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硕士研究生自荐信15篇硕士研究生自荐信1尊敬的学校领导：您好!我是湛江市中学一位语文高级教师，现年45周岁。
尽管我知道现在的单位在招聘人才时，喜欢35岁以下的人，但本人仍不顾自己已逾不惑之年的劣势，向贵校自荐。
原因如下，请您百忙中耐心看完，好吗?一、身体好。
毛主席说过，身体是革命的本钱。
我的“本钱”尚可，“革命”当然不成问题!一直工作的普通的教育教学岗位上，无迟到、早退之纪录。
二、工作好。
从教以来，从未因教育、教学事故受处分、挨批评。
多次被评为“优秀教师”。
虽无“省优”“部优”“国优”之名号，但深受学生喜爱，“金杯银杯，不如学生的口碑”。
受家长欢迎才是硬道理!系湛江市首批骨干教师，多年担任高三语文备课组长，效果好，深受同道欢迎。
授课以风趣、幽默之风格而颇受弟子捧场。
传道、授业、解惑不限于本校、本市，尚有云南、贵州、湖北、河北等地的学生向本人问道求教。
曾有弟子考入北大、清华等名校，心理安慰奖由自己发，不亦快哉!曾获湛江市语文高考三等奖(本应多次获奖，但照顾同事，将荣誉让位于别人)。
指导学生作文，被多家报刊选载100余篇，并有学生习作收入《全国高中生话题作文全编(珍藏卷)》(北京，华语教学出版社，2月)、《新课标“互动作文”》(山西教育出版社，)、《作文评点报》、《教育导报》、《新课程报"语文导刊》、《优秀作文选评》等书报刊。
曾指导“小荷文学社”工作，培养了一批文学爱好者，有的已经崭露头角。
三、教学好。
当今社会是教学型社会。
只有不断进取，才能不致落后而被动挨打。
教学教研一刻也不能放松。
我常年坚持读书、写作，与学生一起进步，大大促进了自己的教学工作上新台阶。
撰写教学、教研性__逾100篇。
应邀参加编写高考复习资料15本及撰写复习辅导__上百篇(懒于统计，但绝不会少于100篇)。
__被全国互联网转载200多篇(次);有__被人在论文中引用或作为参考文献(如浙江余杭高中(省一级重点中学)应老师获浙江省优秀论文一等奖的论文就参考、引用了本人的拙著《语文教学应重视“语言陌生化”现象》)。
硕士求职自我介绍范文尊敬的招聘经理：您好！我是一名即将毕业的硕士研究生，专业是计算机科学与技术。
今天非常荣幸有机会向您介绍自己。
在学术研究方面，我专注于人工智能和机器学习领域。
在校期间，我参与了多个与此相关的项目，其中包括自然语言处理和计算机视觉。
我曾协助导师完成了一项关于深度学习在图像识别中的应用研究，并在国际会议上发表了论文。
这些经历不仅锻炼了我的科研能力，也让我对解决实际问题有了更深刻的理解。
除了在学术领域的探索，我还注重将理论知识与实践相结合。
在实习期间，我曾在一家知名科技公司担任软件工程师，参与了多个产品的开发和优化工作。
通过这些实践，我掌握了Java、Python等编程语言，以及Spring、Django等框架的使用，能够熟练地进行前后端开发。
团队合作是我非常重视的一个方面。
在项目中，我经常担任团队的协调者，负责沟通和协调团队成员的工作。
我相信，良好的团队协作是项目成功的关键。
因此，我努力营造一个开放、协作的工作氛围，鼓励团队成员分享想法和解决问题。
在个人素质方面，我认为自己是一个有责任心、自我驱动的人。
面对挑战时，我总是能够保持积极的态度，不断学习新知识，以适应不断变化的环境。
同时，我也注重自我反思，不断总结经验，以提高自己的工作效率和质量。
对于未来的职业规划，我希望能够加入贵公司，将我的专业知识和实践经验应用到实际工作中，为公司的发展贡献力量。
我相信，我的背景和技能将使我成为贵团队中的一员，并为公司带来价值。
感谢您花时间阅读我的自我介绍。
我期待着有机会进一步讨论我如何为贵公司做出贡献。
此致敬礼[您的姓名][您的联系信息][日期]。
北大辛德勇教授的求职信
尊敬的教授：
您好！
我是北京大学辛德勇，毕业于英国唐卡斯特大学，获得经济理论
与经济史领域的博士学位。
接下来的5年，我在大学里任教，负责高
年级学生以及本科生的课程以及毕业论文方面的研究。
我曾神经经济
学和金融经济学领域的研究成果获得了专业教育机构以及同行的好评，并多次被引用在专业的出版物中。
对于政策研究及分析，我有丰富的
经验并熟练掌握各种媒介上的文稿写作，也多次开设了关于经济理论
的课程，在此方面也有着丰富的教学经验。
我申请加入您的团队，是因为我想在学术研究以及学术教学上拥
有更大的自由度，加之对于经文尚有一定热情，这对我来说是有极大
的吸引力。
若能获得您的赏识，我将尽我最大的努力展示出专业能力，并积极投身学术研究中。
期待您的回复，谢谢！
此致
北京大学辛德勇。
尊敬的招聘负责人：您好！我是一名即将毕业的研究生，非常荣幸有机会向您推荐自己，希望能成为贵公司的一员。
在此，向您表示诚挚的感谢！我来自中国的一个美丽城市，自幼热爱学习，立志为国家发展贡献自己的力量。
在本科阶段，我主修计算机科学专业，通过系统学习，掌握了丰富的计算机理论知识，并在实践中不断提高自己的动手能力。
为了更好地提升自己，我选择了继续深造，攻读硕士学位。
在研究生阶段，我专注于人工智能领域的研究，通过对相关理论和技术的深入研究，积累了丰富的研究经验。
在求学历程中，我始终坚信知识的力量，努力提高自己的综合素质。
除了专业课程，我还积极参加各类选修课、讲座和实践活动，拓宽自己的知识面。
同时，我注重锻炼自己的沟通能力和团队协作精神，在学术研究和课题项目中发挥了积极作用。
此外，我还积极参加社会实践活动，曾担任志愿者，参与组织各类活动，培养了较强的组织协调能力和责任感。
在中国，我们强调实践是检验真理的唯一标准。
因此，在学术研究的同时，我努力将所学知识应用于实际项目中。
在研究生阶段，我参与了多个人工智能项目的开发，负责算法设计和实现。
通过这些项目，我积累了宝贵的实践经验，提高了自己的实际操作能力。
同时，我也意识到理论与实践的结合对于专业发展的重要性，这将有助于我在未来的工作中更好地发挥自己的优势。
来到贵公司，我将充分发挥自己的专业特长，为公司的技术创新和发展贡献力量。
我相信，我的加入能为公司带来新的活力，同时也能让我在实践中不断成长。
在此，请您给我一个展示才华的机会，让我为公司的发展贡献自己的力量。
最后，再次感谢您在百忙之中阅读我的求职信。
期待与您进一步沟通，共同探讨未来的发展。
祝愿贵公司事业蒸蒸日上，业务繁荣昌盛！此致敬礼！[您的姓名][联系电话][电子邮箱][日期]。
应聘xx的成功之旅我是北区电子2000的，这次xx在吉大招聘我有幸被录用。
最近看到BBS上有人贴关于xx 的应聘文章，也凑个热闹写一下自己的经历,以做纪念！4月29日下午接到xx的电话，通知我通过了最终面试并恭喜我被xx公司录用。
说实话，这个结果一点也不出乎我的意料。
做为一名吉大学生，我在北京finalinterview中的表现丝毫不逊色于那些来自北大，清华等北京名校的竞争者，因而不断得到面试官们very impressive的评价。
我为我的实力能够得到顶级跨国公司的证明而感到自豪。
但是，我也不得不承认，xx中的吉大人实在太少太少，其实xx每年都会来吉大招聘，但最终能通过全部考核被录用的，我是三年来的唯一一个。
分析原因，我认为是因为我们还没有形成应聘外企的风气。
在准备笔试面试的过程中，我展转于北大，清华，中山，上交等名牌大学的BBS上搜集信息，发现他们有众多求职者会将自己的应聘经历与心得体会在BBS上加以总结，以供后来的师弟师妹们借鉴，而反观我们的BBS上却鲜有这样的文章。
这使我们的同学在应聘知名外企时因为信息不足而明显处于被动，进而影响了应聘效果。
回想从提交简历至今的一个月时间里，我过五关斩六将地通过了一轮又一轮的笔试面试，那种紧张兴奋的心情现在还能真切的感受到。
这一个月“高强度”的求职之旅无疑对我来说是一笔巨大的财富。
今天我与大家共享我在应聘xx过程中的心得，并愿以此文章开我院同学应聘知名外企风气之先河，希望对以后有志于去xx发展的师弟师妹们有所帮助。
一网上申请，柳暗花明应聘xx，基本上是如下顺序：网上申请---性格测试---难题测试---英文托业考试（TOEIC）---首轮面试----最终面试。
而我的经历却有些特别。
3月29日，我从哈工大参加完考研复试回到长春，在网上看到了xx公司的招聘说明。
由于我当时已经被哈工大录取为公费研究生，在要不要参加的问题上心理还斗争了一番，最后决定抱着锻炼锻炼长见识的态度去参加一下。
北大硕士个人陈述尊敬的招生委员会：您好！我谨借此机会向您陈述我申请贵校硕士研究生的原因和动机。
在我国著名的高等学府北京大学完成了我的本科学业后，我怀着对知识的渴望和对未来的憧憬，向您展示我的个人背景、学术成就、特长以及未来学术兴趣。
我希望通过您的帮助，能够在贵校继续深造，实现我的学术梦想。
回首我的本科生涯，我始终把学业放在首位，努力提高自己的综合素质。
在学术方面，我以优异的成绩完成了北京大学的信息科学与技术专业课程。
在这个过程中，我不仅积累了扎实的专业知识，还积极参加各类学术竞赛和实践项目，锻炼了自己的动手能力和团队协作精神。
我曾获得过校级优秀学生奖学金，并在全国大学生计算机应用大赛中获得了一等奖，这些荣誉都是我努力的见证。
除了学术成绩以外，我还热衷于参加社会活动和公益事业。
在大学期间，我担任过学生会副主席，积极参与组织的各类活动，锻炼了自己的组织协调和沟通能力。
同时，我还加入了志愿者协会，参与了多次公益活动，如支教、环保等，培养了自己的社会责任感和爱心。
在技术特长方面，我对大数据和人工智能领域充满热情。
本科期间，我自学了相关课程，并通过实践项目积累了丰富的经验。
我曾参与了一项基于人工智能的医疗诊断项目，担任项目组长，带领团队完成了项目研发和落地。
该项目在全校创新创业大赛中获得了第一名，并吸引了业界关注。
这些经历让我深知技术的力量，也坚定了我在这一领域继续深造的决心。
面对未来，我明确的学术兴趣和目标是在大数据和人工智能领域深入研究，为我国科技创新和社会发展贡献力量。
我选择贵校的原因有以下几点：贵校在我国享有盛誉，拥有优秀的师资力量和学术资源，可以为我的学术研究提供良好的环境。
贵校在大数据和人工智能领域的研究处于国际领先水平，与我未来的研究方向高度契合。
贵校注重培养学生的创新能力和实践能力，有利于我在学术研究中不断突破自己，实现价值。
为了更好地适应贵校的学术氛围和挑战，我已经做了充分的准备。
在语言能力方面，我通过了英语六级考试，并参加了托福培训，提高了自己的英语听说读写能力。
北大女生应聘多个公司的面试宝典在就业市场愈发竞争的今天，无论是北大的学生还是其他大学的学生，都需要在面试中表现出色才能得到心仪的工作。
对于北大女生而言，在应聘多个公司时需要注意一些细节，从而提高自己的面试成功率。
下面，就为大家介绍一些关于“北大女生应聘多个公司的面试宝典”。
一、提高英语表达能力随着经济全球化的不断深入，很多企业都需要招聘具备良好的英语语言能力的员工。
对于北大的女生而言，这个问题相对较易解决。
然而，即使是英语专业的学生，也需要不断地提高自己的英语表达能力。
建议可以通过参加英语角、加入英语培训班等方式来提高自己的英语水平。
二、注重形象在面试时，第一印象非常重要。
一个干净整洁、着装得体、仪表大方的女生往往会给人留下良好的印象。
建议选择深色系的正装搭配一双合适的高跟鞋，避免过度化妆，并准备一份准备复印件和笔的文件袋。
三、了解面试公司在面试前，一定要了解面试的公司，包括其规模、主要业务、文化等信息。
这样做的好处在于，不仅可以让自己更加了解投递的公司是否适合自己，也可以避免在面试中因对公司的了解不足而造成不必要的尴尬。
四、扩大交际圈在大学期间，北大的女生可以参加不同的社团、实习等活动，通过这些活动结交更多的人脉。
这些人脉可能会为自己提供更多的就业机会或提供面试的机会。
建议在大学期间可以加入互助平台或社交平台，加强人脉管理。
五、准备面试常见问题在面试中，不可避免地会被问到一些常见的问题。
例如：“介绍一下自己”、“为什么想来我们公司工作”等。
建议提前准备常见问题的答案，并多次练习，提高自己的表达能力及语速。
六、充分准备简历简历是面试的敲门砖。
建议准确及充实地描述自己的经验和技能，同时注重格式美观，并保持简洁。
同时注意将自己的简历进行删减，更加突出专业能力及丰富行业经验。
七、态度积极在面试过程中，即使您不是投递的那家公司的“目标人选”，也不要失去对待面试的热情和积极态度。
记住，面试中的人脉资源都是可以留下的，并且也可以为自己提供其他机会。
北大软微的就业情况：超级详细软微的就业情况读研后无非有几条出路，就业、创业、国内或出国读博士，软微这边还是以就业为主。
想硕士毕业直接找工作的基本都想问就业问题，平心而论软微就业确实好，从我来软微了解的来说，网上给的就业方向挺对的，没什么故意夸大的成分。
详情见：北京大学软件与微电子学院2014年就业名单。
去顶级外资投行咨询的每年似乎都有几个，但也只是个位数而已。
软微就业在北大各院系排第三，技术类的工资高，年薪16-25万，一般点的去百度腾讯网易那些民企，好点的去IBM微软谷歌，也有进总行软开等国企的，我们经管类就悲催啦，年薪10-17万，向往稳定的去国企财务部事业单位或者银行，想挣钱的去证券基金信托咨询，也有不少去四大的，图四大的跳板作用。
如果要北京户口的话上述年薪数据减去2-5万。
当然了，我看到的都是周围和我差不多的人，至于那些去投行，或者技术大牛年薪几十万的、或者个人原因没找到好工作的不要来喷。
我自己的工作嘛，确实找得很一般，赶上最难就业年，自己实力也不够强大，又是大龄女硕士，勉强拿了个央企offer的投资岗，捞了个京户，税前年薪10万出头，第二年稍微涨了一点点，薪资待遇在经管类属于垫底的，和投行证券资管的同学没法比。
北大软微这个平台是很好的，技术类的校友资源也很丰富，北大的学位基本保证找工作时候不会因为学校不好被刷掉简历，有些地方可是只要北清复交的哦，剩下的就看个人素质了，有了平台，个人专业知识、表达能力过硬，再找些相关实习，考些证书，找个好工作是不成问题的。
总的来说呢，技术类的就业不输给任何大学的计算机学硕，经管类校友资源不够多，就业和北清复交传统经济院系比还是有差距，但比起其他名校的经济类学硕绝对是强好些的。
而且就业有越来越好的趋势，和我关系不错的师妹有各方面比我强的，也有比我差一点点的，更多的是和我差不多的，但她们找的工作都比我好，都是那种当时我想进但进不去的地方，无一例外。
创业方面，软微技术类创业氛围很好，技术类的同学在软微呆一段时间对于创业一些名词VC、PE都有所了解，有一些师兄创业拿到几轮风投甚至有公司上市的，经常有创业成功的师兄师姐来做讲座，同学中也有很多有意向创业的，在这边能找到志趣相投的小伙伴。
北大硕士当油漆工并非知识贬值《东方今报》在3月7日报道，39岁的北大女硕士苏黎杰在经历多次就业受阻后。
做出了一个惊人的决定：和农民工一道学习油漆技术。
在就业形势严峻的当下，高学历者与农民工“抢饭碗”的新闻屡见不鲜。
3年前，北大毕业生陆步轩当屠夫的新闻一度传遍大江南北，并引发了人们关于此行为是否浪费人才的大讨论。
无疑，这些惊人之举，每一次出现都将“知识贬值”这个陈腐的话题再次引爆。
对于这种“知识贬值”的说法，笔者不敢苟同。
实现个人价值的途径有很多。
苏黎杰当油漆工，我们不妨抱以善意的期待，学环境设计的她，说不定能给“油漆工”这一职业带来“化学反应”。
不可否认，苏黎杰选择回乡当油漆工，是其在求职屡屡碰壁后的无奈之举。
但她这种务实和从容的态度值得我们赞许。
她多次求职受挫，固然有教育体制以及社会环境的因素，但也从侧面反映出她在社会实践方面有所不足。
选择当油漆工，从基础做起，在一定程度上可以弥补她的不足。
高学历者与农民工“抢饭碗”，最大的问题并非知识的贬值。
如今，言称“知识贬值”的人不在少数，这充分暴露了我国国民不理性的择业观念。
[前注1]本人简介：Tow ，现为北京大学光华管理学院金融系2003级硕士，将于2005年6月硕士毕业。
2002年本科毕业于中国人民大学财政金融学院。
曾在通用电气资本金融集团（GE Capital）、贝恩公司（Bain & Company ）、博时基金等多家公司实习。
发起创立“光华人”（ ）与北大金融管理协会。
2004年参加中国“ -欧盟奥地利暑期学校”交流项目。
在2005年的求职中获得瑞士信贷第一波士顿公司（Credit Suisse First Boston）固定收益部（Fixed Income Division）的Associate职位工作机会，以后工作地点主要在香港。
[前注2]可问题是往往数家投行一起来招聘，都是一大堆 open questions ，很多同学没有足够的耐心去认真填写，其实说白了，还是要挤时间去填写这些open questions 。
道理很明白，很多学生可以为考上北大的硕士生花数年的功夫去准备考试，为什么就不能花一两个星期认真填写一家投行的网申题目呢？如果对填写这些 open questions拿出申请出国自己写Personal Statement 的劲头来做，那么，后果肯定会好得多。
呵呵，积累的够多了，硬件合乎投行的标准了，材料什么之类的都有了，这时候，投行就会给合适的candidate通知将到的面试了。
而面试，恐怕就是剩下的工作中最重要的一个环节了。
欲知面试如何，请看下篇分解。
Tow 于2005年3月23 日晚于北京大学（六）看似寻常最奇崛本篇紧接上篇，主要说投行的面试。
其实，面试的准备也多在平时，需要自己持续的积累。
比如长期跟踪投资银行业以及各家投行，比如经常上财经网站关注金融市场，比如多参加求职就业指导活动等等。
现在这些不再多说，投资银行排出合适的interviewee 后，就会比较友善的提前通知了，甚至可以根据interviewee 的时间安排灵活调整面试，还是很人性化的。
而通知后到参加面试的期间，就是面试的准备过程。
投行为什么要面试？甚至要安排好几轮有时高达十几轮的面试？就是投行挑选合适的人才，除了（五）中说的7个硬性要求外，还有些软性的要求。
我想，这些软性要求无非有以下7个方面： 1 ．Personalities （性格特点）性格特点比较适合投行氛围或者比较受投行喜爱的有几个方面：激情（Passion）、执著（Persistence）、勤奋（Diligence ）、仔细/ 注重细节（Carefulness ）、正直（Integrity）、坦诚（Honesty）、富于进取（Aggressive ）、敢负责任（Responsible）、适当幽默（Humor）、自我驱动（Self-driven/Self-motivated）、对人友好（Outgoing and Friendly）、善于分享与合作（Sharing & Cooperative）等等。
申请者在平常对这些要非常注意，寻觅出哪些地方是自己不足的地方并逐渐加以改进。
而其实，有些性格特点是短期内难以速成的，如果没有也是装不出来的，投行的人通过面试就可以把他们认为性格不合适的人选打掉。
千万不要小看这些性格特点，这也是我为什么把这点列为首位的原因。
没有持续的激情和执着是很难在投行长期立足的，而诚实（Honesty）一向是许多中国人所欠缺的。
申请者在准备面试的时候，就要仔细考虑自己的哪些性格特点比较切合投行的口味，然后着重选几点（不必过多，我一般选3 点），一定要找出支持的实例，以此来打动面试官。
而不能空口无凭地说我是“一个勤奋苦干积极进取的人”类似的套话（想想看，很多中国人是不是从小就被某种环境或者氛围训练出来善于说这样的空话套话呢？）。
这也就是为什么我在（五）中强调认真准备投行网上申请的open questions 的回答的原因，仔细考虑认真斟酌这些openquestions 的答案，就会发现，投行就是在要申请者说出自己的性格特点并以实例加以证明。
对这些问题答案的推敲过程，就是一个对自身的一个再认识过程，能否自己把自己的外壳敲碎，进入到自己的内心深入分析自己真正的性格特点，是件不容易的事，但也绝对是件非常重要的事情。
真正把这些考虑清楚分析透彻了，就真正把握住了自己的最大的优势（包括不足），就可以比较好地在面试过程中展示给面试官自己的长处同时恰到好处地掩住自己的不足。
2 ．Commitment （承诺）& Dedication （奉献） Commitment 是投行非常看重的一个关键词，什么叫Commitment ，好像在中国找出适当的对应词不太容易，我选了承诺“”，就是应承的事情一定要做到，其实感觉还是有些狭窄没有完全表达出Commitment 的含义。
一定不要小看这个词，为什么各国都推崇那种一诺“千金”的人？就是因为现实中这样的人太少。
而这种很少的人就是投行苦苦寻觅的稀缺资源。
在目前市面上几乎所有的求职技巧的书中，都没有提到Commitment这个词，而其实，这个词是相当关键相当重要的一个词！Dedication （奉献）也很重要。
很多人瞄着投行，大抵只看到了惊为天问数字的高薪、外表光鲜的金领等方面，甚少有人真正考虑到背后的巨大的压力、繁重的工作（每周工作 120 小时常年没有休假并不是什么稀奇）等等，而这些光彩背后的需要有巨大的奉献精神去承受，去付出牺牲。
这里引申开来，投行人士的价值观可能和一般人有很大的不同，比如哪怕短暂的休闲对他来说都是巨大的放松，投行人士也要善于自我调节，善于自我减压，否则只会被繁重的工作累死。
其实，Commitment 和Dedication 也说明了一种Work Attitude （工作态度）问题，工作态度端正，才能长期保持着这种Commitment和Dedication ，这不是件易事，能这样的人也是少数。
也正如文章所暗示的，具有足够这样品质的人是少数中的少数，这就是为什么投行非常热门但进入投行的人永远只是少数。
3 ．Smart （聪明）天才是有的，不过天才永远只是极少数。
那么，投行对一般的人的要求就是要足够 Smart ，比如通过名校教育背景以及在校期间的学习成绩，可以判断出该申请者的智商（IQ）是否够高，是否足够聪明――但这仍然不够，否则投行直接到学校找教务处把GPA （学分绩）的前几名悉数招走不就省事的多？何必要有面试呢？这就是投行需要的Smart 的人的另一层含义――情商（EQ）也要足够高，在这个方面有股聪明劲，这就是为什么个别学习成绩非常突出但其他方面乏善可陈的同学不能顺利通过投行面试的原因――投行不需要书呆子。
即便是研究人员，如果缺少一股聪明劲―― 比如表现为Business Sense （商业感觉），那么做的分析报告又有多少实用价值呢？至于投行看重的Fast-learning Ability （快速学习能力），我觉得可以归为Smart里面，很多时候，有多地方，需要自己去体悟，别人代替不了自己。
4 ．InterpersonalSkills （人际交往技巧能力）这就涉及到投资银行业的本质仍然是一个服务业，打交道的往往是人，就是 PeopleBusiness ，那么Interpersonal Skills 的重要性是不言而喻的。
这些表现在一个人是否有亲和力[注：有些人错误地把富于进取 Aggressive 理解的过于偏激，变成颐指气使飞扬跋扈言语轻狂目中无人，这是非常忌讳的] ，是否有足够的耐心（Patience）与人交流，是否有善于和他人沟通的技（Communication Skills）、言谈举止比较职业化（Professional）等等。
此外，我个人觉得在中国的大环境和背景下，富有人情味也是非常重要的，这一点是西方的投资银行文化所欠缺的，因为中国的人际关系文化和西方的有很大不同吧。
5 ．Execution Abilities （执行能力）注意，这一点直指许多申请者的内在薄弱之处！对于新招的Analyst 而言，能够踏踏实实做事是投行最看重的了！为什么北大的学生（不是指全部）有些不太好的名声诸如“不踏实”“不肯干”“老想做领导不愿意做实事”等等，就是因为执行能力不够强，投行招的 Analyst 并不真的分析什么东西而是需要做巨量的繁杂琐碎的ground work或者投行的俗语就是dirty work ，把这些琐碎的工作做好，不打任何折扣地保证质量，保证时间，甚至在完成本份工作的情况下再多做一些工作，就是Execution Ability ！北大的很多学生还是非常散漫的很少可以踏踏实实做些事情，包括我自己在内，这就是很大的不足和缺陷，需要下大力气去克服这种弊病并增强自己的执行能力！这里多说几句话，执行能力并不是要Analyst 去承担过多的责任、去做过多的工作，不是要让Analyst 无休无止地加班，有些投行很忌讳随便越权越位也就是说Analyst 就要保持 Analyst 的本份。
这些就是表明，要在自己力所能及的范围内把执行能力发挥到最大。
6 ．Leadership & Team Player （领导能力与团队精神）这两点其实是内在统一的，用个当前时髦的词语就是和谐“”。
投行看中要有领导能力不是说一上来就对别人指手画脚，而更多是说Analyst 可以自己领导自己做些什么事，该牵头去做的时候就主动地牵头去做，这就是Leadership ，至于做领导，那是以后很多年的事情。
有个银行的banker就说她从 Associate做起的那几年里（她是中间转到投行的），几乎不用她的老板事先吩咐交待什么注意事项，很快她就升到了Vice President ，这就是一种leadership 的表现。
或者说句别的话，要想领导别人，先要领导好自己。
领导好自己才是最困难的领导。
团队精神也是投行很看重的，尤其对Analyst 而言，一般投行的项目都是由一个团队去做，能否很好的融入团队牵涉到这个团队的运作效率，所以为什么投行的面试要安排至少 6-7位甚至多达十几位的面试官进行面试，就是从一个team 的角度，安排多位teammember 来考察这个申请者是否可以融入团队，是否可以和大家一起共同做事。
7 ．Analytical Skills & Problem Solving Abilities （分析技巧和问题解决能力）这两个方面同样是非常重要的。
这两个方面和Execution Skills有所不同，因为执行能力更多的体现在顺从“”上面的安排，而对发挥自己的主动性和创造性重视不够。
而分析技巧和问题解决能力就会考虑到自己Creative （创造性）地解决一些问题，市场是变幻莫测的，可能出现各种问题，这样，如何高明地分析并解决随机出现的问题，是投行看中的另一个方面。
