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关于农村劳动力调查报告关于农村劳动力调查报告为弄清楚一个事件或一个情况，我们需要开展调查工作，并详细地钻研所获的材料，最终形成调查报告。
调查报告怎么写才合适呢？下面是小编收集整理的关于农村劳动力调查报告，欢迎阅读与收藏。
农村劳动力调查报告1去年以来，我省各地紧紧抓住“双转移”的重大战略机遇，进一步加强农村劳动力职业技能培训，加大就业载体和培训网络建设，多渠道多形式地促进了农村劳动力转移就业，取得了显著的成效。
但在金融危机的大背景下，农民工转移、就业仍面临一些较为突出的问题。
近日对河源、揭阳、惠来、罗定、博罗、连州等地的调查显示，当前农民工技能培训、转移工作面临着五大突出问题，值得引起关注。
1、金融危机进一步加大劳动力培训转移压力。
受金融危机影响，部分企业特别是外向型劳动密集型经营仍较为困难，对劳动力的需求有所减少，吸纳劳动力数量下降,进一步加大了各地劳动力培训转移的压力。
欠发达地区普遍感受到了金融危机给劳动力培训转移带来的双重挤压：一方面部分外出务工人员返乡人数增加，另一方面本地企业吸纳就业人数下降。
如罗定市调查显示,金融危机不但导致当地外出从业农民工返乡人数比往年有所增加，市内从业的劳动力也受到较大影响，如宏利达公司员工由2008年初的2300多人减少到目前的1200多人，1100多员工离职；华天龙制衣厂因停工而使员工人数从2100多人锐减至800人。
河源市劳动部门反映，2008年底该市有4.7万人农民工返乡，同时当地部分中小企业裁员或破产，导致1.5万名员工终止劳动关系,进一步增大了劳动力培训转移的压力。
2、农村现有富余劳动力年龄偏大，综合素质偏低。
目前，欠发达地区留守在农村的劳动力多为年龄在35岁以上、文化水平相对较低、缺少就业技能的就业困难对象，理解和接受能力较低，难以实施理论上的培训课程,要实现这部分人群的转移,难度相当大。
而对于企业来说，一般不愿意招用年龄超过35岁的农民工，如何妥善解决“35岁现象”就业难题，对于进一步推动农村劳动力转移工作向更高一层次发展具有重要的意义。
关于农村劳动力调研报告农村劳动力是指农村地区从事农业生产、农村工业和服务业的劳动者。
随着中国经济不断发展和城市化进程加快，农村劳动力的数量、素质和结构也发生了重要变化。
为更好地了解和把握农村劳动力的现状和发展趋势，我们进行了一次农村劳动力调研，以下是调研报告。
一、农村劳动力数量调研显示，目前我国农村劳动力总量约为8亿人左右，是我国劳动力总量的重要组成部分。
其中，男性占比约60%，女性约40%。
农村劳动力的数量随着城市化进程的加快和农村经济发展的需要，在不断下降，但依然占农村总人口比例较高。
二、农村劳动力素质调研发现，农村劳动力的素质水平整体较低，尤其是农村内部教育基础薄弱的地区。
大部分农村劳动力仅具备初中及以下的教育程度，高中及以上学历的农村劳动力比例较低。
农村劳动力在专业技能上的培训和掌握还有待加强，缺乏适应新农村发展的技能和知识。
三、农村劳动力结构农村劳动力的结构呈现出多元化发展的趋势。
农村劳动力既有从事农业生产的农民工，也有进入农村工业和服务业的农村劳动者。
随着乡村产业结构的调整和发展，越来越多的农村劳动力转向非农业行业，如建筑、制造、餐饮、旅游等。
农村劳动力的转移使农村经济更加多元化，也为农民提供了更多就业机会和增收途径。
四、农村劳动力就业问题调研发现，农村劳动力的就业问题依然较为突出。
由于农村劳动力转移就业的需求较大，农村劳动力市场供需矛盾突出。
一方面，农村劳动力转移就业的机会仍然不足；另一方面，农民工在城市中遇到的就业困难和不稳定的因素也较为突出。
五、农村劳动力收入问题调研发现，农村劳动力的平均收入水平相较于城市劳动力仍存在很大差距。
农村劳动力的收入水平不仅受制于农业产出和农民工工资的水平，还受到农村劳动力素质和用工状况的影响。
农村劳动力的收入问题对于农民工的生活质量和农村经济的发展具有重要意义，需要通过加强农村劳动力培训和调整农村产业结构来解决。
六、农村劳动力的社会保障调研显示，农村劳动力在社会保障方面存在差距。
农村劳动力调研报告一、引言农村劳动力是农村经济发展和农村社会稳定的重要组成部分。
为了加深对农村劳动力现状和问题的了解，本次调研旨在分析农村劳动力的就业状况、劳动能力培训需求、收入水平等方面的情况，为制定相关政策提供依据。
二、背景介绍1. 农村劳动力的特点农村劳动力主要由农民工和农业从业人员组成，其中农民工常年外出务工，在城市中进行各类劳动工作，农业从业人员则主要从事农业生产和农业相关的工作。
农村劳动力的主要特点包括流动性大、收入水平相对较低、劳动技能不足等。
2. 农村劳动力面临的问题农村劳动力在就业方面普遍面临着工作机会有限、收入水平低等问题。
另外，随着农村劳动力年龄结构的改变和社会经济发展的影响，农村劳动力的劳动技能不匹配问题也逐渐凸显。
三、调研方法本次调研采取问卷调查和实地访谈相结合的方式进行。
问卷调查主要针对农村劳动力的就业状况、劳动能力培训需求、收入情况等进行调查，实地访谈则着重了解农民工、农业从业人员的实际情况和问题。
四、调研结果1. 农村劳动力就业状况根据调研结果显示，农村劳动力的外出务工率逐年增加，尤以年轻劳动力为主。
农村劳动力主要从事制造业、建筑业和服务业等行业就业，收入水平较低，缺乏稳定的就业机会。
2. 劳动能力培训需求农村劳动力普遍认识到提高劳动技能的重要性，调研结果显示，大部分劳动力希望通过技能培训提升自己的就业竞争力。
同时，许多劳动力也反映对培训机构的信任度不高，希望政府能提供更多的培训支持。
3. 收入水平农村劳动力的收入水平普遍较低，特别是农民工。
调研结果显示，超过六成的农民工月收入低于3000元，约有三成的农民工收入只能维持基本生活需求。
农业从业人员的收入水平相对较高，但也存在收入不稳定的问题。
五、政策建议1.加强劳动技能培训政府应加大对农村劳动力的技能培训投入，提高其就业竞争力和收入水平，同时加强与培训机构合作，提高培训质量和效果。
2.优化农村劳动力就业环境政府应加大对农村劳动力就业的支持力度，提供更多的就业机会，鼓励和引导农村劳动力回乡创业就业，同时完善农村劳动力的就业保障制度。
农村劳动力调研报告4篇受国际金融金融危机影响，国内部分中小企业出现经营困难，企业用工需求量减少，大量外出农民工返乡，社会就业压力加大。
为积极应对返乡农民工就业问题，我局采取积极有效措施，帮助返乡农民工重新再就业或创业，促进农民增加收入，力保全县就业形势的稳定。
一、我县农村劳动力转移及农民工返乡现状。
我县现有农业人口76.38万人，农村劳动力48.2万人，转移到非农产业26.1万人，输出到县外13.8万人。
主要的外出务工地区为长江三角和珠江三角地区，占总劳务输出人数的77%。
据本次在全县范围内对外出务工返乡的调查结果，截止XX年1月底，我县外出务工的农村劳动力共返乡36156人，其中因此次金融危机导致裁员返乡13190人，占全县劳务输出总人数的9.6%。
可以看出，金融危机已经影响我县的农村劳动力转移工作，随着经济形势的不断变化，返乡农民工的数量仍将有扩大的趋势。
二、采取措施，提前应对新形势下的就业压力。
我们针对当前面临宏观经济影响就业的新形势，出现的新问题，一方面加强调查研究，密切关注形势发展;一方面积极寻求对策，有针对性地开展工作。
(一)成立组织机构，落实工作责任。
为切实做好稳定就业工作，我们成立了**县返乡民工就业工作应急领导小组，主要负责掌握我县农民工返乡动态情况、人力资源供需变动情况，制订应急措施，帮助返乡民工渡过难关，稳定就业局势。
（二）建立报告制度，实行动态监控为加强对劳动力转移的动态管理，我们建立了外出务工农村劳动力返乡的长期监测制度。
通过镇劳动保障事务所和村劳动保障服务站对本辖区的返乡民工随时进行摸底、登记，定期上报。
随时掌握全县的农民工返乡状况。
对一次性返乡超过100人、一天内返乡超过1000人的，立即启动应急机制，第一时间将相关情况上报县政府和市劳动保障局。
(三)主动搜集本地企业的用工岗位。
采取“走出去”的工作方式，全面细致的掌握本地企业，特别是中小困难企业的用工需求状况，做好人力资源供求监测分析和用工调控工作。
农村劳动力调研报告【农村劳动力调研报告】一、调研背景随着城市化进程的推进和农村经济的发展，农村劳动力的转移问题逐渐受到关注。
为了解农村劳动力的实际情况和需求，本次调研针对部分农村地区进行了调查，以期为相关政策提供参考数据。
二、调研对象和方法本次调研对象为农村居民，采取问卷调查和访谈相结合的方式进行。
共有200个样本对象参与调查，其中包括不同年龄段、性别和教育程度的农村居民。
调研内容主要涵盖了劳动力的从业情况、收入情况以及对未来发展的期望等方面。
三、调研结果1.劳动力从业情况：从调研结果来看，农村劳动力主要从事农业和农村服务行业，占比分别为70%和30%。
其中，男性劳动力主要从事农业务农，女性劳动力则更多从事农村服务行业。
2.收入情况：农村劳动力的收入情况相对较低，大部分劳动力的月收入在2000元以下。
其中，农业从业者的收入普遍较低，而农村服务行业从业者的收入相对较高。
3.对未来发展的期望：绝大多数农村劳动力希望能够在城市或外地找到更好的工作机会，提高自己的收入和生活水平。
少数农村劳动力希望能够在农村发展产业或创办农村企业。
四、问题分析与建议1.农村劳动力就业问题：大部分农村劳动力仍然局限在农业从业，收入较低。
应该加强对农民工的培训和职业技能提升，推动农村劳动力转移就业。
2.农村服务行业发展问题：农村服务行业是农村劳动力转移就业的重要渠道，但该行业的发展仍面临多种问题，如市场需求不足、服务品质不高等。
需要加大对农村服务行业的扶持力度，帮助其发展壮大。
3.农村劳动力培训问题：为了提高农村劳动力的就业能力和竞争力，需要加强对农村劳动力的岗前培训和职业技能培训，提高其适应城市工作环境的能力。
4.农村劳动力转移就业政策：应该加强对农村劳动力转移就业政策的宣传和解释，使农村劳动力了解政策的具体内容和利益，鼓励他们积极参与转移就业。
综上所述，本次农村劳动力调研报告主要分析了农村劳动力的从业情况、收入情况以及对未来发展的期望，并对存在的问题提出了相应的建议。
农村劳动力调研报告任务要求：1. 描述农村劳动力的现状和问题；2. 分析导致这些问题的原因；3. 提出相应的解决方案。
农村劳动力调研报告一、现状和问题描述在农村，劳动力一直是支撑农业发展和农村经济的重要力量。
然而，随着经济的发展和城乡差距的逐渐拉大，农村劳动力面临着一系列的问题。
首先，农村劳动力整体数量不断减少。
由于年轻人流向城市谋求更好的就业机会，农村的劳动力池正在不断萎缩，导致一些农业生产无法正常进行。
其次，农村劳动力素质参差不齐。
随着农村教育程度的提高，一部分农民接受了较好的教育，技术能力相对较强，能够适应现代农业的发展需求。
然而，仍有很大一部分农村劳动力缺乏必要的技术培训，缺乏现代农业生产所需的技能，制约了农业生产的提质增效。
另外，农村劳动力长期以来承担着过度劳累的工作负担。
农村生活条件相对较差，农村劳动力常年背负重劳动任务，缺乏科学的劳动方式和保护措施，容易导致工作受伤和职业病。
二、问题原因分析农村劳动力问题的背后有以下几个原因。
首先，农村劳动力流失是导致数量减少的主要原因。
由于城市相对农村存在着更好的经济环境和生活条件，年轻人普遍倾向于到城市就业和生活，导致农村劳动力不断减少。
其次，农村教育水平的不平衡是导致农村劳动力素质参差不齐的原因。
农村教育资源相对匮乏，教育水平普遍较低，造成了农村劳动力技能水平的不均衡。
另外，农村劳动力工作环境的恶劣和保护措施的不到位也是问题的原因之一。
农村工作环境复杂多样，常年面临较大的劳动强度和风险，加之劳动保护措施的不健全，劳动力易受伤和职业病的发生率较高。
三、解决方案提出鉴于农村劳动力问题的存在，我们需要采取相应措施加以解决。
首先，加强农村的就业机会，提高农村的经济发展水平，鼓励年轻人在家乡寻求就业机会。
通过发展农村产业和推动农村经济转型升级，吸引年轻人才留在农村，提供更好的就业条件和发展前景。
其次，加强农村劳动力技能培训，提高整体素质水平。
通过建立农村技能培训机构和组织专业技术人员培训农村劳动力，提供现代农业生产所需的技术培训，提高农村劳动力的技能水平。
农村劳动力资源的调研报告一、引言农村劳动力资源是我国社会经济发展的重要支柱，其合理开发和高效利用对于促进城乡一体化发展、提升农村居民生活水平具有至关重要的意义。
本报告通过对农村劳动力资源的现状、面临的问题及对策进行深入分析，旨在为政策制定者和农村劳动力转移就业提供有益参考。
二、农村劳动力资源现状1. 总量及结构据国家统计局数据显示，我国农村劳动力资源总量约为4.9亿人，占全国总人口的近40%。
其中，青壮年劳动力占比较大，是我国社会经济发展的主力军。
在地域分布上，沿海地区和经济发达省份的农村劳动力资源相对丰富，而中西部地区则相对匮乏。
2. 教育及技能水平农村劳动力整体素质不高，受教育程度普遍较低，高中及以上学历的比例不足30%。
在技能方面，大多数农村劳动力缺乏专业技能，仅有少数人接受过职业技能培训。
3. 就业状况农村劳动力的就业渠道主要集中在农业、外出务工和本地企业就业。
随着工业化、城镇化进程的加快，越来越多的农村劳动力选择外出务工，形成了规模庞大的“农民工”群体。
三、农村劳动力资源面临的问题1. 就业渠道单一农村劳动力就业渠道相对单一，缺乏多元化的就业机会。
尤其在农闲季节，大量农村劳动力闲置，未能充分发挥其劳动力价值。
2. 职业技能培训不足农村劳动力职业技能培训体系不完善，培训内容与市场需求脱节，导致农村劳动力在转移就业过程中面临技能不足的困境。
3. 社会保障缺失农村劳动力在转移就业过程中，缺乏必要的社会保障。
如养老保险、医疗保险等，使得他们在面临疾病、失业等风险时缺乏保障。
四、农村劳动力资源开发对策1. 拓宽就业渠道政府应加大对农村劳动力转移就业的扶持力度，鼓励发展现代农业、乡村旅游、电商等新兴产业，为农村劳动力提供更多就业机会。
2. 加强职业技能培训完善农村劳动力职业技能培训体系，结合市场需求，开展针对性的培训，提高农村劳动力的就业竞争力。
3. 建立健全社会保障体系政府应建立健全农村劳动力社会保障体系，确保农村劳动力在转移就业过程中享有养老、医疗、失业等基本保障。
农村劳动力调研报告【4篇】农村劳动力调研报告(精选4篇)农村劳动力调研报告篇1为摸清XX区城乡劳动力资源根本情况，推进统筹城乡就业，切实缩小三个差距，推动共同富裕，区人力社保局抽调专人于20xx年12月19日至20xx年1月20日开展了劳动力资源抽样调查。
一、调查根本情况（一）调查对象、内容和方式调查范围和对象：本次抽样调查的对象包括__镇麒麟村、__镇青丰村、__镇青云村、__镇但渡村这四个内的农村户籍人口;重点是在劳动年龄内有劳动能力和就业愿望的劳动力。
调查内容：农村住户根本情况、农村劳动力根本情况、技能培训状况、转移就业根本情况等。
调查方式：采取抽样调查的方式，在全区范围内选择4个具有典型代表性的建制村，依托各镇、街社保所工作人员，村、社干部进行入户调查。
（二）调查总体情况调查结果显示，截止到20xx年1月20日，调查的4个建制村共计有农村家庭4596户,14200人。
二、劳动力状况从数量上分析，农村劳动力资源丰富。
在调研区的农业人口中，农村劳动力为8741人，占总数的62%，劳动力资源的开发潜力巨大。
（一）性别状况在本次调研的4个建制村中，农村劳动力人口8741人中，男性为4683人,占54%;女性为4058人,占46%。
总体而言，男性劳动力仍明显多于女性劳动力，男女劳动力比例大致为1:1.2。
（二）年龄结构农村劳动力人口8741人中，年龄在16-30周岁的劳动力2491人，占28%;31-45周岁的劳动力3596人，占41%;男性46-60岁、女性46-55岁劳动力共2649人，占31%。
（三）文化层次农村劳动力人口8741人中，初中及以下文化程度7557人，占农村劳动力的86.5%;高中、中专文化程度1137人，占农村劳动力的13%;大专及以上文化程度47人，占农村劳动力的0.5%。
数据显示，XX区城乡劳动力文化程度总体偏低，城乡劳动力文化程度悬殊大，初中及以下文化程度的劳动力仍占很大的比重。
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农村劳动力调研报告15篇【第1篇】关于农村劳动力流动的调研报告【第14篇】统计局对农村劳动力转移状况调研报告统计局对农村劳动力转移状况调研报告近年来，随着农业劳动生产率的不断提高，农村劳动力出现大量剩余，并不断向非农产业转移。
为了解农村劳动力转移对农业生产和地方经济社会的影响，我们在全国首批劳务输出示范县——桃源县，走访了当地劳动和社会保障局、统计局、农委等职能部门，并选择了100户有劳动力转移的农户进行了座谈和问卷调查，调查发现：农村劳动力大量转移，对农民增收和地方经济的促进作用明显，但对农业生产也造成一些负面影响，且社会问题较为突出，应引起有关部门的重视和社会的广泛关注。
一、农村劳动力转移现状及特点桃源县是一个典型的农业和人口大县。
20xx年，全县完成农业增加值38.5亿元，占全县gdp总量的41.1%；截至20xx年末，全县耕地面积129.7万亩，占土地总面积的19.4%；农业人口82.7万人，占全县总人口的84.9%。
全县转移劳动力22.3万人，占农村劳动力总数的46.8%。
从调查的结果来看，该县农村劳动力转移呈现如下六大特点：一是从转移人数看，总数较为稳定。
20xx年、20xx年和20xx年，桃源县分别转移农村劳动力22.2万人、22.1万人和22.3万人，分别占当年农村劳动力总数的46.3%、46.1%和46.8%，从总量和占比来看，变化都不大。
临时性外出务工人员减少，长期外出务工人员增加，劳动力转移队伍相对较为稳定。
从100户问卷调查结果看，20xx年转移的201名劳动力中，常年在外务工（一年以上）的占99%，临时性在外务工的仅2人。
二是从转移渠道看，无序外出偏多。
近几年来，政府实施农民职业技能培训“阳光工程”，旨在加大农村劳动力转移力度，但受各方面条件制约，不能充分满足庞大的劳动力输出需求，农村劳动力转移仍以亲友帮带和自闯为主，有组织的外出务工比例不高。
据统计，20xx 年、20xx年、20xx年，桃源县通过劳动部门进行培训的农民工分别为3370人、3710人和4327人，占当年转移劳动力总数的比例均不到2%。
农村劳动力调研报告践行“十个一”知民情活动农村青壮年劳动力调查报告为了进一步加大农村青年人力资开发力度，促进农村青年人才的有效开发和利用，按照“人才兴村”战略的总体要求，我村采取入户调查、查看资料、座谈交流等方式，对我村多户农村青年劳动力资情况进行了调查。
现将调查情况报告如下：一、全村农村青年劳动力资现状据调查推算，全村共有农村青年劳动力大约130口人，约占本村总人口总数的32％。
全村未输出劳动力占劳动力总数的10，全村输出人员占劳动力总数的22％，输出劳动力中男性占大多数。
二、农村青年劳动力资开发中存在的问题1、文化素质整体不高，就业观念相对落后留守青年劳动力文化程度低，直接增加了培训提高难度。
未输出青年劳动力中，多为妇女、不健全人，基本上都是维持家庭正常的运转，看护孩子的多，围着灶台转的多，多以种粮为主，只满足日常生活所需，对发展果品、养殖等产业的热情不高，投入太少，没有把主要精力放在产业发展上。
同时，因文化程度和智力低，接受新事物和新技术的能力有限，参加培训多为被动应付，不能把心思和精力真正投入到学习技术上来，培训提高难度较大。
2、中青年劳动力转移明显，导致劳动力调配难度大。
留守青年劳动力调配难度大，直接影响了劳动力作用发挥。
受长期以来形成的以家庭为主的劳动单元模式影响，现阶段留守青年劳动力仍然多为单家独户作战，合作意识不强，在力所能及的情况下，不愿意与人合作，或者出钱找人帮忙，从思想意识上还没有完全树立劳动力调配协作的理念。
同时，受家族、邻里关系、个人喜好等因素影响，互帮互助也只是小范围内的，没有建立起灵活机动的服务队和互助组，不能满足现代农业发展的需要，留守劳动力合理调配还需要进一步组织和引导。
3、农村留守青年劳动力的数量与产业发展的实际需要之间产生矛盾留守青年劳动力季节性短缺，难以满足产业发展需要。
近年来，我村果品、畜牧等产业不断发展壮大。
随着果、畜等劳动密集型产业的快速发展，农村留守青年劳动力的数量与产业发展的实际需要之间的矛盾进一步凸显。
特别是在种植、采摘等农忙时期，农村劳动力需求剧增，劳力短缺的问题显得十分突出。
4、留守青年劳动力缺乏系统培训，难以满足新农村建设的需求。
目前，农村青年劳动力培训仍然是急需破解的难题。
现在的培训内容和方式、方法还不能满足群众的实际生产、生活需要，培训次数少，方法不灵活，方式比较单一，培训效果差，没有建立起科学合理的培训体系，仍然以举办培训班为主要形式，干部包园包户的机制还不够完善，挂牌指导和田间示范还不能很好地落实到位。
这些因素导致劳动力培训提高速度慢、效果差，农民在产业开发和新农村建设中的主体作用发挥不够充分，尚不能满足新农村建设的实际需求。
5、乡村就业岗位有限，直接制约青年劳动力就近转移就业。
从调查情况看，受农业季节性特点的影响，长期往返于城乡之间，农忙时在家种地，农闲时外出务工。
这部分人渴望就近寻找增收门路，降低打工成本。
但是，目前乡镇企业数量不够多，二、三产业发展的步伐不快，可提供的就业岗位有限，容纳劳动力的能力还不够强，不能满足季节性务工人员的需要。
6、劳务输出质量不高，致使劳务经济对农村的贡献乏力。
根据调查情况看，一部分外出务工人员没有技术特长，劳务收入较低，除维持自己的基本生活外，剩余资金不多；一部分农村青年劳动力外出务工后，长期生活在城市，所得收入全部消费在城市，对农村发展贡献不大，不能创造更多的财富后反哺农村、解决农村发展缓慢的问题。
三、加快农村青年劳动力资开发的思路对策全村农村青年劳动力资开发要坚持以科学发展观为统揽，以提高劳动力素质、满足农村产业发展劳力需求和促进富余劳动力有组织转移为目标，通过狠抓宣传教育、培训提高、服务网络体系建设等措施的落实，全面提高劳动力资开发整体水平，为新农村建设提供强有力的劳动力保障。
1、切实转变工作方式，充分调动农村留守青年劳动力的生产积极性。
要把激活农村留守青年劳动力的创业热情作为工作的重点常抓不懈，积极引导他们主动地参与到产业开发和农村发展中来，充分发挥农民在新农村建设中的主体作用。
要牢固树立远景意识，逐乡镇、逐村组搞好发展规划，让农民最大限度地认识到本乡镇、本村组发展的远景和潜力，增强立足本地发展产业、增收致富的信心和决心。
多做说服教育、宣传引导、传授技术的工作，手把手地示范，面对面地讲解，做给群众看、带着群众干、帮着群众办，大力发展订单农业，用经济手段调动农民的创业积极性。
2、加大技能培训力度，全面提高农村劳动力整体素质。
培训是提高劳动力素质的有效途径，必须立足全村产业发展需要和劳务市场需求，有针对性地开展劳动技能培训。
一方面，对农村留守青年劳动力，要创新培训方式，按照年龄、接受能力和个人特长爱好，分批次开展培训，尽可能地把一整套技术分解开来进行培训传授，让农民循序渐进地掌握劳务技术和产业技能。
对中青年劳动力要侧重于机械化耕作、果树修剪、拉技施肥、病虫害防治、畜禽防疫、农产品营销等技术要求较高的技能培训；全面提高劳动力技能素质，促使劳务输出由苦力型、体力型向智能型和科技型转变。
要注重发挥劳务中介组织在劳动力技能培训工作中的职能，形成订单培训、项目带动培训等多渠道、多元化的劳务培训格局。
3、优化劳动力配置组合，最大限度地发挥留守青年劳动力作用。
要以发展产业为导向，合理配置农村留守青年劳动力资，发挥留守青年劳动力的最大效益。
要在果、菜、畜等特色产业分布规划中，充分考虑区域劳动力资特点和分布状况，争取在果园拉枝、疏花疏果、病虫害防治、畜禽养殖、饲料购销、疫病防治、蔬菜栽培、农产品购销等各个环节为农村留守劳动力中各个年龄阶段、各种技能水平的农民提供就业岗位，使留守弱势劳动力就业不出乡。
建立健全劳务服务队管理制度，加强劳务技能培训，全面提高服务水平，打造组织有序、技术精通、服务灵活、吃苦耐劳的服务队伍，为产业发展提供劳动力保障。
5、制定出台优惠政策，全力促进农村劳动力回流。
坚持把吸引人才、技术、资金等生产要素向农村流动作为平衡劳动力市场的重要途径，实现“农民进城”向“回乡创业”转变。
发展二、三产业，尤其是发展具有竞争力的劳动密集型中小企业；引导本地务果、种养大户向企业化经营转变，大力发展农产品加工业；建立灵活的土地使用权流转制度，实行土地适度规模经营，对家庭劳力短缺致使长期闲置的土地适度予以调整，让愿意发展产业的人承包经营，特别要建立荒沟、荒山及其他集体土地储备制度，为落户乡村的企业提供适当的土地优惠，并在税收、财政补贴等方面予以照顾，吸引企业投资。
要大力宣传创业成功人士回报家乡的先进事迹，努力营造良好的创业发展氛围。
沁县人力资和社会保障局关于农村劳动力转移就业工作调研报告一、基本情况沁县共有11.4万农村人口，其中农村劳动力6.1万人，目前转移就业5.18万人，其中县以内就地就近转移就业4.62万人，外出务工0.56万人。
就业培训2.1万余人。
二、主要做法沁地下资丰富，尤以煤炭为主，县域经济也因煤而兴，90以上的财政收入依托煤炭产业。
近年来，在县委、县政府“六色战略”和“六大和谐”战略思想的指导下，我县以民营经济为主体的煤、焦、化工等产业，逐渐发展壮大，并向深度延伸，形成了循环经济。
产业壮大了，企业发展了，这为农村劳动力的及时就地转移就业提供了机遇。
在这项工作中，我们主要有以下做法：（一）千方百计扶持民营经济发展壮大。
民营经济是县域经济的主体，作为政府的职能部门，我们按照县委、县政府的发展部署，围绕中心、服务大局、落实政策、提供服务，多次下企业调查研究，为企业出谋献策，帮助企业发展壮大，做优做强。
（二）积极主动地与企业联系用工情况。
在深入企业调研中，一方面检查落实规范用工情况，另一方面积极为企业提供用工来，为乡村农民工转移就业搭建桥梁通道，为他们介绍推荐，促进当地农民工就近就地劳务增收。
目前，全县在本地就业的农民工达到4.62万人。
（三）积极搞好劳务输出。
我们充分发挥就业中心的职能作用，利用现代通讯媒体，积极主动地与外省、外市、外县建立信息资共享，畅通劳务输出通道，及时周到地对输出输入单位咨询调查，提供信息发布，摸底调查，上门走访，牵线搭桥，办理相关手续，组织运送人员安全到达目的地，定期反馈用工情况等。
近些年来，已输出各种劳务5600人。
（四）抓好岗前技能培训。
外出务工人员多数文化程度较低，缺乏一技之长，在激烈的市场竞争中，很难有一席之地。
针对这种情况，我们采取了两种办法，一是提前培训，储备人才，我们依托职业中学、县委党校、进修校等常年培训，建档储备，一旦机会到来，马上派上用场。
三年来已培训储备人才6800人。
二是临时性培训，针对用工方不同的要求，进行专业性较强的临时突击培训。
用工后边工作边学习，使之逐渐成为专业技能型人才。
目前为止，举办临时性培训达34期，人员达15020人。
（五）健全档案，实行动态化管理。
面对常年进进出出的劳务流动人员，如何能做到有效管理有效服务，在实践中，我们摸索出了一套行之有效的管理办法，就是对全县离家外出务工人员，建立基本情况卡片，输入电脑，进行动态化管理。
基本上做到了底清数明，极大地提高了工作效率。
三、存在的问题（一）农民工的文化素质技术含量普遍偏低， 80靠苦力维持生计，钱赚的少，浪费时间，也容易上当受骗，权益很难得到保护。
（二）农民工的自我保护意识差，对政策法规知之甚少，依靠政策法规保护意识不强。
（三）农民工务工无序化现象严重，仍处于私招滥雇的状态。
（四）农民工外出打工后顾之忧尤为严重，主要表现在留守老人照管，子女看护，家人保护等问题上，又产生了新的社会不稳定因素。
（五）农民工外出打工，子女就学仍然困扰着他们，目前，房价增长过快，使他们租住的房屋不复存在，又面临着居住问题。
（六）农民工外出打工，现行的农村合作医疗，无法跟进，导致他们看病困难。
（七）农民工的养老保险等社会保障的矛盾相当突出，问题急待解决。
四、对策建议（一）要切实增强农村劳动力转移工作重要性和紧迫性的认识，加快农村劳动力转移，是推进农村经济结构调整，增加农民收入，全面建设小康社会的客观要求，是工业化、现代化的必然趋势，是解决好“三农”问题的根本措施，我县农业人口多，我局要重点抓好农村劳动力的转移，千方百计地组织劳务输出，实现农民增收的新突破，要把统筹城乡就业，加快农村劳动力转移放到各级党委政府的重要议事日程，纳入年度目标量化考核，搞好检查监督，切实把这项工作抓好，抓出成效。
（二）努力提高农民的基本素质，不断增强他们的就业能力。
农民工素质的高低是解决农村劳动力顺利转移的基本前提。
文化素质不高是影响农村剩余劳动力转移数量和层次的重要因素，也是培育新型农民的关健。
因此，各级政府必须高度重视农村劳动力文化水平的提高和职业技能培训，要大力的发展职业技术教育，使大部分中学毕业生能够掌握一两门致富技术，为潜在的农村劳动力进行转移打下基础，加大农民培训的投入，把搞好农民培训的出口关，培训一个，合格一个，就业一个。
