劳动补充合同关于工资

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湘西土家族苗族自治州人民政府办公室关于开展劳动合同、工资支付、社会保险扩面征缴专项执法检查工作的通知

【法规类别】机关工作综合规定

【发文字号】州政办明电[2004]39号

【发布部门】湘西土家族苗族自治州政府

【发布日期】2004.04.13

【实施日期】2004.04.13

【时效性】现行有效

【效力级别】XP10

湘西土家族苗族自治州人民政府办公室关于开展劳动合同、工资支付、社会保险扩面征缴专项执法检查工作的通知

（州政办明电[2004]39号）

各县市人民政府，州直有关单位：

为了全面理顺劳动关系，加强工资支付管理，进一步扩大社会保险覆盖面，切实维护劳动者合法权益，经州人民政府同意，决定从2004年4月起至2005年2月，在全州开展劳动合同、工资支付、社会保险扩面征缴三项执法检查工作。现将有关事项通知如下：

一、充分认识开展三项检查工作的必要性和紧迫性 近年来，随着国有企业改革改制进程加快和劳务输出增加，大量企业职工走向社会，农村进城务工人员增多，这两类人员

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通过就业与再就业渠道与各类用人单位建立了新型的劳动关系，同时也带来了一系列新问题。一是用人单位用工没有与劳动者签订劳动合同，强行规定劳动者超时超量加班又没有补发加班工资，随意解除与劳动者的劳动关系，侵害劳动者的合法权益，劳动争议案件逐年攀升；二是用人单位克扣或拖欠劳动者工资报酬，拖欠工资引起的群众上访事件有上升势头；三是少数用人单位拖欠或拒绝缴纳社会保险费，养老保险出现严重的收不抵支现象。针对当前存在的这些问题，各级各部门都要充分认识开展劳动合同、工资支付、社

○○○公司 届 次职代会(职工大会)关于

通过《○○○公司集体合同》的决议

公司 届 次职代会（职工大会）于 年 月 日上（下）午召开。会议到会代表共 人参加。工会主席 同志主持会议。

全体与会人员在听取了《○○○ 公司集体合同》《○○○ 公司工资集体协商专项集体合同》、《○○○ 公司女职工权益保护专项集体合同》、《○○○ 公司劳动安全卫生专项集体合同》文本及有关工资集体协商过程的说明后，逐条进行了讨论。在充分讨论的基础上，采取举手表决的方式全票通过了以上合同。

会议认为，集体合同（包括工资集体协商、女职工权益保护、劳动安全卫生专项集体合同）工作是和谐企业创建活动的重要部分，是贯彻落实科学发展观，坚持以人为本创建和谐企业的实际步骤，是维护企业整体利益的同时，更好地维护职工合法权益的具体措施。本次协商达成的以上合同既符合公司目前的实际情况，又体现了维护职工合法权益的宗旨。

希望全体代表，认真履行好自己的职责，积极贯彻落实会议精神，监督《公司集体合同》的有效履行，切实保障职工的合法权益。

——————————工会

年 月 日

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未签订劳动合同双倍工资赔偿司法实践之

深度解析

《劳动合同法》第八十二条规定了未签订劳动合同双倍工资的罚则，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该法则不但在立法中引起激辩，一边叫好喝彩，一边无法接受劳动者的无劳而获质疑条款的合理性和必要性。但立法通过后，激辩无法阻挡该罚则的实施。但是该罚则在司法实践中如何适用所引发的争议更多，不论公司、劳动者、法律工作者，甚至法律的适用者也存在不同的理解和操作。因此本文，结合法理和相关司法判例，就题述主题，予以解析和探讨。

一、标准劳动关系系双倍工资赔偿的基数和前提

《劳动合同法》仅适用于劳动关系，即未签订劳动合同双倍工资的罚则也仅适用于劳动关系。

民事关系、劳务关系则不适用于未签订劳动合同双倍工资的罚则。劳动关系与民事关系、劳务关系的区别，在于单位和劳动者是否系管理与被管理、支配与被支配的劳动关系。因此双倍工资赔偿的适用，首先要考量基础法律关系是否系劳动关系。

而劳动关系又分为标准劳动关系和非标准劳动关系。一般来说，只有标准劳动关系中才存在劳动者的双倍工资请求权。《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，无须订立书面劳动协议，也就意味着非全日制用工这一非标准劳动关系不存在双倍工资请求权。

二、双倍工资赔偿的计算期间与基数

双倍工资赔偿的期间，起始于自用工之日起超过一个月，这点应该没有异议。但是终止时间，第一种观点是满一年即止，第二种观点是满一年应签订无固定期限而未签订的期间，仍应支付双倍工资。主张第二个观点的，法律依据为《劳动合同法》第八十二条第二款，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月

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支付二倍的工资。”从立法原意，我认为第二款应是对第一款的补充，无固定期限合同同样应是指书面的劳动合同，应该认定第二个观点。但是从司法实践来看，上海法院普遍认为，根据劳动合同法第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，因此未签合同满一年，单位应承担责任为订立无固定期限劳动合同的法律责任，无需再支付双倍工资。

关于＿＿年度《工资专项集体合同》

执行情况的报告

——（企业名称）《工资专项集体合同》监督检查小组

依据有关法律、法规规定，在＿＿年＿月＿日召开的（企业名称）次职工代表大会上，公司行政与公司工会（代表职工）签订了＿＿年度《工资专项集体合同》。一年来，双方严格按照合同约定，积极主动全面履行合同，经人力资源部、财务部、工会等有关部门按照合同条款总结、汇总、统计，双方协商代表确认，认为基本履行了合同约定的内容。现将双方履行合同情况向大会报告。

一、年职工工资总额为＿＿万元，比上年度＿＿万元增加了＿＿%，职工年人均收入＿＿万元，比上年度＿＿万元增加了＿＿%。个别岗位特殊情况下，在法定工作时间内提供了正常劳动的职工，职工月工资都不低于包头市当年最低工资标准；单位没有安排职工工作的，职工月工资都不低于包头市最低工资标准的80%。

二、按时以货币形式按时足额发放了职工工资及个人工资清单。

三、按照国家有关规定，公司为＿＿名职工按时足额缴纳各项社会保险（五险一金）。（其它保险福利待遇按照单位实际执行情况列举）。

四、在岗职工按照规定支付了夜班津贴、有毒有害岗位津贴、高温津贴等。

五、职工因病或者非因公负伤，在规定的医疗期内按照有关规定支付了不低于包头市最低工资标准的80%的工资。

六、按照国家和公司规定支付了职工事假期间、法定休息日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假（产前检查）和哺乳假、疗养假和依法参加社会公益活动期间工资待遇。

七、《工资专项集体合同》双方联合监督检查小组，全年＿＿次对本合同履行情况进行监督检查，双方首席代表全年＿＿次向对方通报本合同履行情况，通过监督检查和多数职工反映，对履约中出现的＿＿＿＿＿＿等问题，及时进行协商修订或变更，并履行了相关程序。

一年来，公司和职工双方紧密围绕生产经营、提高经济效益做了大量积极有效工作，充分调动和发挥了双方的积极性、创造性，为公司可持续健康发展和提高职工收入做出了贡献。但是，在＿＿＿＿＿＿等方面还存在着差距和不足，在下一年度的合同中将重点完善。希望双方继续共同努力，充分酝酿协商签订好下一年度合同，积极主动地、创造性地开展工作，双方都取得更大的效益，使公司的效益和职工的收入进一步大幅度提高，在社会、家庭更加体面的劳动和生活。