1 劳动经济学复习资料 第二章 1
．无差异曲线有什么特点？ 无差异曲线是用来表示两种商品的不同数量的组合给消费者所带来的效用完全相同的一条曲线。无差异曲线具有四个重要特征： 1）同一条无差异曲线上所有点之间的效用相同。离原点越远的无差异曲线所表示的效用越高。 2）任意两条无差异曲线不相交。 3）无差异曲线是一条斜率为负、凸向原点的曲线。斜率为负，表示物品消费与闲暇消费是一种替代关系；无差异曲线凸向原点是由于无差异曲线的边际替代率的绝对值递减。 4）主体偏好不同，无差异曲线的形状也不同，即不同的人有不同的劳动收入替代闲暇的比率（边际替代率）。 2．什么是预算约束线? 预算约束线是指在既定工资率条件下，个人可能实际获得的收入和闲暇的所有组合。预算约束线又称预算线，消费可能线或等支出线，它表示在消费者收入和商品价格假定的条件下，消费者全部收入所能购买到的商品的不同数量组合。 3.图示效用最大化并指出其条件 条件：无差异曲线与预算线相切。根据边际效用理论，如果物品和服务的价格是p，工资率是w，那么闲暇和物品的效用最大化的条件是：
4.什么是劳动力供给的收入效应和替代效应？并用图分离出来 收入效应：如果收入增加，工资和个人偏好不变，将导致劳动供给的减少，称为收入效应。 替代效应：如果收入不变，工资率的增加，将导致闲暇需求的减少，从而增加劳动供给，称为替代效应。 5.为什么个人劳动力供给曲线向后弯曲？ 根据劳动者的最优化行为，对应于一个特定的工资率，劳动者在效用最大化点上确定最优劳动供给量，从而得到劳动的供给曲线，据说，在工资水平较低时，工资率上升对劳动所产生的替代效应大于收入效应，因而人们愿意提供更多的劳动，减少闲暇消费；而当工资水平上升到一定程度以后，替代效应小于收入效应，因而人们增加闲暇时间的消费，而减少劳动时间。因此，劳动的供给曲线向后弯曲。 6.什么是劳动力供给弹性？ 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。劳动供给的工资弹性定义如下： Es=劳动供给量变化的百分比/工资率变化的百分比 7.用图型说明大学生为什么成为非劳动参与者？ 注：一个对非工作时间比较高的估价、非劳动收入的存在（HN），以及较低的挣钱能力，都是导致非劳动参与的因素。 8.用图形说明为什么有的人认为劳动过度而有的人认为劳动不足？ 9.用图形说明为什么实行加班加工资更能提高劳动者积极性？
劳动力的定义：每当他生产某种使用价值时就运用得体力和智力的总和
说明：劳动力是人所特有的一种能力，是存在于活的人体中的能力，是人在劳动中所运用的能力，是人在劳动中运用的体力和治理的总和
劳动力资源：是指能够从事各类工作的劳动力的人口，它是劳动力人口的数量和其平均质量的乘积，
劳动力资源是人力资源的一部分，人力资源还包括尚未成为劳动力，但未来能够成为劳动力的人口。
劳动力需求：是指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量
派生需求，边际生产率，是意愿和支付能力的统一
短期劳动力需求：是指资本存量不变，唯一可变的因素是劳动投入量，即把资本投入量不会变化，技术条件也不变化的条件下对劳动力的需求称为短期需求
长期劳动力需求：是指企业的一切生产要素，无论资本、技术还是劳动力要素都是可变的，即任何条件都可能变化。
劳动力需求曲线：随着工资率的提高，企业劳动力需求相应减少，劳动力需求曲线是一条从右下向左上倾斜的曲线
在市场经济条件下，大多数企业的基本目标是利润最大化
边际生产力递减规律：在短期定义中，生产的其他要素固定不变，唯一可变的生产要素是劳动投入，当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时，最初劳动的增加会使产量增加，当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。
假定企业的产量X增加，产品的价格P不变，总收入R应该随X的增加成比例的增加，总收入曲线是一条直线，总成本曲线是一条从固定成本位置出发，向右下方凸出的曲线。
企业利润最大化的必要条件：边际收入等于边际成本=MR=MC
完全竞争的劳动力市场的边际成本=工资
完全竞争的产品市场的边际收入=产品的边际生产力X产品价格
买方垄断的劳动力市场的边际成本=工资+劳动者数量X工资上升部分
整个市场的劳动力需求量：是市场中所有企业的劳动力需求量的合计 在长期劳动力需求中，资本成为了可变化的生产要素
为了生产一定的产量X所需要的劳动与资本的组合，这个组合为等产量曲线。它表明不同的生产技术和方法，资本和劳动投入的不同组合，其产量相等。
第一章 导言
1、劳动、劳动力、劳动经济学、劳动关系、人口经济学、人力资源管理如何理解。
劳动：在有些情况下，劳动是指“劳动力”。而在其他情况下，它可能指劳动过程或一种有目的的工作或活动。劳动在劳动经济学中的含义更多的是涉及劳动力。
劳动力：传统或者早期的概念是指从事体力劳动为主的“劳工”，即 “工人阶级”或产业工人。马克思理论把劳动力划分为生产部门的劳动者和非生产部门的劳动者。知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用。
劳动经济学：劳动经济学是对劳动力资源配置市场经济活动过程中的劳动力需求和供给行为，及其影响因素的分析和研究。
劳动关系：，除吸收劳动经济学的基本理论分析之外，借鉴社会学、法学、组织行为学和政治科学等学科领域成果，成为了一个跨学科训练的领域。
人口经济学：人口经济学研究人口的生产与再生产的经济问题。自然人口增长的经济规律，特别是人口对物质资源消费的影响是其集中要研究的对象和任务。它更多地将人作为消费者来看待。
人力资源管理：
2、谈谈你对劳动经济学的研究表述的理解。
劳动经济学的研究特点：
劳动经济学与普通经济学有所不同，前者将问题的注意力投向了人们工作的范围，后者主要是将人从消费者的角度加以观察和认识的。对劳动力的需求是一种派生需求，是对产品的需求所派生和导引出的一种需求。商品市场和资本市场的波动变化将影响劳动力市场。因此，在研究劳动经济问题时，不能摆脱商品市场和资本市场来孤立进行劳动经济的分析和研究，即所谓不能就劳动来谈劳动，不能就劳动力来谈劳动力。
劳动经济学研究应注意的问题：
(1)应加强对劳动力市场的经济学分析。
(2)应结合产品市场和资本市场来研究和处理劳动力市场的问题。
(3)不能脱离一个国家一定时期的劳动力市场上的制度和全球化及网络经济发展的背景。
劳动经济学课后题答案
劳经复习资料
第⼀章：1、谈谈你对劳动经济学研究表述的理解:
劳动经济学的研究对象:
第⼀：在效⽤最⼤化假设下,劳动⼒资源的投⼊产出机理。
第⼆:劳动经济学研究劳动⼒市场的运⾏和结果。
第三：劳动经济学是对劳动⼒资源配置的市场经济活动过程中的劳动⼒需求和供给的⾏为及其影响因素的分析和研究。
劳动经济学研究⽅法:
第⼀:实证经济学分析⽅法:在⼀定的假设前提下，⼈们的⾏为是怎样的。两个假设前提：稀缺性；理性
第⼆:规范经济学研究⽅法：⽤⼀定的价值观去衡量经济效益的好坏和制度政策的利弊，分析经济⾏为⼈的选择该是什么的问题
劳动经济学的研究特点：
第⼀：将问题的注意⼒投向了⼈们的⼯作范围
第⼆：研究劳动经济问题的时候，不能脱离商品市场和资本市场来孤⽴的进⾏劳动经济的分析和研究。2、举例说明运⽤实证经济学或规范经济学研究现实劳动经济或者⼈⼒资源管理问题的价值。
规范经济学:
从本质上讲，它的根本价值尺度是以互惠原则作为基础的出发点，互惠原则有三点：第⼀：市场交易活动所涉及的各⽅均受益，⽆⼈受到损失。例如：企业⾼薪聘⽤经验丰富，能⼒⾜够强的外籍主管,对企业⽅来说此⼈将给企业带来相当⼤的价值，对个⼈来说将获取丰厚的回报。第⼆:市场交易活动中,部分⼈受益但⽆⼈受到损失。
正如上例所说,在企业和个⼈双⽅均获得收益时，对于其他那些企业或者市场上的⾼管应聘者来说，并未因此受到损失。第三:最为常见的既有受益者⼜有损失者,但总体上来说，受益者受益的程度或数量超过损失者损失的程度或数量。例如在很多发达国家的劳动⽴法反对招聘中的学历歧视,对有的企业带来招聘成本的上升,但是对总体⽽⾔提⾼了社会⼈⼒资源配置的效率,利⼤于弊。
第⼆章：
名词解释:1.派⽣需求(简答题):是指对⽣产要素的需求，意味着它是由对该要素参与⽣产的产品的需求派⽣出来的,⼜
称“引致需求”，即对⼀种⽣产要素的需求来⾃对另⼀种产品的需求。2.劳动的边际成本：使⽤⼀单位量劳动⼒所耗费的成本，即⼯资
