销售人员培训心得
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销售培训学习心得(精选5篇)销售培训学习心得(精选篇1)转眼间,一周的销售实训结束了,给我留下的是无穷的回味和深刻的体会。
这次的实训主题是“校园经济”。
校园经济是面向学生、依托校园而发展起来的一种区域性经济。
其主体是大学生,发展领域也主要来自于校园。
这是个贴合我们目前状况的实训,此刻的我们面临着找工作或创业的选取。
透过这次实训我们能够看到我们自身的关于创业的好点子,能够打开我们另一个通往成功的大门。
这次是一个团体作业,我们团体一共有五个人,当得知这次实训的主题,我们各抒己见,看我们的创业从哪方面入手,最后根据我们团体五个人的特点和意见,我们确定我们的卖点是早餐。
可能早餐对于我们来说,并不是什么新鲜事。
但是作为一个在校居住的大学生,每一天应对食堂一样的早餐或是外面我们认为不健康的早餐,还有一点就是此刻的大学生都有睡懒觉的习惯,那样就会忽略吃早餐。
但是早餐对每一个人来说都很重要,不能忽略。
根据这些意见,我们的“早点来”早餐店就应运而生。
我们的早餐店最重要的一个功能就是亲自把早餐送到消费者的手里。
做策划书之前,我们计划好了实训每一天的任务,根据计划,我们在努力,每一天都认真完成任务。
首先我们分析了这次营销的环境,只有先分析好营销环境,才能制定好营销战略与策略。
分析营销环境时,我们五个人,一齐思考,每个人都说出自己的看法,不管正确与否,然后统一意见。
环境分析完,我们也对这次确定的市场有了进一步的了解。
接下来就是调研与预测,主要是问卷设计,之后根据问卷的填写意见,再进行问卷分析。
问卷设计,主要是确定我们是否有市场,大家对于这样一个市场是否有兴趣。
跟据被调查人的意见,能够改良我们的产品,能够看清楚市场。
应对回收的问卷,我们看到了很多诚恳的意见。
我们对我们的市场充满了信心,甚至有一些同学问我们是不是真的要开店。
听到询问声,我们信心十足,觉得当初我们的想法是可行的,而且大家都很重视早餐,只是有时由于时间的关系而放下吃早餐。
销售人员培训个人心得体会销售人员培训个人心得体会精选3篇(一)作为一名销售人员,我参加了公司的销售人员培训课程,并从中获得了很多个人心得和体会。
首先,我学到了销售技巧和技巧的重要性。
在培训中,我们学习了如何与客户建立关系、如何提出解决方案、如何回应客户的异议等等。
这些技巧和技巧帮助我更好地理解客户需求并提供最佳的解决方案。
我发现,只有掌握了这些销售技巧,才能在激烈竞争的市场中脱颖而出。
其次,我学会了如何有效地与团队合作。
在培训中,我们进行了很多团队合作的练习和项目。
这帮助我更好地了解了团队合作的力量和优势。
通过团队合作,我们可以共同解决问题、互相支持并实现更大的目标。
我相信,与团队紧密合作,在销售过程中能够更快地达到成功。
此外,我还学到了重视细节和沟通的重要性。
在销售过程中,细节决定成败。
培训中,我们被教导如何关注细节,例如产品特点、价格、交付方式等等。
只有通过清晰和准确的沟通,我们才能与客户建立信任并实现销售目标。
最后,我还学到了如何保持积极的心态和持续学习的态度。
在销售工作中,充满了挑战和压力。
培训中,我们被鼓励保持积极的心态,时刻准备面对挑战并从中学习。
只有持续不断地学习和不断改进自己,才能在销售职业中取得长期的成功。
总的来说,参加销售人员培训给我带来了很多收获。
我学到了许多销售技巧和技巧,了解到团队合作的重要性,注重细节和沟通,并且学会了保持积极的心态和持续学习。
这些体会和心得对于我成为一名出色的销售人员具有重要的意义。
销售人员培训个人心得体会精选3篇(二)作为一名销售人员,我参加了一项销售培训课程,以下是我的学习心得体会。
首先,培训课程让我意识到了销售工作的重要性和挑战性。
销售人员需要具备良好的沟通能力、人际关系技巧和销售技巧,才能与客户建立良好的关系并实现销售目标。
培训课程强调了这些基本技能的重要性,并针对每个技能提供了相应的训练和指导。
其次,培训课程教会了我如何了解客户需求并提供可行的解决方案。
销售人员培训学习心得与收获销售人员培训学习心得与收获(通用7篇)销售看似简单,其实十分考验个人的业务能力和沟通能力,所以需要经常开一些培训会议提升个人能力,以下是收集销售人员培训学习心得与收获,欢迎大家前来赏析。
销售人员培训学习心得与收获篇120__年_月_日,我有幸参加了分公司举办的客户经理销售技能提升培训班。
能成为这次培训中的一份子,我感到十分的荣幸,使我有了这样一次增长见识和提高自我能力的机会。
这次培训时间虽短,但内容丰富而精练,十分实用。
既有老师精辟的理论讲解,又有学员之间精彩的互动训练。
从培训一开始,我就被培训中的气氛所感染,老师的精彩讲解,提出的每一个问题,我都认真体会,尽可能多的牢记和吸收,并做到举一反三,深刻理解其中含义。
可以说,这次培训使我大开了眼界,拓宽了思维方式,补充了新鲜血液,受益匪浅。
通过这次培训,我深深地体会到,要当好一名客户经理,必须做好几以下方面的工作:一、转变理念,做好顾问式营销。
作为一名客户经理应积极主动并经常地与客户保持联系,细分客户,确立目标市场和潜在客户,对客户进行各方面的分析与评价;时刻保持与客户的联系和调动客户的资源,利用有效的沟通手段和沟通策略保持与客户的关系,对客户进行富有成效的拜访与观察。
认真倾听客户的需求、理解客户的想法,运用“FABE产品销售技巧”最快最准确的做出营销提问,发现和挖掘客户隐性需求,将客户的隐性需求转为明确需求。
运用一些高效简炼的业务介绍技巧,更好的提高营销的成功率,从而提高客户的综合贡献度和对我司的依存度,最终提升我司的市场竞争力。
二、创新思维,做好客户关系的管理。
优质服务体现在全新的客户服务理念、全方位的客户服务内容以及现代化的服务手段上。
为使简单枯燥的服务工作变得丰富而多采,真正体现客户第一的观念,在接触客户的过程中,要牢记“客户的需求就是我们工作的工作目标”这一发展思路,勇于创新,创造性的开展工作,用真诚的心,和客户交朋友,要为客户所想、知客户所愁,排客户所忧、做客户所需、情系客户心。
销售培训心得体会总结10篇销售培训心得体会总结1公司利用年前的这几天对我们进展了一次销售业务培训,这次少收业务培训给我的感受很深,又一次得到熬炼和成长。
年轻人应当做自己该做的事而不是自己想做的事。
学习,成长,熬炼自己是我们应当做的事。
下面我给大家共享一下我的感悟:1、熟悉销售。
在原来的思想中,销售就是死气白赖的围绕各类人进展推销,总是让人厌烦。
但是通过这几天的培训,让我重新对销售有了新的定义,也对销售员有了一种新的熟悉。
销售是一种满意各方需求的行为,通过为客户解决需求,来解决自己的需求。
2、销售流程与技巧。
销售流程包括资料收集、电话约访、洽谈、签约、实施、效劳维系、二次开发。
全部的销售都包含这几大局部,销售流程是死的,但是其中包含了许多的销售技巧,这些销售技巧是活的,我们可以通过各种不同的技巧与不同的客户进展沟通,进而逐步的完成销售流程,也就完成了销售。
3、沟通。
做销售的首先要把自己推销出去,生疏的人从四周八方走到一起,需要我们主动沟通,尽快在短时间内融入团队,让大家记住你,记住你所做的行业,给大家留下深刻的印象,所以,结交需要主动出击。
4、适应环境。
在最短的时间内适应一切,融入集体,融入你的团队。
我们平常也一样,要适应大的社会环境,环境不行能来适应你!把自己的共性化极强的一面,主观意识太强的一面收敛一下,顾全大局,适者生存,不适者淘汰!5、最大的敌人是自己。
有些困难是自己给自己制定的,其实,真正做起来并没那么难,只要战胜自己,信任自己能行,你就肯定行!假如连尝试都没尝试怎么就知道自己不行呢?6、要积极乐观的面对困难,勇于挑战!把每一个困难都作为熬炼自己的好时机。
假如我们每个人都能这样想,全部的问题都不是问题,自然就迎刃而解了。
所以我们要毫不畏惧,勇往直前!要这样对待困难:挫折=存折压力=动力障碍=最爱,一分耕耘,一分收获。
当你能梦的时候,就不要放弃梦。
总之,这次培训让我学到了许多,感悟到了许多,成长了许多。
培训销售的心得体会6篇培训销售的心得体会篇1一、策划合理,准备充分,把握商机,不打无准备之仗记得孙子兵法里讲过“多算胜,少算不胜”。
不打无准备之仗,“凡事预则立,不预则废”。
任何一件紧要的事情,都需要事先作必需的准备和缜密的策划,以确保能够达到目的。
销售是一项多而杂的工作,要使得销售成功,它需要销售人员做必需的准备。
准备工作的主旨,就是要做到胸有成竹,使下一步接近客户的`工作具有较强的针对性,能够有计划有步骤地打开,避开失误,争取自动高效地完成销售。
1、物质准备物质准备工作做得好,可以让客户感到销售人员的诚意,可以帮忙销售人员树立良好的洽谈形象,形成友好和谐、宽松的洽谈气氛。
物质方面的准备,首先是销售人员本身的仪表气质,以乾净大方、干净利落、稳重有气质的仪表给客户留下其道德品质、工作作风、生活情调等方面良好的第一印象。
其次销售人员应依据访问目的的不同准备随身必备的物品,通常有客户的资料、样品、价目表、合同纸、笔记本、笔等等。
物质准备应当认真认真,不能丢三落四,以防访问中因此而误事或给客户留下不好的印象。
行装不要过于累赘。
风尘仆仆的模样会给人留下“过路人”的印象,就会影响洽谈的效果。
2、加强自信,对于销售人员取得成功至关紧要。
销售人员在毫无准备的情况下贸然访问客户,往往由于情况不明、底数不清总挂念出差错,造成言词模棱两可,而客户看到这种对推销本身的产品都信念不足的销售人员时,首先会感到挂念和灰心,进而不能信任销售人员所推销的产品,当然更不会接受。
因此,充分的前期准备工作,可以使销售人员底气十足,充分信念,销售起来态度从容不迫,言语举止得当,简单取得客户信任。
3、销售人员要做到“知己”,才能提高销售的成功率。
所谓的“知己”就是需要把握本身公司多方面的生产、经营、规模等情况以及本身负责的产品的性能、指标、价格等学问。
对于客户来说,销售人员就是公司。
但事实上销售人员只是代表公司而己。
既然销售人员代表着公司,他就应当对企业有一个全面的了解,包含经营目标、经营方针、历史业绩、企业及所销售产品的优势等等。
销售培训收获与心得体会6篇(实用版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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销售培训总结14篇销售培训总结篇1记得在申蓉上班的第一天,我在晨会上兴奋的说:“我是带着一颗充满激情的心来到这里的,感谢领导给我这个机会,让我实现了我的一个梦想,我会加倍努力的工作,不辜负领导的信任!”到今天,我可以说兑现了当初的诺言。
从09 年 03 月14 日到现在,我越来越发现自己是真的很喜欢这份工作,我每天都在积极的学习和快乐的工作。
忙碌的工作让我感到特别充实,虽然晚上感到疲惫和劳累,可第二天早上又是精神满满的迎接新一天的挑战。
特别是在受到客户认可或取得一定成绩的时候,自己的内心感到十分的满足,非常有成就感。
在此之前的工作中,我从来没有像做现在这份工作那样拥有那么多的愉悦感和满足感。
现在的工作,无论忙与累,无论有什么挑战和困难,我能够清晰地体会到自己强烈的工作热情。
我是无比幸运的!我没有随波逐流,人云亦云;我没有摇摆不定,变来变去;我没有失去自己,东施效颦。
我寻找到了自己想要的工作,将曾经的想象变成了现实!说了那么多自己内心的感受,还是来总结下这一年的工作情况。
在前半年里以学习和积累经验为主,有幸跟在一个好师傅和好经理下面学习,很快的了解和适应了汽车行业,与团队配合的也越来越好。
作为销售部中的一员,深深感觉到自己身肩重任。
作为企业的门面,企业的窗口,自己的一言一行也同时代表了一个企业的形象。
所以更要提高自身的素质,高标准的要求自己。
在高素质的基础上,更要加强自己的专业知识和专业技能。
此外,还要广泛了解整个汽车市场的动态,走在市场的前沿。
经过近一年的磨练,自己各方面得到了较大的提升,已成为一名经上海大众认证的销售顾问。
在车市火爆的20xx 年,上海大众以72.9 万台的成绩荣膺全国轿车销量冠军,申蓉大众也以6000 台的成绩取得全国销量第一,真的很为自己的品牌和公司而骄傲!从09 年05 月至今,我销售了近一百台新车,基本上完成了全年的任务指标,特别是在09 年11 月完成了单月销售20 台的一个里程碑。
销售培训心得体会总结(汇总10篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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销售培训心得体会15篇销售培训心得体会1销售培训是指企业或相组织围绕销售人员、产品、客户等展开的培训活动。
销售的工作就是去满足客户的需求,并艺术性地让客户认同和接受我们的工作。
销售培训可能会是一个路径图,告诉销售人员,在什么时间应该具备哪些能力、掌握哪些知识,会有哪些解决方案提供给他,能够很清楚地告诉销售人员有机会走到哪一步。
技巧1:练习说“不”——以最快速度筛选出意向客户,不再浪费宝贵的销售时间你是否不断跟进某些客户,直到他们对你说“YES”或“NO”?你有没有曾经对某些客户说“不”或“我不打算卖给你”?销售中有很多事情是你现在和将来都无法控制的,但有一件事是你肯定能完全掌控的,那就是——你自己的时间,你准备怎样使用自己的时间。
以最快的速度筛选出意向客户,不再浪费宝贵的销售时间。
为了提高筛选速度,你需要制定一张“资格描述表”,上面罗列出有真正购买意向的客户特质。
然后,你就能知道哪些人是必须花时间的,哪些人你可以不再理睬他们。
你可以挑选出有真正购买意向的客户,丢弃那些不可能向你购买的人(同时,你也会找到更多的价值客户)。
这听上去很简单,但我们身边有太多太多的销售人员还在往自己的篮子里不断扔垃圾,而把那些真正的“肥水”丢弃掉。
关键技巧:制定“资格描述表”,从而决定哪些客户值得你投资自己的时间。
技巧2:学会“画饼”——不断激励你筛选出来的意向客户筛选客户的过程不外乎三个问题:有没有钱或预算?有没有权利拍板?有没有需求?记住,你要把产品卖给那些“渴望”的客户。
要找到那些对你的产品有需求的客户,这通常不难。
但要让那些有需求的人开始渴望你的产品,那就非常困难了,痴痴地等待他们的转变是行不通的。
较于一般消费品的销售方式而言,你作为专业销售人的工作更复杂,给予客户的价值也更高。
你的客户通常自己都不知道有什么需求,他们只会在发现问题的时候才意识到。
这个发现的过程可以是几秒钟,也可以是若干年,取决于问题本身的性质和客户本身的状况。
销售培训心得体会15篇销售培训心得体会15篇销售培训心得体会1 光阴似箭,为期七天的汽车销售实习完毕了,回首这七天的实习,觉察自己的收获真的很多,懂得了销售的技巧,学会了和客人沟通交流,学会了察言观色,丰富了我的社会阅历等等。
再回首汽车销售实习期间的日子充满了喜怒哀乐,三天的培训,四天的工作,虽说日子短暂,却给我们留下了不可磨灭、美妙的回忆。
七天的实习时间说长不长,说短也不短,虽说培训的时间只有三天,并且一直都是在培训如何和客户沟通交流,给我们与生疏人打起了沟通的桥梁,并且可探知客户的需求欲,由此而知作为一位营销员,话术是多么的重要。
三天培训时间,里面的内容是枯燥无味的,但是给我们运用起来确是充满了欢乐,我们的欢声笑语从公司到饭堂。
但在培训的时间里,经理还有里面的员工都与我们说了很多他们的经历,比方:在什么情况下客户会有哪些反响?会问我们什么?世上什么客户都有,我们应以什么心态去面对等等。
在培训中我们还是学到了新的知识,每款车的卖点是什么?里面一些简单易懂的配置我们都略知一二,并对不同品牌车的历史有了更进一步的理解,这也让我们在汽车销售实习期间,同客户交谈变得更自信做些铺垫。
在汽车销售实习工作时,我们每位同学都坚守着自己的岗位,有了第一次工作经历的我们对待工作都是充满了激情和自信,对待每一位客户都是真诚、细心、耐心的接待和解答客户所提出的每一个问题;但是还是有缺乏之处,那就是专业知识没过关,我们对汽车的构造的理解还不透彻和对同一品牌的汽车不理解,所以很容易造成客户对我们的不信任,所以,我学到了:知己知彼,方能百战百胜。
在实习工作的同时我也在细心的学习,留意客户的肢体语言与说话语气,有意向购车的客户会怎样的表现,怎样可以看出、听出客户近期会不会购车等。
但也理解到了一些专业方面的知识,如:怎样才能按揭?当客户说车耗油时该如何用专业术语答复等。
相信有了这次汽车销售实习的经历,我的将来会更加的美妙。
通过这次实习,我学会了很多的道理,都是在书本上所学不到的,是一次受益匪浅的实习经历。
销售人员培训心得
销售人员培训心得篇1
团队之间有很多的合作,第一个向后倒的游戏告诉我,信任是团队成功的必要前提。
一个好的团队,团队里面的成员之间只有相互信任,才有完成目标的可能。
才有可能达成:1+12的效果。
绳子游戏最大的两个感触是:第一,完成一件事情,要抓住重点,找到解决问题的办法。
第二,服从是每个成员的职责。
游戏中我们找出了重点,找出了解决问题的办法。
但是要完成一件事情,团队之间没有协作是达不到目标的,就像领导交代的事情,你可以提出疑问,但是当你建议完之后,必须去服从。
不管领导采取的是什么措施,我们都只管去执行。
第三个游戏:仍玩偶。
这是给我感触最深的游戏,作为个人而言,想要让别人听到你的心声,就必须先学会倾听;每个人做事情要找到方法或者技巧,这也就是职业技能;做每件事情要专注;要学会资源配置,把合适的人放在合适的位置,也要学会把合适的东西用在正确的地方,才能发挥最大的效用。
听说绘画让我明白沟通是一件非常难的事情。
这就要求我们沟通者学会利用多渠道进行沟通。
传递信息者要清楚自己要表达的信息,并确认对方接收我们的要表达的意思。
作为接受信息者一定要学会倾听传递信息者要表达的意思,不懂的要问清楚,并去执行收到的信息。
打坐游戏对我个人来说是最难的游戏。
整个游戏我一直都是靠着
别人才能站起来的。
如果说认识自己的弱点并寻求帮助是我正确的地方的话。
那么我整个游戏都寻求帮助,就体现对自己的能力不相信,很多时候整个团队就是因为个人而无法达成目标,也就成为了拖油瓶,那还有什么个人价值。
所以相信自己,靠自己站起来真的很重要。
最后一个游戏,送蜡烛过河,体现团队的分工是很重要的。
好像每个小组的组长并没有起到很好的作用。
也就体现领导者的在作用。
总的来说,这次的团队培训感触非常深,第一,这次培训,使我对自己的定位更加清晰了。
PDCA。
使我进一步的认识到自己的弱点,也知道自己还有很多地方需要改正。
也更深刻的理解了团队精神:团队是由员工和管理层组成的一个共同体,需要合理的利用每一个成员的知识和技能协同工作,解决问题,达到共同的目标。
也就是说团队需要每个人具有大局意识、协作精神和服务精神等,才可以达到目标。
销售人员培训心得篇2
感谢医院领导的良苦用心,给了我们这么一个宝贵的培训机会。
通过为期2天的培训,我收获很多,老师给了我们更多的思维和灵感,不论从理论的层面,还是从实践的操作,都有着很重要的促进作用。
这对我今后的工作、生活都有很大的帮助。
本次培训的老师是来自宝岛台湾的资深培训师,他是著名的团队心智训练师,拥有丰富的团队心智训练的经验,老师的授课方式独特新颖,摒弃了一般的讲座式的教学模式,而是采用体验式模式教学,让我们全身心的投入其中,引导我们用自己的心去体会、去感受、去领悟,让我们在一个个富有意义的活动与竞赛中得到了不断的提升。
我们不仅领悟到了生活中最重
要的是学会感恩,懂得了奉献与珍惜,明确了自己的职责与价值,更深刻的体会到团队的力量与温暖。
这次培训的日程安排得合理紧凑,每一个活动都有它的意义,也有更深层次的内涵。
具体培训内容和意义以下:
1、组建家园团队的建立找到愿意患难与共的搭档,让家庭成员感受到家的温馨和凝聚的力量;
2、小天使和小主人使人感受到被关怀的温暖;
3、你在乎我吗关心团队每位成员知道团队合作的重要,不要让团队成员因为个人的自私、不在乎而被冷漠、被排挤,应该要去接纳、协助他,让他在团队中能得到发展;
4、领袖风采突破自我,学到协作、责任的重要,也感受到主管为团队承受的压力。
工作中每个环节都非常的重要,不要因自己的疏忽,造成单位形象和经济的损失,而让别人为我们承担责任;
5、盲人与哑巴一段人生的无常透过两人的扶持前行,学会了感恩和信任,感谢在生命过程中所有曾帮助过我们的人;
6、支援前线打造卓越的共嬴团队充分发挥团队的精神,透过强烈的竞争、严谨的纪律、高标的质量、紧密的协作、无私的奉献,达成了团队共同的目标,让团队更勇敢面对未来任何挑战和任务;
7、结青兰激发团队持久活力和热情,医院领导亲自为每位团队成员系上一条蓝丝带,表达对他们的信任和感谢,希望他们永远充满力量、永远充满希望、永远充满追求。
未来,医院还有更长的路要走,还有更多的困难要克服,让我们就像这条蓝丝带,永远心手相系,永远心手相系。
通过以上的培训内容使我们充分地认识到团队精神的重要性,学
会了树立相互配合、互相支持的团队精神和整体意识;学会了认识自我,充分激发潜能,增强信念和信心,改进自身形象,同时增强团队成员责任意识;学会主动承担责任,使团队成员学会感恩,以感恩的心对待上司、同事、下属甚至身边的每一个人;懂得了学会付出、乐于付出,保持付出而不求回报的心态去做事;明白到在工作中、生活中要换位思考,学会理解人、体贴人、尊重他人。
销售人员培训心得篇3
什么是卓越的团队?通过为期两天的培训,我想我得到了更好的理解,更加懂得了信任、承诺、责任、感恩、包容、用心、竭尽全力培训老师主要从管理者的角度进行了讲解,通过她幽默、风趣并富有内涵对我的心灵进行了一次洗礼,从一种新的角度对我们的思想和看法注入了新的血液。
我主要从以下几个方面来谈谈我的感受:
一、服务营销:顾客的满意度等于感受值与期望值的比值,在期望值不变的情况下,感受值越大,满意度也就越高。
那么,如何加大顾客的感受值呢?撇开产品本身的普遍功能不说,服务所带来的感受就显得愈加重要了。
特别是服务人员的参与,一个高素质,有良好服务态度的员工往往能给顾客带来好的印象,增加顾客的感受值。
联邦快递亚太区总裁曾说过:我们照顾好员工,他们就会照顾好顾客,进而照顾好我们的利润。
因为服务是通过服务人员与顾客的交往来实现的,服务人员的行为对企业的服务质量起着决定性作用。
特别是在现在银行业竞争如此激烈的情况下,做好服务就变得相当重要。
我很赞同张芳老师提到过的一名话:一切为了客户,为了一切客户,为了
客户的一切。
我们的服务就应做到:服务细节人性化,服务态度优质化,服务技能专业化,服务方式灵活化,服务效率高效化。
二、做事要竭尽全力:不要允许自己尽力而为,要全力而为。
曾听说过一个兔子与猎狗的故事。
那年冬天,猎人带着猎狗去打猎。
猎人用枪击中了兔子的后腿,受伤的兔子拼命逃生,而猎狗紧追不舍,后来猎狗并没有追上兔子,只好悻悻地回到主人身边,猎人气急败坏地骂它没用。
而它却不服气的辩解道:我已经尽力了。
而兔子死里逃生,回到家后,兄弟们都十分惊讶,纷纷问它是什么发放逃生的。
兔子说:它是尽力而为,而我是竭尽全力。
因为我知道它追不上我最多只是挨主人一顿骂,但我要是不竭尽全力的话便会失去生命。
这只兔子的话使我感慨万千,是呀,猎狗只是尽力而为,并不认为这有多重要,可是兔子知道如果自己不用所以的力气逃跑,那么自己就会死在猎人手里,它意识到必须拿出所有的力量一搏。
回想,在我们学习、生活中也遇到过许多难题,而我们是当竭尽全力的兔子,还是尽力而为的猎狗呢?很多员工都是报着一种尽力而为的态度在做事情,认为只要我去做了,做得好与不好却不怎么在乎。
仔细想想,这不就是我们停滞不前的原因之一吗?为什么在同样的岗位上有的人通过一年、两年的时间可以迅速成长而有的人却永远是原来的样子,没有丝毫的进步呢?这就跟故事中的猎狗一样,心想做得不好最多挨领导批评两句,又有什么关系呢?我现在深深的意识到,我要当竭尽全力的兔子。
三、团队精神:简单来说团队精神就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。
任何组织群体都需要一种凝聚力,我们在工作中
不是一个单独的人体,我们都是重庆农村商业银行这个大家庭中的一员,我们的个人行为也会影响到整个集体。
要想成为成功的、高绩效的团队不光是团队的事,而是团队里每一个人的事,如果我们每一个人都能积极参与团队的每一件事,每一个人都能不用过多的安排去主动做事情,如果我们毫无保留的把自己的经验共享,当别人工作完不成或者出现错误时我们能够主动帮助他解决,像自己的工作一样共同完成,而不是袖手旁观看笑话。
实际上在我们的工作中不管那一个同事事情没完成,工作出了差错,我们每一个人都是有责任的,所以大家要主动多沟通,不仅仅是个人与个人之间、部门与部门之间、员工与领导之间都是必须的。
只有大家心往一块走,劲往一处使的时候,我们才会为了目标共同奋斗、共同承诺,才能营造一个和谐团队。
四、细节决定成败:泰山不拒细壤,故能成其高;江海不择细流,故能就其深。
所以,大礼不辞小让,细节决定成败。
在我们的员工中,想做大事的人很多,但愿意把小事做细的人很少;我们不缺少雄韬伟略的战略家,缺少的是精益求精的执行者;决不缺少各类管理规章制度,缺少的是规章条款不折不扣的执行。
我们必须改变心浮气躁,浅尝辄止的毛病,提倡注重细节,把小事做细这段话指出了我们工作中的通病。
再高的山都是由细土堆积而成,再大的河海也是由细流汇聚而成,再大的事都必须从小事做起,先做好每一件小事,大事才能顺利完成。