用人单位违法解除劳动合同经济赔偿金有哪些法律依据？

2024版违法解除劳动合同的赔偿金1. 赔偿金计算方式：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的赔偿金计算方式为：赔偿金=员工月工资×工作年限×2。

2. 赔偿金支付条件：用人单位违法解除劳动合同，且员工无过错的，应当支付赔偿金。

3. 赔偿金支付时间：赔偿金应在解除劳动合同之日起30日内支付。

4. 赔偿金上限：赔偿金的支付上限为员工月工资的12倍。

5. 赔偿金与经济补偿金的区别：赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时支付的，而经济补偿金是用人单位依法解除劳动合同时支付的。

6. 赔偿金与违约金的区别：赔偿金是法定的，而违约金是合同约定的。

7. 赔偿金的法律依据：《中华人民共和国劳动法》第47条，《中华人民共和国劳动合同法》第48条。

8. 赔偿金的计算示例：假设员工月工资为5000元，工作年限为3年，则赔偿金=5000×3×2=30000元。

9. 赔偿金的支付方式：赔偿金可以一次性支付，也可以分期支付。

10. 赔偿金的争议解决：如用人单位未按规定支付赔偿金，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11. 赔偿金的税收问题：赔偿金一般免征个人所得税。

12. 赔偿金的法律效力：赔偿金是用人单位违法解除劳动合同的法律责任，具有强制执行力。

13. 赔偿金的申请材料：申请赔偿金时，员工需提供劳动合同、解除劳动合同的证明、工资单等材料。

14. 赔偿金的支付责任：赔偿金由用人单位承担，不得转嫁给员工。

15. 赔偿金的法律保护：员工有权要求用人单位支付赔偿金，用人单位不得以任何理由拒绝支付。

以上内容仅供参考，具体赔偿金的支付应根据实际情况和法律规定进行。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第10条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

违反和解除劳动合同的经济补偿办法【颁布单位】劳动部【颁布日期】 1994-12-3【实施日期】 1995-1-1【发文号】劳部发[1994]481号劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局)，国务院各部委、直属机构劳动人事部门，解放军总后勤部生产管理部：为贯彻《劳动法》，使有关经济补偿的规定便于操作，我们制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，现印发给你们，请按照执行。

有关违反劳动合同的赔偿办法，按国家有关规定执行。

一九九四年十二月三日违反和解除劳动合同的经济补偿办法第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。

第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还发给不低于六个月工资的医疗补助费。

上海高院劳动合同法第40条违法解除劳动合同经济赔偿金标题：深度探讨上海高院对劳动合同法第40条违法解除劳动合同经济赔偿金的裁决导语：劳动合同法是保护劳动者权益的法律，而第40条规定了解除劳动合同的条件和程序。

然而，如果劳动合同的解除违反了第40条的规定，劳动者是否能获得经济赔偿金一直备受争议。

近期，上海高院对于这一问题的裁决引起了广泛关注。

本文旨在全面评估上海高院关于劳动合同法第40条违法解除劳动合同经济赔偿金的裁决，并分享个人观点和理解。

一、劳动合同法第40条的规定及其重要性劳动合同法第40条规定了用人单位解除劳动合同的条件和程序，其中包括法定解除事由和个人解除事由。

这一条款的设立旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位合理合法地解除劳动合同，避免对劳动者造成不公平的经济损失。

二、上海高院对劳动合同法第40条违法解除劳动合同经济赔偿金的裁决最近，上海高院在一起劳动争议案中作出了关于劳动合同法第40条违法解除劳动合同经济赔偿金的裁决。

具体案例中，用人单位违反第40条的规定，未能提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并未支付经济赔偿金。

上海高院在审理该案时认定，用人单位违反了劳动合同法第40条的规定，导致劳动合同的解除无效。

根据劳动合同法第46条的规定，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金。

上海高院进一步指出，即使劳动合同无效，劳动者的工作付出仍然存在，用人单位无权免费享受劳动者的劳动果实。

根据上海高院的裁决，劳动合同法第40条违法解除劳动合同的经济赔偿金应按照当地或行业的各项规定进行计算，并以劳动者签订劳动合同后的收入水平为基准，补偿劳动者因解除劳动合同而遭受的经济损失。

三、对上海高院裁决的个人观点和理解个人观点：这一裁决对于保护劳动者的合法权益具有积极意义。

劳动合同法第40条的设立，旨在规范用人单位解除劳动合同的行为，避免不当解除给劳动者带来不必要的经济损失。

上海高院的裁决充分体现了维护劳动者利益的原则，保障了劳动者在合同解除过程中的权益。

劳动合同法八十七条规定劳动合同法第八十七条是中国《劳动合同法》中关于劳动合同解除或终止时，用人单位应当支付经济补偿金的规定。

该条款具体内容如下：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

本条文的立法意图是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意解除或终止劳动合同，从而维护劳动关系的稳定。

下面将对第八十七条的具体内容进行详细解读。

用人单位违反规定解除或终止劳动合同的情形1. 未提前通知解除劳动合同：用人单位在解除劳动合同时，未按照法定或约定的提前通知期通知劳动者。

2. 违反法定解除条件：用人单位在解除劳动合同时，未满足法定的解除条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等。

3. 违反约定解除条件：用人单位在解除劳动合同时，未按照劳动合同约定的条件进行解除。

4. 其他违反劳动合同法规定的情形：如用人单位在劳动者孕期、产期、哺乳期等特殊期间解除劳动合同等。

经济补偿金的计算标准根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算标准为：- 劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金的支付当用人单位违反规定解除或终止劳动合同时，应当按照上述经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。

这一规定加大了用人单位违法解除劳动合同的成本，促使用人单位依法行事。

劳动者的救济途径劳动者在遇到用人单位违反规定解除或终止劳动合同的情况时，可以通过以下途径寻求救济：1. 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决争议。

2. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼：对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

用人单位的法律责任用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临行政处罚，如罚款等。

结语劳动合同法第八十七条的规定，体现了对劳动者权益的保护，同时也对用人单位提出了更高的要求。

违法解除劳动合同赔偿金怎么计算目录违法解除劳动合同赔偿金怎么计算 (1)违法解除劳动合同的概念 (1)解除劳动合同的定义 (1)违法解除劳动合同的含义 (2)违法解除劳动合同的法律依据 (3)违法解除劳动合同赔偿金的计算方法 (4)违法解除劳动合同赔偿金的基本原则 (4)违法解除劳动合同赔偿金的计算公式 (5)违法解除劳动合同赔偿金的具体计算步骤 (6)影响违法解除劳动合同赔偿金计算的因素 (7)劳动合同的期限 (7)劳动者的工资水平 (7)劳动者的工作年限 (8)违法解除劳动合同的情节严重程度 (9)违法解除劳动合同赔偿金的申请和争议解决 (10)违法解除劳动合同赔偿金的申请程序 (10)违法解除劳动合同赔偿金的争议解决途径 (11)违法解除劳动合同赔偿金的执行方式 (12)相关案例分析 (12)案例一：违法解除劳动合同赔偿金的计算过程 (12)案例二：违法解除劳动合同赔偿金的争议解决过程 (13)结论 (14)违法解除劳动合同赔偿金的计算是根据法律规定进行的 (14)违法解除劳动合同赔偿金的计算需要考虑多个因素 (15)违法解除劳动合同赔偿金的申请和争议解决程序需要遵循法律规定 (16)违法解除劳动合同的概念解除劳动合同的定义劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的一种法律关系，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。

然而，由于各种原因，劳动合同可能会被解除。

解除劳动合同是指劳动者与用人单位之间终止劳动合同关系的行为。

解除劳动合同可以分为两种情况：一种是双方协商一致解除，另一种是一方单方面解除。

双方协商一致解除是指劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，经过协商达成一致意见，共同决定终止劳动合同关系。

一方单方面解除是指劳动者或用人单位在符合法定条件的情况下，单方面提出解除劳动合同的要求。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以在以下情况下解除：一是劳动者与用人单位协商一致，达成解除劳动合同的意见；二是劳动者在试用期内，提出解除劳动合同的要求；三是劳动者因工作岗位变动不能继续工作，提出解除劳动合同的要求；四是劳动者因工作条件变化，不能继续工作，提出解除劳动合同的要求；五是劳动者因身体原因，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，提出解除劳动合同的要求；六是劳动者与用人单位协商一致，解除劳动合同的；七是用人单位违反劳动法规定，解除劳动合同的。

违法解除劳动合同赔偿金一、用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

为了保障处于特定情形下劳动者的权益，本法规定用人单位在上述情形下，不得以劳动合同法第四十条、第四十一条为由解除劳动合同，否则就应当按照本条的规定承担相应的法律责任。

二、用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序。

劳动合同法第四十一条规定：“有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

”在出现上述三种情形时，用人单位虽有权解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

如用人单位解除劳动合同时没有遵守法定程序，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，仍属于本条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”情况，应当按照本条的规定承担相应的法律责任。

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：(一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;(二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年;(三)如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付;(四)还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违反和解除劳动合同的经济补偿办法全⽂
劳办发〔1995〕35号劳动部办公厅对《关于执⾏<违反和解除劳动合同的经济补偿办法>有关规定的请⽰》的答复宣布废⽌，已有新规定替代
劳部发〔1994〕481号劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知宣布废⽌，已有新规定替代
⽤⼈单位解除劳动合同的经济赔偿⾦⼯资标准计算及依据
(⼀)⽤⼈单位依法解除劳动合同
1、协商解除经济补偿⾦=⼯作年限×⽉⼯资(超过12年的,按12年算)
2、因病或⾮因⼯伤解除经济补偿⾦=⼯作年限×⽉⼯资+医疗补助费(不低于6个⽉⼯资,重病加50%,绝症加100%)
3、不能胜任解除经济补偿⾦=⼯作年限×⽉⼯资(超过12年的,按12年算)
4、客观变化经济补偿⾦=⼯作年限×⽉⼯资
5、经济裁员经济补偿⾦=⼯作年限×⽉⼯资
6、逾期给付经济补偿⾦=原经济补偿⾦+额外经济补偿⾦(原经济补偿⾦的50%)
(⼆)⽤⼈单位不⽀付经济补偿⾦的赔偿⾦
赔偿⾦=经济补偿⾦总和×n=⼯作年限×⽉⼯资×(1+50%)×n/1
(三)因⽤⼈单位不订合同或合同⽆效赔偿⾦,违法解除合同赔偿⾦1=应得⼯资收⼊×25%赔偿⾦2=医疗费⽤×25%
劳动者解除劳动合同的经济赔偿⾦⼯资标准计算及依据
(⼀)违法解除赔偿⾦=录⽤费⽤+培训费⽤+直接经济损失+约定的其他赔偿费⽤
(⼆)劳动者违反保密条款赔偿⾦=被侵害的经营者的损失(或侵权⼈因侵权获得的利润)+合理的调查费⽤。

违法解除劳动合同的经济赔偿金的法条在我们的日常生活中，大家常常听到一个词——“解除劳动合同”，这其实就是员工和公司之间的一种“分手”，你可以把它想象成一段关系结束的那一刻。

可是，大家都知道，分手虽然很常见，但如果处理不好，就会涉及到“赔偿”，特别是在公司没有按规矩办事的情况下。

违法解除劳动合同的经济赔偿金，到底是怎么回事呢？今天咱们就来好好聊聊这个话题。

首先啊，咱们得明白，解除劳动合同可不是小事。

一般来说，公司和员工之间的合同，都是有法律保护的，不能随便就“说散就散”。

如果公司随便把你“踢”了，或者没按规定程序来，搞不好就得掏钱包，赔偿你一笔经济赔偿金。

这个赔偿可不是小数目，要真搞清楚，别到时候自己吃亏了，才知道后悔。

有的人可能会觉得：“哎呀，公司不喜欢我了，就让我走呗，反正我也不想待了。

”但是，千万别小看了这个“走”。

如果公司没有按照法律的程序来解雇你，那就属于违法解除合同。

在这种情况下，公司的责任就来了，得赔偿你一定金额。

这笔钱其实就是赔偿你没有过错情况下被突然“打发走”的损失和痛苦，也要考虑到你在这家公司工作了多久，职位高低，薪水多少，甚至你离开之后的就业情况等等。

说到这里，你可能会问：“那具体该怎么赔偿呢？”这个问题嘛，就得提到《劳动合同法》了。

根据这个法律，违法解除劳动合同的经济赔偿金是按照“赔偿标准”来的。

具体来说，如果你在公司工作了不满一年，赔偿金就是一个月工资。

如果你在公司待了三年，赔偿金就是三个月工资，依此类推。

要是你在这家公司干了五年、十年，赔偿金的金额就更大了！不过啊，这个金额还不一定是固定的，有时候公司如果不按照规定来补偿，还可能被要求赔偿更高的金额。

更有意思的是，如果你被“非法”解雇了，搞不好公司还得给你支付“双倍”赔偿哦！就是你正常工资的两倍！你说，这不是送你一笔“大礼”吗？不过呀，这个前提是公司确实做得不对，才会这么高的赔偿，像这种赔偿情况可不常见，毕竟公司一般不会傻到给你双倍工资吧！值得一提的是，如果公司不想支付赔偿金，或者觉得赔偿金额太高，他们也可以选择重新聘用你，或者恢复你原来的工作岗位。

劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[1994]481号）各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院各部委、直属机构劳动人事部门，解放军总后勤部生产管理部：为贯彻《劳动法》，使有关经济补偿的规定便于操作，我们制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，现印发给你们，请按照执行。

有关违反劳动合同的赔偿办法，按国家有关规定执行。

劳动部一九九四年十二月三日违反和解除劳动合同的经济补偿办法第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。

第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

辞退员工补偿标准2023年辞退员工补偿标准2023一、2023解雇员工赔偿标准是怎样的一、解雇员工赔偿标准是怎样的1、解雇员工如果需要支付赔偿金，那么单位需要以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限较高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单位应支付赔偿金的情形有哪些根据《劳动合同法的》规定，有以下情形用人单位应当支付赔偿金：1、如果用人单位违反《劳动合同法的》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

违法解除或终止具体又包括用人单位违反法定程序解除；不符合法定解除条件而解除劳动合同；具有限制解除劳动合同的情形却解除合同三类。

用人单位违反《劳动合同法的》规定解除或者终止劳动合同应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的，责令加付赔偿金。

解除或终止劳动合同时，企业依法向劳动者支付经济补偿金是企业的法定义务，如违反该项义务要承担相应的法律责任。