查，并提供相关证明材料。

2.定期检查：定期进行员工身体检查，并建立档案记录。

3.岗位适应性检查：对新上岗或岗位变动的员工进行岗位适应性检查，并记录档案。

五、职业病防治

1.预防措施：对可能引起职业病的环境和物质进行识别和评估，并采取相应的预防措施。

2.个人防护：对需要接触有害物质的员工提供相应的个人防护用品，并进行培训。

3.职业病报告：发现职业病病例，必须立即向职业卫生管理机构报告，并采取相应的措施。

六、紧急情况处理

1.突发事件：突发事件时，应立即启动应急预案，并及时通知相关部门和员工。

2.事故处理：对发生的事故进行调查和分析，并采取相应的措施，避免类似事件再次发生。

七、操作规程

1.岗位操作规程：针对不同岗位制定相应的操作规程，确保员工在操作过程中安全无误。

2.安全警示标识：在危险区域设置安全警示标识，提醒员工注意安全。

3.紧急救援措施：制定紧急救援措施，确保在突发事件时能够及时有效地进行救援。

4.员工培训：定期组织员工参加职业卫生健康培训，加强员工安全意识和自我保护能力。

五、违纪处罚

对违反本制度的员工，将按照公司相关规定进行处罚。

以上就是本公司的职业卫生健康管理制度和操作规程，希望员工们能够认真遵守，共同维护公司的健康发展。