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销售总监聘用合同范本甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（员工）：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方是一家依法设立并有效运营的企业，乙方具有相应的专业知识和技能，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经过充分协商，就乙方受聘为甲方销售总监一事，达成如下合同条款：第一条合同期限1.1 本合同为固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2 合同期满前____天，甲乙双方应协商是否续签合同。
如双方同意续签，应重新签订书面劳动合同。
第二条工作内容与职责2.1 乙方同意根据甲方的安排，担任销售总监一职，负责公司产品的销售管理、市场拓展、客户关系维护等工作。
2.2 乙方应遵守甲方的规章制度，完成甲方指派的任务，并达到甲方规定的业绩目标。
第三条工作时间与休息休假3.1 乙方应遵守国家关于工作时间的规定，甲方应保证乙方享有法定的休息和休假权利。
3.2 根据工作需要，甲方可安排乙方加班，但应依法支付加班费或安排补休。
第四条薪酬待遇4.1 乙方的薪酬由基本工资和业绩提成组成，基本工资为每月人民币____元，业绩提成按照公司规定执行。
4.2 甲方应于每月____日前支付乙方上月工资，不得无故拖欠。
第五条社会保险和福利5.1 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 乙方享有国家和甲方规定的其他福利待遇。
第六条保密义务6.1 乙方应对在任职期间知悉的甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露给第三方。
6.2 乙方离职后，仍应对甲方的商业秘密保密，保密期限为离职之日起____年。
第七条合同变更、解除和终止7.1 双方协商一致，可以变更合同内容。
变更合同应采用书面形式。
7.2 合同解除或终止，应提前____天书面通知对方。
如违反本合同规定，应依法承担违约责任。
第八条违约责任8.1 任何一方违反合同约定，应向对方支付违约金，违约金的数额为人民币____元。
2023年销售总监聘用合同3篇篇12023年销售总监聘用合同甲方：（公司名称）乙方：（销售总监姓名）合同签订日期：2023年月日为了明确双方的权利和义务，甲乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，经过友好协商，就乙方担任公司销售总监一职达成如下协议，并共同遵守执行：第一条聘用职务及职责1、乙方应按照公司的相关规定，全面负责公司销售工作，并制定销售策略、目标和计划；2、乙方应配合公司制定销售目标，落实销售计划，提高销售绩效，完成销售任务；3、乙方应督促下属销售人员，并定期向公司领导汇报工作进展和销售情况；4、乙方应协调公司内部各部门之间的协作关系，确保销售工作的顺利进行；5、乙方应积极开发新客户资源，维护现有客户关系，提升公司市场影响力；6、乙方应参与公司销售部门的决策制定，并维护公司的合法权益。
第二条薪酬待遇1、乙方的基本工资为固定数额，另外根据公司销售业绩提成；2、乙方享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房补贴等；3、乙方应严格遵守公司的相关规定，不得向公司员工索要、收受任何形式的好处、回扣等；4、乙方应积极履行职责，提高个人业绩，为公司带来更多收益。
第三条保密条款1、乙方应对公司的商业秘密和机密信息负有保密义务，不得擅自外泄；2、乙方离职时，应将公司的商业资料、文件、资料等一并归还公司，并承诺不得擅自复制、使用其中的商业秘密信息。
第四条终止与解除1、在合同期内，任何一方若有违反合同规定的行为，对方有权提出解除合同的要求；2、若乙方因故在合同期内不得继续履行职责，应提前向公司请假，并提交相应证明；3、若乙方擅自提前解除合同，应提前向公司提出书面请示，并按公司规定履行相关程序。
第五条其他事项1、本合同内容一经双方签字生效，相关争议解决方式参照公司章程规定；2、本合同未尽事宜，双方可协商后另行签署补充协议。
第六条合同变更及续订1、未经双方一致书面同意，本合同不得擅自修改；2、合同期满前，如乙方愿意继续担任公司销售总监，甲方可与乙方协商签订续约合同。
销售合同范本：销售总监聘用合同范文6篇篇1销售总监聘用合同甲方（聘用方）：XXXX有限公司地址：XXXX法定代表人：XXXX乙方（受聘方）：XXXX性别：XXXX出生日期：XXXX年XX月XX日住址：XXXX身份证号码：XXXX鉴于甲方需要聘请销售总监，乙方具备相应的专业知识和实践经验，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下聘用合同：一、合同期限本合同有效期为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX 月XX日止。
二、岗位及职责1. 甲方聘请乙方担任销售总监，主要负责销售团队的日常管理、销售策略的制定与实施、客户关系维护等工作。
2. 乙方需具备丰富的销售管理经验，能够独立带领团队完成销售目标，并具备出色的沟通协调能力和市场开拓能力。
3. 乙方需遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导和管理，并确保销售团队的稳定和高效运作。
三、工作时间和地点1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，确保每周工作XX天，每天工作XX小时。
如需加班或调整工作时间，需事先征得甲方的同意。
2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地，如需出差或在外办公，需事先向甲方报备并获得批准。
四、薪酬待遇1. 乙方的薪酬待遇包括基本工资、绩效工资和各项补贴，具体数额根据乙方的实际工作表现和公司的绩效考核制度确定。
2. 乙方需按照甲方的规定进行考勤和请销假，如因故不能正常出勤，需事先向甲方请假并获得批准。
3. 甲方将根据乙方的实际工作表现和公司的年度利润情况，给予乙方相应的年终奖金或其他形式的奖励。
五、保密条款1. 乙方需对甲方的商业机密、客户信息、技术资料等保密事项严格保密，不得泄露或以任何形式告知他人。
2. 乙方在离职后仍需对上述保密事项承担保密义务，直至甲方解除保密要求为止。
六、违约责任1. 甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约，需承担相应的法律责任。
2. 乙方在合同期内不得擅自离职或从事与甲方业务相竞争的活动，否则甲方有权解除合同并要求乙方承担相应的赔偿责任。
销售总监的聘用合同甲方：公司名称地址：XXX法定代表人：XXX职务：XXX乙方：销售总监姓名地址：XXX身份证号码：XXX签订日期：XXXX年XX月XX日为了明确双方的权利与义务，保证销售工作的顺利进行，甲方与乙方就销售总监的聘用事宜达成如下协议：一、协议或合同的目的和背景：甲方为了提升公司销售业绩，特聘请乙方担任销售总监一职，负责公司销售业务的管理和发展。
二、具体的条款和条件：1. 乙方应遵守公司的相关规章制度，服从公司安排，认真履行销售总监的职责。
2. 乙方应根据公司销售目标，制定销售计划并组织实施，确保销售业绩的达成。
3. 乙方应负责招聘、培训和管理销售团队，提高团队绩效。
4. 乙方应及时向甲方汇报销售情况，协助解决销售中出现的问题。
三、保密事项：乙方在任职期间及离职后应对公司的商业秘密和机密信息保密，不得泄露给任何第三方。
四、不可抗力因素的处理：若因不可抗力因素导致无法履行合同，双方应及时协商解决，并免除因此产生的责任。
五、协议终止的条件：1. 双方协商一致解除合同。
2. 乙方违反合同条款或履行职责不力，经提醒后仍无改善。
3. 乙方因故无法继续履行职责，提前通知甲方并协商解决。
六、违约和争议解决方式：若一方违约，应承担相应的法律责任。
若发生争议，应先通过友好协商解决，协商不成的，可提交仲裁机构解决。
七、其他附加条款：1. 乙方应遵守公司的相关规定，不得从事与公司利益相冲突的活动。
2. 乙方在离职后应交还公司所有资料和物品，不得擅自保留或外传。
本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定期满终止。
双方应共同遵守合同条款，维护合同的有效性。
甲方（盖章）：_______________乙方（签字）：_______________。
销售总监聘用合同范本全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：销售总监聘用合同范本甲方：（公司名称）乙方：（销售总监姓名）根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿、平等、诚实信用的原则，经协商一致签订本《销售总监聘用合同》（以下简称“本合同”），共同遵守合同的约定。
一、职位和职责1、乙方被聘为甲方的销售总监，主要负责公司销售团队的管理工作，制定并执行销售推广策略、完成销售业绩目标等工作。
2、乙方在任职期间应当遵守公司相关规定，忠诚履行工作职责，不得从事与公司业务相关的竞争活动。
3、乙方应当积极推动公司销售工作的顺利进行，不断提高销售业绩，为公司的发展作出贡献。
二、工资和福利待遇1、乙方的基本工资为（具体数额），并按月结算。
2、乙方在公司工作期间享受公司提供的相关福利待遇，具体以公司相关规定为准。
3、乙方还有权根据公司的业绩评定机制，享受相应的奖金、提成或者股权激励政策。
三、保密义务1、乙方应当保守公司的商业机密和个人隐私信息，不得将公司的商业机密和个人隐私信息泄露给非相关人员。
2、乙方在离职后应当立即归还公司的商业机密和其他相关资料，并承担相应的保密责任。
四、工作时间和休假1、乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间和休息安排以公司规定为准。
2、乙方享有带薪年休假和带薪病假等休假权利，具体以公司相关规定为准。
五、解除合同1、一方有下列情形之一的，对方有权解除本合同：（1）一方严重违反合同约定，侵犯对方合法权益的；（2）一方因疾病或者意外事故，长期不能履行合同约定的。
2、解除合应当提前（具体的提前通知期限）书面通知对方，且在解除合同时应当履行相关赔偿责任。
六、其他1、本合同未尽事宜，由双方协商解决。
2、本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
3、本合同自双方签字盖章之日起生效，期满后如需要继续工作，双方可协商续签新合同。
甲方（公司名称）：______________ （签字）日期：______________（盖章）（盖章）以上为《销售总监聘用合同》范本，甲乙双方应当遵守合同的约定，共同维护合同的稳定和完整。
销售合同范本：销售总监聘用合同范文7篇篇1销售总监聘用合同甲方（用人单位）：XX公司地址：XXXXXX法定代表人：XXXXXX乙方（受聘人）：XXXXXX性别：XXXXXX出生日期：XXXXXX住址：XXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。
一、合同期限本合同期限为三年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作岗位乙方同意在甲方销售部门担任销售总监职位。
乙方应履行销售总监的岗位职责，完成甲方分配的销售任务。
三、工作内容1. 乙方负责制定销售策略和销售计划，并组织实施。
2. 乙方负责销售团队的管理和培训，提高销售团队的整体素质和销售能力。
3. 乙方负责与客户的沟通和联系，维护良好的客户关系。
4. 乙方应按照甲方的要求，及时提交销售报告和数据分析报告。
5. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，完成甲方交办的其他任务。
四、工作时间和地点1. 工作时间：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，如需加班或调整工作时间，应提前向甲方申请并获得批准。
2. 工作地点：乙方的工作地点为甲方公司或相关销售场所。
五、劳动报酬1. 乙方的劳动报酬由基本工资、绩效奖金和补贴组成。
具体工资标准按照甲方的规定执行，并根据乙方的实际工作表现和业绩进行调整。
2. 甲方应按月及时支付乙方的劳动报酬，如遇特殊情况需调整支付时间，应提前告知乙方并获得乙方的同意。
3. 乙方如对劳动报酬有异议，应及时向甲方提出，甲方应及时处理。
六、社会保险和福利1. 甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
2. 甲方应按照公司的规定为乙方提供相应的福利，包括但不限于带薪年假、病假、婚假等。
具体福利政策按照甲方的规定执行。
3. 乙方如需享受社会保险和福利，应符合国家和地方的规定及甲方的规定，并提供相关证明材料。
七、保密条款1. 乙方应对甲方的商业机密、客户信息、销售策略等保密事项予以严格保密，不得泄露给外部人员或机构。
销售总监聘用合同范本甲方（用人单位）：_______乙方（受聘人）：_______根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，就甲方聘请乙方担任销售总监职务事宜，达成如下协议：一、合同期限1. 本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2. 试用期_______个月，自合同生效之日起计算。
试用期满，甲方有权根据乙方的工作表现和业绩决定是否继续聘用。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方担任销售总监职务，全面负责甲方的销售管理工作。
2. 乙方的工作地点为_______，如甲方业务需要，乙方应同意在甲方其他工作地点工作。
三、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 乙方可享受国家法定节假日和休息日，甲方应按照国家规定安排乙方休息休假。
四、劳动报酬1. 甲方按月支付乙方工资，工资标准为每月_______元人民币。
2. 甲方根据乙方的工作表现和业绩，可给予乙方年终奖金，具体金额由甲方根据实际情况确定。
3. 甲方有权根据乙方的工作表现和业绩调整乙方的工资和奖金。
五、保密与竞业限制1. 乙方在任职期间及离职后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息，否则应承担相应的法律责任。
2. 乙方在离职后_______个月内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务，否则应支付违约金。
六、合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。
2. 甲方有权在合同期限内解除本合同，但应提前_______天通知乙方。
3. 乙方在合同期限内解除本合同，应提前_______天书面通知甲方。
七、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
2024年销售总监聘用合同2篇篇1合同编号：XXXXXXX-XYXYS-XXX-XXXX年甲方（用人单位）：[公司名称]（以下简称“公司”）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法定代表人姓名]联系电话：[公司联系电话]乙方（受聘人）：[受聘人姓名]（以下简称“受聘人”）住址：[受聘人住址]联系电话：[受聘人联系电话]电子邮箱：[受聘人电子邮箱]鉴于甲方拟聘请乙方担任销售总监一职，经双方友好协商，达成如下协议：一、聘用事项及期限（一）受聘人同意根据公司的需求和安排，担任销售总监职务，全面负责公司在相关地区的销售管理活动。
受聘人的职责包括但不限于制定销售策略、维护客户关系、建设销售渠道及评估销售绩效等。
本合同期限内乙方的岗位为公司核心岗位。
乙方享受相关岗位职责范围内的决策权和管理权。
（二）聘用期限为三年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX 月XX日止。
聘用期满后，双方同意继续合作的，可另行签订聘用合同。
合同期内任何一方不得无故解除合同。
合同期满后如需续签，需双方协商一致后另行签订新的合同。
合同期间乙方应按甲方规定的岗位职责进行工作，不得担任与公司业务无关的其他职位或从事其他与公司利益冲突的活动。
二、薪资与福利篇2合同编号：[具体编号]甲方：[公司全称]（以下简称“公司”）地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[公司联系电话]乙方：[受聘人全称]（以下简称“销售总监”）地址：[受聘人地址]身份证号码：[受聘人身份证号码]联系电话：[受聘人联系电话]电子邮箱：[受聘人邮箱地址]鉴于甲方需要雇佣一名销售总监来负责公司的销售业务，乙方具备相关的专业知识和经验，愿意担任此职位，双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立本合同，以明确双方的权利义务关系。
一、聘用岗位与职责1. 聘用岗位：销售总监2. 岗位职责：负责公司的销售战略规划、团队管理、客户关系维护、市场拓展及业绩达成等工作。
具体包括但不限于以下内容：制定销售策略、管理销售团队、开拓市场、维护客户关系等。
销售总监聘用合同范本甲方（聘用方）：__________________公司乙方（受聘人）：__________________根据甲方公司发展的需要，经甲乙双方协商，本着自愿、公平、公正的原则，达成以下协议，以明确双方的权利和义务。
一、聘用事项及期限甲方聘请乙方担任甲方的销售总监，聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作职责和范围乙方的工作职责和范围包括但不限于以下内容：负责制定销售策略，管理团队，实现销售目标，维护客户关系等。
具体根据甲方的要求和安排进行。
三、薪资及福利待遇1. 薪资：乙方的月薪为人民币____元整（税前），根据甲方的薪酬制度及绩效考核进行调整。
2. 奖金：乙方享有公司规定的销售奖金，奖金金额根据公司销售业绩和个人业绩考核确定。
3. 社保及公积金：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。
4. 其他福利：乙方享有公司规定的员工福利，如带薪年假、带薪病假等。
四、工作时间和地点1. 工作时间：按照标准工时制，每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。
2. 工作地点：乙方的工作地点在甲方公司所在地。
五、保密条款乙方应对甲方的商业机密进行保密，包括但不限于客户信息、产品定价策略等。
在聘用期内及聘用期结束后，乙方不得泄露甲方的商业机密。
六、合同解除和终止1. 合同期内，甲乙双方均有权提前解除本合同，但应提前一个月通知对方。
如未提前通知或违反相关规定解除合同的，应承担违约责任。
2. 乙方如有严重违反公司规定的，甲方有权立即解除合同。
3. 合同到期，双方可选择续签或不续签。
如未续签，合同到期即终止。
七、违约责任甲乙双方如违反本合同的任何条款，应承担违约责任。
包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
八、其他约定1. 甲乙双方就本合同的履行产生争议的，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
销售总监聘用合同 (2)销售总监聘用合同 (2)精选2篇（一）销售总监聘用合同合同编号: [合同编号]甲方：[公司全称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[联系电话]乙方：[销售总监姓名]联系地址：[乙方联系地址]联系电话：[乙方联系电话]鉴于甲方公司需要聘用销售总监，乙方具备相关工作经验和能力，并愿意接受甲方公司的聘用，双方经友好协商，达成以下合作条款：第一条职位及职责1.1 甲方聘用乙方为销售总监。
1.2 乙方的主要职责包括但不限于：(a) 制定销售策略和计划，确保公司销售目标的达成；(b) 领导销售团队，指导和管理销售人员的工作；(c) 开拓新客户，维护现有客户关系，提高销售额；(d) 分析市场和竞争情况，提出改进意见。
第二条薪酬和福利2.1 甲方将向乙方支付薪酬，具体金额为每月[薪酬金额]，支付方式为银行转账。
2.2 乙方将享受甲方公司的员工福利，包括但不限于年假、医疗保险等。
第三条服务期限3.1 本合同的服务期限为[服务期限]，自合同生效之日起计算。
3.2 双方一致同意，在服务期满前的任何时间，任何一方均可提前[提前通知期限]书面通知对方终止合同。
第四条保密条款4.1 在本合同有效期内及终止后，乙方应对甲方公司的商业秘密、经营策略、客户信息及其他保密信息予以保密，并承诺不得向任何第三方透露或利用该等信息。
4.2 乙方违反本条款的，应承担相应的法律责任。
第五条违约责任5.1 如一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
5.2 如因不可抗力或其他不可控因素导致一方无法履行本合同的全部或部分义务，该方应及时向对方书面通知，并尽最大努力减小损失。
第六条争议解决6.1 本合同执行过程中如发生任何争议，双方应友好协商解决。
若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第七条其他事项7.1 本合同未尽事宜，双方可以另行商议并以书面补充协议的形式约定，补充协议与本合同具有同等法律效力。
合同编号【】销售总监劳动合同书甲方法定代理人或委托代理人_____________________甲方地址___________________________________乙方性别__________学历___________出生日期__________年_________月__________日居民身份证号_______________________________在甲方工作起始时间_______年______月______日住址_______________________________________联系电话___________________________________签订日期______年______月______日劳动合同期限第一条本合同为【固定期限】劳动合同.本合同于______年_______月______日生效,其中试用期为________年________月_____日至______年______月_______日,有效期至_____年______月______日终止。
工作内容与地点第二条乙方同意根据甲方需要,担任销售总监岗位工作.乙方的岗位职责和考核标准,按照甲方的销售总监的岗位职责描述及相应的考核制度执行。
第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
在一个工作周期内（一季度），乙方经过考核达不到岗位职责的要求或者完不成本职工作任务的，视为乙方不能胜任本职工作。
第四条乙方的工作地点为___________________，乙方需根据公司安排可以经常出差。
岗位职责描述与考核第五条以下为乙方岗位职责的具体描述：1、为促进公司经营管理的规范化，协助总经理将企业打造成规范完善的上市企业，乙方须三个月内制定和完善营销管理方面的各项规章与考评体系，包括：(1)负责组建和管理公司的销售团队；(2)制定详细的年度销售计划、市场规划；(3)制定有效、详细的销售岗位以及其它岗位的职责、绩效考核、薪酬激励的管理体系；2、根据公司的销售任务，向下属部门进行合理的任务分配与区域划分，监控和调整，为下属员工解决销售工作中的困难，确保各项销售指标的完成。
3、及时掌握目标市场的信息，定期进行市场动向、特点和发展趋势的分析及目标客户需要分析和预测，制订有效的营销战略。
4、负责公司销售、财务、生产后勤等各部门的密切配合，确保营销工作的顺利展开。
5、规划并执行公司总体销售战略，实施公司年度销售计划、销售费用计划及费用使用管理，全面计划和安排本部门工作。
6、负责带领销售团队实现公司的销售目标，提升市场占有率，并负责与重点大客户的谈判、商务合同（协议）的起草和签订工作，权限内审批客户合同，并控制销售风险。
7、负责对下属员工的培训和业务指导，提高下属的综合业务素质，强调职业道德和团队合作精神，增强竞争力。
8、负责对下属工作的监督与考评，参与制定完善的人力资源规划与人事制度，保障公司人员的稳定，以及满足企业的用人需求。
9、每月底前向总经理提交所管辖工作的书面总结报告，汇报、分析和提出合理化建议。
日常工作中出现问题，及时向总理经理请示和汇报，做好向上向下纵向和横向的协调沟通，随时指导下属工作。
10、完成总经理交办的其它任务。
工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行的劳动工时制为：不定时工时制由于乙方担任甲方的销售总监岗位，根据工作需要，不设定乙方具体的休息休假时间。
乙方应积极主动服从甲方的工作安排，以更好的完成职责工作为基本准则。
劳动报酬及福利第七条在公司没有赢利的情况下，乙方的年薪为36万/年；在公司没有赢利的情况下，乙方的年薪为60万/年；另外，公司赢利后，其奖金为销售额的千分之二。
第八条乙方工资、支付办法、股份1、每年支付给乙方奖金两次，分别为每年的7月份和1月份。
2、每月日起，支付给乙方上月工资。
如甲方做出解聘乙方的决定，应在解聘决定同时，一次性结清上一个月的岗位工资，剩余合同期限每月不再支付给乙方任务费用。
3、员工绩效考核参照附件一4、股份：3%。
劳动纪律第九条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成工作任务，遵守工作纪律。
第十条乙方违反规章制度，甲方可依据本单位规章制度，视情节的严重情况给予相应的行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。
对甲方造成损失的，乙方应赔偿对甲方生产、经营造成的经济损失。
劳动合同的变更、解除、终止、续订第十一条有下列情形之一的，甲、乙双方可变更本合同：1、甲、乙双方协商一致的；2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法如约履行的。
要求变更合同的一方应将变更通知书通知另一方，另一方应在5个工作日内答复对方。
第十二条有下列情形之一的，甲、乙双方可解除本合同：1、甲、乙双方协商一致的；2、乙方不能胜任该岗位的，经调岗或者培训仍不能胜任的，甲方有权单方面解约本合同。
3、私自利用甲方资金、技术、设备、名誉等条件为他人或自身谋取利益的，或者将甲方的财产用于未被授权使用的目的；4、利用职务之便，非法获得甲方财物或者对甲方有欺诈行为的，本人或协助他人虚构事实向甲方索取报酬或补偿的，从而侵占公司财务超过人民币500元的；5、未得到甲方的许可接受客户的非正当财物；6、乙方无法提供真实身份证明的，应聘合同发行期间提供虚假的从业经历、资质或学历、身体状况，或是隐瞒与其他单位尚有未解除的劳动关系、未了结的劳动纠纷等情况的；7、散布不利于公司安定团结、和谐社会言论的；第十三条下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一个月工资的代价下，即时解除本合同：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商仍不能变更劳动合同达成协议的；第十四条有下列情形之一，乙方有权解除本合同，但须依照法律规定和本合同约定的程序进行：1、符合《劳动合同法》第三十八条规定情形的，乙方可以随时通知甲方解除合同；2、乙方提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。
但是，乙方在签订本合后，另行签订有服务期限协议，或者接受甲方培训或甲方安排的培训、或者掌握甲方重要技术情报、或者从事的是不能轻易代替的甲方岗位的，不得提前解除合同，否则承担本合同规定的违约责任。
但服务期限协议、培训协议等其他协议对于劳动合同的解除或者终止另有规定的，从其规定。
第十五条本合同期限满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第十六条《劳动合同法》规定终止条件出现，本劳动合同终止。
劳动争议处理及其它第十七条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁不成的可向甲方当地人民法院起诉。
第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
廉洁承诺：乙方承诺在甲方工作期间不贪污、不受贿、不以任何形式侵占公司财产，否则以非法所得的数倍进行赔偿并公示，情节严重的将追究法律责任。
双方协商一致约定的其他内容争议处理第十九条甲、乙双方因履行本合同发生的争议，当事人应当协商解决；经协商不能达成一致的，可向《劳动争议调解仲裁法》规定的调解组织申请调解；调解不成的，当事人一方也可按照有关规定向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
附则第二十条本合同未尽事宜,双方可协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十一条本合同依法订立后，甲、乙双方必须严格履行。
第二十二条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方(签字盖章)：乙方(签字)：代理人签字：年月日附件一：关于管理层绩效考核的相关规定一、工资结构：岗位工资+提成1、岗位工资：3万/月～5万/月。
2、提成：实现利润后，按照销售额的千分之二来核算二、考核程序考核第一人为人力资源、第二人总经理为考核成绩调整人三、考核办法1、该员工采取自我述职报告、上级主管综合评判的方法，每月进行一次。
2、述职报告：每月须按规定时间要求交书面述职报告给上级主管领导。
3、上级评价：采用级别评价法，即直接领导初评打分、上级主管领导复评打分的方法。
四、考核时间该员工应于每月底将个人本月的工作述职报告及下月的工作计划交直接上级，直接上级于下月的5日前完成评价并交人力资源汇总。
五、考核内容a)业绩考核（60分）b)能力考核（30分）c)态度考核（10分）六、考核等级1、A级（优秀级）95—100分工作成绩优异，有创新性成果。
2、B级（良好级）75—94分工作成果达到目标任务要求标准，且成绩突出。
3、C级（较差级）60—74分工作成果未完全达到目标任务要求标准，但经努力可以达到。
4、D级（极差级）64分以下工作成果均未达到目标任务要求标准，经督导而未改善的。
七、考核结果应用1、考核成绩为A级者，享受全额工资和提成；2、考核成绩为B级者，享受全额工资和部分提成；3、考核成绩为C级者，扣除全额工资的20%，并给予留用一个月处理。
如下月考核不合格，给予辞退处理；4、考核成绩为D级者，扣除岗位工资的50%，并给予留用一个月处理。
如下月考核不合格，给予辞退处理。
八、销售任务入职第一个月任务：入职第二个月任务：入职第三个月任务：入职第四个月任务：入职第五个月任务：入职第六个月任务：入职第七个月任务：入职第八个月任务：入职第九个月任务：入职第十个月个月任务：入职第十一个月任务：入职第十二月月任务：年任务：九、年成本率考核：根据公司销售进行考核，指人力成本之和，成本率最高不得超过，实际成本率超过，相差比例数值则在奖金中扣除。
