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法律事务岗位工作职责是什么推荐文章法律事务培养的目标是什么热度：法律事务工作的建议是什么热度：法律事务岗位工作总结怎么写热度：法律事务的就业方向是什么热度：法律事务部建立的意义是什么热度：很多外企都是会设立法律事务部的，然后有邀请者专门处理相关法律事务的工作人员，那这些工作人员的工作职责是什么呢?以下是店铺为你整理的法律事务岗位工作职责相关资料，希望大家喜欢!法律事务岗位工作职责1、签收、处置各类法律文书，做好案件的登记工作，填写诉讼、执行案件统计表，及时登录公司信息化系统。
每季度末向公司报送案件处理情况。
2、参加案件的诉讼、执行，与法院联系、沟通等工作并对重大案件跟踪、分析。
3、负责办理判决书、调解书、和解书的实际履行工作。
法院因所属公司的案件执行冻结、扣划公司或其它区域/专业公司账户存款的，及时协调解决。
4、负责案件委托书出具的留存，案件卷宗的整理归档工作。
5、收集每个项目部每月的劳务人员花名册或考勤表，及时掌握劳务工资动态。
6、收集、统计、全面参与所有分公司、项目部签订的人工、材料、租赁等方面所有协议、合同，每月动态跟踪履约情况，及时、定期向经理、财务人员提供一线第一手应付款信息。
7、对内部责任制或协议中规定的项目实际施工人或责任人提供的担保资产必须真实地办理他项权证，完善有效抵押程序。
8、审查各类合同包括人工、材料、违约等要素，尽量约定纠纷裁定的管辖法院为企业所在地，避免当地保护主义风险。
法律事务专业的特色本专业主要为公检法、基层法律服务机构、街道社区、律师事务所、企事业单位、社会团体、政府机关等部门的一线工作岗位，培养能从事法律服务、司法文秘以及司法行政辅助管理等实际工作，具有“爱众亲仁”道德精神和“博学笃行”专业品质的高素质技能型法律服务专门人才。
师资队伍特色：专职教师与兼职教师实现了1：1的比例。
现有100%通过了实践教学能力考核，全部为“双师型”教师，80%专职教师通过了司法资格考试，60%的专职教师为兼职执业律师。
法律事务岗位职责法律事务岗位在各个企业和组织中扮演着重要的角色，他们负责处理与法律相关的事务和问题。
从合同管理到法律咨询，他们的职责广泛而多样。
本文将就法律事务岗位的职责进行探讨。
一、合同管理合同是商业活动中不可或缺的一环，法律事务岗位负责合同管理。
这包括审查和起草合同，确保其符合法律法规和公司政策。
他们需要与各个部门合作，了解业务需求和风险，以制定合理的合同条款。
在合同履行过程中，他们也需要跟进监督，解决合同争议和违约问题。
二、法律咨询法律事务岗位还承担着为企业提供法律咨询的职责。
他们需要了解公司的运营和战略，就法律风险和合规问题提供建议。
在日常业务中，他们可能会被要求解答与合同、劳动法、知识产权等相关的问题。
有时，他们还需要参与到诉讼和仲裁程序中，保护公司的合法权益。
三、风险管理法律事务岗位需要与企业的风险管理部门密切合作，帮助企业规避和降低法律风险。
他们需要及时关注相关的法律法规和政策变化，评估对企业的潜在影响，并提出应对措施。
在风险事件发生时，他们需要协助处理，并进行调查和报告。
四、合规监察法律事务岗位在公司内部也扮演着合规监察的角色。
他们需要确保公司的业务活动符合法律和道德规范。
他们需要制定和推广公司各项规章制度，开展培训和教育，提高员工的合规意识。
同时，他们还需要监督和调查违规行为，并采取相应的纠正和处罚措施。
五、法律研究与教育作为法律事务专业人员，不断学习和研究法律是必不可少的。
法律事务岗位需要通过研读案例、法律文献和参加相关培训等方式，不断提升自己的专业知识和技能。
他们还需要向公司内部员工提供法律培训，帮助员工了解和遵守法律规定。
在以上的职责中，法律事务岗位的职业道德与尽职责任尤为重要。
他们需要保持高度的保密和客观公正的原则，不偏袒任何一方，为公司提供专业、可靠的法律支持。
总结起来，法律事务岗位承担着合同管理、法律咨询、风险管理、合规监察以及法律研究与教育等职责。
他们在企业中发挥着至关重要的作用，保障企业合法、合规运营，维护企业利益和声誉。
企业法务管理法律事务员岗位职责
1.根据法律事务主管的安排，完成科室工作。
2.负责公司合同、招标文件、规章制度的初步审核和登记工作并对合同签订、履行情况进行检查、监督。
3.参与公司的合并、分立、投资、担保、租赁、资产转让、招标、重大合同谈判等重大经济活动。
4.协助法律事务主管办理公司授权委托事宜。
5.协助法律事务主管处理公司法律纠纷事务。
根据法定代表人的委托，代表公司参加诉讼和非诉讼活动，维护公司合法权益。
6.配合公司有关部门进行法律知识宣传、公司知识产权事务。
7.负责跟踪国内法律、法规的修订和变化，定期收集整理、公布新颁布的法律法规。
8.联络外聘律师开展工作，对外聘律师的服务进行监督和评价。
9.完成领导交办的其他工作。
法律事务部工作职责范文法律事务部是企业中非常重要的一个部门，负责处理公司内外的各种法律事务。
下面是一个法律事务部工作职责范本，供参考：一、制定和完善公司的法律服务规章制度及标准化操作流程，确保公司的各项法律事务运作规范化、有序化。
1. 建立和完善公司内部法律管理制度，包括合同管理、知识产权管理、合规管理等，确保公司各项业务符合法律法规。
2. 提供公司内部法律咨询，解答各级业务部门提出的法律问题，为公司的决策和经营活动提供法律支持。
3. 审查与起草公司的各类业务协议、合同，确保合同条款合法、合规，并保护公司的利益。
4. 监督和检查公司各部门的法律事务管理工作，及时发现并纠正存在的问题，保证公司的法律风险得到有效管控。
5. 参与公司内部教育培训工作，向全体员工开展法律知识培训，提高员工的法律意识和法律素养。
二、代表公司处理各类法律纠纷和诉讼事务，保护公司的合法权益。
1. 处理和解决公司与合作方、客户、供应商等的各类法律争议，推动和协调各方达成和解或调解，避免长期和复杂的诉讼程序。
2. 负责公司涉及的各项诉讼审理工作，包括但不限于起草诉讼材料、参与庭审、代理请求、辩护等。
3. 协调和指导外部律师事务所、法律顾问等法律服务团队，确保公司在诉讼和仲裁程序中获得专业的法律支持和战略指导。
4. 参与公司的调解、仲裁和诉讼策略制定，为公司争取最有利的诉讼结果，保护公司的合法权益。
三、积极参与公司的重大决策和项目谈判活动，提供法律风险评估及相应法律建议。
1. 参与公司的重大合同谈判和商务洽谈，对潜在法律风险进行评估，并提供相应的法律建议和改进方案。
2. 参与公司的重大投资项目审查，评估投资项目的法律合规性和风险，并制定相应的法律保障措施。
3. 参与公司的并购、重组和资本市场交易，对交易合规性进行评估，并提供法律意见和建议。
四、与政府相关部门保持良好的沟通和合作，代表公司处理政府事务。
1. 负责与政府相关部门的联系和沟通，及时了解最新的法律和政策动态，为公司提供政府事务相关的法律咨询和支持。
企业集团法律事务部职能职责及岗位设置2023职能职责1. 法律咨询：为企业集团内部各部门及全体员工提供法律咨询服务，就企业经营活动中的法律问题提供解决方案和建议。
2. 合同管理：负责审核、起草和管理企业集团内部各种合同，确保合同的合法性、有效性和符合企业利益。
3. 知识产权保护：监管和保护企业集团的知识产权，包括商标、专利和版权等，协助解决侵权争议，提供相关法律支持。
4. 法律风险评估：对企业集团的运营活动进行法律风险评估，提供预警和预防措施，并就风险事件提供紧急处置措施。
5. 争议解决：处理与企业集团相关的争议，包括调解、仲裁和诉讼等，维护企业集团的合法权益。
6. 纪律和合规：确保企业集团内部的纪律和合规要求得到遵守，制定和监督实施相关规章制度。
岗位设置1. 法务主管：负责领导和管理企业集团法律事务部的日常工作，协调部门各项职责，与高层管理人员进行沟通和决策。
2. 法律顾问：负责为企业集团内部各部门提供法律咨询和法律支持，参与合同谈判和法律风险评估，并处理重要的法律事务。
3. 合同专员：负责审核、起草和管理企业集团内部各种合同，确保合同的合法性和有效性。
4. 知识产权专员：监管和保护企业集团的知识产权，处理侵权投诉和维权事务，协助管理商标、专利和版权等知识产权。
5. 争议解决专员：负责处理与企业集团相关的争议，参与争议的调解、仲裁和诉讼等程序，维护企业集团的合法权益。
6. 合规专员：负责制定和监督实施企业集团的合规规章制度，确保企业内部的纪律和合规要求得到遵守。
以上岗位设置仅为参考，根据企业集团内部具体情况和需求，可以进行调整和补充。
注意：本文档仅供参考，具体岗位设置和职责分配应根据实际情况进行决策，并确保符合法律法规的要求。
法律事务岗位职责法律事务岗位是一个关键的职位，要求员工具备深厚的法律知识和技能，以便为公司提供法律支持和指导。
本文将详细介绍法律事务岗位的职责和所需的能力。
第一部分：法律事务岗位概述及重要性法律事务岗位在企业中的作用不可忽视。
作为公司法务团队的一员，法律事务专员负责协助公司管理层进行法律事务的处理和解决。
他们负责解释和应用适用法律法规，评估与业务相关的法律风险，并确保公司的业务操作符合法律要求。
在公司遇到法律纠纷或争议时，法律事务专员还负责与律师事务所合作，出庭代表公司进行辩护。
第二部分：法律事务岗位的职责1. 法律风险管理法律事务专员需要定期评估公司业务和运营中的法律风险。
他们负责与业务部门合作，确保公司流程和操作符合法律要求，并提供相关建议和培训，以降低公司面临的法律风险。
2. 合同管理法律事务专员是公司合同管理的关键人员。
他们负责起草、审查和协商合同，并确保合同符合法律要求和公司利益。
他们还负责对合同进行分类、管理和监督，以确保合同的履行和更新。
3. 法律研究和法律指导法律事务专员需要进行法律研究，跟踪新的法律法规和判例，并将其应用于公司业务。
他们需要向公司员工提供法律咨询和指导，回答他们的法律问题，并确保公司员工遵守法律法规。
4. 法律纠纷解决当公司面临法律纠纷或争议时，法律事务专员将与内部团队和外部律师事务所合作，代表公司进行谈判和辩护。
他们需要准备文件和证据，并参与纠纷解决的全过程，以保护公司利益。
第三部分：法律事务岗位所需的能力1. 深厚的法律知识法律事务专员需要具备广泛的法律知识，包括合同法、商法、劳动法等。
他们需要跟进最新的法律法规，并能够将法律知识灵活应用于公司业务中。
2. 出色的沟通能力法律事务专员需要能够与各个层面的员工进行良好的沟通，并能够用简明扼要的语言解释复杂的法律概念。
他们还需要具备良好的书面沟通技巧，以撰写合同、备忘录和法律文件。
3. 解决问题的能力法律事务专员需要具备解决问题的能力和逻辑思维能力。
企业法律部工作职责及职位分配
职责概述
企业法律部是负责处理公司相关法律事务的职能部门。
其主要职责包括法律咨询、合同管理、诉讼及仲裁、法律风险管理等。
职位分配
在企业法律部中，通常会设立以下职位：
1. 法律顾问：负责为公司提供法律咨询和意见，协助管理法律风险，与公司各部门合作解决法律事务。
2. 合同经理：负责管理公司的合同制定、审核和谈判工作，确保合同的合法性和有效性。
3. 诉讼律师：负责代理公司参与诉讼和仲裁事务，制定诉讼策略，并与律师团队合作解决法律争议。
4. 法律风险经理：负责分析和评估公司面临的法律风险，提出风险管理建议，并与各部门合作制定相关政策和流程。
5. 知识产权专员：负责管理和保护公司的知识产权，包括商标、专利、著作权等，协助处理知识产权纠纷和侵权行为。
6. 合规专员：负责监督和管理公司的合规事务，包括合规政策
和程序的制定、培训与执行。
7. 法律助理：协助法律部门成员处理日常法律事务，包括文件
整理、研究和撰写相关文件等。
以上职位分配仅供参考，具体岗位可根据企业需求和规模进行
调整和细分。
结语
企业法律部的工作职责和职位分配是保障公司合规运营和法律
风险管理的基础。
通过合理分工和协作，企业法律部能够提供必要
的法律支持，为公司的发展保驾护航。
(完整版)企业法律事务部工作职责及岗位设置企业法律事务部工作职责及岗位设置（完整版）引言本文档旨在明确企业法律事务部的工作职责，为公司内部各部门提供法律咨询和支持。
同时，我们将介绍法务部门的不同岗位设置，以确保法律工作高效运作。
工作职责企业法律事务部的工作职责包括但不限于以下内容：1. 提供法律咨询：为公司内部各部门提供法律意见和指导，解答与公司业务相关的法律问题。
2. 策划和管理法律事务：监督和协调与公司业务相关的法律事务，包括合同起草和审查、诉讼、知识产权保护等。
3. 风险管理：评估和管理与公司业务相关的法律风险，并提出相应的应对策略和措施。
4. 合规监督：确保公司遵守适用的法律法规和行业规范，制定和实施内部合规政策和流程。
5. 外部合作与沟通：与公司的外部律师事务所、合作伙伴和政府机构进行合作和沟通，维护公司的利益并解决法律争议。
岗位设置为了更好地配合法律事务部的工作职责，我们建议将法务部门设置为以下几个不同的岗位：1. 法务总监：负责全面管理和领导法律事务部的工作，制定法律战略和政策，协调各岗位之间的合作和协作。
2. 合同专员：负责起草和审查公司与外部合作伙伴的合同，确保合同条款符合法律规定和公司利益。
3. 诉讼律师：处理公司参与的诉讼案件，包括起诉和应诉工作，代表公司维护合法权益。
4. 知识产权经理：负责保护和管理公司的知识产权，包括专利、商标和版权等。
5. 合规专员：监督和管理公司的合规事务，负责制定和实施内部合规政策和流程，保证公司合法经营。
结论企业法律事务部在提供法律咨询和支持的同时，需要明确工作职责并设置不同的岗位，以确保法务工作高效运作。
通过合理分工和协作，法律事务部将为公司减少法律风险、提供合规支持，并维护公司的利益。
法律事务管理员岗位职责好嘞，以下是为您创作的关于“法律事务管理员岗位职责”的内容：咱先来说说，法律事务管理员这个岗位，那可不是一般的重要！这就好比是一个法律世界里的“大管家”，事儿多且繁杂，但每一件都关乎着法律的公正和秩序。
他们的职责之一，就是要像个法律知识的“百宝箱”。
不管是公司里的同事，还是外面的合作伙伴，只要有法律问题来咨询，都得能给出准确又易懂的答案。
比如说，有一天，一个同事跑来问：“我签的这个合同，里面有个条款好像不太对劲，您帮忙瞅瞅？”这时候，法律事务管理员就得瞪大眼睛，仔仔细细地研究合同条款，然后用大白话给同事解释清楚，到底哪里有问题，该怎么解决。
文件审核也是他们的重要工作。
各种合同、协议，都得经过他们的“法眼”。
有一次，一份看似完美的合同摆在面前，可这管理员就是凭着多年的经验和敏锐的洞察力，发现了一个隐藏得很深的漏洞。
要是没发现，说不定会给公司带来不小的损失呢！所以说，他们得认真再认真，仔细再仔细，不能放过任何一个可能存在风险的细节。
法律风险的评估和防范，那更是他们的拿手好戏。
要时刻保持警惕，像个侦察兵一样，提前发现潜在的法律风险。
有一回，公司准备开展一个新的业务项目，这管理员就提前介入，对整个项目的流程、合作方等进行了全面的法律风险评估。
提出了一系列的防范措施，确保项目能够在合法合规的轨道上顺利推进。
他们还得和各个部门打好配合，给大家普及法律知识。
可不是那种枯燥的照本宣科，得把法律知识讲得生动有趣，让大家都能听得进去。
比如说，组织一场法律知识竞赛，或者是用实际案例来给大家分析，让大家明白在工作中如何遵守法律，保护自己和公司的利益。
当公司遇到法律纠纷的时候，法律事务管理员就得变身“战士”，冲锋在前。
收集证据、准备材料、和律师沟通，忙得不可开交。
记得有一次，公司被一个客户起诉了，这管理员连着好几天加班加点，整理出了厚厚的一摞证据材料，最终帮助公司在法庭上赢得了胜利。
总之，法律事务管理员这个岗位，虽然不像律师在法庭上那么威风凛凛，但他们在幕后默默地守护着法律的尊严，为公司的发展保驾护航。
法律事务岗位职责法律事务岗位职责包括但不限于以下几个方面：一、法律咨询与法律风险评估作为法律事务岗位的从业人员，首先需要对公司的各项业务进行法律咨询。
这包括法律问题的解答、法律文件的审查与撰写，为公司提供法律意见等。
此外，法律事务人员还需要对公司业务中可能存在的法律风险进行评估，并提供相关的法律建议和措施，帮助公司规避风险。
二、合同管理法律事务人员在岗位中需要对公司与外部合作伙伴签订的合同进行管理。
这包括合同的起草、审核、谈判、执行、解除等工作。
法律事务人员需要熟悉相关的法律法规和合同条款，确保合同的合法性和可执行性，并及时解决合同履行过程中的问题。
三、诉讼与仲裁事务在公司经营过程中，可能会发生一些法律纠纷或争议，需要进行诉讼或仲裁程序。
法律事务人员需要负责处理这些事务，包括案件调查、证据收集、起诉或答辩、代理诉讼或仲裁等。
通过合法手段保护公司的权益，并最大程度地减少公司可能面临的法律风险。
四、知识产权管理对于技术型或知识产权密集型企业，法律事务人员需要负责管理公司的知识产权。
这包括专利、商标、著作权等的登记、保护和维权工作。
法律事务人员需要与内部的技术研发团队紧密合作，及时了解公司的创新成果，并依法进行知识产权的申请和管理。
五、法律培训与合规监督法律事务人员需要为公司员工提供相关法律培训，使其了解公司业务中的法律问题，并提高法律意识。
同时，法律事务人员也需要对公司的合规情况进行监督和管理，确保公司各项业务的合法性和合规性。
六、外部合作与监管事务法律事务人员需要与律师事务所、政府监管机构或其他第三方合作，并与其进行沟通和交流。
与外部合作伙伴的沟通涉及合同谈判、法律纠纷处理、行政审批等事项。
此外，法律事务人员还需要负责与相关政府监管机构进行沟通，了解最新的法律法规要求，并确保公司及时、有效地遵守相关规定。
总结起来，法律事务岗位的职责十分丰富。
法律事务人员需要在法律风险评估、合同管理、诉讼仲裁、知识产权管理、法律培训与合规监督、外部合作与监管事务等多个方面进行工作。
法律事务岗位职责及岗位设置
第一章法律事务岗位职责
第一条公司法律事务岗位职责如下：
（一）协助公司领导人正确执行国家法律法规，对公司重大经营决策提出意见；
（二）建立、健全公司法律事务管理各项制度，参与起草、审核公司重要的规章制度；
（三）管理公司合同，参加重大合同的谈判和起草工作；
（四）参与公司的合并、分立、破产、投资、租赁、资产转让、招投标及其他涉及公司权益的重要经济活动，处理有关法律事务；
（五）办理公司工商登记以及商标、专利、商业秘密保护等有关法律事务；
（六）接受公司法定代表人的委托，代理公司的诉讼和非诉讼活动；
（七）在公司上市后，配合董事会和董事会秘书办理有关法律事务；
（八）配合公司有关部门对职工进行法制宣传教育；
（九）开展与公司生产经营有关的法律咨询；
（十）负责公司外聘律师的选择、联络及相关工作；
（十一）办理公司领导人交办的其它法律事务。
第二章法律事务岗位设置
第二条公司设置首席法律顾问、法务主管和法务岗负责管理公司法律事务，并在必要时聘用外部律师处理诉讼等事务。
首席法律顾问、法务主管和法务归属于法律事务部，在公司法定代表人、CEO与法律事务部经理的领导下，负责处理公司各类法律事务。
第三条法律事务管理人员的工作原则：
（一）依据国家法律法规和公司治理的有关规定诚信、勤勉、守法、高效执业；
（二）以事前法律风险防范为主，强化事中法律风险控制，突出事后法律补救，尽力维护公司的合法权益；
（三）严格保守工作中涉及的公司机密。
第三章首席法律顾问
第四条公司董事会确定一名首席法律顾问负责归口管理公司全部法律事务工作。
首席法律顾问对公司CEO与法律事务部经理负责。
第五条首席法律顾问的资质：
首席法律顾问需具有高等院校本科以上学历，并取得律师或法律执业资格或全国企业法律顾问资格，在大中型企业负责法律管理工作5年以上，应具有较丰富的法律、经济和企业管理知识，并能处理复杂或疑难的法律问题。
第六条首席法律顾问的工作职责：
（十二）全面负责公司法律事务工作，协助公司董事会、总经理及其他高级管理人员正确执行国家法律、法规，统一协调处理公司经营管理和执行董事会决议过程中的法律事务并定期向董事会报告相关工作开展情况；
（十三）参与起草、审核公司重要规章制度，协助公司建立健全各项内部监督机制；
（十四）参与公司资产并购、资产重组、对外投资、招投标等谈判，并提出法律意见；
（十五）组织办理公司日常合同管理、招投标事务、知识产权管理、证券债券、诉讼仲裁等方面的法律事务工作；
（十六）负责督促公司的法制宣传教育和员工法律培训工作；
（十七）负责公司外聘律师的选择、联络及相关工作；
（十八）对公司法律事务人员的聘用、奖惩提出建议；
（十九）提供与公司生产经营有关的法律咨询；
（二十）其他应当由首席法律顾问履行的职责。
第七条公司应当为首席法律顾问提供必要的工作条件，并配备必要的工作人员，支持首席法律顾问履行职责；首席法律顾问可根据案件的复杂情况聘请专
业法律机构协助处理有关诉讼等工作。
第八条首席法律顾问应当忠于职守，遵守职业道德，尽力为公司防范法律风险，减少经济损失，不进行损害国家、公共利益和公司利益的活动，并能保守公司秘密。
第九条如法律顾问未按照国家法律、法规规定和公司规章制度规定开展工作并给公司造成损失的，公司将按照公司规章制度予以处分；因玩忽职守、滥用职权、谋取私利给公司造成较大损失的，公司将依法追究其法律责任。
第三章公司法务人员
第十条公司法务人员在首席法律顾问的领导下负责处理公司经营过程中相关的法律问题。
第十一条公司法务人员的资质：
法务人员需具有高等院校本科以上学历，并取得律师或法律执业资格或全国企业法律顾问资格，应具有较丰富的法律、经济和企业管理知识，并能处理日常法律问题。
第十二条公司法务人员工作职责：
（一）为公司领导和各部门的法律咨询答疑；
（二）对行业发展动向、公司发展动向、各部门可能遇到的法律问题、新出台或即将出台的有关航空的法律、法规、规章进行整理，分析相应的法律风险，并提出对策；
（三）处理公司的诉讼、仲裁等纠纷；
（四）按公司《合同审核管理办法》的规定，审核公司在生产经营过程中签订的各类经济合同；
（五）参加重大合同的谈判和起草工作，做到事前参与、事中服务、事后补救，全过程提供法律服务保障；
（六）参与起草、修改、审核公司章程、重要的规章制度及生产经营中重要的法律事务文书；
（七）协助公司相关职能部门办理商标专利等知识产权管理事务并审查相关法律文件；
（八）协助公司相关职能部门办理企业开业注册、合并、分立、兼并、解散、清算、注销等工商事务及公证、抵押等法律事务并审查相关法律文件；
（九）协助公司证券事务管理部门及外聘的专业证券律师办理公司上市的相关法律事务及上市后的公司依法规范经营、管理事宜；
（十）为各部门提供法律培训；
（十一）其他应当由公司法务人员履行的职责。
第十三条法务人员应当忠于职守，遵守职业道德，尽力为公司防范法律风险，减少经济损失，不得进行损害国家、公共利益和公司利益的活动，并能保守公司秘密。
第十四条如法律顾问未按照国家法律、法规规定和公司规章制度规定开展工作并给公司造成损失的，公司将按照公司规章制度予以处分；因玩忽职守、滥用职权、谋取私利给公司造成较大损失的，公司将依法追究其法律责任。
第四章外聘律师
第十五条外聘律师是指具有律师执业资格并能够为公司提供法律服务的律师事务所执业律师。
公司因生产经营或特定事项的需要，可聘用外聘律师。
外部律师的聘请一般限于重大诉讼或重大生产经营项目，并须经过严格的审核和报批。
第十六条公司首席法律顾问有权申请聘用外部律师，负责外聘律师的管理及考核，并向法律事务部经理及公司CEO汇报外聘律师的工作及考核情况。
在涉及公司重大生产经营事件的情况下，首席法律顾问可与公司其他高级管理人员共同负责律师的选聘。
此种情况下外部律师的选聘由公司高管共同讨论决定。
第十七条外聘律师的选择标准：
（一）公司首席法律顾问结合具体工作要求、律师的专业方向、职业素质等情况确定外聘律师候选人。
（二）具体的聘用标准可从律师事务所和律师个人两个方面进行考察。
律所方面，主要从拟聘的律师所在律师事务所的专业方向、核心成员资历、团队稳定性、声誉口碑、创办时间、办公场所、律师人数、收费标准、是否有不良记录
等方面衡量。
对律师个人的考察主要有以下标准，即律师在相关领域的权威性、执业年限及经验、处理过问题的规模和复杂度、声誉口碑、能否提供满足公司商业需求且务实的法律解决方案，与外界网络的互通性、团队合作精神和机制、对客户要求的反应速度、对客户的忠诚和服务精神等。
上述评判标准由首席法律顾问进行量化分析，科学分配各个标准的权重比例，选择、聘用其中的优秀者。
第十八条外部律师的聘用程序：
公司外部律师的聘用由公司首席法律顾问报请法律事务部经理及公司CEO 批准后，方可与外聘律师所在的律师事务所签订《委托代理合同》，并与律师签订《授权委托书》。
第十九条外聘律师提供法律服务的范围：
外聘律师提供法律服务的法律依据是《委托代理合同》与《授权委托书》。
首席法律顾问根据具体工作要求确定法律服务的范围，包括但不限于案件调查与处理、重大项目咨询及服务、日常法律咨询、合同审查和修改、法律培训等内容。
第二十条外聘律师的考核
首席法律顾问根据以下方面，对外聘律师进行考核：
（一）对相关事务处理与解决的效果；
（二）对公司的诚信程度；
（三）与公司沟通与交流的能力；
（四）对公司要求反应的速度；
（五）对公司成本控制的能力。
首席法律顾问进行考核后，将评价意见与是否继续聘用的意见反馈给法律事务部经理与公司CEO。
