【资格考试】2019最新整理-沃尔玛签首个集体合同企业与职工利益共商公决

沃尔玛集体谈判2006年7月，作为世界五百强之首的沃尔玛结束了自己全球范围内从来不建工会的历史，在中国晋江分店成立了第一家工会；时隔两年，2008年7月，沃尔玛再次举动惊人：经过历时一年半的多轮博弈，沃尔玛集体谈判先后在沈阳和深圳等地取得重大突破，企业工会方同沃尔玛达成一致意见，签订集体合同（草案），并在员工大会上表决通过。

一连串的突破，离不开全总以及地方工会的大量工作，啃沃尔玛这块“硬骨头”的决心和成果令人叹服；沃尔玛的策略调整也称得上明智——毕竟在中国实际的状况下，这样的集体谈判，其象征意义绝对要大于现实作用——从这个意义上来说，结论是，双赢。

其中一个很重要的象征意义，年均8%、9%的工资增长，使得“工资决定机制”，这个劳动关系的核心，至少在形式上回归了它的传统与本质，由单方定夺到双方决定，可以说是一个好的开始。

另外，对于即使在法律中也一直沿用的“集体协商”，深圳市总工会这次却改用“集体谈判”并反复加以强调，而在劳动法律中，“协商”和“谈判”从来就是含义完全不同的语汇。

然而，一些传统逻辑似乎仍在迷惑着人们：工会方一直使用的“从公司大局出发”，和“不能杀鸡取卵”听起来令人匪夷所思。

评析：集体谈判与集体合同制度是发展和谐稳定的劳动关系的核心机制。

劳动关系的任务就是通过雇主和雇员之间的对话、谈判和争议，来构造和规制劳动者与用人单位之间的关系。

劳动关系之所以成为关系，也就是双方能够相互影响，其实质就是体现劳动者参与性的过程，是允许劳动者对他们的工作和环境实施影响的过程。

这就决定了劳资双方共同参与，以及力量平衡的重要性。

由于劳动者和雇主之间本质的不平等，单个的劳动者难以对劳动条件产生影响，因而集体性的力量——也就是工会，就成为劳动关系中劳方毋庸置疑的利益代表。

作为工会最重要的传统工具，集体谈判和集体合同充分体现了劳动者和工会的参与权。

集体谈判是工会重建劳资之间不平等的谈判地位，改善会员劳动条件的工具。

工会与企业利益共同体集体协议8篇第1篇示例：工会与企业利益共同体集体协议工会作为维护劳动者权益的组织，与企业作为盈利组织之间存在着不可调和的矛盾。

在实际的劳动关系中，工会与企业之间并不是水火不容的对立关系，而是可以通过合作达成共赢的关系。

工会与企业之间的集体协议就是一种重要的合作机制，旨在平衡双方利益，共同推动企业发展和提升劳动者福利。

一、集体协议的目的工会与企业就劳动条件、工资福利、劳动纠纷处理等相关事项达成一致意见，形成正式协议的文件，即为集体协议。

集体协议的目的在于保障劳动者的权益，提升企业的生产效率，构建和谐劳动关系，实现工会与企业的利益共同体。

1. 劳动条件：包括工作时间、休假、加班、安全保障等方面的规定，确保劳动者在合理的劳动条件下安全工作。

2. 工资福利：明确工资结构、涨薪机制、奖金发放等规定，保障劳动者的合理收入，并为企业激励员工提供一定的奖励机制。

3. 劳动纠纷处理：规定劳动纠纷处理的程序和方式，帮助双方在纠纷发生时能够快速有效地解决问题，避免劳资冲突。

4. 培训发展：规定企业提供员工培训和职业发展机会，提升员工素质和能力，为企业发展提供人才支持。

5. 其他相关事项：根据具体情况可能还包括企业福利、劳动合同、人员配备等其他事项的规定。

集体协议的制定应当遵循以下原则：1. 平等协商：工会与企业双方应当在平等的基础上进行协商，共同商定协议的内容。

2. 诚信合作：双方应当诚实守信，按照协议的约定履行自己的责任，避免出现违约情况。

3. 法律合规：集体协议应当符合国家相关劳动法律法规的规定，保障双方合法权益。

一份集体协议的签署只是一个开始，落实执行才是最关键的一步。

工会与企业应当共同监督协议的执行情况，及时沟通解决执行中出现的问题，确保协议发挥应有的效果。

集体协议不仅是工会与企业之间的一份合作文件，更重要的是体现了双方建立和谐劳动关系的意愿和决心。

通过集体协议的制定和执行，工会与企业可以建立起长期稳定的合作关系，实现双方的利益共同体，推动企业可持续发展。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==签订集体合同,公司领导的讲话稿篇一：公司领导讲话稿致辞尊敬的各位领导、来宾、业主及媒体的朋友们：大家好！感谢大家在百忙之中，前来参加此次活动，我谨代表玺悦城商业运营公司全体员工对各位的到来表示热烈的欢迎！对于玺悦城来说，过去的201X年是收获年。

在这一年里，我们的招商成效显著。

分别引进了中影国际影城、屈臣氏、苏宁电器、中国建设银行、中国民生银行、北京银行、浦发银行等形式多样、业态各异的百余大牌商家。

加上此前已经确定进驻的沃尔玛大型连锁超市，昌南商业航母玺悦城已经扬起风帆，启航在即！目前，玺悦城一期沃尔玛一层商铺所有商家基本确定进驻，现在正在紧张的装修中，预计今年上半年就将对外正式营业。

玺悦城二期休闲商业公园则在201X年12月首次开盘中，取得了劲销2亿的好成绩，少量剩余旺铺也正火热销售中。

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三期商业目前则已经成功引进中影国际影院，未来还将引进高端百货，旨在打造成为昌南的国际时尚潮流中心。

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愿我们大家一起前进，共创辉煌！谢谢大家！下面我们邀请我们玺园投资的杨董及，苏宁的XX、德克士的XX、中影的XX、刘一手的XX、周六福的XX，上台进行签约！篇二：公司答谢会领导讲话稿尊敬的各位领导、亲爱的各位同事：大家晚上好！又是一季度工会活动时，这次我们选择以晚宴的形式和大家一起分享成功的喜悦，我感到很骄傲，也很自豪。

沃尔玛与员工集体谈判约定工资年均增长9%2008年7月24日，沃尔玛中国总部工会及深圳区15个营运单位的工会与沃尔玛公司在深圳市总工会举行了集体合同签字仪式。

据市总工会法律部相关负责人介绍，集体谈判是工会代表维护职工利益，促进企业发展的基本方式。

作为世界企业500强之一的沃尔玛自2006年8月4日凌晨在深圳成立工会后，集体谈判的开展和集体合同的签订即成为社会关注的热点，市总工会也随即在全国首先启动了沃尔玛的集体谈判工作，并就此事同沃尔玛中国总部多次磋商。

与此同时，市总工会帮助沃尔玛在深的各个工会通过问卷调查和座谈会等方式听取员工的利益诉求。

在与沃尔玛达成了谈判的基础协议，立即组织其在深的所有工会通过民主程序，推举成立由48名工会主席、委员和员工代表组成协商委员会，以无记名投票方式推举出10名协商代表和首席协商代表，而沃尔玛公司也派出相应的协商代表。

经过两轮谈判，双方达成一致意见，于7月21日签订集体合同(草案)，并于7月22日至7月23日，在沃尔玛16个深圳工会分别召开员工大会，表决通过该合同。

据工会方首席协商代表李翼新介绍，公司90%以上员工均加入工会，表决中，8000多工会会员里有近5500人投了赞成票，占总人数的66%。

集体合同约定沃尔玛员工年工资平均增长9%据了解，这份涉及8500多人的集体合同内容包括劳动合同、劳动报酬、工作时间与休息休假、保险福利和员工培训等五个方面。

其重点包括:建立工资集体协商机制，每年12月工会与公司就下一年度工资整体增长幅度进行协商；2008年、2009年工资平均增长幅度为“9+1”，即工资平均增长9%，同时公司提供1%用于升职和特别调薪；公司的最低工资要明显高于深圳市go-vern-ment公布的最低工资标准；在沃尔玛工作满三年的员工可签订无固定期限劳动合同；本集体合同作为公司制定和修改规章制度的依据等。

深圳市总工会相关负责人表示，此次集体谈判是在深圳外资企业中具有示范性的一次集体谈判。

沃尔玛中国工会十年破茧背后 2006-8-15 8:34:13 作者：孙勇杰来源：新京报半月内六家分店连建工会，沃尔玛高层称此转变与对中国工会的认识有关■核心提示7月29日，沃尔玛晋江店工会在福建泉州建立。

全国总工会与沃尔玛公司十年博弈，最终破茧。

全总认为，这是长期沟通后的水到渠成。

沃尔玛表示，这与该公司对中国工会的认识有关，“中国工会与美国工会不可同日而语。

”不到半个月时间，沃尔玛已有6家中国工会，而艰难“诞生”的工会能否顺利成长仍需时日观察。

全总今年的目标是，将外企建工会的比例由20%提高至60%.4天来，傅福荣一直在等一个电话。

他是泉州总工会副主席，8月10日，他收到一份邀请函。

这份来自沃尔玛亚洲区总裁兼首席执行官钟浩威的函件，邀请他去深圳沃尔玛中国公司总部参观访问，“共同探讨如何有效协助贵工会在当地商场开展下一步工作。

”但函中并未说明具体时间，只称“将在近日内与您电话确定会面的时间。

”此前的7月29日，在傅福荣和他的同事努力下，沃尔玛晋江店30名员工成立了在中国的首个分店工会。

截至8月10日，这个号称在全球“抵制”工会的超级零售商已有6家在华分店组建了工会，占分店总数的十分之一。

但傅福荣和他的同事们知道，工会成立之后，还有一条漫长的道路要走。

至今，晋江店的首个工会费用提取、组织活动场地等问题，仍未达成一致意见，这也是傅福荣期盼与沃尔玛高层进一步会面的原因。

“沃尔玛工会事件到了今天，不能以胜利与否下定义。

”泉州总工会办公室副主任陈雄南说。

艰难“破茧”“很多未参与其中的同事，都会觉得事情很不可理解。

”中华全国总工会（以下简称“全总”）基层组织建设部部长郭稳才以“10年破茧”来形容沃尔玛此次首建工会。

而作为沃尔玛第一个中国工会直接领导者之一的陈雄南，则深知“破茧”之难。

沃尔玛晋江店，距市中心4公里、泉州市10公里，2005年11月成立，在沃尔玛零售店中编号“1035”。

从泉州、晋江到罗山街道管委会，三级工会人员曾无数次到这里“攻坚”。