职业健康卫生管理制度

职业健康管理制度

一、职业健康方针及管理目标

1、职业健康方针：

以人为本、预防为主、文明施工、共益发展

2、职业健康安全管理目标

生活及工作场所干净整洁，生产布局合理，有害作业与无害作业分开；职业危害强度或浓度符合国家标准、行业标准，施工现场粉尘及有害气体不超过国家规定标准，劳动保护符合有关规定；防止食物中毒、传染病扩散及职业病、地方病的发生。

二、职业病种类及防治措施

1、职业病种类

职业病，是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。在公路建设过程中易发生的职业病有：中暑、急性一氧化碳中毒、电光性眼炎、电光性皮炎、高原病、矽肺病（粉尘矽肺、水泥尘肺、电焊工尘肺）、噪声聋、沥青中毒、振动病等 。

2、职业病防治措施

2．1、中暑防治措施

1）、技术措施：合理设计施工工艺过程，隔绝热源，合理布置和疏散热源，加强通风。

2）、保健措施：合理安排作息时间，并创造一个舒适、凉爽的休息环境，保证高温作业人员有充分的休息和睡眠；加强营养，供应合适的清凉饮料；

1

加强个人防护；进行职业健康监护，禁止有高温作业禁忌症的人员从事高温作业。

3）、组织措施：加强领导和管理，认真执行防暑措施。

4）、职工上岗前应进行体检，在岗期间每年体检一次。凡查出心血管疾病、中枢神经系统疾病、消化系统疾病者应禁止或脱离高温作业。

5）、当在高温或烈日下工作一定时间之后，出现头晕、出汗、口渴、恶心、胸闷、心悸、乏力等中暑先兆症状时，应当立即到阴凉处休息，并服防暑药品、清凉饮料及擦拭防暑药品万金油、袪风油，预防病情发展。

6）、如果已经发生中暑，应尽快把病人抬到阴凉的地方，解开衣扣和裤带，把上身稍垫高，然后先用温水敷头部及擦全身，后用冰水或井水敷病人头部，或用酒精遍擦全身。同时给病人扇凉，按摩四肢及皮肤，以促进血液的循环，增加散热能力。必要时可采取刮痧或针刺疗法急救。

职业卫生与健康管理制度

1. 目的与编制依据

1.1 编制目的

为预防、控制和消除职业危害，规范公司职业卫生管理，保护员工健康及相关权益，有效预防职业病，保障公司的稳定运行和持续发展，特制定本制度。

1.2 编制依据

《中华人民共和国安全生产法》（2002）

《中华人民共和国职业病防治法》（2001）

《使用有毒品作业场所劳动保护条例》（国务院352号令发布，2002）

《职业健康监护管理办法》（卫生部23号令发布，2002）

《作业场所职业健康监督管理暂行规定》（国家安监总局23号令发布，2009）

2. 主题内容

本制度规定了职业卫生管理和职业病管理的基本内容与工作程序，明确了有关部门、岗位的职业卫生管理和职业病管理的职责与权限。

3. 范围

本制度适用于公司范围内的职业卫生管理和职业病管理。

4. 职责

4.1 安全环保部（以下简称“安环部”）为公司职业卫生和职业病的归口管理部门之一，负责组织编制职业危害防治计划和实施方案，及时更新并提供职业健康检查的相关标准，负责作业现场劳动保护与职业卫生设施及警示标识的设置、检查，负责劳动保护用品管理和职业危害因素检测管理，实施职业卫生教育，并负责建立、维护公司职业卫生台帐。

4.2 人力资源部为职业卫生和职业病的另一归口管理部门，负责协助安环部编制职业危害防治计划和方案，负责组织员工职业健康体检，建立员工健康监护档案，负责职业病治疗管理，协助安环部组织职业卫生与健康教育，并根据员工健康状况及时合理地调整工作岗位。

4.3 公司安全生产管理委员会（以下简称“安委会”）负责职业卫生与健康管理工作的指导、监督和协调，审核职业危害防治计划和方案，组织职业卫生和职业病事故调查，并协助有关部门落实职业卫生与职业病管理措施。 4.4 本制度由安委会组织编制、修订，安环部、人力资源部和公司各相关部门参加。本制度经公司管理程序审核、批准后，由行政部颁布实施。安环部负责将本制度及其修订版本报行政部备案。

职业卫生管理制度

1、坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。

2、采取有效职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。

3、在产生职业病危害的场所，设置醒目公告栏，公布职业病危害因素的检测结果。

4、对产生严重职业病危害的作业岗位，在醒目位置，设置警示标识和警示说明。 `

5、劳动防护用品的发放，实行专人管理，并对使用情况进行经常性检查。

6、每年对职工进行一次职业卫生培训。

7、每两年对从事职业危害因素岗位的职工进行一次职业健康检查，检查结果如实告知职工，并进行建档管理。

8、女职工在月经期、已婚怀孕准备期、怀孕期、哺乳期，由于生理特性，在劳动和工作中遇到特殊困难，应给予特殊劳动保护。

9、对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位，并妥善安置。

二、职业病危害告知制度

为了执行国家职业危害防治有关法律、法规、规章、标准和政策方针，履行职业危害因素告知职责，特制定本制度。

1、与职工签订劳动合同，在合同中明确载明所从事的工作岗位，可能存在的职业危害因素及其后果，职业危害防护设施和待遇，不得隐瞒或欺骗。

2、职工在履行劳动合同期间，因工作岗位或工作内容发生变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害作业的，应与职工履行如实告知义务，并协商变更原劳动合同相关手续。

3、按规定组织职工进行岗前、岗中、离岗体检，并将体检结果和建议及时如实告知职工。

4、在本单位醒目地点设立公示栏，公布单位职业危害防治管理制度和操作规程，公布作业场所职业危害检测、监测、评价结果。

5、存在严重职业危害的作业场所，应设置警示标志和中文警示说明，应急处理措施。

6、组织对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训教育，普及职业健康知识，督促职工遵守职业危害防治法律、法规、规章、国家标准、行业标准和操作规程。

三、职业安全健康宣传教育、培训制度

第1页共20页 职业健康卫生管理制度

为推进企业落实职业危害防治主体责任，加强职业健康规范化管理，切实保障劳动者生命与健康权益，根据《重庆市职业安全健康管理规范》的标准和要求，结合企业实际情况制定本制度.

1、设置职业卫生管理组织，配备专职职业卫生人员，负责本单位的职业病防治工作。

2、将预防职业病方面所需的安全投入纳入年度生产和资金计划，提留专项资金，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支，要给予资金保证。

3、加强防尘措施。采取密闭、通风、防尘的办法减少和杜绝作业员工接触粉尘的机会，加强对维修车间的防护，做好生产过程中的防尘。

4、为员工配备符合标准的防护用具，为从事有职业危害作业的职工提供个人使用的职业病防护用品和劳保用品，并建立健全劳动保护用品的购买、验收、发放、使用、更换和报废等制度，并严格执行。

5、员工每两年进行一次健康检查，要制定本公司的防治计划、实施方案，并建立职业卫生档案、劳动者健康监护档案，并做好完善、保管工作。

6、对从事接触职业病危害的员工，给予适当的岗位津贴。 第2页共20页 7、对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位，并妥善安置。

8、在与员工订立劳动合同的同时，应将其所从事的工作过程中产生的职业病危害如实告知对方，并在劳动合同中注明。

9、公司在录用有职业危害岗位工作的员工之前，需对方提供指定的卫生部门出具的体检证明，要录用者做专项职业健康检查，即岗前检查。

10、不得安排未经岗前职业健康体检的员工从事接触职业病危害的职业，不得安排有职业禁忌的职业。

11、对终止或解除劳动合同的有害岗位员工和从有害岗位调到一般岗位的员工，在终止合同或调离前要进行有害岗位离岗前健康检查。

12、职业健康检查必须到经省级以上卫生行政部门批准的医疗机构进行体检。体检结果和相关资料由各公司建档保管，并将检查结果告知被检员工。